实行特殊工时制度前期执行情况说明模板

特殊工时方案执行情况特殊工时方案执行情况，这可是个挺有意思又挺重要的事儿呢。

咱先说说啥是特殊工时方案吧。

就好比一场特殊的游戏规则，它不是那种普普通通朝九晚五的工作时间安排。

比如说有些工作像医院的急诊室，那可不能按照常规时间来啊，得随时待命，这就是特殊工时的一种体现。

这就像一场没有固定开场和散场时间的演出，全看什么时候有“观众”需要。

在实际执行特殊工时方案的时候，那情况可就多种多样啦。

就拿快递员来说吧，双十一的时候订单像雪花一样多，他们就得加班加点地送。

这时候的特殊工时方案就像是给他们打开了一扇门，让他们能在这个特殊时期合理安排自己的工作时间，既保证能把包裹都送到大家手里，自己又不至于累垮。

这就好比一场长跑比赛，特殊时期就是那个冲刺阶段，特殊工时方案就是调整呼吸和步伐的方法。

再看看那些搞科研的人员。

有时候做实验到了关键阶段，那可是没日没夜的。

特殊工时方案对他们来说就像是黑暗中的一盏灯。

我有个朋友就是搞科研的，有一次为了追踪一个实验数据，在实验室待了好几天。

要是没有特殊工时方案，他可能就会因为违反常规工作时间而受到处罚，那科学研究可就会受到阻碍啦。

这就像一个探险家在寻找宝藏的路上，不能因为天黑了就必须停止，特殊工时方案就是给他继续前进的许可。

可是呢，特殊工时方案执行起来也不是一帆风顺的。

有些企业可能会滥用这个方案，把它当成压榨员工的工具。

这就像是本来是给你一把宝剑去保护自己，结果你却用它去欺负别人。

比如说有些工厂，打着特殊工时的旗号，让工人长时间加班，却不给足够的报酬。

这可不行啊，特殊工时方案可不是这么用的。

这就好比给你一颗种子让你种出美丽的花朵，你却用它来破坏土地。

从员工的角度来看呢，特殊工时方案有时候也会让他们有些纠结。

一方面有了更多的灵活性，但另一方面也可能会打乱正常的生活节奏。

就像一个跳舞的人，本来习惯了一种舞步，突然要换一种，可能会有些不适应。

我认识一个程序员，他们公司有时候项目紧就会实行特殊工时。

样式、仅供参考xxxx有限公司文件xxx [201x] 第x 号签发：xxxxxxxxx有限公司关于部分工作岗位实行特殊工时制执行情况及再次申请理由的报告重庆市北碚区人力资源和社会保障局：xxxxxx有限公司上次实行特殊工时制度批复（碚人社［2014］号）的有效期是20 年月至20 月，即将到期，现将一年来本单位部分工作岗位实行特殊工时制度的执行情况及再次申请理由报告如下:一、实行特殊工时制度的执行情况（一）制度执行情况1、公示制度：企业建立了实行特殊工时制的公示制度，并认真执行。

一是在上次区人社局批复我单位部分岗位实行特殊工时制度后于20年月日至月日共15天对我单位的部分岗位实行特殊工时制的方案和区人社局批复（文号）在本单位公示栏内进行了公示，公示期间无异议；二是对本次申请的方案于20年月日至月日进行了公示，并书面告知职工参与讨论、发表意见和提出建议的渠道。

2、职工工时登记制度情况。

建立完善了相关制度，各岗位的考勤要求如实详细，详细到每天工作多少小时？（举例说明）各班组或部门指定了专人负责考勤登记和统计工作，并按月将职工工作时间考勤及统计报送本单位人力资源部门，本单位人力资源部门在每个综合计算周期结束时及时进行统计汇总制表，并提供给本单位财务部门作为支付报酬和加班工资的财务凭证，并作为供区人力资源部门核查执行情况的材料之一。

3、档案管理制度。

一是专人负责对本单位每年实行特殊工时制度申报所涉及的方案（申请、报告、岗位说明、职工代表推荐材料等）、批复进行立卷建档，永久保存；二是专人负责收集全体职工的工作时间统计和考勤原件，并进行立卷建档，保存时间不少于2年，一般永久保存。

并建立上述材料的公司电子档案，便于管理人员变动移交。

（二）实行特殊工时制岗位工作时间和休息情况1、实行综合计算工时工作制度岗位。

部分岗位上次申请并批准的是实行以（）为周期的综合计算工时制。

这些岗位的工作时间是：（举例说明按本企业实际实行的综合周期写）：2013年12月至2014年2月季平均工作时间：车间普通操作工520.小时；维修工499.92小时；生产管理人员499.92小时；…..。

不定时工作制实施情况报告篇一：不定时工作制执行情况说明(修改版) 不定时工作制执行情况说明XX人力资源局：我公司于XX年7月9日开始对公司部分岗位执行不定时工作制至今已有近一年的时间，现将执行情况说明如下：一、执行不定时工作制加强了员工对不定时工作制的认识执行不定时工作制，加强了全员对不定时工作制内容及相关法律法规的了解，从管理人员到一线员工，大家都能明确不定时工作制的涵义。

我公司也对不定时工作制的具体内容进行了宣传，召开员工内部交流会，使大家了解和熟悉不定时工作制。

二、执行不定时工作制更好的适应了公司对相关岗位的管理我公司按照不定时工作制的相关规定，对执行不定时工作制的工作人员，公司允许其根据工作职责需要灵活安排工作时间以及休息时间，不对其打考勤。

但是公司会根据各岗位内容合理安排工作任务量，以大家的工作绩效作为考核依据。

这样很好的加强了公司对相关岗位的管理。

三、执行不定时工作制更好的调动了员工的积极性我公司执行不定时工作制的员工，他们不用在为日常的考勤而犯愁，只需要完成好本岗位合理的工作内容和任务量即可。

这样能很好的调动了员工积极性。

xxx公司XXXX年7月1日篇二：不定时工作制申请报告及实施方案尊敬的XX区人力资源和社会保障局领导：为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[xxxx]504号）和省劳动保障厅关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知（粤劳社发[20xx]8号）的规定，结合公司的实际，制定本实施方案。

一、公司的信息：公司名称：XXXXXX电子有限公司公司性质：其他有限责任公司成立日期：XX年00月00日公司地址：经营范围：研究、开发、生产、销售：电子材料、电子元器件、电子设备；从事货物进出口及技术进出口业务目前人数：77人其中签订劳动合同人数77人、缴纳社会保险人数77人，没有劳务派遣员工；已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《XX省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险；已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女员工保护的规定。

实施特殊工时制情况汇报
根据公司安排，我在过去的一段时间内实施了特殊工时制，并在此对相关情况
进行汇报。

首先，我在实施特殊工时制的过程中，严格遵守公司相关规定和要求，确保工
作时间和工作质量的合理安排。

在工作期间，我充分利用特殊工时制所提供的弹性时间，合理安排工作内容，并且在保证工作效率的前提下，合理安排个人时间，保持了良好的工作状态。

其次，特殊工时制的实施使我更加注重工作效率和时间管理。

在这段时间内，
我更加注重高效工作，合理分配工作时间，提高了工作效率，同时也更好地平衡了工作和生活，提高了工作的满意度和生活质量。

此外，特殊工时制的实施也使我更加注重团队合作和沟通。

在工作中，我积极
与同事进行沟通和协作，共同完成工作任务，提高了团队的凝聚力和工作效率，也更好地实现了工作目标。

最后，通过实施特殊工时制，我深刻认识到合理安排工作时间的重要性，也更
加深刻地理解了时间的价值。

在未来的工作中，我将继续注重高效工作和时间管理，保持良好的工作状态，更好地实现个人和团队的工作目标。

总的来说，实施特殊工时制对我的工作和生活都产生了积极的影响，我将继续
努力，以更加饱满的工作热情和更高的工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。

感谢公司给予我这样的机会，我会珍惜并不断进步，为公司创造更大的价值。

推行特别工时工作制实行方案（样本）为了规范本单位工时制度保护员工歇息休假权益保证生产任务达成促使公司健康发展依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《对于公司推行不准时工作制和综共计算工时工作制的审批方法》（劳部发 [1994]504 号）和省劳动保障厅《对于增强对公司推行综共计算工时工作制和不准时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪 [2006]16 号）的规定联合本单位实质拟订本实行方案一、单位基本状况说明（一）基本状况1、用人单位注册种类 :（经济性质）2、用人单位规模：（注册资本）3、经营范围 :（二）用工状况（1）本单位从业人员总数人此中签署劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人本单位使用劳务差遣员工人（2）本单位已依法推行劳动用工存案制度依法成立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度劳动用工规范劳动考勤记录完好；（3）本单位已依法健立薪资分派与支付制度执行国家和《江苏省薪资支付条例》有关规定准时足额支付劳动酬劳；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；（5）本单位已依法成立健全劳动安全卫生制度劳动安全卫生设备和条件切合国家规定标准执行国家有关女员工（或未成年工）保护的规定（6）本单位申请推行综共计算工时工作制的岗位申请推行不准时工作制的岗位A、无劳务差遣用工B、有劳务差遣用工的已征得（劳务差遣单位名称）赞同二、实行原因本单位系（行业描绘）切合江苏省劳动和社会保障厅《对于增强对企业推行综共计算工时工作制和不准时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）要求的申请综共计算工时工作制的必备条件部分岗位工种因工作性质特别存在以下情况实行综共计算工时工作制； A、需连续作业； B、季节、自然限制行业；C、生产任务不平衡公司； D、工作地址远需集中歇息的；E、保安、非生产性值班人员；F其余：（岗位职责描绘）需要集中工作集中歇息；部分岗位工作因工作性质特别存在以下情况实行不准时工作制 G、国有公司中的高级管理人员（公司领导班子成员）；H、非国有公司中经营管理人员预先商定推行年薪制的；I、高级管理人员专职司机、秘书；J、没法按标准工作时间权衡的外勤人员；K、推行工作量与薪资挂钩的销售人员、长途运输人员、押运人员；L、推行工作量与薪资挂钩的铁路、港口、库房的部分装卸人员；M 、推行承包经营出租车的驾驶员三、合用范围和综合工时计算周期1、推行综共计算工时工作制的岗位：生产一线岗位工种：现有人数人；生产协助岗位工种：现有人数人其余工作岗位工种：现有人数人本单位推行综共计算工时工作制计算周期为□年□季□月□周2、推行不准时工作制的岗位以下：四、实行限期申请推行限期为自年代日至年代日；实行限期届满前一个月公司要向工会或员工代表大会报告推行综合计算工时工作制的基本状况听取工会和员工代表的建议磋商确立是否持续申报审批五、实行方法本单位推行综共计算工时工作制的基来源则是以人为本在保证员工身体健康前提下在依法保护员工歇息休假权益的基础上联合本单位实质依法推行综共计算工时工作制详细方法以下：（一）工作时间与歇息休假的安排（1）本单位依据生产经营的实质状况采纳以下方式为周期综共计算工作时间的工时制度A、以年为周期年度工作日为 250 天/ 年工作时间为 2000 个小时 /年B、以季为周期季度工作日为天/ 季工作时间为 500 个小时/季C、以月为周期月度工作日为天/ 月工作时间为 166.64 个小时/月（2）在计算周期内日连续工作时间超出 8 小时的中间安排 1 小时歇息时间但每天连续工作时间最长不超出 11 小时员工在综共计算周期内总工作时间超出总法定工作时间部分视为延伸工作时间（3）对推行综共计算工时工作制员工严格执行考勤制度单位每个月将书面考勤记录与员工查对并由员工署名确认综共计算周期期满后单位应实时统计每个员工的周期内工作时间并在 10 日内将员工自己的工作时间汇总统计清单与员工查对并由员工署名确认（4）在保障员工身体健康并充足听取员工建议的基础上对推行综共计算工时工作制和不准时工作制的岗位员工采纳集中工作、集中歇息、轮休、调休等适合的工作和歇息方式保证员工歇息休假权益和生产、工作任务的达成工会和员工有权监察公司的执行状况（5）依据《员工年休假条例》规定推行综共计算工时工作制和不准时工作制的员工相同享有带薪年休假在保证达成生产任务的前提下由公司与员工磋商确立休假时间（二）薪资待遇本单位在保证员工薪资福利待遇的基础上推行综共计算工时工作制和不准时工作制依法保护员工获取劳动酬劳的权益严格依据《江苏省薪资支付条例》有关规定支付劳动酬劳 :（1）本单位严格执行《江苏省薪资支付条例》依法准时足额发放员工薪资在综共计算周期期满后 10 日内进行结算并在次月的发薪日按规定支付加班薪资（2 ）对综共计算工时工作制员工在综共计算周期内总的工作时间超出总法定工作时间的部分按不低于员工自己薪资 150% 支付加班薪资；法定节假日工作的按不低于员工自己薪资 300% 支付加班薪资（3）公司依法与劳动者停止或排除劳动合同时应将劳动者在实行综合工时周期内实质执行的工作时间减去标准工作时间超出的部分按自己薪资 150% 支付加班薪资（4）单位确因工作需要不可以安排员工休年休假的经员工自己赞同能够不安排员工休年休假对员工应休未休的年休假天数单位应该依据该员工日薪资收入的 300% 支付年休假薪资酬劳（三）劳动保护和安全卫生条件举措1、本单位依法保护员工人品尊严和安全健康、歇息休假的权益2 、在气温超出36 ℃时原则上依据标准工作时间组织生产以保证职工有充足的歇息时间和睡眠时间防止高温疲惫作业根绝恶性事件发生并针对工作性质采纳以下举措：（1）高温时期露天作业的在组织员工露天作业时严格恪守“避中间”举措即不得在正午12 ：00 至 15 ：00 时期组织露天作业防备中暑事件发生（2）安排员工从事高温作业的每天适合缩短2-4 小时工作时间；高温作业场所装备30 ℃以下的歇息室增添工间歇息时间与次数供给必需的降温保健用品（如冰块、茶水、人丹等）保证高温岗位员工的安全与健康3、对于本单位的未成年工以及在有毒有害生产作业岗位的推行特别保护举措供给切合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动防备用品适合缩短未成年工每天工作时间不安排未成年工从事晚班劳动4、推行特别工时工作制度的女员工在“三期”内的依法执行女员工劳动保护举措严格控制日工作时间不超出8小时不安排其从事夜间劳动六、本方案须经与工会或员工代表磋商确立并报劳动行政部门审查批准后实行七、劳动保障部门赞同后公司将书面见告有关员工并在公司内部公示 5 个工作日特别工时在与劳动者更改劳动合同或在劳动合同中明确后正式实行单位名称。

其他工时制度情况说明模板尊敬的领导和同事们：为了更好地规范我们的用工行为，保障员工的合法权益，我们公司除标准工时制度外，还实行了其他几种工时制度。

在此，我们将这些其他工时制度做一简要说明，以便大家更好地了解和遵守。

一、综合计算工时工作制综合计算工时工作制是指以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者工作时间的工时制度。

我们公司根据生产经营的需要，对部分岗位实行了综合计算工时工作制。

具体执行情况如下：1. 我们公司对符合下列条件之一的岗位，可以申请实行综合计算工时工作制：（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的岗位；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分岗位；（3）其他适合实行综合计算工时工作制的岗位。

2. 我们公司在实行综合计算工时工作制时，确保平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，超出部分视为延长工作时间。

3. 对于实行综合计算工时工作制的岗位，我们公司严格按照国家法律法规规定，保障员工休息休假的权利，确保员工的合法权益得到有效维护。

二、不定时工作制不定时工作制是指因生产经营需要，不能实行标准工时制度的岗位，按照国家有关规定，可以实行的一种工时制度。

我们公司对部分岗位实行了不定时工作制，具体执行情况如下：1. 我们公司对符合下列条件之一的岗位，可以申请实行不定时工作制：（1）企业中的高级管理人员；（2）外勤人员；（3）推销人员；（4）长途驾驶员；（5）其他因工作性质特殊，无法按照标准工时制度执行的岗位。

2. 在实行不定时工作制的过程中，我们公司严格按照国家法律法规的规定，确保员工的合法权益得到有效保障。

对于实行不定时工作制的员工，我们公司充分尊重其工作时间和休息休假的权利，合理安排工作，避免过度劳累。

三、特殊工时制度特殊工时制度是指因特殊原因，不能实行标准工时制度的岗位，按照国家有关规定，可以实行的一种工时制度。

特殊工时工作情况汇报材料一、工作背景为了适应全球化经济和市场需求的变化，我公司逐渐引入了弹性工时制度。

弹性工时制度是一种开放式的工时管理模式，可以更好地满足员工个性化需求，提高工作效率，更好地满足市场变化。

在弹性工时制度下，员工不再像传统的固定工作时间那样需要按照固定的工作时间来完成工作，而是根据工作任务的具体情况，自行安排工作时间和地点。

弹性工时制度的推行，不仅能够提升员工的工作积极性和工作效率，也能够更好地满足员工的个性化需求。

二、特殊工时工作情况汇报在过去的一段时间里，我公司已经逐步实行了弹性工时制度，并取得了一定的成效。

根据公司总体安排，我负责收集和整理了部分员工的特殊工时工作情况，并汇报如下：1. 弹性工时制度的实施情况公司自从实施了弹性工时制度后，员工的工作积极性和工作效率明显提升。

员工不再受固定的工作时间和地点所束缚，可以更好地根据工作任务的具体情况自行安排工作时间和地点，提高了工作的灵活性。

2. 特殊工时工作情况汇报根据公司要求，以下是部分员工的特殊工时工作情况汇报：员工A：由于个人家庭原因，员工A需要每天晚上回家照顾年幼的孩子，所以在公司实施了弹性工时制度后，员工A选择了在晚上9点以后远程办公。

虽然员工A不在公司内办公，但通过远程办公，员工A的工作效率依然很高，并且能够更加充分地照顾家庭。

员工B：由于员工B的工作任务需要面对不同时区的客户，为了更好地满足客户需求，员工B在公司实施弹性工时制度后，选择了在晚上和凌晨的时段进行工作。

通过合理安排工作时间和地点，员工B能够更好地与客户沟通，并且提高了工作效率。

员工C：员工C是一名创意设计师，工作灵感常常出现在深夜。

因此，员工C在公司实施了弹性工时制度后，选择了在晚上或深夜进行创作工作。

通过自由安排工作时间和地点，员工C的创作效率明显提高，创作出了更多优秀的作品。

3. 弹性工时制度对公司的影响弹性工时制度的实施，使得员工的工作效率得到提高，员工的工作积极性得到激发，员工的工作和生活得到更好地平衡。

企业执行特殊工时制度情况专项检查总结模版一、前言特殊工时制度是指根据工作岗位的性质、特点和工作要求，对劳动者的工时进行特殊安排的制度。

为了保障员工的权益，提高工作效率，我司定期对特殊工时制度进行检查和评估。

本次检查主要目的是了解特殊工时制度的执行情况，查找存在的问题，针对性地提出改进意见和措施。

经过全面、细致的检查，现总结如下：二、特殊工时制度执行情况检查结果1.特殊工时制度的建立和宣传我司已经建立了相应的特殊工时制度，并向全体员工进行了宣传和培训。

员工们对特殊工时制度的内容和要求有了基本的了解，能够正确地进行工作安排。

2.特殊工时的设定和执行根据不同岗位的特点和工作要求，我司对特殊工时进行了科学合理的设定，并且得到了员工的积极响应和配合。

特殊工时的执行情况良好，基本符合制度规定的要求。

3.特殊工时补偿和福利我司对特殊工时的补偿和福利措施进行了完善。

特殊工时的加班费按照国家相关法律规定进行支付，同时提供相应的调休和福利待遇，保障员工的权益。

4.特殊工时执行情况监督和考核我司设立了专门的监督和考核机制，对特殊工时制度的执行情况进行监督和考核，并对执行情况进行定期评估和总结。

通过考核，能够及时发现问题并采取相应的改进措施。

三、存在的问题及对策建议1.特殊工时制度宣传不到位虽然我司对特殊工时制度进行了宣传，但还存在一些员工对于具体实施细节不够清楚的情况。

建议在宣传中更加强调重点内容，并通过多种途径进行持续宣传，使员工更全面地了解特殊工时制度的具体要求。

2.特殊工时执行情况存在个别不合格情况尽管大部分员工能够按照特殊工时的要求进行工作安排，但也存在个别员工因各种原因未能如期完成工作，导致特殊工时制度的执行情况不合格。

建议加强对员工的培训和监督，提高员工意识，确保特殊工时的有效执行。

3.特殊工时补偿和福利措施存在不足虽然我司对特殊工时的补偿和福利措施进行了完善，但在实际执行中，仍存在一些员工未能充分享受到相应的权益。

用人单位实行特殊工时制度申请范本【特殊工时制度申请报告】一、背景介绍我单位是一家知名的科技公司，主要从事软件开发和互联网技术服务。

随着市场竞争的加剧和业务规模的扩大，我公司对人力资源的需求越来越高。

为了更好地适应市场的变化和提高员工的工作效率，我们计划实行特殊工时制度。

二、问题分析1. 市场环境的变化：随着科技的不断发展，市场变化越来越快，产品的更新换代速度加快，对我们公司的研发团队提出了更高的要求。

2. 项目压力的增加：市场竞争激烈，为了保持我们公司在市场中的竞争力，我们需要加快产品研发速度，并保证项目按时交付。

3. 跨时区合作的需求：我们公司与一些国际合作伙伴合作，需要与他们进行跨时区的协作，这就需要我们的员工具备灵活的工作时间安排能力。

4. 员工个人需求的考虑：有些员工有家庭的承担，需要有更加灵活的工作时间安排，以便更好地平衡工作和生活。

三、解决方案为了解决上述问题，我们计划实行以下特殊工时制度：1. 弹性工作时间：员工可以根据工作内容和个人生活需要，自行安排工作时间，确保工作的完成，并满足个人需求。

2. 加班奖励制度：对于加班时间超出正常工时的员工，我们将提供相应的奖励，以激励员工的积极性和工作效率。

3. 异地办公机制：为了满足与国际合作伙伴的跨时区合作需求，我们将提供异地办公的机会，员工可以在家办公或者根据合作项目的需要选择异地办公。

4. 轮班制度：对于需要连续工作的项目，我们将引入轮班制度，以确保项目的顺利进行。

员工可以根据项目的需要，自行选择轮班时间，并在轮班期间享受相应的津贴和休假机会。

5. 培训与技能的提升：为了确保员工能够适应特殊工时制度的要求，我们将提供相关的培训和技能提升机会，以提高员工的综合素质和工作能力。

四、预期效果通过实行特殊工时制度，我们预期可以达到以下效果：1. 提高员工的工作效率：通过弹性工作时间和加班奖励制度，激发员工的工作积极性，提高工作效率。

2. 增强公司的市场竞争力：通过加快产品研发速度，保证项目按时交付，提高公司的市场竞争力。

企业执行特殊工时制度情况专项检查总结范本一、背景介绍随着现代企业的发展和竞争的加剧，为了提高生产效率和满足市场需求，一些企业开始采取特殊工时制度，即在特定的情况下对员工的工作时间进行灵活安排。

这种制度在一定程度上为企业和员工都带来了便利，但同时也增加了管理的复杂性和风险。

为了确保特殊工时制度的顺利执行，我部组织了对企业执行情况的专项检查工作。

二、检查目标本次检查的目标是：了解企业对特殊工时制度的执行情况，包括制度的合规性、员工的参与度、工时安排的合理性等方面。

同时，发现存在的问题和薄弱环节，为企业提供改进和优化的建议。

三、检查内容和方法本次检查主要围绕以下几个方面展开：1. 特殊工时制度的制定：检查企业是否制定了相应的特殊工时制度，并对其内容进行审核和评估；2. 合规性检查：检查企业是否依法制定并执行特殊工时制度，是否与相关劳动法规相符，是否存在违法、不合理的情况；3. 员工参与度检查：了解和评估员工对特殊工时制度的认同程度和接受程度，是否存在员工权益受损的情况；4. 工时安排合理性检查：评估企业的工时安排是否合理，是否有过度加班、过劳现象的出现。

为了全面了解情况，我们采取以下方法进行检查：1. 文件资料审查：对企业的特殊工时制度文件、工资结算单、工时记录等资料进行仔细审查；2. 现场调查：对企业的生产车间、办公区域等场所进行现场走访和观察，与员工进行面对面的沟通交流；3. 数据分析：对企业的工时数据进行整理和分析，找出异常情况和问题。

四、检查结果经过对企业的检查和分析，我们得出以下结论：1. 特殊工时制度的制定：企业已制定了相应的特殊工时制度，并对其内容进行了明确和细化；2. 合规性检查：企业的特殊工时制度与相关劳动法规相符，不存在违法、不合理的情况；3. 员工参与度检查：大部分员工对特殊工时制度持认同和接受态度，但个别员工对加班等问题存在一定的不满；4. 工时安排合理性检查：企业的工时安排总体上比较合理，但存在个别岗位过度加班的情况，需要加以改进。