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实施特殊工时制度实施方案一、背景。
随着社会的不断发展，特殊工时制度逐渐成为一些行业的常态。
特殊工时制度是指在一定时间范围内，员工的工作时间、休息时间和加班时间等灵活安排的工作制度。
为了更好地适应企业发展的需要，提高员工的工作效率和生产力，我们制定了特殊工时制度实施方案。
二、实施目的。
1.提高员工的工作效率和生产力；2.更好地适应企业发展的需要；3.增强企业的竞争力；4.提高员工的工作满意度。
三、实施范围。
本方案适用于全公司所有员工，特别是需要灵活安排工作时间的岗位。
四、实施内容。
1.工作时间安排。
根据工作需要，灵活安排员工的工作时间，采取弹性工作制，实行不定时工作制度，不再限制员工必须在固定的时间段内完成工作。
2.休息时间安排。
根据员工的工作情况，合理安排员工的休息时间，保障员工的身心健康，提高工作效率。
3.加班时间安排。
对于需要加班的员工，可以根据工作需要进行弹性安排，同时保障员工的合法权益，合理安排加班补贴和休息调整。
五、实施步骤。
1.制定特殊工时制度实施方案，明确实施的范围和内容；2.组织相关部门和员工进行培训，让员工了解特殊工时制度的具体要求和操作流程；3.建立健全特殊工时制度的监督和考核机制，及时发现和解决实施中的问题；4.不断总结和完善特殊工时制度，根据实际情况进行调整和优化。
六、实施效果。
1.提高员工的工作效率和生产力；2.更好地适应企业发展的需要；3.增强企业的竞争力；4.提高员工的工作满意度。
七、总结。
特殊工时制度的实施，对于企业和员工都具有重要意义。
希望全体员工能够积极配合，共同营造一个良好的工作氛围，为企业的发展贡献自己的力量。
同时，我们也将不断完善特殊工时制度，使其更加合理、科学，为企业和员工创造更多的价值。
特殊工时实施方案一、背景随着社会经济的发展和生产生活方式的多样化，特殊工时制度逐渐成为一种常见的工作安排方式。
特殊工时制度是指在一定的时间范围内，根据员工的工作需要和个人意愿，灵活安排工作时间，以适应不同的工作岗位和工作需求。
在特殊工时制度下，员工可以根据自身的实际情况，灵活安排工作时间，提高工作效率，改善工作生活平衡，实现个人和企业的双赢。
二、特殊工时实施方案的内容1. 特殊工时的定义：特殊工时是指在一定的时间范围内，根据员工的工作需要和个人意愿，灵活安排工作时间的工作制度。
2. 特殊工时的适用范围：特殊工时制度适用于需要灵活安排工作时间的岗位和员工，如销售人员、客服人员、项目管理人员等。
3. 特殊工时的实施条件：员工需要提前向所在部门提交特殊工时申请，经部门负责人审批同意后方可实施特殊工时制度。
4. 特殊工时的实施方式：特殊工时制度可以采取弹性工作制、轮班制、远程办公等多种方式，根据不同岗位和工作需求进行灵活安排。
5. 特殊工时的管理和监督：企业需要建立健全的特殊工时管理制度，加强对特殊工时的监督和管理，确保员工的工作时间合理安排，保障员工的合法权益。
6. 特殊工时的效果评估：企业需要定期对特殊工时制度进行效果评估，了解特殊工时制度对员工工作效率、生活质量和企业生产经营的影响，及时调整和改进特殊工时制度。
三、特殊工时实施方案的意义1. 有利于提高员工工作效率：特殊工时制度可以根据员工的工作需要和个人意愿，灵活安排工作时间，使员工在最佳状态下工作，提高工作效率。
2. 有利于改善员工工作生活平衡：特殊工时制度可以让员工更好地安排工作和生活，减少工作压力，改善工作生活平衡。
3. 有利于提高企业生产效率：特殊工时制度可以根据生产需求和员工的工作状态，灵活安排工作时间，提高企业的生产效率。
4. 有利于增强员工的工作积极性和满意度：特殊工时制度可以满足员工的个性化工作需求，增强员工的工作积极性和满意度。
（填单位名称）实行特殊工时工作制实施方案（参考件，请根据用人单位实际申报情况自行增删填写）为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。
一、实施期限申请实行综合计算工时工作制期限为自年月日至年月日；申请实行不定时工作制期限为自年月日至年月日。
实施期限届满前一个月，单位要向职工（代表）大会报告特殊工时工作制实施的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。
二、用人单位情况说明（一）基本情况1.单位性质：，经济类型：，注册资金：。
2.经营范围: 。
（二）用工情况1.本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、使用劳务派遣员工人，缴纳社会保险人数人。
劳动合同签订数、社保缴纳数与总数不符的原因：。
2．本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；3．本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；4．本单位已依法申报缴纳社会保险（附社会保险费缴费证明）；5．本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。
6．本单位申请实行特殊工时工作制的岗位。
A.无属于劳务派遣用工。
B.有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。
（附劳务派遣单位对用工单位实行特殊工时工作制的意见书）三、实施理由本单位系（行业简述），部分岗位工种存在下列情形：A. 综合计算工时工作制：因工作性质特殊，□需连续作业，□季节、自然限制行业，□生产任务不均衡单位，□其他：（岗位职责简述）因工作地点或工作性质需要集中工作集中休息。
实行特殊工时工作制实施方案样本W o r dLast revision date: 13 December 2020.实行特殊工时工作制实施方案（样本）为了规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）的规定，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、单位基本情况说明（一）基本情况1、用人单位注册类型:（经济性质）。
2、用人单位规模：（注册资本）。
3、经营范围: 。
（二）用工情况（1）本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人。
本单位使用劳务派遣员工人。
（2）本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；（3）本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。
（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位，申请实行不定时工作制的岗位。
A、无劳务派遣用工。
B、有劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。
二、实施理由本单位系（行业描述），符合江苏省劳动和社会保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）要求的申请综合计算工时工作制的必备条件。
部分岗位工种因工作性质特殊存在下列情形，实施综合计算工时工作制；A、需连续作业；B、季节、自然限制行业；C、生产任务不均衡企业；D、工作地点远需集中休息的；E、保安、非生产性值班人员；F其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息；部分岗位工作因工作性质特殊存在下列情形，实施不定时工作制。
特殊工时具体实施方案一、背景。
随着社会的不断发展，特殊工时制度已经成为了一种常见的工作制度。
特殊工时是指在一定时间范围内，由于工作需要，员工需要加班或者调整工作时间。
这种工时制度的实施，不仅能够满足企业生产经营的需要，也能够保障员工的合法权益，提高工作效率。
二、特殊工时的分类。
特殊工时主要包括加班、倒班、弹性工作制等。
加班是指在正常工作时间之外的工作时间，倒班是指按照一定的轮班制度进行工作，弹性工作制是指在一定范围内自由安排工作时间。
不同的特殊工时制度适用于不同的工作场景，需要根据企业的实际情况进行具体的制定和实施。
三、特殊工时的具体实施方案。
1. 加班。
（1）加班的范围和时间。
加班时间一般不得超过每日工作时间的三小时，每周不得超过36小时。
加班需要提前向主管部门报备，并经过主管部门批准。
（2）加班的补偿。
对于加班工作，企业应当按照国家相关法律法规，给予员工相应的加班工资或者补偿休假。
2. 倒班。
（1）倒班的轮班制度。
倒班制度一般采用两班或三班制，每班工作时间不得超过8小时。
在制定倒班制度时，需要充分考虑员工的身体健康和工作效率，合理安排轮班时间和休息时间。
（2）倒班的调整。
在特殊情况下，需要调整倒班制度的安排，应当提前向员工进行通知，并征得员工的同意。
3. 弹性工作制。
（1）弹性工作时间的范围。
弹性工作制度一般规定工作时间的上限和下限，员工可以在规定的时间范围内自由安排工作时间。
（2）弹性工作时间的管理。
企业需要建立健全的弹性工作制度管理办法，明确员工在弹性工作时间内的工作要求和管理规定。
四、特殊工时的管理和监督。
企业需要建立健全的特殊工时管理制度，明确各种特殊工时的具体实施方案和管理办法。
同时，主管部门需要加强对特殊工时的监督和检查，确保特殊工时的实施符合法律法规和相关政策要求。
五、特殊工时的评估和改进。
企业在实施特殊工时制度后，需要对其进行定期评估和改进。
通过员工满意度调查、工作效率评估等方式，及时发现问题并加以解决，不断完善特殊工时制度，提高企业的生产效率和员工的工作满意度。
实行特殊工时制实施方案一、背景与意义。
特殊工时制是指在特定情况下，根据企业生产经营需要，对员工的工作时间进行灵活安排，以适应生产经营的需要，提高生产效率。
特殊工时制的实施，可以有效地满足企业生产经营的需要，提高员工的工作积极性和生产效率，为企业的可持续发展提供有力支持。
二、实施范围。
本特殊工时制实施方案适用于公司所有员工，包括生产岗位、管理岗位和技术岗位等。
三、具体措施。
1. 工作时间安排。
根据生产经营的需要，公司将采用弹性工作制，根据生产任务的安排，对员工的工作时间进行灵活安排，可以实行轮班制、弹性工作制等，以确保生产任务的完成。
2. 加班安排。
为了保证生产任务的完成，公司将根据生产情况合理安排加班工作，对于需要加班的员工，将按照国家相关规定支付加班工资。
3. 休息安排。
公司将合理安排员工的休息时间，保障员工的休息权益，根据工作需要，合理安排员工的休息时间，确保员工身心健康。
4. 薪酬福利。
对于因特殊工时制而需要加班的员工，公司将按照国家相关规定支付加班工资，并提供相应的福利待遇。
5. 安全保障。
公司将加强对特殊工时制下员工的安全管理，加强对员工的安全教育和培训，确保员工的安全生产。
四、实施效果评估。
公司将定期对特殊工时制的实施效果进行评估，根据评估结果，及时调整和完善特殊工时制实施方案，确保其有效实施。
五、总结与展望。
特殊工时制的实施，有利于提高企业的生产效率，满足企业生产经营的需要，同时也能够有效地调动员工的积极性，提高员工的工作效率。
公司将不断完善特殊工时制实施方案，确保其顺利实施，为企业的发展提供有力支持。
六、附录。
特殊工时制实施方案将根据具体情况进行调整和完善，公司将及时对特殊工时制实施方案进行更新和公告。
特殊工时的实施方案一、背景介绍。
随着社会的发展和经济的全球化，特殊工时制度在许多行业中得到了广泛的应用。
特殊工时制度是指在一定条件下，员工可以根据工作需要，灵活调整工作时间，以适应工作的需要。
特殊工时制度的实施可以提高劳动生产率，增加企业的灵活性，满足员工的个性化需求，是一种符合现代企业发展需求的管理模式。
二、特殊工时的分类。
特殊工时制度主要包括弹性工作制、轮班制、加班制等。
弹性工作制是指员工在一定范围内可以自主安排工作时间，轮班制是指按照一定的规律进行轮流工作，加班制是指在正常工作时间外，根据工作需要进行延长工作时间。
不同的特殊工时制度适用于不同的工作环境和需求，企业可以根据实际情况进行选择和调整。
三、特殊工时的实施原则。
1. 合法合规，特殊工时制度的实施必须符合国家相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。
2. 尊重员工意愿，在实施特殊工时制度时，应尊重员工的工作意愿和个性化需求，充分调动员工的积极性和创造力。
3. 灵活适应，特殊工时制度应该能够灵活适应企业的生产经营需求，提高工作效率和生产效益。
4. 安全保障，在实施特殊工时制度时，要加强对员工的安全保障，合理安排工作时间，防止因过度劳累而导致的安全事故。
四、特殊工时的实施方案。
1. 建立健全特殊工时管理制度，企业应建立健全特殊工时管理制度，明确特殊工时的适用范围、工作时间安排、加班补偿等具体规定，保障特殊工时制度的正常实施。
2. 加强员工培训，企业应加强对员工的特殊工时制度的培训，提高员工对特殊工时制度的理解和执行能力，确保特殊工时制度的顺利实施。
3. 合理安排工作时间，在实施特殊工时制度时，企业应根据工作需要和员工的实际情况，合理安排工作时间，避免因工作时间安排不合理而导致的员工抵触情绪和工作效率下降。
4. 加强监督管理，企业应加强对特殊工时制度的监督管理，建立健全的考核机制，及时发现和解决特殊工时制度执行中存在的问题，确保特殊工时制度的有效实施。
实行特殊工时工作制实施方案（样本）为了规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）的规定，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、单位基本情况说明（一）基本情况1、用人单位注册类型:（经济性质）。
2、用人单位规模：（注册资本）。
3、经营范围: 。
（二）用工情况（1）本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人。
本单位使用劳务派遣员工人。
（2）本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；（3）本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。
（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位，申请实行不定时工作制的岗位。
A、无劳务派遣用工。
B、有劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。
二、实施理由本单位系（行业描述），符合江苏省劳动和社会保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）要求的申请综合计算工时工作制的必备条件。
部分岗位工种因工作性质特殊存在下列情形，实施综合计算工时工作制；A、需连续作业；B、季节、自然限制行业；C、生产任务不均衡企业；D、工作地点远需集中休息的；E、保安、非生产性值班人员；F其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息；部分岗位工作因工作性质特殊存在下列情形，实施不定时工作制。
实行特殊工时工作制实施方案特殊工时工作制是指在一定的管理制度下，员工的工作时间不再按照常规的8小时工作制进行安排，而是根据工作特点和需要，采取灵活的工作时间安排。
下面是一个特殊工时工作制实施方案，共计1200字以上。
一、特殊工时工作制的背景与目的随着社会的不断发展和企业的竞争加剧，传统的8小时工作制已经难以满足现代企业的需求。
特殊工时工作制的出现解决了一些特定行业或特定岗位的工作需求，提高了员工的工作效率和工作满意度。
本方案旨在明确特殊工时工作制的具体实施方案，确保其合理性和有效性。
二、特殊工时工作制的定义与范围特殊工时工作制是指按照一定的管理规定和程序，对特定行业或特定岗位的员工使用灵活的工作时间安排。
适用范围包括生产线、客户服务岗位、研发部门等对工作时间有较高要求的岗位。
三、实施特殊工时工作制的具体步骤1.确定特殊工时工作制适用的岗位和条件，并制定相关的工作时间安排表。
对于需要实行特殊工时工作制的岗位，要确保其工作要求不受常规工时制约，可以通过具体工作内容和工作量来判断。
2.在征得员工意见的基础上，制定特殊工时工作制的管理规定和操作程序。
包括工作时间安排、加班补贴、考勤管理等方面的具体细则，确保特殊工时工作制的实施不影响员工权益和企业运营。
3.对特殊工时工作制进行试行。
以小范围的岗位或部门为试点，通过一段时间的试行来监测和评估特殊工时工作制的效果。
根据试行结果进行调整和改进，直至完善。
4.完善特殊工时工作制的宣传和培训。
向所有相关岗位的员工宣传特殊工时工作制的原因、目的和规定，提高员工对该工作制的理解和接受程度。
同时，为员工提供必要的培训，使其能够适应和遵守特殊工时工作制。
5.定期评估特殊工时工作制的效果。
根据实施一段时间后的数据和员工反馈，评估特殊工时工作制对员工满意度、工作效率和企业运营的影响，及时进行调整和优化。
四、特殊工时工作制实施的保障措施1.加强对特殊工时工作制的监督和管理。
设立专门的岗位或机构负责特殊工时工作制的监督和管理，确保特殊工时工作制的合规性和有效性。
实行特殊工时制实施方案（示范文本）为了规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）、《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）和《南京市企业实行特殊工时制审批管理办法》（宁人社规[2011]8号）文件要求，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、单位基本情况说明（一）基本情况1、用人单位注册类型:（经济性质）。
2、用人单位规模：（注册资本）。
3、经营范围: 。
（二）用工情况（1）本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人。
本单位使用劳务派遣员工人。
（2）本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；（3）本单位已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。
（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位，申请实行不定时工作制的岗位。
A、无属于劳务派遣用工。
B、有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。
二、实施理由本单位系（行业描述），基本符合江苏省人力资源和社会保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）和南京市人力资源和社会保障局《南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法》（宁人社规〔2011〕8号）要求的申请特殊工时工作制的必备条件。
部分岗位工种因工作性质特殊存在下列情形，实施综合计算工时工作制；A、需连续作业；B、季节、自然限制行业；C、生产任务不均衡企业；D、工作地点远需集中休息的；E、其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息；部分岗位工作因工作性质特殊存在下列情形，实施不定时工作制。
__________________________ （填单位名称）实行特殊工时工作制实施方案（参考件，请根据用人单位实际申报情况自行增删填写）为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。
一、实施期限申请实行综合计算工时工作制期限为自___________ 年_月_ 日至______________ 年_月_ 日;申请实行不定时工作制期限为自_______ 年_月 _ 日至_____________ 年_月_ 日。
实施期限届满前一个月，单位要向职工（代表）大会报告特殊工时工作制实施的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。
二、用人单位情况说明（一）基本情况1. 单位性质：_________________ ，经济类型：______________ ，注册资金：____________ 。
2. 经营范围：________________________________________________________________________ 。
（二）用工情况1. ______________________ 本单位从业人员总数_________________ 人，其中签订劳动合同人数人、使用劳务派遣员工________ 人，缴纳社会保险人数__________ 人。
劳动合同签订数、社保缴纳数与总数不符的原因：2•本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；3. 本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；4•本单位已依法申报缴纳社会保险（附社会保险费缴费证明）；5•本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。
6.本单位申请实行特殊工时工作制的岗位_____________ 。
A.无属于劳务派遣用工。
B.有属于劳务派遣用工的已征得 _____________________________________ （劳务派遣单位名称）同意。
（附劳务派遣单位对用工单位实行特殊工时工作制的意见书）三、实施理由本单位系______________________________________________________ （行业简述），部分岗位工种存在下列____________ 情形：A. 综合计算工时工作制：因工作性质特殊，□需连续作业，□季节、自然限制行业，□生产任务不均衡单位，□其他：_______________________ （岗位职责简述）因工作地点或工作性质需要集中工作集中休息。
B. 不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的。
四、适用对象和工时综合计算周期（一）对下列____________ 岗位综合计算工时工作制。
1. 适用工种岗位：生产一线岗位，工种：___________________________________ ，现有人数生产辅助岗位，工种：___________________________________ ，现有人数其他工作岗位，工种：___________________________________ ，现有人数________ 人; ________ 人; _______ 人。
2. 工时综合计算周期本单位实行综合计算工时工作制，计算周期为□年，□半年，□季，□月，□周。
1. 经营管理岗位，工种： ___________________________，现有人数 ___________ 人；2. 外勤岗位，工种：______________________________________ ，现有人数 _______ 人；3. 运输业仓储运输岗位，工种： _________________________ ，现有人数 ________ 人；4. 非生产性值班岗位，工种： ___________________________ ，现有人数 ________ 人；5. 其他个体工作岗位： ________________________________ ，现有人数 ________ 人。
五、实施办法本单位实行特殊工时工作制的基本原则是以人为本，在确保职工身体健康前提下，在依法维护 职工休息休假权利的基础上，结合本单位实际，依法实行特殊工时工作制，具体办法如下：(一)工作时间与休息休假的安排1 •综合计算工时工作制(1)本单位经人力资源和社会保障行政部门批准后将对本方案第三条第二项所述岗位工种实 行综合计算工时工作制。
采用以下 方式为周期综合计算工作时间的工时 250天/年，工作时间为 2000个小时/年 62.5天/季，工作时间为 500个小时/季 20.83天/月，工作时间为 166.64个小时/月40个小时/周 (3 )实行综合计算工时工作制将在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集 中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任 务的完成。
工会和职工有权监督用人单位的执行情况。
(4)在综合计算周期内，每日连续工作时间最长不超过11小时。
职工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间。
(5 )对实行综合计算工时工作制职工严格执行考勤制度，单位每月将书面考勤记录与职工核 对并由职工签字确认。
综合计算周期期满后单位应及时统计每个职工的周期内工作时间，并在 日内将职工本人的工作时间汇总统计清单，与职工核对并由职工签字确认。
(6)根据《职工年休假条例》规定，实行综合计算工时工作制职工同样享有带薪年休假。
在 保证完成生产任务的前提下，由单位与职工协商确定休假时间。
2. 不定时工作制(1)本单位根据生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系经人力资源和社会保障行政部门 批准后将对本方案第三条第一项所述岗位工种实行不定时工作制。
(2) 对于实行不定时工作制的职工，本单位将根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或 其他考核标准，采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工 作任务的完成。
具体的职工劳动定额和考核标准为：(也可以由用人单位制定，经与工会或职工代表协商确定，作为附件一同上报)(3) 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，经批准实行 不定时工作制的职工，工作时间不受《劳动法》第四^一条规定的日延长工作时间标准和月延长工 作时间标准的限制。
(4) 根据《职工年休假条例》规定，实行不定时工作制职工同样享有带薪年休假。
在保证完 成生产任务的前提下，由用人单位与职工协商确定休假时间。
(二)工资待遇本单位在保证职工工资福利待遇的基础上实行特殊工时工作制，依法保护职工获得劳动报酬的 权利，严格按照《江苏省工资支付条例》相关规定支付劳动报酬 ：1. 关于综合计算工时工作制(1)本单位严格执行《江苏省工资支付条例》 ，依法按时足额发放职工工资。
在综合计算周期(2)本单位根据生产经营的实际情况， 制度。
A 以年为周期综合计算，年度工作日为B. 以季为周期综合计算，季度工作日为C. 以月为周期综合计算，月度工作日为D. 以周为周期综合计算，周工作时间为 10（2）对于综合计算工时工作制的职工，在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，按不低于职工本人工资150%支付加班工资；（3）法定节假日工作的，按不低于职工本人工资300%支付加班工资。
（4）劳动者终止或提前解除劳动合同时，用人单位将以终止或提前解除时间作为结算周期进行结算，按规定支付相应的劳动报酬。
（5）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2. 关于不定时工作制（1）对实行不定时工作制的经营管理人员应实行年薪制，或者在劳动合同中约定工资高于苏州市上年度职工月平均工资的三倍。
（2）对实行不定时工作制的外勤人员、运输行业的仓储运输人员、非生产性值班人员等实行工作量与工资挂钩的考核制度（可以由用人单位另行制定，经与工会或职工代表协商确定，作为附件一同上报）。
用人单位充分考虑各种因素，经协商确定下列_____________________________________ 方式确定工资待遇，以保证实行不定时工作制以后职工工资待遇不受影响。
A. 实行不定时工作制职工工资按基本工资+绩效或提成考核的，基本工资调整为____________ 元/月, 职工劳动合同约定基本工资高于本标准的从其约定。
B. 实行不定时工作制职工工资按工作岗位约定的，其岗位工资调整为____ 元/月，职工劳动合同约定工资高于本标准的从其约定。
（3 ）单位因工作需要安排实行不定时工作制职工在法定节假日工作的，按不低于本人工资的300%支付加班工资。
（4 ）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（三）劳动保护和安全卫生条件措施1. 本单位依法维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工实行综合计算工时工作制、不定时工作制。
2. 在气温超过36C时，原则上按照标准工作时间组织生产，以保证职工有充分的休息时间和睡眠时间；避免高温疲劳作业，杜绝恶性事件发生。
并针对工作性质采取下列措施：（1）高温期间露天作业的，在组织职工露天作业时，严格遵守“避中间”措施，即不得在中午12: 00至15: 00期间组织露天作业，防止中暑事件发生。
（2）安排职工从事高温作业的，每天适当缩短2-4小时工作时间；高温作业场所配备30C以下的休息室，增加工间休息时间与次数，提供必要的降温保健用品（如冰块、茶水、人丹等），确保高温岗位职工的安全与健康。
3. 对于本单位使用的未成年工实行特殊保护措施，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
适当缩短未成年工每天工作时间，不安排未成年工从事夜班劳动。
4. 对有毒有害生产作业岗位的职工实行特殊保护措施，同时保证生产环境能够达到卫生防疫部门的法定标准，符合生产环境达标要求。
