公务员工资构成-课件PPT(精)

深圳市水务局 每个人每年费用近20万元
• 在2010年6月举行的深圳五届人大一次会 议上，深圳市水务局提交的部门预算材料 显示，在该局人员支出项目中，显示人员 编制在700多人的水务局，一年花费在人员 支出上的费用就高达1.3亿元，平均每个人 每年费用达到了近20万元，而这仅仅是用 于其工资等待遇上的费用，也就是说，水 务局的每个公务员，平均年薪都达到了近 20万元。
三、公务员福利制度的改革
• 2、改革方向
• （1）逐步降低工资收入中福利的比重，将 一部分福利性补贴纳入工资标准，尽可能 实现公务员工资收入的工资化和货币化。
• （2）采取切实可行的措施，，尽可能地交 由社会去办福利，提高福利制度的社会化， 商品化程度，促进我国第三产业的发展和 市场的发育。
• （3）建立健全有关规章制度和加强监督管 理，使公务员的福利制度能够充分发挥应 有的作用。
2、我国公务员福利制度的主要内容：
(1)为满足公务员共同需要、减轻公务员的 家务劳动、方便生活并使公务员获得优惠 服务而建立的集体福利设施。
• (2)为满足公务员文化生活需要提高其身体、 文化素质而建立的文体福利设施。
• (3)为满足公务员的不同需要，减轻其生活 负担，而设立的福利补贴。
• (4)其他制度：另外，公务员还可享受公费 医疗待遇、病假待遇、产假待遇和年休假 待遇等。
3、建立公务员福利制度的意义：
• （1）公务员福利制度可以提高公务员的物 质文化生活水平。
• （2）公务员福利制度可以为有特殊困难的 公务员提供必要的保障。
• （3）搞好公务员的福利，可以有效地提高 机关的凝聚力，激励公务员勤奋工作。
二、公务员福利与工资和保险的区别
• 1、福利与工资的区别 • （1）工资制度体现按劳分配原则，而福利

对公务员进行宣传教育和 培训。
对现有薪酬体系进行全面 清查和评估。
分阶段实施改革计划，并 不断完善和调整。
统一性和规范性。
分类管理原则
根据不同地区、不同职位的特 点和职责，实行分类管理，以 体现职位差异和地区差异。
工资制度的调整机制
根据经济发展水平、财政状况 和物价水平等因素，适时调整
公务员的工资水平。
建立正常的工资增长机制，确 保公务员的工资水平与经济发
展水平相适应。
完善工资调整方案，通过民主 协商和科学决策，确保工资调 整的合理性和公正性。
保险制度的资金管理
保险制度的宣传教育
为了确保保险制度的可持续发展，需要对 保费和保金进行科学、规范的管理，保证 资金的充足和安全。
为了提高公务员对保险制度的认识和意识， 需要加强宣传教育，让更多的人了解和参 与到保险制度中来。
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公务员的薪酬体系改革
薪酬体系改革的背景与意 义
背景
随着社会经济的发展和公共管理 体制的改革，现有的公务员薪酬 体系已不能适应新形势的需要。
福利制度的评估与改进
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定期对福利制度进行评估，根据实际情况进行调整和改进，以
更好地满足公务员的福利需求。
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公务员的保险制度
保险制度的概述
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保险制度的概念 保险制度是一种社会保障机制，通过集合多数人 的保费，为少数不幸遭遇风险的人提供经济保障。
保险制度的作用 保险制度在社会保障体系中发挥着重要作用，它 能够分散风险、提供经济保障、促进社会稳定。
公务员保险制度的特点 公务员保险制度是一种特殊的保险制度，其特点 是保障范围广、待遇水平高、资金来源稳定。
保险制度的内容
养老保险

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• 2003年以前，香港一直仿照英国的公务员退休金
制度实行长俸制。所谓长俸制，是指在政府机关 或公营单位工作的正式人员，到了法定退休年龄 并办理退休手续后，应该领到与本人工龄和级别 相适应的退休金。
• 长俸退休金制度主要是针对有一定任职年限的高
级公务员，按照他们的职位而设定的“期满佣 金”。按照长俸制的计算方法，如果公务员能够 称职、清廉地退休(一般退休年龄为55岁)，那么 他就可以一次性领取上百万甚至上千万港币的退 休金，而且以后每月继续领取相当于原工资60% 至80%的退休金，直到死亡。
公务员福利制度是国家和单位为解决公务员生活方面的共同需要 和特殊需要，在工资之外给予经济上帮助和生活上照顾的制度。
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二、国外公务员工资制度
2.平等原则
1.定期原则 定资原则 3.平衡原则
4.适应形势原则
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国外公务员确定工资的依据
教育程度
地区差别
职责范围
决定工资多 少的依据
危险程度
任务轻重
责任大小
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国外公务员工资的种类
国家工资（基本工资） 各国的工资种类
附加工资（职务工资）
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• 2009年，奥巴马总统的年薪是400000美元，拜登
副总统的年薪是227300美元。根据法律，副总统、 众议院议长和首席大法官的工资相同。
• 2003年，白宫共有435人，工资总额为28620231
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• 不过，一旦公务员在职期间发生违规事情，
他的长俸退休金就很有可能被政府剥夺， 同时他的一切优厚待遇都会被取消。

2020/10/5
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二、我国公务员工资制度的内容
4．增资途径。
(1)提升职务； (2)晋升级别； (3)晋升工资档次； (4) 提高工资标准。
第二，与公务员的社会地位和作用相适应。公务员的工资水平要与其社会地 位和所发挥的作用相适应。只有这样，才能吸引优秀人才进入公务员队 伍，保证队伍的优化、精干、廉洁与稳定。
第三，在合理确定公务员与外部人员工资关系的同时，还必须合理确定机关 内部不同职务、不同级别公务员之间的工资关系。比如要合理安排公务 员最高工资标准与最低工资标准之间的倍数以及工资的平均级差。
(5)地区环境。由于经济发展的地区性差异，地区物价有差异，国家规定各 地区公务员分别执行某种工资标准，以保证公务员在职务相当的情况下 生活水平基本接近。对于边远、艰苦环境地区，实行较高的工资政策， 鼓励他们去开发建设这些地区。
(6)其他因素。如职务升降时其工资随之变动；离职培训期间工资照发，福 利待遇不变；新录用的公务员，试用期间发试用工资，试用期满，经考 核合格正式任职后，根据评定的职务和级别确定其工资。
(2)平衡比较。公务员工资水平与企业同类人员的工资水平大体持平。 所谓同类人员，是指的是企业中与公务员中职务相当、学历相当、资历 相当的那些管理人员。
(3)定期加薪。就是公务员机关按有关规定定期增加公务员的工资。 (4)物价补偿。根据物价指数的变动，适时调整工资标准，使工资增长率高
于或等于物价上涨率，保证实际工资水平不因物价上涨而下降。
(2)贡献。就是公务员的实绩。通常把年度考核的结果，作为确定公务员工 资报酬或晋升工资级别的主要依据。对实绩突出的，可以破格提前晋升 工资。
(3)资历。资历包括工龄、连续工龄和工作经验等要素。工龄越长，工作经 验越丰富，工资数额就越高；反之则越低。

公务员工资福利保险课件
本课件将介绍公务员工资福利保险的相关知识，从工资制度到社会保险制度， 从医疗保险、养老保险和失业保险到住房公积金，各个方面为大家进行详细 的解读。
公务员工资制度
透明、规范
公务员工资制度透明规范，工资 档次清晰明了，公开透明，直接 发放到银行账户。
福利待遇优厚
公务员的福利待遇包括工资、津 贴、福利和补贴等，优于普通职 员。其中，晋升加薪、绩效奖金 等是公务员职业生涯发展的重要 保障。
法律保障
《公务员法》对公务员工资制度 有明确规定，避免了工资制度混 乱，让公务员享受到公平合理的 工资待遇。
公务员福利待遇
通讯津贴
为了保障公务员正常的工作需要，一些公务员 在上班期间需要使用电话、网络等，所以公务 员享受通讯津贴待遇。
节日慰问金
公务员节日慰问金是给公务员开支节日期间发 放的，通常是一年度两次，属于一种社会福利 管制。
政策保障
国家针对公务员失业等情况，有明确的政策保障。 如劳动力转移就业等政策，保障公务员的下岗和再 就业。
公务员住房公积金
缴纳比例 贷款政策
使用范围
公务员和用人单位缴纳比例按照国家规定执行， 由公共财政出资。
公务员可以按照规定向公积金中借款，利率较低， 政策较为优惠，还款方式较为灵活，保障公务员 住房问题。
加班费
公务员的工资结构是基础工资加津贴，加班费 是在这个基础上另外支付的，根据国家规定并 结合实际情况计算。
餐费补助
公务员在工作期间需要解决饮食，因此国家为 公务员补贴一部分餐费，餐费补贴是一种普遍 的福利补贴方式。
公务员社会保险制度
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医疗保险
公务员的医疗保险是一种综合性的保险制度，包括门诊、住院、门诊大病等方向 的保障。

依据合同提供部分
货币部分
实物部分
非合同/不确定部 分
基本 报酬
1. 基本工资（包括 2.健康保险 带薪休假）
3.职业保障、声 誉、社会特权
4.交通、住房、饮 5.交通、住 6.国外旅行、培
津贴
食、电话、旅行、 房、饮食、 训
生活费等
旅行等
未来预期
7.退休金
ห้องสมุดไป่ตู้
8.住房、地 9.名誉、退休后
产等
再就业
13.1 公务员工资制度
广东省深圳市
级别：科员 本科毕业，工作两年，市政府系统，暂在区级 政府锻 炼，工资比在市机关多个基层补贴． 工资分两部分： 中央财政工 资 职务工资 173， 级别工资 158， 基础工资 230， 工龄工资 2， 住房补贴 780，物价补贴 195，奖金 434，特区补贴 915．地方政府补贴： 岗位津贴 1748， 下基层补贴 500，通 讯费 250，降温费 100． 扣税后实发 5300 多，一年其他奖金 ＼过节费 2w 的样子．没有住房公积金。
第五次调整：1999年7月，公务员再次加薪，将基础工资标准由每人 每月110元提高到180元，级别工资标准由十五级至一级每月55元 至470元提高到85元至720元。通过这次调整，机关干部的高低工 资差别为5.6倍(不包括工龄工资)。
第六次调整：2001年1月1日，基础工资标准由每人每月180元提高到 230元，级别工资标准由十五级至一级每人每月85元至720元，提 高到115元至1166元。调整后的国家公务员高低工资差别为5.7倍 (不包括工龄工资)
第二次调整：1989年，为调动公务员的积极性，国务院决定给国家机 关和事业单位工作人员普调一级工资，并在此基础上重点解决专业技 术人员工资中的一些突出矛盾。这次改革后的高低工资差别仍为 10.2倍(不包括工龄工资)。