公平的对待直接领导的人的核心能力胜任素质模型测评对照标准

公平的对待直接领导的人的核心能力胜任素质模型测评对照标准

对待直接领导的人公正，做事公平，能够进行坦率的讨论，不隐藏议程，不会给予特惠待遇。

不当的公平的对待直接领导的人的能力

花太多的时间取悦每一个人，可能会担心工作分配的平均；他／她对公平的需要可能会掩盖真正的问题和区别。

不具备公平的对待直接领导的人的能力

对待直接领导的人不公平，不能听取直接领导的人的关心和需要什么；不能很好的读懂人们需要什么；不能判断他／她对待他们的待遇怎么反映，隐藏或者保留他／她的人有权利知道的事情，可能会不一致或是凭兴趣；可能会不能仔细思考或是太忙而不能对公正给予太多的注意；可能会笼统地把人分为好和坏，而对待他们。