坚定自信核心能力胜任素质模型测评对照标准

坚定自信核心能力胜任素质模型测评对照标准

坚定自信的员工采取双赢的方式去协商。他建设性地处理争议，有技巧地辩论，即使是面对反对也能做出应有的贡献。

知道何时坚持，何时放弃；

为实施自己的方式聪明地工作；

为捍卫自己的论点和实质性的问题做好准备；

知道何时改变自己辩论的方法；

以公正的态度进行讨论；

用自己的想法或辩论说服别人，确保别人接受自己的任务和目标；

吸取他人的观点到自己的推理中；

坚决地应对异议；

表现对反对意见的理解和体谅别人；

不为保持和气而避免矛盾；

把争议作为确定新方向的机遇；

有效地应对惹人恼火的事、他人不恰当的反应和有侵犯性的行为；

以友好但坚决的方式拒绝不可接受的要求；

在紧张和引发争论的情形下保持冷静，并能集中注意力；

积极地提出难解决的问题，表现出自信、有建设性及坚决的态度；

为了取得特别的效果，采取经过深思熟虑、非同寻常和引人注目的行动。