净水厂考核细则

水厂安全绩效考核制度1目的为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”安全基本方针，确保公司安全生产工作和目标的顺利实现，实现标准化管理，激励管理人员和员工奋发进取，自觉地搞好公司安全生产工作，推进公司安全绩效考核工作。

2范围本制度适用于公司各部门、分公司。

3考核办法考核实行记分制，总分为 100 分，按以下六个方面进行考核。

被考核单位不涉及的要素（子要素）不纳入考核项目。

3.1 安全目标（ 50 分，扣完为止）3.1.1发生伤亡、重伤、重大火灾、重大特种设备、重大施工、重大操作失误、重大交通事故者，扣50 分。

3.1.2火灾事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分。

3.1.3设备事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分。

3.1.4环境污染事件直接经济损失超公司下达的考核指标，扣 25 分。

3.1.5轻伤事故（含中毒、窒息）超公司下达的考核指标，扣 25 分。

3.1.6隐患排查自检率及整改及时合格率超公司下达的考核指标，扣25 分。

3.2 安全基础管理（15 分，扣完为止）3.2.1层层签订安全目标责任书，严格执行安全生产组织人员保证体系，满分 4 分。

1 项不符扣 1 分，扣完为止；3.2.2 安全台账、各种记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分 3 分。

1 项不符扣 0.5 分，扣完为止；3.2.3各种信息、计划、总结、报表上报及时准确，满分 3 分。

每漏报错报 1 次扣 0.2 分，迟报 1 次扣 0.1 分，扣完为止；3.2.4安全教育，满分 5 分。

二、三级安全教育， 1 项不符合，扣 0.5 分；按要求进行管理人员和员工安全培训考核，1 项不符合，扣 0.5 分；按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训， 1 项不符合，扣0.5分；领导及管理人员按要求参加班组安全活动， 1 项不符合，扣 0.5 分；班组安全活动符合要求， 1 项不符合，扣0.5 分；扣完为止。

水处理车间考核细则（修改版1）编写：审核：批准：内蒙古伊东集团东华能源有限责任公司水处理车间2015-6-1一、巡回检查管理考核细则...................... 1..二、劳动纪律管理考核细则...................... 1..三、工艺管理考核细则............................. 3..四、节能管理考核细则............................. 4..五、报警联锁管理考核细则.......................... 5.六、工艺事故管理考核细则...................... 6.七、盲板使用管理考核细则.......................... 6.八、生产装置应急处理管理考核细则 (7)九、生产装置特护管理考核细则...................... 7.十、工艺岗位责任制管理考核细则 (8)H^一、重要设备开车确认管理考核细则 (8)十二、班组交接班管理考核细则..................... 8.十三、岗位记录管理考核细则....................... 9.十四、值班管理考核细则........................... 9..十五、红旗班组考核细则.. (10)十六、说明 (12)、巡回检查管理考核细则1、巡检不认真，未能及时发现和处理生产隐患的，每人次考核100元，考核责任班组综合分2分，由此造成事故的，将按照《工艺操作事故管理考核细则》同时追究其他责任。

2、巡检过程未按照车间制定的检查内容和标准进行巡检的，每人次考核50元，考核责任班组综合分1分。

3、巡检过程未按照车间制定的路线进行，每人次考核20元。

4、未按照制定的巡检频次、定时进行巡检的每人次考核200元，考核责任班组综合分3 分，如提前巡检，考核200元，考核责任班组综合分5分，每间隔一个“巡检点时”加罚100 元。

水厂绩效考核制度目录第一章总则 (1)第一条目的 (1)第二条适用范围 (1)第三条原则 (1)第二章组织设置、角色及职责 (1)第四条考核小组 (1)第五条人力行政经理 (1)第六条各部门负责人 (2)第七条考核申诉评议委员会 (2)第三章考核实施 (2)第八条考核周期 (2)第九条岗位说明书与岗位考核评分标准 (2)第十条考核方式 (3)第十一条考核实施流程 (3)第十二条申诉程序 (4)第四章考核结果的应用 (4)第十三条考核得分对当期主职岗位的考核等级应用、绩效工资影响。

(4)第十四条考核得分对当期兼职岗位的考核等级应用、兼岗工资的影响。

(5)第十五条考核结果的其他影响 (5)第十六条岗位考核结果，对第十三条至第十五条中的奖惩影响，可以同时适用。

(6)第十七条本实施细则自发布之日起生效，XXXX公司其他制度中关于岗位考核相关的内容废止。

.. 6 第十八条岗位考核实施其他未尽事宜，将依据考核具体情况，由XXXX公司提请集团公司相关部门和分管高管批准后补充实施。

(6)第十九条本实施细则由XXXX公司人力行政负责人会同相关部门负责解释。

(6)第一章总则第一条目的为全面了解、公正考核员工履行岗位职责情况，对能够促进公司发展和战略实施的行为进行鼓励，对影响公司经营管理秩序的行为进行惩戒，促进公司健康快速发展，激发员工工作的积极性和创造性，根据国家有关法律法规和相关政策并结合公司的实际情况，特制定本实施细则。

第二条适用范围本实施细则适用于XXXX公司全体员工，包括与公司建立劳动关系（不含集团公司劳动关系人员）、劳务关系及劳务派遣关系的各类人员。

第三条原则（一）树立正确导向的原则：考核的奖励或惩处不是目的，而是通过奖惩，引导员工积极履行岗位职责、提高自身素质。

（二）实事求是的原则：考核人根据客观事实对被考核人的工作情况进行打分，公司对员工的奖励和惩处，应当以事实为依据。

（三）公平公正的原则：员工平等地享有获得奖励的机会，违反公司制度亦平等地应当予以惩处；全员可参与监督，向被考核人上级、考核小组反馈被考核岗位的履职情况，并提供客观事实依据。

10
部门负责人、运行中层、班组长对员工的违规、违纪隐瞒、庇护、弄虚作假、谎报信息的
300元
100元
1
11
违反规定迟报、不报信息的
100元
0.2
12
被投诉经查属实的
200元
100元
1
13
上网打游戏、购物、电脑上安装与工作无关软件的
500元
100元
100元
2
14
部门负责人、运行中层、班组长违规请假的
200元
100-400元
100-200元
0.2
28
漏抄、估抄、误抄水表的
100元
100元
0.1
29
抄人情水、未按规定划分水费性质的
500元
300元
2
30
未按规定及时为用户受理申请用水、立户、通水、停水、拆装水表、阀门的
100-200元
0.2
31
药品、试剂有外借、带出或丢失者、废弃药品未按规定处理，易燃易爆、有毒、有害气体、药品泄露的
200元
100元
100元
0.2
54
当检查井外围回填不能与管沟回填同时进行时，没有留有接茬的
200元
0.2
55
管沟回填土使用机械集中推入沟内、铺土厚度每层超过25cm或填压实系数不符合要求
200元
100元
100元
0.5
56
检查井基础的几何尺寸和高程不符合设计要求
500元
200元
200元
0.5
57
井壁砌砖有通缝、砂浆不够饱满、井壁竖直度不够、穿井管道安装工程结束未封口的
200元
100元
0.3
36