老虎猫头鹰无尾熊孔雀四种性格的人

老虎，孔雀，考拉和猫头鹰欲动天下者，先动天下人之心。

有道是，
君子之言不妄发，发必中；
不妄言，言而有序。

什么时候说什么话，
是要看对象的，
欲动天下者，先动天下人之心。

（1）老虎型
老虎型的人，
行动至上，尊崇强者，时间观念强，
热衷于解决问题，是一个冒险家。

跟老虎型的人打交道，
应简单明了，干脆利落，
直接切入重点，不要拖泥带水。

（2）孔雀型
孔雀型的人，
善于交际，喜欢改变，比较活泼，
喜好表现自己，也乐于帮助他人。

跟孔雀型的人打交道，
要多给予对方认同和掌声。

孔雀型的人容易脱离主题，
在适当的时候帮他去做决策。

（3）考拉型
考拉型的人，
喜欢稳定，不喜欢改变，
讨人喜欢，善于协调。

跟考拉型的人打交道，
非常注重信任感。

（4）猫头鹰型
猫头鹰型的人，
非常谨慎，注重细节，
结果导向，重视数据分析，
喜欢思考，自控力强。

跟猫头鹰型的人打交道，
特别注重专业能力，
适合提问式的交流沟通。

《语言学》......术道篇
口若悬河辩非善，
旁征博引思路宽。

发必中的言有序，
势若引弓定如山。

口舌之术在制人，
步步紧逼步步先。

口舌之道在服心，
道在人民德配天！
陈真人2014/8/12号上午午时，写于重庆鹅岭。

老虎型及孔雀型性格的人有什么特质通常把性格分为五大类：分别为老虎、孔雀、考拉、猫头鹰和变色龙。

性格不同，沟通方法也要不同，否则可能南辕北辙。

一个人做自己习惯和喜欢做的事，那就是成功的。

老虎型性格是：权威导向、重实质报酬、目标导向。

代表人物毛泽东。

此种性格的人比较有主见。

适合当领导、做销售、项目管理人员。

老虎性格的人进场说这关你什么事。

他们不喜欢别人的手伸到他的地盘上来，但是他喜欢把手伸到别人的地盘上去。

因此，他们的座右铭是：爱拼才会赢。

如果我们的客户是老虎性格的人，那我们提交的方案不能少于三个，我们不能侵犯此种性格客户的选择权。

老虎性格的客户不记仇，虽然你跟他吵，但你产品或服务好，他们还是欣赏有能力的供应商。

老虎性格的人还是比较好打交道的。

他们最讨厌被忽悠，迟到，啰嗦等。

对此，我们不可夸大我们的产品，守时，讲方案介绍大概即可。

孔雀型性格是最好的性格，他是非常正能量的人。

他们的座右铭是：明天会更好。

一个团队中，如果没有孔雀型性格的人，就会比较沉闷。

孔雀型性格的人比较有同理心，适合的工作有：领导（民选）、销售（无形产品，如软件、服务等）以及凡是和人打交道的（如工会主席、人事等）。

孔雀型的人数学一般不好，不喜欢高科技的东西，比较粗心。

此类人做无形产品销售时，需要配一个专门写方案的。

孔雀型格的人喜欢别人夸他，和此类客户交流一上来不能直接谈工作，先以夸奖作为开场白，每次拜访都带一个小礼品。

拜访时多表达爱慕之情，从而讨得对方喜爱。

孔雀型的人爱自我宣传，和老虎型的人是冤家。

考拉型性格的人比较谨慎，持之以恒、忍耐度佳。

不合适做开拓、创新类的工作。

他们擅长的是维护类、支持类的工作。

他们不在乎名和利。

他们做工作比较有耐心。

对此种类型的员工要高福利奖励。

对考拉型的客户，我们要给他决策的信息，天塌了我给你顶着。

猫头鹰性格的人讲原则，是所有性格中最聪明的人，是完美主义者。

他们的座右铭是：没有规矩不成方圆。

适合的职业有法官、医生。

山君型.孔雀型.考拉型.猫头鹰型四种人才类型性格特色剖析一.山君型 (安排型)1.“山君”一般妄图心强烈,爱好冒险,共性积极,竞争力强,凡事爱好掌控全局发号出令,不爱好保持近况,但行动力强,目标一经确立便会尽心尽力.假如部属中有“山君”要赐与他更多的义务,他会认为本身有价值,安插工作时留意成果导向,假如上司是山君则要在他面前展现自负武断的一面,同时防止在大众场合与他唱反调.2.共性特色：有自负,够威望,定夺力高,竞争性强,襟怀胸襟大志,爱好评估.妄图心强烈,爱好冒险,共性积极,竞争力强,有对抗性.3.长处：善于掌握局势并能武断地作出决议的才能;用这一类型工作方法的人成就不凡.4.缺陷：在决议计划上较易流于独断,不轻易让步,故较轻易与人产生争执摩擦.当认为压力时,这类人就会太看重敏捷的完成工作,就轻易疏忽细节,他们可能掉落臂本身和他人的情感.因为他们请求过高,加之好胜的本性,有时会成为工作狂.5.山君型工作风格的重要行动：1）攀谈时进行直接的眼光接触;2）有目标性且能敏捷行动;3）措辞快速且具有说服力;4）应用直截了当的现实性说话;5）办公室挂有日历.筹划要点.6.山君泰格,具备高安排型特质,竞争力强.好胜心盛.积极自负,是个有定夺力的组织者.他襟怀胸襟大志.勇于冒险.剖析灵敏,自动积极且具极为强烈的妄图心,只要认定目标就一往无前,不畏对抗与攻讦,誓要取得目标的家伙.山君型引导人都偏向以威望风格来进行决议计划,当其手下者除要高度屈服外,也要有冒险犯难的勇气,为其杀敌闯关.山君型族人最合适首创性与改造性的工作,在开辟市场的时期或须要履行改造的情况中,最轻易有一般的表示.二.孔雀型(表达型)1.“孔雀”热忱洋溢,好交同伙,谈锋流利,看重形象,擅于人际关系的树立,富同情心,最合适人际导向的工作.对孔雀要以勉励为主给他表示机遇保持他的工作豪情,但也要留意他的情感化和防止细节掉误.2.共性特色：很热情,够乐不雅,谈锋流利,好交同伙,风姿翩翩,诚恳热情.热忱洋溢.好交同伙.谈锋流利.共性乐不雅.表示欲强.3.长处：此类型的人素性生动.可以或许使人高兴,他们高效地工作,善于树立联盟或搞好关系来实现目标.他们很合适须要当众表示.惹人注视.立场公开的工作.4.缺陷：轻易过于乐不雅,往往无法估量细节,在履行力度上须要高专业的技巧精英来合营.因其跳跃性的思虑模式,常无法顾及细节以及对工作的完成执着度5.孔雀型工作风格的重要行动：1）应用快速的手势;2）面部神色特别丰硕;3）应用有说服力的说话;4）工作空间里充满了各类能鼓舞人心的器械.6.孔雀百利具有高度的表达才能,他的社交才能极强,有流利无碍的谈锋和热忱滑稽的风姿,在集团或社群中轻易广结善缘.树立著名度.孔雀型引导人生成具备乐不雅与和气的性格,有真挚的同情心和沾染他人的才能,在以团队合作为主的工作情况中,会有最好的表示.孔雀型引导人在任何集团内,都是分缘最好的人和最受迎接的人,是最能吹起引导军号的人物.当孔雀型引导人的手下者,除要能乐于在团队中工作外,还要对其引导谦虚得体,不露锋.不出头,把一切成功光华都让与引导.孔雀型引导人,不宜有个山君型引导人当二把手或手下.反之,若山君型引导人有个孔雀型的人情愿当其二把手,则会是最佳搭配.孔雀型的人生成具有宣扬幻想的特质,在推进新思维.履行某种新任务或推广某项宣扬等义务的工作中,都邑有极一般的表示.他们在开辟市场或创建财产的工作情况中,最能施展其所长.三.考拉型 (耐烦型)1.“考拉”属于行事稳健,不会夸大强调平实的人,性格平和对人不爱好制作麻烦,不兴风作浪,平和气良,在他人眼中常让人误认为是懒惰不积极,但只要决心投入,绝对是“路遥知马力”的最佳典范.对考拉要多赐与存眷和温顺想方设法发掘他们内涵的潜力.2.共性特色：很稳固,够敦朴,平和规律,不好冲突.行事稳健.强调平实,有过人的耐力,平和气良.3.长处：他们对其他人的情感很迟钝,这使他们在集体情况中阁下逢源.4.缺陷：很难保持本身的不雅点和敏捷做出决议.一般说来,他们不爱好面临与同事看法和气的局势,他们不肯处理争执.5.考拉型工作风格的重要行动：1）面部神色和气可亲;2）措辞慢条斯理,声音轻柔;3）用赞成型.勉励性的说话;4）办公室里摆有家人的照片.6.考拉具有高度的耐烦.他敦朴随和,行事沉着矜持;生涯讲究律规但也随缘从容,面临困境,都能泰然自如.考拉熊型引导人,合适当安定内部的治理工作,在须要专业周详技能的范畴,或在氛围协调且不具赶迫时光表等的职场情况中,他们最能施展所长.当企业的产品稳踞市场时,考拉型的企业引导人是极佳的总梢公.但当企业还在开辟市场的时刻,山君型或孔雀型的人似乎较占优势.或许,勇于开疆辟土的山君型的人当一哥,配以与工资善的考拉型人当二把手,也是好的搭配.无尾熊型引导人强调无为而治,能与四周的人和气相处而不树敌,是极佳的人事引导者,合适在企业改造后,为公司和员工重建互信的工作.又因为他们具有高度的耐烦性,有才能为企业赚取长远的好处,或为公司打好永续经营的基本.四.猫头鹰型 (准确型)1.“猫头鹰”传统而保守,剖析力强,准确度高是最佳的品德包管者,爱好把细节条例化,共性拘束含蓄,谨守拙寸忠于职责,但会让人认为“吹毛求疵”.“猫头鹰”清楚剖析道理说服他人很有一套,处事客不雅合理,只是有时会钻在牛角尖里拔不出来.2.共性特色：很传统,重视细节,层次分明,义务感强,看重规律.保守.剖析力强,精准度高,爱好把细节条例化,共性拘束含蓄.3.长处：生成就有爱找出工作本相的习惯,因为他们有耐烦细心考核所有的细节并想出合乎逻辑的解决方法.4.缺陷：把事实和准确度置于情感之前,这会被认为是情感冷淡.在压力下,有时为了防止做出结论,他们会剖析过度.5.猫头鹰型工作风格的重要行动：1）很少有面部神色;2）动作迟缓;3）应用准确的说话.留意特别细节;4）办公室里挂有图表.统计数字等.6.猫头鹰斯诺具有高度准确的才能,其行事风格,重规矩轻情感,事事以规矩为绳尺,并以之为主导思惟.他性格内敛.善于以数字或规条为表达对象而不大善于以说话来沟通情感或向同事和手劣等作指导.他行事讲究层次分明.守规律重承诺,是个完美主义者.架构稳固和轨制健全的组织最好聘请猫头鹰型的人来当各级引导人,因为猫头鹰型引导人爱好在安然架构的情况中工作,且其表示也会最好.其行事讲究轨制化,事事求根据和规律的习惯,极为合适事务机构的行事方法.然而,当企业须要进行目标重整.构造重组.流程变动时,猫头鹰型引导人就会产生迷掉,不知若何处事,也不知若何自处.对改造行动,上者会先保持不雅望的立场,再慢慢顺应新的局势;中者也会先保持不雅望的立场,然后呈辞求去;下者则会结集否决力气,果然暗示否决或隐晦地从事否决等的行动.又因为猫头鹰型人的行事决议计划风格,是以数据和规矩为其主导思惟,其直觉才能和应变才能都偏低,随而创造和创新才能也相对地弱,因而不宜担任须要创建或创新才能的义务.组织完美和成长安定的企业,宜用猫头鹰型企管人当家.他们尊敬传统.看重架构.事事求据爱好工作安定的性格,是企业安定力气的起源.然而,因为他们行事讲究轨制化,事事求根据和规律,故会将细节条例化,事事检讨以求准确无误,甚至为了处事准确,不吝对人吹毛求疵或抉剔他人的错误,以浮现本身一切照章处事的立场和求取完美的精力,不轻易保持团队内的联结精力和凝集力.。

客户类型分析：老虎型孔雀型无尾熊型猫头鹰型老虎型：比较有钱，是属于做事爽快，决策果断，以事实和任务为中心，他们的印象之不善于与人打交道。

喜欢支配人和下命令。

他们的时间观念很浅，讲求高效率，喜欢直入主题，不愿意花时间同人闲聊，讨厌自己的时间被浪费。

这种人常常比较霸道的，非常主管。

喜欢别人奉承及赞美，首部了别人的刺激。

他们在电话中往往讲话很快，音量也会比较大，讲话时音调变化大，可能面无表情。

应对：1）由于时间对他们来说很重要，所以他们喜欢直入主题，打电话质问价格，他不会听你耐心的讲解，只想一步达到他的目的，如果他想知道设呢就告诉他什么。

不过像这种认识非常的要面子的，如果他问完价格不想订，给与它适当的刺激，把他抬得高高地把自己放在地处，对他奉承及赞美2）要表现得非常专业，要一针见血地指出对方所存在的问题，以击中要害。

如果他提出些问题销售人员不能很好回答，那么对他吸引力就大大降低。

在于他们探讨需求的时候，尽可能地使用可以刺激他们需求的话语和词汇。

如：高校，时间，领先，竞争优势，变革，按理，地位，威信，声望和掌握大局等假老虎型：没钱不过还很要面子.应对：针对这种客户很要面子，多重复客户需求给与他适当的刺激，然后再利用对待老虎型顾客的方法去说服顾客。

孔雀型：同情心理强，也属于比较爽快，距册果断的人，但是与老虎行不同的是，他们与人沟通的能力很强，通常以人为中心，而不是以任务为中心。

他们很擅长语言表达，具有丰富的面部表情，他们环在意中友好的环境下与人交流，爱表现应对：孔雀型的人喜欢表现自己，他会一直向你诉说他的种种不满或着自己的很多事情，喜欢东拉西扯。

想这种人我们一定要做个倾听者不要和他抢话。

找准适当的时机要插上关于客户需求产品的话题，把它给拉回来无尾熊型：友好，镇静，属于特别好的人，做起事来显得不急不躁，属于肯支持人的那种人。

爱好和平，持之以恒，忍耐度强，优柔寡断。

（他们需要与人建立信任的关系，他们不喜欢冒险，喜欢按程序做事，他们往往比较单纯，个人关系，关情，信任，合作对他们和重要。

性格测试：孔雀，老虎，猫头鹰…分别代表什么？老虎型个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。

企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。

优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。

缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。

由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。

老虎型工作风格的主要行为：交谈时进行直接的目光接触；有目的性且能迅速行动；说话快速且具有说服力；运用直截了当的实际性语言；办公室挂有日历、计划要点。

老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。

他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。

老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。

老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。

宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇 (Jack Welch)等，都是老虎型领导人。

■孔雀型个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。

热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。

优点：此类型的人生性活泼。

能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。

他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。

缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度孔雀型工作风格的主要行为运用快速的手势；面部表情特别丰富；运用有说服力的语言；工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。

孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。

孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。

老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型四种人才类型性格特点分析一、老虎型(支配型)1、“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。

如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己有价值，布置工作时注意结果导向，如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面，同时避免在公众场合与他唱反调。

2、个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。

企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。

3、优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。

4、缺点：在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。

当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。

由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。

5、老虎型工作风格的主要行为：1）交谈时进行直接的目光接触；2）有目的性且能迅速行动；3）说话快速且具有说服力；4）运用直截了当的实际性语言；5）办公室挂有日历、计划要点。

6、老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。

他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。

老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。

老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。

二、孔雀型(表达型)1、“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。

对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。

2、个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。

老虎型孔雀型猫头鹰型考拉型四种人才类型解析集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型四种人才类型性格特点分析一、老虎型 (支配型)1、“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。

如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己有价值，布置工作时注意结果导向，如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面，同时避免在公众场合与他唱反调。

2、个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。

企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。

3、优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。

4、缺点：在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。

当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。

由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。

5、老虎型工作风格的主要行为：1）交谈时进行直接的目光接触；2）有目的性且能迅速行动；3）说话快速且具有说服力；4）运用直截了当的实际性语言；5）办公室挂有日历、计划要点。

6、老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。

他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。

老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。

老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。

二、孔雀型(表达型)1、“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。

DISC四种人际风格的特征、需求和沟通技巧：沟通在我们的日常生活中无处不在，开会、电话、邮件、讨论，聊天都是沟通的具体形式。

在实际生活中，因为不同环境和背景而成长起来的人产生了很多不同的性格和交际风格，有的温和、有的强势、有的理性、有的冲动，如果不正确了解不同性格人的特征和心理，而一味地按照常规的思路对所有人进行同样方式的沟通，就会产生很多困难，形成大量的无效沟通，进而影响我们的生活和工作。

根据心理学上的相关知识，结合人的情感和表达的程度，将通常的社交人群分为四种不同的风格，即: 支配型、表现型、可靠型、分析型。

以上四种人及风格并非在每个人的身上都是绝对的，大多数人会是其中两种或者三种的双重人际风格，但是当在具体的场景或者事件时，每个人某一方面的人际特征就会表现得非常明显。

很多人惧怕沟通，不是因为不想沟通，而是害怕因为沟通不畅而产生很多尴尬或者不利。

其实，只要正确分析不同的人际风格特征，并善于总结和利用相应的技巧，一定会达到沟通的顺利和有效，进而达到最终的目标。

我们将重点阐述这四种人际风格的特征、需求和沟通技巧。

一、支配型——老虎——在乎：What特征：喜欢发表讲话、发号施令；不能容忍错误；不在乎别人的情绪和别人的建议；是决策者、冒险家，是个有目的的听众；喜欢控制局面，一切为了赢得胜利；冷静独立、经常以自我为中心。

需求：喜欢直接的回答，不喜欢拐弯抹角和优柔寡断；喜欢大量的新想法；喜欢用事实讲话。

恐惧：害怕犯错误；因为目的性太强，害怕没有结果与老虎沟通的技巧：沟通前要充分准备，回答简洁、准确，实话实说；最好准备一张概要，并辅以背景资料，以便针对性强；与他沟通要强有力，声音洪亮，充满信心，语速一定要比较快，但不要挑战他的权威地位；喜欢有锋芒的人, 但同时也讨厌别人告诉他该怎么做，不要讨价还价；不要寒暄，要直奔结果，从结果的角度谈，最好给他提供两到三个方案供其选择；指出你的建议是如何帮助他达成目标的，身体略微前倾，这种人习惯支配别人，需要别人的尊重。

PDP性格测试(老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、变色龙型)PDP性格测试美国著名PDP性格测试【精】看你是老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型还是变色龙型~！PDP依据个性特质的不同，将人区分为五大族群，分别是老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型及综合各种特质的变色龙型。

你是什么型？对方是什么型？观察、聆听，看对方是什么角色……先试试回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。

提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 52.你个性温和吗？ 43.你有活力吗？ 54.你善解人意吗？ 45.你独立吗？ 56.你受人爱戴吗？ 57.做事认真且正直吗？ 58.你富有同情心吗？ 59.你有说服力吗？ 510.你大胆吗？ 511.你精确吗？ 412.你适应能力强吗？ 513.你组织能力好吗？ 514.你是否积极主动？ 515.你害羞吗？ 216.你强势吗？ 417.你镇定吗？ 418.你勇于学习吗？ 319.你反应快吗？ 420.你外向吗？ 521.你注意细节吗？ 422.你爱说话吗？ 523.你的协调能力好吗？ 524.你勤劳吗？ 425.你慷慨吗？ 526.你小心翼翼吗？ 127.你令人愉快吗？ 428.你传统吗？ 3宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇(Jack Welch)等，都是老虎型领导人。

■孔雀型(表达型Extroversion)“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。

缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。

对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。

孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。

四型人格简介美国心理学家佛罗伦萨·妮蒂雅在所著《性格》一书中，把内向还是外向作为横轴、感性还是理性作为纵轴，从而把人们的性格分为四个象限——CSMP 性格系统。

该系统把人们的性格分为以下四种：能力型（Cholerio）、活跃型（Sanguine）、完善（Melancholy）、平稳型（Phlegmatic），简称CSMP。

她所描述的四种基本性格类型是：其中C—外向、乐观、行动者的能力型 , 也称其老虎型；S—外向、乐观、多言者的活跃型, 也称其孔雀型；M—内向、悲观、思考者的完善型 ,也称其猫头鹰型；P—内向、悲观、旁观者的平稳型,也称其无尾熊型。

老虎型(能力型C 型) 特征：外向•指导者•行动者•以事为重心•乐观能力型性格的人对一定要达成的目标充满动力和信心，面对困难时勇于攀登高不可攀的顶峰。

能力型的人总是认为，人生必须超越自己的极限，否则人生在世就没有什么价值可言。

能力型性格的人都有这样的想法和个性。

当活跃型性格的人在搞笑时，当完善型性格的人在分析时，能力型性格的人会积极进取。

能力型性格的人与活跃型性格的人有相似的地方，他们都是外向的一群人。

能力型性格的人坦诚、爽快，但是坦诚、爽快的人性子比较急燥，他不像其他几种性格的人，总是喜欢等等看再说，能力型性格的人会认为这样做是在浪费时间。

能力型性格的人心里会想，如果人们都按照自己的方法去做，一定能够创造这个世界上的伟大奇迹。

我们把典型能力型称为工作狂，这种人的一生就是为了达成目标和完成任务。

社会的经济发展和物质各方面的完善，能力型性格的人贡献是最大的，他们一生的时间都是在工作。

能力型的人最大的财富是，他有这样的能力以及配合其天赋的组织能力，完成了比其他任何人还要多的任务。

能力型性格的人对待合作伙伴、同事、下属、朋友，他们一般都需要有掌控权，假如一个能力型的销售人员来顾客面前，我们发现，能力型的销售人员会很不自在，因为他没有了掌控权。

如果顾客也是一个能力型性格的人，他要是没有了掌控权，你就跟本无法跟他进行有效沟通，更谈不上与能力型性格的顾客达成交易了。

四种人格孔雀猫头鹰读后感面对不同类型的人，要采用不同的沟通方法。

所以这个要求我们需要辨别出身边那些不同风格性格的人。

大致可以分为四种类型：老虎、孔雀、猫头鹰、考拉。

其实从4个名称上就可以看出来4种对应的风格。

哈哈，我也找到了我自己。

老虎：掌控欲强，喜欢一切尽在掌握中的感觉。

一般老虎型的当领导比较多，因为喜欢发号施令。

我的性格日常中和老虎型的是最难处到一起的。

和老虎型的人沟通需要简单之间，尽快切入主题。

注意沟通是不要让他在“黑箱子”里，要给他安全感，比如同步进度等等。

孔雀：表现欲强，喜欢取悦别人，喜欢和别人肢体接触，主动性强。

不在意逻辑规律，最在意的是感受。

对，就是我，所以和老虎型的人共事特别难受，因为会让我的感受很不好。

特别孔雀型也是个主动性和表现欲很强的人，和主动性很强的老虎在一起，真的会想看两厌。

和孔雀型的人相处需要赞美他，肯定他，鼓励他。

这样会督促他做的更好。

猫头鹰：做事谨慎，喜欢谋划分析好了再做决定。

很少会赞扬别人，但不代表不喜欢，更多的是在分析，在搜集证据。

做事严密有逻辑。

和这类人沟通要注意拿出强有力的证据来证明你要这么做的理由，可以获得他们的支持，反之，会受到质疑。

如果察觉到他们的表现异样，一定要尽快找机会单独沟通，不然，他很有可能变成你坚定的反对者。

（说到这，我想到了我的同事，典型的猫头鹰风格）考拉：温和温顺，喜欢服从大家的建议，所以在团队中存在感不强。

和谁相处都会比较好，不喜欢面对冲突。

和考拉型的人相处需要关注到对方的情绪，及时发现沟通。

考拉型的人在领导人当中不多见，老虎型下属碰到考拉型领导人会急死。

但是考拉型的类型很适合做助理，因为细心温和，作为协助者是个不错的选择。

针对不同的沟通对象，采取适合的沟通，没准就是最有效的沟通。

文中还提到了复合型的类型，比如老虎和孔雀的复合，老虎和猫头鹰的复合，那也在采取复合型的应对沟通技巧。

还有一种你分辨不出究竟是什么风格的，是比较均衡的类型，那可能是因为他把自己修炼成了综合性的类型，这也是我们需要努力的方向。

老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型四种人才类型之巴公井开创作性格特点分析一、老虎型 (支配型)1、“老虎”一般企图心强烈,喜欢冒险,个性积极,竞争力强,凡事喜欢掌控全局发号施令,不喜欢维持现状,但行动力强,目标一经确立便会全力以赴.如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任,他会觉得自己有价值,安插工作时注意结果导向,如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面,同时防止在公众场所与他唱反调.2、个性特点：有自信,够权威,决断力高,竞争性强,胸怀年夜志,喜欢评估.企图心强烈,喜欢冒险,个性积极,竞争力强,有对立性.3、优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成绩非凡.4、缺点：在决策上较易流于专断,不容易妥协,故较容易与人发生争执摩擦.当感到压力时,这类人就会太重视迅速的完成工作,就容易忽视细节,他们可能失落臂自己和他人的情感.由于他们要求过高,加之好胜的天性,有时会成为工作狂.5、老虎型工作风格的主要行为：1）交谈时进行直接的目光接触；2）有目的性且能迅速行动；3）说话快速且具有说服力；4）运用直截了当的实际性语言；5）办公室挂有日历、计划要点.6、老虎泰格,具备高支配型特质,竞争力强、好胜心盛、积极自信,是个有决断力的组织者.他胸怀年夜志、勇于冒险、分析敏锐,主动积极且具极为强烈的企图心,只要认定目标就勇往直前,不畏反抗与攻讦,誓要取得目标的家伙.老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策,当其手下者除要高度服从外,也要有冒险犯难的勇气,为其杀敌闯关.老虎型族人最适合开创性与改革性的工作,在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中,最容易有超卓的暗示.二、孔雀型(表达型)1、“孔雀”热情洋溢,好交朋友,口才流畅,重视形象,擅于人际关系的建立,富同情心,最适合人际导向的工作.对孔雀要以鼓励为主给他暗示机会坚持他的工作激情,但也要注意他的情绪化和防止细节失误.2、个性特点：很热心,够乐观,口才流畅,好交朋友,风度翩翩,诚实热心.热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、暗示欲强.3、优点：此类型的人生性活泼.能够使人兴奋,他们高效地工作,善于建立同盟或搞好关系来实现目标.他们很适合需要当众暗示、引人注目、态度公开的工作.4、缺点：容易过于乐观,往往无法估计细节,在执行力度上需要高专业的技术精英来配合.因其跳跃性的思考模式,常无法顾及细节以及对事情的完成执着度5、孔雀型工作风格的主要行为：1）运用快速的手势；2）面部脸色特别丰富；3）运用有说服力的语言；4）工作空间里布满了各种能鼓舞人心的工具.6、孔雀百利具有高度的表达能力,他的社交能力极强,有流畅无碍的口才和热情幽默的风度,在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度.孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格,有真诚的同情心和感染他人的能力,在以团队合作为主的工作环境中,会有最好的暗示.孔雀型领导人在任何团体内,都是人缘最好的人和最受欢迎的人,是最能吹起领导号角的人物.当孔雀型领导人的手下者,除要能乐于在团队中工作外,还要对其领导谦逊得体,不露锋、不出头,把一切胜利光华都让与领导.孔雀型领导人,不宜有个老虎型领导人当二把手或手下.反之,若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手,则会是最佳搭配.孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质,在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中,城市有极超卓的暗示.他们在开发市场或创立财富的工作环境中,最能发挥其所长.三、考拉型 (耐心型)1、“考拉”属于行事稳健,不会夸张强调平实的人,性情平和对人不喜欢制造麻烦,不兴风作浪,温和善良,在他人眼中常让人误以为是懒散不积极,但只要决心投入,绝对是“路遥知马力”的最佳典范.对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘他们内在的潜力.2、个性特点：很稳定,够刁滑,温和规律,欠好抵触.行事稳健、强调平实,有过人的耐力,温和善良.3、优点：他们对其他人的感情很敏感,这使他们在集体环境中左右逢源.4、缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定.一般说来,他们不喜欢面对与同事意见和睦的局面,他们不愿处置争执.5、考拉型工作风格的主要行为：1）面部脸色和蔼可亲；2）说话慢条斯理,声音轻柔；3）用赞同型、鼓励性的语言；4）办公室里摆有家人的照片.6、考拉具有高度的耐心.他刁滑随和,行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘沉着,面对困境,都能泰然自若.考拉熊型领导人,适宜当安宁内部的管理工作,在需要专业精密技巧的领域,或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中,他们最能发挥所长.当企业的产物稳踞市场时,考拉型的企业领导人是极佳的总梢公.但当企业还在开拓市场的时候,老虎型或孔雀型的人似乎较占优势.或许,勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥,配以与人为善的考拉型人当二把手,也是好的搭配.无尾熊型领导人强调无为而治,能与周围的人和睦相处而不树敌,是极佳的人事领导者,适宜在企业改革后,为公司和员工重建互信的工作.又由于他们具有高度的耐心性,有能力为企业赚取长远的利益,或为公司打好永续经营的基础.四、猫头鹰型 (精确型)1、“猫头鹰”传统而守旧,分析力强,精确度高是最佳的品质保证者,喜欢把细节条例化,个性拘谨含蓄,谨守分寸忠于职责,但会让人觉得“吹毛求疵”.“猫头鹰”清晰分析事理说服他人很有一套,处事客观合理,只是有时会钻在牛角尖里拔不出来.2、个性特点：很传统,注重细节,条理分明,责任感强,重视纪律.守旧、分析力强,精准度高,喜欢把细节条例化,个性拘谨含蓄.3、优点：天生就有爱找失事情真相的习性,因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决法子.4、缺点：把事实和精确度置于感情之前,这会被认为是感情冷漠.在压力下,有时为了防止做出结论,他们会分析过度.5、猫头鹰型工作风格的主要行为：1）很少有面部脸色；2）举措缓慢；3）使用精确的语言、注意特殊细节；4）办公室里挂有图表、统计数字等.6、猫头鹰斯诺具有高度精确的能力,其行事风格,重规则轻情感,事事以规则为准绳,并以之为主导思想.他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不年夜擅长以语言来沟通情感或向同事和手下等作指示.他行事讲究条理分明、守纪律重许诺,是个完美主义者.架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人,因为猫头鹰型领导人喜欢在平安架构的环境中工作,且其暗示也会最好.其行事讲究制度化,事事求依据和规律的习性,极为适合事务机构的行事方式.然而,当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变更时,猫头鹰型领导人就会发生迷失,不知如何处事,也不知如何自处.对改革行动,上者会先坚持观望的态度,再慢慢适应新的局面；中者也会先坚持观望的态度,然后呈辞求去；下者则会结集反对力量,公然暗示反对或隐晦地从事反对等的行为.又由于猫头鹰型人的行事决策风格,是以数据和规则为其主导思想,其直觉能力和应变能力都偏低,随而缔造和立异能力也相对地弱,因而不宜担负需要创立或立异能力的任务.组织完善和发展安宁的企业,宜用猫头鹰型企管人当家.他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安宁的性格,是企业安宁力量的来源.然而,由于他们行事讲究制度化,事事求依据和规律,故会将细节条例化,事事检查以求正确无误,甚至为了处事精确,不惜对人吹毛求疵或挑剔他人的毛病,以显现自己一切照章处事的态度和求取完美的精神,不容易维持团队内的团结精神和凝聚力.。

老虎型孔雀型猫头鹰型考拉型四种人才类型解析文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型四种人才类型性格特点分析一、老虎型(支配型)1、“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。

如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己有价值，布置工作时注意结果导向，如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面，同时避免在公众场合与他唱反调。

2、个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。

企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。

3、优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。

4、缺点：在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。

当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。

由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。

5、老虎型工作风格的主要行为：1）交谈时进行直接的目光接触；2）有目的性且能迅速行动；3）说话快速且具有说服力；4）运用直截了当的实际性语言；5）办公室挂有日历、计划要点。

6、老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。

他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。

老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。

老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。

二、孔雀型(表达型)1、“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。

对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。