性格测试(考拉孔雀老虎猫头鹰)
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职业性格测试(完整版及其解析)
职业性格测试——你是老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、还是变色龙？先试试回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
PDP性格测试(老虎、考拉、孔雀、猫头鹰、变色龙)
2021/6/30
11
老虎型 (支配型Dominance)
老虎型工作风格的主要行为： 交谈时进行直接的目光接触； 有目的性且能迅速行动； 说话快速且具有说服力； 运用直截了当的实际性语言； 办公室挂有日历、计划要点。
老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开 拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易 有出色的表现。
2021/6/30
7
PDP性格测试
好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题 的分加起来就是你的“老虎”分数； 把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就 是你的“孔雀”分数； 把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就 是你的“考拉”分数； 把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就 是你的“猫头鹰”分数； 把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就 是你的“变色龙”分数。
我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物” 吧！
2021/6/30
9
老虎型 (支配型Dominance)
“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性 积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号 施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目 标一经确立便会全力以赴。它的缺点是在 决策上较易流于专断，不易妥协，故较容 易与人发生争执摩擦。如果下属中有“老 虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己 有价值，布置工作时注意结果导向，如果 上司是老虎则要在他面前展示自信果断的 一面，同时避免在公众场合与他唱反调。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据 别人眼中的你来判断，而是你认为你本质 上是不是这样的，看看问题吧：
2021/6/30
4
PDP性格测试
1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 2.你个性温和吗？ 3.你有活力吗？ 4.你善解人意吗？ 5.你独立吗？ 6.你受人爱戴吗？ 7.做事认真且正直吗？ 8.你富有同情心吗？ 9.你有说服力吗？ 10.你大胆吗？
性格测试(考拉孔雀老虎猫头鹰)
2021/5/27
20
• 应对老虎型，最忌罗嗦，直切主题最好 注意逻辑推理 不要告诉他们该怎么做 不要逼他们
2021/5/27
21
• 性格、处事方式的动态变化 • 换位思考，了解其他部门同事的工作内容 • 我的工作需要对方付出什么？我能为对方付出什么？ • 出现问题后，我错在什么地方？对方错在什么地方？有什
么方法可以改进？
c2o0m21/m5/27unication cooperation understanding feedback22
2021/5/27
15
• 猫头鹰型 （精确型）
个性特点：很传统，注重细节 ，条理分明，责任感强，重视纪律 。保守、分析力强，精准度高，喜 欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。
优点：天生就有爱找出事情真 相的习性，因为他们有耐心仔细考 察所有的细节并想出合乎逻辑的解 决办法。
缺点：把事实和精确度置于感 情之前，这会被认为是感情冷漠。 在压力下，有时为了避免做出结论 ，他们会分析过度。
友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，
他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实
现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、
态度公开的工作。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细
节以及对事情的完成执着度
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• 孔雀型工作风格的主 要行为 运用快速的手势； 面部表情特别丰富； 运用有说服力的语言； 工作空间里充满了各 种能鼓舞人心的东西。
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• 变色龙型（整合型）
工作风格的优点：善于在工作中调整自 己的角色去适应环境，具有很好的沟通能 力。
缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉 得他们较无个性及原则。
性格测试(考拉孔雀老虎猫头鹰)
你是哪一种动物？
办公室怎样与同事相处
• 美国行为学专家根据人的外向、内向、感觉、直觉、思考、 情感、判断、感知等八大特征。采用PDP企业人力资源诊 测系统，测试结果可用五种动物来代表自己属于哪种类型： 老虎、孔雀、考拉、猫头鹰和变色龙五个倾向的类型，不 同倾向的人，行为具有不同的特点。
• 先试试回答以下的问题： 如果答案是非常同意，请给自己打5分； 如果是比较同意，则打4分； 如果是差不多，打3分； 如果只是有一点同意，请打2分； 如果答案是不同意，就打1分。 提醒你注意一点——回答问题时不是依据 别人眼中的你来判断，而是你认为你本质 上是不是这样的，看看问题吧：
• 孔雀型（表达型） 个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好 交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交 朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。 优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋， 他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实 现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、 态度公开的工作。 缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及 细节以及对事情的完成执着度
• 猫头鹰型工作风格的主要行为
公司里谁是猫头鹰？
很少有面部表情； 使用精确的语言、注意特殊细节； 办公室里挂有图表、统，其行事风格， 重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主 导思想。 他性格内敛、善于以数字或规条为表达 工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部 属等作指示。 他行事讲究条理分明、守纪律重承 诺，是个完美主义者 • 他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安 定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于 他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会 将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为 了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错 误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美 的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力
办公室怎样与同事相处
• 美国行为学专家根据人的外向、内向、感觉、直觉、思考、 情感、判断、感知等八大特征。采用PDP企业人力资源诊 测系统，测试结果可用五种动物来代表自己属于哪种类型： 老虎、孔雀、考拉、猫头鹰和变色龙五个倾向的类型，不 同倾向的人，行为具有不同的特点。
• 先试试回答以下的问题： 如果答案是非常同意，请给自己打5分； 如果是比较同意，则打4分； 如果是差不多，打3分； 如果只是有一点同意，请打2分； 如果答案是不同意，就打1分。 提醒你注意一点——回答问题时不是依据 别人眼中的你来判断，而是你认为你本质 上是不是这样的，看看问题吧：
• 孔雀型（表达型） 个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好 交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交 朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。 优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋， 他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实 现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、 态度公开的工作。 缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及 细节以及对事情的完成执着度
• 猫头鹰型工作风格的主要行为
公司里谁是猫头鹰？
很少有面部表情； 使用精确的语言、注意特殊细节； 办公室里挂有图表、统，其行事风格， 重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主 导思想。 他性格内敛、善于以数字或规条为表达 工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部 属等作指示。 他行事讲究条理分明、守纪律重承 诺，是个完美主义者 • 他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安 定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于 他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会 将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为 了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错 误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美 的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力
老虎、孔雀、考拉、猫头鹰性格测试
老虎、孔雀、考拉、猫头鹰性格测试
1、老虎——好勇斗狠
老虎是勇猛坚毅的雪山霸主，它行事固执，不怕艰苦，有冲劲，有攻击性，勇于接受挑战。
拥有勇敢的精神，勇于迎接世间的挑战，勇敢面对任何困难。
它们虽无恐惧，但绝不鲁莽，以智慧应对突发情况。
老虎是象征希望和力量的存在，鼓励我们勇敢前行，不屈不挠。
2、孔雀——颜值担当
孔雀是优雅美丽佳人，它们举止淡雅，踏实而柔顺，神态安详信赖，自信而高贵。
它们聪慧机智、寡言少语，生性温和，有自控力、思想务实、细腻体贴，有秩序感、治政能力，做事严谨并灵活处理突发事件，具有丰富的知性感，是最显示高贵气质的汉子。
3、考拉——童真狂野
考拉是活泼好动的小鬼，具有贪玩、能力强大、勤奋灵活、坚韧不拔、好学乐学相结合的特质。
它们幽默活泼，有趣新奇，有挑战精神，有身体灵活性和应变能力，具有自由的思维，能激发创造力，在系统化的学习中表现出有奔放的天性。
它们充满生活活力，快乐自由，勇于迎接一切挑战。
4、猫头鹰——机智灵敏
猫头鹰是神秘的守护者，能够在黑暗中发现真理，拥有强大的智慧和洞察力，机敏灵巧、果断而又有规划，行事谋算而有原则，社交能力强，野外技能高，能洞察到事物之间的联系，有远见卓识，不容小视。
它们乐于追求自由，有自控能力，运用非常灵活聪明的手段应对一切紧急情况，拥有独立的处世理念，拥有对真理的无穷追求。
PDP性格测试(老虎、考拉、孔雀、猫头鹰、变色龙)
自信果断
老虎型性格的人自信果断，他们相信自己 能够成功地完成任何任务。
工作风格
目标明确
老虎型性格的人在工作时目标明确，他们 能够迅速确定优先级并采取行动。
决策果断
老虎型性格的人在工作时决策果断，他们 能够迅速做出决定并承担责任。
追求效率
老虎型性格的人追求高效率，他们注重结 果和成就，不喜欢浪费时间和资源。
强调高质量和高标准
他们对自己和他人都有很高的 要求，以确保工作的高质量和 准确性。
善于分析和评估
他们能够迅速评估情况，并提 供有价值的反馈和建议。
优点与局限
优点
逻辑思维强、分析能力强、注重细节 、谨慎计划、善于解决问题。
局限
过于关注细节、缺乏灵活性、过于谨 慎保守、可能过度分析导致决策缓慢 。
06
优点与局限
优点
考拉型人的稳定性和从容心态使得他们能够在压力下保持冷静，善于处理复杂 任务和细节工作，同时重视和谐的人际关系，能够促进团队合作。
局限
考拉型人有时可能会因为过于注重稳定而缺乏创新和冒险精神，对于变化和新 事物的适应能力相对较弱。同时，他们也可能因为过于重视和谐而避免冲突和 问题，这可能会影响团队的决策效率和问题解决能力。
按照预期进行。
逻辑和分析能力强
猫头鹰型人善于分析问题，并 能够迅速找到问题的根源。
善于解决问题
他们具有出色的逻辑思维和问 题解决能力，能够解决复杂和
棘手的问题。
工作风格
注重规则和流程
他们倾向于遵循既定的规则和 流程，以确保工作的准确性和
效率。
喜欢独立工作
猫头鹰型人通常更喜欢独立完 成任务，而不是在团队中协作 。
04
孔雀型性格
老虎型性格的人自信果断，他们相信自己 能够成功地完成任何任务。
工作风格
目标明确
老虎型性格的人在工作时目标明确，他们 能够迅速确定优先级并采取行动。
决策果断
老虎型性格的人在工作时决策果断，他们 能够迅速做出决定并承担责任。
追求效率
老虎型性格的人追求高效率，他们注重结 果和成就，不喜欢浪费时间和资源。
强调高质量和高标准
他们对自己和他人都有很高的 要求，以确保工作的高质量和 准确性。
善于分析和评估
他们能够迅速评估情况，并提 供有价值的反馈和建议。
优点与局限
优点
逻辑思维强、分析能力强、注重细节 、谨慎计划、善于解决问题。
局限
过于关注细节、缺乏灵活性、过于谨 慎保守、可能过度分析导致决策缓慢 。
06
优点与局限
优点
考拉型人的稳定性和从容心态使得他们能够在压力下保持冷静，善于处理复杂 任务和细节工作，同时重视和谐的人际关系，能够促进团队合作。
局限
考拉型人有时可能会因为过于注重稳定而缺乏创新和冒险精神，对于变化和新 事物的适应能力相对较弱。同时，他们也可能因为过于重视和谐而避免冲突和 问题，这可能会影响团队的决策效率和问题解决能力。
按照预期进行。
逻辑和分析能力强
猫头鹰型人善于分析问题，并 能够迅速找到问题的根源。
善于解决问题
他们具有出色的逻辑思维和问 题解决能力，能够解决复杂和
棘手的问题。
工作风格
注重规则和流程
他们倾向于遵循既定的规则和 流程，以确保工作的准确性和
效率。
喜欢独立工作
猫头鹰型人通常更喜欢独立完 成任务，而不是在团队中协作 。
04
孔雀型性格
性格测试(考拉孔雀老虎猫头鹰)
• 老虎型工作风格的主要行为： 交谈时进行直接的目光接触； 有目的性且能迅速行动； 说话快速且具有说服力； 运用直截了当的实际性语言； 办公室挂有日历、计划要点。
学校里谁是老虎？
• 老虎，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自 信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分 析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标 就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
feedback
• 21.你注意细节吗？ 22.你爱说话吗？ 23.你的协调能力好吗？ 24.你勤劳吗？ 25.你慷慨吗？ 26.你小心翼翼吗？ 27.你令人愉快吗？ 28.你传统吗？ 29你亲切吗？ 30.你工作足够有效率吗？
现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数
把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数 把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数 把第1、7把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数
如果答案是非常同意，请给自己打5分；
如果是比较同意，则打4分； 如果是差不多，打3分；
如果只是有一点同意，请打2分；
如果答案是不同意，就打1分。 提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来
判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：
• 1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 2.你个性温和吗？ 3.你有活力吗？ 不同意
优势。
• 猫头鹰型 个性特点：很传统，注重细节，条理分明， 责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度 高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。 优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因 为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻 辑的解决办法。 缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会 被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做 出结论，他们会分析过度。
性格测试(考拉孔雀老虎猫头鹰)98058
个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争
性强，胸怀大志，喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，
有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能
力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速
的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自
己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜
2
• 先试试回答以下的问题： 如果答案是非常同意，请给自己打5分； 如果是比较同意，则打4分； 如果是差不多，打3分； 如果只是有一点同意，请打2分； 如果答案是不同意，就打1分。 提醒你注意一点——回答问题时不是依据 别人眼中的你来判断，而是你认为你本质 上是不是这样的，看看问题吧：
2021/5/27
的天性，有时会成为工作狂。
2021/5/27
7
• 老虎型工作风格的主要行为： 交谈时进行直接的目光接触； 有目的性且能迅速行动； 说话快速且具有说服力； 运 办公用室直截挂了有当日的历实、际计性划语要点言；。学校里谁是老虎？
2021/5/27
8
• 老虎，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、 积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、 勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的 企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与 攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当 其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇 气，为其杀敌闯关。 老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开 拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易 有出色的表现。
2021/5/27
9
• 孔雀型
个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交
朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋
老虎、孔雀、考拉、猫头鹰-性格测试
请回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：1.你做事是一个值得信赖的人吗？5非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？4非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？2非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？5非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？5非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？3非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？5非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？5非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？4非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？3非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？3非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？4非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？4非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？3非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？2非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？3非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？5非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？4非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？2非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？2非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？3非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？2非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？4非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？2非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？4非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？2非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？3非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？4非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？4非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗？4非常同意比较同意差不多一点同意不同意把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
PDP性格测试(老虎、考拉、孔雀、猫头鹰、变色龙)
变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四 种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息， 兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆 融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋 极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他们以善 变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任 何人有效忠的意向。部属会难以忍受其善变和不讲原则的 行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出 卖」。
变色龙型的领导人既没有突出的个性，对事也没有什么强烈 的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置， 故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。由于他们能 密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外 的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其 分地完成其任务。
26
PDP性格测试
考拉型工作风格的主要行为： 面部表情和蔼可亲； 说话慢条斯理，声音轻柔； 用赞同型、鼓励性的语言； 办公室里摆有家人的照片。
18
考拉型 (耐心型Pace/Patience)
考拉熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在 需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具 赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。 当企业的产品稳踞市场时，考拉型的企业领导人 是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候， 老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。
反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二 把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓 吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命 或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色 的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环境 中，最能发挥其所长。
16
考拉型 (耐心型Pace/Patience)
“考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实 的人，性情平和对人，不喜欢制造麻烦， 不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让 人误以为是懒散不积极，但只要决心投入， 绝对是“路遥知马力”的最佳典型。 对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘他 们内在的潜力。
变色龙型的领导人既没有突出的个性，对事也没有什么强烈 的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置， 故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。由于他们能 密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外 的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其 分地完成其任务。
26
PDP性格测试
考拉型工作风格的主要行为： 面部表情和蔼可亲； 说话慢条斯理，声音轻柔； 用赞同型、鼓励性的语言； 办公室里摆有家人的照片。
18
考拉型 (耐心型Pace/Patience)
考拉熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在 需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具 赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。 当企业的产品稳踞市场时，考拉型的企业领导人 是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候， 老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。
反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二 把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓 吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命 或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色 的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环境 中，最能发挥其所长。
16
考拉型 (耐心型Pace/Patience)
“考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实 的人，性情平和对人，不喜欢制造麻烦， 不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让 人误以为是懒散不积极，但只要决心投入， 绝对是“路遥知马力”的最佳典型。 对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘他 们内在的潜力。
PDP性格测试：你是老虎、孔雀、考拉,还是猫头鹰、变色龙？
PDP性格测试：你是老虎、孔雀、考拉，还是猫头鹰、变色龙？PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynamitic Program，“行为风格”是指一个人天赋中最擅长的做事风格，根据不同的人风格特性的不同，分别用了5种动物来代表，分别是：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。
以下为该工具的使用方法。
以下30个问题都有五个答案，对应5分-1分的分值，即：答案是非常同意，得5分；答案是比较同意，得4分；答案是差不多，得3分；答案是有一点同意，得2分；答案是不同意，得1分。
注意：回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的。
1.你做事是一个值得信赖的人吗？2.你个性温和吗？3.你有活力吗？4.你善解人意吗？5.你独立吗？6.你受人爱戴吗？7.做事认真且正直吗？ 8.你富有同情心吗？9.你有说服力吗？ 10.你大胆吗？11.你精确吗？ 12.你适应能力强吗？13.你组织能力好吗？ 14.你是否积极主动？15.你害羞吗？ 16.你强势吗？17.你镇定吗？ 18.你勇于学习吗？19.你反应快吗？ 20.你外向吗？21.你注意细节吗？ 22.你爱说话吗？23.你的协调能力好吗？ 24.你勤劳吗？25.你慷慨吗？ 26.你小心翼翼吗？27.你令人愉快吗？ 28.你传统吗？29你亲切吗？ 30.你工作足够有效率吗？计算得分：把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
职业性格测试(完整版及其解析)
职业性格测试-—你是老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、还是变色龙？先试试回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意,请打2分；如果答案是不同意,就打1分.提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断,而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意4。
你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意5。
你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意6。
你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意7。
做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意10。
你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意11。
你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意12。
你适应能力强吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意14。
你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意15。
你害羞吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗?非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意27。
你是老虎、考拉、猫头鹰还是孔雀、变色龙？
性格测试:你是老虎、孔雀、考拉还是猫头鹰、变色龙?先试试回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
PDP性格测试(老虎、考拉、孔雀、猫头鹰、变色龙)-精品文档
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老虎型 (支配型Dominance)
老虎型工作风格的主要行为： 交谈时进行直接的目光接触； 有目的性且能迅速行动； 说话快速且具有说服力； 运用直截了当的实际性语言； 办公室挂有日历、计划要点。 老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开 拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易 有出色的表现。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节 以及对事情的完成执着度。
14
孔雀型(表达型Extroversion)
孔雀型工作风格的主要行为： 运用快速的手势； 面部表情特别丰富； 运用有说服力的语言； 工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。 孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有 流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群 中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生 具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他 人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有 最好的表现。
PDP性格测试
1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 2.你个性温和吗？ 3.你有活力吗？ 4.你善解人意吗？ 5.你独立吗？ 6.你受人爱戴吗？ 7.做事认真且正直吗？ 8.你富有同情心吗？ 9.你有说服力吗？ 10.你大胆吗？
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PDP性格测试
11.你精确吗？ 12.你适应能力强吗？ 13.你组织能力好吗？ 14.你是否积极主动？ 15.你害羞吗？ 16.你强势吗？ 17.你镇定吗？ 18.你勇于学习吗？ 19.你反应快吗？ 20.你外向吗？
美国著名PDP（ Professional Dynamitic Program ）性格测试
PDP性格测试
PDP依据个性特质的不同，将人区分为五大族群， 分别是老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型及综合 各种特质的变色龙型。
老虎型 (支配型Dominance)
老虎型工作风格的主要行为： 交谈时进行直接的目光接触； 有目的性且能迅速行动； 说话快速且具有说服力； 运用直截了当的实际性语言； 办公室挂有日历、计划要点。 老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开 拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易 有出色的表现。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节 以及对事情的完成执着度。
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孔雀型(表达型Extroversion)
孔雀型工作风格的主要行为： 运用快速的手势； 面部表情特别丰富； 运用有说服力的语言； 工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。 孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有 流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群 中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生 具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他 人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有 最好的表现。
PDP性格测试
1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 2.你个性温和吗？ 3.你有活力吗？ 4.你善解人意吗？ 5.你独立吗？ 6.你受人爱戴吗？ 7.做事认真且正直吗？ 8.你富有同情心吗？ 9.你有说服力吗？ 10.你大胆吗？
5
PDP性格测试
11.你精确吗？ 12.你适应能力强吗？ 13.你组织能力好吗？ 14.你是否积极主动？ 15.你害羞吗？ 16.你强势吗？ 17.你镇定吗？ 18.你勇于学习吗？ 19.你反应快吗？ 20.你外向吗？
美国著名PDP（ Professional Dynamitic Program ）性格测试
PDP性格测试
PDP依据个性特质的不同，将人区分为五大族群， 分别是老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型及综合 各种特质的变色龙型。
五种动物性格分测试题(3篇)
第1篇在广袤的自然界中，每种动物都有其独特的性格和行为特点。
现在，让我们通过一系列的测试题来探索你的性格特质，看看你更接近以下哪种动物：老虎、孔雀、猫头鹰、考拉或变色龙。
准备好了吗？让我们开始吧！第一部分：老虎型性格测试1. 领导力：- 当你面对一群人时，你通常：A. 主动站出来引领大家。
B. 乐于观察，偶尔提供意见。
C. 喜欢在幕后默默支持。
2. 决策速度：- 在做决定时，你：A. 迅速果断，不喜欢拖泥带水。
B. 考虑周全，但有时会犹豫不决。
C. 倾向于先咨询他人的意见。
3. 竞争意识：- 你如何看待竞争：A. 认为竞争是激发潜力的关键。
B. 竞争时保持公平，但不喜欢过于激烈。
C. 不喜欢竞争，认为合作更重要。
4. 应对压力：- 当面对压力时，你：A. 采取行动，迅速解决问题。
B. 尝试冷静分析，然后行动。
C. 容易焦虑，需要时间来调整。
5. 团队协作：- 在团队中，你更倾向于：A. 担任领导角色，指导团队。
B. 作为一个积极参与者，提供想法。
C. 专注于自己的工作，避免过多干预。
第二部分：孔雀型性格测试1. 社交能力：- 你在社交场合：A. 总是成为焦点，充满活力。
B. 保持低调，偶尔参与讨论。
C. 享受独处，不太愿意参与社交活动。
2. 自信程度：- 你对自己的评价：A. 非常自信，相信自己可以做到任何事情。
B. 适度自信，相信自己的能力但也不夸大。
C. 有些不自信，担心他人的看法。
3. 情感表达：- 你如何表达自己的情感：A. 大方而热情，愿意分享自己的感受。
B. 适度表达，不会过于夸张。
C. 内向，不太愿意表露自己的情感。
4. 适应能力：- 你在面对新环境时：A. 迅速适应，享受新挑战。
B. 逐渐适应，需要一些时间。
C. 适应新环境需要很长时间。
5. 团队角色：- 在团队中，你更倾向于：A. 成为团队中的领导者。
B. 作为一个积极参与者。
C. 保持独立，避免团队活动。
第三部分：猫头鹰型性格测试1. 细节关注：- 你在处理工作时：A. 专注于细节，确保完美。
性格测试(考拉孔雀老虎猫头鹰)
孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和 最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。 当孔雀型 领导人的部属者，除了要能乐于在团队中工作外，还要 对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华 都让与领导。孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当 二把手或部属。
12
考拉型
个性特点：
稳定，敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调 平实，有过人的耐力，温和善良。
优点：
他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中 左右逢源。
缺点：
很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他 们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理 争执。
13
考拉型
工作风格的主要行为：
面部表情和蔼可亲； 说话慢条斯理，声音轻柔； 用赞同性、鼓励性的语言； 办公室里摆有家人的照片。
老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场 的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
09
孔雀型
个性特点：
口才流畅、风度翩翩、诚恳热心、热情洋溢、好 交朋友、个性乐观、表现欲强。
优点：
此类型的人生性活泼，能够使人兴奋，他们高效 地工作，善于通过建立同盟或搞好关系来实现目 标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度 公开的工作。
学校里
谁是老虎？
08
老虎，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极 自信，是个有决断力的组织者。
他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为 强烈的企图心，只要认定目标就勇往威作风来进行决策，当其部属 者，除了要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌 闯关。
如果答案是非常同意，请给自己打5分； 如果是比较同意，则打4分； 如果是差不多，打3分； 如果只是有一点同意，请打2分； 如果答案是不同意，就打1分。
12
考拉型
个性特点：
稳定，敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调 平实，有过人的耐力，温和善良。
优点：
他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中 左右逢源。
缺点：
很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他 们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理 争执。
13
考拉型
工作风格的主要行为：
面部表情和蔼可亲； 说话慢条斯理，声音轻柔； 用赞同性、鼓励性的语言； 办公室里摆有家人的照片。
老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场 的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
09
孔雀型
个性特点：
口才流畅、风度翩翩、诚恳热心、热情洋溢、好 交朋友、个性乐观、表现欲强。
优点：
此类型的人生性活泼，能够使人兴奋，他们高效 地工作，善于通过建立同盟或搞好关系来实现目 标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度 公开的工作。
学校里
谁是老虎？
08
老虎，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极 自信，是个有决断力的组织者。
他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为 强烈的企图心，只要认定目标就勇往威作风来进行决策，当其部属 者，除了要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌 闯关。
如果答案是非常同意，请给自己打5分； 如果是比较同意，则打4分； 如果是差不多，打3分； 如果只是有一点同意，请打2分； 如果答案是不同意，就打1分。
五型性格分析测试题(3篇)
第1篇尊敬的参与者，您好！本测试旨在帮助您了解自己的性格特点，通过分析您的行为倾向和偏好，为您提供一个性格概览。
请您根据自己的实际情况选择最符合您感受的选项。
本测试基于PDP性格测试理论，将性格分为五种类型：老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型和变色龙型。
请认真作答，完成后我们将为您提供个性化的性格分析。
一、老虎型（支配型）以下问题涉及决策、领导力和竞争性：1. 在团队中，您更倾向于：A. 指挥和领导团队B. 作为团队成员积极参与C. 观察和提供意见D. 保持中立，不做过多参与2. 当面对挑战时，您通常：A. 挑战困难，寻求突破B. 观察并等待他人引领C. 评估风险，谨慎行动D. 避免冲突，寻求和平3. 在工作中，您认为最重要的品质是：A. 决断力B. 团队合作C. 稳定性D. 创新能力4. 您通常如何处理压力：A. 主动寻求解决方案B. 寻求支持，与他人分担C. 保持冷静，分析原因D. 逃避压力，寻求放松二、孔雀型（外向型）以下问题涉及社交、沟通和表现力：1. 在社交场合，您更倾向于：A. 成为焦点，吸引他人注意B. 积极参与，与人为善C. 保持低调，观察他人D. 避免参与，保持距离2. 您认为以下哪种特质对个人成功更重要：A. 沟通能力B. 创造力C. 专业技能D. 团队合作3. 当您介绍自己时，您更倾向于：A. 突出自己的成就B. 分享个人经历和故事C. 强调自己的价值观D. 保持低调，避免过多谈论自己4. 您如何处理与他人的矛盾：A. 直接表达自己的观点B. 寻求妥协，保持和谐C. 保持沉默，避免冲突D. 寻求第三方帮助，调解矛盾三、猫头鹰型（耐心型）以下问题涉及分析、规划和稳定性：1. 在决策过程中，您更倾向于：A. 研究分析，制定详细计划B. 根据直觉和经验做出决策C. 寻求他人意见，参考多方信息D. 追求速度，快速做出决策2. 您认为以下哪种特质对个人成功更重要：A. 稳定性B. 创造力C. 团队合作D. 沟通能力3. 在工作中，您更注重：A. 完美主义，追求卓越B. 效率，按时完成任务C. 团队合作，共同进步D. 个人成就，展示自我4. 您如何处理压力：A. 仔细分析，找出原因B. 寻求支持，与他人分担C. 保持冷静，分析原因D. 逃避压力，寻求放松四、考拉型（精确型）以下问题涉及细节、规则和执行力：1. 在工作中，您更倾向于：A. 关注细节，追求完美B. 遵守规则，按部就班C. 适应变化，灵活调整D. 创新思维，寻求突破2. 您认为以下哪种特质对个人成功更重要：A. 精确度B. 创造力C. 团队合作D. 沟通能力3. 当您面对问题时，您更倾向于：A. 分析原因，寻找解决方案B. 观察他人，学习经验C. 直接行动，尝试解决D. 寻求他人帮助，共同应对4. 您如何处理压力：A. 仔细分析，找出原因B. 保持冷静，分析原因C. 逃避压力，寻求放松D. 直接行动，尝试解决五、变色龙型（整合型）以下问题涉及适应、灵活性和包容性：1. 在团队中，您更倾向于：A. 适应环境，与他人合作B. 寻求共识，促进团队和谐C. 保持独立，追求个人目标D. 主动承担责任，领导团队2. 您认为以下哪种特质对个人成功更重要：A. 适应能力B. 创造力C. 团队合作D. 沟通能力3. 在工作中，您更注重：A. 适应变化，灵活调整B. 团队合作，共同进步C. 个人成就，展示自我D. 规划未来，稳定发展4. 您如何处理压力：A. 保持冷静，分析原因B. 寻求支持，与他人分担C. 逃避压力，寻求放松D. 直接行动，尝试解决请您根据自己的实际情况选择每个问题的最佳答案，完成后请将答案提交。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当 其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇 气，为其杀敌闯关。 老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开 拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易 有出色的表现。
• 孔雀型 个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交
朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋 友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
• 老虎型工作风格的主要行为： 交谈时进行直接的目光接触； 有目的性且能迅速行动； 说话快速且具有说服力； 运 办公用室直截挂了有当日的历实、际计性划语要点言；。学校里谁是老虎？
• 老虎，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、 积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、 勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的 企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与 攻讦，誓要取得目标的家伙。
优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋， 他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实 现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、 态度公开的工作。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细 节以及对事情的完成执着度
• 孔雀型工作风格的主要行为 运用快速的手势； 面部表情特别丰富； 运用有说服力的语言； 工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。
• 变色龙型
工作风格的优点：善于在工作中调整自 己的角色去适应环境，具有很好的沟通能 力。
缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉 得他们较无个性及原则。
• 主要行为： 综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个 性，但擅长整合内外资； 没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。 变色龙具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性， 能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。 变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精 确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外 信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们 处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会 走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他 们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不 会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难 以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日 夜担心不知何时会遭其「出卖」。
• 猫头鹰型工作风格的主要行为
很少有面部表情； 动作缓慢；
学校里谁是考拉？
使用精确的语言、注意特殊细节；
办公室里挂有图表、统计数字等。
• 猫头鹰斯诺具有高度精确的能力，其行事风格， 重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主 导思想。 他性格内敛、善于以数字或规条为表达 工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部 属等作指示。 他行事讲究条理分明、守纪律重承 诺，是个完美主义者
20.你外向吗？
• 21.你注意细节吗？ 22.你爱说话吗？ 23.你的协调能力好吗？ 24.你勤劳吗？ 25.你慷慨吗？ 26.你小心翼翼吗？ 27.你令人愉快吗？ 28.你传统吗？ 29你亲切吗？ 30.你工作足够有效率 吗？
•Hale Waihona Puke 现在• 把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的 “老虎”分数； 把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔 雀”分数； 把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考 拉”分数； 把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫 头鹰”分数； 把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变 色龙”分数。
• 考拉型
个性特点：很稳定，够敦厚， 温和规律，不好冲突。行事稳健、 强调平实，有过人的耐力，温和 善良。
优点：他们对其他人的感情很 敏感，这使他们在集体环境中左 右逢源。 • 缺点：很难坚持自己的观点和迅 速做出决定。一般说来，他们不 喜欢面对与同事意见不和的局面， 他们不愿处理争执。
• 考拉型工作风格的主要行为
你是哪一种动物？
办公室怎样与同事相处
• 美国行为学专家根据人的外向、内向、感觉、直觉、思考、 情感、判断、感知等八大特征。采用PDP企业人力资源诊 测系统，测试结果可用五种动物来代表自己属于哪种类型： 老虎、孔雀、无尾熊、猫头鹰和变色龙五个倾向的类型， 不同倾向的人，行为具有不同的特点。
• 先试试回答以下的问题： 如果答案是非常同意，请给自己打5分； 如果是比较同意，则打4分； 如果是差不多，打3分； 如果只是有一点同意，请打2分； 如果答案是不同意，就打1分。 提醒你注意一点——回答问题时不是依据 别人眼中的你来判断，而是你认为你本质 上是不是这样的，看看问题吧：
• 1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 2.你个性温和吗？ 3.你有活力吗？ 4.你善解人意吗？ 5.你独立吗？ 6.你受人爱戴吗？ 7.做事认真且正直吗？ 8.你富有同情心吗？ 9.你有说服力吗？ 10.你大胆吗？
不同意
• 11.你精确吗？ 12.你适应能力强吗？ 13.你组织能力好吗？ 14.你是否积极主动？ 15.你害羞吗？ 16.你强势吗？ 17.你镇定吗？ 18.你勇于学习吗？ 19.你反应快吗？
• 他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安 定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于 他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会 将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为 了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错 误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美 的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力
• 假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种 属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种 动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是 一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特 别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强 上下工夫了。
• 老虎型 个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争
性强，胸怀大志，喜欢评估。 企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强， 有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能 力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速 的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自 己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜
的天性，有时会成为工作狂。
面部表情和蔼可亲； 说话慢条斯理，声音轻柔； 学校里谁是考拉？ 用赞同型、鼓励性的语言； 办公室里摆有家人的照片。
• 无尾熊具有高度的耐心。他敦厚随和，行 事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容， 面对困境，都能泰然自若。
无尾熊型领导人，适宜当安定内部的管 理工作，在需要专业精密技巧的领域，或 在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环 境中，他们最能发挥所长。当企业的产品 稳踞市场时，无尾熊型的企业领导人是极 佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时 候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。
• 应对老虎型，最忌罗嗦，直切主题最好 注意逻辑推理 不要告诉他们该怎么做 不要逼他们
• 性格、处事方式的动态变化 • 换位思考，了解其他部门同事的工作内容 • 我的工作需要对方付出什么？我能为对方付出什么？ • 出现问题后，我错在什么地方？对方错在什么地方？有什
么方法可以改进？
communication cooperation understanding feedback
学校里谁是孔雀？
• 孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强， 有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或 社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导 人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心 和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环 境中，会有最好的表现。 孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的 人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。 当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中 工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出 头，把一切成功光华都让与领导。 孔雀型领导人， 不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。
• 猫头鹰型 个性特点：很传统，注重细节，
条理分明，责任感强，重视纪律。 保守、分析力强，精准度高，喜欢 把细节条例化，个性拘谨含蓄。
优点：天生就有爱找出事情真 相的习性，因为他们有耐心仔细考 察所有的细节并想出合乎逻辑的解 决办法。
缺点：把事实和精确度置于感 情之前，这会被认为是感情冷漠。 在压力下，有时为了避免做出结论， 他们会分析过度。
• 孔雀型 个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交
朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋 友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
• 老虎型工作风格的主要行为： 交谈时进行直接的目光接触； 有目的性且能迅速行动； 说话快速且具有说服力； 运 办公用室直截挂了有当日的历实、际计性划语要点言；。学校里谁是老虎？
• 老虎，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、 积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、 勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的 企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与 攻讦，誓要取得目标的家伙。
优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋， 他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实 现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、 态度公开的工作。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细 节以及对事情的完成执着度
• 孔雀型工作风格的主要行为 运用快速的手势； 面部表情特别丰富； 运用有说服力的语言； 工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。
• 变色龙型
工作风格的优点：善于在工作中调整自 己的角色去适应环境，具有很好的沟通能 力。
缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉 得他们较无个性及原则。
• 主要行为： 综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个 性，但擅长整合内外资； 没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。 变色龙具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性， 能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。 变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精 确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外 信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们 处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会 走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他 们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不 会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难 以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日 夜担心不知何时会遭其「出卖」。
• 猫头鹰型工作风格的主要行为
很少有面部表情； 动作缓慢；
学校里谁是考拉？
使用精确的语言、注意特殊细节；
办公室里挂有图表、统计数字等。
• 猫头鹰斯诺具有高度精确的能力，其行事风格， 重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主 导思想。 他性格内敛、善于以数字或规条为表达 工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部 属等作指示。 他行事讲究条理分明、守纪律重承 诺，是个完美主义者
20.你外向吗？
• 21.你注意细节吗？ 22.你爱说话吗？ 23.你的协调能力好吗？ 24.你勤劳吗？ 25.你慷慨吗？ 26.你小心翼翼吗？ 27.你令人愉快吗？ 28.你传统吗？ 29你亲切吗？ 30.你工作足够有效率 吗？
•Hale Waihona Puke 现在• 把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的 “老虎”分数； 把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔 雀”分数； 把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考 拉”分数； 把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫 头鹰”分数； 把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变 色龙”分数。
• 考拉型
个性特点：很稳定，够敦厚， 温和规律，不好冲突。行事稳健、 强调平实，有过人的耐力，温和 善良。
优点：他们对其他人的感情很 敏感，这使他们在集体环境中左 右逢源。 • 缺点：很难坚持自己的观点和迅 速做出决定。一般说来，他们不 喜欢面对与同事意见不和的局面， 他们不愿处理争执。
• 考拉型工作风格的主要行为
你是哪一种动物？
办公室怎样与同事相处
• 美国行为学专家根据人的外向、内向、感觉、直觉、思考、 情感、判断、感知等八大特征。采用PDP企业人力资源诊 测系统，测试结果可用五种动物来代表自己属于哪种类型： 老虎、孔雀、无尾熊、猫头鹰和变色龙五个倾向的类型， 不同倾向的人，行为具有不同的特点。
• 先试试回答以下的问题： 如果答案是非常同意，请给自己打5分； 如果是比较同意，则打4分； 如果是差不多，打3分； 如果只是有一点同意，请打2分； 如果答案是不同意，就打1分。 提醒你注意一点——回答问题时不是依据 别人眼中的你来判断，而是你认为你本质 上是不是这样的，看看问题吧：
• 1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 2.你个性温和吗？ 3.你有活力吗？ 4.你善解人意吗？ 5.你独立吗？ 6.你受人爱戴吗？ 7.做事认真且正直吗？ 8.你富有同情心吗？ 9.你有说服力吗？ 10.你大胆吗？
不同意
• 11.你精确吗？ 12.你适应能力强吗？ 13.你组织能力好吗？ 14.你是否积极主动？ 15.你害羞吗？ 16.你强势吗？ 17.你镇定吗？ 18.你勇于学习吗？ 19.你反应快吗？
• 他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安 定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于 他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会 将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为 了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错 误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美 的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力
• 假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种 属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种 动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是 一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特 别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强 上下工夫了。
• 老虎型 个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争
性强，胸怀大志，喜欢评估。 企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强， 有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能 力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速 的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自 己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜
的天性，有时会成为工作狂。
面部表情和蔼可亲； 说话慢条斯理，声音轻柔； 学校里谁是考拉？ 用赞同型、鼓励性的语言； 办公室里摆有家人的照片。
• 无尾熊具有高度的耐心。他敦厚随和，行 事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容， 面对困境，都能泰然自若。
无尾熊型领导人，适宜当安定内部的管 理工作，在需要专业精密技巧的领域，或 在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环 境中，他们最能发挥所长。当企业的产品 稳踞市场时，无尾熊型的企业领导人是极 佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时 候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。
• 应对老虎型，最忌罗嗦，直切主题最好 注意逻辑推理 不要告诉他们该怎么做 不要逼他们
• 性格、处事方式的动态变化 • 换位思考，了解其他部门同事的工作内容 • 我的工作需要对方付出什么？我能为对方付出什么？ • 出现问题后，我错在什么地方？对方错在什么地方？有什
么方法可以改进？
communication cooperation understanding feedback
学校里谁是孔雀？
• 孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强， 有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或 社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导 人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心 和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环 境中，会有最好的表现。 孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的 人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。 当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中 工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出 头，把一切成功光华都让与领导。 孔雀型领导人， 不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。
• 猫头鹰型 个性特点：很传统，注重细节，
条理分明，责任感强，重视纪律。 保守、分析力强，精准度高，喜欢 把细节条例化，个性拘谨含蓄。
优点：天生就有爱找出事情真 相的习性，因为他们有耐心仔细考 察所有的细节并想出合乎逻辑的解 决办法。
缺点：把事实和精确度置于感 情之前，这会被认为是感情冷漠。 在压力下，有时为了避免做出结论， 他们会分析过度。