2015海南省公务员面试早知道：海南司法系统

2015海南省公务员面试公告一、面试1、面试人选。

根据报考人员的笔试综合成绩排名和招考职数，在笔试合格分数线以上的人员中按比例由高到低依次确定面试人选。

招考职数在10人(含10人)以上的，比例为1:2;招考职数在9人(含9人)以下的，比例为1:3。

达不到上述比例的职位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。

2、面试方式。

面试主要采用结构化面试方式。

3、面试时间。

面试时间由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局在海南党建网、海南省人力资源和社会保障厅网站发布。

4、面试合格分数线划定。

省直机关为65分，少数民族地区市县机关(即东方、五指山、乐东、陵水、昌江、保亭、琼中、白沙)为55分，其他市县机关为60分。

省第一、第二中级人民法院和海口海事法院的面试合格分数线与省直机关一样。

二、资格复审进入面试范围的报考人员，面试前，须向招录机关(单位)提供本人身份证、毕业证原件(2014年高校应届毕业生需学校出具准予毕业的相关证明材料)、准考证、报名表以及其他招考职位要求的相关材料。

在职公务员(参公管理工作人员)须提供所在单位及其主管部门同意报考的证明，在编在岗中小学教师报考人员须提供所在单位及县以上教育主管部门同意报考的证明，定向生和委培生须出具定向或委培单位同意报考证明。

留学回国人员报考的，除需提供《招考公告》中规定的材料外，还要出具教育部的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。

服务于海南省且服务期满考核合格的“大学生村官”、“三支一扶”计划和“中西部计划大学生志愿者”考生，报考定向职位的，需提供服务市县出具并经省级相应主管部门审批的证明材料。

凡有关材料信息不实，影响资格复审结果的，省级公务员主管部门按规定取消该报考人员参加面试、体能测评或专业加试的资格。

上述证件及证明材料均要求提供原件及复印件，审核后保留复印件退回原件。

三、体能测评笔试综合成绩公布之后、面试前，省公安厅(省森林公安局)、省司法厅、省高级人民法院、省人民检察院分别负责组织实施报考本系统需进行体能测评职位的人员的体能测评。

2015海南省公务员面试：自我认知考情考务分析及备考技巧海南华图教育周徐军在近两年的海南省结构化面试考题中，自我认知题型的题量少之又少，笔者通过检索对比发现，2013年海南省考面试几乎没有出现典型的自我认知题，2014年海南省考面试共出现了2道典型的自我认知题，真题如下：2014年7月12日海南省省直系统面试真题3、考生总是努力表现自己的长处，掩盖自己的缺点，我们认为你也是这样，你有什么话要说？2014年海南省公务员8月31日面试真题（五指山、三亚公安）1、结合自身家庭教育，谈谈你对家风的认识。

考生在备考海南省考面试的过程中，对于自我认知题型只要做到心中有数，对题型有所了解，出现了会答题即可。

通过对2014年这两道题的分析我们不难发现，第一道题是压力型的自我认知题，第二道是间接型的自我认知题。

所以即使考自我认知题也不会简单的出现让考生做自我介绍之类的直接型自我认知题了，而是侧重于从各个侧面来了解考生三观是否正常，能否符合岗位需求。

估计有些考生还在疑惑自我认知怎么还分为直接型自我认知、间接型自我认知、压力型自我认知，那如何能够辨别呢？各位稍安勿躁，且听我细细道来。

在这里，笔者各举一例，让大家更加直观的了解它们的分类。

直接型的自我认知说白了就是有什么问什么，一点都不含蓄，比如：你认为你性格的优缺点分别是什么？间接型的自我认知则是含蓄的问，拐弯抹角地来考察，比如：你最喜欢看哪本书，为什么？压力型的自我认知则是杀气腾腾，目的就是为了给考生制造紧张感，看考生如何应对，比如：通过今天的面试，我们发现你答题逻辑混乱，说话含糊不清，你有什么要解释的吗？知道了自我认知的命题方向，也了解了它的题型分类，我们更重要的是明白如何答题，答题思路和技巧想必才是考生需要的“干货”。

那么笔者就来分析下自我认知题该如何来答题吧。

首先，要明确自我认知题的总体答题思路按“总——分——总”来布局会比较好。

开头开门见山亮出观点，表明态度就好，不要云山雾罩地说了一大堆，结果考官还不知道考生到底要表达什么，重点在哪，因为前面说了一大堆废话考官会觉得考生是在浪费他们的时间，会给考官留下不好的印象，影响考生面试得分。

2015年11月15日海南省政法干警招录考试（面试）真题试卷(题后含答案及解析)题型有：1. 面试题面试题1．201 5年6月份，北京市开始实施“史上最严”的《北京市控制吸烟条例》，但是，控烟效果不佳。

仍有烟民在接受处罚后再犯。

对此，你怎么看?正确答案：北京于2015年6月开始实施的“史上最严”《控制吸烟条例》(以下简称《条例》)．与我国和世界卫生组织签署的《烟草控制框架公约》的要求最为接轨，内容规定严格、全面，具有很好的示范作用。

然而，就其控烟实效来看，北京市虽然取得了一些成绩，但总体上来说控烟“成绩单”仍显尴尬。

究其原因，主要有以下四点：一是群众对于烟草危害的认识仍然欠缺，有些人甚至视而不见，大多数人通常只是将吸烟当作一种“自愿选择的不良习惯”，整个社会没有形成好的控烟氛围。

二是面对庞大的烟民群体，控烟执法主管部门人手不足、经费不够、取证不易、罚款困难，更重要的是自身存在执法上的心理障碍，执法不力。

三是控烟监督缺少公众参与。

法律的权威首先要基于全民的认可。

如果大家都认为别人吸烟跟自己无关．多一事不如少一事，那么我们只能在沉默中继续成为二手烟的受害者。

四是烟草体制缺陷。

我国烟草行业政企不分的体制产生了一个颇显尴尬的现状：国家烟草专卖局一方面肩负立法和敦促禁烟工作的重任，另一方面又承担促进中国烟草产业发展，增加生产销售的职责。

在这样的体制下，因为行业利益的阻挠，自然难言有效控烟。

针对以上原因，我认为政府要行动起来，做到严格执法，推行政企分开，回归自己的管理角色，让控烟法律真正落地生效。

但光靠执法部门控烟，效果肯定不会很明显，《条例》的最终受益者是全体人民．因此社会和个人也都要行动起来，一起监督法律的实施情况，并提议第三方力量能对政府的法律法规执行情况进行评估．能将这些信息放到公共平台上去．在全社会形成控烟的良好氛围。

2．政府准备为村民建设文化中心，领导将图书馆的选址工作交给你负责，你会怎么做?正确答案：图书馆的修建有利于为村民提供丰富的精神食粮，提高自身修养和素质，是文化中心重要的组成部分，我一定会认真完成领导交予的选址工作，具体我会这样做：首先，一方面，我会亲自实地考察即将修建图书馆的乡镇的整体环境状况，包括地理位置、交通情况、人群密集程度、生态质量等方面；另一方面，在考察的过程中，我会有目的地挑选幼儿、学生、中青年、老人等群体代表，分别了解他们对于图书馆修建的意见和建议，尤其是对于图书馆选址的看法，将实地考察所得详细记录下来。

海南省2015年8月8日公务员面试真题解析海南华图邓克军第一题：到2013年底，国务院部门共设置各类职业资格618项，地方自行设置的有1875项。

国务院某领导说，这其中百分之九十的都应该取消。

请问你怎么看？题型：综合分析-社会现象类答题思路：扣题-分析-对策-升华【华图解析】一）扣题在我国经济由消耗型经济向创新型经济不断转型的今天，依然存在许多不利创新经济发展的条条款款，不打开这些困住创新经济发展手脚的潘篱，就不能更好更快的促进创新经济的发展，名目繁多职业资格认证就是其典型代表，取消大部分职业资格认证已经在国家领导层取得共识并开始行动，为创新经济的发展扫清障碍。

二）分析（影响，原因）在我国经济发展过程中，职业资格认证制度确实起到一定作用，但时至今日，许多职业资格认证制度已经不再适应经济发展的需要，反而阻碍了创新经济的发展，其具体表现在以下几个方面：1.职业资格认证种类繁多。

一个行业有十几种甚至几十种职业资格。

一些考证培训机构借此生财，出现考证热，同时，新毕业的大学生手中有大把证件却找不到工作。

考证既不能发挥作用，有浪费大批人力物力，由此可知许多资格证含金量低，如木材搬运工、港口装卸工这类资格证已确无存在的必要。

3.取消职业资格认证制度，不仅仅要从国务院开始，更要下大力气改革地方职业资格认证制度。

从有关统计可知，在职业资格认证项目中，地方的职业资格认证项目是国务院的3倍还多，所以在大力取消国务院有关职业资格认证的同时，更要大力取消地方的职业资格认证项目。

4.加强监督力度，确保职业资格认证制度改革全面彻底地落实到位，不留死角，为创造就业机会，减轻年轻人考证负担打下基础。

相关部门会转变监管方式，进一步建立完备的政策支持和监管服务体系，约束和规范权力运行，做好法治政府该做的事情，让企业和个人有更多活力和更大空间去发展经济、创造财富。

四）提升取消多项职业资格认定，从大处说过，是适应当前经济社会发展的必然要求，也是简政放权、激发创业创新活力的现实选择。

2015海南省公务员面试之回顾2014海南省公务员面试成绩简析---------期待大家2015年的面试高分成绩海南华图符瑜芳2014年海南省公务员招录一共2102个职位数，因为报名达不到开考人数取消了150个职位数，最终有1952个职位供广大考生报考。

报名总人数55704人，通过资格审查的共52540名考生，其中有47263名考生缴费参加考试。

47263名考生中进入面试人数5186，其中缺考及零分的考生共有364名，实际面试人数4822名，经整理统计4822名考生的面试平均分为65.05。

具体的各市县及系统的平均分入表下：由上表不难看出大部分地区的面试评价分均在六十几左右，省直系统平均分在71.02最高，省直系统的岗位主要以甲类为主，面试合格分数要求是65，整个面试过程中仅有2位考生考取了80分，71的平均分也属于很正常的分数；检察院69.45的平均分，主要也是甲类为主的岗位，6位考生80分以上，85最高，其他像党群机关及法院系统相对来说平均还可以，党群招考上对考生要求相对高一些，法院系统面试分数差有点大，因为当天考察一个相对专业的法律问题“疑罪从无”如果没有相关知识点的考生回答这个题目不够深入有所失分（这种情况也体现在一些单位面试考查特殊题型上）；公安系统此招考扩大，此次面试有81人隶属公安厅的岗位，基本以甲类为主，分数也相对高一些，但是其他地方公安的面试成绩一般。

此次省考面试分数相对较低主要集中在少数民族地区，少数民族地区（昌江、东方、五指山、陵水、保亭、乐东、琼中）面试合格分数55，此次面试中昌江、五指山、琼中的面试成绩是最低的，一般在招考限制不是很大的地区面试及笔试分数上都会稍微低一些。

总体来说，每一年海南省出现高分很少，在全省面试4822考生中，80分的成绩每年来看都只是保持在十几人左右的今年有18位考生（如果有选调生的招考80分以上的人数会比较多）70分以上有844人，占比17.5%，剩下的都是60分居多，基本上每年的平均分都是保持在六十几分左右，这是基于：1.海南考官打分的标准习惯；2.海南地区教育落后，考生水平参差不齐，整体面试水平较低；3.往年来说，海南面试考题难度较易，很难划分考生的水平线，但对于今年来说面试考题题目加大难度，考生水平得以体现，考生之间分数也比以往明显拉出一些距离，但是基于大部分的考生面试水平还是比较低的情况拉低了整理的面试平均分。

2015年海南公务员面试必看之省直系统岗位分析海南华图刘琦省直机关在历年的海南省公务员考试中一直是广大考生颇为关注、竞争压力相对较大的职位群。

在这个焦急等待笔试成绩出炉的盛夏，海南华图为大家整理出往年海南省公务员考试省直机关面试的相关具体信息，供广大考生参考。

2014年共有146名考生最终参加海南省公务员省直单位的面试，人数比例占2014年海南省公务员面试总人数的2.8%，足见省直岗位之“珍贵”。

和其他省份相似，我省省直岗位招录的“高大上”早在笔试报名阶段就展露无遗，职位均属于甲类，无户籍限制，且多数要求基层工作经验。

据统计，2014年海南省实际参加面试的4822名考生的面试平均成绩为65.05分，省直机关的平均面试成绩为71.02分，在各系统面试平均分中稳居第一。

相比之下，排名第二的检察院系统也属于甲类岗位，最终平均分仅为69.45，可见省直机关面试竞争之激烈。

参加省直机关面试的146人中，80分以上（包括80分）有两人，分别是海南省农垦总局宣传部主任科员及以下和海南省森林资源检测中心主任科员及以下。

历年的省直系统面试时间比较靠前，几乎都安排在面试开始的前两周，去年省直系统的面试时间为7月12日。

从考题来看，往年省直机关的考题中规中矩，以综合分析题和人际沟通、组织管理、应急应变等基本模块为主，2014年随着整个海南省公务员面试题目的革新，省直系统也出现了相应的变化。

题目如下（考生回忆版）：1.现代社会，邻里之间的关系越来越冷漠，很多住在一个楼、一个单位的另据面都没见过，见面也不打招呼，远亲不如近邻的传统没了，如今却是邻里老死不相往来，你怎么看？2.6月10日上午，浩口镇第三小学发生劫持事件，女教师秦开美和浩口镇副书记、纪委书记王林华先后接力当人质，最终狙击手抓住时机歼灭歹徒，52名学生被安全转移。

请你“争做人质”为主题，做一篇演讲。

3.考生总是努力表现自己的长处，掩盖自己的缺点，我们认为你也是这样，你有什么话要说？除了第一题是各位考生熟知的综合分析现象类以外，剩下两道题对于大多数人都比较陌生，一道演讲，一道自我认知可以看出，省直系统的面试题有以下特点：一、注重时新性。

中共海南省委组织部
海南省人力资源和社会保障厅
2015年海南省考试录用公务员
笔试综合成绩及笔试合格分数线的公告
根据《公务员录用规定(试行)》（国人部发…2007‟134号）、《海南省公务员录用实施办法》（琼人社发…2011‟151号）和《2015年海南省考试录用公务员公告》的规定，现将2015年海南省考试录用公务员笔试综合成绩及笔试合格分数线予以公告。

一、笔试综合成绩
笔试综合成绩情况详见附件。

应试人员可通过以下电话查询成绩：省内直接拨打12333，省外拨打0898-12333。

应试人员拨通咨询电话后，按“1”进入公务员考试成绩自动语音查询系统，根据语音提示，输入身份证号码即可查询成绩。

在查询过程中如果遇到问题，可按“0”转人工服务。

12333咨询热线提供24小时自动语音服务。

二、笔试合格分数线
笔试合格分数线按省直机关、少数民族市县单位（东方、五指山、乐东、陵水、昌江、保亭、琼中、白沙）和其他市县单位分别划定。

省直机关的笔试合格分数线为50分(含50分);少数民族市县单位的笔试合格分数线为40分(含40分)；其他市县单位的笔试合格分数线为45分(含45分)。

附件：2015年海南省考试录用公务员笔试综合成绩表.rar
2015年6月2日。

海南省公务员2015年7月19日面试真题解析海南华图胡军亮1、今年内蒙古自治区高考出现了“高考移民”现象，特别是一些高官子女参与其中，对此你怎么看？扣题：“十年树木百年树人”，中国自改革开放以来走人才强国之路，取得卓著成效。

高考是普通高等学校招生全国统一考试的简称，中国大学最重要的入学考试，由教育部统一调度，是一种相对公正、公平、公开的人才选拔形式。

从2015年开始高考将取消体育特长生、奥赛等6项加分项目，这一行为的目的就是为了保证高考的公平公正。

高考移民现象恰好反应了当前中国高考还存在一些教育不公平的教育问题。

分析：出现这一现象的原因是多方面的：第一、各地之间高考制度中存在的较大高考入取分数差第二、各所大学在不同地区不同的录取比率第三、国家未完善对高考移民的行为进行处罚的法律法规第四、当地政府没有做好相应的户籍管理工作第五、新闻媒体没有对高考移民进行正确的解读，没有正确的引导人们正确看待高考移民第六、学生家长没有正确认识到高考的公平公正性，从而使用了一些违法违规的行为对策：解决高考移民现象，或者说促使教育公平需要多管齐下：第一、国家继续深化教育改革，合理均衡配置教育资源第二、各所大学应该从实际出发正确调整录取比率第三、国家完善对高考移民的行为进行处罚的法律法规第四、当地政府做好相应的户籍管理工作第五、新闻媒体对高考移民进行正确的解读，正确的引导人们正确看待高考移民第六、学生家长没有正确认识到高考的公平公正性升华：促进教育公平任重而道远，解决高考移民问题还需要全国上下共同努力，相信国家坚持对教育问题下重拳进行整治，假以时日，这种现象会越来越少，最终消失。

2、五一劳动节来临，某地召开劳模大会，请以“劳动光荣”为主题，自拟题目，发表一篇演讲。

各位考官：大家好！很荣幸能站在这里进行演讲，我今天演讲的题目是“劳动，生命中最美的精神原色”。

“民生在勤，勤则不匮”，农业社会里，只有勤劳的双手，才能创造出富足的食粮。

海南省公务员2015年8月23日面试真题解析（海南省公安系统、海南省森林公安系统）1、碰酒杯才能感情升温，多走动才能加深关系，有一些党员干部不适应这种现象，你怎么看？【题目类型】综合分析现象类【华图解析】海南华图—袁维道随着社会的发展，经济的进步，人们的思想越来越浮躁，官本位的思想愈演愈烈，官场上形也成了一股不正之风，在官场上喝酒谈事，频发走动拉关系的情况时有发生，这已成为我们这个社会的一大顽疾，亟待加以解决。

面对这一情况，有一些党员干部表示不适应，关于这个现象，我有以下看法。

酒桌上谈事情，频发走动拉关系看似确实能解决一些问题，但实则是官场的不正之风，不利于党员干部在广大群众心目中正面形象的树立，也不利于广大党员干部日后工作的正常开展。

这个现象之所以会出现，我认为有以下几个方面的原因。

第一，广大党员干部没有树立正确的观念，没有时刻牢记自己身上肩负的责任，没有时刻以党章党纪来约束自己的行为，容易受到利益的诱惑。

第二，国家相关制度不够完善，关于政府单位的相关制度不够健全，在规范广大干部行为方面存在空白，达不到真正约束党员行为的目的。

第三，缺乏必要的监管，部分党员干部出现一些违规违纪的现象，不能及时发现，真正造成严重影响时才会引起我们的关注，社会的相关监督力度不够。

要想真正解决这个问题，应该从以下几个方面做起。

第一，广大党员干部一定要树立一个正确的观念，铭记自己身上肩负的责任，时时刻刻想着为老百姓服务，同时也要抵得住诱惑，不能受到社会不良风气的影响，树立一个正面的党员形象。

第二，国家应该完善相关规章制度，制定出一套科学系统的规章制度，真正做到用制度管人，用制度管事。

只有完善的制度，才能保证政府工作的正常开展。

第三，加大监管力度。

不仅需要政府部门的监督，更需要社会团体，新闻媒介，企业甚至个人的参与，只有全社会都行动起来，才能真正做到，发现问题及时解决，发现问题，及时处理。

如果我有幸成为一名政府工作人员，我一定要时刻以党章党纪要求自己，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，真正做到全心全意为人民服务。