HR必备的新员工入职流程!

姓名性别出生年月身份证号码籍贯户籍外语种类及等级婚姻状况生育状况配偶姓名及身份证号码微信号邮箱电话号码应聘职位现住址兴趣爱好与本人关系联系电话姓名起止年月工作单位任职部门任职职务离职原因起止年月工作单位任职部门任职职务离职原因主要工作业绩及荣誉 我保证所填写的每一项内容真实，如有虚假，即使被贵公司录用，贵公司也可随时无条件解聘我；申请人签名： 年 月 日紧急联系人（一）紧急联系人（二）照 片家庭主要成员教育经历（由低到高）培训经历（由近至远）主要工作内容：工作经历（由近至远）主要工作内容：工作经历（由近至远，可自行增加）主营业务证明人电话证明人电话单位性质单位性质主营业务起止年月培训课程培训课程是否有证起止年月毕业院校专业学历学位关系工作或学习单位职务联系电话是否有近亲属或熟人在公司□没有 □有 姓名： 部门： 职务：您从何渠道获得我司招聘信息□招聘网站 □公司网站 □人才市场 □熟人介绍 □猎头 □其他 。姓名姓名与本人关系联系电话入职登记表未、已、离异、丧偶未、一胎（子、女）、二胎（子、女）、多胎

人力资源新员工入职流程新员工入职人力资源都需要什么

进公司需要经过人力资源管理部的哪些流程

新员工入职流程主要共分为六大步骤：

一、入职准备；

二、入职报到；

三、入职手续；

四、入职培训；

五、转正评估；

六、入职结束。

入职准备

1、人力中心向合格者发送《录用通知书》；

2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；

3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：

–行政办负责发放办公用品；

入职报到

1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续： –员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

一寸免冠照片3张；

学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；

资历或资格证件原件；

与原单位解除或终止劳动合同的证明；

体检合格证明；

–与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；

–建立员工档案、考勤卡；

–介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；

–将新员工移交给用人部门；

–OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。

2、用人部门负责的工作

–负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；

–制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程

入职手续

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》

入职培训

1、组织新员工培训。

2、相应职能专业技术培训

3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

员工入职流程表

面试、入职流程 负责人 备注

1. 填写面试登记表 面试者

1. 初试和复试时间：一般为上午10点或者下午14:00，最好安排在上午

2. 初试和复试时间不要安排在同一天，最好安排在相邻的两天，例如周一早上10点初试，周二早上10点复试。 2. 填写求职表 面试者

3. 人事部初试 人事主管

4. 销售主管复试

（应聘者为销售主管以上人员，则由总经理进行复试） 销售主管

（或总经理）

5. 新人报到 报到时间一般安排在早上9点，为复试后一天

6. 签薪资表、劳动合同 人事主管 薪资表：面试的时候公司承诺给员工核算工资和提

成的表。签订后，以后此员工即按此方法来计算工资。

劳动合同：三个月试用期，签三年（如因个人原因需解除劳动合同只需提前一个月申请离职即可）

7. 建员工档案—身份证原件审核、复印—录指纹 前台文员 员工档案需要以下资料：入职登记表、身份证复印件、一寸彩照、薪资表、劳动合同

8. 培训

培训时长：3-5天 给新人发《新员工培训全套资料》 前台文员

培训基础知识 人事主管

培训销售技巧 销售主管

老人分享、士气激励 销售主管

9. 发放展页夹（公司资质文件） 人事主管 此资料一般作为外出办业务时，出示给客户看

需要妥善保管，离职时需归还公司

10. 业务开展 当事人

人力资源资料新员工入职报到流程

新员工入职报到流程是指一名公司新招聘的员工从签约接受聘书到正式进入公司工作的整个过程。该流程旨在帮助新员工熟悉公司文化和规章制度，了解部门职责和工作流程，从而顺利融入公司。

以下是一个典型的新员工入职报到流程：

1.签约接受聘书：新员工在通过面试并被录用后，需要与公司签署劳动合同或其他聘用协议。这份文件明确双方的工作职责、工作时间、工资待遇和福利，同时也承诺了对员工的权益和保护。

4.员工手册与培训：新员工入职后，将接受员工手册和公司规章制度的培训。这将包括公司的工作流程、职责和权益，以及各种政策和程序。新员工需要花时间学习并了解这些信息，以便能够妥善适应公司的工作环境。

5.部门介绍和导师安排：新员工在完成员工手册和培训后，将被介绍给他们所在部门的成员，包括直属上司和同事。通常会为新员工分配一名导师，负责协助新员工适应新环境，并在工作中提供指导和支持。

6.办理入职手续：新员工需要办理公司内部的入职手续，包括办理员工工资卡、员工饭卡、公司通行卡等。这些手续有助于员工日常工作的便利和公司内部人员管理。

7.岗位培训：除了通用的员工手册培训外，新员工还需要根据自己所在的岗位接受专业培训。这将帮助他们更好地了解自己的职责和工作流程，并提高工作效率和成果。 8.入职庆祝和团建活动：一般在新员工入职的前几天，公司会举办入职庆祝活动，这是为了让新员工感受到公司的关怀和期待，并促进员工之间的交流和合作。

9.进入正式工作状态：经过以上流程的新员工将被认定为正式员工，并开始履行公司委派的工作职责。此时，新员工应在工作中更加努力，积极适应工作环境，并为公司创造价值。

以上是一个典型的新员工入职报到流程，通过这样一套完整的流程，新员工可以尽快融入公司，了解和适应公司的文化和工作方式。这对于员工的个人成长和公司的发展都具有重要意义。