新员工入职流程
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新员工入职流程
目标：
将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员
工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；
向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除
对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；
在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。
一、 新员工未报到之前：
1.确认新员工报到日期；
2.通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张、毕业证书、学位证书、职称证书、身份证原件及复印件。
3.通知行政助理新员工报到日期，行政助理准备好新员工入职手续办理所需表单。
4.新员工报到当天，根据《新员工入职手续清单》（见附录1）为其办理相关事项。
5.确认座位、办公用品、办公电话。
二、 新员工正式报到：（入职手续办理）
1.填写《员工入职登记表》（附录2）。
2.新员工提交所需资料及复印员工入职所需资料。
3.发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《考勤制度及管理制度告知书》，使其具备本公司工作管理制度的知识。 4.按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
5.与新员工签署《试用合同》。
6.向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事。
7.向大家介绍新员工并表示欢迎。
8.更新员工通讯录。
9.由经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。
三、 新员工试用期间
由负责人对新员工进行不定期的沟通与交流。
四、 满月跟进
新员工入职满一个月左右时，由负责人对其进行跟进。形式：面谈。内容：主要是经理对其工作的评价；新员工对工作、经理、同事、公司等各方面的看法。
五、 转正评估
新员工工作满一个月时，由负责人安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由经理对其进行评估。经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
