江西省劳动和社会保障厅关于推进我省签订女职工权益保护专项集体合同工作的通知

江西省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法【发文字号】江西省人民代表大会常务委员会公告[第3号]【发布部门】江西省人大(含常委会)【公布日期】1994.03.04【实施日期】1994.03.04【时效性】已被修改【效力级别】省级地方性法规江西省人民代表大会常务委员会公告（第3号）《江西省实施＜中华人民共和国妇女权益保障法＞办法》已由江西省第八届人大常委会第七次会议于１９９４年２月２２日通过，现予公布，自公布之日起施行。

一九九四年三月四日江西省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第一章总则第一条为了保障妇女的合法权益，维护男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》（以下简称《妇女权益保障法》）和国家其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

第二条本省境内的机关、团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织和公民都应当遵守和执行《妇女权益保障法》和本办法。

第三条各级人民政府负责组织实施《妇女权益保障法》和本办法。

各级人民代表大会及其常务委员会依法对实施《妇女权益保障法》和本办法，以及妇女权益保障工作，进行监督。

第四条县级以上地方各级人民政府妇女儿童工作委员会负责指导、协调、督促、检查有关部门、单位的妇女权益保障工作。

妇女儿童工作委员会由同级人民政府以及有关部门和社会团体的负责人组成，其办事机构负责日常工作。

第五条妇女儿童工作委员会的具体职责如下：（一）负责组织宣传有关保护妇女儿童合法权益的法律、法规和政策；（二）对有关保护妇女儿童权益的法律、法规和政策的贯彻实施进行检查、监督；（三）决定有关妇女儿童合法权益保障工作的中的重大事项；（四）对侵害妇女儿童合法权益的重大案件，督促有关部门依法查处。

第二章权益保障第六条选举地方各级人民代表大会代表时，女代表所占的比例不得低于２０％。

第七条各级人民代表大会常务委员会和人民政府的组成人员中，应当有女性成员；在女职工较多的行业和部门，应有女性领导成员。

江西省人民政府关于省属国有企业改革职工安置若干问题的补充意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江西省人民政府关于省属国有企业改革职工安置若干问题的补充意见（赣府发[2005]17号2005年9月19日）各市、县（区）人民政府，省政府各部门：《江西省人民政府关于深化省属国有企业改革的若干意见》（赣府发〔2002〕19号，以下简称19号文件）实施以来，省属国有企业改革取得了多方面的进展，同时也面临着不少新情况和新问题。

为进一步规范、有序地推进省属国有企业改革，进一步做好职工安置工作，结合《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》（国办发〔2003〕96号）等文件精神，现就省属国有企业改革中的职工安置问题提出如下补充意见。

一、积极推行市场化用工制度和方式，深化劳动用工制度改革。

省属企业要在清理职工档案，理顺劳动、人事、分配、社会保障等方面关系的基础上，积极推行多种形式的市场化用工制度，可根据实际需要，灵活采取多种竞争性的用工岗位管理形式，全面建立新型劳动关系。

二、改制后仍由省属国有资本控股的企业，企业和职工双方同意续延劳动合同的，采用变更劳动合同的方式，用工主体由原企业变更为改制后企业，企业改制前后职工的工作年限合并计算。

企业改制后，省属国有资本不控股或不参股的，解除原企业与职工的劳动合同，符合录用条件的职工与改制后企业重新订立劳动合同。

三、企业改制时，原劳动合同未履行完毕并与改制企业解除劳动合同的职工，由改制企业给予经济补偿金或生活补助费。

采取以下方式计发：（一）改制后省属国有资本全部退出企业的职工和未能与改制后仍由省属国有资本控股、参股的企业续订劳动合同的职工，其经济补偿金由原所在企业改制当期一次性支付。

女职工权益保护专项集体合同(模板)1. 引言本合同旨在保障女职工的权益，促进性别平等，按照国家相关法律法规和政策规定，制定此专项集体合同。

2. 合同背景2.2雇主承诺遵守国家法律法规，保护女职工享有与男职工同等的工作权益和机会。

3. 内容3.1 工资福利3.1.1雇主保证女职工的工资福利待遇不得低于同岗位男职工的待遇，工资支付标准应当根据女职工的工作表现和贡献进行公正评估和确定。

3.1.2雇主应提供女职工必要的加班津贴、交通补贴、午餐补助等福利待遇，确保女职工能够享受公平和合理的待遇。

3.2 职业培训和晋升雇主应根据女职工的工作需要和个人发展目标，为其提供必要的职业培训机会，提高其职业技能水平。

3.2.2雇主应建立公平的晋升机制，不得因性别等因素影响女职工的晋升机会。

3.3 工作时间安排3.3.1雇主应合理安排女职工的工作时间，不得安排女职工超过法定工作时间的加班。

3.3.2雇主应充分考虑女职工的生理特点和家庭状况，在安排工作时间时予以合理照顾。

3.4 妊娠和产假保障3.4.1雇主应积极保护女职工的妊娠权益，不得因女职工怀孕而进行歧视或辞退。

雇主应提供合理的产假制度和优厚的产假待遇，确保女职工在孕期和产期能够得到适当照顾和休息。

3.5 女性职工特殊保护3.5.1雇主应落实女职工特殊保护措施，确保其在工作场所不受性骚扰和性别歧视。

3.5.2雇主应建立有效的投诉机制，及时处理女职工对性骚扰和性别歧视的投诉，并保护投诉人的隐私和权益。

3.6 维权支持3.6.1劳动者代表有权要求雇主提供维权支持，包括但不限于法律咨询、纠纷调解等。

3.6.2雇主应积极回应并解决劳动者代表提出的维权要求，确保女职工的权益得到有效维护。

4. 其他条款4.1 本合同未尽事宜，可由雇主与劳动者代表协商确定。

4.2 本合同自双方盖章后生效，有效期为三年。

4.3 本合同解释及争议解决适用法律。

5. 签署雇主(公司名称)：____________________劳动者代表：____________________日期：____________________。

江西省人民政府办公厅关于完善职工基本养老保险省级统筹制度有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江西省人民政府办公厅关于完善职工基本养老保险省级统筹制度有关问题的通知（赣府厅字[2014]22号）各市、县（区）人民政府，省政府各部门，中央驻赣企业：为进一步完善我省职工基本养老保险省级统筹制度，适应全国统筹的需要，根据《中华人民共和国社会保险法》精神，借鉴外省做法，结合我省实际，经省政府同意，现就完善我省城镇职工基本养老保险省级统筹制度有关问题通知如下：一、适用范围和对象（一）本《通知》适用于已参加职工基本养老保险的用人单位及其职工（包括城镇各类企业、改制事业单位、自收自支和企业化管理事业单位及其职工，民办非企业单位及其从业人员等），无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。

不适用本《通知》实施前已经办理退休手续的人员。

（二）按照原省劳动保障厅、省财政厅、省农垦办、省外事侨务办《关于江西省农垦企业职工参加基本养老保险有关问题的通知》（赣劳社养〔2003〕55号）参保的国有农垦企业及其职工仍按原办法执行。

二、进一步完善职工基本养老保险缴费政策（一）职工基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳，缴费比例为28%，其中单位20%，个人8%。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，缴费比例为20%。

（二）参保人员（含用人单位职工、无雇工的个体工商户及灵活就业人员，下同）核定缴纳基本养老保险费时，采用的在岗职工月平均工资统一为全省上年度在岗职工月平均工资。

江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅关于做好2024届全省普通高校毕业生就业创业工作的通知文章属性•【制定机关】江西省教育厅,江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.01.26•【字号】•【施行日期】2024.01.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业指导正文江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅关于做好2024届全省普通高校毕业生就业创业工作的通知各设区市教育局、人社局，各高校：高校毕业生是国家宝贵的人才资源。

为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，贯彻习近平总书记考察江西重要讲话精神，全面落实党中央、国务院和省委、省政府对高校毕业生就业创业工作的决策部署，进一步完善高校毕业生就业创业服务体系，做好我省2024届高校毕业生就业创业工作，全力促进高校毕业生高质量充分就业。

现就相关工作通知如下。

一、把高校毕业生就业工作摆在更加突出位置1.强化统筹部署。

各级教育、人社部门要提高政治站位，将高校毕业生就业作为重中之重、摆在更加突出的位置，统筹做好2024届就业工作部署安排，落实落细促进高校毕业生高质量充分就业各项工作要求，确保工作部署到位、责任落实到位。

加快推动各项促就业政策落地见效，要结合实际会同当地有关部门主动研究，用足用好各项促进高校毕业生就业的政策措施，支持本地企业吸纳更多毕业生就业，确保我省高校毕业生就业局势的总体稳定。

2.强化协同联动。

省级教育、人社部门要主动加强与组织、发改、财政、国资、工信等部门沟通衔接、分工合作、协同联动，充分发挥人民团体、社会组织资源力量，凝聚促就业工作合力。

把高校毕业生作为公共服务的重点群体，争取更多岗位、资金、服务等公共资源向高校毕业生倾斜。

要组织各级各类优质人力资源服务机构、创业孵化基地等深度参与，形成共同服务毕业生就业创业局面。

3.强化高校责任。

高校是做好毕业生就业工作的责任主体，各高校要把高校毕业生就业摆在更加突出的位置，主要负责同志是毕业生就业工作的第一责任人，分管负责同志是直接责任人。

江西省人力资源和社会保障厅、江西省发展和改革委员会、江西省财政厅关于推进全方位公共就业服务的实施意见文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅,江西省发展和改革委员会,江西省财政厅•【公布日期】2019.08.31•【字号】赣人社发〔2019〕31号•【施行日期】2019.08.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文江西省人力资源和社会保障厅、江西省发展和改革委员会、江西省财政厅关于推进全方位公共就业服务的实施意见赣人社发〔2019〕31号各设区市、省直管试点县（市）人力资源社会保障局、发展改革委、财政局，赣江新区社会事务局、经济发展局、财政金融局：为贯彻落实《人力资源社会保障部国家发展改革委财政部关于推进全方位公共就业服务的指导意见》（人社部发〔2018〕77号），更好服务稳定就业工作，推动实现更高质量和更充分就业，现就我省推进全方位公共就业服务提出如下实施意见。

一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以及省委十四届历次全会精神，践行以人民为中心的发展思想，坚持新发展理念，坚持以服务对象需求为导向，完善城乡统筹的公共就业服务制度，扩大服务供给，创新运行机制，提供覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位公共就业服务，以全方位公共就业服务促进就业增长，以就业增长支撑经济发展和民生改善。

二、工作目标以促进劳动者就业创业为根本，优先保障基本公共就业服务。

健全统筹城乡的公共就业服务制度，推进基本公共就业服务均等化。

强化公共就业服务功能，发挥政府主导和市场机制作用，鼓励社会多元参与，形成推进全方位公共就业服务合力。

创新服务理念，优化服务流程，丰富服务手段，全面提升公共就业服务质量和效率，增强群众满意度和获得感。

三、主要任务（一）明确覆盖全民的公共就业服务范围1.推动公共就业服务城乡常住人口全覆盖。

江西省人力资源和社会保障厅关于完善企业女职工退休年龄有关问题的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.02.12•【字号】赣人社发〔2019〕4号•【施行日期】2019.02.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法其他规定正文江西省人力资源和社会保障厅关于完善企业女职工退休年龄有关问题的通知赣人社发〔2019〕4号各市、县（区）人力资源和社会保障局，省属及中央驻赣企业：为更好地适应经济社会发展需要，进一步完善企业女职工退休年龄政策，根据国家及省有关规定，经省人民政府同意，现就有关问题通知如下：一、企业女职工年满50 周岁时，在管理（技术）岗位上工作的，退休年龄按年满55 周岁确定；在工人岗位上工作的，退休年龄按年满50 周岁确定。

二、原身份为干部且在工人岗位工作的企业女职工年满50周岁时，经本人自愿，也可以申请按原干部身份确定退休年龄（年满55 周岁）；原身份为工人且在管理（技术）岗位工作的企业女职工年满50 周岁时，经本人自愿，也可以申请按原工人身份确定退休年龄（年满50 周岁）。

企业女职工按本条规定选定退休年龄时，应填写《企业女职工选定退休年龄申请单》并签字，申请材料存入本人档案。

三、企业应加强对女职工所在岗位性质的划分、变更等管理工作。

女职工在按本通知第二条规定申请选定退休年龄及企业办理女职工退休手续时，企业应确认女职工的身份和所在工作岗位的性质，以此作为办理退休手续时确认原身份和岗位性质的依据。

四、符合特殊工种提前退休条件的企业女职工退休年龄仍按国家和省有关规定执行。

五、原国有企业关闭、破产、改制和化解过剩产能时，已经按职工安置政策（方案）确认的退休年龄办理了离岗退养手续的女职工，退休年龄不再变更。

今后国有企业关闭、破产、改制和化解过剩产能时，可按本通知规定确定女职工的退休年龄并依法依规进行安置。

六、本通知自印发之日起执行，此前已按规定办理退休手续的企业女职工不再变更。

行业性女职工权益保护专项集体合同8篇篇1甲方：[单位名称]，以下简称甲方乙方：[职工代表名称]，代表行业内全体女职工，以下简称乙方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为了切实保护行业内女职工的特殊权益，促进劳动关系和谐稳定，本着平等、合作、互利的原则，甲乙双方经友好协商一致，签订本合同。

一、合同目的与原则本合同旨在明确行业内女职工在劳动过程中的权益保护事项，坚持平等保护的原则，促进企业发展同时保障女职工的合法权益。

二、工作内容与劳动保护（一）工作内容1. 甲方应根据工作需要和女职工的能力，合理安排女职工的工作岗位和任务。

2. 甲方不得安排女职工从事有害其身体健康的工作。

（二）劳动保护1. 甲方应为女职工提供符合国家标准或行业规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2. 甲方应严格执行国家关于女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护规定。

三、女职工特殊权益保护（一）经期保护1. 甲方应为经期女职工提供必要的工作便利和措施，确保工作环境的舒适安全。

2. 不得安排经期女职工从事高强度劳动或对身体有害的工作。

（二）孕期保护1. 甲方应为孕期女职工提供必要的孕期检查时间，确保工作安排的合理性。

2. 不得安排孕期女职工从事可能对母婴健康造成损害的工作。

（三）产期保护1. 甲方应为女职工提供符合国家规定的产假，保障产假期间的工资待遇。

2. 产假结束后，甲方应合理安排复工岗位，不得歧视或拒绝安排复工。

（四）哺乳期保护1. 甲方应为哺乳期女职工提供合适的哺乳环境，保证哺乳时间的合理安排。

2. 对于哺乳期内的女职工，甲方应合理调整工作任务和工作强度。

四、工资与福利待遇（一）工资支付甲方应按照国家和地方规定的标准支付女职工的劳动报酬，不得因性别而降低工资水平。

（二）福利待遇篇2甲方：[单位名称]，以下简称甲方乙方：[职工代表名称]，代表行业内的女职工，以下简称乙方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为了切实保护行业内女职工的特殊权益，构建和谐劳动关系，促进企业发展，经甲乙双方平等协商，签订本合同。

江西省劳动和社会保障厅关于省属国有企业下岗职工办理协议保留社会保险关系有关问题文章属性•【制定机关】江西省劳动和社会保障厅•【公布日期】2002.08.13•【字号】赣劳社办[2002]15号•【施行日期】2002.08.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文江西省劳动和社会保障厅关于省属国有企业下岗职工办理协议保留社会保险关系有关问题（赣劳社办［2002］15号）一、办理“协保”审批程序凡符合“协保”条件的人员，由本人提出申请，经所在企业初审，登记造册后，由企业携带有关资料报参保地社会保险事业管理局（处）（以下简称社保局）审核，再经行业主管部门再就业指导中心审核汇总后，由行业主管部门再就业指导中心统一报省劳动保障厅就业和失业保险处审批，并核定促进就业资金补助比例。

省劳动保障厅下达批复通知书后，由企业携带已审批的“协保”人员花名册及相关资料，到参保地社保局办理“协保”手续，并缴纳企业应缴的社会保险费部分。

（一）企业报送审核时，应携带的资料1.进中心时下岗职工与中心签订的协议；2.下岗职工个人档案。

（二）参保地社保局审核的主要内容1.符合赣府发［2001］32号文件规定的“协保”条件；2.“协保”人员到达法定正常退休（含提前退休工种）年龄的时间；3.“协保”人员“协保”期间的缴费月数、应缴社会保险费。

（三）省劳动保障厅审批主要内容1、符合“协保”条件的人数及名单；2、“协保”人员应缴的社会保险费；3、“协保”所需资金由企业和促进就业资金负担比例及金额。

二、办理“协保”补助资金的拨付程序企业在接到省劳动保障厅批复通知后，应首先到参保地社保局缴纳应由企业缴纳的社会保险费。

企业凭已缴“协保”人员社会保险费银行汇款凭证及参保地社保局出具的缴费证明，向省劳动保障厅就业和失业保险处申请“协保”补助资金，经审核同意后，从“促进就业资金支出专户”直接拨付到参保地社保局。

参保地社保局应及时将“协保”人员医疗保险费、失业保险费分别拨付给参保地医疗保险、失业保险经办机构。

女职工权益保护专项集体合同女职工权益保护专项集体合同（通用3篇）女职工权益保护专项集体合同篇1第一章总则第一条为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在生产工作中因生理特点造成的特殊困难,充分发挥女职工在经济建设和社会发展中的重要作用,根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《集体合同规定》和《湖南省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》、《湖南省人口与计划生育条例》等有关法律法规，结合单位实际情况，签订本合同。

第二条本合同由单位工会与行政平等协商后签订。

第三条单位应当贯彻“男女平等”的基本国策，严格执行国家和省、市有关女职工劳动保护的法律法规，保障女职工的合法权益和特殊利益。

第四条单位工会及其女职工委员会应当引导女职工自觉遵守国家有关法律法规和单位规章制度，努力提高岗位技能，积极完成生产工作任务，促进单位发展和经济效益的提高。

第五条本合同适用于应建工会女职工委员会的各类用人单位及其女职工。

第二章女职工劳动权益第六条单位在录用职工时，除国家规定不适合女职工的工种或者岗位外，不得提高对女职工的录用标准或拒绝录用女职工。

企业改革改制时，对能胜任岗位要求的女职工，不得拒绝使用或聘用。

第七条单位在录（聘）用女职工时，必须依法与女职工签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得有限制女职工结婚、生育的内容。

第八条用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围岗位书面告知女职工，并禁止安排女职工从事矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业和其他女职工禁忌从事的劳动。

第九条实行男女同工同酬，女职工在享受福利待遇方面具有与男职工平等的权利。

第十条在晋职、晋级、评定专业技术职务和评先评模等方面坚持男女平等，不得歧视女职工。

第十一条保障女职工享有与男职工平等的接受职业教育和技术培训的权利，制定女职工自学成才、岗位成才的奖励政策，对女职工文化技术培训给予必要的经费支持。

劳动部关于印发《女职工劳动保护规定问题解答》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于印发《女职工劳动保护规定问题解答》的通知（劳安字〔1989〕1号1989年1月20日）《女职工劳动保护规定》发布施行以后，一些单位来函询问有关问题。

经研究，对带普遍性的几个问题做出解答，现印发给你们，请按照执行。

《女职工劳动保护规定》问题解答1.集体企、事业单位应否执行本规定？答：应执行本规定。

《规定》中的“企业”系指我国境内全民、集体企业，中外合资、合作、独资企业，乡镇企业，农村联户企业，私人企业和城镇街道企业等。

2.军队系统的单位是否执行本规定？答：《女职工劳动保护规定》是一个行政性的法规，军队系统的单位可参照执行。

3.单位实行承包或租赁后，单位领导人应否执行本规定？答：单位实行承包或租赁只是经营形式的改变，单位领导人仍应执行本规定。

4.如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”？答：实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。

5.如何理解“矿山井下作业”？答：矿山井下作业系指常年在矿山井下从事各种劳动。

不包括临时性的工作，如医务人员下矿井进行治疗和抢救等。

6.什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？答：是指国家标准《体力劳动强度分级》（GB3869-83）中规定的第三、四级的体力劳动强度。

体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。

劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。

反之，体力劳动强度就越小。

江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅关于推进我省事业单位等组织参加工伤保险有关问题的通知
【法规类别】其他保险
【发文字号】赣人社发[2013]17号
【发布部门】江西省人力资源和社会保障厅江西省财政厅
【发布日期】2013.03.18
【实施日期】2013.03.18
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅关于推进我省事业单位等组织参加工伤保
险有关问题的通知
（赣人社发〔2013〕17号）
各设区市人力资源和社会保障局、财政局，省直各单位：
为深入贯彻落实《社会保险法》和新修订的《工伤保险条例》，保障事业单位等组织因工作遭受事故伤害或者患职业病的工作人员依法享受工伤保险待遇，根据人力资源和社会保障部、财政部《关于进一步做好事业单位等参加工伤保险工作有关问题的通知》（人社部发〔2012〕67号）精神，结合我省实际，现就有关问题通知如下：
一、按照《工伤保险条例》规定，我省除参照公务员法管理的事业单位、社会团体外，其它事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务
所等组织（以下简称事业单位等组织）都应当按照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工按时足额缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。

中华全国总工会办公厅关于推进女职工权益保护专项集体合同工作的意见文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2006.12.01•【文号】总工办发[2006]38号•【施行日期】2006.12.01•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中华全国总工会办公厅关于推进女职工权益保护专项集体合同工作的意见（2006年12月1日总工办发［2006］38号）为推进女职工权益保护专项集体合同工作，依法维护女职工的合法权益和特殊利益，根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《集体合同规定》等法律法规，现对推进女职工权益保护专项集体合同工作提出如下意见。

一、充分认识推进女职工权益保护专项集体合同工作的重要性和必要性女职工权益保护专项集体合同工作，是推行集体合同制度的重要组成部分，是切实维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。

开展女职工权益保护专项集体合同工作，对于进一步推动国家保护女职工权益各项法律法规的贯彻落实，保护女职工在劳动过程中的安全与健康，维护女职工在政治、经济、文化、社会、发展等方面的合法权益，充分调动女职工参与改革和建设的积极性、主动性和创造性，建立和谐稳定的新型劳动关系具有重要意义。

各级工会及工会女职工组织要从树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，充分认识开展女职工权益保护专项集体合同工作的重要性和必要性，进一步增强做好这项工作的自觉性和责任感，实现工会女职工维权工作的创新与发展。

二、推进女职工权益保护专项集体合同工作的指导思想和工作目标推进女职工权益保护专项集体合同工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，完善女职工工作维权机制，不断扩大工会女职工工作的覆盖面，增强工会女职工组织的凝聚力，推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，更好地实现和保障广大女职工的合法权益，团结动员广大女职工在构建社会主义和谐社会、全面实现建设小康社会宏伟目标中发挥积极作用。

江西省全面实行劳动合同制度的实施方案正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江西省全面实行劳动合同制度的实施方案（赣府发[1995]20号）为了认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），建立适应社会主义市场经济体制需要的劳动合同制度，根据《劳动法》第一百零六条的规定，结合我省实际，制定本实施方案。

一、指导思想劳动合同制，是劳动者与用人单位通过签订劳动合同，依法确定劳动关系，明确双方的权利和义务而建立的一种新型劳动用人制度。

全面实行劳动合同制度改革的一项重大举措，对于充分发挥劳动者的积极性和创造性，保障劳动者和用人单位双方的合法权益，提高企业经济效益，促进经济发展和社会稳定，具有重要作用。

二、实施范围江西省境内的所有企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者均实行劳动合同制度。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》订立劳动合同。

三、实施步骤1996年年底以前，全面建立劳动合同制度。

（一）1995年年底，宜春地区、鹰潭市、新余市、南昌市昌北开放开发区，各地（市）确定进行区域性综合配套改革的县（市），经省政府确定为公司制改组的大中型企业，全部实行劳动合同制；中央、部队驻省单位、省直各有关单位的企业和职工全部实行劳动合同制；其他地（市），应有80%以上的用人单位和职工实行劳动合同制。

（二）1996年年底以前，全省所有企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，都要按照《劳动法》的规定，全面实行劳动合同制。

四、有关政策规定为顺利地全面实行劳动合同制度，按照《劳动法》第十六条至第三十五条的规定签订、变更、终止、解除劳动合同以外，明确以下政策规定：（一）在企业内部，取消原有的干部、工人、固定工、合同制工、集体工、临时工等各种身份界限，统称企业职工。

江西省人民政府令第226号——江西省女职工劳动保护特别规定正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------江西省人民政府令第226号《江西省女职工劳动保护特别规定》已经2017年5月12日省人民政府第80次常务会议审议通过，现予公布，自2017年7月1日起施行。

省长刘奇2017年5月19日江西省女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条用人单位应当根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，建立健全女职工劳动保护和安全生产制度，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，依法开展女职工劳动保护工作。

第四条用人单位应当在与女职工订立劳动合同或者聘用合同时，以书面形式告知本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位。

劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中，应当明确约定女职工劳动保护的内容。

第五条用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容。

劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满，但是女职工本人要求解除合同的除外。

第六条女职工人数达到用人单位职工总人数10%以上的，参加集体合同协商代表中应当有女职工代表。

签订的集体合同应当明确女职工劳动保护的内容。

未签订集体合同的用人单位，经平等协商，可以与工会依法签订女职工权益保护的专项集体合同。

江西省人民政府办公厅关于认真贯彻国办发[2004]92号文件的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江西省人民政府办公厅关于认真贯彻国办发[2004]92号文件的通知（赣府厅发[2005]11号2005年3月22日）各市、县（区）人民政府，省政府各部门：为贯彻落实《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》（国办发〔2004〕92号）精神，切实做好改善农民进城就业环境工作，经省政府同意，现就有关问题通知如下：一、进一步营造农民进城就业政策环境（一）统筹农民进城就业。

各级政府要进一步提高认识，把改善农民进城就业环境作为重要职责，列入重要工作日程，并把农民进城就业纳入经济社会发展规划，制订本地改善农民进城就业环境的实施方案，加强协调，建立齐抓共管的工作机制。

（二）改革户籍管理制度。

简化农民进城落户的审批手续，取消不合理收费，降低农民进城的门槛。

在县级市城区、县人民政府驻地镇及其他建制镇，凡有固定住所、稳定职业或生活来源的人员及与其共同生活的直系亲属，均应根据本人意愿办理城镇常住户口。

要推进大中城市户籍制度改革，放宽农民进城就业和落户条件。

（三）完善计划生育服务。

认真贯彻国家和省流动人口计划生育政策。

各级人口与计划生育行政部门要对农民进城就业人员与居住地人口同管理、同服务，依法提供计划生育、优生优育、避孕节育、生殖保健的咨询、指导和技术服务。

对长期在外就业且具有用工单位所在地计划生育管理部门提供的计划生育证明手续的农民工，任何部门都不得要求其返回户籍地接受避孕节育情况检查。

（四）多渠道解决农民工子女就学。

各级政府要高度重视农民工子女义务教育问题，切实保障农民工子女接受义务教育的权利。

女职工权益保护专项集体合同（参考范本）第一条为维护和保障女职工的合法权益和特殊权益不受侵害，实现男女同工同酬，推进企业人性化管理，充分发挥女职工在企业经济建设中的作用，增强企业的凝聚力和竞争力，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《江西省女职工劳动保护实施办法》、《江西省集体合同条例》等有关法律法规，依照平等协商原则，签订本合同。

（注：本合同所涉及的相关条款内容来源于国家相关法律法规，签订合同时，所涉及条款均不得低于国家规定。

）第二条本合同的主体是企业和与企业有劳动关系的全体女职工。

企业由法定代表人代表，全体女职工由工会主席代表，由企业工会方与企业行政方平等协商后签订。

在本合同有效期间，企业法人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。

第三条本合同对合同双方当事人具有同等的法律约束力。

第四条企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同。

双方所订立的劳动合同中有关女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。

第五条企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业年度考核目标。

企业工会女职工委员会参与企业改革和劳动用工、工资分配、保险福利等政策的制定，参与涉及女职工权益的规章制度的制定和修改，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。

第六条企业在公开岗位竞聘时，除国家为保障妇女安全和健康而规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。

企业进行改制时，对能胜任本职生产和工作的原单位女职工，不得无故拒绝使用和聘用。

第七条企业要执行国家有关规定，保障女职工参加政治、业务、技术培训和各种文化活动，享有与男职工平等的权利。

第八条企业女职工委员会组织开展各种活动，如果占用工作（生产）时间，在不影响工作（生产）的前提下，企业行政应予以保证，提供方便。

江西省人力资源和社会保障厅关于江西省本级人力资源和社会保障经办服务事项进驻省政务服务中心的公告正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江西省人力资源和社会保障厅关于江西省本级人力资源和社会保障经办服务事项进驻省政务服务中心的公告为全面提升省本级政务服务能力和水平，实现企业群众办事“只进一扇门”，省政务服务中心将于2022年4月11日投入试运行。

根据工作安排，江西省人力资源和社会保障厅所涉及的依申请类政务服务事项将进驻省政务服务中心新址对外开展服务。

现将有关事项公告如下：一、搬迁时间江西省社会保险管理中心经办服务大厅（西湖区中山西路58号）将于2022年4月9日—10日搬迁，搬迁期间停止对外办理线下业务，进驻省政务服务中心后将于4月11日9:00起正常对外开展服务。

二、服务范围具体进驻事项和服务范围见附件。

三、办公时间1.工作日上午9：00—12：00；下午13：30—17：00。

2.工作日中午、休息日、法定节假日提供延时错时预约服务。

四、办公地址及交通指引（一）办公地址江西省南昌市红谷滩区北龙蟠街993号方楼省政务服务中心4层，邮编：330038。

（二）交通指引1.地铁出行：可乘坐地铁2号线至市民中心站，4号出口出站，往九龙大道方向步行约200米到达。

2.公交出行：可乘坐51、501路公交车，到市民中心站下车。

五、联系方式人力资源和社会保障咨询服务热线：12333省政务服务中心预约咨询电话：*************省政务服务中心监督投诉电话：*************六、搬迁期间服务方式经办服务大厅搬迁期间，可通过江西政务服务网人社专区、江西人社网上办事大厅、“江西人社”微信公众号、“赣服通”人社专区等线上渠道办理省本级社会保险和社会保障卡相关业务。

江西省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法（2024年修订）文章属性•【制定机关】江西省人大及其常委会•【公布日期】2024.09.26•【字号】江西省第十四届人民代表大会常务委员会公告第52号•【施行日期】2024.11.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】尚未生效•【主题分类】妇女权益保护,妇女保障正文江西省第十四届人民代表大会常务委员会公告第52号《江西省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》已由江西省第十四届人民代表大会常务委员会第十一次会议于2024年9月26日修订通过，现将修订后的《江西省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》公布，自2024年11月1日起施行。

江西省人民代表大会常务委员会2024年9月26日江西省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法（1994年2月22日江西省第八届人民代表大会常务委员会第七次会议通过2006年11月23日江西省第十届人民代表大会常务委员会第二十五次会议第一次修订2019年9月28日江西省第十三届人民代表大会常务委员会第十五次会议修正2024年9月26日江西省第十四届人民代表大会常务委员会第十一次会议第二次修订）目录第一章总则第二章政治权利第三章人身和人格权益第四章文化教育权益第五章劳动和社会保障权益第六章财产权益第七章婚姻家庭权益第八章救济措施和法律责任第九章附则第一章总则第一条为了保障妇女的合法权益，促进男女平等和妇女全面发展，充分发挥妇女在全面建设社会主义现代化国家中的作用，弘扬社会主义核心价值观，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本办法。

第二条落实男女平等基本国策。

妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

保护妇女依法享有的特殊权益。

第三条坚持中国共产党对妇女权益保障工作的领导，建立政府主导、各方协同、社会参与的保障妇女权益工作机制。

第四条各级人民政府应当重视和加强妇女权益的保障工作。