集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准

集体合同典型案例案例一案例简介：2006年5月2日，某企业同工会签订了集体合同，2007年1月2日，该企业刚刚结束试用期的王某发现，自己劳动合同中劳动报酬的标准低于集体合同规定的标准，该企业确定的王某劳动报酬标准符合法律规定吗？案例分析：集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

王某劳动报酬标准违反了法律规定，该企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

同时集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。

若王某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，王某如与企业协商不成的，应适用集体合同规定。

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

法条链接：《劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

案例二案例简介：2001年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。

合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。

如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月300元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自2001年 4月1日至2002年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。

此合同于2001年3月20日被劳动行政部门确认。

劳动合同法的新规定有哪些变化在当今的劳动市场中，劳动合同法扮演着至关重要的角色，它不仅保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的用工行为。

随着社会经济的发展和劳动关系的变化，劳动合同法也在不断更新和完善。

那么，劳动合同法的新规定到底有哪些变化呢？让我们一起来深入了解一下。

一、试用期规定的变化试用期是用人单位和劳动者相互了解、适应的时期。

新规定对试用期的期限和工资待遇进行了更严格的规范。

首先，在试用期的期限方面，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

这一规定明确了不同合同期限对应的试用期上限，防止用人单位滥用试用期来压低劳动者的工资待遇或随意解除劳动合同。

其次，在试用期的工资待遇方面，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这一规定保障了劳动者在试用期内能够获得合理的劳动报酬，避免了用人单位以试用期为借口支付过低的工资。

二、劳动合同解除和终止的变化劳动合同的解除和终止是劳动关系的重要环节，新规定在这方面也进行了一些调整。

在用人单位解除劳动合同的情形中，增加了对劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形的明确规定，同时对用人单位解除劳动合同的程序和条件进行了更加严格的限制。

例如，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，应当经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以解除劳动合同，并且应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

在劳动合同终止的情形中，取消了劳动合同期满终止时用人单位支付经济补偿的限制。

也就是说，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

集体合同中的劳动报酬和劳动条件有最低标准吗集体合同是一种团体契约、集体协议，合同的内容包括劳动报酬、工作时间、保险福利等内容。

集体合同订立的期限一般为三年，期满前三个月可续签。

那么集体合同中的劳动报酬和劳动条件有最低标准吗呢？下面跟着我我一起了解一下吧！一、集体合同中的劳动报酬和劳动条件有最低标准吗按照《劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

因此，在劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间，以上述两个“不得低于”的标准为原则，让用人单位和劳动者之间除了劳动合同的约束之外，通过法律强制性的规定，更进一步保障了劳动者在劳动报酬和劳动条件方面的基本权利。

二、集体合同的内容有哪些集体合同应当包括以下内容：1、劳动报酬；2、工作时间；3、休息休假；4、保险福利；5、劳动安全与卫生；6、合同期限；7、变更、解除、终止集体合同的协商程序；8、双方履行集体合同的权利和义务；9、履行集体合同发生争议时协商处理的约定；10、违反集体合同的责任；11、双方认为应当协商约定的其他内容。

附：中华人民共和国劳动法特别规定第五十一条：集体合同的订立和内容企业职工代表与用人单位通过平等协商可以订立集体合同。

合同内容涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。

集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

第五十二条：专项集体合同企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

第五十三条行业性集体合同、区域性集体合同县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

《劳动法律规范体系和适用难点》试题及答案单选题1.关于我国劳动合同制度的恢复，下列说法错误的是（）。

（3.0分）A.1980年，上海部分国有企业进行劳动合同制改革试点B.1982年，上海、江西等八省市进行劳动合同制改革试点C.1980年，我国通过《中外合资企业劳动管理规定》D.2012年，我国通过《劳动合同法》答案：D2.关于《劳动合同法》，下列说法正确的是（）。

（3.0分）A.《劳动合同法》有完整的缔约过失规则B.《劳动合同法》没有规定的能适用《合同法》C.《劳动合同法》需要审查后适用D.《劳动合同法》有完整的缔约规则答案：C3.我国的一时性合同最典型的是买卖合同，其特点不包括（）。

（3.0分）A.较少照顾保护义务B.给付量和时间可以分离C.一次给付义务的履行障碍D.给付不可返还答案：D4.我国的《集体合同规定》要求劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的相关事项进行合法性审查。

其中，审查的事项不包括（）。

（3.0分）A.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定B.集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定C.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触D.集体协商人数是否违反法律、法规、规章规定答案：D5.用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，（）。

（3.0分）A.人民法院应审查约定的内容B.人民法院应驳回劳动者请求，并要求劳动者优先适用用人单位制定的内部规章制度C.人民法院应予支持D.人民法院应要求劳动者和用人单位协商一致。

答案：C6.用人单位指挥权的定位是（）。

（3.0分）A.剩余权+用人单位保留B.决定权+劳动者自主C.剩余权+劳动者自主D.决定权+用人单位保留答案：A7.我国《劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）。

（3.0分）A.不得低于当地人民政府规定的最低标准B.应与当地人民政府规定的最低标准保持一致C.不得高于当地人民政府规定的最低标准D.可由用人单位自行协商决定答案：A8.我国集体合同与保护性法律的关系不包括（）。

劳动关系协调员四级模拟习题及答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1、劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、最先受理地B、用人单位所在地C、劳动合同履行地D、上级仲裁委员会指定管辖地正确答案：C2、下列属于劳动争议协商方式的是（）A、劳动者可邀请第三方参与协商B、劳动者向工会组织提出协商申请C、协商必须有第三方参与全过程D、协商应当公开进行正确答案：A3、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式A、职代会B、党政工联席会C、厂务公开D、集体协商正确答案：D4、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。

A、有过错的一方B、用人单位C、工会D、劳动者正确答案：A5、以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、制定主体不同B、制定的目的相同C、规章制度的效力不同D、适用范围不同正确答案：B6、言语沟通的核心原则是（）A、表情自然和充满热情B、积极主动和热情洋溢C、尊重对方和自我谦让D、表述清楚和相互理解正确答案：C7、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从第（）个月起停发工资，由保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金A、12B、6C、5D、4正确答案：D8、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁减人员A、30%B、10%C、20%D、40%正确答案：B9、职工代表大会是（）、是职工行使民主管理权力的机构A、工会实行民主管理的基本形式B、企业实行民主管理的基本形式C、企业实行民主管理的形式D、职工实行民主管理的基本形式正确答案：B10、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。

1．行业性集体合同只对当地本行业在合同上签章同意的用人单位具有约束力。

（错）X2．用人单位在试用期解除劳动合同的，可以不向劳动者说明理由。

（错）3．集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，但可以高于用人单位与劳动者订立的劳动合同约定的标准。

（错）4用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

（对）5.《劳动合同法》规定，劳动纪律是劳动合同的必备条款之一。

（错）6.劳动关系自订立书面劳动合同之日起建立（错）。

7.劳动者应当如实说明（对）。

8.用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件（对），9.可以要求劳动者提供担保（错），10.用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令退还劳动者本人（错），11.给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（对）。

12.用人单位应当建立和完善劳动规章制度（错），13.保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务（对）。

14.直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项应当经职工代表大会审议通过（错）。

15.用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者（错）。

16.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令撤销（错）；17.劳务派遣单位应当依照《企业法》的有关规定设立（错），18.注册资本不得少于三十万元（错）。

19.劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务（对）。

20.劳务派遣协议的内容属于商业秘密，可以不告知被派遣劳动者（错）。

21.用工单位有权将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议（错）。

22.福州市的劳务派遣单位向泉州市派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照泉州市的标准执行（对）。

23.被派遣劳动者只能在劳务派遣单位依法参加工会（错）。

24.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是劳务派遣单位的义务（错）。

工会知识一、填空题.123、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力,都有4有权对经费使用情况提出意见。

5同时，代表和维护职工的合法权益。

6、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生.(企业主要负责人）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

7、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是(平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度）。

9者工会委员会组成人员。

11、:完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事建和发展和谐稳定的劳动关系。

12、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身,提出方案和意见,.13原则。

14、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的,1617听取工会或者职工的意见后，18.19同即行生效.20标准。

二、单项选择题1、工会推进工资集体协商工作应将_A_____、自主决定工资总额的国有和集体企业，以及实行经营者年薪制的企业作为工作重点。

A 非公有制企业B 私营企业C 外商投资企业2、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全__B____,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

A 联席会议制度B 协调劳动关系三方机制C 集体协商机制3、在小型非公有制企业集中的乡镇(街道)、村（社区）、开发区、科技园区、工业园区，基层工会可以建立____A__或区域（行业）职代会，协商解决带有共性的问题，审议通过区域（行业)集体合同、工资集体协议等草案等。

A 联合职代会B 职代会联合会C 联合工会4、发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业__C____组织职工撤离危险现场,企业必须及时作出处理决定。

A 协商B 建议C 要求5、工会开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作.有条件的企业工会建立__C____.A 扶贫基金会B 救济委员会C 困难职工帮扶资金6、职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予__B____.A）支持B) 支持和帮助 C）协助7、《工会法》规定:“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标
准
一、集体合同中劳动报酬的标准
劳动报酬是指对劳动者因劳动而取得的具体形式的经济报偿，是
劳动契约要求承担义务工作中调整劳动者收入的基本要件，是用人单
位履行劳动合同归劳动者所有的物质报酬，是劳动者拿到手上的切实、货币物质利益，是劳动权利的实现的重要手段，是用人单位履行劳动
合同的基本义务之一，也是劳动与财富分配的重要形式和手段。

集体合同中对劳动报酬的标准从总体上可以分为四个方面：第一，要求用人单位向劳动者支付劳动报酬；第二，要求用人单位依法交纳
工伤保险金，职工生育保险金和其它社会保险金，以及按国家规定缴
纳住房公积金；第三，要求按照国家规定及地方政府规定，在劳动者
劳动期间对劳动者支付物品报酬；第四，要求按照国家有关规定及集
体合同的约定，每年对劳动者给予一定数额的通用福利及津贴等。

二、集体合同中劳动条件的标准
集体合同中劳动条件标准是指用人单位与劳动者之间围绕劳动条
件确定共同维护和保护双方利益的权利与义务的规范，条款内容涵盖
正常的职业安全健康保证、正式的用工形式与安排、定期的工作期限
和执行时间、正式的劳动报酬约定以及正常的劳动福利待遇等各方面。

根据集体合同的规定，劳动条件标准包括：第一，用人单位将按
照国家规定制定职业安全卫生规范，实施职业安全卫生管理；第二，
用人单位按照国家规定提供良好的工作环境；第三，用人单位与劳动
者签字确认的劳动合同中规定的正常工作时间应为每日八小时，每周
五天；第四，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并履行劳动合同
所涉及的义务；第五，用人单位须依法对劳动者支付规定的劳动报酬，在扣除个人。

集体合同（2018年修订）（参考文本）第一章总则第一条为维护职工合法权益，促进企业健康发展，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《浙江省集体合同条例》和《集体合同规定》等法律法规规定，经企业行政方与职工方平等协商，签订本合同。

第二条本合同是指职工一方与企业根据法律、法规和规章的规定，通过集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险与职工福利等事项签订的书面协议。

本合同对企业和全体职工具有约束力。

第三条企业与职工订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于本合同的规定。

本合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳动报酬标准应当高于当地人民政府规定的最低标准。

第四条企业应切实保障职工的民主权利和经济利益，尊重和支持工会履行依法维护职工合法权益的基本职责。

企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动权利、履行劳动义务。

企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

第五条工会按照促进企业发展、维护职工权益的原则，支持行政依法行使管理权力，组织职工参加民主管理和民主监督，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业的发展。

工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。

第二章劳动报酬第六条企业应当建立健全工资集体协商制度，依法开展工资集体协商，依据国家有关法律法规和省市有关政策规定，遵循合法、平等、诚信的原则，兼顾双方合法利益，保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益以及当地社会经济发展水平相适应，通过与职工方平等协商确定本企业的工资管理制度。

劳动法习题库及参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、某职业技能鉴定机构违反国家规定,劳动行政部门除责令改正、没收违法所得外,并处()的罚款A、1万元以上3万元以下B、5万元以上10万元以下C、1万元以上5万元以下D、1万元以上10万元以下正确答案：C2、根据我国有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()A、用人单位B、有过错的一方合同主体C、劳动者D、用人单位和劳动者分担正确答案：B3、国际劳动立法思想开始于()欧洲。

A、19世纪上半叶B、18世纪初C、18世纪末D、20世纪初正确答案：A4、根据国务院《关于职工探亲的规定》,已婚职工探望父母,间隔(),给予探亲假一次,每次20天A、4年B、3年C、2年D、1年正确答案：A5、法律规定职工每日工作8小时,每周工作40小时,属于()A、综共计算工作时间B、缩短工作时间C、不定期工作时间D、原则工作时间正确答案：D6、《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者()依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

A、应当B、必要C、可以D、可以正确答案：B7、国际劳工组织最高权力机关为()。

A、国际劳工组织理事会B、国际劳动法协会C、国际劳工大会D、国际劳工局正确答案：C8、我国第一部综合性女职工劳动保护法规是()A、《女职工保健工作规定》B、《女职工劳动保护规定》C、《妇女权益保障法》D、《女职工禁忌劳动范围》正确答案：B9、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准()当地人民政府规定的最低标准A、不得低于B、可以低于C、应当高于D、必须高于正确答案：A10、国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面内容被称为“核心劳动原则”,下列选项中不属于“核心劳动原则”是()A、关于禁止使用童工方面公约B、关于工作时间公约C、关于自由结社与集体谈判公约D、关于废除逼迫劳动公约正确答案：B11、徐某于12月进入丙公司工作。

丙公司未安排徐某休年休假,徐某月工资为4350元,依照《职工带薪年休假条例》,徐某可享有带薪年休假5天,单位应当支付徐某年休假工资报酬为()A、600元B、1200元C、3000元D、元正确答案：B12、制定现行《中华人民共和国劳动法》国家机关是()A、全国人大常委会B、国务院C、劳动与社会保障部D、全国人民代表大会正确答案：A13、引起劳动法律关系产生劳动法律事实是()A、事件B、合法行为与违法行为C、合法行为D、合法行为与事件正确答案：C14、《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月加班时间不得超过()A、36小时B、24小时C、48小时D、10小时正确答案：A15、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?()A、调查权B、处分权C、检查权D、决策权.正确答案：D16、职工李某持公司的工资欠条直接向人民法院起诉,只提出一个诉讼请求,即请求法院判决其所在公司支付拖欠的工资。

国开电大最新《劳动合同法》形考任务三参考答案1.企业职工一方与用人单位可以就()等事项进行平等协商，签订集体合同。

多选题(2分)2分A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生正确答案：ABCD2.按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同分为()。

多选题(2分)2分A.企业集体合同B.行业性集体合同C.区域性集体合同D.国家性集体合同正确答案：AB C3.在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同?()多选题(2分)2分A.建筑业B.采矿业C.餐饮服务业D.加工业正确答案：ABC4.下列关于行业性集体合同的说法正确的是()。

多选题(2分)2分A.只能在县级以上区域实施B.只能适用于某些特殊行业C.由工会和企业方面代表共同订立D.合同内容具有行业性特点正确答案：BCD5.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为()。

单选题(2分)2分A.专项集体合同B.行业集体合同C.区域集体合同D.单项集体合同正确答案：A6.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准()当地人民政府规定的最低标准。

单选题(2分)2分A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于正确答案：A7.进行集体协商、签订集体合同，职工方协商代表由工会选派，首席代表由()担任。

单选题(2分)2分A.工会主席B.企业法人C.双方首席代表轮流D.工资集体协商指导员正确答案：A8.集体协商代表应履行的职责是()。

多选题(2分)2分A.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见B.提供与集体协商有关的情况和资料C.代表本方参加集体协商争议的处理D.监督集体合同或专项集体合同的履行正确答案：ABCD9.协商代表在集体协商中的义务有()。

多选题(2分)2分A.集体协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序B.不得采取威胁、收买、欺骗等行为C.应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密D.代表本方参加集体协商争议的处理正确答案：A B C10.应有()以上职工代表或者职工出席讨论集体协商草案，须经半数以上同意方获通过。

劳动法自考题-25(总分：101.00，做题时间：90分钟)一、单项选择题(总题数：22，分数：44.00)1.把工资定义为“工资是指无论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成或将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定，而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入”的法律或公约是______（分数：2.00）A.日本《劳动基准法》B.韩国《劳动基准法》C.1949年国际劳工组织制定的《保护工资公约》√D.英国《雇佣权利保护法》解析：[解析] 1949年国际劳工组织制定的《保护工资公约》中规定，工资是指无论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成或将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定，而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。

2.工资支付保障制度是哪一确定工资法律途径的基本内容?______（分数：2.00）A.工资基准√B.工资自决C.工资集体协商D.工资磋商解析：[解析] 工资基准是指国家立法规定的用人单位在签订劳动合同、核算和支付劳动者工资时所应遵守的最低标准。

其基本内容应包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资优先支付制度等。

3.工资自决包括______（分数：2.00）A.工资分配方式确定权B.工资水平确定权C.保险福利D.工资分配方式确定权和工资水平确定权√解析：[解析] 我国《劳动法》第47条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

”由此可知，工资自决包括了工资分配方式确定权和工资水平确定权。

4.从法律性质上分析，工资基准、工资集体协商和工资自决分别属于______（分数：2.00）A.公法上的关系；公法上的关系；私法上的关系B.公法上的关系；私法上的关系；私法上的关系√C.私法上的关系；公法上的关系；私法上的关系D.私法上的关系；私法上的关系；私法上的关系解析：[解析] 从法律性质上分析，工资基准属公法上的关系，反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系；工资集体协商、工资自决属私法上的关系，反映的是用人单位与劳动者之间的物质利益关系。

劳动合同法-形成性考核三-辅导资料
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第1题全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过（）
a. 3个月
b. 15日
c. 1个月
d. 6个月
正确答案是：3个月
第2题集体合同期满前（）内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求
a. 4个月
b. 6个月
c. 3个月
d. 5个月
正确答案是：3个月
第3题集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效
a. 1个月
b. 3个月
c. 2个月
d. 15日
正确答案是：15日
第4题因（）集体合同发生争议经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁提起诉讼
a. 签订
b. 履行
c. 检查
d. 订立
正确答案是：履行
第5题企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等。