江西省劳动保障厅关于开展用人单位劳动保障诚信等级评价工作的通知

企业劳动保障诚信等级评价制度背景随着社会经济的快速发展和劳动力市场的不断扩大，劳动者的权益保护成为了企业社会责任中的一项重要内容。

为加强企业对劳动保障的履行，推动企业建立良好的信誉体系，国家推出了企业劳动保障诚信等级评价制度。

目的制定企业劳动保障诚信等级评价制度的主要目的在于：1.推动企业加强劳动保障措施的落实，保障劳动者权益；2.激励诚信企业在业内树立良好的社会形象，促进行业的良性竞争；3.促进相关政府部门的监管和服务能力的提升。

评价体系企业劳动保障诚信等级评价体系主要包括以下内容：基本信息企业基本信息包括企业名称、法定代表人、营业执照注册号等。

劳动保障措施企业的劳动保障措施包括以下方面：1.合法用工：企业是否按照相关法律法规招收和雇佣劳动者；2.工资支付：企业是否按时足额支付劳动者工资；3.社会保险：企业是否按照相关规定为劳动者缴纳社会保险费；4.健康安全：企业是否为劳动者提供安全健康的工作环境；5.假期休息：企业是否保障劳动者的法定休假权利；6.职工培训：企业是否为劳动者提供职业培训机会。

诚信记录企业的诚信记录体现了企业在劳动保障方面的整体表现。

其中，优良诚信记录包括企业未曾违法违规的记录，而不良诚信记录则体现企业在劳动保障方面的不良表现，如拖欠工资、恶劣工作环境等。

诚信等级企业的诚信等级根据其劳动保障措施和诚信记录综合评定。

诚信等级通常分为五个等级，从高到低依次为AAA、AA、A、B、C。

机构可以对每个等级制定相应的优惠政策或限制措施。

评价流程企业劳动保障诚信等级评价的具体流程如下：1.企业首先向负责评价的机构递交相关材料，包括企业基本信息、劳动保障措施的证明文件、诚信记录等。

2.机构对企业的资料进行审核评估，初步确认企业是否符合评价条件。

3.对符合条件的企业进行现场审查，并对企业的工作环境、劳动保障措施、诚信记录进行考核评估。

4.根据考核结果进行诚信等级评定，并公开发布评估结果。

评价标准企业劳动保障诚信等级评价的标准应当符合国家相关法律法规和行业标准，且评价标准应当具有可操作性、可计量性、公开透明性和动态性。

江西省用人单位劳动保障守法诚信等级申报表申报年度：2018申报等级：申报单位：填表时间：年月日说明一、建立用人单位劳动保障诚信制度是《劳动保障监察条例》赋予人力资源和社会保障行政部门的一项主要职责，通过对用人单位遵守劳动保障法律法规及规章的情况实施监督检查，按照国家法律、法规、规章规定，将用人单位分别认定不同的诚信等级，并实行分类监管的一项制度。

二、劳动保障守法诚信等级评定，按年度进行，每年评定一次，A级以上单位评定结果由人力资源社会保障部门予以公布。

三、具体评定内容、标准和程序按照《江西省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》（赣人社字〔2017〕59号）进行。

四、本表由符合评定为诚信A级及以上的用人单位填报，其遵守执行劳动保障法律法规和规章制度情况，依照《劳动保障书面审查登记表》、《劳动保障日常巡查记录表》及其它相关情况进行评定，在此表中相关信息不再重复填写。

用人单位基本情况用人单位名称（盖章）社会保险登记证编码单位地址邮政编码统一社会信用代码登记注册或批准机关单位性质单位开业时间主要生产经营范围主管部门联系电话单位负责人签名办公电话手机单位劳资负责人办公电话手机单位劳资经办人办公电话手机遵守执行劳动保障法律法规和规章制度情况在“□”中勾选：□详见《2018年度劳动保障书面审查登记表》。

□详见年月日《劳动保障日常巡查记录表》。

单位申报意见（在以下两种申报意见的□中√选：）□本单位在2018年度遵守执行劳动保障法律法规和规章制度等方面符合劳动保障守法诚信A级单位条件，现予申报，请审查评定。

□本单位在2018年度遵守执行劳动保障法律法规和规章制度等方面符合劳动保障守法诚信A级单位条件，并在此前自年始连续5年评为诚信A级单位（旧标3A）单位，按照相关规定，符合诚信示范单位条件，现予申报，请审查评定。

（盖章）年月日初步评定意见（盖章）年月日信用复核情况年月日社会公示情况年月日评定结果年月日— 4 —。

江西省人力资源和社会保障厅、江西省总工会、江西省企业联合会、江西省企业家协会关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区督查评比活动的通知【法规类别】劳动工会综合规定【发文字号】赣人社字[2010]286号【发布部门】江西省人力资源和社会保障厅江西省总工会江西省企业联合会江西省企业家协会【发布日期】2010.07.07【实施日期】2010.07.07【时效性】现行有效【效力级别】XP10江西省人力资源和社会保障厅、江西省总工会、江西省企业联合会、江西省企业家协会关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区督查评比活动的通知（赣人社字〔2010〕286号）各设区市人力资源和社会保障局、总工会、企业联合会/企业家协会，中央驻赣和省直有关单位：2006年6月21日，原省劳动保障厅、省总工会、省企业联合会/企业家协会联合下发了《关于在全省开展强化企业社会责任构建和谐劳动关系企业和工业园区活动的通知》（赣劳社劳[2006]3号），决定从2006年起，用三年的时间，逐步在全省创建劳动关系和谐企业与工业园区，对达标企业和工业园区给予表彰并授牌。

通过全省各级协调劳动关系三方、企业和园区三年的共同努力，创建活动基本达到预期目标。

为巩固创建成果，进一步深入推进劳动关系和谐企业与工业园区的创建活动，促进劳动关系和谐稳定，经省协调劳动关系三方会议研究，决定在全省开展创建劳动关系和谐企业与工业园区的督查评比活动，现就有关事项通知如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，通过督查评审和表彰，进一步巩固劳动关系和谐企业与工业园区的创建成果，在全社会营造良好的创建氛围，树立创建典型，充分发挥创建典型的示范作用，进一步推动企业和工业园区构建和谐稳定的劳动关系，促进我省经济发展和社会稳定。

二、督查评比程序督查评比工作按照自查申报、督查、公示、表彰、公布五个阶段进行。

（一）自查申报。

凡申报为省级“劳动关系和谐企业”与省级“劳动关系和谐工业园区”的参评单位，于7月底前向所在地的设区市协调劳动关系三方会议办公室上报申报材料。

企业劳动保障诚信评价实施细则 - 企业劳动保障守法诚信等级评价1.背景劳动力是企业最重要的资源之一，保障员工的劳动权益，构建和谐劳动关系是企业的社会责任，也是可持续经营的基础。

然而，一些企业存在违法违规的行为，侵害着员工的权益，严重影响着企业的形象和声誉。

为了推进企业诚信守法经营，建立起健全的政策法规体系，需要建立一种科学客观的企业劳动保障诚信评价机制。

2.制定目的为加强对企业守法诚信的评价，树立企业社会责任意识，以此推动企业规范化运营和可持续发展，制定本细则。

3.实施范围本细则适用于国内所有注册的企业（以下简称企业）4.评价内容和标准4.1 安全生产企业应当建立健全的安全生产管理制度和规章制度，确保员工的生命安全；未发生重大安全事故，无重大安全违规记录的为A级，一般安全违规记录在3次以下的为B级，否则为C级。

4.2 员工工资企业应当按照国家有关规定，合理确定和支付员工工资，经常性补充社会保险，保障员工的合法权益。

为定级，可根据企业遵从国家法规，在64日内发放员工工资的60%以上的为A级，发放员工工资的50%-60%的为B级，否则为C级。

4.3 员工福利企业应当建立健全员工福利保障体系，按照国家有关规定为员工提供合理的福利待遇，如安排休假时间、保障妇女权益、提供合格饮用水等。

为定级，可根据企业提供的福利水平，提供福利保障的为A 级，提供福利不足但仍有保障的为B级，没有福利保障的为C级。

4.4 用工企业应当严格执行国家用工法规，招用符合国家法规标准的员工，保障用工过程中员工的合法权益。

未发生重大用工违规记录的为A级，一般违规记录在3次以下的为B级，否则为C级。

4.5 其他根据实际情况，涵盖其他企业在守法诚信方面的行为。

5.评级结果根据上述评价标准，评定企业A级、B级、C级。

结果公示于企业所在地区工商行政管理部门以及互联网平台。

不合格企业将受到限制开办新业务、招投标等惩戒措施。

6.评价机构由国家劳动和社会保障部指定的官方机构或委托评估机构。

江西省人力资源和社会保障厅关于开展劳动用工大排查大起底大整治专项行动的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江西省人力资源和社会保障厅关于开展劳动用工大排查大起底大整治专项行动的通知各设区市、省直管试点县（市）人力资源社会保障局，赣江新区社会发展局：为贯彻落实好省领导关于农民工用工管理的批示要求，定于2022年2月15日至3月31日在全省范围内组织开展劳动用工大排查大起底大整治专项行动，现将有关要求通知如下：一、行动目标认真落实《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》《劳动保障监察条例》等法律法规，依法维护劳动者特别是农民工劳动报酬权益，彻底纠正工程建设、新就业形态等领域农民工不签订劳动合同、劳动合同签订不规范等现象，确保不发生因欠薪引发的重大群体性事件或恶性极端事件，维护社会和谐稳定大局。

二、行动重点以工程建设领域和其他劳动用工管理混乱的行业企业为重点，对劳动用工管理混乱问题实施集中专项治理：一是全面排查工程建设领域农民工劳动合同签订情况，严格落实《保障农民工工资支付条例》农民工入场前签订劳动合同的特别规定。

二是全面排查工程建设领域工程款担保、工资专用账户、实名制管理、总包代发工资、按月足额发放、工资保证金和维权信息公示等制度落实情况，督促企业落实主体责任。

三是全面排查加工制造、住宿餐饮等劳动密集型企业劳动用工管理情况。

四是全面排查快递、外卖等新就业形态劳动用工管理情况。

五是全面强化违法惩戒。

用好用足行政、刑事、信用等惩戒手段，加强行政执法和刑事司法衔接，对因劳动用工管理混乱导致的欠薪特别是恶意欠薪违法行为从严从快惩处。

三、行动措施（一）重点摸排，稳妥化解劳动用工风险隐患。

江西省劳动和社会保障厅关于印发《江西省用人单位劳动保障诚信等级评价试行办法》的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】赣劳社察[2004]15号【发布部门】江西省劳动和社会保障厅【发布日期】2004.11.11【实施日期】2005.01.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件江西省劳动和社会保障厅关于印发《江西省用人单位劳动保障诚信等级评价试行办法》的通知（赣劳社察[2004]15号）各市、县、区劳动和社会保障（人事劳动）局，各用人单位：《江西省用人单位劳动保障诚信等级评价试行办法》于2004年11月1日经江西省劳动和社会保障厅第16次厅长办公会议讨论通过，现予印发，自2005年1月1日实行。

二○○四年十一月十一日江西省用人单位劳动保障诚信等级评价试行办法第一条为推动我省用人单位建立依法自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的管理模式，树立用人单位诚实守信的社会形象，建立和谐稳定的劳动关系，促进社会稳定，根据《江西省劳动保障监察条例》和劳动保障部《关于推行企业劳动保障诚信制度的指导意见》等规定，制定本办法。

第二条在本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下统称用人单位）适用本办法。

与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体依照本办法执行。

第三条用人单位劳动保障诚信等级评价（以下简称诚信评价），是劳动保障部门依法行使国家劳动保障监察权，通过对各用人单位遵守劳动保障法律法规的情况实施监督检查，根据国家有关规定和要求，对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行评价，分别认定为不同的信用等级，并实行分类监督管理。

第四条诚信评价遵守公开、公正、公平的原则，向社会公布评价结果，接受社会监督。

第五条县级以上人民政府劳动保障行政部门按照劳动保障监察工作管辖权限，对用人单位进行诚信评价，具体评价工作由各级劳动保障监察机构负责组织实施。

第六条。

江西省南昌市人力资源和社会保障局关于进一步加强企业技能人才自主评价工作的通知文章属性•【制定机关】南昌市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.04.06•【字号】•【施行日期】2022.04.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文江西省南昌市人力资源和社会保障局关于进一步加强企业技能人才自主评价工作的通知各县区（开发区）人力资源和社会保障局、湾里管理局人社办，各有关单位：根据《江西省人力资源和社会保障厅办公室关于全面推行企业职业技能等级认定工作的通知》（赣人社办字〔2020〕14号）、《江西省人力资源和社会保障厅关于加快推进企业技能人才自主评价工作的通知》（赣人社字〔2021〕321号）精神，为推进我市技能人才评价工作，发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，经研究，决定在我市辖区内进一步加强企业技能人才自主评价工作，现就有关事项通知如下：一、评价范围、标准及对象（一）评价职业（工种）范围《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》中技能类职业（工种），以及后续经人社部发布或备案的技能类职业（工种），其中准入类职业（工种）不纳入评价范围。

各企业拟开展评价的职业（工种）应以本企业生产一线的主体技能型职业（工种）为主，从业人员较多，与主营业务直接相关，在业内具有一定影响力。

（二）评价标准1.有国家职业技能标准的，依据国家职业技能标准开展职业技能等级评价。

2.没有国家职业技能标准的，依据行业（企业）工种岗位评价规范开展职业技能等级评价。

3.有国家职业技能标准，但行业（企业）工种岗位评价规范高于国家职业技能标准的，可依据行业（企业）工种岗位评价规范开展评价。

4.对既无国家职业技能标准且无行业（企业）技术规范的职业（工种），确为企业岗位所需、具有一定规模、地区或行业领先、与先进制造业接轨，由企业按《国家职业技能标准编制技术规程（2018版）》等有关规定和程序，开发企业职业技能等级标准或评价规范，经市人社部门报省人社部门备案确定评价等级，相同职业（工种）等级原则上不重复开发。

余人社字〔2012〕192号关于认真做好2012年劳动保障诚信等级评价工作的通知市政府各部门、市直各单位、各县（区）人力资源和社会保障局、省属和中央驻市单位、民办非企业等用人单位：为认真开展劳动保障诚信等级评价工作，进一步加强劳动保障监察执法的针对性和有效性，推动用人单位建立自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，树立用人单位诚实守信的社会形象，按照省人力资源和社会保障厅的统一安排部署，依据《关于认真做好2012年劳动保障诚信等级评价工作的通知》（赣人社字〔2012〕394号）文件要求，现将《新余市用人单位劳动保障诚信等级评价办法》印发给你们，并将我市2012年劳动保障诚信等级评价工作有关事项通知如下：一、切实加强领导，精心组织实施2012年劳动保障诚信等级评价工作，按照《新余市用人单位劳动保障诚信等级评价办法》实施。

市以及各县（区）成立劳动保障诚信等级评价工作领导小组及其办公室，负责组织做好评价工作；市政府各部门、市直各单位要进行安排布置，通知并督促各用人单位参评；各级人力资源和社会保障行政部门要加大工作力度，精心组织开展评定工作；各级劳动保障监察机构要认真履行职责，做好评价承办工作；各用人单位要高度重视，积极申请参评。

确保国家《劳动法》、《就业促进法》、《劳动合同法》、《社会保险法》和《劳动保障监察条例》等法律法规的贯彻实施，确保我市劳动保障诚信等级评价工作的顺利开展，切实维护用人单位与劳动者的合法权益，进一步构建社会主义和谐劳动关系。

二、扩大覆盖范围，突出重点对象各级劳动保障监察机构要继续扩大诚信等级评价的覆盖范围，将劳动保障年度书面审查的用人单位，纳入到诚信等级评价范围，探索用人单位自行申报与劳动保障年度书面审查相结合的方式，评定用人单位劳动保障诚信等级。

要突出诚信等级评价的重点对象，进一步加强对与劳动者建立劳动合同关系的机关事业单位及社会团体、省属和中央驻市及驻县（区）单位、市属及县（区）属全民所有制单位、国有企业或国资控股参股企业、上市公司及拟上市公司的在市总公司或分公司、规模以上工业企业、外商投资企业、省外市外县区外的在市用人单位、本市的主要商贸型服务型企业、建筑领域用人单位、享受人保部门优惠政策的用人单位、非公有制经济代表人士所在用人单位的诚信等级评价工作，提高诚信单位的示范效应。

江西省劳动和社会保障厅关于印发《江西省劳动保障管理信得过单位评选实施办法》的通知文章属性•【制定机关】江西省劳动和社会保障厅•【公布日期】2003.11.24•【字号】赣劳社察[2003]9号•【施行日期】2003.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文江西省劳动和社会保障厅关于印发《江西省劳动保障管理信得过单位评选实施办法》的通知（赣劳社察[2003]9号）为促进劳动保障法律法规的全面贯彻实施，加强劳动保障监察执法的针对性和有效性，推动各类用人单位逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的依法自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式。

树立企业诚实守信的社会形象。

根据劳动和社会保障部《关于推行企业劳动保障诚信制度的指导意见》（劳社厅发[2003]21号），结合我省实际，我厅制定了《江西省劳动保障管理信得过单位评选实施办法》，现印发给你们，并提出以下意见，请认真贯彻实施。

一、统一认识，加强组织领导和协调。

建立用人单位劳动保障诚信制度是建立社会主义市场经济体制和社会主义法制建设的基本要求，对于促进用人单位依法用工，引导劳动者依法维权，提高用人单位的法律观念和劳动保障管理水平，保障劳动者的合法权益具有重要意义。

全省各级劳动保障部门必须高度重视，切实加强领导，把推行用人单位劳动保障诚信制度作为劳动保障部门的一项重要基础性工作抓实抓好。

各级劳动保障部门内部要协调配合，加强与工商、税务等有关部门的密切协作，形成良好的工作机制。

二、以劳动保障监察为手段，做好用人单位劳动保障诚信制度的相关基础工作。

各级劳动保障监察机构在日常巡视检查、劳动保障年检、举报专查和专项检查中，要准确掌握各类用人单位的所有制类型、分布地点、生产技术特点及劳动保障管理情况，及时了解其劳动用工、工资支付、参加社会保险等基本数据，逐步建立用人单位劳动保障管理基本情况数据库，为公正客观地评价用人单位诚信情况提供可靠依据。

44团用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价工作制度第一条为提高用人单位贯彻执行劳动保障法律法规的自觉性，构建和谐稳定的劳动关系，根据《劳动保障监察条例》等有关法律、法规、规章，结合我团实际，制定本办法。

第二条本办法适用于44团范围内依法设立的各类用人单位。

第三条用人单位劳动保障诚信评价制度是通过对各类用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的状况进行综合分析评价，将用人单位分别认定为不同的信用等级，并实行分类监管和服务的制度。

第四条劳动保障诚信评价实行等级制度，设定A、B、C、D四个等级标准。

第五条用人单位劳动保障诚信评价，遵守公开、公平、公正的原则，按照统一的内容、标准和程序进行。

第六条劳动保障诚信评价内容：（一）制定和履行内部劳动管理规章制度的情况；（二）依法招用劳动者的情况；（三）劳动合同和集体合同签订、履行的情况；（四）遵守工资支付规定的情况；（五）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（六）遵守国家工作时间规定和休息休假规定的情况；（七）遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和禁止使用童工规定的情况；（八）执行职业培训、国家规定的实行就业准入技术工种持证上岗规定的情况；（九）遵守劳动保障法律、法规、规章的其他情况；（十）依法按比例安排残疾人就业的情况；（十一）依法成立工会组织的情况。

第七条劳动保障诚信A级用人单位必须同时具备以下标准：（一）按时参加年度劳动保障年审且合格；（二）建立合法的、完善的劳动人事管理制度，并有效执行；（三）严格执行招用劳动者的各项规定，办理录用备案人数在95％以上；（四）劳动合同应签已签率达100％，并能依法履行、变更、解除和终止劳动合同；（五）能够依法执行国家工作时间、休息休假规定和工资支付制度；（六）建立企业内部劳动关系协调机制和劳动争议处理机构；（七）依法参加所有险种的社会保险，没有欠费现象，没有被确认的投诉或举报的记录，各险种参保率均在95％以上，按时参加《社会保险登记证》年审；（八）特殊工种100％培训就业，技术工种严格执行就业准入制度；（九）年度内没有因劳动保障违法行为被投诉、举报的情况，或虽被投诉、举报，但经查实无违法行为或者违法行为轻微，能够自行及时纠正；年度内日常巡查、专项检查未发现劳动保障违法行为；年度内无群体性上访等影响社会稳定的事件发生；（十）依法落实女职工、未成年工特殊保护规定，没有使用童工的情况；（十一）年度内未发生被确认违法的劳动仲裁案件；（十二）依法建立职工工资正常增长机制；（十三）积极主动、及时报送劳动保障重大信息；（十四）依法成立工会组织。

江西省人力资源和社会保障厅关于印发《江西省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于印发《江西省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》的通知各设区市、省直管试点县（市）人力资源社会保障局：《江西省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》已经2017年第15次厅长办公会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

江西省人力资源和社会保障厅2017年12月1日江西省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法第一条为增强劳动保障监察的针对性和工作效率，实行企业分类监管，督促企业遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务，根据《劳动保障监察条例》和人力资源社会保障部《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》等有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条企业劳动保障守法诚信等级评价是根据企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对企业进行劳动保障守法诚信等级评价的行为。

第三条开展企业劳动保障守法诚信等级评价，应当根据事实，遵循依法、公正原则。

第四条各级人力资源社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围负责企业劳动保障守法诚信等级评价工作，由劳动保障监察机构负责组织实施,每年开展一次评价。

第五条企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、“两随机、一公开”检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录进行。

开展企业劳动保障守法诚信等级评价应注意听取当地政府有关部门及工会组织的意见和建议。

第六条人力资源社会保障行政部门根据下列情况对企业劳动保障守法诚信等级进行评价：（一）制定内部劳动保障规章制度情况；（二）与劳动者订立劳动合同情况；（三）遵守劳务派遣规定情况；（四）遵守禁止使用童工规定情况；（五）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；（六）遵守工作时间和休息休假规定情况；（七）支付劳动者工资和执行最低工资标准情况；（八）参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况；（九）其他遵守劳动保障法律、法规和规章情况。

江西省劳动和社会保障厅关于印发《江西省社会保险经办机构内部控制实施意见》的通知文章属性•【制定机关】江西省劳动和社会保障厅•【公布日期】2007.06.05•【字号】赣劳社险[2007]4号•【施行日期】2007.06.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文江西省劳动和社会保障厅关于印发《江西省社会保险经办机构内部控制实施意见》的通知（赣劳社险[2007]4号）各设区市劳动和社会保障局：为了加强社会保险经办机构内部管理与监督，提高内控执行力，确保社会保险基金安全，根据劳动保障部印发的《社会保险经办机构内部控制暂行办法》的要求，结合我省实际，省厅制定了《江西省社会保险经办机构内部控制实施意见》（以下简称《实施意见》），现印发给你们，并提出如下意见，请认真贯彻实施。

一、充分认识加强社会保险经办机构内部控制工作的重要性和必要性。

社会保险基金的安全，始终是党中央、国务院和省委、省政府高度重视的一个问题，也是社会各界关注的焦点。

社会保险基金的安全与否，关系到社会保险事业发展和社会保险经办机构基金管理的主体地位，关系到广大参保人员的切身利益和生活，关系到社会和谐与稳定。

切实加强社会保险内部控制工作，是确保社会保险基金安全的本质要求，也是规范经办业务、保证社会保险各项工作顺利开展的重要举措。

各级劳动保障部门和社会保险机构要高度重视，把加强内部控制作为一项管长远、固根本、保安全的基础性工作来抓，把提高内控执行力作为加强社会保险机构能力建设的重要内容，通过建章立制，确保社会保险基金安全。

二、建立健全内控机制。

各地要坚持与时俱进，及时、系统地梳理已有的内控制度并不断加以完善，着力规范经办业务工作，完善财务管理制度，优化操作流程。

要寓内控办法于业务操作流程之中，建立岗位之间、业务环节之间相互监督、相互制衡的机制。

要明确岗位职责，建立责任追究制度，确保内控机制的有效运行。

要充分运用信息化手段加强对经办业务工作的监督控制，有效堵塞社保基金“跑、冒、滴、漏”，切实提高管理水平。

劳动和社会保障部办公厅关于推行企业劳动保障诚信制度的指导意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部办公厅关于推行企业劳动保障诚信制度的指导意见（劳社厅发[2003]21号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：为了贯彻党的十六大精神，大力发展劳动保障事业，促进劳动保障法律法规的全面贯彻实施，加强劳动保障监察执法的针对性和有效性，推动各类企业逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的企业依法自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，树立企业诚实守信的社会形象，为经济发展和社会稳定创造良好的法制环境，经研究，决定在全国推行企业劳动保障诚信制度。

现就有关工作提出以下指导意见：一、统一思想认识，积极推行企业劳动保障诚信制度。

企业劳动保障诚信制度是劳动保障部门依法行使国家劳动保障监察权，通过对各类企业遵守劳动保障法律法规的情况实施监督检查，根据国家规定的劳动保障相关要求，将企业分别认定为不同的信用等级，并实行分类监管的一项制度。

实行这项制度是建立社会主义市场经济体制和社会法制建设的基本要求，对于促进企业依法用工，引导劳动者依法维权，提高企业的法律观念和劳动管理水平，切实保障广大劳动者的合法权益具有重要意义。

各级劳动保障部门要从贯彻“三个代表”重要思想的高度，提高认识，全面推行企业劳动保障诚信制度。

二、准确把握有关内容，研究制定切实可行的企业劳动保障诚信等级评价办法。

建立企业劳动保障诚信制度，主要内容涉及到企业依法招聘劳动者、签订劳动合同、遵守工作时间和休息休假、执行工资支付和最低工资标准、履行社会保险登记申报和缴费义务、实施女职工和未成年工特殊保护、建立企业劳动保障管理规章制度等执行劳动保障法律法规的情况。

江西省人力资源和社会保障厅、江西省公安厅、江西省工商行政管理局关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知(2014)【法规类别】招工与就业【发文字号】赣人社字[2014]115号【发布部门】江西省人力资源和社会保障厅江西省公安厅江西省工商行政管理局【发布日期】2014.02.10【实施日期】2014.02.10【时效性】现行有效【效力级别】XP10江西省人力资源和社会保障厅、江西省公安厅、江西省工商行政管理局关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知（赣人社字〔2014〕115号）各设区市人力资源社会保障局、公安局、工商行政管理局：为进一步贯彻就业促进法，落实《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》关于“规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视”的要求，维护公平、有序的就业环境和人力资源市场秩序，帮助劳动者通过市场实现就业，推动就业更加充分目标的实现，根据《人力资源社会保障部、公安部、工商总局关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知》（人社部明电〔2014〕2号）的统一部署，结合我省实际情况，省人力资源社会保障厅、公安厅、工商行政管理局决定于2014年2月17日至3月21日，在全省范围内联合开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动（以下简称专项行动）。

现将有关事项通知如下：一、目标和任务进一步加强对人力资源市场和用人单位招工行为的监管，依法打击扰乱人力资源市场秩序的违法犯罪行为。

取缔非法人力资源服务机构，整顿违规经营的人力资源服务机构，规范人力资源服务机构的职业介绍和用人单位的招工行为，严惩“黑工厂”、“黑中介”等严重违法犯罪行为。

坚决做到违法事实没有查清不放过，劳动者合法权益没有得到维护不放过，涉案嫌疑人没有归案不放过，保持对人力资源服务领域违法犯罪行为的高压态势。

通过专项行动，进一步规范人力资源市场秩序，完善监管体系，为促进劳动者就业营造良好的社会环境。

企业劳动保障诚信等级评价办法2011 年是“十二五”规划实施的第一年，我队将围绕构建和谐社会，发展和谐劳动关系的目标，以提高劳动保障监察工作效能为重点，坚持以人为本，严格执法，积极化解劳资纠纷及信访矛盾，对此我们提出了“内强素质练好兵，外树形象塑新风” 。

加强服务与宣传，发挥监察利剑，营造执法好环境，切实维护好劳动者权益。

全力推进“两网化”建设，以社区劳动保障服务平台建设为契机，建立网络化监察管理信息平台，规范和优化案件查处流程，实现对劳动用工行为动态监管，进一步提升监察执法的效能，使监察执法更加贴近企业、贴近职工，维护劳动者权益，促进企业发展和社会稳定。

同时要加快推进企业劳动保障诚信等级评价工作的进度，修订劳动保障诚信等级评价工作制度，开展劳动保障诚信等级评价和诚信单位宣传工作。

依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》的精神制定企业劳动保障诚信等级评价办法。

第一章总则第一条企业劳动保障诚信等级制度是劳动保障行政部门依法行使国家劳动保障监察职权，通过对企业遵守劳动和社会保障法律、法规、政策的情况实施监督检查，按照国家劳动和社会保障的相关要求，将企业分别认定为不同的信用等级，实行分类管理，以此提高企业诚信守法的自律意识。

第二条劳动保障诚信等级评价的实施范围是全县经工商行政管理部门登记注册，经营满一年的各类用人单位。

第三条劳动保障诚信等级评价遵循客观、科学、公开、公正和民主评议的原则。

第二章企业劳动保障诚信等级评价信息的采集方法和指标内容第四条企业劳动保障诚信等级评价信息的采集范围以企业遵守劳动和社会保障法律、法规、政策的信息情况为主，兼顾政府和其他部门以及企业自行申报的相关信息。

第五条劳动保障行政部门的各业务部门和单位在日常工作中按照“谁主管、谁记录”，“谁记录、谁负责”的原则，及时、准确、完整地记录相关各种信息。

第六条企业劳动保障诚信等级评价信息指标内容：（一）依法建立劳动保障管理规章制度和备案审查情况；（二）劳动合同订立及履行情况；（三）遵守社会保险法规、规定和政策情况；（四）遵守工资支付规定和最低工资标准情况；（五）遵守工作时间和休息、休假制度情况；（六）遵守女职工和未成年工保护规定（含非法使用童工）情况;（七）遵守职业培训和职业资格证书规定情况。