江西省女职工权益保护专项集体合同(参考)范本正式版

女职工权益保护专项集体合同参考范本5篇篇1甲方（用人单位）：______________乙方（女职工代表）：______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工权益保护法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本女职工权益保护专项集体合同，以共同维护女职工的合法权益。

第一条：合同双方的权利和义务甲方应依法保障女职工的劳动权益，不得因性别歧视而影响女职工的招聘、录用、晋级、加薪、退休等权益。

乙方应自觉遵守国家的法律法规，认真履行工作职责，不断提高自身素质，为企业的持续发展做出贡献。

第二条：女职工特殊权益保护甲方应给予女职工在生理期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，不得安排过重体力劳动和有害妇女身体健康的劳动。

甲方应按照国家规定，为女职工提供相应的劳动保护措施，如提供适合女性使用的劳动工具、设备及劳动保护用品等。

乙方在特殊时期应积极配合甲方的安排，确保自身及他人的安全与健康。

第三条：工资与福利甲方应按照国家规定，为女职工提供合理的工资待遇，不得因性别歧视而降低女职工的工资水平。

甲方应按照国家规定，为女职工提供相应的福利待遇，如生育保险、医疗保险、工伤保险等。

乙方应认真履行工作职责，提高工作效率，为企业创造更多的价值。

第四条：劳动时间与休息休假甲方应按照国家规定，合理安排女职工的工作时间和休息休假时间，确保女职工的身心健康。

乙方应遵守甲方的作息时间规定，如有特殊情况需调整，应提前向甲方申请并获得批准。

第五条：劳动安全与卫生甲方应提供符合国家职业卫生标准的工作场所，为女职工提供必要的劳动安全卫生设施和个人防护用品。

甲方应建立健全职业病防治制度，加强职业病危害因素的监测与治理，定期组织女职工进行健康检查。

乙方应自觉遵守安全操作规程，正确使用个人防护用品，预防职业病的发生。

第六条：教育培训甲方应提供必要的教育培训经费和时间，为女职工提供职业培训和教育机会，提高女职工的职业素养和能力。

女职工权益保护专项集体合同(模板)1. 引言本合同旨在保障女职工的权益，促进性别平等，按照国家相关法律法规和政策规定，制定此专项集体合同。

2. 合同背景2.2雇主承诺遵守国家法律法规，保护女职工享有与男职工同等的工作权益和机会。

3. 内容3.1 工资福利3.1.1雇主保证女职工的工资福利待遇不得低于同岗位男职工的待遇，工资支付标准应当根据女职工的工作表现和贡献进行公正评估和确定。

3.1.2雇主应提供女职工必要的加班津贴、交通补贴、午餐补助等福利待遇，确保女职工能够享受公平和合理的待遇。

3.2 职业培训和晋升雇主应根据女职工的工作需要和个人发展目标，为其提供必要的职业培训机会，提高其职业技能水平。

3.2.2雇主应建立公平的晋升机制，不得因性别等因素影响女职工的晋升机会。

3.3 工作时间安排3.3.1雇主应合理安排女职工的工作时间，不得安排女职工超过法定工作时间的加班。

3.3.2雇主应充分考虑女职工的生理特点和家庭状况，在安排工作时间时予以合理照顾。

3.4 妊娠和产假保障3.4.1雇主应积极保护女职工的妊娠权益，不得因女职工怀孕而进行歧视或辞退。

雇主应提供合理的产假制度和优厚的产假待遇，确保女职工在孕期和产期能够得到适当照顾和休息。

3.5 女性职工特殊保护3.5.1雇主应落实女职工特殊保护措施，确保其在工作场所不受性骚扰和性别歧视。

3.5.2雇主应建立有效的投诉机制，及时处理女职工对性骚扰和性别歧视的投诉，并保护投诉人的隐私和权益。

3.6 维权支持3.6.1劳动者代表有权要求雇主提供维权支持，包括但不限于法律咨询、纠纷调解等。

3.6.2雇主应积极回应并解决劳动者代表提出的维权要求，确保女职工的权益得到有效维护。

4. 其他条款4.1 本合同未尽事宜，可由雇主与劳动者代表协商确定。

4.2 本合同自双方盖章后生效，有效期为三年。

4.3 本合同解释及争议解决适用法律。

5. 签署雇主(公司名称)：____________________劳动者代表：____________________日期：____________________。

女职工权益保护专项集体合同(模板)鉴于甲方为用人单位，乙方为工会，双方为保障女职工的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的规定，经平等协商，达成如下协议：第一条合同的目的1.1本合同旨在明确双方在女职工权益保护方面的权利和义务，确保女职工在劳动关系中的合法权益得到充分保障。

1.2双方应共同遵守本合同的约定，积极履行各自的权利和义务，共同维护女职工的合法权益。

第二条合同的适用范围2.1本合同适用于甲方及其女职工。

2.2本合同所称女职工是指年满十八周岁至法定退休年龄之间的女性劳动者。

第三条女职工权益保护的基本原则3.1平等原则：甲方应保障女职工享有与男职工同等的劳动权益，不得因性别差异而进行不公平对待。

3.2尊重原则：甲方应尊重女职工的人格尊严和劳动权益，不得进行性别歧视。

3.3保护原则：甲方应采取必要的措施，保障女职工的身体健康和生命安全，防止职业中毒和职业伤害。

第四条女职工的特殊保护措施4.1甲方应依法为女职工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

4.2甲方应依法保障女职工的生育权益，不得降低女职工的工资、解除劳动合同或者以其他方式侵犯女职工的合法权益。

4.3甲方应依法保障女职工的哺乳权益，为哺乳期女职工提供必要的哺乳时间和哺乳设施。

4.4甲方应依法保障女职工的职业健康，为女职工提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施。

4.5甲方应依法保障女职工的休息权益，合理安排女职工的工作时间和休息时间，确保女职工的身体健康。

第五条合同的履行和监督5.1双方应建立健全女职工权益保护的协商机制，及时解决女职工权益保护方面的争议。

5.2工会应加强对女职工权益保护工作的监督，对甲方违反本合同的行为提出批评和建议。

5.3甲方应定期向工会报告女职工权益保护工作的开展情况，接受工会的监督。

第六条合同的变更和解除6.1本合同的变更和解除，应经双方协商一致，并签订书面协议。

6.2本合同的变更和解除，不得违反法律法规的规定，不得损害女职工的合法权益。

女职工权益保护专项集体合同(范本)甲方（用人单位）：名称：地质：法定代表人：乙方（职工代表）：姓名：职务：联系方式：第一条合同的目的本合同的目的是明确女职工的权益保护措施，确保女职工在劳动关系中的平等地位，防止性别歧视，保障女职工的合法权益。

第二条适用范围本合同适用于甲方单位内的所有女职工。

第三条工作时间与休息休假1.甲方应依法为女职工安排工作时间，实行标准工时制度，确保女职工每周工作时间不超过国家规定的最高工时限制。

2.甲方应保证女职工享有国家规定的各类休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、产假、哺乳假等。

3.甲方不得安排女职工在经期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和经期禁忌从事的劳动。

第四条薪酬待遇1.甲方应依法为女职工提供与男职工同等的薪酬待遇，不得因性别差异而给予女职工不公平的薪酬待遇。

2.甲方应按时足额支付女职工的工资，不得拖欠、克扣女职工的工资。

第五条职业健康与劳动保护1.甲方应建立健全职业健康与劳动保护制度，为女职工提供安全、卫生的劳动条件，防止职业危害。

2.甲方应定期组织女职工进行健康检查，关注女职工的身体健康。

第六条培训与发展1.甲方应为女职工提供与男职工平等的培训与发展机会，不得因性别差异而限制女职工的职业发展。

2.甲方应鼓励女职工参加各类专业培训和学习，提高女职工的综合素质。

第七条性骚扰防范1.甲方应建立健全性骚扰防范制度，明确禁止性骚扰行为，保护女职工的人格尊严。

2.甲方应设立投诉渠道，及时处理女职工的性骚扰投诉，并采取有效措施制止性骚扰行为。

第八条合同的变更、解除与终止1.本合同的变更、解除与终止应符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

2.任何一方要求变更、解除或终止本合同时，应提前通知对方，并经双方协商一致。

第九条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条合同的生效、修改与终止1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

女职工权益保护专项集体合同(范本)女职工权益保护专项集体合同(范本) 根据《集体合同规定》等有关规定，甲乙双方在平等自愿基础上，经协商一致订立文本合同。

第一条本合同期限为年，合同期自年月日起，自年月日止。

第二条甲方在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，应当男女平女职工权益保护专项集体合同(范本) 根据《集体合同规定》等有关规定，甲乙双方在平等自愿基础上，经协商一致订立文本合同。

第一条本合同期限为年，合同期自年月日起，自年月日止。

第二条甲方在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，应当男女平析：女职工权益保护专项根据《集体合同规定》等有关规定，甲乙双方在平等自愿基础上，经协商一致订立文本合同。

第一条本合同期限为年，合同期自年月日起，自年月日止。

第二条甲方在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，应当男女平等。

第三条甲方应有计划的加强对女职工教育、培训、提拔、使用。

第四条甲方在研究决定涉及女职工切身利益的问题时，应听取工会女职工组织的意见。

第五条乙方要积极协助甲方做好女职工教育培训工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工职业技能水平。

第六条乙方组织女职工开展活动所需的经费，甲方应予支持。

第七条甲方应当根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，建立健全女职工劳动保护和安全生产制度，改善劳动条件，保护安全生产，防治职业危害，并确定专人负责女职工劳动保护工作。

第八条甲方不得在女职工的孕期、产期、哺乳期内，降低其，不得随意解除、终止或聘用合同。

第九条甲方严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。

第十条女职工经期保护(一)对从事高处、低温作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，应暂时调整、安排合适工作或给予一天至两天带薪休息;(二)经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工，在月经期间，单位应给予一至两天的带薪休息。

第十一条女职工孕期保护(一)对怀孕的女职工，不得延长劳动时间，经医疗保险定点医院证明从事原工作有困难的，应当减轻其工作量或者安排适当的工作;(二)对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，不安排其从事夜班工作。

女职工权益保护专项集体合同(模板)一、背景和目的本专项集体合同是为了保护女职工的权益而制定的。

根据国家相关法律法规的要求，雇主应当设置相应的措施，保障女职工在就业、职业发展、安全和健康等方面的权益。

本合同的目的是明确双方的权利和义务，确保女职工在工作中得到平等和公平的对待。

二、合同内容1.保护原则：本合同遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，确保女职工在工作过程中的权益得到保障。

2.工作机会平等：雇主承诺在招聘、录用、职务调整等方面不因性别而歧视女职工。

所有女职工均有平等的就业机会，享有与男职工相同的待遇和权益。

3.工作环境和待遇：雇主应提供良好的工作环境和设施，确保女职工的工作场所安全、卫生。

同时，女职工的薪酬与男职工保持一致，享受相同的福利待遇。

4.职业发展机会：雇主应提供平等的职业发展机会，不因性别而限制女职工的晋升和职务提升。

女职工有权力参加公司内部培训、岗位轮岗、岗位竞争和职业规划等活动。

5.工作时间和休假：女职工在怀孕期间享有合理的休假时间，同时，根据国家相关法律法规的规定，给予女职工带薪产假和陪产假。

雇主应合理安排女职工的工作时间，不允许加班和超时工作。

6.性骚扰保护：雇主严禁任何形式的性骚扰行为。

女职工有权利在受到性骚扰或其他不当行为时，向雇主投诉，并要求采取适当的措施来解决问题。

7.离职和解除劳动关系：女职工有权选择离职，并且在离职前提前通知雇主一定的时间。

雇主不得因女职工怀孕、生育或哺乳等原因解除劳动合同。

三、合同执行和争议解决1.合同变更和解释：对于合同的任何变更和解释，双方应当达成共识，并书面确认。

合同解释的权利归双方共同所有。

2.合同执行：双方应按照本合同的约定履行各项义务。

如因特殊原因无法继续履行，应及时协商解决。

3.争议解决：如发生争议，双方应通过友好协商解决。

如无法解决争议，则根据劳动争议解决的相关法律法规进行解决。

四、附则1.本合同自双方签署之日起生效，并在合同期满后自动终止，除非双方达成书面续签的约定。

女职工权益保护专项集体合同（通用3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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女职工权益保护专项集体合同1.合同目的和背景本合同的目的是为了保障女职工的权益，在劳动关系中确保她们得到平等的对待，并提供一种有效的机制来解决可能发生的性别歧视和不公平待遇问题。

本合同适用于所有雇佣女性的企业。

2.保障女职工的基本权益2.1 工资和福利待遇女职工享有与男职工同等的工资和福利待遇，包括但不限于工资、奖金、津贴、年终奖金、福利、休假和保险福利等。

2.2 健康和安全保护雇主有责任为女职工提供安全、健康的工作环境。

女职工应该得到必要的培训和资源，以保护她们的身体健康，并防止性别相关的职业安全和健康问题。

3.促进性别平等3.1 招聘和晋升雇主不得以性别为由进行招聘和录用上的歧视，并应该提供平等的晋升机会给予女职工。

3.2 妇女假期女职工有权利在怀孕期、产假和哺乳期期间获得特殊的假期安排，以满足她们身体健康、孩子抚养等需求。

4.解决争议和申诉机制4.1 内部申诉如果女职工认为她们受到歧视或不公正对待，她们有权向雇主提出申诉。

雇主应提供一个机制来解决这些申诉，并确保女职工受到公正的对待。

4.2 外部机构介入如果内部申诉未能解决争议，女职工有权向相关的劳动监察机构或性别歧视保护机构寻求帮助和支持。

5.合同变更和终止5.1 合同变更本合同的任何变更应经雇主和女职工的双方同意，并确保变更后的合同符合相关法律法规的要求。

5.2 合同终止本合同可由双方协商一致终止，或根据相关法律法规在特定情况下解除。

附件：________无法律名词及注释：________1.性别歧视：________指根据性别对待某一性别群体比对待另一性别群体更不公平的现象或行为。

2.内部申诉：________指女职工向雇主提出的有关歧视或不公正待遇的申诉。

3.劳动监察机构：________指拥有劳动监察职权的机构，负责监督和管理劳动关系。

4.性别歧视保护机构：________指专门负责保护妇女和女性员工权益的机构，致力于解决和预防性别歧视问题。

女职工权益保护专项集体合同(模板)1. 引言本合同旨在保护女职工的权益，确保她们在职场中享有平等的工作条件和福利待遇。

通过签署此合同，雇主和女职工共同承诺遵守相关法律法规，并落实合同条款。

2. 有效期限本合同自签署之日起生效，有效期为三年。

双方可在合同到期前协商续签或解除合同。

3. 聘用程序雇主在招聘女职工时，应公平公正地进行面试和选拔程序，并不以性别为由拒绝雇佣任何有能力的女性。

4. 工作时间和休假4.1 工作时间女职工每周工作时间不超过40小时，具体工作时间和休息日安排由双方协商决定，并遵守相关劳动法律法规。

4.2 年假女职工享有带薪年假，具体天数根据工作年限和公司规定确定。

4.3 妇女特殊假雇主将为怀孕的女职工提供妇女特殊假，根据国家规定享受相应的产假和哺乳假。

5. 薪酬和福利待遇5.1 基本工资女职工将获得与同等职位男职工相同的基本工资待遇。

5.2 绩效考核和奖金女职工将与男职工一样接受公平公正的绩效考核，并有机会获得相应的绩效奖金。

5.3 社会保险和福利雇主将按照国家相关法律法规的规定，为女职工购买社会保险和提供相应的福利待遇。

6. 职业发展和培训雇主将提供公平的职业发展机会，女职工有权依据自身能力和意愿参加培训和进修课程。

7. 离职和解除劳动合同女职工有权根据法律法规规定提出辞职，雇主也有权根据国家法律法规规定解除劳动合同。

8. 争议解决双方在履行合同过程中发生纠纷或争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，可根据国家法律法规选择仲裁或诉讼解决。

9. 其他条款9.1 保密条款女职工应保守公司商业秘密，禁止将公司商业信息泄露给外界。

9.2 合同变更和解释本合同的任何变更和解释，需经雇主和女职工双方协商一致，并以书面形式进行。

10. 合同解除本合同解除时，双方应按照相应法律法规的规定履行相应义务，并结清可能存在的尚未支付的薪酬和福利。

此合同由雇主和女职工共同签署，具有合同效力。

雇主签字：__________ 日期：__________女职工签字：__________ 日期：__________。

江西省女职工权益保护专项集体合同（参考范本）江西省女职工权益保护专项集体合同甲方：江西省某某有限公司地址：某某市某某区某某路123号法定代表人：XXX联系电话：XXXX-XXXXXXXX乙方：江西省女职工代表姓名：XXX联系电话：XXXX-XXXXXXXX鉴于甲方与乙方均希望在保护女职工的权益方面进行合作，为了共同维护女职工的合法权益，双方经协商一致，签订本《江西省女职工权益保护专项集体合同》。

第一条双方基本信息甲方：江西省某某有限公司地址：某某市某某区某某路123号法定代表人：XXX联系电话：XXXX-XXXXXXXX乙方：江西省女职工代表姓名：XXX联系电话：XXXX-XXXXXXXX第二条各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 甲方的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任（1）身份：本合同乙方（女职工）的用人单位。

（2）权利：依法享有和行使与女职工有关的权利，其中包括但不限于制定和执行劳动合同、制定、执行和改变女职工的工资、假期、保险及其他福利待遇标准、制定及执行公司规章制度、安排及调度女职工的工作等。

（3）义务：保障女职工的合法权益，包括但不限于制定和执行与女职工相关的各项规定和制度、落实女职工的合法权利和利益、保护女职工的人身安全和劳动安全、尊重女职工的人格尊严和人权等。

（4）履行方式：本合同中甲方的权利和义务应当在合法、合理、公平、诚信的原则下进行。

甲方应当通过向乙方发送书面通知的方式履行其权利和义务。

甲方应当制定和完善内部管理机制和程序，以确保履行相应权利和义务。

（5）期限：合同期限自本合同生效之日起。

（6）违约责任：若甲方未履行合同中规定的义务，应当对女职工承担相应的违约责任。

若甲方造成女职工的损失，应当承担相应的赔偿责任。

2. 乙方的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任（1）身份：江西省女职工代表。

（2）权利：依法享有和行使与女职工有关的权利，其中包括但不限于参与公司管理、参与劳动协商、维护女职工的合法权益等。

江西省女职工权益保护专项集体合同（参考范本）江西省女职工权益保护专项集体合同（参考范本）合同编号：甲方（雇主）：（以下简称“甲方”）法定代表人/负责人：地址：联系电话：统一社会信用代码/注册号：乙方（女职工集体）：（以下简称“乙方”）法定代表人/负责人：地址：联系电话：法人代表授权委托人：身份证号码：经甲、乙双方协商，就乙方女职工的权益保护事宜达成以下协议：一、权利与义务1.1 甲方有义务为乙方女职工创造公平、公正、安全、卫生和人文化的工作环境，为其提供同等工作条件和待遇，保障其合法权益和福利待遇，尊重其人格尊严和人权。

1.2 甲方有责任保障乙方女职工的劳动合法权益，如工资、保险、福利待遇、休息休假、劳动安全保障、技能培训等各项劳动法定权利，严禁违法用工、超时加班、暴力欺压、性骚扰、歧视待遇、非法辞退、强制退休等行为，同时，要积极扶持支持女职工参与企业管理和决策，提高其地位和贡献度。

1.3 乙方女职工应当遵守国家法律法规、行业规范和企业文件规定，认真履行其职责和义务，勤劳敬业、诚信守信、团结协作、积极进取，在不违反政治、道德、法律等规定的前提下，合法维护个人合理权益和群体共同福祉，与企业共同发展进步。

二、合同执行2.1 双方应当认真履行本合同规定，同时，如需修改或解除本合同，应当提前经过协商，达成一致意见后方可变更。

2.2 如本合同中规定的某一项内容与国家相关法律法规相冲突的，以国家法律法规为准。

2.3 本合同自双方签章（盖章）之日起生效，有效期为三年，届期双方可以续签或更新合同；在合同有效期内发现需要修改的内容时，双方应当在正式协商后及时签署补充协议。

三、违约责任3.1 如甲方违反本合同第一条第1.1、1.2款规定的，严重影响乙方女职工的劳动权益，乙方可以依法提起相应的劳动争议仲裁、诉讼等方式进行维权，同时甲方应当承担相应的违约责任，包括赔偿损失、恢复女职工的工作权益、承担行政处罚等。

3.2 如乙方女职工违反本合同第一条第1.3款规定的，从事或者故意疏忽造成严重后果的行为，甲方可以依法进行纪律处分，如情节严重，甲方还可以依法辞退其工作岗位，同时乙方也应当承担相应的违约责任和法律后果。

江西省女职工权益保护专项集体合同（参考范本）一、背景介绍随着中国经济的快速发展，女性在职场中的地位和作用逐渐得到重视。

然而，女性职工的权益保护问题仍然存在一定的挑战。

为了进一步保障江西省女职工的权益，提高其工作环境和待遇，特制定本专项集体合同。

二、目的和原则1. 目的：本合同的目的是保护江西省女职工的合法权益，促进性别平等，创造公平、公正的工作环境。

2. 原则：本合同的制定和执行遵循以下原则：（1）平等原则：男女职工在权益保护上享有同等的待遇；（2）公平原则：对女职工的权益保护不得存在任何歧视性待遇；（3）合法原则：本合同的内容和执行必须符合国家法律法规的规定；（4）协商原则：合同的签订和变更必须经过双方协商一致。

三、工资和福利待遇1. 工资：女职工的工资应按照国家相关规定和企业内部制度执行，不得存在性别歧视。

2. 加班和休息：女职工的加班时间和补偿应与男职工享有同等待遇。

在特殊情况下，如怀孕、哺乳期等，女职工有权要求适当的工作安排和休息时间。

3. 假期：女职工享有法定的产假、婚假、丧假和病假等假期，并按照相关规定享受相应的工资待遇。

4. 福利待遇：女职工享有与男职工同等的福利待遇，包括但不限于住房、医疗、养老、失业、工伤等福利。

四、职业发展和晋升1. 职业培训：企业应为女职工提供与其岗位要求相适应的培训机会，提升其专业技能和职业素养。

2. 晋升机会：女职工在晋升和职位竞争中应享有公平的机会，不得存在性别歧视。

3. 职业规划：企业应与女职工共同制定职业规划，提供发展空间和晋升机会。

五、工作环境和安全保障1. 工作环境：企业应为女职工创造良好的工作环境，保障其身体健康和心理健康。

2. 安全保障：企业应加强对职场暴力和性骚扰的预防和处理，保护女职工的人身安全。

3. 怀孕和哺乳期：企业应为怀孕和哺乳期的女职工提供必要的保护和便利条件，如提供合适的工作岗位和休息时间。

六、纠纷解决和违约责任1. 纠纷解决：对于因本合同引起的纠纷，双方应本着友好协商的原则解决。

江西省女职工权益保护专项集体合同（参考范本）江西省女职工权益保护专项集体合同甲方（用人单位）：（单位名称）__________ ，（地址）__________ ，（邮编）__________ ，（法定代表人）__________ ，（联系电话）__________ ，乙方（员工代表）：（姓名）__________ ，（籍贯）__________ ，（联系地址）__________ ，（联系电话）__________ ，经双方协商，为保障江西省女职工的合法权益，特制定本《江西省女职工权益保护专项集体合同》（以下简称“合同”）。

一、双方身份甲方为用人单位，乙方为甲方女职工代表。

二、权利和义务1. 甲方的权利和义务：(1) 在招聘女职工时，不因性别加以歧视，不得降低录用女职工的比例。

(2) 保障女职工在工作岗位上的平等权利，不得就因性别而降低其待遇和晋升机会。

(3) 为女职工提供必要的防护措施，避免在工作中受到性骚扰、性侵犯等侵害。

(4)在离岗产假、哺乳期间对女职工给予特殊照顾，做到合理安排工作时间和工作强度。

(5) 建立女职工工资制度，将男女职工的工资标准区分开来，保障女员工获得公平的报酬。

2. 乙方的权利和义务：(1) 数据统计女职工情况，并向甲方提供相关资料和提出合理要求。

(2) 帮助分析解决工作生活中遭遇的性别歧视、性骚扰、性侵犯等问题。

(3) 促进女职工的职业培训和技能提升。

(4) 保护用人单位的合法权益，举报和打击违反相关法律法规的行为。

(5) 积极协助甲方以及有关政府部门开展女职工权益保护工作。

三、履行方式和期限1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。

2. 乙方应每年提交一次年度报告，并在报告中提出相应的权益保护建议和项目。

四、违约责任1. 如乙方违反本合同规定，经甲方和乙方协商后，乙方应相应承担违约责任。

2. 如甲方违反本合同规定，乙方有权要求甲方尽快改正违规行为并给予相应的赔偿。

江西省女职工权益保护专项集体合同（参考范本）江西省女职工权益保护专项集体合同（参考范本）甲方：江西省某企业地址：法定代表人：联系电话：乙方：江西省女职工代表姓名：身份证号码：联系方式：丙方：委托律师律师事务所：律师姓名：联系电话：鉴于本企业要求保障女职工的合法权益，经甲、乙、丙三方协商一致，制定本《江西省女职工权益保护专项集体合同》（以下简称“本合同”），并共同遵照执行。

第一条：保护范围本合同涉及女性职工在职期间的基本权益，依照国家法律法规和政策予以保障。

包括但不限于劳动报酬、工作环境、劳动保护、职业培训、晋升机会等事项。

第二条：甲方的义务1. 甲方要按照国家法律法规、政策和劳动合同的约定，为乙方提供工作岗位，给予相应的工资、福利待遇和社会保险。

2. 甲方要为乙方提供安全、健康的工作环境，确保乙方人身和财产的权益。

3. 甲方要为乙方提供职业培训和晋升机会，提高乙方的整体素质和竞争力。

4. 甲方要严格遵守国家法律法规和政策，不得歧视、排斥女性职工，保障女性职工的劳动权益。

如发现违反上述条款或其他相关法律法规的行为，应及时改正。

第三条：乙方的义务1. 乙方要认真履行工作职责，遵守国家法律法规和劳动合同的约定，提高工作质量和效率。

2. 乙方要关心企业，积极协作，维护企业形象和利益。

3. 乙方要自觉参加职业培训和学习，提高自身素质和竞争力。

4. 乙方要保守企业机密，不得泄露和利用企业机密，确保企业安全和稳定。

第四条：丙方的角色及责任丙方是本合同的委托律师，负责本合同的起草和审核，保障合同的法律效力和可执行性。

如本合同操作过程中发现违法违规行为，应尽快向有关部门汇报并采取法律手段解决。

第五条：合同的履行方式1. 本合同的履行方式为相互约束，双方必须遵守本合同的约定，并按照合同规定依法履行自己的义务。

2. 本合同的履行期限为自签订之日起至乙方解除劳动合同之日，但本合同约定的条款属于长期有效性条款的，应当在乙方离职后履行完毕。

江西省女职工权益保护专项集体合同（参考范本）江西省女职工权益保护专项集体合同甲方：（雇主单位名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：江西省女职工委员会地址：法定代表人：联系电话：基本信息甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关法律、法规、规章的规定，经友好协商达成以下协议，以保护女职工的合法权益。

各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.甲方的权利和义务（1）保护女职工的人身安全，提供必要的安全防护措施。

（2）保障女职工享有合法权益，提高女职工的待遇，提供公平公正的晋升机会。

（3）保证为女职工提供工作环境和劳动条件的安全和健康。

（4）对工资、社会保险、节假日等合法权益保障，不得违反中国劳动法。

（5）实现本协议的义务并履行。

（6）如未能按本协议约定的要求履行合同，则需承担相应的违约责任。

2、乙方的权利和义务（1）维护女职工的合法权益，支持女职工的维权行动。

（2）根据实际情况，向甲方提出工作条件的合理化建议。

（3）对甲方的工作环境、劳动条件等进行监督。

（4）提交本协议中规定的文件。

（5）如未能按本协议约定的要求履行合同，则需承担相应的违约责任。

3、履行方式和期限（1）甲方应遵守国家法律法规，严格按照本合同约定履行义务，保护女职工的合法权益。

（2）乙方应向甲方提供必要的服务和支持，并协助甲方合法履行本协议规定的义务。

（3）本合同的履行期限为__ 年，从双方签署之日起计算。

4、违约责任（1）双方应该充分履行本协议中的约定，如因违约行为导致对方损失的，应当承担相应的违约责任。

（2）如因甲方未按照本协议约定履行义务，致使女职工权益受到损害的，甲方应向乙方赔偿相应的损失。

（3）如因乙方未按照本协议约定履行义务，造成甲方损失的，乙方应向甲方赔偿相应的损失。

需遵守中国的相关法律法规本协议的签订和履行应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规及其它相关法规的相关规定。

江西省女职工权益保护专项集体合同（参考文本）用人单位名称：用人单位住所：注册类型：职工人数：江西省人力资源和社会保障厅监制参加协商的双方代表名单说明：参加协商的双方代表人数必须对等。

江西省女职工权益保护专项集体合同（参考文本）第一条为保障女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在经济建设中的重要作用，实现互利共赢，根据《妇女权益保障法》、《江西省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》、国务院《女职工劳动保护规定》、《江西省女职工劳动保护实施办法》、《江西省人口与计划生育条例》等有关法律法规，结合本单位实际，经用人单位和全体职工协商一致，签订本合同。

第二条用人单位应遵循男女平等原则，在女职工参加政治学习、业务培训方面给予支持；在工资、奖金和福利待遇方面，实行男女同工同酬；在晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，不得设置性别歧视条件；在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高针对女职工的竞聘标准。

第三条女职工应认真履行劳动合同、集体合同，自觉遵守用人单位各项劳动规章制度。

女职工应认真履行劳动合同、集体合同，爱岗敬业，努力完成工作任务，为用人单位发展多做贡献。

工会及女职工委员会应当引导女职工自觉遵守用人单位规章制度，努力提高技能水平，积极完成工作任务，发挥女职工在经济建设中的作用，督促用人单位落实女职工权益保护法律法规，依法维护女职工的合法权益和特殊利益。

第四条用人单位在招用职工时，除国家规定不适合女职工的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。

用人单位与女职工签订的劳动合同，不得有限制女职工结婚、生育的内容。

女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限延续至孕期、产期、哺乳期满为止。

用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资；在孕期、产期、哺乳期间，不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除与女职工的劳动合同；确因工作原因需要变更工作岗位的，应当征得女职工的同意。

女职工权益保护专项集体合同（样本）前言作为企业雇主，我们视女性职工的权益保护为一项重要任务，为此，我们制定了以下女职工权益保护专项集体合同，旨在通过合同明确规定双方的权利和义务，确保女职工得到合法的权益保障。

合同内容第一条：签约双方本合同由以下双方签订：甲方：公司名称乙方：女性职工代表团队第二条：保障范围本合同作为公司与女性职工代表团队之间的紧密合作，旨在保障女性职工的权益，包括但不限于以下方面：1.受到不平等待遇时，有权就自己的情况进行投诉，并得到适当的解决办法。

2.在工作场所的安全、卫生、保洁等方面，与男性职工享有同等的权利。

3.在工作时间、特殊照顾、假期等方面，享有与男性职工同等的权利。

4.在搬迁、异地调动等方面，应优先保障女性职工合法利益。

5.其他与女性职工权益相关的事项。

第三条：甲方的责任为保障女性职工的权益，甲方需履行以下责任：1.制定完善的工作制度，保障女性职工的权益不受侵犯。

2.给予女性职工良好的工作环境，确保工作场所的安全、卫生、保洁等方面不受影响。

3.给予女性职工同等的工作机会和平等的工资待遇。

4.按规定发放女性职工产假、哺乳假等假期，并体现在工资待遇中。

5.尊重女性职工的意愿和选择，在工作决策及职位安排时，优先考虑女性职工的意见。

第四条：乙方的责任为确保本合同的实施，乙方需履行以下责任：1.维护本合同的权威性和实施性。

2.保护女性职工的合法权益，对侵犯女性职工的行为有权进行投诉，并监督公司对该类行为进行整改。

3.在公司工会及其他场合，为女性职工维权。

4.构建沟通渠道，促进甲、乙双方之间的和谐，维护女性职工的正当权益。

第五条：争议解决在本合同实施过程中，如出现争议，甲、乙双方应首先进行友好协商解决。

如在协商无果时，可向当地劳动行政部门申请仲裁、咨询。

第六条：合同期限本合同自甲、乙双方签订之日起生效，有效期为三年。

合同期满后双方可重新签定新的合同。

第七条：附则本合同一式份，甲乙双方各持份，具有同等法律效力。