公务员任职规定

公务员到企业任职规定根据《中华人民共和国公务员法》和《事业单位工作人员处分条例》的规定，公务员在退休或解聘后，可以进入企业从事职业，但是需要遵循一定的规定。

首先，公务员在退休之后可以自愿选择离岗休息，享受养老待遇。

如果选择到企业从事职业，需要满足以下条件：1. 考察期要求：公务员退休后自愿进入企业从事职业，应该在考察期内，一般为3年。

根据考察结果，决定是否继续从事企业职业和享受相应的待遇。

2. 选择企业职业的限制：公务员退休后选择从事企业职业，不能担任高管或董事会成员，不能从事与原公务员职位相同或相近的职务，避免利用原公职资源谋利。

3. 合规就业要求：公务员退休后进入企业从事职业，应当遵守职业道德规范，不得利用原公职地位或知识、关系等谋取私利，不得从事违法犯罪活动。

其次，公务员在解聘之后可以转行，选择行业和企业从事职业，但需要满足以下条件：1. 合同解除要求：公务员职务被解聘或终止合同时，应当解除相应的工作合同。

解除合同时，应当支付相应的经济补偿。

2. 职业选择的限制：公务员职务被解聘后选择从事企业职业，不能担任高管或董事会成员，不能从事与原公务员职位相同或相近的职务，避免利用原公职资源谋利。

3. 合规就业要求：公务员职务被解聘后进入企业从事职业，应当遵守职业道德规范，不得利用原公职地位或知识、关系等谋取私利，不得从事违法犯罪活动。

总的来说，公务员在退休或解聘后选择进入企业从事职业，需要遵循一定的规定和条件，以确保其合规就业，不滥用公职资源，避免对社会、企业和个人造成不利影响。

同时，公务员应该加强职业道德建设，注重自我修养和职业素养的提升，以更好地适应企业工作环境，为社会和经济发展做出贡献。

同时，政府部门应加强对公务员转岗进入企业的监管，加强执纪执法，防止公务员滥用权力和违法违纪行为。

【最新】新录用公务员任职定级规定新录用的公务员在试用期内只能是试用期人员，试用期通常为一年时间，执行试用期工资待遇，只有试用期满结束经考核合格，才可以转正，任免机关下达任职定级决定。

任职定级中的“职”包含职务和职级两种，职务就是从乡科级副职、乡科级正职、县处级副职等一直到国家级正职；职级指的是从二级科员、一级科员、四级主任科员等一直到一级巡视员。

任职定级中的“级”指的是工资级别，比如本科毕业生考录公务员，转正之后会任命为一级科员，定为二十五级，也即其公务员级别工资从二十五级开始起算。

公务员的基本工资由职务（职级）工资和级别工资确定，比如某一级科员工资级别为25级3档（25-3），则其职级工资为890元，级别工资为1466元，基本工资最终为890+1466=2356元。

公务员工资晋升模式为每2年晋一档位,每5年晋一次级，当然年度考核结果必须为称职以上等次才可以。

新录用公务员试用期满转正以后，应该定什么级别，中组部出台的《新录用公务员任职定级规定》作了明确规定。

直接从各类学校毕业生中录用、没有工作经历的：1.高中和中专毕业生，任命为二级科员，定为二十七级；2.大学专科毕业生，任命为一级科员，定为二十六级；3.大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生，任命为一级科员，定为二十五级；4.获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员，定为二十四级；5.获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员，定为二十二级。

其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

理论上，新录用公务员转正之后按照上述规定任职定级。

但是实践中，新录用公务员转正之后的任职定级要看具体情况，与当年公务员报考职位的公告，以及公务员本人的学历有很大关系。

比如笔者所在单位招考的公务员，职位为一级科员，学历要求为大学本科以上学历。

[精选关于新录用公务员任职定级规定一份]新录用公务员任职定级精选关于新录用公务员任职定级规定一份新录用公务员任职定级规定第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。

第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。

第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。

第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级一直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级 ;大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级 ;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生含学制为六年以上的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级 ;获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级 ;获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

二其他新录用的公务员原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

第五条新录用公务员任职定级，按以下程序进行一本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。

二所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。

三任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。

新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。

第六条新录用公务员在机关最低服务年限为五年含试用期。

第七条对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效 ;对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理一突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的 ; 二不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的 ; 三把试用期计入任职年限的 ; 四违反法律、法规规定的其他情形。

中共中央组织部、人事部关于印发《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》的通知文章属性•【制定机关】中央组织部,人事部(已撤销)•【公布日期】2008.02.29•【文号】中组发[2008]7号•【施行日期】2008.02.29•【效力等级】规定•【时效性】现行有效•【主题分类】组织建设正文中共中央组织部、人事部关于印发《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》的通知（中组发〔2008〕7号）各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：现将《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

在实施中有何问题何建议，请及时报告中央组织部、人事部。

人事部1995年3月31日印发的《国家公务员职务任免暂行规定》（人核培发〔1995〕37号）、1996年1月29日印发的《国家公务员职务升降暂行规定》（人发〔1996〕13号）同时废止。

中共中央组织部人事部2008年2月29日公务员职务任免与职务升降规定（试行）第一章总则第一条为完善公务员职务管理，合理任用公务员，规范公务员职务任免与职务升降工作，根据公务员法和有关法律、法规、章程，制定本规定。

第二条公务员的职务任免与职务升降，必须贯彻党的干部路线和方针，坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则；（三）民主、公开、竞争、择优原则。

第三条本规定适用于委任制公务员。

选任制公务员以及法官、检察官职务的任免、升降按照有关法律、法规和章程的规定执行。

聘任制公务员的职务任免与职务升降，另行规定。

第四条公务员职务任免与职务升降工作按照干部管理权限，依照法定的条件和程序进行。

第五条领导成员职务应当按照规定实行任期制。

第二章任职第六条公务员任职，按照公务员职务序列，在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

第七条公务员任职，应当具备拟任职务所要求的条件和资格。

第四十一条公务员任职必须在规定的编制和职数内进行，并有相应的职位空缺。

解读本条规定任命公务员职务必须同时具备三个前提条件：有编制、有职数、并有相应的职位空缺。

这三个条件缺一不可。

前两个条件即有编制、有职数，这是根据我国机构编制管理制度所规定的。

按照现行机构编制管理制度，对机关实行“三定”，即“定职能、定机构、定编制”，在此基础上设置职位。

各机关的领导职务和非领导职务，都是根据该机关所负担的职能任务、工作性质、机构规格、编制总数、各级职务的比例关系等因素进行确定。

也就是说，任何机关的编制数额都是确定的，能够容纳多少工作人员是固定的，不能突破;机关的职数即职务的比例和数额也是确定的，也不能突破。

这种规定具有法律效力，目的是保证机关因事设职、以职选人、精简高效。

因此，任何机关任命公务员职务，都必须在本机关的编制数额和职数限额之内进行，决不能随意突破。

否则都是违反规定的行为，都要予以纠正，并对责任人进行严肃处理。

第三个条件即有相应的职位空缺，是根据机关职位管理的需要作出的规定。

机关的职数是确定的，包含两个方面的规定：一是总数确定。

比如，一个单位设置八个处长职位和二十个副处长职位，就不能突破;二是这些职位的具体分布也是确定的。

即该单位各个内设机构的处长、副处长职位数额是固定的，不能随意变动。

根据第二方面的规定，任命公务员职务，就需要有相应的职位空缺，比如任命某人为甲处副处长，甲处就必须有副处长的职位空缺，如没有空缺则不能任职。

尽管不突破该单位副处长总数限额，也是不允许的。

这种规定，目的是保证机关内设机构职位管理科学，人员构成合理，有效完成承担的职能，避免机关职位管理混乱、履行职能不平衡。

为了严肃这方面规定，有关部门近年来多次发文予以强调。

2001年，中共中央组织部、人事部、中央机构编制委员会办公室印发《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》;2002年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强机构编制管理工作的通知》;2003年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于地方政府机构改革的意见》,这些规定和要求,各机关在任命公务员职务时，必须认真贯彻执行。

公务员任职年限规定公务员任职年限规定指的是公务员在一份职位上可以任职的最长时间。

任职年限规定可以根据不同的国家和地区、政府部门以及职位等级而有所不同。

在中国，公务员的任职年限规定主要分为以下几种情况：首先，对于入职时间晚于1993年的公务员，其年龄会有一定的限制。

一般来说，入职时年龄在35岁以下的公务员，其在一份职位上的任职年限为20年；入职时年龄在40岁以下的公务员，其任职年限为15年；入职时年龄在45岁以下的公务员，其任职年限为10年。

而入职时年满35岁及以上的公务员则没有固定的任职年限规定。

其次，中国公务员的任职年限也受到职位等级的影响。

高级公务员的任职年限相对较短，一般为8-10年；中级公务员的任职年限为12-15年；初级公务员的任职年限为15-20年。

此外，公务员在退休前一般都需要完成一定的任职年限才能享受相应的退休待遇。

另外，对于特殊岗位的公务员，任职年限规定可能会有所不同。

特殊岗位包括一些需要特殊技能或特殊背景的职位，比如军人、外交官和科研人员等。

这些职位的任职年限规定可能会更加灵活，根据具体情况进行调整。

需要注意的是，公务员的任职年限规定也可能根据政策的调整而发生变化。

政府可以根据实际需要和改革要求，对公务员的任职年限进行相应的调整。

因此，公务员需要密切关注相关政策法规，及时了解任职年限的最新规定。

总之，公务员的任职年限规定是为了保证公务员队伍的正常运转和流动，确保公务员队伍的年轻化和稳定性。

合理的任职年限规定可以激励公务员进行学习进取和岗位交流，促进公务员队伍的素质提高和便利的管理。

同时，任职年限规定也有利于公务员的职业发展和晋升机会的公平竞争。

新录用公务员任职定级规定第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。

第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。

第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。

第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

第五条新录用公务员任职定级，按以下程序进行：（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。

（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。

（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。

新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。

第六条新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。

第七条对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理：（一）突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的；（二）不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的；（三）把试用期计入任职年限的；（四）违反法律、法规规定的其他情形。

公务员任职规定公务员是指担任国家机关或其工作机构、社会团体等事业单位、企事业单位中行政、技术、教育、卫生、科研等专业性岗位的人员。

公务员职位在我国的招录和任职有一定的规定和要求。

一、招录条件根据公务员法的规定，招录公务员应当具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍；2. 年满18周岁；3. 遵守宪法和法律；4. 拥护中国共产党的领导；5. 有良好的政治品德和为人民服务的职业道德；6. 具备与担任职务相适应的学历、学位和专业知识、技能等；7. 符合报考职位专业技术条件的；8. 符合其他国家机关招录规定的条件。

二、招录方式公务员的招录方式主要有公开招录和内部选拔两种形式。

公开招录是依照招录计划，通过公告、报名、资格审查、笔试、面试等程序选拔人员；内部选拔是在符合条件的公务员中选择人员担任新的职务。

三、招录程序1. 公开招录公务员公开招录一般分为招考计划的发布、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节；其中，对于具有研究生学历的，可以免去笔试环节。

2. 内部选拔内部选拔一般分为选拔计划的发布、干部自荐、资格审查、面试、体检、考察、公示和聘用等环节。

四、职位竞争公务员的竞争十分激烈，每年的招录计划都会吸引大量的考生报名参加竞争，考生需要通过各种环节的筛选和考试，才有机会进入到下一轮的选拔。

五、任职制度公务员的任职制度采取的是事业单位制，即公务员与国家机关、事业单位签订聘任合同。

公务员聘任合同主要包括工作职责、权利和义务等方面的内容。

六、稳定就业和晋升公务员的稳定就业和晋升是按照国家规定进行的。

一般情况下，公务员的稳定就业和晋升具有一定的年限要求和绩效评定的要求。

总结而言，公务员的任职规定包括了招录条件、招录方式、招录程序、职位竞争、任职制度、稳定就业和晋升等方面。

公务员职位的招录和任职都需要符合一定的条件和程序，同时也要经过激烈的竞争。

公务员聘任后享受相对稳定的就业和晋升机会。