新录用公务员任职定级需提供的材料

【最新】新录用公务员任职定级规定新录用的公务员在试用期内只能是试用期人员，试用期通常为一年时间，执行试用期工资待遇，只有试用期满结束经考核合格，才可以转正，任免机关下达任职定级决定。

任职定级中的“职”包含职务和职级两种，职务就是从乡科级副职、乡科级正职、县处级副职等一直到国家级正职；职级指的是从二级科员、一级科员、四级主任科员等一直到一级巡视员。

任职定级中的“级”指的是工资级别，比如本科毕业生考录公务员，转正之后会任命为一级科员，定为二十五级，也即其公务员级别工资从二十五级开始起算。

公务员的基本工资由职务（职级）工资和级别工资确定，比如某一级科员工资级别为25级3档（25-3），则其职级工资为890元，级别工资为1466元，基本工资最终为890+1466=2356元。

公务员工资晋升模式为每2年晋一档位,每5年晋一次级，当然年度考核结果必须为称职以上等次才可以。

新录用公务员试用期满转正以后，应该定什么级别，中组部出台的《新录用公务员任职定级规定》作了明确规定。

直接从各类学校毕业生中录用、没有工作经历的：1.高中和中专毕业生，任命为二级科员，定为二十七级；2.大学专科毕业生，任命为一级科员，定为二十六级；3.大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生，任命为一级科员，定为二十五级；4.获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员，定为二十四级；5.获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员，定为二十二级。

其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

理论上，新录用公务员转正之后按照上述规定任职定级。

但是实践中，新录用公务员转正之后的任职定级要看具体情况，与当年公务员报考职位的公告，以及公务员本人的学历有很大关系。

比如笔者所在单位招考的公务员，职位为一级科员，学历要求为大学本科以上学历。

新录用国家公务员任职定级暂行规定|有工作经验公务员定级其次条新录用国家公务员，在试用期满经考核合格后，应准时予以任命职务，确定级别。

第三条予以任职定级的新录用国家公务员，必需能坚决地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策；遵纪守法，廉洁奉公，作风正派；有较强的事业心和责任感，全心全意为人民服务；能够较好完成工作任务，具有拟任职务所需要的业务学问和工作力量。

第四条任命、确定新录用国家公务员的职务、级别，应在主任科员以下非领导职务的范围、职数限额和职务对应的级别内进行。

第五条对录用时已明确报考职位的新录用国家公务员，按报考职位和德才表现任命职务，依据本人的学历、资格条件，确定级别。

对录用时未明确报考职位的新录用国家公务员，一般按以下规定任命职务，确定级别。

（一）从各类学校毕业生中录用的人员：高中和中专毕业生，可任命为办事员，定为十五级。

高校专科毕业生，可任命为科员，定为十四级。

高校本科毕业生，获得其次学士学位的高校酶毕业生、讨论生班毕业和未获得硕士学位的讨论生，可任命为科员，定为十三级。

获得硕士学位的讨论生，可任命为副主任科员，定为十二级。

获得博士学位的讨论生，可任命为主任科员，定为十一级。

（二）新录用的具有肯定工作阅历的人员，依据本人德才表现、学历、工作经受和原任职务，比照本单位同等条件人员任命职务、确定级别。

市（地）级以下行政机关录用的博士学位和硕士学位的讨论生，如不能按上述第（一）、（二）项规定任命职务，可以在第（一）、（二）项规定的基础上低一级任命职务，并比照上述第（一）、（二）项规定确定其级别。

第六条、任命、确定新录用国家公务员的职务、级别，应按以下程序进行：（一）本人对在试用期间的德、能、勤、绩状况作出总结。

（二）所在单位对其试用状况进行全面考核、提出评鉴看法和拟任职、定级看法。

（三）任免机关人呈部门审核。

（四）任免机关审批。

第七条按国家规定下基层熬炼和由于组织缘由未能按期任职定级的新录用国家公务员，其任职定级时间从试用期满时算起。

公务员职级晋升考察材料公务员职级晋升是华丽职业生涯的重要里程碑。

其中，职级晋升考察材料的重要性不言而喻。

本文将从材料的内容、形式以及注意事项等方面，详细介绍公务员职级晋升考察材料的要点。

一、材料内容职级晋升考察材料一般包括如下几个方面的内容：（一）个人简历个人简历是面试官了解应聘者个人背景和成长历程的基础。

在简历中，应体现出应聘者的个人意愿、职业规划、所在部门和岗位、工作职责、工作成果、工作经历、专业技能和业务能力等。

（二）考核材料考核材料是证明应聘者的职业能力和业绩的关键材料。

应聘者应认真整理出自己在单位工作期间的绩效记录、荣誉证书、业务成果、专业技能等相关信息。

（三）个人陈述个人陈述是应聘者向单位述职的一次机会。

在个人陈述中，应聘者应回答面试官的问题，如“个人职业意愿、个人职业规划、个人优势和亮点、个人的工作成就、未来个人在工作和生活中的规划等”等。

（四）推荐信推荐信是个人简历的一部分。

它可以反映出应聘者自己的能力、挑战和适应力。

此外，业界推荐信的知名度和信誉度，对应聘者的职业生涯和职级晋升都有非常重要的影响。

二、材料形式职级晋升材料的形式应遵循下列规则：（一）应聘者应该用电脑打印材料并按照顺序注明具体内容。

（二）材料中要有页码，统一封装成为一个整体。

（三）由于考核材料中有很多文字和图片，必须确保打印及打印质量完美，否则对影响考试的结果会非常巨大。

三、考试的注意事项为确保考试的效果，必须注意以下几点：（一）最好提前给面试官同看考核材料，以便了解学员的基本情况，从而更好地进行考察（二）提前了解考察机构考察的重点，将重点难点及时梳理出来，避免在考试中出现不够细致的瑕疵（三）在考试前充分学习和准备相关知识，内容应涵盖陈述的题目、阐明问题的表述及问题解答的分析等方面。

（四）应聘者要做好以上都方面的准备，学习过程中还应该注重细节等。

相信凭借以上的准备，各位读者能够顺利通过职级晋升考试，迈向个人职业生涯新的高度。

公务员转正定级申请模板尊敬的领导：我是×××单位×××职务的公务员，现拟向贵单位提交转正定级申请，并附上我个人的相关材料，请予以审批。

一、基本信息1. 姓名：×××2. 性别：×××3. 年龄：×××4. 工作单位：×××5. 职务/岗位：×××6. 现任职时间：×××年××月至今二、个人发展情况1. 学历背景：我本科毕业于×××大学，专业为×××，取得学士学位。

2. 培训经历：在加入公务员队伍后，我积极参加了多次培训和学习，不断提升自己的专业知识和能力。

3. 工作表现：我在担任公务员职务期间，认真履行岗位职责，按照国家法律法规和单位的规定开展工作。

我努力完成任务，具有很强的工作责任心和团队合作能力。

同时，我也关注自身的职业素养提升，积极参与单位的工作创新和改革，为单位的发展做出了积极贡献。

三、转正定级申请理由1. 工作业绩：在担任公务员期间，我完成了一系列工作任务，以优秀的工作表现得到了领导的认可和同事的赞许。

我主持完成了×××项目，成功提升了×××的效率，并取得了明显的成效。

我还参与了×××活动的策划和组织工作，为顺利完成该活动做出了突出贡献。

这些工作业绩充分体现了我的能力和专业水平。

2. 岗位要求：根据贵单位的岗位要求和转正定级的相关规定，我认为我已经具备了转正定级的条件。

在职责范围内，我具备扎实的专业知识和技能，并能够胜任更高层次的工作岗位。

我的工作实绩和业务能力能够胜任转正定级后的岗位职责。

关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知（中组发[2008]20号）中组发[2008]20号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：现将《新录用公务员任职定级规定》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、人力资源和社会保障部。

中共中央组织部人力资源和社会保障部2008年7月16日新录用公务员任职定级规定第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。

第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。

第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。

第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

第五条新录用公务员任职定级，按以下程序进行：（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。

（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。

关于新录用公务员任职定级规定新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。

下面是语文迷小编整理的关于新录用公务员任职定级规定，欢迎大家阅读!新录用公务员任职定级规定第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。

第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。

第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。

第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：(一)直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级;大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级;获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级;获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

(二)其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

第五条新录用公务员任职定级，按以下程序进行： (一)本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。

(二)所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。

(三)任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。

新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。

第六条新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。

新录用公务员转正定级所需提交材料
1、关于XXX等同志试用期满转正定级（任职）的请示。

2、广东省新录用公务员试用期满任职定级审批表（彩打、
一式三份）。

3、XXX同志干部任免审批表（彩打、一式三份）。

4、XXX同志试用期工作鉴定（考察材料、考察组签名）。

5、XXX同志试用期满工作总结（本人签名）。

6、XXX同志公务员初任培训证书（复印件、手写注明“与
原件相符”，并加盖党委公章）。

7、XXX同志公务员初任培训登记表（复印件、手写注明“与
原件相符”，并加盖党委公章）。

8、请示及表格落款日期尽量为本周。

9、请以“人”为单位按顺序叠好，各单位组织人事工作负
责人必须按照格式严格审核后才上报县委组织部（请尽量避免由新录用公务员本人填写、修改格式等，如有该情况，请各单位组织人事工作负责人统一审核修改后方可上报）。

公务员职级晋升现实表现材料随着社会和经济的不断发展，公务员职级晋升的重要性被越来越多的人所认识。

公务员职级晋升是体现公务员工作能力和水平的直接体现，也是公务员个人发展的重要方向。

在这篇文档中，我们将简介公务员职级晋升现实表现材料的类型及其重要性。

一、公务员职级晋升现实表现材料的类型1. 工作业绩材料公务员职级晋升时，工作业绩是最重要的评定标准。

工作业绩材料包括工作简报、工作总结、工作报告等。

这些材料需要详细介绍公务员所承担的工作内容、工作过程、工作成果等，并要附加相应的数据和实物证据。

2. 照片一些职级晋升需要提供公务员的近照。

照片要求是清晰、明亮的正面照，体现出公务员的精神状态和形象。

3. 学历证书学历是公务员职级晋升的基础。

公务员职级晋升需要提供学历证书外，还需要提供学历证书认证材料。

学历认证是公务员职级晋升必要的步骤，也是评价公务员学历真实性的重要标准。

4. 职业资格证书职业资格证书是公务员职级晋升的另一重要方面。

职业资格证书需要通过考试或者其他方式获得，证明公务员已经具备相关职业技能和知识。

5. 奖励证明奖励证明可以是奖状、奖章或者荣誉证书等。

这些证明可以证明公务员的工作能力和水平，对公务员职级晋升的评定也有较大的帮助。

6. 参加公开竞聘的材料公开竞聘是公务员职级晋升的另一种方式。

参加公开竞聘需要提供的材料与工作业绩材料类似，但同时也需要提供策划案、推介信等其他相关材料。

二、公务员职级晋升现实表现材料的重要性1. 体现公务员的能力和水平公务员职级晋升需要提供的材料可以证明公务员在工作中的能力和水平。

这些材料包括公务员工作的业绩、个人资历、学历等等，可以全面展示公务员过去的工作表现。

2. 为公务员个人未来发展提供帮助公务员职级晋升可以帮助公务员实现自身的发展目标。

职级晋升可以提高公务员的职位和薪资，为公务员的未来发展提供保障和支持。

3. 是公务员职业发展的重要指标公务员职级晋升是公务员职业发展中的重要指标之一。

公务员刚开始要做什么工作在备考阶段，每天努力学习，拼命刷题，备考之余你是不是也会好奇考上后的公务员需要做什么工作呢？今天我们一起看看新录用公务员的工作流程吧~公务员在刚上岸后，主要包括报到、初任培训、实习阶段、转正定级四个方面。

01新人报道确定被录用之后，就可以等官网发布新公务员录用报到通知了。

一般通知里会写明统一报道的时间、地点，所需证件材料及其他注意事项。

证件材料包括学历学位证、英语四六级，专业证、户口材料、党组织关系材料等，具体可能根据地区要求有所不同，所以要查看报到通知的内容。

以国家税务总局广东省税务局2021年度新录用公务员报到通知为例：报到需提交有关资料（一）应届高校毕业生应提交本人居民身份证、毕业证原件及复印件、学位证原件及复印件、报考该职位要求的证书原件及复印件、党团组织关系转移介绍信、本专科毕业生就业报到证。

（二）社会在职人员及待业人员需携带本人居民身份证、毕业证（学位证）、报考该职位要求的资格证书等原件，党团组织关系转移介绍信。

已参加社保缴费人员提交由社保部门盖章确认的社保缴费证明材料、劳动合同（原在私营企业工作的需提供）。

完成这些证件的审查工作后，一般就会带你熟悉单位，办理门禁卡、饭卡、工资卡等入职物品。

在入职的几天内，一般单位会组织召开新公务员座谈会或见面会，帮助新人快速融入，加强新人和同事间的沟通。

02岗前培训新进公务员都必须进行初任培训，没有参加初任培训或者培训考试不合格的是不能转正定级的。

周期在半个月左右，培训方式主要有集中授课、案例教学、学员研讨、现场观摩、观看纪录片等形式。

03轮岗锻炼在培训结束之后，一般都会根据你报考的岗位，安排到所在地进行见习。

到新岗位之后就要尽快了解局内机关及直属单位有哪些，走访各个科室。

为了帮助新公务员快速成长，很多地区会采取一线锻炼和轮岗锻炼相结合，在实践中培养锻炼新录用公务员解决实际问题的能力。

04转正定级新录用的公务员试用期为一年，试用期满后的一个月之内，就会进行考核，考核合格后就可以转正。

新录用公务员（参公人员）试用期满任职定级、登记工作流程新录用公务员（参公人员）试用期满任职定级、登记工作流程拟任职定级人员对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结，申请转正定级，并在一定范围内述职。

所在部门或单位对拟任职定级人员进行全面考核，写评语，提出试用期考核等次建议。

所在机关根据平时考核、年度考核、试用期考核等情况，由党组（党委）研究确定试用期考核等次，提出拟任职务和拟定级别意见。

公示试用期考核结果。

召开党组（党委）会议，研究决定任职定级结果，下发正式文件。

报区人社局公管科办理相关手续。

形成材料：⑴《新录用公务员试用期满考核表》。

注：不用再单独准备个人总结和其他考核材料。

形成材料：⑵党组（党委）会议纪要；⑶任职定级正式文件。

备案、登记时，一并提交材料⑵⑶⑷⑸⑹⑺⑻⑼⑽。

将考核结果反馈拟任职定级人员。

无异议合格。

不合格。

取消录用。

办理任职定级、公务员登记。

报区人社局公管科备案、登记。

形成材料：⑷《干部任免审批表》（一式两份，“简历”一栏顶头填写）；⑸《干部任免职备案表》（一式两份）；⑹备案请示；⑺若定为副主任科员或主任科员，须由组织部出具未超编、同意任职的证明；⑻《公务员登记表》；⑼《公务员登记呈报表》（纸质、电子版）；⑽《录用通知书》和《录用公务员审批表》复印件。

形成材料：⑾《新录用公务员取消录用审批（备案）表》（一式三份）；⑿取消录用请示；⒀其他依据、证明材料。

报送材料：⑵⑾⑿⒀。

有异议政策依据：《中华人民共和国公务员法》、《新录用公务员试用期管理办法（试行）》、《新录用公务员任职定级规定》、《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》、《公务员登记实施办法》、《成都市公务员登记实施细则》、成人办发〔2008〕3号、组厅字〔2009〕32号、成组通〔2009〕95号等。

公务员的任职原则及程序公务员的任职原则及程序进行整理归档。

为了保证公务员能够更好地履行自己的职责，做好本职工作，同时防止企事业单位利用国家行政权力从事各种营利活动，防止公务员利用职务之便获取非法收入，从而保持公务员的廉洁，国家公务员管理机构对公务员的任职，提出了一些必要的限制条件，具体如下：国家公务员原则上一人一职，工作需要特殊情况下的兼职，必须对拟兼职人员的本职工作和兼职工作的工作量，及本人的工作能力进行综合分析，经审核确定能够胜任，并按法定程序由任免机关批准，方可在国家行政机关内兼任一个实职，但国家公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务。

沈阳人事考试网沈阳人事考试网为保证国家公务员队伍的年龄梯度结构，国家拟规定担任不同职务的国家公务员的最高任职年龄。

担任领导职务的国家公务员达到最高任职年龄时，任免机关应免去其所担任的领导职务，任命非领导职务或交流到其他机关和企事业单位。

沈阳人事考试网第三篇：公务员任职原则公务员任职原则公务员的任职是指有任免权的机关根据有关的法律规定和任职条件，通过法定的程序，任用公务员担任某一职务。

它包括经过考试录用、已取得公务员资格的公务员的任用，也包括在职公务员在部门内或跨部门的升任、降任和平级转任等。

我国公务员任职遵循以下原则：合法原则国家公务员是行使国家行政权力，执行国家公务员的人员。

因而公务员的任职必须严格按照有关法律法规所规定的程序办理，认真履行各种手续，以维护法律的尊严和效力。

因事择人原则国家行政机关根据职位的要求来选择任职人员。

它以职缺为依据，根据该职位工作的特点、难易程度、责任大小，选择具有一定资格、能力和水平的人担任一定的职务，以保证任职工作的科学性与正确性。

量才适用原则对于一般行政管理人员，由于他们的工作在各部门具有普遍性，工作范围虽广，工作项目虽多，但处理工作所需的学识、经验以及方法上都大致相同，因此在任职的范围上可以适当放宽。

对于一般专业人员，由于他们的工作分工已趋明确，对公务员的学识、经验以及工作方法方面已有专门化的要求，因此在对这些人员任职时，就要注重他们个人的专长是否和拟任职务所需的专业对口，尽量做到人与事的结合。

中组发[2008]20号关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：现将《新录用公务员任职定级规定》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、人力资源和社会保障部。

中共中央组织部人力资源和社会保障部2008年7月16日新录用公务员任职定级规定第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。

第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。

第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。

第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

第五条新录用公务员任职定级，按以下程序进行：（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。

（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。

2024年转正定级的考核材料
转正定级的考核材料可能因地区和具体单位的要求而有所不同。

以下是一般情况下转正定级所需的考核材料，供您参考：
1. 个人信息表：填写完整的个人信息表，包括姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、专业、毕业时间等。

2. 工作总结：提供转正定级的工作总结，主要内容包括个人工作经历、工作职责、工作成绩及今后的工作规划等。

3. 学历证明：提供学历证书复印件或学历认证报告，以证明您的学历符合转正定级的要求。

4. 工作表现证明：提供能够证明您在工作中的表现和能力的相关材料，如工作评价报告、绩效考核表、奖励证书等。

5. 其他相关材料：根据具体单位的要求，可能需要提供其他相关材料，如个人陈述书、社会实践证明等。

需要注意的是，不同单位对于转正定级的考核标准及所需材料要求可能会有所不同。

建议您提前了解具体单位的相关规定，并根据要求准备所需材料。

如有疑问，可以咨询所在单位的人事部门或相关负责人。

公务员任职定级规定公务员任职定级是指根据公务员的岗位要求和绩效表现，确定其在公务员职务序列中所处的等级。

公务员任职定级规定旨在建立公正、公平、激励的任职制度，确保公务员在工作中能够获得适当的薪酬和职业发展机会。

公务员任职定级规定主要包括以下几个方面：一、岗位分类和职务序列：公务员按照不同的岗位性质和职责分为行政管理、专业技术、工勤、办事人员等不同分类。

不同分类的公务员，其任职定级规定有所不同。

例如，行政管理公务员的职务序列一般为助理、科员、副科级、正科级、副处级、正处级等。

二、任职资格要求：公务员任职定级规定要求公务员必须具备一定的学历、资格和工作经验等条件。

例如，正科级公务员需要具备硕士研究生学历或者具有相当学术水平并且具有正高级专业技术职务的条件。

三、绩效评价标准：公务员的任职定级还涉及到绩效评价。

公务员的绩效评价是根据其在岗位上的工作表现和工作成果进行评估的，包括工作态度、工作效率、工作成果等方面。

绩效评价作为任职定级的重要依据，可以反映公务员的能力水平和工作能力，从而确定其在职务序列中的定级。

四、晋升和晋级机制：公务员任职定级规定也包括晋升和晋级的机制。

公务员晋升是指在同一职务序列中，根据公务员的工作成绩和表现，由低级别职位晋升到高级别职位。

公务员晋级是指在当前职务序列的基础上，由低级别职位晋升到高级别职位。

总的来说，公务员任职定级规定是为了确保公务员在职务序列中的定级公正、公平，并能通过绩效评价和晋升机制获得适当的职业发展机会。

任职定级规定的实施可以有效提高公务员的工作积极性和责任心，推动公务员队伍的建设和职业发展。

同时，公务员也应该根据自身能力和发展需要，通过不断学习和提升自己的综合素质和能力，争取更高的职务定级。

公务员（参公人员）任职定级所需资料目录第一篇：公务员(参公人员)任职定级所需资料目录公务员（参公人员）任职定级所需资料目录1.录用文件复印件1份。

2.毕业证、学位证（无学位证人员不提供）复印件各1份。

3.单位研究同意任职定级会议记录复印件1份。

4.转正定级审批表3份。

5.公务员（参公人员）职务任免审批表3份。

6.身份证复印件1份。

7.工龄发生变动证明材料。

8．单位鉴定材料。

9.个人工作总结注：所有复印件均需加盖单位公章。

第二篇：公务员行为规范(参公)公务员行为规范考点1、2006年1月1日起生效实施，1993年8月14日公布的《暂行条例》废止。

2、公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导3、考录人员年龄不超过35周岁4、公务员的义务是指法律规定的公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制5、职位分类，划分为综合管理类、专业技术类、行政执法个层次27、群体包括：正式组织、非正式组织、社会28、人类社会的规则分三类：技术规则、游戏规则、道德规则29、行为规范四种基本类型：倡导型、指导型、必为型、勿为型30、行为属性四要素：身份要素、职权要素、时空要素、目的要素31、公务员的行为选择受内在和外在两方面因素的影响，内在因素主要是价值理念和素质，外在因素主要是制度和环境类6、录用采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法7、考核内容：德、能、勤、绩、廉8、考核结果为优秀、称职、基本称职、不称职9、公务员职务实行选任制、委任制、聘任制10、任职必须在规定的编制限额、职数、职位内进行11、兼职不得领取兼职报酬。

12、机关内设机构厅局级正职以下领导职务空缺时，可以通过竞争上岗的方式，产生任职人选13、奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号14、公务员纪律分为：政治纪律、工作纪律、廉政纪律、道德纪律15、培训形式分为：初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训（轮训）16、交流方式包括：调任、转任、挂职锻炼 17回避时应注意：回避近姻亲关系18、工资结构原来的四结构（职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资）归并为两结构（职务工资、级别工资），取消了工龄工资19、公务员工资组成：基本工资、津贴、补贴、奖金20、辞职分为：因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职21、人事争议仲裁委员会由公务员主管部门代表、聘用机关代表、聘任制公务员代表、法律专家组成22、违反公务员法承担法律责任的形式：行政责任、刑事责任23、公务员辞职或退休后盈利部门任职，违法所得一倍以上五倍以下的罚款24、公务员行为规范包括：政治行为规范、廉政行为规范、业务行为规范、社交行为规范、道德行为规范25、政府扮演“公共服务者”角色。

新录用公务员任职定级规定第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。

第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。

第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。

第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

第五条新录用公务员任职定级，按以下程序进行：（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。

（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。

（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。

新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。

第六条新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。

第七条对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理：（一）突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的；（二）不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的；（三）把试用期计入任职年限的；（四）违反法律、法规规定的其他情形。