社会责任验厂员工访谈

访谈实录1.姓名年龄出生日期同身份证,入厂日期同入职档案相对应（依花名册同员工培训进厂时间）.2.上班时间：上下班时间：8:00-12:00 14:00-18:00每天上班刷4次卡加班时间：平时晚上不加班周六加班 8:00-12:00 14:00-18:00 加8个小时，周六晚上不加班周日休息3.加班费计算方法及结果a.平日加班工资1.5倍计算，但是我们晚上不上班c.周六加班按2倍计算, 15.18元一个小时d.全厂计时,按时薪计算7.59元/时(注意看7月份自己的工资条上有哪些项目，金额有多少).4.工资总额的构成及算法：全厂计时工资，2011年4月开始1320元底薪，3月以前是1100元①.工资总额的构成:出勤工资+加班费+有薪假工资-社保-住房补贴②.职务津贴:经理才有，岗位津贴：管理人员才有，注意看工资条上的岗位津贴③.加班费：平日加班工资，周六加班工资，节假日加班工资，5.每月7号准时发工资,发现金,有工资条,已发到 7月份的工资，是8月6日发的,实发工资数额以工资条为准6.假期制度：法定假日：春节3天(除夕,初一,初二)，五一1天，国庆3天，元旦1天清明节1天,端午节1天,中秋节1天,共11天 .▲今年春节放假从2月 2日-- 2月13日，2月14日正式上班▲今年清明节(4月5日),全厂都没有上班，放假1天（4月5日）6号来上班▲今年五一劳动节放假2天，端午节放假1天婚丧假：各3天如属晚婚则10天男25周岁女23周岁产假：90天护理假(男员工陪产假)：15天病假：如有医院证明,发放基本工资.有薪年假：进厂满一年未满十年者5天；满十年未满二十年者10天； 20年及以上者15天，（年假可以在平时申请休，但有薪假工资已统一在2月份的工资里发放,计算周诚信务实深圳效率效果TEL:0755—FAX:07诚信务实深圳市宝效率效果TEL:2期从进厂时间到11年1月截止）。

7上下班时间提前在10分钟内工厂日最长工作时间 8小时 ;周最长工作时间48小时 ; 法定最低工资 1320元/月每日工资率元 7.59元/时平时加班工资为基本工资的1.5倍,周六加班按2倍.8消防演习：在今年 4 月做过一次,具体时间记不清楚；每年有2次,具体时间记不清楚。

社会责任审核员现场走访记录范文日期：2023年8月15日地点：某工厂我作为一名社会责任审核员，受委托前往某工厂进行现场走访和审核。

该工厂主要生产电子产品，是一家大型的供应商，在市场上有一定的影响力。

我将根据相关的审核标准和指南，对工厂的社会责任情况进行审核和评估。

在抵达工厂后，我首先与工厂的管理人员进行了交流，了解了工厂的基本情况以及社会责任管理体系的建立和实施情况。

工厂管理人员向我介绍了工厂的生产线和生产工艺，以及他们与供应商和员工之间的沟通和合作方式。

从初步的交流中可以看出，工厂对于社会责任和可持续发展的重视程度比较高，并且在一定程度上已经建立了相关的管理体系和监控措施。

接下来，我对工厂的生产车间进行了仔细的观察和检查。

我注意到工厂的生产车间比较宽敞明亮，生产设备和工具都比较先进，工人们在操作设备时都佩戴好安全防护用品。

工厂的生产车间内部整洁有序，没有明显的卫生安全隐患。

在观察了一段时间后，我进行了一些随机的访谈，询问了工人们对于工作环境和工时安排的满意度。

大部分工人表示，他们对工作环境和工时安排比较满意，而且工厂会定期进行安全教育和培训，确保员工的健康和安全。

这些情况都表明工厂在员工权益保护方面做得还不错。

此外，我也对工厂的原材料采购和供应商管理情况进行了调查。

工厂的采购部门向我介绍了他们的供应商管理体系和采购程序，强调了工厂对于原材料的采购要求和质量控制措施。

我也对部分供应商进行了走访和询问，了解了他们与工厂的合作情况以及遵守社会责任的情况。

大部分供应商都表示，他们会严格遵守工厂的相关要求，确保产品的质量和符合相关的法律法规。

这些情况也表明工厂在供应商管理和原材料采购方面还是比较规范和严格的。

最后，我进行了对工厂的社会责任管理体系的审核和评估。

我查阅了工厂的相关文件和记录，了解了他们对社会责任的理念和对应的管理体系规范。

此外，我也与工厂的社会责任管理人员进行了深入的交流和访谈，了解了他们在社会责任管理方面的具体措施和实施情况。

WM_验厂员工访谈培训资料WM 验厂员工访谈培训资料一、WM 验厂简介WM 验厂是一项非常重要的评估程序，旨在确保供应商的生产设施和运营符合 WM 公司的道德、社会责任和质量标准。

员工访谈是验厂过程中的一个关键环节，因为它能够直接了解员工对工作环境、劳动权益等方面的真实感受和认知。

二、员工访谈的目的1、了解员工的工作条件和待遇，包括工资、工时、福利等。

2、评估员工对企业管理制度、安全生产、环境保护等方面的知晓和遵守情况。

3、检查企业是否存在强迫劳动、童工、歧视等违反法律法规和道德标准的行为。

三、可能被问到的问题及回答要点（一）工作时间和休息休假问题：你每周工作几天？每天工作几个小时？回答要点：按照公司实际的工作时间安排如实回答，强调公司遵守法律法规规定的工作时间和休息休假制度。

问题：你们有加班吗？加班是自愿的还是强制的？加班有加班费吗？回答要点：如有加班，说明是在自愿的基础上，并按照法律规定支付了相应的加班费。

（二）工资福利问题：你的工资是怎么计算的？能按时足额发放吗？回答要点：清楚说明工资的计算方式，如计时、计件等，并表示工资能够按时足额发放。

问题：公司给你们提供了哪些福利？回答要点：列举如社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。

（三）劳动保护和安全生产问题：公司给你们提供了哪些劳动保护用品？回答要点：列举安全帽、手套、工作服等具体的劳动保护用品。

问题：你是否接受过安全生产培训？回答要点：回答接受过，并能简单描述培训的内容和重要性。

（四）管理和沟通问题：你的上级领导如何管理团队？回答要点：强调领导管理方式的合理性和人性化，如公平公正、尊重员工等。

问题：公司是否有渠道让你们反映问题和提出建议？回答要点：说明公司有开放的沟通渠道，如意见箱、员工座谈会等。

（五）禁止歧视和骚扰问题：公司里有没有歧视或骚扰的情况？回答要点：坚决回答没有，强调公司倡导平等、尊重的工作氛围。

四、回答问题的注意事项1、回答问题要诚实、准确，不要猜测或编造答案。

社会责任验厂员工面谈培训
1.员工吃饭住宿扣钱吗？
答：不扣钱，包吃包住，外宿有补贴.
2.每月几号发工资？
答：每月15号.如果15号是星期六或星期天，则提前1-2天.
3.上班计件还是计时？
答：计
4.公司加班吗？加班工资怎么算？
答：加班，星期1到星期５每天晚上最多加1小时，星期六上8小时，算加班。

平时1.5倍，节假日2倍，星期六按2倍算.
5.有无与工厂签合同？
答：有跟工厂签合同，签了3年的合同。

工厂有给自己1份，如果有向你要合同，说合同不在这里。

6.工厂法定假日有没休息？有没工资？
答：有，有薪假。

7.底薪是多少？
答：1380。

8.有帮买社保吗？
答：公司有帮买社保，一进厂就买，一部分自己工资扣，另一部分公司出。

9.工厂最近有发生大的工伤吗？
答：没有。

10.工厂有没有罚款？
答：没有，一般为口头警告、留厂查看、开除三种方式.，若范错，一般口头警告。

范大错，会解雇，当日结算工资，次日离厂。

11.公司有没有进行过消防演习？
答：半年一次，具体时间不太清楚.
12.公司有没年假？
答：有，5天年休假。

13.自己的出生年月日要简历上一致.
14.进厂要交什么费用吗》？
答：不用。

15.进厂有进行过培训吗？
答：有，参加过工资，厂纪厂规，消防，健康安全等方面的培训.
注意事项：问什么，答什么，不多答，不做补充说明，不理解的，不明白的，都说不知道，不清楚.。

社会责任审核员工访谈工作时间：1．问：你们每天上下班时间？答：上午：08：30-12：00，下午：12：30-17：30，生产线上午和下午，各休息15分钟。

2．每周工作几天？周六日休息吗答：每周工作5天，周末双休。

3．问：最近忙不忙？晚上加到几点？答：比较忙了，有加班1-3小时。

4．问：碰到特殊情况者或说赶货的时候，最晚加到几点？有没人加过很晚或通宵？答：没试过。

不清楚。

5．问：星期六加班吗？是不是每个星期六都加呢？星期天有上过班吗？答：不是，生产线根据生产任务，安排周末加班。

6．问：你们厂最近放过什么假？放几天？这些假有是否为有薪？答：国家规定的都有放。

带薪的。

7．问：你们上、下班是打纸卡还是打电脑卡?答：手机钉钉打卡8．问：上下班不打卡可以吗？上不班找人代打卡可以吗？答：不可以。

9．你们上下班打卡有没有时间限制？最早提前多少时间打卡，下班最迟多少时间打卡？答：15分钟内，上班最多提前15分钟打卡，下班15分钟内打完。

10．问：你上个月加班多少小时？答：不记得了。

月加班不能超36小时11．你们加班是都一起加，还是有时一起，有时只有部分人加班？加班是必须的吗？答：根据生产任务安排,有时全体，有时一部分。

自愿加班。

12．你们每天出勤，主管有没有帮你们做出勤登记？答：手机钉钉打卡，所有员工每月的考勤都有确认。

13．问：你们上个月休息了几天？答：我们每个星期天都休息，月休大概4-8天14．问：本月你有请过假吗？是哪天？上个月呢？想一下，到底有没有？刚才人事部有你假条哟？答：没有。

有，哪天记不清了。

薪资：1、你们工资计件还是计时？有没有计件的？答：都是计时的。

2、你知不知道工资怎样计算？答：知道。

基本工资＋加班费3、你们平时加班1小时多少钱？星期六和星期日呢？答：平时加班费1.5倍，周末2倍，法定假日3倍。

4、问：进厂的时候工厂有没有告诉你试用期的底薪是多少？答：试用期前后的工资一样。

5、问：你们工资发到几月份啦？什么时候发的？在哪领的？答：发到11月份，每月30号以前发到自己的银行卡里。

社会责任验厂员工问话注意事项及涉及的提问一：全厂员工均须接受培训二：12月 25 日开始培训,由各部门自行组织本部门进行培训,每天至少抽10—30分钟,至少每名员工接受3—7次培训三：按照开会传授的方式进行培训,即一边讲一边抽问员工四：验厂前两天人事行政部将抽查各部门的培训效果,并对不知之处加强培训严格按下面的提纲进行培训3天记性原则,三天前的事情可以说不记得了：A：工作时间1：你们每天几点钟下班答：每天正常上班:8小时；8:00--12:00 13:30—17：30 2:最近忙不忙晚上用不用加班答：不忙,晚上不要加班3：碰到特殊情况或者说赶货的时候,最晚加到几点有没有人加通宵答：到现在还没有碰到这种情况.4：你们星期六上班吗算加班吗答：有时上,算加班.5:每周工作几天星期天上班吗答：每周工作5天,星期天没上过班.6：你们哪几个月比较忙答：不知道,反正都差不多7：你们元旦或春节或其它节日放假几天答：过了不记得了,反正是按国家规定放的.8:放假是否都有工资的答：是的,都有工资的9：你们上班是打纸卡还是电脑卡是自己打卡吗答：纸卡,自己打不可代打的.10：正常和加班是一样打卡吗答：是的11：有没有试过没打卡就上班的或打了下班卡还在上班的情况答：没有.12：你们上班最早提前多少时间打卡,下班最迟多少时间打卡答：上班提前10钟,下班也是10分钟左右打完.13：你上个月加班多少小时答：每周都有休息不记得了.14：发工资放假吗答：不放,除非第二天是休息日.15：你们加班是都在一起加还是有时一起,或者只有部分人加班答：不清楚.16：你上个月休息了几天,这个月呢答：不记得了.17：有请过假吗是哪天答：不记得.18：最近有没有发生过停工待料或者没有事情做的时候会不会经常放假答：没有发生过,就是星期六、星期天放假B：工资都可以说不清楚或不记得了,但不能说不知道1：你们的工资计件还是及时答：都是计时的.2;知道工资怎么计算吗答：底薪+加班费+岗位津贴3：最近什么时候发的工资发的是几月份工资多少钱答：每月20号发工资上个月工资,发了11月的工资——钱,按工资条讲4:现在底薪多少进厂后有涨工资吗答：都是1100元,我还没有涨工资.5：你们晚上加班一小时多少钱星期六呢答：星期六2倍6：昨天做了多少货挣了多少钱答：我们计时的嘛,每天都一样.7：你们有奖金吗知不知道怎么算8：你们的工资是发现金还是银行转账答：发现金,在车间发的.9：工资表你有看过吗是不是和实际工资一样答：当然有看过,是一样的10：如果做错货返工有工资吗停工待料有工资吗答：好像还没有返工过,停工待料也没有,反正上班就有工资啦.11：有宿舍和饭堂吗食宿扣钱吗不在工厂吃住有不住吗答：有,但不要钱,没有.12：你们有买社保吗买社保每月扣钱吗答：有买国家规定的都有买工伤\医疗\养老\失业,社会基本保险门诊要缴纳9块钱,养老保险看个人,要求要买就要缴纳个人要付的部分以缴费工资8%核算.不买是我们自愿行为. 13：迟到早退是否要罚款有没有被罚过答：没有C：自由度1：你们上洗手间或者说是装开水要不要拿“离岗证”答：不用2：厂方有限制你们上洗手间或者说是装开水的次数和时间吗答：没有3：公司有发生过管理或保安打人事件吗D：人事1：可以告诉我你的入厂时间吗答：可以,是 -年-月-日2：可以告诉我你的生日吗你是属什么的答：按入厂身份证日期回答3：进厂时要交什么费用吗厂牌、厂服要交钱吗答：不交.4：有没有发现今天有些员工没有上班答：没有5:你们有签劳动合同吗什么时候签的合同有没有给你们一份答：有签,共两份,入厂一个月内签的具体什么时候不记得了,工厂有给我们留一份.6：你借谁的身份证答：是我自己的.员工要记住入厂身份证上的日期姓名7：入职时厂方有没有培训你们培训哪些课程答：有啊,厂纪厂规、员工手册、福利待遇、安全操作要求、消防演习、劳保用品使用、化学品安全管理使用等等太多了,其它具体的不记得了8：你知不知道社会责任是什么答：知道一些,说的是一种商业行为守则,讲的是要遵守当地的法律法规、不强迫劳动者、不歧视人、不聘用童工等.9：你们厂有急救员吗是谁主要做什么的答：有,陈培茂,负责对伤员的急救和伤口的包扎.E:福利1:你觉得你们厂怎么样答：还可以.2:工厂有产假吗,病假,婚嫁吗答：有,产假90天,婚嫁3天,病假按天数的80%计算.3:知道年假的有关规定吗答：不清楚,反正每年放假前工厂都会按国家规定出通知的,看通知就知道了.4：近一年你有参加过消防演习吗记得几月份吗答：有,六月份有一次,十二月份有一次,就是前段时间搞的,哪一天就忘了12月27日.F：文件凡是没有叫准备的文件、记录、报表等请全部用纸箱装好打包,绝不能放在架子上或桌子上,也不可以放在抽屉和柜子里,更不能提供给验厂人员.1：可以把抽屉打开给我看一下吗答：这抽屉不是我的或说没钥匙.2：你们通常有哪些文件和报表呀答：不清楚.3:可以把你的厂牌给我看一下吗答：可以注意厂牌里面不能放任何东西,请各部门将不完整的员工厂牌收集起来交人事行政部给予完善,员工厂牌在验厂当天必须把厂牌里面的磁卡抽出来隐藏.。

社会责任验厂中的员工访谈都会问些什么？员工访谈是客户验厂评估的重要环节,员工访谈中验厂人员所搜集到的信息是做为整个审核证据链的一个环节。

第一部分：双方简要自我介绍。

你好！首先自我介绍一下，我姓,是XXX公司的审查员。

今天请你过来访谈的目的，主要是想了解一下你在厂内的工作和生活情况。

请你放心，我们这次谈话是保密的，我会分别找多位工人谈话，而且我们不会向工厂的任何人员透露某位员工说过些什么。

我会问一些简单的问题，你知道的请按你所了解的情况告诉我：对于你不清楚的问题，就直接告诉我不清楚，没关系的。

请你介绍一下自己好吗？姓名：部门：工号：_______________________（收集访谈对象的基本信息）第二部分：访谈主题部分。

（1）劳工权益：1 .你在这里做了多久啦？是什么时候进厂的？2 .你是哪里人？家里有亲戚在这里上班吗？厂里老乡多不多？3 .你是如何找到这份工作的呢？4 .你们厂里的工人都是正式工人吗？据你所知，你们厂有没有临时工，学生工，或者其他公司的工人在这里工作？5 .你今年多大了？（出生年月日）属相：（若该员工未满16周岁，用《员工信息登记表》收集详细信息；若该员工在16-18周岁，了解工种，工时及体检的情况）6 .你们厂招工的时候有年龄要求吗？要多大？有没有见到过年龄很小的工人在这里做事的？7 .进厂时工厂要查看你的身份证或其他证件吗？要不要交这些什么证件给工厂呢？如果要，工厂什么时候还给你，你知道厂方收这些证件有什么用吗？8 .进厂时要交纳什么费用给工厂吗？若要交，都是什么费用，各要多少钱？9 .工衣，工具，厂证及各种培训要交纳费用吗？若要，各交多少钱？10 .你们进厂的时候有体检吗？如果有，你们有检查过乙肝两对半吗？你自己同意检查该项目的吗？11 .你们下班后可以自由离开厂区吗？上班时间饮水，上洗手间有没有什么限制呢？12 .你的工作有试用期吗？若有，试用期有多长？试用期工资有多少？13 .试用期内可不可以辞工啊？有什么具体的规定？14 .试用期后可不可以要求辞工呢？是怎么样规定的呢？15 .工厂有跟你们签劳动合同吗？是在什么时候签呢？有没有给一份副本你呢？16 .你们有跟工厂签集体合同吗？如果有，你知道具体的内容吗？17 .你们厂里有没有工会？或者其他关心工人权利的组织呢？有没有参加过工人代表选举？最近一次是什么时候进行的？你知道工人代表都有谁吗？18 .如果有工会，你们能向工会代表反映意见吗？工会代表或工人代表有定期跟你们开会吗？最近一次是什么时候？19 .如果没有，你通过什么渠道或者方式向管理层反映你的意见呢？20 .工厂有没有发生过管理人员或保安打骂工人的情况？若有，具体情况是怎样的？21 .管理人员有没有在工作安排，工资福利等方面特别照顾或特别苛刻某些人呢？如果有，你知道为什么吗？22 .进厂后有没有因性别，宗教，种族，籍贯而受岐视？或你认为不公平的情况？23 .工厂有没有发生过管理人员或保安骚扰工人的情况？若有，具体情况是怎样的？24 .其他：（根据工厂具体情况，审核员认为需要了解的问题）（2）工作时间与福利。

最全面的社会道德责任验厂准备资料清单、要求与注意事项及员工访谈问答题一、资料清单1、营业执照2、税务记录证及国税/地税副本3、社会保险记录证及社保费征缴收据（凭证及名单）4、本地最低工资证明5、出入境查验,报检,检疫单位记录证书6、员工记录表及花名册7、未成年工记录证及未成年工健康检查表8、劳动合同9、一年内的考勤记录（含工作／休息时间）10、相关的一年内工资（含工资计算方式）11、员工离职记录12、最新版本的本地劳工法13、消防合格证或建筑工程消防设计审核意见书（已批覆）14、灭火器材配备；灭火器材检查记录、消防培训计划与记录、消防演习记录/消防设备及数量清单15、负责消防管理的人员证书考取，消防知识培训及员工的急救员训练证书16、安全主任资格证书及厂方委任书17、排污许可证/环保许可18、特种作业操作证(电工安装维修)/电梯操作人员资格证19、电梯操作指引、电梯证及维修检查记录20、生产与安全检查合格证21、电器系统查验合格证 (包括任何电动起落机)22、卫生许可证（厨、膳）及厨、膳工作人员健康证明23、排污许可证／环保证24、其它 (备注: 工业安全证, 检厂证, 工程证....等等)25、劳保用品制度、发放记录及配备情况，如手套、口罩、耳塞等等。

26、所用化学品有单独寄存区、标识、安全指引（包括化学成份数据表）利用制度及台账贮存量27、工具管理制度（利器：刀片、剪子、断针等）28、设备操作规程及及检查记录29、生产记录(包括部门收发记录/生产日报表/每一个月生产数/件员工每日生产单据)30、药箱、药单、用药记录及管理制度，工伤及诊疗记录（包括生病及产检记录）31、所有电器、电线电路、配电箱、配电柜、机械设备等要有防护装置。

32、消防逃生图（含工厂走火及防火设施安置图）、应急灯、安全出口标示33、本单位安全生产规章制度和操作规程(安全计划)及检查报告34、规章制度（应包括：员工行为守则、考勤及工资制度、工作时间细明表、各类有薪假期、奖惩制度工厂招工年龄规定、员工招聘管理程序、工厂制定的”反对强迫劳动”文件及员工志愿加班程序、工厂制定的”反歧视”文件、紧急事件处置程序、消防管理制度等）35、员工意见及谈判记录36、社会责任自我评估报告37、工厂平面图38、组织结构图；39、宿舍管理规定；40、保安制度及其交交班记录二、要求及注意事项1、各部门张贴的制度及相关罚款通报要全数清除，生产制造单、报表、领料单、入库单、排产单、生产计划及各类生产品质记录等要避开礼拜六礼拜天，所有各式各样的报表要收藏好，请假条、移交单、放行条等不可随意摆放在工作台面上，只可以摆放正常上班的记录本，且不要让验厂工程师看电脑上的东西。