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怀孕女工和新生妈妈岗位风险评估程序怀孕女工和新生妈妈安全风险评估程序一、目的和适用范围为保护怀孕女职工和新生妈妈的身心健康和其子女的正常发育和成长，通过对工作环境的安全卫生等综合方面的评估，从技术和管理方面采取相应的措施以降低和消除工作环境的安全卫生风险，特制定本程序。
本程序适用于公司所有涉及怀孕女职工和新生妈妈的工作场所。
二、职责本程序由人事部负责人主负责，各部门负责人应配合实施。
三、评估程序3.1 评估原则本程序以国家《女职工劳动保护特别规定》和《广东省女职工劳动保护实施办法》及等相关法律法规为准则，结合本公司实际工作生产情况，确定适宜的鉴别和评估风险原则。
其中安全卫生风险不仅针对人员健康伤害，也包括造成生产、财务及环境冲击。
3.2 启动评估3.2.1 人事部发现有怀孕女职工和新生妈妈，应立即启动本评估程序，要求：a. 公司所有女职工如发现自己怀孕或是新生妈妈应立即通知本部门或班组负责人；怀孕女工和新生妈妈安全风险评估程序b. 各部门或班组负责人如发现有女职工怀孕或是新生妈妈应先暂停其当前工作，立即通知人事部，待评估程序结束后再安排工作。
3.3 评估执行3.3.1 人事部负责人和各部门负责人组成评估小组，对怀孕女职工和新生妈妈工作场所的安全卫生风险进行鉴别和评估。
3.3.2 任何工作场所必须展开全新和全面的评估，不能以“以前”的评估作结论。
3.3.3 在执行鉴别与评估安全卫生风险时，必须考虑下列事项所导致的不利情况：a. 正常操作条件。
b. 异常操作条件。
c. 突发事件、意外事件以及潜在的紧急状况。
d. 过去、现在以及规划的活动。
3.3.4 人事部负责人负责将评估情况和结论记录于《怀孕女职工和新生妈妈安全风险评估表》中。
3.3.5 评估结论如工作场所不符合要求，则应给怀孕女职工和新生妈妈安排新的工作场所，并在工作前对新的工作场所进行评估，符合要求后方可进行工作。
3.3.6 评估结论如工作场所符合要求，则怀孕女职工和新生妈妈可在此工作场所中作业。
怀孕女工和新生妈妈岗位风险评估程序（BSCI 2.0-2017）1.0目的建立并维持程序以鉴别与评估怀孕女工和新生妈妈工作环境的安全卫生风险,以便采取相应的措施（包括技术和管理两个方面）对风险加以控制，使风险降到最低和消除。
2.0范围涉及怀孕女工和新生妈妈的所有工作场所。
3.0权责管理代表：会同各部门安全负责人定期对怀孕女工和新生妈妈工作场所的环境因素进行评估，并针对性制定预防整改措施；各部门相关人员给予协助和配合；相关部门：负责落实预防整改措施。
4.0应有权利4.1根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，为切实保护女职工在生产劳动中的安全和健康，制订本细则。
4.2本细则适用于本公司的女职工及怀孕女工和新生妈妈。
4.3本细则所称女职工包括：固定职工，合同制职工，临时职工。
4.4公司必须根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，通过技术改造，工艺改革，设备更新等各种途径，在发展生产的同时，改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。
4.5公司必须严格执行国家和本公司有关女职工劳动保护的法律规定，确定负责女职工劳动保护工作的机构和人员，加强行政管理。
不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
4.6禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
4.7禁止安排怀孕和哺乳期的女职工，从事影响胎儿或婴儿健康的有毒有害作业，及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
4.8公司要宣传普及女职工劳动卫生保健知识，加强女职工劳动保护教育，建立健全女职工在经期，怀孕期，产期，哺乳期，更年期的保健制度。
4.9女职工在怀孕期间，不得在正常劳动时间以外延长劳动时间。
原从事容易引起流产，早产的工作，以及经医务部门证明不宜从事原工作的女职工，应暂时调做其他工作或予以减轻劳动量。
4.10对怀孕反应特别严重的女职工，不能坚持正常工作，经医务部门证明应照顾轻工作或休息，休息期间享受病假待遇。
新生妈妈及孕妇岗位风险评估程序（大全）第一篇：新生妈妈及孕妇岗位风险评估程序（大全）1 目的建立并维持程序以鉴别与评估怀孕女工和新生妈妈工作环境的安全卫生风险，以便采取相应的措施（包括技术和管理两个方面）对风险加以控制，使风险得到降低和消除。
2 适用范围涉及怀孕女工和新生妈妈的所有工作场所3 职责由安全主任会同各部门安全负责人定期对怀孕女工和新生妈妈工作场所的环境因素进行评估,并针对性地制定预防整改措施;各部门相关人员给予协助、配合4 相关部门负责落实预防整改措施安全主任对各项预防整改措施的落实情况实施监督、检查,并评核其有效性;社会责任委员会进行稽查，并对不符项提出整改要求。
5 程序内容5．1 成立鉴别与评估小组5.1.1对怀孕女工和新生妈妈工作场所的安全卫生风险的鉴别与评估由社会责任及安全卫生管理代理人负责。
5.1.2成立由安委会、该作业或活动的部门主管、和相关代表组成怀孕女工和新生妈妈安全卫生风险鉴别与评估小组。
5．2 确定鉴别与评估风险的准则5.2.1 根据工厂生产的实际情况，确定适宜的鉴别与评估风险的准则。
5.2.2安全卫生风险不仅针对人员健康伤害，也包括造成生产、财产损失及环境冲击。
5.2.3在鉴别与评估安全卫生风险的过程中，须考量下列各相关项：a.化学性危害，包括吸入、皮肤吸收、误食或错误注射有毒害之烟雾、蒸气、液体、粘液等.b.物理及机械性危害包括噪声、振动、辐射、温度、压力、雷射、微波、紫外线、坠落、撞击、机具切割、夹、卷等c.生物性危害，包括病毒、细菌、原生虫、昆虫等d.人体工学性危害，包括疲劳、作息周期的影响、超工作的负荷、单调重复性的工作、在固定的速率中工作、精神性和其他的压力5.2.4在执行鉴别与评估安全卫生风险时，必须考虑下列事项所导致的不利情况: a.正常操作条件 b.异常操作条件c.突发事件、意外事件以及潜在的紧急状况d.过去、现在以及规划的活动 5．3先期安全卫生审查5.3.1审查的目的，在于涵盖所有涉及怀孕女工和新生妈妈的安全卫生风险，了解安全卫生状况，以做为建立安全卫生管理系统的基础，同时提供明确的数据与结果，作为日后持续改善安全卫生绩效的基准5.3.2审查必须涵盖五类关键课题: a.法令规章之要求事项b.重大安全卫生风险之鉴别c.所有现行社会责任及安全卫生管理措施与程序之检视d.以往突发事件调查结果回馈之评估e.利害相关者（员工、工会等）之观点5．4鉴别与评估的方法5.4.1按照“物（不安全状态）—人（不安全行为）—环境—管理”进行分类，采用查核表、访谈、直接的检查与量测、以往的稽核结果、危害与可操作分析、假设状况分析、失误模式与影响分析等方法来进行分析与审查。
新生妈妈职业安全评估
评估新生妈妈的职业安全性需要考虑她的工作环境、工作条件和工作职责等因素。
以下是对新生妈妈职业安全性的一些评估要点：
1. 工作环境：评估工作环境中是否存在危险因素，如化学品、有害物质、噪音、高温等。
尤其是对孕妇和哺乳期妇女来说，这些因素可能会对胎儿或母婴健康产生负面影响。
2. 工作条件：评估工作条件是否符合安全标准，如有无必要的防护设备、防护措施和紧急救援计划等。
特别需要关注的是是否有必要进行体力活动或长时间的站立、坐立等工作姿势。
3. 工作职责：评估工作职责是否对新生妈妈的身体和心理健康产生不良影响。
考虑工作强度、工作压力、加班频率等因素是否合理，并且是否存在可能导致身体疲劳、精神紧张、情绪波动等问题。
4. 工作安排：评估工作时间是否合理，是否具备休息时间和休假制度等。
新生妈妈可能需要充分的休息和照顾婴儿的时间，以促进身体恢复和母婴互动。
5. 社会支持：评估企业或组织是否提供支持措施，如灵活的工作安排、产假、儿童照料等，以满足新生妈妈的需求。
社会支持对新生妈妈的职业安全和心理健康具有积极影响。
以上是初步评估新生妈妈职业安全性的一些要点，具体评估还
需考虑个体情况和相关法规的要求。
在评估过程中，建议咨询相关专业人员，如职业健康专家或劳动保护机构，以获得更具体和准确的建议。
