10种良好的工作习惯

事业成功的30个职业习惯善用工作之外的时间好的习惯，是成功和进步的重要一点。

当然，每个人有每个人的判断，这里可能有些是适合你的，有些是不适合你的，也不代表我每条都做到了。

但你需要找到最适合你的。

1。

少看帖子，多看书，那些被别人整理过，并且需要付出钱来获得的，往往是更好的精华。

哪怕是最新的时讯，我也希望是从期刊里获得。

还有，少看电视剧，试着对纪录片产生兴趣。

2。

不要参加太多的聊天、论坛、咖啡屋、演讲等。

无论到什么时候。

3。

人与人的差距，无论是工作还是学习，都是在于他们如何利用周末和晚上的时间。

4。

那些电脑桌面混乱(缺乏文件管理系统)而且液晶屏幕肮脏，不时刻清洗的人，往往做不好工作。

5。

善待所有和你争执，骂你的人，无论是上司、老师还是路边小贩。

不同的思维方式，才是你进步中所需要思考的。

6。

尽可能让每天的工作不是停留在60分，70分；而是必须产生一些90分以上的工作。

哪怕一个礼拜，一年，一个月才能产生一次。

7。

掌握一套非常完善的信息检索和整理的方式：百度、GOOGLE、图书馆、各种文库、数据库、乃至淘宝搜索。

8。

不要抱怨任何事情，而是去改善和改变它。

不满、缺陷等等处处存在，你埋怨的上司、ZF、网站、商户等等，和你自己本身一样，充满了优点和缺点。

尝试着用“多样性才美好”的视野看待所有问题。

9。

人犯错的原因无非几种，《七宗罪》里总结的贪婪、懒惰、骄傲、粗心、暴怒、淫欲、傲慢等已经总结得差不多。

10。

大多数的合作中，合资股东、夫妻关系、朋友关系等等，当你站在对方的利益最大化考虑问题的时候，你往往获得利益的最大化。

而99%的人不是这样做的。

11。

成功有很多方式：比如准确的方向和模式、强大的团队、优秀的产品和组织策划等等。

但有一个是必不可少的，就是大量时间重复做繁琐事情的勤奋。

12。

很多的误解，来自于沟通的不足。

所以尽量完善你的沟通方式和方法。

13。

用手写的方式来安排需要做的事情，而不是用任何电子版的东西。

笔头划过的东西，让你印象更深刻些。

工作中的十个好习惯展开全文来源：党建网微平台（zxbdjw）。

经验心理观点技能优秀员工是一个单位必不可缺的重要人才，是推动事业发展的中坚力量。

其实作为一名优秀的员工，除了智商、工作能力之外，一些良好的工作习惯会使他们更好地发挥潜能，在单位脱颖而出。

快来看看以下这些优秀员工应具备的习惯，你有几个？01. 对重要文件进行备份具体表现在：做好文件分类；善用工具，保存文件。

优秀的员工会更注重细节。

当领导需要一份材料时，普通员工往往不知放到哪里，找也找不到，而优秀的员工能准确地说出文件上所属的内容和具体放置的位置。

02. 主动与领导沟通优秀员工会在不打扰领导工作的前提下，主动与领导沟通，定期向领导汇报工作进展，还可以把近期对工作的建议和意见汇报给领导。

让领导知道你在想什么，这样他才能更好地管理员工。

03. 比别人多做一点一个优秀的员工永远不会缺乏主动工作的精神，每天多做一点，就是很好的体现。

他们从来不会去抱怨工作的多少，工作是没有分内分外之分的，他们要做的是把所有工作都做好，因为他们把所有额外的工作当成是一种机会。

04. 主动承担责任优秀员工比一般员工多了份对工作负责的责任感。

在面对急难险重的任务时，他们挺身而出，勇挑重担。

在面对问题、出现失误时，他们不掩饰、不找借口，主动承认错误并分析失误原因。

有责任会让一个员工在工作中不断完善自我，不断进步。

05. 有团队精神团队精神，就是大局意识、服务意识和协调意识“三识”的综合体。

优秀员工会先集体后个人，秉承团队精神，让所在集体发挥“1+1大于2”的效果。

他们会做到相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。

06. 不泄露单位的秘密除了要做到对知识产权和单位机密的保密，还要做到不该说的不说、不该问的不问。

保守企业秘密是员工应该遵守的职业道德之一，员工要时刻绷紧这根弦，避免自己不小心而祸从口出，给企业和自己带来不必要的损失和灾难。

07. 不打越级报告单位的组织机构讲究逐级上报。

优秀管理者的16种习惯优秀管理者的16种习惯1、每天写工作日志的习惯工作日志绝对是提升工作能力的秘密武器，在日志中把当日一些重要的工作安排和执行、工作中发生生的一些事情、重要客户反馈、重要行业事件等等记下来。

有了工作日志，可以方便自己，回看到自己点滴的成长和进步！2、用数据思考和表达的习惯做任何事情都要给自己定一个数据的期望目标，而不是用”越多越好“、”尽可能多一点“、”做到最好“这样抽象的目标。

习惯用数据事实作为论据和决策参考依据，老板问你最近运营怎么样的时候，不要仅仅告诉他”还不错“、”还可以“这样说辞，更要告诉他增长了多少，转化了多少等数据指标。

多用数据思考和表达，会给人一种严谨而靠谱的感觉。

3、善于管理时间的习惯（1）每天提前15分钟到公司，列一个工作清单，穷举想到今天工作需要做、可以做的事情。

（2）选出当天上午11点前，无论如何要完成的最重要3件事(如果某件事难度大，减为1件事，并把其分成3个步骤)（3）千万不要随大脑中的兴趣去安排做事顺序，不然你就永远被牵着走，总是做各种救火的事情，难以做更有价值的提升。

（4）遇到困难的事情，要学会将事情拆分，否则极易导致拖延。

（5）做任何事都提前完成的习惯。

4、体验他人产品的习惯人的眼界和视角总是有限的，需要不断向外拓展，他人产品是很有价值的来源。

让自己更多地以用户角度思考，同时学习他人产品运营的技巧和思路。

5、坚持不断学习的习惯保持积极的学习心态和坚持学习的习惯，是超越他人的最佳之道!爱上看书：书中的知识是各专家的知识精华浓缩，花小钱买别人若干年的经验。

听有声书：听一些公开课、有声书，比如：网易公开课、喜马拉雅FM等等，基本上每天能比别人多学习一小时，长期积累能产生的差距是很客观的。

6、深度思考的习惯智者不只看表象，更能思考背后的原因。

看到问题的本质，才能从根本上有所改变。

7、记录灵感的习惯好的创意就在灵光一闪中，如果不及时记录下来，就很难再也找不回来了。

工作习惯十条一、天天在进步对下达的任务，不说“不可能”；对本职工作，不能“不会做”。

时时有责任感，每天进步一点点，激荡头脑、提升技能二、百事皆计划做事先拟目标，行动先做计划。

轻重缓急合理安排，当天事当天毕。

不拖不等，不做出结果不停止工作。

三、遇事遵准则遇事第一反应：决不找借口、绝不推诿。

先循工作流程、再分析原因找出方法、后订控制措施，关键是落实人员实现目标。

岗位上的例行工作，一丝不苟，点点滴滴到位，不漏一项。

四、运营靠团队发现违规必纠，有了错误自改。

存在问题立即沟通，能容他人之长短、他人之错误。

受人帮助即表谢，给人帮助视为尽责。

五、作风宜团结用心倾听别人叙说，充分明白他人之意。

不信一方言，只信调查果。

批评有据，帮助具体，指令清晰。

六、行为现活力语言简洁清楚有力，具有感染力；走路迅捷行为干练，处处体现快节奏。

七、律己需严格公司内只有上下级同事，而无特殊性关系，公司员工皆受制于同一准则。

八、环境能快乐工作环境整洁，语言环境礼貌，行为环境文明。

九、来去皆有声上班提前，做好一切准备工作；下班推迟，汇报工作整理现场；休息不出勤，知会上级办妥手续。

十、从职有道德做事先做人，对下属格守诚信，对同事学会原谅，对上级不每功必表。

民营职场十忌只谈薪酬，不展示业绩；只在工作，不做计划；只发牢骚，不改善环境；只等信息，不讲控制；只提意见，不交方案；只感无事，不找事做；只讲对的，不讲错的；只要权力，不运用权力；只想自己，不关注上司；只要别人尊重自己，不去帮助别人。

31个值得参考的工作习惯有许多方法可以帮助我们明确工作思路提高工作效率，例如个人的工作习惯、团队力量、企业中有一套完整软件等，首先要明白，效率的关键在于良好的工作习惯，而不是学会一两个方法，这决非一日之功.1. 每天提前15 分钟上班，推迟15 分钟下班提前15 分钟上班，把今天的工作做个列表式的计划推迟15 分钟下班，总结一下今天的不足，计划明天的工作2. 选择好自已办公的工具，了解好其性能——电脑、办公软件、电话等结合工作重心，发挥自已办公工具的最大作用。

记得在温州雪歌服饰时，我的好同事小郑，负责湖南片区30 多个专卖店，他说整天忙的要死。

我就问“那你每天最忙的事情是什么呢？”他想了想说“具体忙什么也说不上来，就是那些鸡毛蒜皮的事。

”我为他泡了杯茶，在休息区坐了下来。

让我们一起来分析下你为什么觉得忙？首先分清你大多时间做些什么工作。

他说“每家要上的订单、首期款与补货的出货，再次就是接客户打来的电话，而后就是了解各家店货品现状，及一些锁碎之事。

我注意到他说的第一个“忙点” （往往人说的第一个观点也是最值得我们去关注的观点）发现他在货品分配上占了很多时间。

我又问“可其他的同事每天花在分配货品上的时间也不只过十几分钟？怎么你花了这么多时间呢？。

”后来才发现，他不了解软件功能同时，也不与同事或其他人请教好的对应方法。

只是用自已传统的方法，一款一款查寻数据，每家要花费10 分钟，每天下来要花4 个多小时，当做好配货单后，人都是晕的了，哪有心情做别事呢？顿挫的工具会使你事倍功半，锋利的工具会使你事半功倍。

3. 让自已的办工桌面变清爽文件归类，常用的东西放一定的位置等公司桌面上最难找到的是什么？（笔+记事本）如：一客户打电话来，希望你记录些东西，但你一时半刻找不到笔或记事本。

还让他“你稍等下，等下噢…”接下来就是四处寻找……是不是你也遇到这样的问题呢？如果让客户知道你对自已办公工具都遗失，那他又能指望你能帮到他什么呢？4. 永远坐在前排不管是开会还是培训我都在要坐在最前排20 世纪30 年代，在英国一个不出名的小镇里，有一个叫玛格丽特的小姑娘。

良好的工作习惯及方法1.制定目标和计划：在开始工作之前，制定清晰明确的目标和计划，这样可以更好地组织自己的时间和精力。

将目标和计划写下来，并按照优先级进行排序。

2.设定时间限制：为了更好地管理时间，你可以为每项任务设置时间限制。

这样可以帮助你集中精力并确保任务的及时完成。

遵守这些时间限制可以培养出高效率的工作习惯。

3.高效的时间管理：有效的时间管理是良好工作习惯的核心。

你可以使用时间管理工具，例如番茄钟、工作日历或类似的应用程序来帮助你规划和跟踪时间。

确保为每项工作分配足够的时间，避免拖延和浪费时间。

4.学会设置优先级：在工作中，了解如何设置任务的优先级非常重要。

将重要且紧急的任务排在最前面，这样可以确保重要事情在最短的时间内得到解决。

同时，记住不要将时间浪费在琐事上。

5.避免过度承诺：在工作中，避免过度承诺是很重要的。

确保你能够承担自己所答应的任务和责任。

如果你无法按时完成项工作，及时与相关人员沟通并寻求适当的解决方案。

可以通过学会说“不”来避免不必要的压力和负担。

6.保持整洁的工作环境：保持整洁的工作环境可以提高工作效率。

确保你的办公桌和电脑台面整洁，只放置必要的工作文件和文具。

定期清理电子邮件和文件夹，删除不再需要的信息。

7.良好的沟通技巧：良好的沟通技巧对于工作中的成功至关重要。

积极倾听他人的意见和建议，有效地表达自己的想法和观点。

在与同事、上司和客户沟通时保持礼貌和尊重。

8.保持健康的生活方式：良好的工作习惯需要有良好的身体和精神状态来支持。

保持充足的睡眠，均衡的饮食和适度的锻炼。

定期休息并充分放松，以保持工作的动力和精力。

9.学习和不断提升：保持学习和不断提升自己的态度是养成良好工作习惯的关键。

参加培训课程、阅读相关书籍和材料，与行业内的专业人士进行交流和学习。

不断更新和提升自己的技能和知识，可以帮助你在工作中取得更大的成功。

10.积极处理压力：工作环境中常常伴随着一定的压力和挑战。

4 劳动好习惯“太阳光金亮亮，雄鸡唱三唱，花儿醒来了，鸟儿忙梳妆，小喜鹊造新房，小蜜蜂采蜜忙，幸福的生活从哪里来，要靠劳动来创造。

”劳动就像一块巧克力,先苦后甜,有耐心,就可以为人生留一片滋味。

劳动者是最伟大的,同学们，就让我们从现在开始培养良好的劳动习惯吧！一、十个劳动好习惯1、自己事情自己做2、家里事情主动做3、别人事情帮助做4、集体事情大家做5、劳动程序要遵守6、自我保护需注意7、安静劳动会巧干8、劳动结束收拾好10、讲究效率不磨蹭二、劳动好习惯三字经自己事，自己做，家务事，主动做。

别人事，帮助做，集体事，大家做。

劳动时，按程序，讲技巧，讲效率。

劳动中，需自护，安静做，不磨蹭。

劳动后，勤整理，劳动果，要珍惜。

三、好习惯早养成（一）低年级劳动好习惯的要求（二）中年级劳动好习惯的要求（三）高年级阅读好习惯的要求四、劳动小故事1、劳动节的由来五一国际劳动节亦称“五一节”，在每年的五月一日。

它是全世界无产队级、劳动人民的共同节日。

此节源于美国芝加哥城的工人大罢工。

1886年5月1日，芝加哥的二十一万六千余名工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工，经过艰苦的流血斗争，终于获得了胜利。

为纪念这次伟大的工人运动，1889年7月，第二国际宣布将每年的五月一日定为国际劳动节。

这一决定立即得到世界各国工人的积极响应。

1890年5月1日，欧美各国的工人阶级率先走向街头，举行盛大的示威游行与集会，争取合法权益。

从此，每逢这一天世界各国的劳动人民都要集会、游行，以示庆祝。

2、谁愿意小母鸡找到一些麦粒。

小母鸡问小猫、奶牛、小狗：“谁愿意跟我一起去种麦子？”他们都不愿意去，小母鸡就自己去种麦子了。

过了不久，麦子长出来了。

小母鸡问：“谁愿意跟我去跟麦子捉虫子？”他们都不愿意去，小母鸡自己去了。

过了不久，麦子成熟了。

小母鸡问：“谁愿意和我一起去收麦子？”他们都不愿意去，小母鸡自己把麦子运回了家。

小母鸡问：“谁愿意跟我去打麦子？”他们都不愿意去，小母鸡自己去打麦子了。

餐饮员工10个好习惯作为餐饮行业的从业者，员工的素质和服务态度对于一个餐厅的形象和客户满意度有着至关重要的作用。

而养成良好的工作习惯，则是提升员工整体素质的重要保证。

下面将介绍餐饮员工应该养成的10个好习惯。

习惯一：规范着装餐饮员工应当注意自己的着装形象，穿着干净整洁的工作服，佩戴好工作证件和工作手套，保持仪容仪表的整齐清爽。

这样的着装规范能够给客户留下良好的印象，并提升公司形象。

习惯二：细致认真餐饮员工应该严格要求自己的工作态度，细致入微地为客户提供服务。

无论是清洁卫生、制作过程还是客户需求，都要注重细节，做到尽善尽美。

只有把每个环节都做好，才能赢得客户的赞赏和忠诚。

习惯三：注重沟通良好的沟通能力是餐饮员工必备的素质之一。

与客户的交流要清晰明了，耐心细致地倾听客户的需求和意见，并及时提供解决方案。

与同事的合作也要保持良好的沟通，形成团队合作的默契。

习惯四：保持卫生餐饮行业是与食品直接相关的行业，员工应该保持良好的个人卫生习惯。

勤洗手，戴好手套，遵守食品安全规范，确保从食材的采购到加工制作的整个过程符合卫生要求，保障客户的饮食安全。

习惯五：尊重客户餐饮员工应该始终保持对客户的敬意和尊重。

无论客户身份地位如何，都应以礼貌和善意对待每一位客户，给予他们宾至如归的感觉。

更要主动关心客户需求，积极解决问题，让客户感受到被尊重和重视。

习惯六：团队合作餐饮行业需要员工之间的良好合作。

员工要积极融入团队，与同事们共同合作，互相协助，形成默契的工作模式。

只有团结一致，才能提供高效的服务和优质的产品。

习惯七：灵活应变餐饮行业是一个变化多端的行业，员工需要具备灵活应变的能力。

当突发情况发生时，员工应冷静应对，及时采取相应措施，确保客户和餐厅的利益不受损失。

习惯八：待人友善餐饮员工的一言一行都能影响到餐厅的声誉。

员工应该以友善的态度待人，避免言语冲突和不当行为。

要时刻保持笑容，与客户交流愉快，给予他们良好的服务体验。

良好工作习惯（共5篇）第一篇：良好工作习惯如何养成良好的工作习惯良好的工作习惯之一：今日事今日毕清除你桌上所有的纸张，只留下与你正要处理的问题有关的东西。

那些经常让你想到“有一百万件事情待做，可自己就是没有时间去做它们”，那种“没有止尽，做不完又必须做的感觉”都将在“今日事今日毕”的好习惯中消失。

良好的工作习惯之二：根据事情的轻重缓急行事并不是所有的工作都能够随叫随做的，一定要按照事情的轻重程度来做合理的安排。

因此在接受任务的时候要很明白事件的轻重缓急，并清楚地知道哪些工作是一定要优先安排的，哪些工作是可以兼顾来做的。

良好的工作习惯之三：工作要先写后做先把工作要点写出来再开展工作。

长期的经验告诉我，没有人能永远按照事情的轻重程度去做事。

但我知道，按部就班地做事，总比想到什么就做什么要好得多！有两句话分享给大家：“想到的不能没有计划”，“做过的一定要有记录”。

良好的工作习惯之四：不清晰的工作不去做本部门工作的不确定因素太多了，而客户能够给予我们的时间又实在太少了。

我们一定要要搞清楚到底客户真正需要什么，也就是“要进行客户的需求分析”,分析之后才能明确“我要做什么”，假如连“我要做什么”都不能明确的话，那工作还有什么意义？！工作目标明确以后我就会想：“为什么要做这件事”、“我应该怎样去做”、“有没有更好的办法”？良好的工作习惯之五：“5分钟”沟通沟通的时间不一定要很长，上班前的5分钟谈一谈工作的安排，下班后的5分钟说一说工作的总结，我觉得这样做效果蛮好的！我不反对整天埋头苦干，但有时沟通一下往往会事半功倍。

良好的工作习惯之六：“四个问题”常挂嘴边问题1：究竟出了什么问题？问题3：这个问题能找到哪些解决方法？问题2：问题的起因是什么？问题4：你建议用哪一种方法？良好的工作习惯之七：做要事而不是急事在别人眼中认为急的事，却不一定是你的急事。

整天被急事缠着就如同“救火”，往往是没救成火，反而惹火烧身。

良好的工作习惯之八：一次只做好一件事集中精力做好一件事是每位优秀员工的资本。