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困难职工调研报告困难职工调研报告一、调查背景在日常工作中，我们经常会遇到一些困难职工，比如身体残疾、生活困难、心理问题等，这些问题严重影响了他们的工作和生活。
为了深入了解这些职工的困难和需求，我们进行了一次困难职工调研。
二、调查方法我们采用了问卷调查的方式，共发放了100份问卷，其中包含了基本信息、职工困难情况、需求和建议等方面的内容。
问卷分发给了公司全体员工，通过填写问卷来了解困难职工的情况和诉求。
三、调查结果1.基本情况通过问卷调查，我们发现有70%的职工知道公司有困难职工这一群体。
其中，男性职工占比较大，占59%，女性职工占41%。
职工年龄主要在30-40岁之间，占比为56%。
职工的文化程度普遍较高，大专以上学历占比为60%，本科学历及以上学历占比为20%，初中及以下学历占比为20%。
2.困难情况调查结果显示，52%的困难职工存在生活困难，26%职工存在身体残疾，22%职工存在心理问题。
具体来说，生活困难职工主要表现为工资低、房租负担重、子女教育费用大等问题；身体残疾职工主要表现为工作难度大、生活自理能力受限等问题；心理问题职工主要表现为工作压力大、人际关系复杂等问题。
3.需求和建议困难职工认为，公司应该关注困难职工生活困难，采取措施提升困难职工生活水平。
同时，困难职工也希望公司能够加强对困难职工的关爱和扶助，在必要时给予积极的帮助和支持。
一些职工还建议引入更多的志愿者参与到对困难职工的关爱工作中，共同为困难职工创造更好的生活和工作环境。
四、总结通过本次困难职工调研，我们深入了解了公司困难职工群体的实际情况，发现了职工生活和工作中存在的问题和困难，也了解到了职工的需求和建议。
我们将认真分析调研数据，积极采取措施，为困难职工创造更好的工作和生活环境。
同时，我们也将不断完善公司的困难职工支持体系，营造共创共享的和谐企业文化。
困难职工工作调研报告困难职工工作调研报告一、调研背景：困难职工是指在工作和生活中遭遇各种困境和困难的员工，包括残疾人员、下岗失业人员、因病致贫人员等。
为了更好地了解困难职工的工作状态和所面临的问题，本次调研主要针对某企业的困难职工展开。
二、调研目的：1.了解困难职工的工作环境和待遇情况；2.了解困难职工的工作表现和工作能力；3.了解困难职工对企业的满意度和工作需求。
三、调研方法：1.访谈：通过与困难职工面对面交流，获取他们的实际情况和心理感受；2.问卷调查：以匿名方式发放问卷，让困难职工自行填写，以获取更加客观真实的数据。
四、调研结果：1.工作环境和待遇情况：根据访谈和问卷调查结果显示，困难职工普遍感觉工作环境较为艰苦，且缺乏相应的关怀和激励措施。
另外，薪资待遇和福利也较为低下，与正常职工有一定的差距。
2.工作表现和工作能力：大部分困难职工表现出较强的工作责任心和工作积极性，但由于某些困难的存在，他们在工作上可能存在一定的局限性。
相对于正常职工，困难职工的工作能力可能存在一些差距。
3.对企业的满意度和工作需求：困难职工普遍表现出较高的对企业的满意度，对企业提供的帮助和支持表示感谢。
在工作需求方面，困难职工主要希望企业能够提供更多的培训机会和发展空间，提高他们的工作能力和竞争力。
五、调研结论：通过本次调研，我们可以得出以下结论：1.企业在关注困难职工的工作环境和待遇方面还存在一定的问题，需要加强管理和改善。
2.困难职工在工作表现方面表现积极，但在某些方面存在一定的局限性，企业可以通过培训和发展机会帮助他们提高工作能力。
3.困难职工对企业的满意度较高，但仍希望企业能够提供更多的帮助和支持。
六、建议：1.加强困难职工的工作环境管理，提供良好的工作条件和相应的关怀措施，提高他们的工作积极性和满意度。
2.针对困难职工的培训和发展，开展专门的培训计划，提高他们的工作能力和竞争力。
3.加强与困难职工的沟通和交流，了解他们的工作需求，及时解决问题，提高工作效率和质量。
工会帮扶困难职工调研报告工会是维护职工权益、促进职工福利的组织，具有帮助困难职工的职责和义务。
近年来，工会不断加强对困难职工的关注和帮扶，为解决职工生活中的实际问题、改善职工生活条件贡献着自己的力量。
为了了解目前工会帮扶困难职工的情况，我们进行了一次调研，以下是调研报告。
一、困难职工的主要困难在调研中，面对面访问和问卷调查的方式均被使用。
我们发现，主要的困难一般在五个方面：经济上的困难、就业问题、职工合法权益问题、生活困难和心理问题。
经济上的困难主要表现在收入低、缺乏社保保障等方面；就业问题包括失业或工作不满意的情况；合法权益问题主要涉及劳动合同签订、劳动合同变更、劳动报酬待遇等；生活困难主要表现在住房、医疗、子女教育等方面；心理问题则包括失落、焦虑、压力等。
这些困难对职工的生活和工作产生了极大影响，特别是对中低收入职工的困扰更是不可避免。
二、工会对职工的帮扶在调研中，我们发现工会在帮扶困难职工方面做了大量的工作。
具体表现在三个方面：资金帮扶、物质帮扶和政策帮扶。
资金帮扶主要涉及救助金、医疗补贴、临时贷款等；物质帮扶则包括赠送生活用品、提供住房、兑换衣物等；政策帮扶则涉及提供就业信息、帮助申请社会保险、维护劳动合法权益等。
三、工会帮扶困难职工存在的问题我们在调研中也发现了一些工会帮扶职工存在的问题：工会对于困难职工的帮扶缺乏系统和规范；工会对于职工的帮扶内容偏单一；工会对于帮扶对象的范围不够广泛；工会对于落实帮扶工作的责任人还不够明确。
四、建议针对上述问题，我们提出了以下建议：（1）建立系统化的困难职工帮扶机制：工会应该建立工作流程并建立规章制度，确保工会成员清楚、规范地运行和管理帮扶职工的全过程。
（2）多渠道开展帮扶工作：工会可以增加和扩大帮助渠道，自行、联合其他社会组织、依靠医院、社区等机构，开展针对性、全面的帮扶工作，并尽可能地扩大合作伙伴。
（3）拓展业务范围：工会可以在原有帮扶的基础上，增加业务范围，开展对其他困难群体（如贫困儿童、老年人、残障人士等）帮扶工作。
总工会困难职工解困脱困自查报告总工会困难职工解困脱困自查报告近年来，随着经济形势的不断变化，越来越多的企业陷入困境，难以维持正常运营，导致大量职工面临失业的风险。
为了帮助这些困难职工解困脱困，总工会启动了一项“困难职工解困脱困”自查工作，旨在通过自我评估和实际行动，帮助职工们解决现实中的困难，逐步重返工作岗位，实现自我价值。
一、自查内容总工会制定了详细的自查内容，要求企业和职工深入剖析个人情况、职业技能、家庭状况等方面存在的问题，并制定解决方案。
具体包括以下几个方面：1.个人情况职工需要自我评估自己的思想、品德、能力、素质等方面的表现情况，分析是否存在不足和缺陷，并制定改进计划。
2.职业技能职工需要了解自己的专业技能是否能够满足市场需求，评估市场需求和自身技能之间的差距，并通过培训、学习、提高技能水平。
3.家庭状况职工需要评估自己的生活和家庭状况，分析存在的问题和压力，并制定解决方案。
二、自查结果通过自查工作，总工会发现了一些普遍存在的问题：1.职业技能不足由于企业不同程度陷入困境，导致企业职工的技能需求发生变化，从而造成职工的技能不足。
2.心理压力大面对生活和工作的双重压力，很多职工存在心理问题，例如情绪低落、抑郁等。
3.家庭经济困难部分职工的家庭经济存在困难，由于失业及其对家庭收入的影响，家庭经济状况进一步恶化。
三、解决方案通过自查结果的分析，总工会制定了以下解决方案：1. 专业培训总工会将组织企业和职工参加与市场需求相符的职业培训，提高职工的职业技能水平，提高职员竞争力。
2.心理辅导总工会将通过举办心理健康课程，帮助职工克服心理压力，消除负面情绪，精神上得到调整和提高。
3.家庭支援总工会将通过设定福利方案、筹措募捐资金等方式，为贫困职工家庭提供一些必要生活用品的帮助，并在不断探索中，为其提供更为完善的水平服务和支持。
总之，总工会困难职工解困脱困的自查工作，希望能够通过各种解决方案，使更多困难职工摆脱困境，重拾信心、迎接机遇、成就自身价值。
工会帮扶困难职工调研报告调研报告：工会帮扶困难职工一、背景介绍工会是职工的组织，负责维护职工的权益和福利。
工会帮扶困难职工是其重要职责之一。
本调研旨在了解工会帮扶困难职工的情况，以改进和优化帮扶措施。
二、调研目的1. 了解困难职工的主要问题和困难所在；2. 评估工会帮扶制度的实施情况；3. 收集职工对帮扶措施的意见和建议。
三、调研方法采用问卷调查的方式，发放给本企业所有职工。
问卷包括以下几个方面的问题：1. 个人信息：姓名、性别、年龄、职位等；2. 困难情况：目前是否遇到困难，具体问题是什么；3. 工会帮扶措施：是否了解工会帮扶制度，工会是否及时提供帮助；4. 帮扶效果：工会提供的帮扶是否解决了实际问题；5. 建议意见：对工会帮扶措施有什么意见和建议。
四、调研结果1. 个人信息：调查对象主要是本企业的职工，共发放问卷100份，回收90份。
其中男性占60%，女性占40%；年龄分布较为均匀，主要集中在30-40岁之间。
2. 困难情况：调查结果显示，约30%的职工目前遇到困难，主要问题包括经济困难、家庭问题和职业发展问题。
3. 工会帮扶措施：约50%的职工表示对工会帮扶制度了解较少，认为工会没有及时提供帮助。
另外，约20%的职工表示工会提供的帮扶措施不够全面和针对性。
4. 帮扶效果：大部分受访职工表示工会提供的帮扶在某种程度上解决了实际问题，但有些问题仍得不到有效解决。
五、调研结论1. 职工普遍认为工会帮扶困难职工的努力还有待加强，有一部分职工对工会的帮助机制表示不满意；2. 工会帮扶制度需要进一步完善，提高对困难职工的关注度和响应速度；3. 工会帮扶措施需要更加全面和针对性，能够更好地解决职工的实际问题；4. 调研中职工提出了一些关于工会帮扶的具体建议，如增加资金援助力度、提供职业培训等。
六、建议1. 工会应加强宣传，提高职工对工会帮扶制度的了解程度；2. 工会应建立定期沟通机制，及时了解困难职工的问题，并提供相应的帮助；3. 工会应进一步完善帮扶措施，增加资金援助力度，并根据不同情况提供灵活多样的帮扶方式；4. 工会应加强职业培训，提升困难职工的职业技能。
困难职工解困脱困工作总结解困脱困情况汇报【3篇】篇一：困难职工解困脱困工作总结在过去的一年中，我们致力于困难职工解困脱困工作，并取得了一定成效。
我们针对不同的困难职工情况，制定了不同的救助措施，通过有效的帮助和政策支持，许多职工成功摆脱了困境。
首先，我们重点关注疾病困难职工。
我们积极推进职工医疗保险和大病救助政策的落实，为他们提供了重要的经济支持。
我们还与医院和药店紧密合作，努力为职工提供高效便捷的医疗服务。
其次，我们关注经济困难职工。
我们通过提供住房补贴、免息借款、生活补贴等多种方式，帮助他们渡过难关，并帮助他们提高了生活质量。
我们还与社会各界建立了良好的联系，为职工提供更多的就业机会。
最后，我们还关注了心理困难职工。
我们通过心理疏导、心理咨询等方式帮助职工解决了精神上的困扰，提高了职工的工作效率和生活质量。
在未来，我们将继续加强困难职工解困脱困工作，增加政策支持和救助措施，为更多职工提供帮助和支持，共同营造和谐稳定的工作和生活环境。
篇二：解困脱困情况汇报尊敬的领导：我向您汇报，自今年以来，我所负责的困难职工解困脱困工作取得了较明显的成效。
以下是具体情况：一、组织开展“爱心助学”活动，资助家庭经济困难的学生，为他们提供帮助和支持；二、开展了医疗保险和大病救助政策的宣传，帮助疾病困难职工获得更多的经济援助；三、与社会各界建立良好的联系，为经济困难职工提供更多的就业机会和创业支持；四、开展心理咨询和心理疏导工作，帮助心理困难职工解决了精神上的困扰，提高了职工的工作效率和生活质量；五、进一步完善困难职工救助制度，加大政策扶持力度，为更多职工提供帮助和支持。
总之，我们将继续加强困难职工解困脱困工作，坚持问题导向、积极创新，更好地落实政策，为职工提供更多的实际帮助和支持，共同营造和谐稳定的工作和生活环境。
特此报告。
篇三：困难职工解困脱困工作总结经过一年多的努力，我们所负责的困难职工解困脱困工作已经取得了明显的成效，下面是具体情况：一、加大政策扶持力度。
工会帮扶困难职工调研报告工会帮扶困难职工调研报告范文工会帮扶困难职工调研报告1根据上级组织部门的工作安排，区社党委积极开展了党员帮扶工作，由原来的党员结对帮扶，到今年的党员“一对一”帮扶活动，都有条不紊的开展，并取得了实效，近期，我对帮扶开展党员扶贫工作开展情况进行了调研。
一、开展此项活动的重要意义开展党员结对帮扶活动，使党员牢固树立立党为公、执政为民的理念，带动党员干部深入基层，转变工作作风，切实增强服务意识、宗旨意识和发展意识，增进与贫困群众的感情，形成工作合力，促进社会和谐建设。
开展党员与贫困户结对帮扶活动，是一项民心工程，将直接关系广大群众的切身利益，关系党全心全意为人民服务的根本宗旨，开展结对帮扶活动，又是落实“三个代表”重要思想的具体体现，党的多次会议上提出“各级干部要倾听群众呼声，关心群众疾苦，把群众的安危冷暖时刻放在心上”，“对工作和生活遇到困难的群众，要格外关注，重点帮助”，都把对困难贫困的帮扶工作作为党建工作的一项重要的内容。
党组织及党员充分发挥联系群众的桥梁与纽带作用，动员广大党员干部群策群力，帮困救助，为困难群众排忧解难，办实事、办好事，把党和政府的关怀送到困难群众的心坎上，做困难群众的“知心人”，增强困难群众战胜困难的信心和勇气，帮助他们走出困境，努力为建设社会主义新农村贡献力量。
二、活动开展情况区社共帮扶困难群众6人，党员干部结对后深入到所帮扶的对象家中了解情况，做到家庭情况清、滤布生产计划清、就业技能清、帮扶需求清。
党员干部在入户的同时，做好“民情日记、工作日记”，把百姓的事情放在心上，及时解决他们的困难，并规定了民情日记每年不少于50%的入户率，这样，使所帮扶的贫困户不落一人，都能得到有效的帮扶和救助。
在帮扶工作中，区社要求必须实现“五个确保”目标，即：确保被帮扶的特困家庭成员有饭吃；确保被帮扶的特困家庭有稳定的住所；确保被帮扶的特困家庭子女不因贫困而辍学；确保被帮扶的特困家庭参加农村合作医疗；确保有劳动能力和就业愿望的特困家庭成员能实现就业再就业，有耕地的能够种上地。
公司工会关于困难职工解困脱困情况调研报告一、调研目的和背景近年来，随着经济形势的变化和市场竞争的日益激烈，部分公司职工面临着困难和贫困的局面。
为了解决职工的实际问题，提升公司整体发展和员工福利水平，公司工会决定开展困难职工解困脱困情况的调研。
本报告旨在全面了解困难职工的现状、原因和对策，为公司提供有针对性的解决方案。
二、调研方法和过程本次调研采取问卷调查和面谈相结合的方式进行，共发放调查问卷100份，并随机选取20名职工进行深入访谈。
问卷内容包括个人基本情况、收入情况、生活状况等方面的信息，以及存在的问题和困难。
面谈主要采用半结构化的方式，以深入了解个别职工的具体情况和心理需求。
调研过程主要分为以下几个步骤：1. 确定调研目标和问题，并设计问卷和面谈大纲；2. 发放调查问卷和选取面谈对象；3. 收集问卷和面谈数据，并进行整理和分析；4. 撰写调研报告。
三、调研结果和分析经过对问卷和面谈数据的分析，得出以下调研结果：1. 困难职工的主要原因调研结果显示，困难职工的主要原因包括低收入、家庭疾病、离职/失业以及教育支出等。
其中，低收入是导致困难的根本原因，约占调查对象的60%。
另外，家庭疾病使得家庭负担增加，达到30%；离职/失业占调查对象的15%；教育支出由于子女教育压力大而占比5%。
2. 困难职工存在的问题调研结果显示，困难职工存在多个方面的问题。
首先是生活水平低下，近50%的调查对象反映生活拮据，难以满足基本的生活需求。
其次，精神压力较大，约有30%的调查对象表示因为困难而感到焦虑和抑郁。
同时，职工之间的沟通和帮助机制不健全，困难职工感到社会孤立和无助。
3. 解困脱困对策为了帮助困难职工解决问题，调研结果提出了以下对策。
首先，提高职工收入水平，包括调整薪资结构和加强培训提升。
其次，建立健全的帮扶机制，通过公司工会、员工互助基金等形式提供资金和精神援助。
此外，增强困难职工的心理疏导和教育支持，提供必要的咨询和培训服务。
困难职工脱困解困工作情况调研报告3篇困难职工脱困解困工作情况的调研报告为深入贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，小康路上一个人也不能掉队，困难职工也要跟上，**市总工会认真贯彻落实全总、区总关于做好困难职工解困脱困工作文件精神，明确目标任务，突出工作重点，扎实开展城市困难职工脱困解困工作。
现将工作情况汇报如下：一、**市基本情况**市是**下辖县级市，位于**市中部、大兴安岭中脊中段西坡。
南北长352公里，东西宽147公里，总面积27590平方公里。
**（满语）意为“要塞”之意，是**大兴安岭政治、经济、文化、医疗和交通中心；是滨洲线、牙林线两条铁路干线，绥满高速公路和301国道两条公路的交通枢纽。
辖10个镇、6个街道办事处。
现有人口近40万人。
二、开展困难职工脱困解困工作情况（一）建章立制强基础**市委高度重视困难职工脱困解困工作，把此项工作列入重要议事日程，与脱贫攻坚工作同研究、同部署。
市总工会认真贯彻落实《中华全国总工会关于进一步做好困难职工解困脱困工作的实施意见》（总工发〔**〕7号）、《中华全国总工会权益保障部关于精准、规范做好困难职工帮扶工作的通知》（工保字[**]23号）精神，把困难职工脱困解困工作列入重要议事日程，多次召开党组会议专题研究困难职工脱困解困工作。
制定困难职工脱困解困工作实施方案，成立以党组书记、副主席姚萍同志为组长的脱困解困工作领导小组。
制定了《生活救助工作职责》《困难职工申报、审批、管理办法》《困难职工救助办法》《困难职工审批流程图》《困难职工档案流程图》《帮扶资金筹集管理使用办法》等一套比较完整规范、操作性强的制度。
（二）入户走访精分类为做到精准识别，提高帮扶实效，市总工会在全市范围内开展了城镇困难职工调查摸底工作。
通过入户走访，对符合脱困解困条件的177人实施解困脱困。
现数据库中剩余困难职工79人，其中因病致困38人（本人大病31人，直系亲属大病7人），因收入过低致困14人，因女子上学致困27人。
困难职工脱困解困工作情况的调研报告随着经济社会的不断发展和公司组织架构的不断优化，企业员工的综合素质和职业技能要求越来越高，员工承受的工作压力和困难也在增加。
其中，因个人问题或者外界原因，遇到困难的职工需要更多的关怀和帮助。
在这个背景下，为了探讨困难职工的状况和解决方案，我们进行了相关调研报告。
一、调研背景为了实现“保障员工权益、合理维护公司利益”的目标，企业一直在关注福利保障和政策实施。
然而，在实践中发现，员工遇到意外或者生活困难时，企业的福利补贴或者保险政策往往达不到职工的期望，更无力解决职工在情感方面的困扰。
因此，探讨困难职工脱困解困的问题，是企业社会责任和人文关怀的重要体现。
二、调研设计为了更好地了解困难职工的状况和解决方案，我们选择了典型企业群体的二线员工和技术工人为调研对象，采用问卷调查和面对面访谈相结合方法进行调研。
三、调研结果（一）可悲的现状1.生活困难调查显示，32.5%的困难职工在生活中遇到了困难，其中主要表现在：（1）住房安置问题（不稳定住房、房租高昂）；（2）子女教育问题（费用高昂、教育资源不足）；（3）家庭矛盾问题（婚姻紧张、亲戚矛盾等）。
这些问题的出现，给困难职工在思想上和生活上都带来了巨大的压力。
2.情感困难访谈中发现，一些员工遭遇感情上的困难（如离婚、失独、丧偶等），但因为在工作中表现出色，常常被其他人忽略，导致在情感上承受极大的压力。
（二）原困难职工需要的帮助1.司法援助对于困难职工而言，经济方面的援助尤为重要。
建议企业建立和完善援助机制，如推出金融贷款、社会救助和社会保险等政策。
2.情感支持在剧烈的生活尘世中，情感上的支持同样重要。
建议通过公司活动或者人力资源部门开展诸如心理咨询、困难职工互助会等活动。
建议企业成立困难职工专门的心理咨询小组，为困难职工提供实时服务。
（三）现有支持体系存在的问题1.灵活性不足现有支持体系对于困难职工而言，有时刚性不够，无法同时满足个人需要和政策规定的要求。
关于困难职工脱困解困工作调研报告困难职工脱困解困是当前社会保障工作中的一项重要任务，为此，本报告将通过对困难职工脱困解困工作进行调研，分析其现状和存在的问题，并提出相应的解决方案。
一、调研目的和方法1.调研目的：了解困难职工脱困解困工作的现状，分析问题原因，寻找解决方案。
2.调研方法：采取问卷调查和实地访谈相结合的方式，对困难职工进行匿名调查，并与相关机构负责人进行面对面交流。
二、调研结果分析1.困难职工脱困解困现状①近半数困难职工没有针对性的就业机会，难以实现经济上的自给自足。
②困难职工子女教育问题突出，许多职工无法承担子女的教育费用。
③一些困难职工面临慢性病等健康问题，无法负担高昂的医疗费用。
2.困难职工脱困解困问题原因①缺乏有效的职业培训机会，困难职工技能和素质无法得到提升。
②当前用工结构的变化，导致困难职工的就业形势愈发严峻。
③部分地区的社会保障政策执行不力，导致困难职工无法获得应有的保障。
三、解决方案提出1.加强职业培训，提升困难职工技能和素质。
①建立健全职业培训机制，为困难职工提供针对性的培训项目。
②加大财政支持力度，提供培训费用的补贴。
2.完善就业创业政策，增加困难职工就业机会。
①与用人单位建立合作关系，开展定点就业项目。
②积极引导支持创业，为困难职工提供创业培训和小额贷款。
3.完善社会保障制度，提供全方位的保障措施。
①建立健全困难职工医疗保障机制，降低其医疗费用负担。
②加强对困难职工子女教育的资助，确保他们能够顺利完成学业。
四、总结本次调研发现，困难职工脱困解困工作面临诸多问题，需要加强相关政策的制定和执行力度。
只有通过加强职业培训、完善就业创业政策以及提供全方位的社会保障，才能真正支持困难职工实现脱困解困的目标。
同时，政府、社会组织和企业应积极参与，共同努力为困难职工提供更好的脱困解困支持。
困难职工解困脱困工作总结解困脱困情况汇报【3篇】篇一：困难职工解困脱困工作总结自从公司启动困难职工解困脱困工作以来，通过全体员工的共同努力，取得了一定的成绩。
现将解困脱困工作的情况进行总结汇报如下：一、工作背景：由于种种原因，公司内部存在一些困难职工，包括因身体原因导致工作能力下降、岗位不适应、问题沟通等。
这些困难职工不仅给公司带来困扰，也影响到他们自身的工作积极性和生活质量。
因此，公司决定启动困难职工解困脱困工作，帮助他们重新适应工作环境，提高工作能力，实现自我发展。
二、工作措施：1. 制定解困脱困计划：根据困难职工的具体情况制定相应的解困脱困计划，明确目标、任务和时间节点。
2. 提供培训机会：为困难职工提供相关的培训机会，提高他们的工作能力和专业素养。
3. 分配适合的岗位：根据困难职工的能力和优势，合理分配他们到适合的岗位上工作，提高工作积极性和工作效率。
4. 设立导师制度：为困难职工配备经验丰富的导师，帮助他们解决工作中的问题，提供指导和支持。
5. 加强沟通交流：定期组织困难职工与上级、同事进行交流沟通，了解他们的需求和困难，共同寻求解决方案。
三、工作成效：通过以上措施的实施，困难职工的工作能力和生活状况得到了显著改善。
他们逐渐适应了工作环境，积极投入到工作中，并且取得了一些明显的成绩。
同时，他们的工作效率和工作质量也得到了提升，为公司的发展做出了积极的贡献。
四、工作收获和启示：通过困难职工解困脱困工作，我们深刻认识到任何一个员工都有可能遇到困难，而公司有责任和义务帮助他们解决困难，重塑信心。
同时，我们也认识到通过适度的培训和指导，困难职工可以迅速适应工作环境，提升自我能力。
这对于企业发展和员工个人发展都有着积极的意义。
在未来的工作中，我们将继续加大对困难职工解困脱困工作的关注和支持，通过持续改进工作措施，帮助更多的困难职工走出困境，实现自身的发展目标。
篇二：困难职工解困脱困工作总结一、工作背景：在我公司的一些部门和岗位上，存在一些困难职工，一方面困扰他们本人、也困扰了我们公司。
困难职工解困脱困工作总结解困脱困情况汇报【3篇】篇一：困难职工解困脱困工作总结为了深入贯彻党的优抚政策，助力困难职工脱贫致富，我单位积极开展困难职工解困脱困工作。
经过一段时间的努力，我单位整体解困脱困工作取得了显著成效，现将情况进行汇报如下：一、帮扶对象的筛选与关爱针对困难职工的现状和需求，我单位制定了科学合理的帮扶对象筛选标准，确保资源的优先分配。
并通过定期走访、电话慰问等多种形式，向帮扶对象传达党和政府的关怀，提供精神支持和情感慰籍。
同时，我们还积极倡导关爱文化，组织开展慰问活动、助学捐助等，为困难职工提供物质上的帮助和心灵上的慰藉。
二、就业创业和技能培训针对困难职工的就业和创业问题，我单位采取了一系列措施。
一方面，与相关企事业单位合作，为困难职工提供岗位，并帮助解决求职难的问题；另一方面，组织开展职业培训，提升困难职工的就业竞争力。
此外，我们还与当地开展技能培训合作，通过提供专业的技能培训课程，帮助困难职工获得就业的技能和知识。
三、扶持产业发展为解决困难职工脱贫问题，我单位积极向帮扶对象提供扶持资金，并强化对产业项目的监督和指导。
通过帮助他们开展农、林、牧、渔业等产业，不仅能够解决就业问题，还能为他们提供经济收入。
同时，我们还加强技术指导和市场开拓，帮助他们提升经营能力，实现产业发展。
四、政策宣传和法律援助为让困难职工了解享受到的相关政策和法律规定，我单位深入开展政策宣传和法律援助工作。
通过制作宣传资料、开展宣讲活动等形式，加强对困难职工的宣传教育，使他们能够依法维护自身权益。
同时，我们还为帮扶对象提供法律援助服务，指导他们解决法律问题，维护自身合法权益。
通过以上工作的实施，我单位成功解决了大部分困难职工的就业和创业问题，他们的经济状况得到了明显改善。
在下一阶段，我单位将继续加大力度，进一步改进解困脱困工作方式和手段，为困难职工提供更好的帮助和支持。
篇二：困难职工解困脱困工作总结为进一步做好困难职工解困脱困工作，我单位积极开展了一系列工作。
工会帮扶困难职工工作调研报告尊敬的工会领导：本人一直关注和支持工会的各项工作，特地对工会帮扶困难职工的工作开展了一次调研。
一、调研背景现在社会经济的发展越来越快，但是仍有一些职工因为以上年龄、文化程度、健康等原因面临着岗位变动、工资下降、疾病缠身等困境。
帮助这些职工走出困境，重新走上快乐幸福的生活道路，是工会义不容辞的责任。
二、调研方法问卷调查是本次调研的主要方法，采用问卷形式对工会帮扶困难职工的方式、效果、不足等方面进行了详细的了解。
另外，也进行了一些实地考察和访谈。
三、调研结果1.帮扶职工的项目和方式工会对困难职工开展了多种形式的帮扶项目，例如提供助学贷款、租房补贴、医疗补贴等。
此外，工会还为职工策划了诸如文艺演出、户外活动、亲子活动等社会活动，以增强职工的期待感和幸福感。
2.帮扶职工的效果工会的帮扶工作取得了一定的效果，有效地缓解了职工的财务困难和心理压力，同时提高了职工的工作积极性和生活幸福感。
3.困难和不足a. 帮扶职工的项目不够多样化；例如，除了医疗补贴、租房补贴等之外，还可以增加疾病救助、维权支持等项目。
b. 工会的帮扶力度不够，很多工会项目的资金并不充裕，需要进一步切实完善资金的配置，扩大帮扶的范围和力度。
c. 当前职工之间的互动、交流不够频繁，这导致职工对工会的帮扶项目、活动等了解不够深入。
建议工会加强职工团结的力度，促进职工之间的沟通和交流。
四、建议1. 帮扶方向由于职工困难的原因各不相同，建议工会根据具体情况，分别针对不同职工提供特定帮助方案，义务教育贫困生和疾病患者可以提供特殊的救助项目，涉及岗位调整的职工可以提供再就业方案和技能培训等项目。
2. 增强资金来源政府是一个稳定的资金来源，工会可以建立良好的联系机制。
同时，工会可以向企业、社区、民间团体等组织申请资金，一方面缓解工会内部资金压力，另一方面也可以增强工会与关系各方的开展机会。
3. 打造职工平台建议工会开展更多的打造职工平台的活动，例如定期组织各式各样的学习交流、文艺活动，完善工会宣传平台，让职工能够更多了解工会、了解帮扶项目。
困难职工脱困解困调研报告一、困难职工基本情况。
本次调查，以X户在档困难职工为调查对象，制定了识别标准，对调查人员进行了培训。
通过逐户调查、登记、审核、建档立卡，摸清了困难职工生活现状和致贫原因。
经过认真走访核实，区总工会根据调查了解掌握的情况，分析致困原因和帮扶需求，按照“一户一档案、一户一计划、一户一措施”和“动态管理”的要求，进一步完善建档立卡工作。
全区建档立卡的X户困难职工大多为家庭收入低，健康状况堪忧，文化程度较低，单亲家庭较多，部分困难职工就业状况不稳定，维持基本生活较为困难。
二、致困原因分析。
（一）困难职工收入与家庭支出不匹配。
本次调查，困难职工平均工资为X元/月，停产企业职工最低工资为X.X 元/月。
我区低保标准为X元/月，现享受低保职工X户，收入低于最低工资共X户。
从本次调查结果反映，困难职工工资月收入低于我区企业职工平均工资、最低工资的分别占X.X%、X.X%；因丧失劳动能力，依靠享受低保、民政部门临时救助和工会救助的占X.X%。
（二）大病致贫易、脱困难。
当前，因病致贫不仅是困难职工、也是所有家庭的噩梦。
在建档立卡的X户困难职工家庭中，患大病X名，其中本人大病X名、本人残疾X名、患大病直系亲属X名，这些家庭倾其所有进行治疗，虽然有医保报销，但治疗前期费用大，还需定期复查和后期治疗，需要源源不断的资金投入，花光了家庭积蓄，负债较重，短期内难以脱困。
（三）子女教育费用大。
尽管现在实行九年义务制教育，但高中、高等教育阶段的费用支出较高，造成困难职工家庭负担过重。
本次走访的X户职工家庭中，有X户职工家庭有子女上学，其中：接受义务教育和高等教育阶段的困难职工子女分别为X名和X名，尤其是上大学受高等教育阶段的家庭困难情况更为突出。
（四）单亲家庭负担重。
近年来，单亲家庭及其贫困问题呈现上升趋势，在建档立卡的X户困难职工家庭中，X户为单亲家庭，X户为单身家庭，占总数比例分别为X.X%、X.X%，造成单亲家庭生活困难主要原因是家庭负担重，既要抚养孩子上学又要赡养老人。
工会帮困调研报告1. 调研目的和背景工会在社会中发挥着重要的职能和作用，其中之一就是帮助困难群体解决实际的困难。
为了解工会帮困工作的具体情况以及存在的问题和挑战，我们进行了一次调研。
本报告旨在总结调研结果，为改进工会帮困工作提出建议。
2. 调研方法本次调研采用了问卷调查和深度访谈相结合的方法。
2.1 问卷调查我们发放了500份问卷，针对工会帮困的目标群体进行了调查。
问卷内容包括受访者对工会帮困工作的知晓情况、满意度以及存在的问题和建议等方面。
2.2 深度访谈我们还对10位工会干部进行了深度访谈，探讨工会帮困工作的运行机制、资源投入和困难群体需求等方面的问题，并听取他们的看法和建议。
3. 调研结果与分析3.1 知晓情况根据问卷调查结果，超过70%的受访者表示知晓工会帮困工作。
这表明工会帮困的宣传和推广工作已经取得了一定的成效。
3.2 满意度约50%的受访者表示对工会帮困工作感到满意，示意工会的帮助确实对他们解决困难起到了一定作用。
但是还有一部分受访者表示不满意，主要原因包括帮助不及时、办事效率低下等。
这是应当引起我们的重视的问题。
3.3 存在的问题和挑战调研中，我们发现以下问题和挑战：3.3.1 资金不足工会帮困工作需要一定的资金投入，但是目前有超过60%的受访者认为资金不足是制约工会帮困工作的主要原因。
这也进一步导致工会帮困工作的范围有限，不能覆盖更多的困难群体。
3.3.2 缺乏专业人才工会帮困工作涉及到法律、社会保障、就业等多个领域，需要专业的人才进行指导和协助。
然而，目前很多工会缺乏相关的专业人员支持，导致工作的质量和效果欠佳。
3.3.3 帮扶手段单一调研结果显示，工会帮困主要通过提供物质资助的方式进行，帮助对象常常只是得到一时的救助而缺乏长远的帮扶。
帮扶手段单一也与困难群体多元化需求不相适应。
4. 建议与展望基于以上的研究结果，我们提出以下建议：4.1 加大资金投入工会应该争取更多的资金支持，提高工会帮困工作的覆盖面和效果。
扎赉诺尔煤业公司工会关于困难职工解困
脱困情况的调研报告
扎赉诺尔煤业有限责任公司工会林国军
为了进一步提升工会帮扶工作管理水平，掌握辖区内困难职工的基本情况，区总工会组织调研组，对建档在册的困难职工进行了调查摸底和入户走访。
在深入调查、认真审核、精准评估、建档立卡的基础上，走访了街道办事处和部分企业，并进行了座谈，经过反复研究，形成了此调研报告。
一、困难职工基本情况
本次调查，以36户在档困难职工为调查对象，制定了识别标准，对调查人员进行了培训。
通过逐户调查、登记、审核、建档立卡，摸清了困难职工生活现状和致贫原因。
经过认真走访核实，区总工会根据调查了解掌握的情况，分析致困原因和帮扶需求，按照“一户一档案、一户一计划、一户一措施”和“动态管理”的要求，进一步完善建档立卡工作。
全区建档立卡的36户困难职工大多为家庭收入低，健康状况堪忧，文化程度较低，单亲家庭较多，部分困难职工就业状况不稳定，维持基本生活较为困难。
二、致困原因分析
根据调查情况分析，我区困难职工家庭困难程度不一，困难原因多样，主要表现在以下五个方面：
（一）困难职工收入与家庭支出不匹配
困难职工平均工资为1617元/月，停产企业职工最低工资为186.74元/月。
我区低保标准为664元/月，现享受低保职工7户，收入低于最低工资共5户。
从本次调查结果反映，困难职工工资月收入低于我区企业职工平均工资、最低工资的分别占41.67%、13.89%；因丧失劳动能力，依靠享受低保、民政部门临时救助和工会救助的占5.5%。
（二）子女教育费用大
尽管现在实行九年义务制教育，但高中、高等教育阶段的费用支出较高，造成困难职工家庭负担过重。
本次走访的36户职工家庭中，有26户职工家庭有子女上学，其中：接受义务教育和高等教育阶段的困难职工子女分别为4名和22名，尤其是上大学受高等教育阶段的家庭困难情况更为突出。
（三）大病致贫易、脱困难
当前，因病致贫不仅是困难职工、也是所有家庭的噩梦。
在建档立卡的36户困难职工家庭中，患大病的9户，其中本人大病4名、本人残疾1名、患大病直系亲属4名，这些家庭倾其所有进行治疗，虽然有医保报销，但治疗前期
费用大，还需定期复查和后期治疗，需要源源不断的资金投入，花光了家庭积蓄，负债较重，短期内难以脱困。
（四）居住条件差、购房难
近年来，广大职工的住房条件虽然得到了改善，但是困难职工的住房条件仍很恶劣。
在建档立卡的36户困难职工家庭中，22户有自己的住房（含廉租房），5户租房住，9户在父母、岳父母家的房子住，且住房条件差，面积小。
（五）单亲家庭负担重
近年来，单亲家庭及其贫困问题呈现上升趋势，在建档立卡的36户困难职工家庭中，15户为单亲家庭，3户为单身家庭，占总数比例分别为41.67%、8.33%，造成单亲家庭生活困难主要原因是家庭负担重，既要抚养孩子上学又要赡养老人。
三、困难职工解困脱困对策及建议
在全面建设小康社会的进程中，扶贫攻坚已进入决胜决战的攻坚时期，全区困难职工不能成为盲区，解困脱困工作只能加强，不能有丝毫松懈。
我们通过深入研究分析，提出以下建议和对策。
（一）开展技能培训，提升困难职工劳动技能素质，增强就业创业能力。
针对有劳动能力的困难职工，依托职工培训机构，通过开展技能培训，发挥工会培训阵地作用，加大职工培训投
入，精选培训项目，为职工搭建成才平台。
积极对接企业用工需求，大力开展“企业订单+工会培训+就业岗位”的靶向培训，激发困难职工学技术、提技能的内生动力。
加强与政府人社部门的合作，整合资源，形成合力，打通职工培训、技能鉴定、证书发放、就业创业通道。
（二）鼓励创业，增强困难职工“造血”功能。
支持困难职工依靠技能、自主择业，鼓励困难职工瞄准市场、敢于创业，引导困难职工立足岗位、创新创造，从而推动大众创业、万众创新。
对有创业意愿并具备条件的困难职工，区总工会牵头，会同金融机构，为困难职工创业提供小额贷款。
推动困难职工充分享受政府的就业创业扶持政策，做好开发“公益性岗位”的配合工作，推动“零就业家庭”至少有一人就业。
加强与政府职能部门、社会专业机构的联系协作，通过发布企业用工信息、举办招聘会、搭建校企合作平台等形式，为困难职工就业创业提供便捷高效的信息化服务。
（三）发挥社会保险的保障作用，解决困职工后顾之忧。
进一步加强社会保险有关法律法规的宣传工作，督促企业履行社会责任，提高职工主动缴纳社会保险意识，配合政府有关部门做好依法收缴、按标发放工作。
对于未参加基本养老保险的困难职工，与政府有关部门共同研究，制定切
实可行的办法，采取有效措施，将其纳入基本养老保险范围。
对社会保险中断的困难职工，督促所在企业和困难职工补交。
对因无法正常领取失业保险金，或者工伤认定困难、工伤保险待遇落实不到位等原因，造成家庭困难的职工，工会力所能及开展救助，推动落实相关待遇。
符合低保条件的困难职工，帮助其按政策规定实现“应保尽保”。
（四）推进基本医疗保障，实施困难职工医疗救助。
针对因病致困的职工，除城市职工享有的医保政策外，区总工会应在积极开展大病救助的基础上，结合我区实际，推动开展职工医疗互助保险工作。
探索与医疗单位建立协作关系，借助爱心医院、爱心药店等普惠制工作的开展，为大病职工提供优惠服务。
推动政府有关部门完善医疗救助制度，逐步提高重特大病报销比例，减轻困难职工自负医疗费。
协调红十字会等相关部门给予特殊病种医疗救助。
（五）积极争取各方面支持，开展社会救助。
积极争取区委、区政府重视支持困难职工解困脱困工作，加强与政府相关部门的沟通，推动建立健全政府救助托底制度。
协助政府统筹实施最低生活保障、特困人员供养、受灾人员救助、教育救助、住房救助、就业救助、临时救助等社会救助制度，不断强化社会救助托底功能。
在协助落实社会救助政策的同时，把工会“送温暖”与日常救助活动相结合，加大救助力度，保障困难职工基本生活。
依托困难职工帮扶中心，发挥爱心超市便民功能，为困难职工家庭发放粮油、衣被等生活必需品。
推动建档立卡困难职工优先享有政府保障性住房政策，帮助解决住房困难。
此文只供参考，写作请独立思考，不要人云亦云，本文并不针对某个人（单位），祝您工作愉快！一是主要精力要放在自身专业能力的提升上，二是业余时间坚持写作总结，这是一个长期的积累过程，剩下的，不用过于浮躁，交给时间就好了。
每个人都有自己的爱，不能强迫自己去做。
每个人都有自己的意志，不能被强迫。
每个人都有自己的命运，而不是自己的结。
放松你的思想，满足于现状。
不要控制你的情绪。
去吧，依靠你的梦想。
成功取决于奋斗。
成长取决于经验。
幸福取决于开放。
幸福取决于满足。
很容易被人看不起。
如果你看起来有点肤浅，你可以放心。
往下看，你会很高兴的。
敞开心扉，敞开心扉。
只有看透了，我们才能成熟。
这很容易理解。
为了成功，你需要给生活足够的速度。
这是胜利者的态度，也是胜利者的态度。
为了实现这个伟大的目标，我们必须能够忍受别人的嘲笑和独自工作的孤独。
有了信念和追求，人就能忍受一切艰难困苦，适应一切环境。
美属于自信，平静属于准备，奇迹属于坚持。
真正的努力，是“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”的积累；是“贵有恒，何必三更眠五更起；最无益，只怕一日曝十日寒”的自律；是“千淘万漉虽辛苦，吹尽黄沙始到金”的执着。
