离职手续表格(全)

员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：姓名：员工编号：部门：职位：离职日期：手续办理流程：1. 提交离职申请：员工应向直属上级或人力资源部门提交书面离职申请，并注明离职日期。

离职申请应提前至少30天提交。

2. 离职面谈：人力资源部门将安排离职面谈，了解员工离职原因，收集反馈意见，并提供离职手续办理相关信息。

3. 交接工作：员工应与直属上级协商并制定交接计划，确保工作顺利移交给其他员工或新雇员。

员工应提供必要的培训和文件整理，以确保平稳过渡。

4. 清退公司财产：员工应归还公司财产，包括但不限于电脑、手机、办公用品等。

人力资源部门将核对清单，并签署确认收回。

5. 办理离职手续：员工应向人力资源部门提交以下离职手续所需文件：- 离职申请书- 身份证复印件- 劳动合同复印件- 社会保险证复印件- 公积金证复印件- 工资条复印件- 健康证明（如适用）6. 结算工资及福利：人力资源部门将核算员工离职前的工资、奖金、加班费等，并结算离职补偿金。

员工需提供银行账户信息，以便将离职结算款项转账至员工账户。

7. 办理离职手续确认：人力资源部门将核对员工提交的离职手续所需文件，并办理离职手续确认。

完成手续确认后，员工即可正式离职。

请注意：- 员工在离职前应完成所有工作交接和清退公司财产的手续，以确保公司利益和工作的连续性。

- 员工应遵守公司的保密协议，不得泄露公司机密信息。

- 离职后，员工应及时办理社会保险和公积金的转移手续，以确保个人权益。

以上为员工离职手续办理表，希望对您有所帮助。

如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。

公司员工离职手续办理表公司员工离职手续办理表
员工离职手续办理表如下：
1. 离职申请日期：
2. 员工姓名：
3. 员工工号：
4. 所属部门：
5. 离职原因：
6. 离职日期：
7. 交接事项：
- 将工作交接给：
- 交接内容：
- 交接进度：
8. 部门主管确认：
- 确认日期：
- 确认人员：
9. 人力资源部确认：
- 确认日期：
- 确认人员：
10. 薪资结算：
- 未休年假天数：
- 未休调休天数：
- 工资结算日期：
- 结算方式：
- 结算金额：
11. 社保及公积金办理：
- 社保停缴日期：
- 公积金停缴日期：
12. 人力资源档案处理：
- 档案交接日期：
- 档案交接人员：
- 档案存档位置：
13. 公司财产归还：
- 归还日期：
- 归还物品：
- 归还人员：
14. 其他事项：
- 其他事项说明：
- 处理日期：
- 处理人员：
以上为员工离职手续办理表的内容，为了顺利办理员工离职手续，请确保所有相关事项都得到妥善处理。

员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
员工信息：
- 姓名：
- 员工编号：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
离职手续办理流程：
1. 提前通知：员工应提前向直属上级和人力资源部门提交离职申请，并注明离职日期。

2. 面谈：人力资源部门将安排与离职员工进行面谈，了解离职原因、是否存在未完成的工作任务以及待遇结算等相关事宜。

3. 工作交接：离职员工应与接替者或相关同事进行工作交接，确保工作的顺利进行。

4. 资产归还：离职员工应归还公司所提供的工作设备、文件资料、钥匙等，确保公司财产的安全。

5. 结算薪资：人力资源部门将根据离职员工的工作时间和绩效情况，计算并结算最后一次工资、年假和其他福利待遇。

6. 社保和公积金处理：人力资源部门将协助离职员工办理社保和公积金的注销手续。

7. 办理离职手续：离职员工需前往人力资源部门办理离职手续，包括填写离职
申请表、办理离职手续的确认等。

8. 离职通知：人力资源部门将向相关部门和员工发送离职通知，确保相关部门
和员工了解离职员工的离职日期和工作交接情况。

以上是员工离职手续办理的基本流程，具体操作可能会因公司规模和政策的不
同而有所差异。

作为人力资源行政专家，我们应确保员工离职手续的顺利进行，同时也要关注员工的离职原因，以提供相关部门改进和优化的建议，以减少员
工流失率，保持公司的稳定发展。

员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：姓名：[员工姓名]部门：[所属部门]职位：[职位名称]入职日期：[入职日期]离职日期：[离职日期]手续办理流程：1. 提交离职申请：员工向直属上级或人力资源部门提出离职申请，并注明离职日期。

2. 离职面谈：人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职的原因，并进行离职交接事宜的沟通。

3. 离职交接：离职员工与接替者进行工作交接，确保工作的连续性和顺利过渡。

4. 办理离职手续：4.1 清理个人物品：离职员工将个人物品清理整理，并交还公司财产（如钥匙、工作证等）。

4.2 结算工资和福利：人力资源部门核算离职员工的工资、加班费、年假等，并进行结算。

4.3 办理社会保险和公积金：人力资源部门办理离职员工的社会保险和公积金的注销手续。

4.4 出具离职证明：人力资源部门根据公司规定，出具离职证明，确认员工离职的时间、岗位和表现等。

4.5 清理系统权限：IT部门根据人力资源部门的通知，清理离职员工在公司系统的权限。

5. 离职调查：人力资源部门进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，以改进公司的管理和制度。

6. 档案归档：人力资源部门将离职员工的档案进行整理归档，确保档案的安全和保密。

7. 员工离职通知：人力资源部门将员工离职的信息通知相关部门和同事，确保信息的及时传达。

8. 离职手续完成：所有离职手续办理完毕后，人力资源部门将员工的离职手续归档，结束离职流程。

请注意，以上流程仅为一般情况下的员工离职手续办理流程，具体操作可能会因公司规定和员工情况而有所不同。

在办理离职手续时，建议员工与人力资源部门进行沟通，以确保流程的顺利进行。

员工离职手续办理表员工离职手续办理表姓名：_____________________员工编号：_________________部门：_____________________离职日期：_________________离职原因：_________________离职方式：_________________离职交接人：_______________离职手续办理步骤：1. 提交离职申请：员工应提前向上级领导或人力资源部门提交离职申请，并注明离职日期和原因。

2. 完成离职面谈：人力资源部门将安排离职面谈，了解员工离职原因，并提供离职交接事项的指导。

3. 办理离职手续：- 归还公司财产：员工应归还公司所有财产，包括但不限于电脑、手机、门禁卡、钥匙等。

- 清理个人物品：员工应清理个人物品，并妥善处理个人文件和资料。

- 结算工资和福利：人力资源部门将协助员工结算工资和福利，包括未休假的年假和加班费等。

- 办理社会保险和公积金手续：员工应向人力资源部门提供相关材料，以便办理社会保险和公积金的注销手续。

- 签署离职证明：人力资源部门将出具离职证明，员工需签署确认。

4. 离职交接：- 知识和经验交接：离职员工应与接替者进行知识和经验的交接，确保工作的顺利进行。

- 文件和资料交接：离职员工应将相关文件和资料交接给接替者，并提供必要的解释和指导。

- 工作进度和任务交接：离职员工应向接替者说明工作进度和待完成的任务，确保工作的连续性。

5. 离职调查：人力资源部门可能会进行离职调查，以了解员工对公司的意见和建议，以及改善工作环境和员工福利的可能性。

请员工在离职前按照以上步骤办理离职手续，并与人力资源部门保持良好的沟通，以确保离职过程的顺利进行。

公司感谢员工在任职期间的辛勤付出，并祝愿员工在未来的发展道路上一切顺利。

员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：- 姓名：- 工号：- 部门：- 职位：- 入职日期：- 离职日期：离职手续办理流程：1. 提前通知：- 员工应提前向直属上级提出离职申请，并注明离职日期。

- 直属上级应及时将离职申请转交给人力资源部门。

- 人力资源部门应在收到离职申请后，与员工进行面谈，了解离职原因，并确认离职日期。

2. 离职面谈：- 人力资源部门与员工进行离职面谈，了解离职原因，并提供相关离职政策和福利待遇的解释。

- 员工应填写《离职申请表》，并提交给人力资源部门。

3. 离职手续办理：- 人力资源部门根据员工的离职日期，安排相关离职手续的办理。

- 包括但不限于：- 员工工资结算：确认员工的工资、加班费、奖金等各项薪酬，并与财务部门进行结算。

- 社会保险和公积金处理：办理员工的社会保险和公积金的解缴手续。

- 工作交接：安排员工与接替者进行工作交接，确保工作的顺利进行。

- 公司财产归还：员工应归还公司的财产，包括但不限于工作设备、文件资料等。

- 离职手续确认：人力资源部门与员工进行离职手续的确认，并签署离职证明。

4. 离职通知：- 人力资源部门应将员工的离职信息通知相关部门，包括但不限于财务部门、IT部门等。

- 相关部门应根据离职信息，进行相应的处理，如停发工资、取消系统权限等。

5. 离职调查：- 人力资源部门可以根据需要进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，为公司的改进提供参考。

以上是员工离职手续办理的一般流程，具体操作细节可能根据公司的规定和政策有所不同。

在办理离职手续时，人力资源部门应与员工保持良好的沟通，并确保整个过程的顺利进行。

员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
公司名称：[公司名称]
员工信息：
姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
部门：[所属部门]
职位：[职位]
离职信息：
离职原因：[离职原因]
离职日期：[离职日期]
最后工作日：[最后工作日]
离职手续办理流程：
1. 员工提交离职申请书，并注明离职原因和离职日期。

2. 人力资源部收到离职申请后，安排面谈，了解员工离职原因，并核实离职日期。

3. 人力资源部根据员工所属部门的要求，通知相关部门领导和同事，准备交接工作。

4. 员工完成交接工作，并将相关资料和工作物品归还给公司。

5. 人力资源部办理员工离职手续，包括：
- 填写离职手续办理表；
- 结算员工工资、奖金、福利等；
- 办理社会保险和公积金的注销手续；
- 收回员工工作证、钥匙等公司财产；
- 终止员工的系统账号和权限；
- 确认员工离职后，更新员工档案和人事系统。

6. 人力资源部将离职手续办理表归档，并保存相关离职文件。

备注：
- 在员工离职手续办理过程中，公司需遵守相关法律法规和劳动合同的规定。

- 如有需要，公司可根据实际情况增加或修改离职手续办理流程。

以上为员工离职手续办理表，请各部门和员工按照流程进行办理，谢谢合作！。