油田企业党建工作的思考

浅谈石油企业基层党支部建设的思考与实践【文章摘要】企业党支部建设一直是整个党的基层建设中的难点、重点和热点。

党的十八大召开为我们进一步做好国有企业党建工作指明了新的方向。

我们怎样继承和贯通全会精神，继续坚持“在传承中创新，在创新中发展”，从本单位的实际出发，努力改进和加强基层党建工作，使之不断适应石油事业“爱国、创业、求实、奉献”的发展需要，在企业生产和发展中充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和和党员的先锋模范作用。

【关键词】企业；党建工作；党支部党支部是党的组织体系中最基层的一级组织，是党的管理和建设的最基本单位，是党的全部工作和战斗力得以落实和发挥的基础。

石油企业承担着为发展社会主义市场经济提供能源支撑，承担着保障国家经济命脉的重要任务。

而油田基层党支部是油田大发展的基石，它是油田发展过程中带领广大员工群众承担急、难、险、重，生产任务的中坚力量，是凝聚广大干部员工的重要战斗堡垒。

因此，在新形势下如何加强石油企业党支部的建设、增强企业党支部的凝聚力和战斗力是油田党建工作者必须认真思考、积极探索和研究创新的重要课题。

我们通过在油田党务实际工作中的一点感受，就新形势下如何使企业党建工作更好地适应企业发展的需要，为企业科学发展提供有力思想保障和精神动力，谈几点认识和体会。

1 充分认识油田基层党支部建设的重要性人民群众是党的力量源泉和胜利之本，党之所以有力量，就是因为得到了人民群众的支持，同人民群众保持着血肉联系。

《党章》明确规定“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。

”企业党支部是企业基层党组织的工作基础，是联系干部员工的桥梁和纽带，是完成油田各项生产任务的战斗堡垒。

企业基层党组织的桥梁和纽带作用主要表现，一方面是党支部担负着宣传和执行党的路线、方针、政策，贯彻落实企业党委和行政的各项决定和任务，另一方面，党支部还担负着为油田发展的各项生产组织建设提供内动力的重要保证。

2020年06月地采购相关物资，企业要与物资供应商建立良好的合作关系，保证能及时对企业进行物资供应。

优化采购部门的采购管理机制，改变传统的采购模式，采购模式最主要的还是采取集中式，同时以分散式为辅来进行物资的采购活动，这样能有效让生产成本下降。

加强计划管理工作对于企业的发展来说是十分重要的，也是必要的，能更加准确地掌握生产部门所需要的物资需要，快速有效地与合作的供应商进行沟通，能及时供应相应物资，这样就不会造成物资的堆积与占用流动资金的问题，从而让经济效益能快速提升[3]。

2.2实施计划采购战略现在是信息化高速发展的时代，所以要在采购管理中将信息化技术运用进来。

要提高采购部门相关人员的自身素质，优先录用通过专门培训的高素质人才。

除此之外，还要多研究一些其他企业比较好的采购管理机制，取其精华去其糟粕，结合企业自身的发展特点将好的管理水平运用进来。

采购模式最主要的还是采取集中式，同时以分散式为辅来进行物资的采购活动。

采购的产品总成本最小、质量要过关、可靠性高、产品的售后服务能力要强，最大化发挥产品自身价值，这样才能真正让企业的经济效益得到提高。

2.3采用集中分散采购为辅，集中采购为主的采购模式石油化工企业要推行以集中式为主的采购模式。

采购部门要与其他部门及时有效地进行沟通，准确了解物资需求，并对其进行集中式采购，这样有利于对采购环节的及时监督与管理。

如果每个部门都分散式各自购买所需物资，这样不但不利于采购管理，也可能会乱占用流动资金，不利于企业的对流动资金的管理。

集中采购物资，直接与厂家对接，能有效减少少量分批购买物资所需的相关环节，让采购成本有效降低[4]。

2.4企业与供应商之间建立长期并且良好的合作企业与供应商之间建立良好的合作关系，能保证及时供应生产所需物资，有效合理地进行采购活动，两者能在发展道路上互惠共赢。

3结语综上所述，加强采购计划管理是石油化工企业发展过程中最明智的选择，通过科学的手段对采购环节进行控制与管理，优化管理体系，能最大化降低物资的采购成本，从而真正提升企业的经济效益。

关于做好油田多种经营企业基层党建工作的思考在新的历史时期，为了确保油田高产、稳产，油田多种经营企业的首要任务已经从安置富余人员转变到围绕油田稳产提供优质、高效配套服务上来。

多年的发展实践，党建工作积累了丰富的经验，总结出了很多行之有效的工作方法，但仍然存在一些问题，主要表现：思想重视程度下降。

有些领导干部对党建工作重视不够，存有“重经济，轻党建”的思想，认为多种经营企业就是要抓效益，对于党建工作，经常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。

管理方法缺乏创新。

系统分析党建工作面临的新形势、新任务、新要求不够，党内开展活动形式单一，缺乏思考和创新，无法调动员工的积极性。

党组织作用弱化。

一些企业党组织难以参与企业重大问题决策，党组织政治保障作用弱化。

政工队伍退化。

有的企业政工机构一再合并，党建工作力量不足。

同时，政工人员自身素质有待提高。

如何解决面对的思想困惑和实践难题，笔者认为，可以从以下几个方面入手。

一、明确目标责任，发挥各级组织抓好党建工作的主动性党建工作必须牢牢抓住促进企业科学发展这一主题确定总体奋斗目标，再将总目标层层分解，具体落实到每个党总支、党支部，党小组，直至每名党员，做到纵向到底，横向到边。

让每名员工都有具体的目标，从而激发广大员工为实现目标而努力工作的积极性。

在制定目标和分解目标过程中，各级党组织要实事求是，既不能脱离现实好高骛远，也不能无原则地降低目标而打击员工的进取心，要将目标与企业思想政治、文化建设等具体工作有机地结合起来，通过逐月逐项地细致分解，明确每一个小项的工作目标。

在此基础上，通过月考核、季交流、年表彰，调动起各级组织和广大员工为目标而努力工作的积极性，真正把党建工作的“软任务”变成“硬指标”。

二、加强文化建设，凝聚员工谋求企业发展的动力多种经营企业成立时间短，企业文化底蕴不足，更需要坚持以传承大庆精神、铁人精神为核心的企业文化建设。

在文化建设过程中，要充分依托大庆精神教育基地，发挥老会战、老劳模的传帮带作用，补足会战传统教育这一短板。

054党的建设关于油田基层党建工作的思考及应对对策近年来，在社会不断发展和科技日益进步的背景下，中国共产党领导地位越来越巩固，目前油田企业在发展中必须要重视基层党建工作，只有将党建工作落实到位，才可以实现油田企业健康有序发展。

尽管当前我国油田基层党建工作在不断进步，然而依旧存在诸多问题，比如：定位不准确、工作机制有待完善以及基层党建没有活力和生命力等等。

要想确保油田工作正常进行，必须要对症下药，结合实际情况，采取恰当的解决策略，只有这样才可以提高党建工作效率，才可以使企业得到又好又快的发展。

当前油田基层党建工作中存在的主要问题定位不准确。

油田企业在实际生产过程中往往不能落实油田的定量把握工作，所以不可避免遭到各方的指责，多数时候也会导致油田企业有重大损失[1]。

那么，在该情况下，油田企业内部就很有可能出现许多问题，例如：怎样妥善处理基层党建工作与生产经营之间的冲突。

此问题反映的主要问题是基层党建工作错误定位，该问题必须要引起重视，只有保证定位是准确的，才可以将其作用充分发挥出来。

工作机制有待完善。

作为油田企业，其基层党建工作中除了定位错误，还有其他的问题，包括工作机制有待完善。

尽管基层党组织已经制定有关的工作制度，然而在推行中尚未设置专门的监督机构，所以有些油田企业在开展基层党组织工作时频繁出现违反有关规章制度的情况。

基层党建没有活力和生命力。

就油田基层党建工作来讲，对于现阶段的新工作模式和工作方法，很多管理层领导仍旧不能充分的认识，这些领导在实际工作中还是采用传统的运行方法，而且相关领导部门对新时期的教育以及宣传机制重视程度不足，这样就不利于全面发挥党建工作，不仅对油田企业的生产经营造成不利影响，而且使企业不能获得更多的经济效益。

做好油田基层党建工作的有效策略重视基层党员管理。

对一个企业来说，基层员工是主要力量，也是推动企业发展的有力保障。

企业要想发展的越来越好，不仅要有高端的设备以及技术，而且要有优秀的员工。

浅谈石油企业党建工作存在的问题及解决对策摘要：石油企业党建工作是企业科学发展的重要保障，其不仅可以汇聚干部职工的建设力，更有助于石油企业各项工作的平稳、快速推进。

而不可忽视的是，新时期的石油企业的党建工作中在工作认识、工作形式、工作方法等方面暴露出了一定的问题，成为石油企业良性发展的掣肘。

本文首先就新时期党建工作的重要性及面临的问题和成因进行了阐述，并对新时期石油企业党建工作改善的策略进行的实践分析。

关键词：党建工作；问题；策略企业的党建工作为企业的发展指明了方面，其将企业的发展与国家相连、与人民相通。

也使得医疗机构真正成为了构建和谐社会、服务基层人民的主要推动者。

新时期以来，油田企业依托自身党建工作在政治理论、制度体系、队伍基础等方面的优势，在党建工作中开展了行之有效的探索，取得了阶段性的成果[1]。

实践证明，石油企业的党建不仅能够提升显著提升石油企业干部职工的思想素质，也能够在激发新时期石油企业干部职工的建设力，从而为石油企业的持续而良性的发展提供保障。

而不可忽视的是，新时期的石油企业的党建工作中暴露出了一定的问题，成为企业良性发展的掣肘。

石油企业的党建工作者应紧紧围绕党和国家对企业党建工作的要求，坚定工作信念、转化工作方法、开拓工作途径，以更好地服务与企业的各项工作的开展。

1.新时期石油企业党建工作的重要性党建是中国共产党永葆青春的法宝 [2]。

在能源事业发展的进程中，石油企业始终绷紧了讲政治这根弦。

全面坚持和加强党对石油企业全面领导的不动摇，通过在党建制度、党建内容上的完善和创新，弘扬党建的精神和实质，从而在石油企业内部营造出风清气正、廉洁自律的政治生态，汇聚石油企业的发展合力，以党建的全面深化实现对石油企业跨越式发展的有力助推。

而石油企业的党建工作又具有较高的长期性、艰巨性和复杂性，这就要求石油企业的党员干部继承和弘扬石油企业的优良革命传统和红色基因，持续发挥党组织的引导和支持作用，在石油企业发展新常态的背景下，创新党建工作方面，践行科学的党建发展观，全面实现党建工作对于石油企业经济效益和社会效益的双向助推[3]。

浅谈对如何做好油田企业基层党务工作的认识油田企业基层个别党务工作者工作标准不高，组织领导能力弱化、思想领导意识淡化、党的各项制度落实虚化，不能很好地独立开展工作，对当前党务工作存在的问题研究方法、对症下药、创新举措很少，开拓创新意识不强。

油田企业基层党务工作认识要推进油田企业基层党组织的建设，关键在于基层党务工作做的好与坏，笔者认为要做好党务工作，主要取决于基层党务工作者的综合素质能力高低。

下面笔者谈一点粗浅的看法。

一、当前基层党务工作者的工作现状和存在的主要问题一是理论学习不深。

一些党务工作者平时不注重学习，不钻研党务工作，对党务工作程序不掌握，对党务工作知识不熟悉，研究工作不按程序办。

用理论指导实践的能力不强，对深层次的矛盾和问题，认不清、抓不准。

有的借口业务工作繁忙，热衷于看得见、摸得着的事情，不能很好地坚持学习制度，即便是学了，也是浅尝辄止，满足于一知半解，导致理论水平不高，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，缺乏专业知识和创新能力，面对新时期、新形势下的党务工作就显得力不从心。

二是制度落实不严。

一些党务工作者还存在“重业务轻党建”的思想，对党务工作意义认识不清，对党务工作在基层建设中的重要作用重视不够，特别是在落实各项制度的时候喜欢打“擦边球”；有的内容上“随意调整”，行政会代替支部会、业务会代替思想汇报会；有的片面强调工作忙、难集中，被动落实组织生活制度，把落实各项组织生活当作负担；有的组织生活形式单一、内容枯燥，组织生活制度落实不到位。

三是主业意识不强。

一些党务工作者总觉得抓业务工作容易出政绩，就一心想抓业务，不愿多花心思在本职工作上。

该抓的没抓好，该干的没干好，有些单位的党务工作甚至处于半荒废状态。

个别人不把本职工作当成主业，而是当作跳板，总想换岗位，在一定程度上弱化了基层党务工作的深入开展。

四是创新精神不够。

一些党务工作者只满足于当“二传手”，对上级要求照抄照转，习惯被动的等任务、等部署、等指示，依赖上级党委和机关比较多，存在“依赖等靠”的思想，与新形势下基层单位所面临的严峻形势和担负的繁重任务不相适应。