石油企业基层党建工作的主要问题及创新措施

基层党建工作创新的难点与解决途径分析作者：任华玲来源：《科教导刊·电子版》2017年第25期摘要党的基层组织是党行动和战斗的基础，是执政的组织基础。

党的十八大报告提出“全面提高党的建设科学化水平”的总体涉己，并要求基层党组织成为团结带领群众落实党的任务的战斗堡垒。

在这样的时代的要求下，党委着眼于基层党建工作的创新、大胆探索、挤挤时间，有效增强基层党工作的生机与活力。

只有不断的创新，才能提升党的活力和组织凝聚力，促进党工作的顺利进行。

本文首先分析基层党建工作创新的重要性，分析基层党建工作创新的现状和难点，并针对现状提出了主要的解决措施。

关键词基层党建工作创新难点重要性现状措施中图分类号：D20 文献标识码：A1基层党建工作创新的重要性1.1社会稳定的有生力量我国是社会主义国家，将会长期保持党执政的局面，其中共产党在发挥这重要的作用，基层党建工作有利于稳定社会，保持社会原有的价值观和意识形态，稳定社会秩序。

但是传统的基层党建工作已经不能满足当前社会发展的需求，基层党建设工作进行改革和创新是社会发展的必然趋势。

1.2更好地服务于民众党的宗旨就是全心全意为人民服务，基层工作的方向代表的广大人民群众的利益，是服务人们的重要途径。

但是就目前发展来看基层党建工作已经背离了最初的宗旨，这也是社会的主要矛盾。

所以基层党建工作更新理念，创新工作方式和服务手段是化解社会矛盾的重要方式，并且有利于团结人民群众，保证社会和谐稳定的局面。

1.3提高基层党员的先进性基层党建工作创新有利于提高基层党的工作积极性，给他们提供提升自己能力的机会，为党建工作的顺利进行提供条件。

党员是我国现代化建设的主要力量，在社会上有着举足轻重的地位，因此只有加强党员的综合素质才能有效提高基层党建工作的水平，而基层党建工作创新是推动党员加强自身素养的根本。

2基层党建工作创新的现状和难点2.1党建工作与实际工作脱节在基层党建工作创新的过程中，由于工作范围涉及较广、创新的内容复杂基层党建工作创新具有很大的盲目性和随意性。

作者简介:生动(1991-),男,山东东营人,本科,政工师,研究方向:党的建设㊂3.1㊀资金管理 提质增效科学有效的司库管理体系,成熟有效的资金 日排程 模型构建,合理有效安排资金收支时序,评估收支事项刚性及紧急程度,合理响应弹性支出需求,根据集团整体收入 日排程 情况,充分运用集团内部闲置资金,减少外部融资,降低资金成本㊂集团企业资金管理的效率最终会体现在资金的调度与筹措,新增投融资成本低于贷款市场报价利率㊁减少资金投融资成本,是资金管理战略的最终目标㊂成熟的司库管理体系可动态反映资金的盈亏情况,有利于提升或压缩投融资规模,在资金管理上提质增效㊂3.2㊀资金预算 效率意识构建成熟度较高的资金 日排程 管理体系,建立资金收支预约机制,动态监控资金管理㊁风险监控㊁融资规划,按照资金 日排程 统筹资金流,预测并预知资金缺口,预先安排好集团内外部投融资决策,预留最低资金存量㊂通过司库管理体系成熟度建设的集成融合环节,构建覆盖全业务㊁全流程收支预约线上流程,设置预算填报操作指南㊁ 无预算不支出㊁有预算不超支 逻辑强控报错等预警,做到集团全员预算 效率意识 ㊂3.3㊀资金安全 服务管控建设成熟度最高的智慧型集团资金 日排程 管理体系,全方位㊁全流程㊁全动态的监控㊁分析㊁管控企业资金流,运用 微服务 和 松散耦合 信息系统设计理念,将业务前端㊁财务金融管理㊁战略决策等模块协同整合,实现资金按日排程的动态收支曲线展示,为资金安全重点岗位㊁重点领域和关键环节的有效管理和监控提供必要的依据㊂在环境变化复杂㊁企业管理成熟度不一㊁业务场景层次不群的情况下,资金管理体系要综合考虑资金价值策略㊁支付信用策略㊁固定收支集中策略,设计㊁应用㊁评价方面更加突出服务特征,以使用者个性需求为主导,协同集成统一平台,化解资金经营风险,助力完善现代集团司库治理新体系㊂4㊀结语本文基于资金 日排程 ㊁ITSM 成熟度模型概述,分析资金 日排程 司库管理体系成熟度,提出 日排程 三大阶段信息系统构建特点㊁适用范围及核心功能,最后思考提高集团资金管理成熟度重点关注环节,为集团企业降低资金成本,优化改进流程,提升管理体系分析及时性㊁精细性提供参考㊂综上,集团企业建设智慧型司库管理体系,业财融合㊁流程再造是基础, 1233 设计理念是核心, 大数据 赋能智慧应用是关键,可视化㊁可监控是目标㊂集团企业可以根据自身实际情况,贯彻国资委司库管理政策,落实集团企业战略目标,提升集团资金 日排程 成熟度,开创集团智慧司库管理体系建设新路径㊂参考文献[1]张庆龙,张延彪.企业司库管理体系建设的成熟度分析[J ].财会月刊,2022,(01).[2]慈会林.构建资金排程模型的思考[J ].财务与会计,2021,(14).[3]刘佳慧,刘勤.企业智能司库管理研究[J ].管理会计研究,2022,(03):8-16.新组建国有企业党建工作常见问题及对策分析生㊀动(中国石油化工股份有限公司天然气分公司,北京100029)摘㊀要:国企党建工作会议召开以来,国有企业党的建设工作重要性日益凸显㊂国家油气管网改革后,中国石化天然气分公司所属单位大量重新组建,新组建单位党建工作基础薄弱等问题普遍存在㊂本文列举新组建国有企业党建工作常见问题,分析存在原因,给出意见建议㊂关键词:国有企业;新组建;存在问题;建议中图分类号:D9㊀㊀㊀㊀㊀文献标识码:A㊀㊀㊀㊀㊀㊀doi:10.19311/ki.1672-3198.2022.22.036㊀㊀2019年国家油气管网改革后,中国石化天然气分公司聚焦销售业务重新组建大量新单位㊂公司高度重视新组建单位党的建设,开展了一系列专项检查,发现了一些普遍存在的问题,给出了针对性的意见建议,为国有企业加强党建工作提供了事实依据和理论支撑㊂1㊀新组建国有企党的建设存在的主要问题1.1㊀全面从严治党的责任落实还没有完全到位突出表现为: 把方向㊁管大局㊁促落实 的机制还不健全, 三重一大 实施细则㊁党委(党总支)会和领导班子会议事规则缺失或未及时更新;对 三重一大 决策主体和主要职责认识不清;议题上会审批流程不规范;对控股合资公司和实际管理的参股公司 三重一大 决策程序缺乏有效管控;未细化明确班子及成员㊁相关部门全面从严治党责任清单㊂班子成员责任意识不强,书记经理 一肩挑 的党员干部,有的还没有完成思想上的转变,谈业务头头是道㊁滔滔不绝,谈党建支支吾吾㊁磕磕绊绊,缺乏对本单位党建工作的统筹谋划和示范带动;有的专职书㊃88㊃Copyright ©博看网. All Rights Reserved.记㊁副书记不专职㊁不专心㊁不专业,没有专心专责抓好全面从严治党各项工作;有的班子副职 一岗双责 履行不到位,还没有把全面从严治党要求融入分管的业务工作㊂党务部门的党务政工干部缺乏基本的能力素质,有的党务政工干部兼顾业务工作,经验不足㊁理论知识缺乏的现象普遍存在,导致个别单位甚至出现没有党总支会㊁领导班子会和中心组学习记录本等低级错误㊂1.2㊀领导班子和干部人才队伍建设工作还需要进一步规范突出表现为:领导班子分工不报请党委组织部批复㊂选人用人制度缺失或不完善,还存在上下一般粗或沿用旧版制度等现象㊂选人用人的程序不严谨㊁不规范,有的单位组织竞聘上岗,部分同志既是竞聘者又是评委;有的单位还存在选拔环节把握不严;谈话环节没有专门记录;党委会研究干部仅记录 讨论有关干部事宜 等问题㊂绩效考核结果的运用不足,有的单位未建立薪酬管理分配制度,月度绩效没有拉开差距;有的单位未开展绩效考核,绩效奖金未与考核结果挂钩㊂1.3㊀基层党的 三基本 建设亟待加强突出表现为:党支部设置和换届选举程序不规范,有的党总支仅下设一个党支部,有的党支部书记直接由党总支指派,未履行换届选举程序㊂党支部委员履职能力不足,有的党支部书记㊁委员对党内重要规章制度不了解㊁不熟悉,存在不懂不会的情况,缺乏推动党建工作与业务工作深度融合的思路举措㊂党的组织生活质量不高,党支部理论学习普遍缺乏交流研讨,形式单一㊁内容简单,吸引力和实效性不足;有的党支部 三会一课 ㊁主题党日等制度落实还不到位㊂1.4㊀落实党风廉政建设 两个责任 还需要持续用力突出表现为:党风廉政建设和反腐败工作的运行机制不完善,有的单位相关制度缺失或更新不及时;有的单位未及时成立监督工作领导小组等机构,未定期听取和研究党风廉政建设和反腐败相关工作,未按规定落实请示报告制度㊂监督责任落实不到位,有的单位未建立日常监督任务清单,未按要求组织开展有关的专项监督;有的单位对新提任干部廉洁审查不规范;有的单位未按规定组织开展党风廉政教育 四个一 活动㊂1.5㊀党的统战群团和宣传思想文化工作作用发挥还不够充分突出表现为: 第一议题 制度落实不够深入,理论学习中心组普遍距离党组 学习内容主题化㊁学习研讨专题化㊁调查研究课题化㊁学习践行成果化 的要求还有差距;学习载体㊁方式不够丰富灵活,学用转化成效还不明显㊂缺乏对党的群团和宣传思想工作的研究部署,没有定期听取和研究工会㊁共青团以及意识形态工作,没有做到与党建工作同规划㊁同部署㊁同落实㊂形势任务教育没有入脑入心,有的访谈对象表现出对公司当前所处的发展阶段和发展方向不清晰,对个人未来发展前景感到迷茫㊂意识形态和新闻宣传阵地单一,在服务中心工作上没有充分重视和发挥新闻宣传 内聚人心㊁外树形象 的作用㊂群团各项工作未得到有效落实,未有效组织开展 五小 一团一品 ㊁创新工作室㊁EAP等工作;有的单位未正确组织召开职代会或职工大会㊂2㊀原因分析究其原因:新成立单位普遍表现出对党建工作重视程度不够㊁党建理论知识储备不足㊁党建工作力量缺失等问题㊂究其原因,国家油气管网改革和销售体制改革后,公司新成立单位较多,公司党建工作的体制机制还未建立健全,新提拔或转岗的党员干部,融入中心抓党建和用党的创新理论武装头脑指导实践推动工作的意识不强㊁经验不足,缺少基本的党建理论知识;新组建单位普遍缺乏有经验的党务政工人员,各线条骨干力量缺位,导致制度执行不到位,落实力度不够;基层相关组织机构㊁管理制度缺失或上下一般粗,没有结合实际真正发挥作用㊂3㊀解决问题的对策建议3.1㊀加强基层党务政工队伍建设建议基层单位要明确专职党务工作人员,至少配备1名负责基层党建的专职党务干部,做到党建工作职责分工明确㊁力量保障到位㊂公司党委要牵头制定和落实党务政工队伍培训计划,分类分层统筹推进基层党组织书记㊁委员㊁专兼职党务干部培训,基层党组织书记每年至少参加1次集中轮训,对新任职或新转岗的党务政工工作人员㊁党支部书记㊁委员在1年内进行党建业务培训㊂3.2㊀抓实领导班子和干部队伍建设建议加大对新组建单位党组织书记党务基础知识和党务工作实操培训;对党政一肩挑还没有配备专职副书记的要选准配强专职副书记;对班子成员要明确工作分工,细化所承担的党建工作职责㊁具体内容和标准要求,努力建设 三懂三会三过硬 的书记队伍和能担 一岗双责 ㊁会抓深度融合的委员队伍㊂3.3㊀对重点单位开展重点帮扶建议统筹用好公司内外部力量,发挥公司内部退二线老同志和中石化系统内党建工作先进单位的优势,请进来㊁走出去相结合,对新成立单位㊁本次党建考核排名靠后的单位进行重点帮扶,帮助其把准方向㊁迈好步子㊁迎头赶上㊂参考文献[1]祖仁言.以高质量党建引领保障企业高质量发展[J].石油组织人事,2021,(10).[2]李海龙.关于做好国有企业基层组织工作的几点思考[N].山西青年报,2021-11-12(09).[3]蒋彦召.论新形势下国有企业的党建工作创新研究[J].现代国企研究,2019,(12).㊃98㊃Copyright©博看网. All Rights Reserved.。

现代经济信息98浅析国有企业当前基层党建工作形式主义问题及对策郑轶闻 海洋石油工程股份有限公司付建岚 渤海石油离退休服务中心东沽二站摘要：国有企业作为国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义事业健康发展的重要支柱，而随着党建工作的不断深入，基层党建工作也同时出现不少不合适、不合理的地方，新的形式主义的出现是新时代党建工作面临的又一新挑战。

党建工作持续深入的时候，坚持重内容、重过程、重实效的党建工作重心不偏移，严防形式主义、虚假主义尤为重要。

关键词：国有企业；基层党建；形式化；原因分析；对策中图分类号：D8 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2019)033-0098-01随着改革开放的不断深入，很多国有企业对党建工作进行了不少有益探索，也取得不少新突破新成效，但同党政机关、事业单位的党建工作相比，国有企业党建工作还是略显薄弱，其中尤以基层党建工作形式化尤为严重。

习近平总书记指出，形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌，人民的大敌，必须下大力气解决。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚定推进全面从严治党，各级党组织层层压实责任、强化监督检查、细化落实措施，使基层管党治党工作质量得到了明显提升。

然而，在具体工作中，又产生了新的问题。

在基层，基层党建工作中的形式主义都有哪些表现形式？如何避免基层党建工作中的形式主义，调动广大基层干部的积极性、创造性？一、新形势下基层党建工作形式主义问题的主要表现１．缺乏调查研究，工作部署简单化在制定政策、安排工作时，没有深入基层调查研究，对实际情况不了解，导致党建工作部署脱离实际，“按部就班”、不假思索的开展工作，却与围绕中心、服务大局的初衷相去甚远，甚至背道而驰。

２．缺少责任担当，工作落实走过场“以会议贯彻会议、以文件落实文件”的问题依然存在，不抓具体实践落实，后续推进结果无人问津，哪怕会议记录更详细了、文件要求更具体了，也不能改变其形式主义本质。

如何做好新形势下石油企业党建工作摘要：基层党建不仅是建设我们党的重要特色和优势所在，更是巩固党的全面建设的重要基础。

石油企业党建工作的研究已经成为国有企业党建工作中水平最高、影响最大，效果最好的工作之一。

新时期坚持和深化石油企业基层党组织建设的研究，可使石油企业党建工作规范、系统、有序，为各类社会基层党组织建设提供相关理论支持，对于保持和增强党的先进性与凝聚力提供研究的视角。

总结石油企业党建工作发展脉络和历史经验，继续深化对石油企业党建工作规律的总结，本文按照完善社会主义市场经济体制和建立现代企业制度的要求，努力探索石油企业党建工作新机制，可使党建各项工作真正落到实处。

关键词：石油企业；深化党建；问题；对策一、现阶段石油企业党建工作中存在的问题1.石油企业缺乏自主权，无法做到“政企分开”石油作为国家的重要战略储备能源受到了政策的严格控制，这方面的控制也在很大程度上增加了石油企业发展以及党建工作的难度。

高度的计划调控使企业缺乏自主权，所以很难做到“政企分开”。

对国内的石油企业而言，现代企业制度下的管理模式仍未建立起来，通常情况下企业不仅需要稳定产量、搞好生产，还需要行使一定政府部门的职能，需要保证企业内部党政工团部门能够齐全且正常运转。

这一现状在很大程度上影响到了石油企业的发展，使其经营效率变的低下。

虽说石油企业体制改革正在稳步推进，但很多时候企业仍没有魄力打破“坛坛罐罐”，机构冗杂、决策效率低下的问题无法解决，企业主体自然也就无法顺利开展党建工作。

2.对党建工作认识不足企业内部分领导仍没有认识到党建工作的重要性，尤其在企业改制之后他们更多的是将工作重心放在了追求经济效益之上。

企业以实现经济效益的最大化为目标本无可否非，但国有企业却不应如此。

社会主义市场经济制度背景下党组织并不是可有可无的，我们需要提升企业员工的工资和福利，更需要强化党组织对石油企业的政治引导作用。

但企业内部分领导却仍没有认识到这一点，因此转变认识也就成为了完善石油企业党建工作应当重视的内容。

党史党建南方论刊·2020年第6期习近平同志在十九大报告中指出，中国特色社会主义进入了新时代，“我们党一定要有新气象新作为。

打铁必须自身硬。

党要团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力”。

[1]从党的建设的纵深体系来看，党的基层组织建设是党建的最基础工程。

因此，适应中国特色社会主义新时代的伟大要求，开创新时代党的建设的新局面，我们就必须努力开创新时代基层党组织建设和党建工作的新局面。

一、新时代基层党建工作存在的问题基层党组织作为党组织重要发展基础，是新时代党建工作的关键点。

目前，从总体上看，党的基层组织建设总体态势是良好的，但必须看到，基层党组织建设与新时代党建的总体要求还存在着一定的差距，具体表现在以下几个方面：（一）基层党组织思想建设工作滞后在广大的基层党组织中，轻思想重业务的想象较为普遍。

特别是一些单位的领导干部认为，抓业务工作见效快、容易出成绩，而党建工作时间长，见效慢，不容易出成绩。

因而，对党建工作就不甚热心。

这种做法实际上是没有认识到党建工作对培养党员党性修养、锻炼党员干部、凝结党组织战斗力的重要性，也体会不到党建工作对于做好本部门本单位实际工作中所发挥的积极性、感召性和战斗性的作用了。

这种认识就造成了基层党组织建设涣散，部分基层党员甚至对理想信念产生动摇。

党的基层组织建设是构建党的组织体系的基础，也是发挥党的工作力和战斗力的基础。

目前，大部分地区对党的基层组织建设重视力度不够，尤其在市场经济的负面影响下，部分基层党员干部的思想观念发生了变化，重经济轻政治、唯利是图、只讲经济效益不讲政治效益、只讲个人利益不讲群众利益等，对基层党组织建设带来了许多不良的影响，以至于部分基层党员、干部对党的工作表现缺乏积极性，甚至不参加组织生活，金钱观念极为严重，有的甚至还利用手中的权力为自己或小团体谋私利，进行违法活动。

中石油集团公司关于开展党建“三联”示范点工作进一步提高基层党建科学化水平的实施意见各企事业单位党委：为了进一步加强和改进新形势下基层党建工作，及时掌握研究基层党建工作新情况，解决新问题，不断提高基层党建工作科学化水平，经集团公司党组同意，决定在基层生产经营服务单位开展党建“党委（总支）委员联系党支部，党支部委员联系班组，党员联系生产经营岗位”示范点工作（以下简称党建“三联”示范点工作）。

具体安排如下：一、指导思想和基本思路党建“三联”示范点工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照党的十七大、十七届四中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神要求，紧密联系集团公司生产经营工作实际，强化“三基”工作，拓展党员联系和服务群众的渠道，进一步加强和改进新形势下基层党建工作，更好地发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证党的路线方针政策和集团公司各项部署在基层的贯彻落实，促进集团公司综合性国际能源公司建设。

党建“三联”示范点工作的基本思路是：围绕加强基层党的建设这一重点，继承发扬党的“三大作风”和石油系统“三个面向、五到现场”的优良传统，积极探索具有中国石油特色的基层党建工作新方法、新途径，形成密切联系群众、服务群众、服务企业改革发展的新模式，提高党建工作科学化水平，要求每名党委（总支）委员联系1-2个基层党支部，每名党支部委员联系1-2个班组，每名党员联系1-2个岗位，使联系点成为党员和党员干部的责任区，成为企业党建工作的示范点、基层建设的标杆和研究解决新问题的试验点。

二、工作内容和方法1．指导工作。

指导联系点积极探索改进基层党建工作的新方法新举措，不断加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，促进联系点的改革发展和稳定。

联系方法要灵活多样，可以定期到联系点了解情况，也可以直接参加基层单位重要活动。

党委委员每季度、党支部委员每月至少参加一次联系点的活动或党组织生活会；党员每周至少要到联系岗位参加一次活动。

新形势下加强油田企业基层党建工作问题探讨作者：付明辉来源：《企业文化·中旬刊》2014年第05期党的十八大报告开宗明义地指出：“我们党担负着团结带领人民全面建设小康社会、推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的重任。

党坚强有力，党同人民保持血肉联系，国家就繁荣稳定，人民就幸福安康。

形势的发展、事业的扩展、人民的期待，都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。

”这说明，要在新时期保持党的先进性和纯洁性，就必须把党建工作提升到新的水平，继续狠抓实抓党风党纪，使我们党保持永续的活力。

随着油田企业的发展和进步，存在的问题也逐步显现出来，尤其是基层党建工作的问题日益突出严重影响了油田企业的进行和发展，例如基层党组织涣散，党员不发挥模范带头作用等，只有健全和加强党的组织建设，才能保证油田企业的顺利发展，本文就如何提高石油企业基层党建工作进行论述。

一、提高石油企业基层党建工作有效性的方法。

（一）对党建工作体制进行创新，对石油基层党组织的管理机制进行完善，搭建相应平台，充分调动基层党员的先锋模范作用。

在提高石油企业基层党建工作的方法中要对党建工作体制进行创新，通过对体制进行相应的研究，对出现的漏洞进行及时、合理的改正，对出现的过于陈旧的体制问题要进行创新，并推陈出新使体制的局限性得到改革。

要对石油基层党组织的管理机制进行完善，通过对管理中出现的方向问题进行及时的纠正，确保机制的方向性和正确性，用正确的机制来开展管理工作。

要搭建相应的平台，通过平台来展现工作的成果、管理中的问题和优势，在改正问题的同时，积极发挥管理中的优势，让管理可以充分提高石油企业基层党建工作的有效开展和运行。

要充分调动基层党员的模范作用，通过基层党员在工作中以身作则，为其他工作人员做表率，发挥自身的管理能力，带动整体企业的工作和管理积极性，通过基层党员的有效管理，为整体石油企业基层党建工作的有效开展提供一个好的方向，带动石油企业的长效发展。

新形势下油田企业党建工作创新分析杜双元1 高博1 陈媛媛2发表时间：2020-09-15T14:39:12.853Z 来源：《文化时代》2020年9期作者：杜双元1 高博1 陈媛媛2[导读] 油田企业不断加强党的建设，在企业内部以党员为主发挥积极的模范带头作用，不仅在企业经济、员工管理、服务社会方面起到了积极作用，而且党建工作的进行为企业提供了有力的政治保障，企业党组织在人员结构上是党员，而企业服务对象是职工与广大人民，这就从根本上对企业起到了约束监督作用，要求油田企业党组织必须要以人为本，发扬共产党人的革命精神，为职工谋福利。

1.中石油长庆油田分公司第十一采油厂甘肃,庆阳,7450002. 甘肃省庆阳市庆城县驿马小学,甘肃,庆阳, 745000 摘要：油田企业不断加强党的建设，在企业内部以党员为主发挥积极的模范带头作用，不仅在企业经济、员工管理、服务社会方面起到了积极作用，而且党建工作的进行为企业提供了有力的政治保障，企业党组织在人员结构上是党员，而企业服务对象是职工与广大人民，这就从根本上对企业起到了约束监督作用，要求油田企业党组织必须要以人为本，发扬共产党人的革命精神，为职工谋福利。

关键词：油田企业；党建工作；创新分析在新形势下，油田企业必须要从创新队伍建设、创新党组织的思想建设、创新党组织的管理建设等多个方面入手来对党建工作进行有效创新，以此促使企业党建工作实际作用的最大化发挥，从而实现企业的可持续发展。

一、油田企业党建工作的问题其一，没有加强重视党建工作。

油田企业的党建工作开展过程中，在重视度上没有加强，这就必然会影响党建工作开展的效率和质量。

新的发展形势下，油田企业的发展愈来愈注重经济效益，而忽视了党建工作所发挥的重要作用，在党建工作的开展中没有和企业的发展需要紧密结合起来，这就必然会影响工作开展的效果。

其二，党建工作模式有待创新。

面对新的发展形势，油田企业党建工作的开展当中，在模式上需要进一步的创新。

浅谈石油企业党建工作的重要性及路径作为国有大型企业，石油企业党建工作的加强，应当充分考虑到石油企业本身的情况和特点。

本文分析了加强党建工作对石油企业的意义和作用，着重探讨了加强石油企业党建工作的路径。

一、加强党建工作对石油企业的意义党建工作的加强对改革发展稳定等各项工作起到了一定的促进作用，企业的党委和基层单位的党支部都逐渐开展了对党建工作的探索，企业目前的基本任务即保持大局并促进发展。

国民经济以及社会发展的支柱就是国有企业，巩固了党的执政基础，提高了党的执政能力，为党执政奠定了基础。

加强石油企业党建工作是十分必要的，对如何发挥政治核心作用提出了更高的要求，为企业做大做强提供组织保证，调动员工和企业各个方面的工作积极性和创造性，发挥国有企业党组织的政治优势，增强企业的核心竞争力。

同时，通过党建工作，为国有企业的改革与发展提供基础和保障。

二、加强党建工作对石油企业的重要作用党建工作对于石油企业来讲，为员工和管理者营造出良好的工作生活环境，使企业内部能够上下一心，构建和谐企业，弘扬企业文化和企业精神，帮助石油企业更好地面对新形势，巩固党的政治组织地位，增强石油企业内部凝聚力，通过加强党建工作，能够对企业的发展和运营起到重要的辅助作用。

□陕西榆林程静三、加强石油企业党建工作的路径1.与企业文化结合进行党建工作。

将党建工作和企业文化进行融合，是由于党建工作是围绕生产经营而展开的。

与企业文化结合进行党建工作，能够强化党建工作的效果，在企业内部形成党建工作和管理工作的良好互动。

通过企业文化来加强党建工作，变制约制度为自主规范，培养塑造出共同的价值观和行为准则，实现整体的优化管理，将企业文化当做党建工作发挥作用的舞台。

2.融于企业中心工作的形式进行党建工作。

将党建工作融于企业中心工作之中，与企业的经营管理相结合，党建工作要坚持以经济建设为中心，融于企业中心工作保证企业健康发展，促进企业的生产经营。

以研究生产为主要经营管理手段，将调研成果转变为生产经营实践，让党建工作参与到生产经营大政方针的决策制定过程中。

油田党建与思想政治工作的措施（黑龙江省大庆市 163000）摘要：新时期油田企业在整体发展中不能忽视党建与思想政治工作，强化党的领导，夯实思想政治基础也是油田企业新时期发展中的一个基本方向。

基于文献综述法、观察法等方法的应用，对部分油田党建与思想政治工作开展状况进行对比可以发现，相应工作的开展具有重要意义，但实际工作开展中的影响因素众多。

诸多因素影响下，党建与思想政治工作开展中容易出现一些具体问题。

本文将对相应问题进行逐一分析，并结合实际提出更为有效的工作措施。

关键词：油田；党建；思想政治工作与以往相比，大部分油田党建与思想政治工作的开展能力有了一定提升，且相应工作开展也得到了很多关注。

但进一步观察、分析后能够发现，部分油田内党建与思想政治工作开展状况并不理想。

诸如规划的不到位等问题持续性影响下，相应工作开展的有效性相对较低。

新时期，强化油田企业的基层党建与思想政治工作成为了一个明显趋势，正因如此，探寻出相应工作更好开展的策略十分必要。

一、油田党建与思想政治工作开展概述油田内党建与思想政治工作的开展具有重要意义，特别是在一些大型油田内，能否做好相应工作也会产生十分直接且深远的影响[1]。

从油田内各项业务开展的角度看，党建与思想政治工作的较好开展可以塑造出凝聚力更强的员工队伍，同时也可以强化党的统筹、领导性作用，这对于各项业务的开展可以提供有效支持。

从油田整体发展的角度看，深化改革的背景下油田内党组织要扮演重要角色，承担重要责任。

高质量开展党建与思想政治工作后，改革的稳步进行以及油田的整体发展可以得到更多保证。

对各油田企业而言，其自然要对新时期党建与思想政治工作开展事宜进行更多思考。

二、油田党建与思想政治工作开展问题分析（一）相应工作开展缺乏规划对部分油田内党建与思想政治工作开展状况进行分析后可以看出，虽然大部分油田较为看重相应工作的开展，但具体工作开展中往往缺乏有效规划。

无论是党建工作的开展，还是思想政治工作的开展都涉及很多工作内容，这在一定程度上提升了相应工作开展的系统性、复杂性。