《关键在于落实》读后感__把握重点抓落实

学习《关键在于落实》有感
学习《关键在落实》后，我对“落实”有了一个新的认识。

抓落实，就是落实到实践中去，落实到基层中去，落实到群众中去，使之成为广大党员、干部、群众的自觉行动，以确保党和国家确定的目标任务顺利实现。

抓落实，是把决策变为人们的实践行动、只有深入贯彻落实科学发展观，牢固树立党的宗旨意识和正确政绩观，抓落实才能始终坚持正确的方向，才能始终弘扬脚踏实地、埋头苦干的精神，也才能使各项落实工作保持不竭的动力。

抓落实，必然会遇到许多矛盾和问题，只有努力解决好各种矛盾和问题，才能把落实工作真正抓好、抓出成效。

我们在各项工作包括抓落实工作中，不要怕遇到矛盾和问题，而要敢于正视矛盾和问题。

不要绕开矛盾和问题走，而要同群众一道千方百计地去求得矛盾和问题的及时正确解决。

通过学习《关键在落实》，我深受教育和启发。

当一个想法产生的时候，它只能算作是一个虚幻的概念，而只有我们用行动来把它转化为现实的时候，才真正赋予了它生命。

拿破仑曾经说过：“想得好是聪明，计划得好更聪明，做得好是最聪明又最好”。

任何伟大的目标、伟大的计划，最终必然落实到行动上，才会实现它的价值，否则，也只能是一个空想。

工作也是这样，无论计划的再好，没有落实，都只能是空想。

作为一名普通的组工人员，落实工作的关键在于提高执行力。

要真正落实，必须要做到对工作怀有满腔的热忱，热爱自己的工作岗位，认认真真对待每一件事，认认真人对待每一天；不断学习工作方法，总结经验，不断丰富和完善自己，使自己成为满足需要的复合型人才；踏实肯干，养成尽职尽责的做事风格，对工作高度负责，精益求精，抓好各项工作。

《关键在于落实》读后感（精选3篇）读完一本经典名著后，大家一定都收获不少，为此需要认真地写一写读后感了。

那么读后感到底应该怎么写呢？下面是为大家收集的《关键在于落实》读后感（精选3篇），欢迎阅读与收藏。

《关键在于落实》读后感1近来，我仔细阅读了《关键在于落实》一书，细细品味其中的哲理，深受启发，收获良多。

所谓落实，就是各级管理人员切实负起责任，自觉地引导全体职工立即行动起来，自觉地将宣讲的、规定的工作路线、方针政策、战略意图、工作意见及其措施、要求等内容付诸实施，并达到预期的目标。

从过去到现在，无论是高层领导、还是基层干部，无论是在政府机关、还是在企事业团体，人们在大会小会上，提得最多的一个词就是“落实”。

提及的多，就说明人们对“落实”的重视程度逐渐提高，但也凸显了“落实”过程存在的缺失，体现了人们对“落实”的热切呼唤与渴望。

《关键在于落实》一书封面的下方，突出地设计了咬紧牙关、憋足气力紧握的一只拳头，这只似有千钧之力的拳头，深刻地表达了下定决心、一鼓作气、咬定青山不放松的落实精神。

在这只拳头的下方，作者这样写道，“不要在表态、开会、造声势上做，而要在解决问题、狠抓落实上下功夫！”这句话，一针见血地指出了时弊，告诉我们做事情要在什么地方着力和下功夫。

在书中，作者用由表及里的叙述、深入浅出的议论和以事说理、夹叙夹议的写法诠释了落实的真谛，点击落实的现实意义、落实不力的深刻警示，寻找落实不力的根源、做一个落实型领导等十七个章节，全面摆开了关键在于抓落实的方方面面的问题。

我们常说，关键在于落实，但落实为什么是关键，，我们又怎样落实各项工作呢？《关键在于落实》用生动而又具体的例子做出了详细的论述和分析：一、重在观念一个人如果没有强烈的“落实”观念，不能时时刻刻想到落实，不能时时刻刻注意落实，那么，他在工作中，就会忽视落实。

他就会只唱高调，不管实效；就会见到风险躲着走，见到矛盾绕着走，见到困难往回走；就会喊得凶、抓得松。

关键在于落实读后感(共5篇)近来，我认真阅读了刘玉瑛教授的研究成果《关键在于落实》一书，细细品味其中的哲理，让我深受教育和启迪，受益匪浅,对“落实”一词也有了更深刻的体会。

所谓落实，就是各级领导干部切实负起责任，自觉地引导本单位全体成员立即行动起来，自觉地将本年度的工作路线、方针政策、战略意图、工作意见及其措施、要求等内容付诸实施，并达到预期的目标。

我们国税系统的每一名公务员，是各项税收政策、法律法规和的执行者，我们每个人忠于职守、尽心尽责，形成巨大的合力，才能推动税收事业实现一个又一个崭新的跨越，才能在工作中有所作为，才能使自己的人生价值有所体现。

“关键在于落实”是我们经常挂在嘴边的一句话。

但落实为什么是关键,怎样落实各项工作呢?《关键在于落实》用生动的例子做出了详细的论述和分析。

首先，落实是一种观念，树立正确的责任观是首要条件。

一个人如果没有强烈的“落实”观念，缺乏大局观念，不能时时刻刻想到落实，不能时时刻刻注意落实，那么，他在工作中，就会忽视落实，就只会唱高调，不管实效。

落实，自然也就成了一句空话。

制度确定之后关键在于抓落实，要在工作实践中树立起落实的观念。

在我们的工作环境中，岗位只有分工的不同，没有高低贵贱之分。

不管你处于何种岗位，工作本质都是为人民服务。

近年来，无论是适应政策法规的调整、机构设置的变动，还是面临金融危机的冲击，我们国税队伍始终保持着饱满的工作热情和良好的职业道德素养，士气高昂，全力以赴，坚决执行上级的各项决策部署和工作要求。

我们必须树立正确的责任观，以积极的姿态开展工作，主动落实各项工作措施，才能不断发挥自己的才能和潜能，圆满完成组织交给的各项工作任务。

第二，落实是一种能力，在落实中展示才华能力、开拓创新。

工作能否圆满落实，在很大程度上取决于工作人员的能力。

能力强，落实会迅速而准确，效果会充分显现;能力弱，落实则会大打折扣甚至变形走样。

落实的过程正是一个人施展才华发挥能力的过程。

关键在于落实读后感【篇一：《关键在于落实》读后感】近期，我认真详读了《关键在于落实》一书，读后，细细品味其中的哲理让我深受教育和启迪，在二次创业的伟大实践中，作为企业的一名职工，我们要不折不扣地落实各项规章制度、脚踏实地干好本职工作，才能在企业的持续发展中有所作为，才能使自己的人生价值有所体现。

一、树立正确的职业观是做好落实的首要前提在我们的社会环境中，职业只有分工的不同，没有高低贵贱之分。

不管你是当科学家，还是做清洁工，或是当部长，都是为人民服务。

国家主席刘少奇曾经握着掏粪工人时传祥的手说：“你当清洁工是人民的勤务员，我当主席也是人民的勤务员。

”我们作为新时期的企业职工，肩负企业发展所赋予我们的神圣使命，我们只有正确对待自己的岗位，对待自己的工作职业，才能不断发挥自己的潜能，积极主动落实工作要求，完成组织交给的任务。

二、热爱自己的职业和岗位是做好落实的关键不论你从事的是何种工作，你都应该全身心地热爱，全身心地投入，对本职工作保持积极乐观的态度，保持高度负责、尽心竭力的精神。

我们不应该以自己对本职工作没兴趣为借口，得过且过，更不应该以本职工作所得到的报酬少为托词，消极怠工。

美国著名思想家巴士卡雅说过：“你在什么位置，就应该热爱这个位置，因为这里就是你发展的起点。

”的确，我们只有在起点上上紧前进的发条，才能具备冲刺的条件，正如我们刚刚学走路一样，只有走稳每一步，才能走得越来越稳。

因此，只要对自己的工作出自内心的热爱，即使你在平凡的岗位上也能创造出不平凡的业绩。

三、服从组织的决定做好落实的天职军人以服从上级的命令为天职。

作为我们企业职工来说，都应该向军人学习，服从企业的各项决定。

不然，我们就无法贯彻落实企业的发展目标、战略方针，企业描绘的美好蓝图也就不会实现。

没有任何借口是具有较强执行力和落实力的表现。

作为企业的职工，我们应该明确，忠于企业，爱岗敬业，无私奉献，以服从企业的各项规定为天职，是做好落实的天职。

2023年关键在于落实读后感5篇关键在于落实读后感1《关键在于落实》一书，内涵丰富，高屋建翎，耐人寻味，发人深省。

通过学习，使我深受启迪和教育，受益颇多。

一是从思想上抓落实。

抓落实，就是要对党和国家的各项方针政策、上级的工作部署及措施要求的落实。

要使之落实到实践中，落实到基层中、落实到群众中。

好的思路、好的政策、好的措施要达到预期效果，关键在于落实。

要从思想上抓落实，要从源头上抓落实。

毛泽东同志要求共产党人要有“认真实干”精神，强调“一件事不做则已，做则必做到底，做到最后胜利。

”邓小平同志指出：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。

”江泽民同志强调：“落实，落实，再落实，因为这是做好一切工作的关键环节。

”胡锦涛同志在党的十七届五中全会上强调，全党同志特别是各级领导干部要发扬真抓实干精神，改进工作作风，建立健全抓工作、抓落实的责任制，切实把各项工作抓出成效。

这些重要论述，把抓落实的重要意义讲得很清楚很深刻，我们必须始终遵循和认真贯彻。

二是从工作上抓落实。

抓落实，重在执行。

如果执行不到位，再好的方针、政策、措施也会落空，再伟大的目标任务也实现不了。

因此，抓工作落实是领导工作中一个极为重要的环节，是党的思想路线和群众路线的根本要求，也是衡量党员领导干部世界观正确与否和党性强不强的一个重要标志。

在食品药品监管工作上，不仅要创新工作思路，更重要的是抓落实，促成效，强化监管措施，加强监管力度，在实践中不断提高对食品药品监督管理工作的监管能力和服务水平。

一切从保障人民群众饮食用药安全出发，本着对人民群众高度负责的精神，始终把落脚点放在提高监管能力和服务水平上。

把各项工作落到实处，以确保各项工作目标任务顺利实现。

三是从作风上抓落实。

要解决好工作作风问题，提升抓落实的执行力。

抓落实，就是要求我们求真务实，真抓实干，抓得很具体很细致很扎实，抓住关键处，抓到一线去。

要抓具体、抓深入、抓效率。

我们要克服自满懈怠，心浮气躁的情绪，始终保持脚踏实地、埋头苦干的精神，始终保持表里如一，知行合一的工作作风。

《关键在于落实》心得体会•相关推荐《关键在于落实》心得体会（精选16篇）我们心里有一些收获后，有这样的时机，要好好记录下来，从而不断地丰富我们的思想。

那么你知道心得体会如何写吗？下面是小编为大家收集的《关键在于落实》心得体会，希望能够帮助到大家。

《关键在于落实》心得体会篇1为了认真贯彻落实县司法局关于开展以“关键在于落实”为主题的干部作风整顿会议和文件精神，不断提高干部队伍素质，切实解决干部队伍作风中出现的“庸、懒、散、冷”的问题，我所根据会议和文件精神，从实际出发结合“警民亲”活动开展了“自查自纠”，从“警民亲”的八件事来贯彻执行《关键在于落实》。

一、牢固树立落实就是实干，落实就是不折不扣执行的思想观念。

作为一名司法干部要牢固树立一个坚定的信念，坚持求真务实，真抓实干，不折不扣的完成好上级赋予的各项任务，起到带头表率作用。

严格履行好司法助理员的各项职责，将其贯穿到日常工作当中，将思想认识和行动统一起来，认真纠察工作中出现的“庸、懒、散、冷”的问题。

在司法所工作中，我们不仅要牢固树立抓落实，重在执行，落实就是实干的思想观念，更要创新工作思路、抓落实、促成效，在实践中不断提升司法所的能力，让司法所的效能深深留在老百姓心中。

例如，接待一个矛盾纠纷就力争让其化解，确保矛盾纠纷不再扩大，做到大事化小，小事化了；对每一个社区矫正人员和刑事解教人员来说，这里都是他们温馨的港湾。

二、狠抓落实要体现在具体工作中。

抓落实是每个干部使命感、责任感的重要体现，从我镇实际情况出发，结合“警民亲”活动我所主要从以下几方面开展工作：（一）、人民调解方面坚持完善各项调解制度，每月认真开展矛盾纠纷排查调处，对重大矛盾纠纷主动介入调处，有效落实调解回访，督促其履行协议，对不全面履行或不履行协议时，进行说服教育，同时通过回访还可以了解到其它一些隐藏在民间的矛盾纠纷，为维护全镇社会稳定，构建和谐社会保驾护航。

（二）、为充分贯彻落实“亲情帮教大走访”，对矫正对象进行了走访，上门了解其家庭情况，教育其亲属应当严格遵守监管的相关规定，在明确其亲属的职责，希望服刑人员亲属积极配合司法所对服刑人员的帮教工作，鼓励服刑人员安心改造，早日回归社会。

《关键在于落实》读后感《关键在于落实》读后感(4篇)读完一本名著以后，想必你一定有很多值得分享的心得，此时需要认真思考读后感如何写了哦。

那么我们该怎么去写读后感呢？下面是小编收集整理的《关键在于落实》读后感，仅供参考，希望能够帮助到大家。

《关键在于落实》读后感1增强责任意识提高工作执行力近期，通过阅读新华出版社刘玉瑛著的《关键在于落实》，我对工作又产生了一些思考。

落实，首先是一种观念。

一个人如果没有强烈的“落实”观念，自然也就成了一句空话。

记得有一句名言说：观念决定思想，思想支配行为，行为决定结果。

正如本书标题上的一句话：“没有落实，再完善的制度也是一纸空文，再理想的目标也不会实现，再正确的政策也不会发挥作用。

”解决问题的关键在于落实，落实的关键是什么是执行力！它是一个部门及其工作人员贯彻落实上级的战略决策、方针政策和工作部署的操作能力和实践能力，是执行命令、完成任务、达到目标的能力。

好思路与好效果之间的关键是落实，它们的纽带就是执行力。

因此，提高执行力对于我们而言，显得尤为迫切和必要。

那么，如何提高工作的执行力呢我认为，必须做好“一二三四”即：一、必须始终紧抓一个前提：就是要增强每一个员工的责任心。

因为责任心是做好工作的第一要素，它比任何能力都重要，没有责任心，就谈不上执行力。

正如莎士比亚所说：“生活如契约，每个人都有着不可推脱的责任。

”责任心不强，就会产生强调客观原因，从政策、制度的边缘寻找模糊的理由不坚决执行，或推诿扯皮、推卸应当承担的责任和任务，或各行其是、我行我素的不执行现象。

责任心不强，就会产生搞形式主义，只做表面文章，以会议落实会议，以文件落实文件，应付了事；或上有政策，下有对策，阳奉阴违的虚执行现象。

因此提高执行力，必须紧抓增强责任心这一前提。

工作在宁夏的东大门，一言一行都代表着交通部门和宁夏的形象，工作在宁夏的窗口，必须要有强烈的责任意识，做到坚决落实没有任何借口。

二、必须坚持完善两个条件：即必须建设一支高素质的收费队伍和建立一套高效的管理机制两个条件。

《关键在于落实》读后感《关键在于落实》读后感正文：第一章：引言《关键在于落实》这本书是一本关于落实执行力的重要性的图书，书中作者详细分析了什么是落实，为什么落实如此重要以及如何提高个人和组织的执行力。

通过阅读这本书，我对于落实的价值和方法有了更深入的理解。

第二章：落实的概念和重要性在这一章节中，作者对于落实的概念进行了详细阐述。

他指出，落实是指将计划、目标或任务真正付诸行动，并取得实际结果的过程。

作者强调了落实的重要性，指出没有落实就没有任何意义。

只有通过具体行动和实际成果，才能真正实现个人和组织的目标。

第三章：影响落实的因素这一章节中，作者了影响落实的主要因素。

其中包括个人因素和组织因素。

个人因素包括自律、自我约束、责任感和执行能力等；而组织因素则包括组织文化、领导风格和管理机制等。

作者指出，只有充分了解并处理好这些因素，才能够提高个人和组织的执行力。

第四章：提高落实的方法和技巧在这一章节中，作者介绍了一些提高落实的方法和技巧。

其中包括制定具体可行的计划和目标、建立明确的时间表、设定明确的绩效指标和奖惩机制、加强沟通合作、推动持续学习和改进等。

通过运用这些方法和技巧，可以提高个人和组织的执行力，实现更好的成果。

第五章：案例分析在这一章节中，作者通过一些个人和组织的案例进行了深入的分析。

通过这些案例，读者可以更加直观地了解落实的重要性，以及在不同情境下如何应对和解决问题。

这些案例展示了不同个体和组织在落实方面的成功和失败经验，对于读者的实践和启发具有很大的参考价值。

结尾：通过阅读《关键在于落实》，我深刻认识到了落实的重要性，并学到了提高个人和组织执行力的方法和技巧。

我相信，只有通过实际行动和实际成果，我们才能够真正实现我们的目标并取得成功。

附件：本文档涉及附件如下：1. 附件1: 《关键在于落实》图书封面2. 附件2: 《关键在于落实》读后感详细笔记法律名词及注释：本文中涉及的法律名词及注释如下：1. 落实：将计划、目标或任务真正付诸行动，并取得实际结果的过程。

《关键在于落实》的读后感《关键在于落实》的读后感4篇读完一本经典名著后，相信大家都积累了属于自己的读书感悟，何不写一篇读后感记录下呢？是不是无从下笔、没有头绪？以下是店铺精心整理的《关键在于落实》的读后感，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

《关键在于落实》的读后感1我仔细阅读了这本书，关键是实现阅读后的感觉，我深受哲学的教育和启发。

在二次创业的伟大实践中，作为企业员工，我们应该不折不扣地执行各项规章制度，扎扎实实地做好自己的工作，为企业的可持续发展做出贡献，体现自己的人生价值。

首先，树立正确的职业观是良好实施的首要前提在我们的社会环境中，只有不同的分工，没有高低之分。

无论你是科学家、清洁工还是部长，你都是为人民服务的。

总裁刘少奇曾经握着史传祥的手，用以提取粪便，并说：“我的工作是：；当你是清洁工，你是人民的仆人，当我是总统，我也是人民的公仆，“作为新时代的企业员工，我们肩负着企业发展赋予我们的神圣使命，只有正确对待自己的岗位和职业，才能不断发挥自己的潜力，认真主动地落实工作要求，完成组织交给我们的任务。

二、热爱自己的事业和岗位是做好工作的关键无论从事何种工作，都要全心全意地热爱和奉献自己，对自己的工作继续保持乐观，继续保持高度的责任感和努力。

我们不应该以对自己的工作不感兴趣为借口混日子，更不应该以自己的工作报酬较低为借口懈怠。

美国著名思想家巴斯卡娅（Baskaya）曾说：“我们的目标是：；在你所在的地方，你应该热爱这个职位，因为这是你发展的起点&事实上，只有在起点结束，我们才能具备sprint的条件。

正如我们刚刚学会走路一样，只有稳步地走每一步，我们才能走得越来越稳。

因此，只要你发自内心地热爱自己的工作，即使在一个平凡的`岗位上，你也能创造非凡的成就。

三、服从组织的决定，做好执行工作服从上级命令是士兵义不容辞的责任。

作为我们企业的员工，他们应该向士兵学习，服从企业的决定。

否则，我们将无法实现企业的发展目标和战略方针，也无法实现企业描绘的完美蓝图。

读《关键在于落实》有感范文读《关键在于落实》有感范文精选2篇（一）《关键在于落实》是国内管理学大师张维迎的法学专著，出版于2008年。

本书以“关键在于落实”作为核心理念，以实践为重点，以问题为导向，通过具体案例分析和理论阐述，探讨了实施落实的关键要素和具体方法。

读完这本书，让我深受启发和鼓舞，并对如何有效地提高工作效率有了更深刻的认识。

全书分为十章，每一章都有独到的观点和方法论，令人受益匪浅。

而最令我印象深刻的则是第二章“落实的目的是集合行动”，其中张维迎以“钟情于‘智者论事，愚者论人’”这一观点为起点，分析了人们在工作中常常陷入的一种思维定式：过多地关注人的因素而忽略问题的因素，导致工作效率低下。

在现实工作中，我经常会遇到一种情况：面对问题时，我们往往会立刻去分析人的因素，去想办法说服或调动团队成员，但往往忽略了问题本身的要素。

然而，问题的本质决定了解决方案的正确与否，而没有正确的解决方案，就无法形成正确的行动。

因此，在解决问题的过程中，我们应该把焦点放在问题因素上，进行系统性地分析和总结，发现问题的根源，才能够有针对性地制定解决方案，从而提高工作效率。

而解决问题的关键就在于“问题的判断和问题的析取”。

张维迎认为判断问题的关键在于辨析问题的本质和问题的表象，即辨明根本原因和具体表现，以及主次关系，从而找出病因。

只有准确地判断了问题，才能有针对性地解决问题，避免曲线救国、跑偏等现象的发生。

与此同时，对问题进行析取也是十分关键的一步。

选择正确的方式方法和制定具体的行动计划是实施落实的基础。

在选择方式方法时，我们不能仅仅从个人喜好出发，而应该根据问题的性质和要求来确定。

而制定行动计划则需要具体到时间和任务，要清楚地界定责任人和时间节点，形成具体的工作流程，确保工作的顺利进行。

此外，书中还介绍了一系列实施落实的具体方法和技巧，其中我特别喜欢的是问题分析与解决的七步法。

这七步法从问题的收集、问题的挑选、问题的分析、问题的决策、问题的贯彻、问题的复核和问题的总结等方面，形成了一个完整的问题处理模型。