最新医院医德医风考评表

医务人员医德医风考评表医院医务人员医德考评表科室：______________________ 年度：______年姓名：______________________ 性别：__________基本信息：______________________ 科室职称：______________________信息专业类别：□医师□护士□医技□其他自我评价：考评基础指标分数等级救死扶伤 10分忠于职守尊重患者 10分保守医秘文明礼貌 10分优质服务遵纪守法 15分廉洁行医因病施治 15分规范行医顾全大局 10分团结协作严谨求实 10分提高技术小计 80分行政职务：上年考评结果：□优秀□良好□一般□较差科室评价得分等级加分、扣分及理由加分、扣分及理由科室评价得分。

在科室评分基础上加分或减分的理由：考核结果医院评价等次：□优秀□良好□一般□较差单位公章）负责人：______________________ 年月日备注：1、请在选定的□内划“√”；2、考评为较差的原因填入备注栏；3、对考评结果不服并提出复核申请的处理情况填入备注栏；4、其它需说明的问题记入备注栏；5、表内不够书写可另附纸张。

医院医务人员医德考评表科室：______________________ 年度：______年姓名：______________________ 性别：__________基本信息：______________________ 科室职称：______________________信息专业类别：□医师□护士□医技□其他自我评价：考核指标得分等级救死扶伤 10分忠于职守尊重患者 10分保守医秘文明礼貌 10分优质服务遵纪守法 15分廉洁行医因病施治 15分规范行医顾全大局 10分团结协作严谨求实 10分提高技术小计 80分行政职务：上年考评结果：□优秀□良好□一般□较差科室评价得分等级加分、扣分及理由加分、扣分及理由科室评价得分。

郑州市金水区总医院医务人员医德医风考评表一、医德医风考评标准医德考评基本标准分80分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。

如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。

如既无加分，也无扣分，则维持80分的基础分。

基本标准分：1、救死扶伤，全心全意为人民服务；（10分）2、尊重患者人格和权利，为患者保守医疗秘密；（10分）3、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系；（10分）4、遵纪守法，廉洁行医；（15分）5、因病施治，规范医疗服务行为；（15分）6、顾全大局，团结协作，和谐共事；（10分）7、严谨求实，努力提高专业技术水平。

（10分）加分项（20分）：1、积极参加各种突发事件的医疗抢救工作；2、服从指令，参加援外医疗队；3、积极参加“万名医师支援农村卫生工程”、“社区牵手行动”等卫生扶贫项目；4、收到患者的表扬信件、锦旗等；5、坚决抵制商业贿赂，自觉拒收与工作相关的任何形式的回扣，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴的；6、自觉拒收病人及其家属给予的“红包”、礼品等财物，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴的；7、在工作中责任心强、认真细致，及时发现、指出他人的工作差错，从而避免出现医疗差错或责任事故的；8、有发明创新或开展新项目、新技术获行政部门表彰的。

减分项（10分）：1、不认真学习政治理论，无故不参加单位组织的各项学习、活动；2、无故迟到、早退、旷工；3、上班时擅自离岗、串岗，上班着装不整洁、不挂牌上岗、语言不文明；4、泄露病人的医密，造成不良影响；5、被投诉服务态度差，经核实有生、冷、硬、顶、推现象的；6、与服务对象发生争吵；7、违反规定私自外出行医的；8、有滥检查、滥用药、开大处方行为；9、故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的；10、无正当理由不服从工作安排，或因工作拖拉，不按时完成工作任务的；11、科室间或同事间闹不团结，工作受到严重影响的；12、工作中出现一般差错、未造成不良影响的。

医德医风考核表
考评人姓名：科室：职称：
考评日期：年月日
备注：背面附有考评方法及奖惩规定。

一、考评标准
医德考评基本标准分80分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。

如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。

如既无加分，也无扣分，则维持80分的基础分。

二、考评方法
医德医风评价分为优、良、一般、差四个等次。

按照进行科室评价、院部评价，最后确定等次。

1、科室评价：以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常医德医风和工作表现进行评价打分。

2、单位评价：由单位考评领导小组及下属办公室组织进行。

根据科室评价及日常行为纪实，对每个工作人员进行逐个评价。

评价结果：总分达90分为优，80—89分为良，60—79为一般，59分以下为差。

限制条件：总分达90分以上但有扣分者不能评为“优”，下降一级；扣分达10分以上者，不论总分多高，总评不能为“优”；扣分达30分及以上者，总评为“差”。

三、奖惩规定：医德医风考评总评结果与综合目标等奖励挂钩，作为应聘、提薪、晋升、评先的条件之一。

医德医风“优”或“良”者有资格评选年度先进工作者。

连续3年保持“优”、“良”者有资格优先聘任；科室有2名“良”以下的工作人员，本年度无资格评选先进科室。