医德医风考核表

医德医风考核档案表
姓名。

科别。

专业技术职务。

行政职务。

就职于XXX的工作人员基本情况如下：
1.基本情况
姓名、籍贯、毕业院校、党派参加时间、民主党派参加时间、业务技术职务、行政职务、性别、文化程度、出生年月、参加工作时间、民族等个人简历信息。

2.医德医风典型事迹
记录时间、事迹、医德考评意见说明，必须详细写明患者姓名、单位、事迹原委等。

3.违反医德医风情况登记
记录时间、事情经过、医德考评意见说明，必须填写详细经过。

4.医德考评汇总表
填写年份、得分、部门评价、中心综合评价等信息。

5.受奖励情况登记
记录时间、奖励及称号、颁奖单位、备注说明，此表填写中心级以上奖励情况。

6.受处分情况登记
记录时间、受何处分、处分单位、备注说明，此表填写中心级以上处分情况。

xx医院医务人员医德医风考评表科室：姓名：时间：考评项目基础得分考评详细内容个人自评科室初评医院总评备注加增强学习，切记主旨，热爱本职；治病救人，全心全意为人10分民服务工作仔细、负责、仔细，责任心强。

尊大病人的人品和权益，为病人守旧奥密文明礼貌，优良服务，建立和睦医患关系遵纪守纪，清廉行医10分10分15分同等对待患者，做到视同一律，不得鄙视患者；尊敬患者知情权、选择权和隐私权，为患者守旧医疗奥密。

服务热忱周祥，态度平和可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象；着装整齐，举止庄重，语言文明规范；仔细践行医疗服务承诺，增强与患者的交流交流，自觉接受监督，建立和睦医患关系。

坚持依法执业，严格履行各项工作制度及技术操作规程，无差错、事故；因病施治，规范医疗服务行为顾全全局，团结协作，和睦共事xx谨慎务实，努力提升专业技术水平15分10分10分坚持清廉行医，自觉抵制各样形式商业行贿，严格履行《十禁止》规定；不开具虚假医学证明，不参加虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐藏、假造或违犯规定涂改、销毁医学文书及相关资料；不违犯规定擅自出门行医。

坚持合理检查、合理治疗、合理用药；仔细落实相关控制医药花费的制度举措；严格履行医疗服务和药品价钱政策，不多收、乱收和擅自收取花费。

听从指挥、分配，踊跃参加上司安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动；团结同志，相互尊敬，相互学习，相互帮助，相互鼓励，相互当合，扬长避短，共同进步。

无闹纠葛现象。

踊跃参加任职培训，勤苦研究业务技术，千锤百炼，努力学习新知识、新技术，提升专业技术水平；增强责随意识，防备医疗差错、医疗事故的发生。

哈工大医院医务人员医德医风考评表
科室：姓名：时间：
考评项目基础得分考评具体内容个人自评科室初评医院总评备注救死扶伤，全
心全意为人民服务10分
加加强学习，牢记宗旨，热爱本职；
工作认真、负责、细致，责任心
强。

尊重病人的
人格和权利，为病人保守秘密10分
平等对待患者，做到一视同仁，
不得歧视患者；
尊重患者知情权、选择权和隐私
权，为患者保守医疗秘密。

文明礼貌，优
质服务，构建和谐医患关系10分
服务热情周到，态度和蔼可亲，
无“生、冷、硬、顶、推、拖”
现象；
着装整洁，举止端庄，语言文明
规范；
认真践行医疗服务承诺，加强与
患者的交流沟通，自觉接受监
督，构建和谐医患关系。

遵纪守法，廉洁行医15分
坚持依法执业，严格执行各项工
作制度及技术操作规程，无差
错、事故；。

医德医风职工考核表
背景
医德医风是医院管理和医务人员素质的重要标准，对于提高医疗服务的质量和医院的整体形象至关重要。

为了评估医务人员的表现和激励医疗团队的进步，我们设计了以下职工考核表。

考核指标
1. 尊重患者权益：医务人员应尊重患者的权益和隐私，为患者提供保密和安全的医疗服务。

2. 专业技能：医务人员应具备扎实的专业知识和技能，并不断提升自己的医学水平。

3. 沟通能力：医务人员应具备良好的沟通技巧，与患者、家属和团队成员进行有效的交流。

4. 团队合作：医务人员应积极参与团队合作，与他人合作解决问题，并为团队达成共同目标作出贡献。

5. 诚实守信：医务人员应遵守职业道德规范，诚实守信，不进行任何形式的欺诈或不端行为。

6. 持续研究：医务人员应积极参与继续教育和研究，不断更新
知识，跟上医学发展的最新进展。

考核表格
评分说明
每个指标的评分范围为0到10分，其中0分代表不符合期望，10分代表表现出色。

评分过程应基于事实和客观标准进行，并确保公正和公平。

考核流程
1. 每月初，由相关领导或指定考核人员对医务人员的表现进行
评估。

2. 考核人员根据医务人员在各指标上的表现，给出相应的评分。

3. 考核结果提交给相关部门，作为医务人员绩效考核的依据。

总结
医德医风职工考核表旨在激励医务人员提升职业素养和医疗服
务质量。

通过定期评估和奖惩机制，我们希望能够打造一支高效、
专业和负责的医疗团队，为患者提供优质的医疗服务。

医德医风个人考核表医德医风个人考核表成都铁路分局医院20__年医德医风个人考核表姓名职务个人总结（本年度医德医风情况）考评内容12自我评价得分加或扣分理由科室评价得分加或扣分理由性别职称年龄政治面貌任职科室救死扶伤，全心全意为人民服务。

（15分）尊重病人的人格和权利，为患者保守医疗秘密。

（15分）文明礼貌、优质服务、无推诿病员、态度冷、硬、顶现象。

（15分）遵纪守法、廉洁行医，无向病员索要红包及钱物。

（20分）因病施治，无私自收费、乱收费及搭车开药、检查。

团结协作，和谐共事。

(15分)严谨求实，对业务技术精益求精,无严重差错责任医疗事故。

（20）3456总得分科室医德医风小组意见：科主任签字：年月日医院医德医风考评小组意见：年月日考评等级备注优秀良好合格不合格在个人自查中，有当年收到表扬、感谢信、锦旗者，应填写收到数量和时间。

考评等级由医德医风考评小组负责考评。

扩展阅读：医务人员医德医风个人考评登记表医务人员医德医风个人考评登记表一年以来，本人认真学习《医务人员医德规范及实施办法》、《卫生行业纪律“八不准”》、《山西省医务人员医德考评实施办法（试行）》等内容，使我从思想上充分认识到加强医德医风建设的重要性和必要性，牢固树立起全心全意为人民服务的思想，一切以病人为中心，一切为病人服务，医务人员是人民健康的卫士，又是党和政府联系群众的窗口。

医德医风好与不好，与广大人民群众密切相关，是关系到党和政府的大事。

作为一名医务人员,敬业精神至关重要，敬业精神就是要忠于职守,热爱本职工作,以病人为中心,全心为病人解除痛苦。

对工作精益求精,对患者极端负责。

淡泊名利,关爱病人,甘于奉献。

医务人员终身奉行的最高准则为:救死扶伤,实行人道主义.这就是我们要时刻铭记于心的最高准则和行为标杆。

总之，我们应该做到：以科学发展观为指导，加强自身学习，努力提高自身修养，树立正确的人生观、价值观、世界观。

充份发挥以人为本，规范自己的职业行为，端正服务态度，强化服务意识，增强职业责任感、使命感、自豪感，弘扬社会正气，把“除人类之病痛、助健康之完美”作为我们医务人员永远不变的追求。

医务人员医德医风考核表自我总结范文一、自我评价在过去的一年里，我作为一名医务人员，始终坚持自己的医德医风原则，认真履行自己的职责，为患者提供优质的医疗服务。

在此，我对自己的工作表现进行了自我评价，总结了优点和不足，以便更好地提高自己的医德医风水平。

首先，我认为自己在这段时间内表现出了良好的医德医风。

我始终坚持以患者为中心，尊重患者的意愿，尽可能满足患者的需求。

在与患者沟通时，我始终保持耐心、细致、真诚的态度，得到了患者及其家属的信任和尊重。

在医疗工作中，我认真执行各项医疗规章制度，严格遵守职业道德，避免了医疗事故的发生。

同时，我也积极参与医院的各项培训和学习活动，不断提高自己的专业知识和技能水平。

其次，我在工作中取得了一定的成绩和进步。

通过不断的学习和实践，我的医疗技能得到了提高，能够更好地为患者提供医疗服务。

同时，我也能够积极协助其他医务人员开展工作，共同为医院的发展和患者的健康做出贡献。

然而，我也意识到自己还存在一些不足之处。

首先，在工作中有时会因为情绪波动而影响自己的工作表现，需要加强自我控制能力。

其次，在面对一些特殊病例时，我还缺乏足够的经验和知识，需要更加努力学习和积累经验。

最后，我也需要更加注重与患者家属的沟通交流，建立更加紧密的合作关系。

二、改进措施为了更好地提高自己的医德医风水平，我将采取以下措施：首先，我将继续加强自己的专业知识和技能水平，不断提高自己的医疗水平，更好地为患者提供优质的医疗服务。

我将积极参加医院组织的各种培训和学习活动，不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。

其次，我将注重自我控制和管理，保持良好的心态和情绪，避免因个人情绪而影响工作表现。

我将学会更好地调节自己的心态和情绪，保持冷静、理智、耐心、细致的态度，更好地为患者服务。

再次，在面对特殊病例时，我将更加注重学习和积累经验，积极向其他医务人员请教和学习，不断提高自己的处理能力和应变能力。

同时，我也将注重与患者家属的沟通交流，建立更加紧密的合作关系。

医德医风考核表三篇
篇一：医德医风考核表
考评人姓名：科室：职称：
考评日期：年月日备注：背面附有考评方法及奖惩规定。

一、考评标准
医德考评基本标准分80分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。

如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。

如既无加分，也无扣分，则维持80分的基础分。

二、考评方法
医德医风评价分为优、良、一般、差四个等次。

按照进行科室评价、院部评价，最后确定等次。

1、科室评价：以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常医德医风和工作表现进行评价打分。

2、单位评价：由单位考评领导小组及下属办公室组织进行。

根据科室评价及日常行为纪实，对每个工作人员进行逐个评价。

评价结果：总分达90分为优，80—89分为良，60—79为一般，59分以下为差。

限制条件：总分达90分以上但有扣分者不能评为“优”，下降一级；扣分达10分以上者，不论总分多高，总评不能为“优”；扣分达30分及以上者，总评为“差”。

三、奖惩规定：医德医风考评总评结果与综合目标等奖励挂钩，作为应聘、提
薪、晋升、评先的条件之一。

医德医风“优”或“良”者有资格评选年度先进工作者。

连续3年保持“优”、“良”者有资格优先聘任；科室有2名“良”以下的工作人员，本年度无资格评选先进科室。

篇二：年医德医风个人考核表
篇三：医务人员医德医风年度考核表。

医院医务人员医德医风年度考核表(一)
年度
—-——
医院医务人员医德医风年度考核表(二)
注:1、自我评价包括个人思想、行风自律、职责履行、本职工作四方面六项内容，由本人根据本年度工作实事求是进行自评,个人得分共计60分；
２、科室评价个人的内容包括德、勤、能、绩综合评价，由科室负责人进行考评,科室得分及评选要阐明缘由,9５分以上为优秀,８5--—94为合格,80——-８５分为基本合格,84分以下为不合格.科室按照考勤人员10%的标准上报优秀人选。

科室得分共计4０分;
3、综合评价是由医院考评小组参照科室得分在全院范围进行联评,最后确定本年度全院医德医风优秀名单。

三门峡市中心医院医护技人员医德医风考核表姓名:说明：1、“院内工作简历”填写XX年一XX年在XX科工作；2、“年度医德医风执行情况” 逐条对照岗位职责如实填写；3、科室主任按照年终评先情况在“主管科室考核意见”栏填写评定结果，主管科室负责人对此审核确认；4、医疗、医技人员交医务科审核。

医护技人员基本情况科室：年月日医德医风考核内容：按照医院“十大指标、三好一满意、优质护理服务”活动内容要求，结合医院实际，对全院医技及医护人员医德医风执行情况进行年度考核，其内容如下：1坚持“以病人为中心”服务宗旨，态度和蔼、礼貌待患、文明用语，不得以任何借口推诿病人，做好首问、首诊负责制。

2在医疗服务中认真执行医德规范，不以医谋私，不接受患者及其家人的“红包” 物品和宴请，廉洁行医，诚信为民。

3、认真执行统一价格标准，不巧立名目重复收费，规范履行住院费用“一日清单制”4、礼貌接诊、耐心解答，实行全程优质服务，尽力满足患者的就医需求，任何情况下不得与病人发生争吵，力争做到“零”投诉。

5、不得私自介绍病人到其它医院进行检查、治疗，严禁接受以各种形式给予的药品、器材、检查回扣及介绍费。

6、自觉遵守医院各项规章制度，不迟到早退，挂牌上岗，仪容整洁干净。

7、医技科室的各类技术人员要想为临床所想、做为临床所做，对特殊要求的检查项目，做到随到随做，报告单发出及时、数据准确。

8严禁开大处方，严禁仪器、化验及其它医学检查等开单提成。

填表注意事项：1个人所有信息必须认真填写，其中“年度医德医风执行情况”项应全面完整，不得以“无违纪情况”、“遵纪守法”、“合格”、“良好”等简单表述。

2 、临床、医技科室主任审核签字后，根据年度评先情况直接在“主管科室考核意见”栏内填写考核结果，主管科室对此情况进行审核。

所有休假、外出进修人员均此填表。

（注：表格素材和资料部分来自网络，供参考。

只是收取少量整理收集费用，请预览后才下载，期待你的好评与关注）。