医德医风考核表

医德医风考核档案表
姓名。

科别。

专业技术职务。

行政职务。

就职于XXX的工作人员基本情况如下：
1.基本情况
姓名、籍贯、毕业院校、党派参加时间、民主党派参加时间、业务技术职务、行政职务、性别、文化程度、出生年月、参加工作时间、民族等个人简历信息。

2.医德医风典型事迹
记录时间、事迹、医德考评意见说明，必须详细写明患者姓名、单位、事迹原委等。

3.违反医德医风情况登记
记录时间、事情经过、医德考评意见说明，必须填写详细经过。

4.医德考评汇总表
填写年份、得分、部门评价、中心综合评价等信息。

5.受奖励情况登记
记录时间、奖励及称号、颁奖单位、备注说明，此表填写中心级以上奖励情况。

6.受处分情况登记
记录时间、受何处分、处分单位、备注说明，此表填写中心级以上处分情况。

医师医德医风考核表模板医师医德医风考核表。

姓名，______________________。

科室，______________________。

日期，______________________。

评分标准：
1. 专业知识水平（10分）。

掌握专业知识的广度和深度。

对疾病诊断和治疗方案的准确性和有效性。

2. 患者关怀（10分）。

对患者的尊重和关心程度。

患者沟通和交流的能力。

3. 医德医风（10分）。

遵守医德规范和职业操守。

诚实守信，不擅自更改病历和治疗方案。

4. 团队合作（10分）。

与同事之间的良好合作精神。

对护士和其他医务人员的尊重和合作。

5. 病历书写（10分）。

病历书写的规范性和完整性。

对患者病情和治疗过程的记录准确性。

评分标准：
9-10分，表现优秀，医德医风良好，为患者提供了优质的医疗
服务。

6-8分，表现一般，医德医风尚可，但还有提升空间。

5分以下，表现不佳，医德医风严重不符合要求，需进行整改
和提升。

以上是医师医德医风考核表模板，希望医生们能够以此为参考，不断提升自身的医德医风，为患者提供更好的医疗服务。

医德医风员工考核表背景为了提高医院员工的医德和医风素养，加强对其工作表现的评估和指导，制定了本员工考核表。

考核指标医德考核1. 诚实守信：员工在处理病案、医疗费用等工作时必须诚实守信，不得故意误导患者或家属。

2. 尊重患者：员工要尊重患者的知情权和选择权，不论其社会地位、职业、性别或种族。

3. 保护患者隐私：员工必须妥善保护患者的个人隐私，不得将患者的个人信息泄露给未经授权的人员。

4. 社会责任：员工应该关注公共健康问题，积极参与社会公益活动，为改善社会医疗状况作出贡献。

医风考核1. 敬业精神：员工要以高度的责任心和敬业精神完成工作，不因个人原因影响医疗服务质量。

2. 团队合作：员工应积极与其他医务人员合作，共同完成医疗任务，不得互相推诿责任。

3. 沟通技巧：员工应具备与患者、家属和其他同事进行有效沟通的能力，注重语言和非语言的表达。

4. 不断研究：员工应不断研究医学新知识和技术，提升自身医疗水平和专业能力。

考核方法1. 定期考核：员工的医德和医风将定期进行考核，评估其是否达到指定标准。

2. 考核记录：考核结果将记录在员工个人档案中，作为员工绩效评价的重要参考。

3. 反馈指导：根据考核结果，向员工提供个性化的反馈和指导，帮助其改进医德和医风表现。

考核结果和奖惩措施1. 优秀：达到优秀标准的员工将获得表彰和奖励，例如奖金、荣誉称号等。

2. 合格：达到合格标准的员工将继续履行其职责，没有特殊奖惩措施。

3. 待改进：未能完全达到考核标准的员工将接受相关培训和辅导，以帮助其改进医德和医风表现。

4. 失格：严重违反医德和医风规范的员工将受到相应的惩罚措施，包括警告、降职、解雇等。

结论本考核表将为医院员工提供一个全面评估医德和医风的机制，提高员工素质和医疗服务质量。

医德医风职工考核表
背景
医德医风是医院管理和医务人员素质的重要标准，对于提高医疗服务的质量和医院的整体形象至关重要。

为了评估医务人员的表现和激励医疗团队的进步，我们设计了以下职工考核表。

考核指标
1. 尊重患者权益：医务人员应尊重患者的权益和隐私，为患者提供保密和安全的医疗服务。

2. 专业技能：医务人员应具备扎实的专业知识和技能，并不断提升自己的医学水平。

3. 沟通能力：医务人员应具备良好的沟通技巧，与患者、家属和团队成员进行有效的交流。

4. 团队合作：医务人员应积极参与团队合作，与他人合作解决问题，并为团队达成共同目标作出贡献。

5. 诚实守信：医务人员应遵守职业道德规范，诚实守信，不进行任何形式的欺诈或不端行为。

6. 持续研究：医务人员应积极参与继续教育和研究，不断更新
知识，跟上医学发展的最新进展。

考核表格
评分说明
每个指标的评分范围为0到10分，其中0分代表不符合期望，10分代表表现出色。

评分过程应基于事实和客观标准进行，并确保公正和公平。

考核流程
1. 每月初，由相关领导或指定考核人员对医务人员的表现进行
评估。

2. 考核人员根据医务人员在各指标上的表现，给出相应的评分。

3. 考核结果提交给相关部门，作为医务人员绩效考核的依据。

总结
医德医风职工考核表旨在激励医务人员提升职业素养和医疗服
务质量。

通过定期评估和奖惩机制，我们希望能够打造一支高效、
专业和负责的医疗团队，为患者提供优质的医疗服务。

医德医风考核记录表背景医德医风考核是评估医务人员在医疗实践中的职业道德和专业风范表现的重要工作。

通过有效的考核和记录，可以促进医务人员的职业素养和职业道德意识的提升，提高医疗服务的质量和安全水平。

考核内容医德医风考核记录表包括以下几个方面的内容：1. 诚信守规：医务人员是否恪守职业道德准则，是否遵守医疗卫生法律法规和规章制度。

诚信守规：医务人员是否恪守职业道德准则，是否遵守医疗卫生法律法规和规章制度。

2. 服务态度：医务人员是否热情、亲切，是否以患者为中心，提供高质量的医疗服务。

服务态度：医务人员是否热情、亲切，是否以患者为中心，提供高质量的医疗服务。

3. 专业能力：医务人员是否具备扎实的医学理论知识和丰富的临床经验，是否持续研究和提升自己的专业能力。

专业能力：医务人员是否具备扎实的医学理论知识和丰富的临床经验，是否持续学习和提升自己的专业能力。

4. 团队合作：医务人员是否积极与团队成员合作，是否有效沟通与协调，共同提升医疗团队的综合素质和工作效率。

团队合作：医务人员是否积极与团队成员合作，是否有效沟通与协调，共同提升医疗团队的综合素质和工作效率。

考核记录表格式考核流程1. 确定考核人员：选择具有医德医风考核权威的人员，如医院管理人员、医务处、医德医风委员会成员等。

2. 进行考核：考核人员根据实际观察和相关材料评估医务人员在每个考核项中的表现，并将得分记录在考核记录表中。

3. 统计总分：对各项得分进行汇总，计算出医务人员的总分。

4. 反馈和改进：根据考核结果，及时向医务人员反馈，发现问题并督促改进，提升医务人员的职业水平和服务质量。

优势和策略为确保考核工作的独立性和客观性，以下是几个关键策略：1. 独立决策：考核人员应独立做出评价和决策，不受其他人的干扰或影响。

独立决策：考核人员应独立做出评价和决策，不受其他人的干扰或影响。

2. 简单策略：考核内容和评分标准应简明扼要，避免出现法律复杂性或争议的内容。

医德医风考核表
考评人姓名：科室：职称：
备注：反面附有考评方法及奖惩规定。

一、考评标准
医德考评根本标准分80分，为医务人员的根底分，设立加分和扣分工程。

如有加分或扣分，则在根底分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。

如既无加分，也无扣分，则维持80分的根底分。

二、考评方法
医德医风评价分为优、良、一般、差四个等次。

按照进行科室评价、院部评价，最后确定等次。

1、科室评价：以科室为单位，由科室考评小组根据每个人一般医德医风和工作表现进行评价打分。

2、单位评价：由单位考评领导小组及下属办公室组织进行。

根据科室评价及一般行为纪实，对每个工作人员进行逐个评价。

评价结果：总分达90分为优，80—89分为良，60—79为一般，59分以下为差。

限制条件：总分达90分以上但有扣分者不能评为“优〞，下降一级；扣分达10分以上者，不管总分多高，总评不能为“优〞；扣分达30分及以上者，总评为“差〞。

三、奖惩规定：医德医风考评总评结果与综合目标等奖励挂钩，作为应聘、提薪、晋升、评先的条件之一。

医德医风“优〞或“良〞者有资格评选年度先进工作者。

连续3年保持“优〞、“良〞者有资格优先聘任；科室有2名“良〞以下的工作人员，本年度无资格评选先进科室。

xx卫生院医德医风查核表医务人员：考评日期：年月日一、救死扶伤，尽心全意为人民服务。

二、尊敬患者的权益，为患者守旧医疗奥密。

三、遵纪守法，清廉行医。

考评内容增强政治理论和职业道德学习，建立治病救人、以病人为中心、一心一意为人民服务的主旨意识和服务意识，鼎力弘扬白求恩精神。

增强工作责任心，热爱本员工作，固守岗位，尽责尽责。

对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都同等对待，不得鄙视。

保护患者的合法权益，尊敬患者的知情权、选择权和隐私权，为患者守旧医疗奥密。

在展开临床药物或医疗器材试验、应用新技术和有创诊断活动中，恪守医学伦理道德，尊敬患者的知情赞同权。

严格恪保卫生法律法例、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格履行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，清廉行医，保证医疗质量和安全。

在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲朋的财物。

不利用工作之便牟取私利，不收受药品、医用设施、医用耗材等生产、经营公司或经销人员赐予的财物、回扣以及其余不正当利益，不以介绍患者到其余单位检查、治疗和购置药品、医疗器材等为由，从中牟取不正当利益。

不开具虚假医学证明，不参加虚假医疗广告宣传和药品医疗器材促销，不隐藏、假造或违犯规定涂改、销毁医学文书及相关资料。

不违犯规定出门行医，不违犯规定判定胎儿性别。

分值得分333531051085四、文明礼貌，优良服务，建立和谐医患关系。

五、因病施治，规范医疗服务行为。

六、顾全大局，团结协作，和睦共事。

七、谨慎求实，努力提高专业技术水平。

加分总关怀、体谅患者，做到热情、耐心、爱心、仔细。

着装齐整，举止庄重，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。

仔细践行医疗服务承诺，增强与患者的交流和交流，自觉接受监察，建立和睦医患关系。

严格履行诊断规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。

仔细落实相关控制医药花费的制度和举措。

严格履行医疗服务和药品价钱政策，不多收、乱收和擅自收取花费。

医德医风考核表考评人姓名：科室：职称：考评内容实际得分基本标准分加分项（每项加10分）减分项（每项减10分）一、救死扶伤，全心全意为人民服一、积极参加各种突发事件的医疗抢救工作。

一、不认真学习政治理论，无故不参加单位组织的各项学习活动的。

务。

（10分）二、服从指令，参加援外医疗队。

二、无故迟到、早退、旷工的。

二、尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。

（10分）三、积极参加“万名医师支援农村卫生工程(下乡）”、“社区牵手行动”等卫生扶贫项目。

三、上班时擅自离岗、串岗，上班着装不整洁、不挂牌上岗、语言不文明的。

四、泄露病人的秘密，造成不良影响的。

三、遵纪守法，廉洁行医。

（15分）四、收到患者的表扬信件、锦旗等。

五、被投诉服务态度差，经核实有生、冷、硬、顶、推现象的。

六、与服务对象发生争吵的。

四、文明礼貌，优五、坚决抵制商业贿赂，自觉拒收与工作相关质服务，构建和谐的任何形式的回扣或按规定把难以拒收的财医患关系。

（10分）物全部及时上缴的。

七、违反规定私自外出行医的。

五、因病施治，规六、自觉拒收病人及其家属给予的“红包”、范医疗服务行为。

礼品等财物或按规定把难以拒收的财物全部八、有滥检查、滥用药、开大处方的。

（15分）及时上缴的。

六、顾全大局，团结协作，和谐共事。

（10分）七、在工作中责任心强、认真细致，及时发现、指出他人的工作差错，从而避免出现医疗差错或责任事故的。

九、故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的。

十、无正当理由不服从工作安排或因工作拖拉，不按时完成工作任务的。

十一、科室间或同事间闹不团结，工作受到影响的。

七、严谨求实，努力提高专业技术水八、有发明创新的或开展新项目、新技术获行平。

（10分）政部门表彰的。

十二、工作中出现一般差错、造成不良影响的。

考评日期：年月日备注：背面附有考评方法及奖惩规定。

一、考评标准医德考评基本标准分80分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。

如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。

医德医风考核表三篇
篇一：医德医风考核表
考评人姓名：科室：职称：
考评日期：年月日备注：背面附有考评方法及奖惩规定。

一、考评标准
医德考评基本标准分80分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。

如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。

如既无加分，也无扣分，则维持80分的基础分。

二、考评方法
医德医风评价分为优、良、一般、差四个等次。

按照进行科室评价、院部评价，最后确定等次。

1、科室评价：以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常医德医风和工作表现进行评价打分。

2、单位评价：由单位考评领导小组及下属办公室组织进行。

根据科室评价及日常行为纪实，对每个工作人员进行逐个评价。

评价结果：总分达90分为优，80—89分为良，60—79为一般，59分以下为差。

限制条件：总分达90分以上但有扣分者不能评为“优”，下降一级；扣分达10分以上者，不论总分多高，总评不能为“优”；扣分达30分及以上者，总评为“差”。

三、奖惩规定：医德医风考评总评结果与综合目标等奖励挂钩，作为应聘、提
薪、晋升、评先的条件之一。

医德医风“优”或“良”者有资格评选年度先进工作者。

连续3年保持“优”、“良”者有资格优先聘任；科室有2名“良”以下的工作人员，本年度无资格评选先进科室。

篇二：年医德医风个人考核表
篇三：医务人员医德医风年度考核表。

医德医风个人考核表医德医风个人考核表成都铁路分局医院20__年医德医风个人考核表姓名职务个人总结（本年度医德医风情况）考评内容12自我评价得分加或扣分理由科室评价得分加或扣分理由性别职称年龄政治面貌任职科室救死扶伤，全心全意为人民服务。

（15分）尊重病人的人格和权利，为患者保守医疗秘密。

（15分）文明礼貌、优质服务、无推诿病员、态度冷、硬、顶现象。

（15分）遵纪守法、廉洁行医，无向病员索要红包及钱物。

（20分）因病施治，无私自收费、乱收费及搭车开药、检查。

团结协作，和谐共事。

(15分)严谨求实，对业务技术精益求精,无严重差错责任医疗事故。

（20）3456总得分科室医德医风小组意见：科主任签字：年月日医院医德医风考评小组意见：年月日考评等级备注优秀良好合格不合格在个人自查中，有当年收到表扬、感谢信、锦旗者，应填写收到数量和时间。

考评等级由医德医风考评小组负责考评。

扩展阅读：医务人员医德医风个人考评登记表医务人员医德医风个人考评登记表一年以来，本人认真学习《医务人员医德规范及实施办法》、《卫生行业纪律“八不准”》、《山西省医务人员医德考评实施办法（试行）》等内容，使我从思想上充分认识到加强医德医风建设的重要性和必要性，牢固树立起全心全意为人民服务的思想，一切以病人为中心，一切为病人服务，医务人员是人民健康的卫士，又是党和政府联系群众的窗口。

医德医风好与不好，与广大人民群众密切相关，是关系到党和政府的大事。

作为一名医务人员,敬业精神至关重要，敬业精神就是要忠于职守,热爱本职工作,以病人为中心,全心为病人解除痛苦。

对工作精益求精,对患者极端负责。

淡泊名利,关爱病人,甘于奉献。

医务人员终身奉行的最高准则为:救死扶伤,实行人道主义.这就是我们要时刻铭记于心的最高准则和行为标杆。

总之，我们应该做到：以科学发展观为指导，加强自身学习，努力提高自身修养，树立正确的人生观、价值观、世界观。

充份发挥以人为本，规范自己的职业行为，端正服务态度，强化服务意识，增强职业责任感、使命感、自豪感，弘扬社会正气，把“除人类之病痛、助健康之完美”作为我们医务人员永远不变的追求。

医院医务人员医德医风年度考核表(一)
年度
—-——
医院医务人员医德医风年度考核表(二)
注:1、自我评价包括个人思想、行风自律、职责履行、本职工作四方面六项内容，由本人根据本年度工作实事求是进行自评,个人得分共计60分；
２、科室评价个人的内容包括德、勤、能、绩综合评价，由科室负责人进行考评,科室得分及评选要阐明缘由,9５分以上为优秀,８5--—94为合格,80——-８５分为基本合格,84分以下为不合格.科室按照考勤人员10%的标准上报优秀人选。

科室得分共计4０分;
3、综合评价是由医院考评小组参照科室得分在全院范围进行联评,最后确定本年度全院医德医风优秀名单。

医德医风考核表
考评人姓名：科室：职称：
考评日期：年月日备注：背面附有考评方法及奖惩规定。

一、考评标准
医德考评基本标准分80分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。

如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。

如既无加分，也无扣分，则维持80分的基础分。

二、考评方法
医德医风评价分为优、良、一般、差四个等次。

按照进行科室评价、院部评价，最后确定等次。

1、科室评价：以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常医德医风和工作表现进行评价打分。

2、单位评价：由单位考评领导小组及下属办公室组织进行。

根据科室评价及日常行为纪实，对每个工作人员进行逐个评价。

评价结果：总分达90分为优，80—89分为良，60—79为一般，59分以下为差。

限制条件：总分达90分以上但有扣分者不能评为“优”，下降一级；扣分达10分以上者，不论总分多高，总评不能为“优”；扣分达30分及以上者，总评为“差”。

三、奖惩规定：医德医风考评总评结果与综合目标等奖励挂钩，作为应聘、提薪、晋升、评先的条件之一。

医德医风“优”或“良”者有资格评选年度先进工作者。

连续3年保持“优”、“良”者有资
格优先聘任；科室有2名“良”以下的工作人员，本年度无资格评选先进科室。