最专业、最全的个体防护装备(劳防用品)发放标准(2016版)

劳动防护用品发放配备标准劳动防护用品发放配备标准是指根据不同的工种和危险性等级，为劳动者提供适当的劳动防护用品，以保障其工作安全和健康。

下面是一份劳动防护用品发放配备标准的范本，供参考：一、总则1. 本标准适用于所有企事业单位及其他组织。

2. 根据国家相关法律法规和标准，确定劳动防护用品的发放和配备标准。

3. 根据实际情况，企事业单位可根据本标准进行适当调整。

二、劳动防护用品分类1. 根据工作环境和工种划分劳动防护用品的类别，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护服、防护鞋等。

2. 劳动防护用品的分类必须符合相关法律法规和标准的要求。

三、劳动防护用品发放和配备标准1. 根据工种和危险性等级划定劳动防护用品的发放和配备标准。

2. 工种划分的依据包括但不限于工作内容、工作风险等级、工种从业人数等。

3. 危险性等级划分的依据包括但不限于工作环境、工作风险等级、安全技术措施等。

4. 劳动防护用品的发放和配备标准应该根据实际需要进行定期评估和调整。

四、发放和配备程序1. 企事业单位应当按照本标准确定的劳动防护用品发放和配备标准进行劳动防护用品的发放和配备。

2. 进行劳动防护用品发放和配备前，必须对劳动者进行安全生产教育和培训，确保劳动者正确使用和佩戴劳动防护用品。

3. 劳动防护用品应当符合国家相关法律法规和标准的要求，在国家指定的生产厂家或销售渠道购买。

4. 劳动防护用品的购买和发放记录必须保存至少5年，并定期进行检查和验证。

五、发放和配备责任1. 企事业单位的负责人有责任确定劳动防护用品发放和配备的标准，并组织实施。

2. 安全生产部门有责任对劳动防护用品的发放和配备工作进行监督和检查。

3. 劳动者有责任按照规定正确使用和佩戴劳动防护用品，不得擅自拆卸、更换或篡改劳动防护用品。

4. 违反本标准的单位和个人将依法承担相应的法律责任。

六、附则1. 根据特殊情况和特殊工种，企事业单位可对本标准进行适度调整。

劳动保护用品发放标准编制：审核：批准：劳动防护用品发放标准为了使各单位、项目部合理配备、正确使用劳动防护用品，保护劳动者在生产中的安全和健康，确保安全施工生产，根据国家经贸委制定的《劳动防护用品配备标准（试行）》，制定本公司《劳动防护用品配备标准及规定》印发你们，请认真贯彻实施。

可参照所在地省的具体标准，结合实际，适当调整发放标准，由项目部组织实施。

第一条本标准是根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，为进一步加强劳动防护用品的管理，保障劳动过程中的安全和健康而制订的。

第二条本标准适应于公司所属各单位、项目部和其它用人单位（以下统称用人单位）。

第三条本标准规定的劳动防护用品，是指在劳动过程中为保护劳动者的安全和健康，由用人单位提供的必需物品。

用人单位应指导、督促劳动者在作业时正确使用。

第四条国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。

用人单位采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。

第五条用人单位应建立和健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更新、报废等管理制度。

安技部门应对购进的劳动防护用品进行验收。

第六条本标准参照《中华人民共和国工种分类目录》，选择了53 个工种为典型工种，其他工种的劳动防护用品的配备，可参照附录 B《相近工种对照表》确定。

如油料员的劳动防护用品配备标准，从附录 B 中查得属序号 3“加油站操作工”的相近工种，应参照“加油站操作工”的配备标准确定。

第七条本标准参照国家标准 CB11651— 89《劳动防护用品选用规则》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品，用标有代表各种防护性能的字母表示（ cc，fg ，hw等，详见附录 A《防护性能字母对照表》）。

标准中工作服的材质、式样和颜色必须符合有关工种操作安全的要求。

第八条凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。

劳动保护用品发放标准编制：审核：批准：劳动防护用品发放标准为了使各单位、项目部合理配备、正确使用劳动防护用品，保护劳动者在生产中的安全和健康，确保安全施工生产，根据国家经贸委制定的《劳动防护用品配备标准（试行）》，制定本公司《劳动防护用品配备标准及规定》印发你们，请认真贯彻实施。

可参照所在地省的具体标准，结合实际，适当调整发放标准，由项目部组织实施。

第一条本标准是根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，为进一步加强劳动防护用品的管理，保障劳动过程中的安全和健康而制订的。

第二条本标准适应于公司所属各单位、项目部和其它用人单位（以下统称用人单位）。

第三条本标准规定的劳动防护用品，是指在劳动过程中为保护劳动者的安全和健康，由用人单位提供的必需物品。

用人单位应指导、督促劳动者在作业时正确使用。

第四条国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。

用人单位采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。

第五条用人单位应建立和健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更新、报废等管理制度。

安技部门应对购进的劳动防护用品进行验收。

第六条本标准参照《中华人民共和国工种分类目录》，选择了53个工种为典型工种，其他工种的劳动防护用品的配备，可参照附录B《相近工种对照表》确定。

如油料员的劳动防护用品配备标准，从附录B中查得属序号3“加油站操作工”的相近工种，应参照“加油站操作工”的配备标准确定。

第七条本标准参照国家标准CB11651—89《劳动防护用品选用规则》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品，用标有代表各种防护性能的字母表示（cc，fg，hw等，详见附录A《防护性能字母对照表》）。

标准中工作服的材质、式样和颜色必须符合有关工种操作安全的要求。

第八条凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。

劳动保护用品发放标准及管理办法（2016 年修订）一、目的为认真贯彻落实《安全生产法》、国家安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等有关劳动防护用品管理的法律、法规及《中燃集团劳动保护用品发放管理制度》，加强劳动防护用品管理，强化员工劳动防护意识，保障员工生命健康安全，结合本公司实际，特制定本管理办法。

二、范围本规定适用于宁夏深中范围内所有劳动保护用品的计划、采购、保管、发放等管理工作。

三、劳动保护用品的申购1 、各部门综合管理员每季度最后一个月20 日之前流程通过并抄送综合部行政管理员；2、特殊防护用具由安全监察部进行统一购置；3、工服的订制各部门根据员工的工服需求及公司规定进行统计，并报送综合部，综合部统一汇总后，提报“工服申请流程”，报总部行政部审批，流程通过后，可进行订制；5、需量身订做的管理人员工服，不留备用数量；6、工程、安全和生产运营等涉及工程工作的人员可申报一定数量的备用工程服，根据公司的发展情况和人员异动情况，备用量不超过总人数的 10%；7、西服套装需量身定做，其他工装尺码、标准请参照“员工工服操作手册”套码执行；8、鉴于南北温差较大，公司棉服制作参照总部标准进行申报。

四、劳动保护用品的发放标准及管理办法有综合管理部负责各类劳动保护用品的订制、管理、发放等工作，同时建立领用台账。

（一）冬季保暖用品发放标准及管理办法1 、加气岗、维修岗、巡线岗：每人每2 年发放棉鞋一双，由工会统一造册采购发放，经费来源由工会资金支付。

冬季棉鞋采购费220 元/2 年 / 人，棉衣棉裤采购补助80 元 /2 年 /人。

注：棉衣棉裤、棉鞋采购本人先行采购，采暖期结束后公司统一发放补助；日常劳动保护用品按季度发放。

2、管理办法：对于冬季保暖用品在劳保使用年限中，员工离职的，费用按照如下标准扣除：（1）工作时间满一年以上者，费用自年度个人劳保费用中一次性扣除；费用不足的，自个人工资中补足差额。

（2）工作时间不足一年者，费用自个人工资中一次性扣除。

劳动爱惜用品发放标准劳动防护用品发放标准为了使各单位、项目部合理配备、正确利用劳动防护用品，爱惜劳动者在生产中的平安和健康，确保平安施工生产，依照国家经贸委制定的《劳动防护用品配备标准（试行）》，制定本公司《劳动防护用品配备标准及规定》印发你们，请认真贯彻实施。

可参照所在地省的具体标准，结合实际，适当调整发放标准，由项目部组织实施。

第一条本标准是依照《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，为进一步增强劳动防护用品的治理，保障劳动进程中的平安和健康而制订的。

第二条本标准适应于公司所属各单位、项目部和其它用人单位（以下统称用人单位）。

第三条本标准规定的劳动防护用品，是指在劳动进程中为爱惜劳动者的平安和健康，由用人单位提供的必需物品。

用人单位应指导、催促劳动者在作业时正确利用。

第四条国家对特种劳动防护用品实施平安生产许可证制度。

用人单位采购、发放和利用的特种劳动防护用品必需具有平安生产许可证、产品合格证和平安鉴定证。

第五条用人单位应成立和健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、利用、更新、报废等治理制度。

安技部门应付购进的劳动防护用品进行验收。

第六条本标准参照《中华人民共和国工种分类目录》，选择了53个工种为典型工种，其他工种的劳动防护用品的配备，可参照附录B《相近工种对照表》确信。

如油料员的劳动防护用品配备标准，从附录B中查得属序号3“加油站操作工”的相近工种，应参照“加油站操作工”的配备标准确信。

第七条本标准参照国家标准CB11651—89《劳动防护用品选用规那么》，依照各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应平安、卫生性能的劳动防护用品，用标有代表各类防护性能的字母表示（cc，fg，hw等，详见附录A《防护性能字母对照表》）。

标准中工作服的材质、式样和颜色必需符合有关工种操作平安的要求。

第八条凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其要紧作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。

如配备和劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品。

劳动防护的发放标准是多少劳动防护的发放标准是根据国家劳动法和相关法规制定的，旨在保护劳动者的生命安全和身体健康。

下面将从不同方面详细介绍劳动防护的发放标准。

1. 个人防护用品标准个人防护用品是指为劳动者提供的用于预防事故伤害或职业病的防护装备和设施。

根据《劳动保护用品分类和标志》（GB 2890-2009）的规定，个人防护用品分为头部、呼吸系统、眼和面部、听力、上肢、下肢、全身等不同部位的防护用品。

标准规定了每种个人防护用品的性能指标、检验方法和标志要求。

2. 劳动防护服装标准劳动防护服装是劳动者在特定工作环境下穿着的具有特殊功能的服装。

根据《劳动防护服装技术要求》（GB 24540-2009）的规定，劳动防护服装应具备一定的耐磨、耐撕裂、耐刺穿、耐热、耐化学药品等性能。

标准还规定了劳动防护服装的适用范围、尺码、外观要求等内容。

3. 防护设施标准防护设施是为了保障劳动者的生命安全和身体健康而设置的一种工程措施。

根据不同的工作环境和作业内容，防护设施可以包括防护栏杆、防护网、安全防护网、护栏、隔离带等。

标准要求防护设施的设计、安装和维护应符合相应的技术规范和标准，比如《建筑施工现场安全技术规程》（JGJ 59-2011）、《矿井矿山安全规程》（MT 604-1996）等。

4. 职业健康体检标准职业健康体检是对从事特定职业劳动者进行的定期体检，旨在及早发现和预防职业病。

根据《职业病防治法》（2011年修订）和相关规定，劳动者在不同岗位和不同工作年限下要求进行定期体检。

职业健康体检标准规定了体检项目、检查方法、标准和诊断标准等内容。

5. 教育培训标准为了提高劳动者的安全意识和安全技能，劳动防护标准还要求企业进行安全生产教育培训。

根据《安全生产法》（2014年修订）的规定，企业应根据岗位需要进行培训，包括安全生产常识、安全操作规程、急救知识等。

标准规定了教育培训的内容、形式、周期和考核要求。

总之，劳动防护的发放标准是多方面综合考虑的结果，旨在确保劳动者的生命安全和身体健康。

劳动防护器材发放标准
目的
本文档旨在确立劳动防护器材的发放标准，以保障员工的工作安全和健康。

简介
劳动防护器材是指用于防护员工在工作场所中遭受潜在危险的装备、工具和物品。

根据工作环境的不同，劳动防护器材可以包括但不限于以下几种类型：头盔、护目镜、防护手套、防护服、安全鞋等。

发放标准
1. 根据工作岗位的特点和风险评估结果，确定员工所需的劳动防护器材种类和数量。

2. 为员工提供的劳动防护器材应符合国家相关标准和规定，并具备有效的防护功能。

3. 劳动防护器材的发放应与员工岗位培训相结合，确保员工了
解正确使用方法和注意事项。

4. 定期检查和维护劳动防护器材，确保其功能完好并及时更换
损坏或过期的器材。

5. 根据员工实际需要，进行合理的调整和更新劳动防护器材，
以适应工作环境的变化和发展。

负责人
劳动保护部门负责制定、执行和监督劳动防护器材的发放标准，并确保其有效实施。

效果评估
定期评估劳动防护器材的发放标准的有效性和实施情况，及时
进行调整和改进。

结论
通过明确的劳动防护器材发放标准，我们能够更好地保障员工的工作安全和健康，降低工作风险和事故发生的可能性，提高工作效率和质量。

以上为劳动防护器材发放标准的简要内容，具体实施过程和措施可根据实际情况进行拓展和细化。

用人单位劳动防护用品管理规范第一章总则第一条为规范用人单位劳动防护用品的使用和管理，保障劳动者安全健康及相关权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规和规章，制定本规范。

第二条本规范适用于中华人民共和国境内企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动防护用品管理工作。

第三条本规范所称的劳动防护用品，是指由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备。

第四条劳动防护用品是由用人单位提供的，保障劳动者安全与健康的辅助性、预防性措施，不得以劳动防护用品替代工程防护设施和其他技术、管理措施。

第五条用人单位应当健全管理制度，加强劳动防护用品配备、发放、使用等管理工作。

第六条用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，不得以货币或者其他物品替代。

该项经费计入生产成本，据实列支。

第七条用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。

使用进口的劳动防护用品，其防护性能不得低于我国相关标准。

鼓励用人单位购买、使用获得安全标志的劳动防护用品。

第八条劳动者在作业过程中，应当按照规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品。

第九条用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳入本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。

对处于作业地点的其他外来人员，必须按照与进行作业的劳动者相同的标准，正确佩戴和使用劳动防护用品。

第二章劳动防护用品选择第十条劳动防护用品分为以下十大类：（一）防御物理、化学和生物危险、有害因素对头部伤害的头部防护用品。

（二）防御缺氧空气和空气污染物进入呼吸道的呼吸防护用品。

（三）防御物理和化学危险、有害因素对眼面部伤害的眼面部防护用品。

（四）防噪声危害及防水、防寒等的听力防护用品。

（五）防御物理、化学和生物危险、有害因素对手部伤害的手部防护用品。

（六）防御物理和化学危险、有害因素对足部伤害的足部防护用品。

劳动防护用品及保健品发放标准随着社会经济的发展，人们对于劳动防护用品及保健品的需求越来越大，而雇主也需要为员工提供相应的防护用品和保健品，以确保员工的身体健康与安全。

本文将从发放标准、类型、环境以及如何有效发放等多个方面探讨劳动防护用品及保健品发放标准。

一、发放标准1. 根据法律法规规定，企业应当为员工配备必要的劳动保护用品。

2. 根据职业危害因素的不同，发放标准也应有所区别。

对于具有较高职业危害的工作，应该配备更严格的保护用品。

3. 根据岗位特性，发放标准也应有所区别。

不同岗位的员工所需的保护用品也不同，例如厨师需要戴口罩，装饰工人需要戴耳塞。

4. 根据公司的规章制度，发放标准也应有所区别。

例如某个公司规定必须配备安全鞋，那么就必须按照该规定为员工发放安全鞋。

二、类型1. 头部防护类：包括安全帽、防护帽等。

2. 呼吸器防护类：包括口罩、呼吸器等。

3. 眼部防护类：包括护目镜、安全眼镜等。

4. 手部防护类：包括手套（橡胶手套、化学手套等）等。

5. 足部防护类：包括安全鞋、防静电鞋等。

6. 皮肤防护类：包括防晒霜、防风油等。

7. 耳部防护类：包括耳塞、耳罩等。

三、环境1. 办公环境：办公室内的员工，通常不需要配备任何劳动防护用品。

2. 制造业：含有机械加工、电气设备维护、化学生产等行业，需要提供相应的劳动防护用品，以确保员工工作时的安全。

3. 汽车维修业：需要提供耳塞、手套等防护用品，以确保员工在操作时的安全。

四、如何有效发放1. 员工明确保护需求：在员工入职时，公司应该向员工解释公司规章制度，并向员工明确防护用品的需求。

2. 定期车间检查：定期对车间内的劳动防护用品进行检查，确保保护用品的质量、数量。

3. 培训员工正确佩戴：培训员工正确佩戴各类劳动防护用品的方法和注意事项，避免佩戴不当导致的伤害。

为员工配备劳动防护用品及保健品，能够有效保障员工的健康与安全，提高工作效率，降低企业费用和风险。

本文从发放标准、类型、环境以及如何有效发放等多个方面对劳动防护用品及保健品发放标准进行了探讨。

劳动防护用品个体发放标准劳动防护用品的个体发放标准是为了保障劳动者的安全和健康，预防职业病和意外伤害的发生。

以下是劳动防护用品个体发放的一些标准。

一、根据岗位的特点进行评估和分类不同的岗位有不同的劳动安全风险和需求，根据岗位的特点进行评估和分类，确定需要发放的劳动防护用品。

例如，在高温作业环境中需要发放防暑降温用品，如防暑帽、防暑服、饮用矿泉水等；在噪音环境中需要发放耳塞或耳罩等。

二、依据法律法规和国家标准进行选择劳动防护用品的选择必须符合国家相关法律法规和标准的要求。

例如，根据《劳动法》和《劳动者职业病防护法》，用人单位有责任保障劳动者的安全和健康，发放必要的劳动防护用品。

三、根据实际需求和数量进行发放根据企业实际的需求和岗位上的劳动者数量确定劳动防护用品的发放数量。

发放的数量应确保每个劳动者都能获得适用的劳动防护用品，不得出现缺货或者浪费的情况。

四、确保劳动防护用品的质量和有效性劳动防护用品的选择要选择质量可靠、符合国家标准的产品，确保其在使用过程中的有效性。

例如，在发放口罩时，要选择符合国家标准的防尘口罩，并定期更换。

五、建立健全的管理制度和记录用人单位应建立健全的劳动防护用品发放管理制度，并做好相应的记录，包括发放的品种、数量、发放时间等。

这样可以及时跟踪和掌握劳动防护用品的使用情况，以便于及时补充和更新。

六、开展培训和宣传用人单位要加强员工的安全意识和使用劳动防护用品的意识，开展相关的培训和宣传活动。

培训内容可以包括劳动防护用品的正确使用方法、保养维护等。

七、建立完善的监督和检查机制用人单位要建立监督和检查机制，确保劳动防护用品的发放和使用符合相关要求。

可以进行定期的检查和抽样检测，对发现的问题及时进行整改和改进。

综上所述，劳动防护用品个体发放标准包括根据岗位特点进行评估和分类、依据法律法规和国家标准进行选择、根据实际需求和数量进行发放、确保劳动防护用品的质量和有效性、建立健全的管理制度和记录、开展培训和宣传以及建立完善的监督和检查机制。

劳动防护用品发放标准规范劳动防护用品发放标准规范一、引言劳动防护用品是企业为保障员工劳动安全和健康而提供的特定防护设施、装备、材料或者其他帮助手段。

劳动防护用品的发放应遵循科学合理、公平公正、适用可行的原则，确保员工在工作中处于良好的安全和健康状态。

二、适用范围本标准适用于各类企事业单位，包括生产企业、服务行业以及其他相关领域。

三、劳动防护用品分类根据劳动场所环境和作业风险，将劳动防护用品划分为以下几类：1.头部防护：包括安全帽、耳罩、眼镜等。

2.呼吸道防护：包括口罩、防尘面具等。

3.眼部防护：包括护目镜、防紫外线眼镜等。

4.耳部防护：包括耳塞、耳罩等。

5.上肢防护：包括防护手套、防护袖套等。

6.下肢防护：包括防护鞋、防护靴等。

7.身体防护：包括防护服、防护背心等。

四、劳动防护用品发放标准1.根据劳动场所环境和作业风险，制定劳动防护用品的发放标准，确保员工在工作过程中的个人防护。

2.劳动防护用品的选择应根据工作环境和作业风险进行综合评估，确保防护用品能够有效防护员工。

3.劳动防护用品应符合国家标准或行业标准，具备相应的防护性能和质量。

4.劳动防护用品应与员工作业环境和工作内容相适应，确保其可以有效使用。

5.根据员工的实际需要，合理安排劳动防护用品的发放频次，及时更新和更换劳动防护用品。

6.劳动防护用品的发放应进行登记，包括用品种类、规格、数量、发放时间和姓名等。

7.对特殊需求的员工，如残疾人员工、怀孕员工等，应根据其具体情况提供个性化的劳动防护用品。

8.对劳动防护用品的发放情况应进行定期检查和评估，确保其有效性和合规性。

五、劳动防护用品的使用与保养1.员工应按照使用说明正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自拆卸、更改或私自使用不符合要求的防护用品。

2.员工应定期检查劳动防护用品的外观状况和防护性能，如有损坏或过期的情况应及时更换。

3.员工应妥善保管劳动防护用品，不得将其私自借用、转让或损坏。

4.员工应参加相关培训并接受必要的指导，提高对劳动防护用品的认识和使用能力。