职业病危害个体防护用品管理制度

个体防护装备管理制度1目的为了切实加强对职工劳动防护用品和保健发放的管理，保障职工的安全与健康，特制定本制度。

2适用范围适用于本公司各部门劳动防护用品的采购、发放和管理。

3职责(1)安保部负责劳保用品发放标准的制定，并监督检查职工的佩戴情况。

(2)人力资源部负责劳保用品的发放。

(3)各部门具体实施。

4内容与要求4.1劳保用品管理(1)职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确使用，并妥善保管，部分公用劳保用品可由车间或班组统一保管。

(2)职工劳动防护用品的发放标准，由安保部统一制定，劳动防护用品的领取、保管、发放由人力部专人负责。

(3)采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证，产品合格证和安全鉴定证。

(4)凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。

如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确定不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品。

(5)在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。

相关单位还应有专人和专门措施，保护其处于良好待用状态。

(6)安保部对发放标准具有解释权，对劳动保护用品质量和技术要求进行监督，并及时向上级部门进行信息反馈。

(7)对工作需要，超范围发放小件劳动保护用品，由单位申请，管理部审核，副总审批，管理部登记发放。

(8)各单位应免费为职工提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。

(9)对涉及发放标准修改，新项目新涉及的劳动保护用品，由安保部报主管领导审批，方可解决，并上报公司审核备案。

(10)长期(____个月以上)因病休息的员工，相应延长劳动防护用品发放时间。

(11)对因工造成损坏的特种型防护用品，由安保部审批，更换。

对非因工造成劳动防护用品损失的，按劳动防护用品使用年限折价赔偿。

职业病危害人员防护用品管理制度新众业音响设备厂职业病防护用品管理制度为认真贯彻实施《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》和《劳动防护用品监督管理规定》等法律、法规的规定，预防、控制和消除职业危害，保护员工在生产过程中安全和健康，确保安全生产，特制定本制度。

劳动防护用品，是保护员工在劳动生产过程中职业安全健康的一种预防性辅助措施，是保护员工健康安全的最后一道防线。

是指发给员工穿戴和使用的各类着装、用品、用具和器材。

公司各部门安全负责人、管理人员和和项目管理人员要认真执行防护用品管理制度，指导、督促员工在作业时正确使用防护用品。

本制度适用于公司内负责个人防护用品实施计划、采购、验收、保管、发放的部门和使用人员。

一、职业安全防护用品管理职责1、安全部门负责____进入本公司的外部劳动防护用品生产厂家及生产经营单位的资质认可工作。

制定防护用品的购置计划，审批防护用品的发放，负责监督检查防护用品的质量、发放及使用管理，并对购进的防护用品进行验收。

2、物资采购部门根据防护用品的购置计划，负责防护用品的采购，保管和发放，购买防护用品必须到有《定点生产证》、《经销许可证》的单位购买，对特种防护用品必须具有职业健康安全许可证，产品合格证和安全鉴定证，安全防护用品安全标志证。

3、财务部门负责提供购买防护用品的资金，对购置防护用品经费须凭安全部签署的报销凭证列支报销。

4、各分公司负责对佩戴个人防护用品人员、数量、种类的进行统计上报。

按照公司的要求领用个人防护用品并发放到员工。

对员工佩戴个人防护用品进行指导、督促正确佩戴。

5、工会是防护用品的监督部门，有权对劳动防护用品的质量、发放、使用进行监督。

6、安全部每年定期或不定期对公司内防护用品进行抽查与检查，需要技术鉴定的送国家授权的防护用品检验站检验。

二、职业安全防护用品的采购1、安全防护用品的采购计划由总务部提出，经总经理审批后，由总务科统一购买。

采购的特种劳动保护用品质量必须达到国家或行业标准要求的合格标准。

个体防护管理制度4篇【第1篇】个体防护用品管理制度1、目的:确保个体防护用品在供给、使用、储藏和维护方面的风险辨识,并符合当前的法律规定,保障职工在劳动过程中的平安与健康。

2、范围:适用于各种防护用品的需求评估、供给、培训、使用、维护、储藏、和审核。

3、职责: 厂办、平安环保部:负责个体防护用品的发放标准、选型、审批、检查和监督管理。

营销部:负责个体防护用品的选购、保管、发放。

有关车间部门:负责执行规定。

4、程序:4.1 个体防护需求评估车间主管按照岗位产品和环境的特点对所需要的防护用品举行评估,包括种类规格数量等。

并向全体人员传达结果。

物料供给和储藏4.2.1劳动防护用品的质量优劣关系到职工的平安与健康,选购时必需把好质量关。

选购时,挑选的劳动防护用品应有“三证”,即生产许可证、平安鉴定证、产品合格证。

4.2.2严禁选购无证及伪劣产品。

4.2.3劳保仓库应预备常用的劳动庇护用品并保持一定的备用库存量。

储藏地必需防止个体防护用品受污染、走失或受有害物的损坏,防潮、防阳光。

4.2.4为规范劳动庇护用品和管理,各车间部门上报的零星选购方案需厂办审核记下后方可选购。

发放4.3.1按照工作性质需要,相关操作人员都有权享受符合国家标准的劳动防护用品,各车间必需按规定发放。

4.3.2各车间不得任意发放,应按照工作性质按规定发放劳动防护用品,以保证起到防护功能。

4.3.3发放时,必需按照其工种的性质、环境配备相适应的防护用品。

4.3.4凡从事多项作业人员,应根据其从事的主要或危害最大的工种发放给必备的劳动防护用品。

4.3.5特种劳保用品由车间负责人造方案,由生产部副总审批并交厂办记下归档。

使用和维护管理4.4.1在劳动防护用品的使用上,坚持宣扬教导与强化管理,使使用者认识劳动防护用品的标准使用范围和使用办法。

4.4.2职工作业时,应按照作业工种性质和生产环境,挑选使用合适的劳防用品,确保劳动者在作业过程中的平安与健康。

职业病危害人员防护用品管理制度范文为认真贯彻《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的相关规定，规范员工个体防护用品的配备、采购、发放、领用和使用，切实保护员工职业健康，特制定本制度。

一、个体防护用品是单位免费发给员工个人保管使用的劳动防护用品，是保护员工在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。

单位应当确保配备个体防护用品所需的资金。

配发给员工使用的个体防护用品必须由领用员工个人签字记录。

二、结合本单位工种和实际作业需要，编制《单位个体防护用品配备发放标准》作为个体防护用品配备、采购、发放、领用和督促正确佩戴使用的依据。

《标准》未列入的工种可根据单位实际需要，参照本单位同类工种相似条件发放。

三、单位必须采购符合国家标准的个体防护用品。

个体防护用品中的服装(含工作棉衣)款式，必须以符合安全生产要求为主，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。

工作服的面料以全棉材料为主(特殊作业的例外)。

四、对于从事多种作业的员工，应当按其主要作业工种发给个体防护用品，如果发给的防护用品在从事其他作业时不能适用的，由部门提出申请，可借用其所需要的防护用品。

五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续改发现行工种的个体防护用品(原工种的个体防护用品发放使用时间相应延长)。

六、员工因某种原因离开原生产岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。

七、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘(毒)口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查制度，不合格和失效的一律不准使用。

八、特殊防护用品的购置，应根据实际需要编制计划，购置的防护用品必须符合《职业病防治法》、国家和行业标准中的相关规定以及具有合格检验证书。

九、对于在易燃、____、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品十、凡领用绝缘防护用品及工具的部门或个人，在重新更换领取时，必须实行以旧换新的制度，以保证人身安全。

职业安全卫生个人防护用品管理制度范文一、目的保护员工在工作场所的安全和健康，预防和控制职业伤害和疾病的发生，建立和完善个人防护用品的管理制度。

二、适用范围本制度适用于所有在公司工作的员工。

三、管理责任1. 公司管理层负责制定和实施本制度。

2. 相关部门负责制定个人防护用品的选购标准和使用指南，并监督执行。

3. 监管部门负责对个人防护用品的使用情况进行检查和评估。

四、个人防护用品的选购和配备1. 公司将按照国家相关法律法规和标准，制定个人防护用品的选购标准。

2. 相关部门将根据工作环境和工作内容确定需要配备的个人防护用品种类。

3. 公司将负责定期对个人防护用品进行检查和更新，并确保其符合安全标准。

五、个人防护用品的使用1. 员工在进行工作前，应按照工作环境要求正确佩戴个人防护用品。

2. 使用个人防护用品前，应检查其是否完好无损，并保证其使用效果。

3. 在工作过程中，如出现个人防护用品损坏或失效，应立即更换新的。

4. 个人防护用品不得擅自改变或减少，如有需要应经过上级批准。

六、个人防护用品的保养和维护1. 员工在使用个人防护用品后，应按照要求进行清洁和保养，保证其卫生和使用寿命。

2. 如个人防护用品出现损坏或无法继续使用的情况，应上报相关部门进行更换。

七、个人防护用品的存放和管理1. 公司将建立个人防护用品存放的专门区域，确保其干燥、通风、无灰尘和阳光直射。

2. 个人防护用品应按照种类和编号整齐存放，并做好记录和管理。

3. 相关部门将定期检查个人防护用品的存放情况，确保其完好无损。

八、个人防护用品的培训和宣传1. 公司将定期组织个人防护用品的培训，确保员工了解个人防护用品的正确使用方式和注意事项。

2. 公司将通过宣传栏、公告栏等方式，向员工宣传个人防护用品的重要性和正确使用方法。

九、个人防护用品的评估和改进1. 公司将定期对个人防护用品的使用情况进行评估，发现问题及时进行改进。

2. 相关部门将收集员工的意见和建议，不断改进个人防护用品的质量和使用效果。

职业病个体防护用品管理制度1. 引言随着现代社会的发展，各类职业病日益成为人们身体健康的威胁。

为了确保员工在工作中不受职业病的侵害，建立健全的个体防护用品管理制度是至关重要的。

本文将探讨职业病个体防护用品管理制度的相关内容。

2. 职业病个体防护用品的分类根据职业病的不同危害因素，个体防护用品可以分为呼吸系统防护用品、眼部防护用品、耳部防护用品、头部防护用品、手部防护用品、足部防护用品等几大类。

3. 职业病个体防护用品管理制度的基本原则（1）统一采购：企业应根据职业病防护需求，统一选择具有资质认证的个体防护用品供应商，确保产品的质量和合规性。

（2）分类管理：根据不同岗位和工种的需求差异，企业应将个体防护用品进行分类管理，确保每一位员工都能获得适用的个体防护用品。

（3）定期检查和更换：个体防护用品在使用过程中会出现磨损、老化等情况，企业应定期检查并及时更换，确保个体防护用品的有效性。

（4）教育培训：企业应定期组织职业健康教育培训，使员工了解个体防护用品的正确使用方法和注意事项，提高防护效果。

4. 职业病个体防护用品管理制度的具体内容（1）采购管理：制定采购标准和程序，明确采购的品种和数量，并与供应商签订合同，保证个体防护用品的质量和供货稳定性。

（2）配发管理：根据员工的工作岗位和工种，确定适用的个体防护用品，并在入职时进行配发，确保每位员工都能及时获得适用的个体防护用品。

（3）领用登记管理：建立个体防护用品领用登记制度，记录员工领用的个体防护用品的品种、数量和使用期限，便于管理和监督。

（4）使用管理：制定个体防护用品的使用规范，明确使用方法和注意事项，指导员工正确佩戴和使用个体防护用品，保护其健康安全。

（5）检查和维护管理：定期组织对个体防护用品进行检查和维护，包括检查个体防护用品的完好情况、更换磨损或老化的用品，并记录检查结果以便追溯。

（6）更新管理：根据个体防护用品的使用寿命或新技术、新材料的出现，及时更新个体防护用品，并与供应商保持联系，了解最新的个体防护用品信息。

职业病危害人员防护用品管理制度是为了保护职业病危害人员的身体健康和安全而制定的一系列规定和措施。

以下是关于职业病危害人员防护用品管理的一些内容和要求：
1. 用品管理责任：企业应设立防护用品管理责任部门或专人，负责防护用品的采购、分发、使用、定期检查、维护和报废等工作。

2. 防护用品种类：根据职业病危害的具体情况，企业应选择适当的防护用品，包括但不限于口罩、防护服、耳塞、护目镜、手套等。

3. 防护用品的采购和分发：企业应根据职业病危害人员的实际需求，采购足够的防护用品，并按照相关规定进行分发。

4. 使用要求：职业病危害人员在进行有职业病危害作业前必须佩戴相应的防护用品，并正确使用。

防护用品的使用说明和操作规程应制定并告知工作人员。

5. 定期检查和维护：企业应定期检查职业病危害人员的防护用品是否完好、洁净、有效，并进行必要的维修和更换。

6. 报废处理：防护用品使用寿命到期或者损坏不能修复时，应及时进行报废处理，确保防护用品的质量和安全性。

7. 培训和教育：企业应定期组织职业病危害人员的防护用品使用培训和教育，提高员工的防护意识和使用技能。

8. 监督检查：企业应建立相关监督检查机制，确保防护用品管理制度的执行情况。

职业病危害人员防护用品管理制度的落实对于保障职业病危害人员的身体健康和安全具有重要意义，应得到企业的充分重视和执行。

职业病个体防护用品管理制度范文一、概述职业病是由于工作环境中的职业危害因素长期、大量地作用于人体而引起的一类疾病。

个体防护用品是预防职业病的重要手段之一。

为了确保员工的健康和安全，我们制定了个体防护用品管理制度，以规范个体防护用品的选择、使用和管理。

二、适用范围本制度适用于我单位所有从事高风险岗位的员工，包括但不限于工厂作业员、装配工、焊工、电工等。

三、个体防护用品的选择1.根据职业风险特点和员工工作环境，确定个体防护用品的种类。

2.个体防护用品的选择应符合国家标准和相关法律法规的要求。

3.公司将组织专业的技术人员进行现场调研和评估，根据评估结果，确定适用的个体防护用品。

四、个体防护用品的采购1.个体防护用品的采购应根据员工的实际需求，确保个体防护用品的数量充足。

2.对于质量可靠、价格合理的个体防护用品，优先考虑选择。

3.采购的个体防护用品应符合国家标准和相关法律法规的要求，必要时应提供合格证明文件。

五、个体防护用品的发放1.个体防护用品的发放由专门的负责人负责。

2.发放时应核查员工的身份，确保发放的用品与员工的实际需求相符。

3.发放的个体防护用品应进行登记，记录员工的姓名、工号、发放时间等信息。

六、个体防护用品的使用1.员工应按照规定正确佩戴、使用个体防护用品。

2.佩戴过程中应注意调整到合适的位置和紧度，确保个体防护用品起到预防职业病的作用。

3.个体防护用品损坏或失效时应及时更换或报告维修，不能随意继续使用。

七、个体防护用品的保养与维修1.员工应妥善保管个体防护用品，做到定期清洁、消毒。

2.个体防护用品损坏或失效时应及时报告维修，严禁私自进行修复。

3.个体防护用品维修过程中，应记录维修时间、维修人员等相关信息。

八、个体防护用品的更新1.个体防护用品在达到使用寿命或出现严重损坏时，应及时更换。

2.定期对个体防护用品进行检查和评估，根据评估结果决定是否需要更新。

九、个体防护用品的管理责任1.公司应指派专人负责个体防护用品的管理工作。

职业危害预防措施及防护用品使用制度范文是为了保护工作人员免受工作环境中可能存在的各种危害因素的伤害而制定的一套规定和制度。

以下是一些常见的职业危害预防措施及防护用品使用制度的例子：1. 个体防护- 在接触有害物质或危险场所时，应根据危险等级选择适当的个人防护装备，例如防护眼镜、防尘口罩、防护手套、防护鞋等。

- 使用个人防护装备前，应进行使用前的操作培训，了解正确的佩戴方法和注意事项。

- 定期检查个人防护装备是否存在破损或失效情况，并及时更换。

2. 工作环境控制- 在工作场所中，应采取各种措施减少危害物质的产生和扩散，例如提供充足的通风、安装废气排放装置等。

- 对涉及危险物质或危险作业的工作区域，应设置警示标识并限制未授权人员进入。

- 对于易燃易爆、有毒有害等危险物质，应进行专门存储和处理，确保防范措施的有效性。

3. 健康监测- 对于接触危险物质的工作人员，应进行定期的健康监测，包括体检、生物标志物检测等，以及相关的健康宣教。

- 如发现任何异常情况，应及时采取措施，包括停止暴露、就医治疗等。

4. 培训教育- 向工作人员提供相关的职业危害防护培训，包括危害物质的性质和预防措施、个人防护装备的正确使用方法、急救等。

- 新员工入职时，应进行必要的培训，并提供书面材料以供参考。

5. 事故应急处理- 建立相关的事故应急处理制度，包括事故发生时的紧急撤离和求救流程、急救措施的培训和应用等。

- 定期组织演练，以检验应急响应能力的有效性。

总之，职业危害预防措施及防护用品使用制度的目的是保护工作人员的身体健康，减少职业病和意外伤害的发生。

这需要全员的积极参与和遵守，以及不断更新和改进制度的有效实施。

职业危害预防措施及防护用品使用制度范文（二）1. 目的本制度旨在保护员工的职业安全健康，预防职业危害事故的发生，合理设置和使用必要的防护设备和防护用品。

2. 适用范围本制度适用于公司的所有员工，在工作中可能接触到职业危害的岗位。

职业病危害人员防护用品管理制度模版第一条严格执行《煤炭工业职工劳动防护用品发放标准》和《煤炭工业职工劳动防护用品管理办法》。

第二条禁止将劳动防护用品折合现金发放，发放的劳动防护用品不得转卖。

第三条职工在生产过程中必须配戴发放的劳动防护用品，安全监察部门、工会对劳动防护用品的发放、使用有监督的权利和义务。

第四条建立劳防用品管理台帐和职工个人劳动防护用品卡，实行规范化管理。

第五条使用者在____周时间内一旦发现劳动防护用品有质量问题，可以要求更换。

第六条个别劳动强度大的岗位，本科室开具证明，由矿分管领导签字，在审批发放的时间上可以缩短。

第七条对使用单位职工反映劳动防护用品的问题应及时向相关领导和物资单位反馈解决。

第八条各单位劳动防护用品由本单位统一开票领用发放。

第九条采购的劳动防护用品必须有产品生产许可证、合格证和煤安标志，综合办公室根据建设情况及时向物资采购单位申报防护用品计划。

第十条物资采购部门要及时采购的防护用品，满足建设需要。

第十一条采购部门按照相关管理制度____人员对防护用品实物数量、外观进行验收，验收合格后，库管员方可按照验收合格单对账入库。

第十二条库管员对防护用品保管，按仓库物资储存管理办法执行。

第十三条审批人员根据防护用品领用的时间审核发放。

第十四条安全监察科要监督检查个人劳动防护用品的发放、使用管理情况，并及时督促整改。

第十五条参建单位根据本公司的相关管理办法必须按标准给本单位职工配备个人劳动防护用品，并督促正确使用个人劳动防护用品。

职业病危害人员防护用品管理制度模版（2）一、总则为了保障职工健康，预防和控制职业病危害，本单位特制定本《职业病危害人员防护用品管理制度》（以下简称“本制度”）。

二、适用范围本制度适用于本单位所有从事可能接触职业病危害因素的人员，包括但不限于以下职业病危害人员：（列举职业病危害人员）三、职业病危害人员防护用品的分类和管理1. 职业病危害人员防护用品的分类根据工作环境和职业危害因素的不同，职业病危害人员防护用品分为以下几类：（列举不同类别的防护用品）2. 职业病危害人员防护用品的采购（1）由安全环保部门负责统一采购职业病危害人员防护用品。

职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度1、劳动防护用品时企业免费发给职工个人保管使用的公共财物，是保证职工在生产过程中安全和健康的一种辅助措施，必须坚持在生产中使用，不得折发现金给个人。

2、劳动防护用品根据车间的实际工作需要实行定额、定量、定期统一发放，个人自己保管，同时为杜绝用完的含铅的防护用品乱扔乱丢，保障公司环境和员工健康，公司规定以旧的定期以旧的劳保用品换新的，如在个人保管过程中丢失或用完后乱扔不回收的，按成本价扣款。

3、员工自愿多领劳动防护用品的按成本价扣款。

4、劳动防护用品分防毒，防腐蚀，防噪音，按不同部门分发，如职工工种有变动时，应及时办理手续改发现行工种的劳动防护用品。

5、劳动防护用品的购置必须符合《职业病防治法》中的相关规定及具有合格检验证书。

6、员工进入车间工作时必须严格按公司的规定穿戴劳动防护用品，由各车间主管进行监督。

职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度（2）一、制度目的为了确保职业卫生个人防护用品的有效发放与正确使用，保障职工的健康和安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有从事职业卫生工作的职工。

三、职业卫生个人防护用品发放1. 根据工作环境和职业危害程度，确定所需的个人防护用品种类和数量。

2. 由职业卫生管理部门负责统一发放个人防护用品，并保证其质量符合相关标准。

3. 发放个人防护用品前，职业卫生管理部门需对使用人员进行必要的培训和指导，确保其正确使用。

四、个人防护用品使用管理1. 使用人员应按照职业卫生管理部门的要求，正确佩戴和使用个人防护用品，并保持其清洁和有效。

2. 对于个人防护用品的日常保养和维护，使用人员应按照相关规定进行，比如定期清洗、更换等。

3. 对于发现个人防护用品有破损或使用寿命已达到的情况，使用人员应及时向职业卫生管理部门报告，并进行更换。

4. 个人防护用品不得随意调换或私自损坏，如有需要调整或更换，需经职业卫生管理部门批准。

五、违纪和处罚对于职工违反职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度的行为，将依据相关规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降级、辞退等。

职业病危害人员防护用品管理制度范文一、概述职业病危害是指在特定的工作环境中，长期接触或暴露于某种职业病危害因素下，导致工人患上相关职业病的健康风险。

为了有效保护职工的身体健康，必须加强职业病危害人员防护用品的管理。

本制度旨在规范职业病危害人员防护用品的使用和管理，确保职业病危害人员安全健康工作。

二、职业病危害人员防护用品的种类和选择1. 呼吸系统防护用品：包括口罩、防毒面具等。

根据不同的职业病危害因素和工作环境，选择相应的防护用品，确保有效阻隔有害物质对呼吸系统的伤害。

2. 皮肤防护用品：包括防护服、手套、鞋子等。

根据接触的有害物质的性质和浓度，选择合适的防护用品，保护职工的皮肤免受化学物质的侵害。

3. 眼部防护用品：包括护目镜、面屏等。

避免有害物质对眼部的刺激和伤害，确保职工的视力和眼部健康。

4. 听力防护用品：包括耳塞、耳罩等。

防止噪声对职工听力造成的损害。

5. 头部防护用品：包括安全帽、防护帽等。

保护职工头部免受坠落、碰撞等伤害。

三、职业病危害人员防护用品的管理1. 存放管理：防护用品应当存放在干燥、通风、不受阳光直射的地方，避免与腐蚀性物质、有毒有害物质接触。

不同类型的防护用品应分开存放，防止相互受污染。

2. 检查和试用：每次使用前，应检查防护用品的完好性和性能，并进行试用，确保其正常使用和有效防护。

若发现防护用品存在损坏或过期等情况，应及时更换。

3. 发放和归还：防护用品应根据职工的工作岗位和有害因素的特点进行发放，并做好相应的登记和记录。

职工离岗时，应归还防护用品，并进行检查。

如有丢失、损坏等情况，应及时报告并予以补充或修理。

4. 维护和保养：防护用品应定期进行清洁、消毒和维护，保证其清洁、整洁、无毒无害。

涉及到消耗品的防护用品，应根据使用情况及时更换。

5. 使用指导和培训：针对不同类型的防护用品，应进行相应的使用指导和培训，确保职工正确使用和佩戴。

定期进行技能培训和应急演练，提高职工的安全意识和应对能力。

职业病危害个体防护用品管理制度一、制度背景和目的随着工业化和城市化的进程，职业病危害日益成为工人健康的重要威胁。

为了保护劳动者的身体健康，预防职业病的发生，公司制定了职业病危害个体防护用品管理制度。

该制度旨在规范个体防护用品的选用、购买、发放和管理，保障劳动者的个人防护，减少职业病风险，维护劳动者的合法权益。

二、适用范围本制度适用于公司所有劳动者在工作场所使用的个体防护用品的选用、购买、发放和管理。

三、个体防护用品选用原则1.必须符合国家标准和行业要求，具备必要的防护功能。

2.必须根据工作岗位的职业病危险性进行合理选择，不得滥用或低估个体防护用品的防护能力。

3.必须适应劳动者的个体差异，考虑到性别、体形和个人习惯等特殊因素。

四、个体防护用品的采购1.由专门的采购部门负责个体防护用品的采购工作。

2.采购人员必须按照公司的采购程序，对个体防护用品进行比较、选择供应商。

3.采购时必须选择质量可靠、服务良好的供应商，保证个体防护用品的质量和供货及时性。

五、个体防护用品的发放和使用1.公司负责将采购的个体防护用品按照工作需要和具体要求合理分配给各个工作岗位。

2.劳动者必须按照个体防护用品的使用说明正确佩戴、使用，并做好个人维护保养。

3.禁止将个体防护用品借用、转借给他人使用，不得将个体防护用品私自调整或私自修理。

4.个体防护用品出现破损、失效或过期时，应及时上报相关部门，并及时更换。

5.劳动者应按照规定的标准和要求定期进行个体防护用品的检查和维护，并做好相关记录。

六、个体防护用品的管理和维护1.公司设立个体防护用品管理部门，负责个体防护用品的管理和维护。

2.个体防护用品管理部门负责对个体防护用品的库存进行管理，做好领用、发放和退库的记录。

3.个体防护用品管理部门负责组织对个体防护用品的定期检查和测试，确保其质量和功能的可靠性。

4.个体防护用品管理部门负责收集和整理个体防护用品使用过程中的问题和意见，并及时解决。

职业病危害人员防护用品管理制度范本职业病的防护是保障职工健康和促进生产安全的重要举措。

为了加强对职业病危害人员的防护措施和管理，制定并执行职业病危害人员防护用品管理制度是必要的。

本文将提供一份职业病危害人员防护用品管理制度的范本，介绍其中的主要内容，以供参考。

一、目的和依据本管理制度的目的是为了规范和加强对职业病危害人员的防护用品的管理，保障职工的健康和安全。

本制度的依据包括《中华人民共和国职业病防治法》、《国家职业病防治制度》等相关法律法规和标准。

二、适用范围本管理制度适用于所有从事高风险职业或可能接触职业病危害因素的人员，包括但不限于接触化学物质、噪音、粉尘、辐射等职业病危害因素的人员。

三、职业病危害人员防护用品的种类和配置根据工作岗位和风险评估结果，确定职业病危害人员所需的防护用品的种类和配置。

防护用品包括但不限于以下内容：1. 防护服：根据工作环境的特点选择适合的防护服，包括防静电服、防化学品溅渍服、防火焰服等；2. 防护眼镜和面罩：根据工作环境中可能存在的眼部危害因素，配置适合的防护眼镜或面罩；3. 防护手套：根据接触的物质性质和危害程度选择适合的防护手套，包括耐油手套、化学防护手套等；4. 防护口罩和呼吸器：根据职业病危害因素的特点，配置防护口罩或呼吸器，确保职工的呼吸系统得到有效的保护；5. 防护鞋和防护靴：根据工作环境的特点，配置适合的防护鞋或靴；6. 其他辅助防护用品：根据实际需要，配置其他辅助性的防护用品，如耳塞、耳罩、防护帽等。

四、职业病危害人员防护用品的发放和归还1. 职业病危害人员所需的防护用品由单位统一采购，保证品质合格。

购买前应对所选防护用品进行验收，确保符合相关标准要求；2. 防护用品按照实际需要由专人负责发放，确保每位职业病危害人员都能得到相应的防护用品；3. 防护用品应当在工作人员退休、离职、调岗等情况下进行归还，并经过检查确认是否完好，如有损坏或磨损应及时更换。

职业病个体防护用品管理制度为进一步加强职业病个体防护用品的管理，改善劳动条件，预防职业病发生，使劳动者在生产过程中免遭或减轻事故伤害，结合我矿实际，制定本制度。

一、组织领导成立以总工程师为组长，各专业副总为副组长，各科室、区队负责人为成员的领导小组。

办公室设在综合处，由综合处主任任办公室主任，具体负责组织、协调工作。

二、基本要求1、各种防护用品是保护职工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施，应与生产福利待遇分开。

2、防护用品的种类应根据各工种的劳动特点和条件确定，凡属于保护职工安全与健康的必须按规定发放。

3、劳保用品发放应依照《煤矿职业卫生个体防护用品配备标准》(AQ1501-____)规定，结合我矿实际，根据生产操作条件而制定，随着操作条件的改变而调整。

4、岗位操作的职工必须按标准配备防护用品，并按规定佩戴使用。

三、主要职责1、综合处具体负责劳保用品发放标准的制订。

2、职业危害防治办公室、安监处负责监督检查劳保用品管理制度贯彻和劳保用品的使用情况。

四、管理办法1、劳保用品发放标准原则上每年审核调整一次，确保发放标准符合实际要求。

2、要按不同工种、不同劳动条件发放劳保用品，并设置台帐。

3、劳保用品的发放标准一经批准后，原则上不得额外领取劳保用品。

如确需用的，按劳保用品的实际价格，由领用人承担。

特殊情况，必须持由分管领导批准才能领用。

4、劳保用品必须严格按发放标准进行发放。

5、强化管理，每次发放完劳保用品后，必须认真记录发放台帐，以备核查。

6、职工领取个人劳保用品后，在岗位生产操作过程中必须按要求正确佩戴和使用。

7、特种劳保用品(如防尘面具，防尘口罩，安全带，安全帽等)需设置劳保用品专用柜，要指定专人保管，经常检查消毒，以保证能随时安全使用。

职业病个体防护用品管理制度（2）是指为了保护职工的身体健康，在工作环境中使用个体防护用品进行防护的一种管理制度。

以下是一个职业病个体防护用品管理制度的基本内容：1. 目的和适用范围：明确该制度的目的是保护职工免受职业病危害，适用于所有可能产生职业病危害的岗位。

职业病危害人员防护用品管理制度模版一、目的和适用范围为保障职业病危害人员的生命安全和身体健康，规范职业病危害防护用品的管理，特制定本制度。

本制度适用于本单位所有职业病危害工种人员的防护用品管理。

二、责任主体及其职责1.单位负责人：（1）落实本单位职业病危害防护用品管理制度；（2）确保职业病危害防护用品的供应和质量达到国家标准；（3）指定专人负责职业病危害防护用品的采购、发放、使用和回收等管理工作。

2.专人负责人：（1）负责职业病危害防护用品的采购、发放、使用和回收等管理工作；（2）定期检查职业病危害防护用品的质量和数量，及时补充和更换；（3）制定职业病危害防护用品使用和维护的操作规程。

3.职业病危害工种人员：（1）严格遵守职业病危害防护用品的使用规定；（2）及时维护和更换防护用品，发现问题及时上报。

三、采购和发放1.采购：（1）采购职业病危害防护用品应符合国家标准或行业规定的要求；（2）由专人负责进行供应商的筛选、采购合同的签订等工作；（3）采购的职业病危害防护用品应有有效的质量检验报告。

2.发放：（1）职业病危害防护用品根据工种的不同，由专人根据工种人员的需求进行合理配置和发放；（2）发放时应妥善保存发票、合同等相关文件。

四、使用和维护1.使用：（1）职业病危害工种人员使用职业病危害防护用品应按照操作规程正确佩戴和使用；（2）在工作过程中，如发现防护用品有损坏或失效的情况，应及时更换。

2.维护：（1）单位应定期组织专人对职业病危害防护用品进行检查和维护，确保其正常使用；（2）维护过程中，如有发现破损、变形或其他影响使用效果的情况，应及时更换。

五、回收和检验1.回收：职业病危害防护用品在使用结束后，应进行回收和清洗，严禁私自带离岗区域，由专人负责回收工作。

2.检验：单位应定期对回收的职业病危害防护用品进行检验，检查其状况是否符合继续使用的要求。

六、监督和处罚1.监督：单位应建立相应的监督机制，加强对职业病危害防护用品管理的检查和监督，及时发现和纠正问题。

职业病危害人员防护用品管理制度范文第一章总则第一条为了保障职业病危害人员的健康和安全，规范职业病危害人员防护用品的管理，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有从事具有职业病危害的工种及岗位的职工。

第三条本制度的目的是保护职业病危害人员的身体健康，有效预防和控制职业病的发生。

第四条职业病危害人员防护用品包括但不限于口罩、防护服、防护手套、防护眼镜等。

第五条职业病危害人员防护用品的购置、配发、使用和管理应符合相关法律法规和职业卫生规范的规定。

第六条本制度的具体执行由本单位的职业卫生部门负责，配合本单位的安全生产部门和人力资源部门共同管理。

第二章防护用品的权限申请与购置第七条职业病危害人员的防护用品购置应当符合下列程序：（一）工会组织或者职工代表委员会向职业卫生部门提出申请；（二）职业卫生部门审核申请，并报安全生产部门和人力资源部门备案；（三）安全生产部门和人力资源部门负责相关预算安排和采购工作。

第八条防护用品的购置应当满足以下要求：（一）符合国家或行业标准的产品；（二）经过质量检验合格的产品；（三）适合职业病危害人员的具体工作环境。

第三章防护用品的配发和使用第九条防护用品的配发和使用应当符合下列规定：（一）职业卫生部门负责根据实际情况进行防护用品的配发和发放；（二）防护用品的配发应按照岗位、工种和个人情况进行详细记录；（三）使用防护用品的职工应按照规定的程序和要求佩戴和使用，不得随意更换或者损坏防护用品。

第四章防护用品的管理第十条防护用品的管理应当符合下列规定：（一）职业卫生部门负责组织对防护用品进行定期检查和维护；（二）使用防护用品的职工应当自觉使用并及时反馈使用情况和意见；（三）防护用品的管理和使用情况应进行记录和汇总，供上级部门查阅。

第五章职业病危害人员防护用品管理的责任和违规处理第十一条职业卫生部门负责职业病危害人员防护用品的管理工作，确保防护用品的质量和有效使用。

第十二条职业病危害人员未按规定使用防护用品的，由职业卫生部门进行告诫和教育，情节严重的，可以给予相应的纪律处分。

职业病危害人员防护用品管理制度旨在规范和管理职业病危害人员使用防护用品的过程，确保他们在工作中具备足够的防护能力，有效减少职业病风险。

以下是该制度应包含的主要内容：1. 防护用品的种类和标准：明确工作环境、工种及岗位所需要的防护用品种类和规格，以及符合国家标准或行业规范的要求。

2. 购买和配备：制定购买和配备防护用品的程序和标准，确保防护用品的质量和数量能满足工作需求。

3. 使用和保养：规定使用防护用品的方法和流程，包括正确佩戴和摘取、清洁、消毒等要求，以确保防护用品的有效性。

4. 检查和检测：设立定期检查和检测机制，对防护用品进行定期检查和检测，确保防护用品的完好，并及时报废或更换损坏的防护用品。

5. 培训和宣传：组织职业病危害人员进行防护用品的正确使用培训，提高其防护意识和技能，并开展相关宣传活动，加强职业病防护意识的普及。

6. 记录和档案管理：建立防护用品的使用记录和个人档案，包括购买记录、发放记录、检查记录等，以备查核和追溯。

7. 管理责任：明确相关部门和个人对防护用品管理的职责与义务，确保制度的有效执行。

8. 处罚措施：规定对未按照制度要求使用防护用品的人员的处罚措施，例如警告、罚款、停工等。

以上是职业病危害人员防护用品管理制度的主要内容，具体制定应根据实际情况进行调整。

同时，为了保障制度的有效实施，还应对相关人员进行培训和宣传，提高他们的防护意识和技能。

职业病危害人员防护用品管理制度（二）第一章总则第一条为了保护职业病危害人员的身体健康，减少职业病的发生和扩散，制定本管理制度。

第二条本制度适用于所有有职业病危害的单位和岗位。

第二章责任第三条单位应当对职业病危害人员进行健康监测，并提供相应的防护用品。

第四条单位应当对职业病危害人员进行职业健康教育，并告知其正确使用防护用品的方法。

第五条职业病危害人员应当按照要求正确佩戴和使用防护用品。

第六条单位应当建立健全防护用品的采购、发放、更换和回收等管理制度，并配备相应的人员负责管理。