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基本工资
岗位工资三级经理1730
187024006000360075600二级经理1730145021205300318066780一级经理1730103018404600276057960三级主管1730
149013804600322058420二级主管1730114012304100287052070一级主管173079010803600252045720三级专员1730
11507203600288046080二级专员17309106603300264042240一级专员1730670
600
3000
240038400
姓名：张斌2000
级别：X级增幅姓名：刘立涛2000
级别：X级增幅姓名：虢德涛2000
级别：X级增幅姓名：房泽慧2000
级别：X级
岗位薪酬测算明表三级九岗工资
招商
部经
理
绩效提成
年终奖年度合计月度总额招商部主
管
招商部专
员
岗位
固定
级别
增幅
姓名：
2000杨超
级别：
X级
增幅
固定60%出勤绩效40%绩效考核表450031501350500035001500固定70%出勤550038501650绩效30%绩效考核表6000420018006500
4550
1950
固定80%出勤绩效20%
绩效考核表
工资计算说明结构计算方法。
★机密薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司二零零三年一月目录第一章总则第一条适用范围本方案适用于北京大兴工业开发区管委会（以下简称管委会）和北京大兴工业开发区开发经营总公司（以下简称总公司）全体员工。
第二条目的制定本方案的目的在于激励员工，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。
第三条原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
第四条依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。
第五条总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。
第二章薪酬结构第六条管委会和经营总公司员工分成5个职系，分别为管理职系、专业技术职系、行政事务职系、销售/营销职系和工勤职系。
针对这5个职系，薪酬体系分别采取两种不同类别：与季度绩效、年度绩效相关的等级工资制；与销售业绩相关的提成工资制。
第七条特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。
第八条员工收入包括以下几个组成部分：（一）固定部分，包括岗位技能工资、工龄工资、学历工资；（二）浮动部分，包括绩效工资、招商提成、年底奖金；（三）附加工资，包括津贴补贴、一般福利、四项统筹以及管委会或总公司为员工代交的个人收入所得税。
第九条固定部分（一）固定部分 = 岗位技能工资 + 工龄工资 + 学历工资（二）岗位技能工资：按照岗位评估的结果确定，体现了岗位的内在价值和员工技能因素。
（详见第三章）（三）工龄工资：体现员工的工作经验和服务年限对管委会、总公司的贡献，在内部的区龄工资为5元/年，在外部的工龄为2元/年。
区龄自进入大兴工业开发区管委会、开发经营总公司之日起开始计算，工龄以档案记录为准。
（四）学历工资：体现员工受教育程度对管委会、总公司的贡献，具体标准为：博士研究生500元/月，硕士研究生300元/月，大学本科100元/月，大学专科50元/月。
第十条浮动部分（一）浮动部分包括季度绩效工资、招商提成、年底奖金。
（二）季度绩效工资与每季度的考核结果挂钩，体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值。
工厂工资计算表格模板
说明：
1.员工编号：每个员工的唯一标识。
2.员工姓名：员工的全名。
3.部门：员工所属的部门，如生产部、质检部、仓库部等。
4.职位：员工在公司的职位，如工人、班长、质检员、仓管员等。
5.基本工资：员工的基本月薪。
6.加班费：员工因加班而获得的额外工资。
7.奖金：员工因工作表现或其他原因获得的奖金。
8.扣款：从员工工资中扣除的金额，如迟到、损坏物品等。
9.总工资：员工的基本工资、加班费、奖金和扣款的总和。
这只是一个简单的工资计算表格模板，具体的内容可能会根据工厂的实际情况和需要进行调整。
例如，可能还需要添加其他列，如社保扣款、个人所得税等。
年度薪酬标准
一、核定薪酬
1、基础工资：元/月
2、职勤奖励：0- 元/月
3、特殊补助：元/月
4、职称资格：元/月
薪酬合计：元/月
二、加班工资
1、法定休息日标准元/日（基础工资÷21.75 日×2 倍）
2、法定节假日标准元/日（基础工资÷21.75 日×3 倍）
三、薪酬核计
1、代交劳保费：按国家规定计算
2、代交公积金：按国家规定计算
3、代缴所得税：按国家规定计算
4、扣发薪酬额：事假、病假、旷工及其他扣发，其中：
事假扣发：基础工资÷21.75×100%＝元/日
病假扣发：基础工资÷21.75×50%＝元/日
旷工扣发：基础工资÷21.75×100%＝元/日
其它扣发：依据扣发事由据实计算
四、薪酬发放
次月10 日（或其后第一个工作日）经银行统一支付至员工工资卡。
五、员工签认
员工签认：（签名）日期：年月日。
计算依据及文件说明1
说明：本次测算在对原资料进行校对的基础上，做了一些修正，具体如下：
表1，员工薪酬等级及工资标准方案一
表2，《方案一测算结果》是按照已经出台的《汇仁集团薪酬管理办法》及附件的相关规定，以表1为标准，对现有人员套级后工资进行测算的结果；
表3，《剔除的人员名单一》,是根据数据收集、整理过程中发现的问题，对需要进行特别关注和讨论的人员的一种特别标注，分为三个部分：
1. 不符合测算要求的数据：
没有明确的任命文件，被放在了7序的人员；
没有现阶段的薪酬信息，无法进行测算的人员；
所提交的岗位名称无法与《岗位评估序列表》所列岗位及序级对应的人员；
明显不符合岗位要求的人员；
2.根据本次薪酬方案调整依据，工资涨幅超过50％，经降等级处理（从原等级降为本序最低等级），工资涨幅仍超过50％的人员；
3.根据本次薪酬方案调整依据，工资降幅超过20％的人员；
表4，《工资变化统计表一》，是对《方案一测算结果》中员工年薪薪酬幅度变化情况的统计表；
表5，员工薪酬等级及工资标准方案二
表6，《方案二测算结果》是按照已经出台的《汇仁集团薪酬管理办法》及附件的相关规定，以表5为标准，对现有人员套级后工资进行测算的结果；
表7，《剔除的人员名单二》,剔除原因同《剔除的人员名单一》，但只包括后两部分内容。
表8，《工资变化统计表二》，是对《方案二测算结果》中员工年薪薪酬幅度变化情况的统计表。
