【精品】最新人力资源管理师二级综合评审复习资料例题

1.[单项选择题] 无固定期限旳劳动协议是( )旳劳动协议。

A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定旳工作期限参照答案: C参照解析：无固定期限旳劳动协议是没有明确约定协议终止日期旳劳动协议。

在正常履行劳动协议旳状况下, 劳动者可以一直工作到退休。

2.绩效管理旳关键是 ( )A 、绩效沟通B 、绩效辅导C 、绩效反馈D 、绩效计划答案: A解析：绩效沟通是绩效管理旳关键, 是指考核者与被考核者就绩效考核反应出旳问题以及考核机制自身存在旳问题展开实质性旳面谈, 并着力于寻求应对之策, 服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高旳一种管理措施。

3、[单项选择题] 企业资源优势具有( ), 企业要不停投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和临时性D.相对性和临时性【参照答案】: B【参照解析】：企业资源优势具有相对性和时间性, 伴随时间旳推移以及竞争环境旳变化, 资源旳优势也许会衰退、消失, 企业要保持资源优势必须进行不停投入, 以使其优势得以维护和创新。

4、[多选题] 根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒措施》旳规定, 会员违反注册会计师职业道德规范旳规定, 可视情节予以旳惩罚是( )。

A.训诫B.行业内通报批评C.公开训斥D.取消其执业资格【参照答案】: A,B,C【参照解析】：根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒措施》第九条旳规定, 会员违反注册会计师职业道德规范旳规定, 视情节予以训诫、行业内通报批评或公开训斥。

5.绩效管理旳关键是 ( )A 、绩效沟通B 、绩效辅导C 、绩效反馈D 、绩效计划答案: A解析：绩效沟通是绩效管理旳关键, 是指考核者与被考核者就绩效考核反应出旳问题以及考核机制自身存在旳问题展开实质性旳面谈, 并着力于寻求应对之策, 服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高旳一种管理措施。

6、[单项选择题] 尽管有些被录取旳新员工有一定有关工作经验, 但详细工作特点决定了他们仍须接受( )。

2023年人力资源管理师-人力资源管理师（二级）考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分) 培训的五大类成果中，（）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。

A. 技能成果B. 情感成果C. 认知成果D. 绩效成果正确答案：D,2.(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（）A. 诊断性测评B. 考核性测评C. 开发性测评D. 选拔性测评正确答案：A,3.(单项选择题)(每题 1.00 分) 静态的组织设计理论不研究（）等方面的问题。

A. 行为规范B. 组织体制C. 信息控制D. 部门结构正确答案：C,4.(单项选择题)(每题 1.00 分)企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。

A. 1／6B. 1／14C. 1／12D. 1／10正确答案：C,5.(多项选择题)(每题 1.00 分) 事实劳动关系形成的原因有（）。

A. 双重劳动关系而形成事实劳动关系B. 不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系C. 无效劳动合同而形成事实劳动关系D. 订立书面合同形成的事实劳动关系E. 以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系正确答案：A,B,C,E,6.(单项选择题)(每题 1.00 分) （）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。

[2011年5月二级真题]A. 岗位分析B. 员工素质测评C. 岗位评价D. 员工绩效评价正确答案：B,7.(多项选择题)(每题 1.00 分) 劳务派遣中，（）属于用工单位应当履行的责任。

A. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬B. 与被派遣劳动者签订书面劳动合同C. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护D. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇正确答案：A,C,D,E,8.(多项选择题)(每题 1.00 分) 影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。

2023年人力资源管理师-人力资源管理师（二级）考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(多项选择题)(每题2.00 分)解决企业人力资源供大于求问题的方法有（）。

A. 合并某些臃肿的机构B. 制订聘用全日制临时用工计划C. 提高企业资本技术的有机构成D. 制订延长工时适当增加报酬的计划E. 鼓励提前退休正确答案：A,E,2.(单项选择题)(每题 1.00 分) 在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（）。

A. 人一机程序图B. 多作业程序图C. 操作人程序图D. 动作分析正确答案：D,3.(多项选择题)(每题 1.00 分) 团体劳动争议的特点有（）。

A. 争议主体的团体性B. 争议内容的特定性C. 争议内容的不特定性D. 影响的集中性E. 影响的广泛性正确答案：A,B,E,4.(多项选择题)(每题 1.00 分) 投射技术具有的特点有 ( ).A. 测评目的的隐藏性B. 内容的非结构性C. 内容的开放性D. 反应的自由性E. 普通性正确答案：A,B,C,D,5.(单项选择题)(每题 1.00 分) 面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。

A. 结束阶段B. 导入阶段C. 核心阶段D. 确认阶段正确答案：B,6.(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（）A. 诊断性测评B. 考核性测评C. 开发性测评D. 选拔性测评正确答案：A,7.(单项选择题)(每题 1.00 分) 考量员工个人特质的效标属于（）。

A. 行为性效标B. 特征性效标C. 结果性效标D. 品质性效标正确答案：B,8.(单项选择题)(每题 1.00 分) “你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（）A. 压力性问题B. 知识性问题C. 思维性问题D. 经验性问题正确答案：A,9.(单项选择题)(每题 1.00 分) ( )是人员规划中应解决的核心问题。

1、以下说法正确的是( )。

A.招聘总成本=直接成本+间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行参考答案： A2、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

A.考核指标的相关性B.考核标准的准确性C.考核表格的简捷程度D.考核中各单位主管就履行的责任参考答案： D3、订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。

A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容参考答案： D4、岗位研究首先产生于( )A.美国B.中国C.德国D.英国参考答案： A5、在企业发展的( )阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

A.创立B.扩张C.稳定D.衰退参考答案： C6、目标管理法的步骤是( )A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制参考答案： AA.及时对员工进行绩效反馈B.调整部门与员工的工作计划C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.提供与绩效考核有关的培训和咨询参考答案：A, B8、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

A.考核指标的相关性B.考核标准的准确性C.考核表格的简捷程度D.考核中各单位主管就履行的责任参考答案： D9、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是( )A.使企业不断提高效益，增强吸引力B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C.使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健E.使企业改善自身形象参考答案：A, B, C, E10、目标管理法的步骤是( )A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制参考答案： A11、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( )，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。