企业人力资源管理师二级综合评审真题模拟试题及答案

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合练习试卷A卷附答案单选题（共20题）1、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 D2、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 A3、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。

A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 B4、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 A5、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 B6、关于道德的说法中，正确的是（）。

A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 A7、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。

A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 C8、工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 A9、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。

A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 D10、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。

A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 B11、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升模拟题库附带答案单选题（共20题）1. 岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 D2. 专题讲座法的优点不包括( )。

A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 B3. 员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 D4. （）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 A5. 在单位工作时，你会（）。

A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 D6. 制度化管理的优点不包括（）。

A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 B7. 工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 B8. ( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 B9. 群体决策的优点是( )。

A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 B10. 在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 D11. 作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升测试卷附带答案单选题（共20题）1. （）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 C2. 培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。

A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 D3. 劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。

A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 B4. 对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 C5. 岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 D6. 在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 B7. ( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。

A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 A8. ()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 B9. 关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。

A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 B10. 以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。

A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 A11. ()不宜用作培训认知成果的评估标准。

A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 A12. 在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 B13. 关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 C14. 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 C15. 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升模拟题库附带答案单选题（共20题）1. “你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。

A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 D2. 劳动争议的标的不包括（）。

A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 D3. 关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。

A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 A4. 对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 A5. 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 C6. 工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 A7. 在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。

A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 C8. 企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。

A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 C9. ()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 A10. 头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 A11. 被培训者受训期间的工资福利（）。

2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共45题）1、进行组织结构设计时。

要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。

A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 B2、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。

A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 D3、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。

”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。

A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 C4、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 A5、没有绝对的零点，只能做加减运算。

不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。

A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 B6、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。

A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 B7、()不是制定企业人员规划的基本原则。

A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 C8、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。

A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 A9、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。

A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 D10、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 B11、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

企业人力资源管理师二级模拟考试题与参考答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括( )。

A、测评目标B、测评标准C、测评内容D、测评指标正确答案：B2、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围强度和频率的规定。

A、标度B、标记C、标志D、标准正确答案：A3、薪酬对社会的功能体现在( )。

A、对劳动力资源的再配置B、企业管理的导向功能C、对社会资源的再分配D、社会信号功能正确答案：A4、员工素质测评标准体系中,常模参照性标准通常是( )。

A、客观的、绝对的B、客观的、相对的C、主观的、绝对的D、主观的、相对的正确答案：D5、PDCA 循环法中的“C”是指()。

A、检查B、计划C、执行D、处理正确答案：A6、宽带薪酬体系设计的流程包括:①完善薪酬调查;②整合岗位评价;③理解企业战略;④加强控制调整;⑤构建薪酬结构。

正确的排序是( )。

A、③②①⑤④B、②①③④⑤C、①③②④⑤D、③①②⑤④正确答案：A7、在安全生产责任制中,对本单位安全卫生负有直接责任的是( )。

A、总工程师B、分管安全卫生的负责人C、企业法定代表人D、企业员工正确答案：B8、薪酬调查分析报告的内容,不包括( )。

A、薪酬满意度分析B、薪酬政策的分析C、薪酬调查实施情况D、薪酬水平调整建议正确答案：A9、下列关于岗位设计的方法研究技术的表述,正确的是( )。

A、流线图分为单柱型和多栏型B、作业程序图是分析生产程序的工具之一C、流线图记录了生产工艺加工的确切情况D、流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程正确答案：B10、关于劳务派遣的内容,下列描述错误的是( )。

A、指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遺协议,由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和劳务派遣机构从中获得收的经济活动B、被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离C、是一种典型的非正规就业方式正确答案：B11、设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在( )以内。

企业⼈⼒资源管理师⼆级综合评审真题模拟试题及答案企业⼈⼒资源管理师⼆级综合评审真题试题及答案1、在培训需求调查⾯谈中收集到的资料能够找出她们对培训( )，从她们的反应中能够预估她们对培训的⽀持程度A.接受程度B.态度C.看法D.态度和看法参考答案：D2、企业解决⼈⼒资源过剩的可⽤⽅法有( )A.减少员⼯的⼯作时间，随之降低⼯资⽔平B.提⾼企业的技术⽔平C.⿎励员⼯提前退休D.合并⼯精简某些臃肿的机构E.制定全员轮训计划，使员⼯始终有⼀部分在接受培训参考答案：A, C, D, E3、定员标准的形式⼀般可分为( )。

A.单项定员标准和综合定员标准B.单位⽤⼯标准和服务⽐例标准C.企业定员标准和单位⽤⼯标准D.⾏业通⽤标准和企业定员标准参考答案：B4、在⼈⼒资源管理成本核算中，⼈⼒资源的( )是两个最基本的概念。

A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本参考答案：A5、订⽴劳动合同必须主体要合法、( )的合法。

A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容参考答案：D6、⽣产⼯⼈参与计划制定，⾃⾏决定⽣产⽬标、作业程序、操作⽅法、检验衡量⼯作质量和数量，并进⾏经济核算。

这种做法属于( )A.横向扩⼤法B.⼯作丰富化C.纵向扩⼤化D.⼯作满负荷参考答案：C7、⾯对当前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是( )。

A.树⽴⼲⼀⾏、爱⼀⾏、专⼀⾏的观念B.多转⾏，多学习知识，多受锻炼C.能够转⾏，但不可盲⽬，否则不利于成长D.⼲⼀⾏就要⼲到底，否则就是缺少职业道德参考答案：A, C8、在培训需求调查⾯谈中收集到的资料能够找出她们对培训( )，从她们的反应中能够预估她们对培训的⽀持程度A.接受程度B.态度C.看法D.态度和看法参考答案：D9、以下说法正确的是( )。

A.招聘总成本=直接成本+间接费⽤B.⼯作规范与⼯作说明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发的需求分析由⼯作任务需求分析和⼈员需求分析两部分组成D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬。

2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合练习试卷A卷附答案单选题（共45题）1、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。

A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 A2、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 B3、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 C4、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 D5、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 D6、（）是培训课程的主体。

他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。

A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 A7、提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。

A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 A8、在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 A9、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 B10、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 A11、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 D12、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升测试卷附答案单选题（共20题）1. 下列不符合人本管理思想的是（）。

A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 D2. 消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 C3. 原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。

A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 B4. ( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 B5. 多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。

A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 D6. 处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。

A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 B7. （）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 C8. （）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。

A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 B9. 评价中心方法不包括（）。

A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 D10. KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。

A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 B11. 劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。

A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 B12. 在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升模拟题库附答案单选题（共20题）1. 由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 C2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 A3. 绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。

排序正确的是（）。

A.①③②④B.①②③④C.①②④③D.①④②③【答案】 C4. （）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。

A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 C5. 在劳务派遣中，( )的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 C6. 某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 A7. 在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 C8. 不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。

A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 D9. 下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。

A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 C10. ( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。

A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 C11. 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。