军转干考试半结构化面试：如何看待新岗位

对竞聘新岗位的认识和工作思路下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by the editor. I hope that after you download them, they can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!标题：对竞聘新岗位的认识和工作思路第一部分：引言在现代职场中，竞聘新岗位是职业发展中的一项重要环节。

岗位面试题及答案一、简答题1. 请简述您对应聘岗位的理解。

答案：应聘岗位通常指个人在求职过程中所申请的具体职位，它要求应聘者具备一定的专业技能和工作经验，以满足岗位的工作需求。

2. 您认为自己适合这个岗位的原因是什么？答案：我认为自己适合这个岗位的原因包括专业背景与岗位要求相符，具备相关的工作经验，以及良好的沟通能力和团队合作精神。

二、论述题1. 请论述您在以往工作中遇到的一个挑战及您是如何解决的。

答案：在以往的工作中，我曾面临过项目时间紧迫的挑战。

为了解决这个问题，我首先分析了项目的关键节点，合理分配了团队成员的任务，并通过加班加点和优化工作流程，最终按时完成了项目。

2. 描述您在团队合作中扮演的角色以及您如何促进团队合作。

答案：在团队合作中，我通常扮演协调者和执行者的角色。

我通过明确团队目标，合理分配任务，以及积极沟通和解决团队成员之间的问题，来促进团队合作。

三、案例分析题1. 假设您负责一个项目，项目预算超支，您将如何处理？答案：面对项目预算超支的情况，我会首先分析超支的原因，然后调整项目计划，优化资源分配，必要时与客户沟通调整项目范围或延长项目周期，以确保项目能够在可控的预算内顺利完成。

2. 如果您被分配到一个不熟悉的工作领域，您将如何快速适应并提高工作效率？答案：面对不熟悉的工作领域，我会通过阅读相关资料、参加培训课程、向有经验的同事请教等方式快速学习相关知识。

同时，我会制定详细的工作计划，逐步掌握工作流程，以提高工作效率。

四、实际操作题1. 请根据给定的数据，使用Excel进行数据分析，并提出改进建议。

答案：（此处根据具体数据进行分析和建议，答案略）2. 请使用PowerPoint制作一份关于您过去项目的演示文稿。

答案：（此处根据具体项目内容进行演示文稿的制作，答案略）五、情景模拟题1. 如果您在面试中被问到一个您不知道答案的问题，您会如何回答？答案：如果遇到不知道答案的问题，我会诚实地表达自己目前不了解该问题，但愿意在面试后进行研究，并在了解清楚后提供答案。

面试时当被问到对工作有何看法时该如何回答面试时当被问到对工作有何看法时该如何回答这问题可能再考你两个问题，一个是你的应变能力，另一个是你的专业能力。

我建议回答你对这份工作的了解程度，当然这方面你越有知识、经验、自信最好。

另外，要回答你若做这份工作应该如何完成，以及要表现出对这份工作的强烈的渴望。

注意事项：即使不是太有经验也没有关系，千万不要说谎或过于自卑，不卑不亢最好。

JAVA面试时当被问到hibernate中的N+1问题时，应该如何回答？hibernate n+1问题 Hibernate中常会用到set，bag等集合表示1对多的关系，在获取实体的时候就能根据关系将关联的物件或者物件集取出，还可以设定cacade进行关联更新和删除。

这不得部说hibernate的orm做得很好，很贴近oo的使用习惯了。

但是对资料库访问还是必须考虑效能问题的，在设定了1对多这种关系之后，查询就会出现传说中的n+1问题。

1）1对多，在1方，查询得到了n个物件，那么又需要将n个物件关联的集合取出，于是本来的一条sql查询变成了n+1条2）多对1，在多方，查询得到了m个物件，那么也会将m个物件对应的1方的物件取出，也变成了m+1 怎么解决n+1问题？1）lazy=true，hibernate3开始已经预设是lazy=true了；lazy=true时不会立刻查询关联物件，只有当需要关联物件（访问其属性，非id栏位）时才会发生查询动作。

2）二级快取，在物件更新，删除，新增相对于查询要少得多时，二级快取的应用将不怕n+1问题，因为即使第一次查询很慢，之后直接快取命中也是很快的。

不同解决方法，不同的思路，第二条却刚好又利用了n+1。

3) 当然你也可以设定fetch=join面试时被问到这个该如何回答内向可以说成善于倾听~~~比如说啊~~~不足之处也是有的~~~在和人交流的时候~~~我更多的是扮演一个倾听者的角色~~~可能给人感觉会比较内向~~~不过在倾听的过程中~~~也会有所思有所得~~~而对于编辑这份工作~~~我的倾听我的思考我的点点滴滴的积累~~~也会凝结成我的文字~~~传递到读者与我们的心里~~~到某个部门面试时被问到对该部门的看法该如何回答首先要说该部门再公司中的作用，在公司中属于什么性质的，因为在公司中的这种作用你今后的工作该怎么开展。

被调到新环境工作,你有些无所适从了面试题
1、你是西部地区的工作人员，被调到东部地区进入一个新的工作环境，你有些无所适从。

对此，你该怎么办？
答案：解决1：思想淬炼；政治历练；实践锻炼；专业训练。

解决2：一是把握正确政治方向是前提。

在坚持中国共产党领导和我国社会主义制度这个问题上，决不能有任何迷糊和动摇！
二是提高政治敏锐性和政治鉴别力是关键。

观察分析形势首先要把握政治因素，特别是要能够透过现象看本质。

三是守政治纪律和政治规矩是基础。

对此必须怀有敬畏之心。

解决3：
一是坚定"革命理想高于天"的理想信念。

二是发扬"筚路蓝缕启山林"的奋斗精神。

三是树立"岂因祸福避趋之"的担当意识。

四是践行"俯首甘为孺子牛"的为民情怀。

2、你的同事在你身后总是说你的坏话，你是宽容还是仇恨，请谈谈你的看法。

答案
第一，同事对我的批评，不能简单的理解为是说我的坏话，我会反思
自己在与同事工作中的不当之处，无论是工作中的分歧还是沟通方式上的不当，我都会首先从自身寻找原因。

第二，作为一名年轻的工作人员，在与领导和同事工作的过程中，我会积极主动的与同事沟通，消除误会，改善关系。

并以适当的方式告知该同事，希望他能够当面指出我的问题，我会认真听取他的批评指正，并了解他对我的工作要求，以便更好的与同事合作，使单位的工作能够更加顺利的进行。

第三，我会和领导进行汇报，防止因此事而影响到单位的团结。

同时在领导的帮助之下，认真提高自己的工作能力，尤其是与同事合作的团队工作能力。

[考官发问]请结合你所报考的岗位，谈谈你有哪些优势和不足?
【参考答案】机关服务工作是一门科学，是一门融合了多种学科知识的综合性科学，需要多方面的人才(包括管理型人才、技术型人才、服务型人才和经营型人才)来进行管理。

我之所以报考这个岗位，我认为我具备三个优势：一是专业优势。

我是财会学硕士，中共党员，多年的部队教育，具备了高度的政治责任感和使命感。

二是管理经验优势。

参军之后，我有六年的部队后勤财务工作经历，同时在部队接受过专业的后勤机关工作培训，对部队机关后勤工作比较熟悉，为胜任今后的工作奠定了基础。

三，性格优势。

是一个性格开朗又十分细心的人。

部队机关财务管理分工非常精细，需要协调各方面的力量，需要与各个职能部门打交道，这就要求工作人员具备良好的心理素质和业务素质。

我认为我的性格特点比较适合未来的管理工作。

中央八条出台之后，对国家税务总局机关服务工作提出了更新、更高的要求。

作为我个人而言，要胜任未来的工作，还需要从两个方面努力：一是在实际工作中，加强学习，要用十八大精神武装头脑，不断提高政治理论水平。

二是钻研业。

面试被问到如何看待你所应聘的岗位时该怎样回答你来我往的面试中，各种意想不到的问题都会出现。

如果不想被“烤焦”，那就得提前做好准备，通过前期的搜集资料、了解面试题、模拟面试等方法，为自己增加“底气”。

面试中除了*知识之外，其它常见的面试题无外乎就那几种。

为了了解求职者的应聘动机和对岗位的符合程度，在面试过程中大多数的hr喜欢询问这样一个问题：“你是如何看待你所应聘的岗位的？”那么，当被问到这一题的时候你该如何回答？要从哪几个方面说起？围绕应聘岗位工作内容有针对*的回答通常，各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明显的要求，而这往往是区别于其他岗位的，每个岗位都有其对员工的特殊*，在*化日益增强的今天，“万金油”式的人越来越不被看好。

所以，在回答这一问题的时候，一定要紧密的围绕应聘岗位的工作内容进行叙述，这样用人单位面试官才能清晰的知道，你是了解过这个岗位的，并不是随意来凑热闹的。

建议各位，在面试之前的准备工作中，抽出5分钟的时间仔细的思考一下招聘单位列出的岗位任职要求。

千万不要因为急功近利，在未了解岗位的具体工作内容之前就匆忙的赶赴面试，这是非常不明智的行为，容易因为答题中的疏忽招致面试官的反感。

叙述中要突出应聘职位与自身能力想吻合答题的目的，无外乎是将自己优秀的一面展示给用人单位，从而获得通过就业的机会。

因此，无论在答什么样的面试题时，你都需要突出自身能力，让面试官明白你能胜任目前所应聘的工作内容。

因此，在“如何看待你所应聘的岗位”这一问题时，要突出应聘职位与自身能力相吻合。

在认真叙述完你对应聘职位看法之后，不烦再引申出来多说两句自己的好话。

如果你实在不知道怎么说的话，也可以参考一下小编列出的几条通俗回答，虽说不会给你加分，但把这一题应付过去还是没问题的。

a：我看了贵公司的职位说明，它的要求和我非常吻合，我相信我一定能胜任这份工作。

b：贵公司作为行业领先的企业，其公布的职位也非常符合我目前的条件，期望有机会能为贵公司效力。

为什么换工作的面试技巧为什么换工作的面试技巧主考官提出这个问题的目的有两个。

一是想深入了解你申请新工作的内在动因，是嫌过去的工资低?还是本人能力差、表现不好而让人辞退?或是生性好动，总是这山望着那山高，哪儿都呆不住?而这些情况是任何用人单位都忌讳的。

二是考察求职者的工作态度和应变能力，所以求职者听到这样的问题之后，即使觉得不好回答，也一定要保持轻松、自如的心态。

回答这个问题的时候，不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司重视人才”等。

最重要的'是要让主考官相信你这次变换工作是经过慎重考虑的，是有意想在本单位长干下去。

① 可以说的理由有：原单位倒闭、能实现个人抱负;有更多的发展机会：专业不对口、结婚、生并休假;欣闻贵公司要扩展业务，想施展个人的才能以报效社会等。

② 不宜强调的理由有：一是收入太低。

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去，”这种观念形成对你的思维定势。

而且现代企业普遍实行效益薪金、效益工资，如果你收入过低很可能就是你的能力不够。

二是人际关系复杂。

现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

三是领导有问题。

既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。

假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

四是工作压力太大。

现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求求职者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

五是市场不景气，是随大流儿被辞退的。

主考官会想：如果你业务能力强，就不会被辞退了。

六是跟原单位的领导不和。

主考官会想：有可能来我们单位以后，和领导或同事也处不好关系。

结构化面试求职动机与拟任职位匹配性知识必备一、求职动机与拟任职位匹配性题含义求职动机与拟任职位匹配性题是指考查考生报考公务员的原动力，即为什么要报考公务员，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配的试题，是个人与工作匹配的一种考核，是一个完整的系统。

二、求职动机与拟任职位匹配性测评能力它不仅考查考生对公务员职业特征的理解，更重要的是考查考生对社会、工作、生活及自我的认知能力，让考官有效了解考生过去和现在对工作的大度，更换工作与求职的原因，对未来的追求与抱负，以及考虑本单位所提供的公务员岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。

直接考查考生的基本认知和岗位认知，间接考查考生的道德和能力。

三、答题技巧“报考动机”是各种应聘面试中最常见的问题之一，面试中主考官询问你的报考动机，是要从你的回答中进一步了解你的价值观念，以及一旦录取后你想做什么工作，怎样工作。

这是面试的一个重点。

因此，你必须在面试前做好准备，首先应收集一些有关用人单位情况的资料，并对其加以分析，从而得出一个大概的结论，增强对单位的了解，特别是自己希望从事的工作的内容、性质以及任职要求等，应详细一些；其次，自己想离开原单位的理由也要有所准备，其基点落在：“目前我工作的单位无法使我的才能得到充分发挥”上，这样面试中回答问题才有的放矢。

当主考官问及报考动机时，回答问题口气要平和、说话要婉转。

既要谈出用人单位的特点、长处，又不给人阿谀奉承之感；既要诚实地表明自己的需要，又说明自己克服图名气、要条件的私心的决心。

倘若能对用人单位有关情况做出简明扼要、恰如其分的概括，并能自然表露出自己的思想倾向，最后再来谈自己为何要报考该单位，相信这样一定会给主考官留下好印象。

另外，在回答这类问题时，考生应该避免两种倾向：一种是抽象化，如考生强调报告职位能充分发挥自己的特长，实现自己的理想与抱负。

这样的回答思路是合适的，但考生应将其具体化，考生自己的什么特长怎样与具体工作相结合?自己的理想与抱负是什么?为什么能通过这些工作实现?若考生连报考单位与职位的一般性知识都不了解，是很难避免空谈求职动机的。

岗位调整面试问题及答案
如果单位给你调整岗位，但和你的规划有冲突，你会怎么做？
作为单位的工作人员，理应服从单位的工作安排。

如果单位给我调整岗位，但和我的规划有冲突，我会保持理性，尽力处理好这件事。

第一，端正态度，接受岗位调整。

我要从思想上认识到岗位无好坏之分，单位调整我的岗位是从单位的整体利益出发，自己要有大局意识，要给予理解，要以积极的心态接受岗位调整。

第二，尽快适应新岗位。

因为是新的岗位，可能有我不熟悉的地方，所以在接受岗位调整之后，我会尽快熟悉新岗位的制度要求，及时学习、补充新岗位所需的业务知识及技能，尽快适应新岗位。

第三，做好新岗位的工作规划。

在适应新的岗位之后，我会重新做一份关于当前岗位的工作规划，让自己工作有目标有方向。

在新的岗位工作中，我要继续加强学习，向书本学习，通过新媒体学习，向有经验的老同事学习，同时积极参加实践活动。

通过学习和锻炼，不断提升自己，有序有效地开展工作，以逐步实现工作目标。

第四，如不适应新岗位，就请求调整。

如果对于新岗位不能适应，或者能力不足以胜任，我会及时向领导说明情况，争取得到领导的理解，让领导给我重新调整岗位；如果领导不同意调整岗位，我会向领导申请，是否可以指派其他同事帮助我、配合我开展岗位
工作，等到我能够适应，或者能力能够胜任后，我再独立开展工作。

总之，对于单位的岗位调整，我绝不会意气用事。

我会结合实际情况，量力而行，尽力而为。

今后我也会更严格地要求自己，一定要勤于学习，积极锻炼，通过提高自己各方面的能力，让自己能够适应和胜任多岗位的工作，同时把工作做到让领导肯定，让大家满意。

国家公务员结构化面试：假如你刚到么某个岗位发现自己不适合那里，你该怎么办【练习】假如你刚到么某个岗位发现自己不适合那里，你该怎么办？
【答案要点】
(1)首先分析自身原因:自身主观要求是否过高，工作能力是否胜任等，然后作出相应的调整，尽量适应工作岗位。

(2)如果是岗位方面的问题，以适当的方式方法找人事部门沟通，看能否作出岗位上的调整，找到自己最适合的岗位。

(3)稳定的工作环境是做出工作成绩的前提和保证，尽量适应原来的工作单位，作出好的业绩。

(4)如果问题还是不能得到解决，工作岗位确实是自身作出好的工作成绩的"瓶颈"，也可以考虑换一下工作环境。

文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心
国家公务员结构化面试/html/guojiagongwuyuan/yueduziliao/mianshi/。