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中国电信集团级无线网络优化平台功能规范-实施方案（讨论稿）中国电信集团公司无线网络优化中心2009年09月目录1范围 (1)2系统功能框架 (1)3系统功能要求 (1)3.1数据管理 (1)3.1.1数据接口方式 (1)3.1.2性能统计数据管理 (3)3.1.3资源配置数据管理 (3)3.1.4网优工作数据管理 (4)3.1.5GIS地理数据管理 (4)3.1.6数据备份要求 (5)3.2全网分析 (6)3.2.1网络指标分析 (6)3.2.2网络容量分析 (7)3.2.3数据业务分析 (8)3.2.4网络指标变化趋势分析 (9)3.2.5网元分布 (10)3.2.5.1基本GIS操作 (10)3.2.5.2厂商分布专题图 (10)3.2.5.3MSC边界分布专题图 (11)3.2.6用户量分析 (12)3.2.7工程进度和割接状况呈现 (13)3.2.8远程分析 (14)3.2.9省际分析（第二期） (14)3.3网优管理 (15)3.3.1工作管理 (15)3.3.2测评信息库管理 (15)3.3.2.1信息库的格式 (16)3.3.2.3信息条目的属性 (22)3.3.2.4信息库的功能及权限管理 (26)3.3.2.5信息库维护管理 (28)3.3.2.6*测试计划自动生成（第二期） (28)3.3.3人员管理 (28)3.3.4仪器仪表管理 (29)3.3.5第三方管理 (30)3.4知识共享系统 (31)3.5.1 总体要求 (31)3.5.2 信息检索功能 (32)3.5.3 专家园地功能 (33)3.5.4 技术论坛功能 (33)3.5.5 技术资料功能 (34)3.5.6 网优风貌 (34)3.5报表系统 (35)3.5.1报表报告制作 (35)3.5.2报表管理 (36)3.5.3报表模板设计器 (38)3.6考核管理 (39)3.7系统管理 (39)3.7.1用户管理 (39)3.7.2用户权限分配 (39)3.7.3系统登录和操作监控 (40)3.7.4日志管理 (41)3.7.5数据备份及恢复管理 (41)4系统技术要求 (41)4.1接入方式及接入能力 (41)4.2系统可靠性要求 (42)4.4数据采集能力要求 (42)4.5数据联机存储能力要求 (42)4.6系统用户界面要求 (42)4.7系统可维护性要求 (42)4.8系统可扩展性要求 (43)4.9网络安全要求 (43)4.10其他要求 (43)1 范围本规范描述了中国电信集团级无线网络优化平台的功能规范，涵盖了数据管理、统计分析、工作管理、知识共享、技术要求等方面。
中国电信网优技术岗位技能认证相关要求中国电信集团公司无线网络优化中心2010年4月一、认证总体思路网优技术岗位技能认证是由集团公司人力资源部组织，集团网优中心配合实施的岗位认证重点工作。
各省网优中心应根据本要求对网优员工进行针对性的培训并积极配合认证工作，同时，协助集团公司将认证工作制度化，形成长效机制，保证各岗位的网优人员具备相应的网优技能，形成网优人员上升通道，建设阶梯形网优人才队伍。
本要求适用于省、市各级网优部门和全体员工。
二、面向对象本要求所涉及的技能认证包括无线网现场优化岗、无线网常规分析优化岗、无线网系统分析优化岗三个技术岗位认证。
原则上，从事以上三个网优技术岗位工作的员工均须参加集团统一组织的技能认证。
无线网优化管理岗员工以及其他相关岗位员工也可报名参加。
技能认证等级由高到低共分一至五级，网优技术岗位与认证等级要求对应关系如下：三、认证组织所有级别的认证均分为理论和实际操作两项子认证环节。
理论认证由集团统一出题，依托网上大学对所有报考员工进行统一认证。
集团确定通过标准。
实际操作认证由集团划定考察范围，各省公司自行组织。
网优技能认证将逐渐形成长效机制，使认证工作制度化。
从2010年开始，原则上集团公司每年统一组织一次岗位认证。
四、集团、省两级认证衔接办法所有网优技术岗位员工应参加集团统一岗位认证。
自2008年10月至2010年5月，已通过省公司组织的系统性网优技能认证的员工，均视为具备集团五级资格，有效期2年。
通过省公司四级以上（含四级）网优技能认证的员工可直接参加集团四级、三级认证。
五、报名要求原则上所有未参加过集团统一网优技术岗位技能认证的员工均应从第五级起开始报名、认证。
同时，从客观公正评估人员技能水平和减轻认证工作压力的角度出发，允许具有跨级认证资格的人员，参加跨级认证。
跨级认证资格的评定标准如下：六、认证有效期所有级别认证的有效期均为2年。
理论和实操两项子认证均在有效期（2年）内的，获得相应的级别资格。
中国电信⽹优考试题库中级C⽹⽹优题库1.CDMA前向容量受限的主要原因是（B）A）⽆线环境中的⼲扰B）基站的输出功率有限C）频率资源受限D）最多只有128阶Walsh码可⽤，扩频码资源受限2.在估算接收机接收灵敏度的时候，需要以下哪些参数？（ABCD）A）接收机噪声系数B）业务的解调门限C）业务扩频因⼦D）系统热噪声E）功率控制的效果，即功控因⼦3.下列系统消息中，从寻呼信道（F-PCH）发送的有：（ABDEG ）A）C DMA Channel List MsgB）S ystem Parameters MsgC）Extended System Parameters MsgD）Access Parameters MsgE）N eighbor List MsgF）Sync Channel MsgG）Global Service Redirection Message4.以下哪些参数会影响⼿机的接⼊时间？（AD ）A) INIT_PWR 接⼊时初始功率偏置B) PWR_STEP 接⼊时的功率提升步长C)NUM_STEP 接⼊探测数D) NOM_PWR 指定发射功率偏置5.从同步信道转移到主寻呼信道后，95⼿机和2000⼿机分别根据寻呼信道上什么消息来判决驻留频点（ B ）A、ECSAM CCLMB、CCLM ECCLMC、ECCLM CCLMD、CCLM PSMM不能驻留⼿机要成功驻留⼀个载波，需要3个必要条件：1．找到导频信号pilot2。
成功解调同步信道sync3。
成功解调寻呼信道，读取CCLM或ECCLM，Hash计算应该空闲在当前载波。
如果没有寻呼信道，⼿机⽆法解调有⽤寻呼消息，就会导致⼿机进⼊初始化状态。
如果其他载波CCLM或ECCLM包含了没有寻呼信道的载波，就会导致⼀部分⼿机脱⽹。
⽤户可能会投诉没有信号。
6.前向FER是通过以下哪⼀个报告上报的（ D ）A、链路测量报告B、通⽤测量报告C、前向链路负荷报告D、功率测量报告消息7.下列登记类型中，与LAC（位置区）有关系的是（ C ）A、开机登记B、距离登记C、区域登记D、定时登记8.进⾏⼀个S111⽹络的PN规划，PILOT_INC为3，将每个簇分为4个⼦簇，则需要个簇。
网优培训计划一、培训背景随着互联网的快速发展，网络运维人才的需求也越来越大。
网络优化（网优）工程师是负责对企业网络进行优化和改进的专业人才。
因此，为了培养更多高素质的网优工程师，定制一套全面的网优培训计划是非常必要的。
二、培训目标1. 培养学员熟练掌握网络优化的基础知识和技能。
2. 提高学员在网络规划、设计、优化和故障排除方面的能力。
3. 帮助学员了解当前网络优化领域的发展趋势和最新技术。
4. 帮助学员提升沟通协调能力和团队合作能力。
三、培训计划1. 培训内容（1）网络基础知识网络协议、网络拓扑、网络设备、网络安全等基础知识。
（2）网络优化技术网络性能优化、带宽优化、QoS优化、路由优化等技术。
（3）网络故障排除网络故障定位、故障分析、故障处理等技能。
（4）网络安全网络安全基础知识、防火墙配置、流量监控等内容。
（5）项目实战通过实际项目案例训练学员的实际操作和解决问题能力。
2. 培训方式（1）课堂培训每周安排固定时间进行课堂培训，课程内容涵盖理论知识和实际操作。
（2）外出实习安排学员到合作企业进行实习，让学员亲身参与实践，增加实战经验。
（3）自主学习鼓励学员在课余时间进行自主学习，加强对知识点的巩固。
3. 培训周期根据学员的基础和学习进度，培训周期可分为基础培训和深入培训，基础培训周期为3个月，深入培训周期为6个月。
四、培训评估1. 考核方案采用闭卷考试、实操考核和综合评价相结合的方法，全面评估学员的学习成果和能力水平。
2. 奖惩措施对学习成绩优秀的学员给予奖励，如奖学金、实习机会等；对学习成绩较差或不努力的学员进行警告和帮助。
3. 培训反馈每月进行一次学员培训情况的评估和反馈，及时发现问题并进行调整优化。
五、培训师资培训师资力量是培训质量的关键保障。
因此，我们将邀请网络优化领域的专业人士和企业技术专家作为培训师，保证学员可以得到专业的指导和实战经验的传授。
六、培训效果通过培训，我们将为企业输送更多高素质的网优工程师，提升整体网络运维水平，满足企业日益增长的网络优化需求。
