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关于人脉广的名言全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：人脉广是一种无形的财富，通过不断扩展人脉可以拓宽自己的视野，增加自己的资源，提高自己的能力。
人脉广不仅是社交的需要，也是职业发展的重要支撑。
下面，我们来看看关于人脉广的一些名言。
1. “人脉广如一座桥梁，你搭建好了，就可以通向更广阔的天地。
”——佚名2. “人脉广是成功的基石，没有人脉就等于自己孤单地行走在路上。
”——佚名3. “人脉广如一把钥匙，可以打开别人的心扉，也可以打开别人的机会之门。
”——佚名4. “拥有广泛的人脉是聪明人的特征，因为每一个人脉都是一种资源，可以帮助你解决问题，实现目标。
”——佚名5. “人脉广不仅是一种社交资本，更是一种财富，可以让你走得更远，做得更大。
”——佚名6. “有人脉就是有财富，因为人脉是一种资源，可以为你带来更多的机会和成功。
”——佚名7. “广泛的人脉是成功者的秘诀，通过人脉可以找到更多的合作伙伴，实现更多的目标。
”——佚名8. “人脉广如一座金矿，只要你用心去挖掘，就一定会有所收获。
”——佚名9. “有了广泛的人脉，你就拥有了无穷无尽的机会，可以在社会上立足，成就自己的梦想。
”——佚名10. “拥有广泛的人脉是一种能力，只有善于交际，才能在社会上取得更大的成功。
”——佚名14. “拥有广泛的人脉就像拥有了一把利剑，可以帮助你攻克艰难险阻，实现自己的理想。
”——佚名16. “人脉广如一条纽带，将你和更广阔的世界连接在一起，让你收获更多，成就更大。
”——佚名人脉广是一种资源、一种能力，通过不断扩大自己的人脉圈，可以为自己带来更多的机会、资源和成功。
在社会生活中，我们应该学会珍惜和拓展自己的人脉，这样才能更好地实现自己的梦想和目标。
希望以上关于人脉广的名言能够给您带来一些启示和启发，让您在社交和职业发展中更加得心应手。
第二篇示例：人脉广阔，就像一座通向成功的大门。
拥有丰富的人脉关系，可以为我们带来更多的机会和资源，让我们在事业上更加顺利。
经销商管理心得体会9篇经销商管理心得体会 1细节决定成败，态度决定高度，心志决定命运。
读完全书，感受颇深。
把小事作细，把细事作精，不苟同于别人的做法，是最大的收获。
首先，转变观念是推进精细化管理的核心所在。
精细化管理是一种意识,一种观念;是一种认真的态度,更是一种精益求精的文化内涵。
由于传统思维定式，转变观念是一个写在纸上容易，说在嘴上容易但做起来非常难的事，改变已经长期形成的固定思维模式是困难和痛苦的抉择，所以转变观念是实施精细化管理的核心所在。
领导观念的转变是推进精细化管理的必要前提。
领导班子的教育思想、办学理念、综合素质、工作作风决定并影响着学校的发展方向和办学品位。
现实的工作中,需要做大事的机会非常少,多数人,多数情况下只能做一些琐碎,单调的事情,或平淡,或鸡毛蒜皮。
而学校无小事，事事在教育，学校教育就是由这些小事组成，谁能把这些小事作精谁就能把学校办出特色。
入校课程、离校课程、执勤领导以身作则无形中对学生形成良好的影响，考试、假期作业检查、教师评价都是有效的激励。
晨颂、午写、国旗下传统文化背诵、班级风采展示等活动体现先进的教学理念。
成就教师的幸福，成就学生的未来。
“幸福”成为我校的文化主流。
经销商管理心得体会 2细节是一种动力作为部门负责人以为自己是考虑大事情的，只要把决策确定了就行，细节是部下的事情，这种观点只对了一半，负责人做好决策是对的，也是根本性的，但没有细节就无法落实，特别是涉及多部门、多专业的决策，推行举步维艰，很多情况是：完成了决策，从流程分析到环节剖析;从工作目标到问题提出;从措施到制度，应有尽有，然后是发展定位和目标，分阶段主要指标，甚至包括组织再造、渠道创新、学习型团队等企业方案，这方面思路都非常重要而且准确，问题是缺乏操作方法，最后大都不了了之，束之高阁。
当重大决策做出以后，必须将其落实在细节上，包括对重大决策的指标细分，即把细节分为操作与考评指标，使之与平时的每项操作挂钩，而尤其重要的是，新思路与旧思路在对接中牵涉许多协调问题，最后会导致对新思路新体系的信心不足。
陈海春《人脉管理》的摘抄第一集做有用又可亲的人一、自励1、内在优于外在；2、长远优于即时；3、习得优于天赋；4、内省优于灌输。
二、沟通的精髓谋人要不战而屈人之兵；谋事要达到顺势而为；三、生活中的智慧智力是指人认识问题的能力；智慧是指人选择问题的能力。
既有用又可亲的人，才会有可持续发展的空间。
沟通的主要目的：1、分享信息；2、传达感情；3、交流意见；4、表明态度；5、交流感情；6、表达愿望。
达到影响别人和影响自己，调节别人和调节自己的行为。
人与人的沟通主要是通过语言的会说话的人的状态（语言功夫的四要素）1、讲正确的话；2、讲独到、个性的话；3、讲精致、4、流畅的话；天下事从来不急现代媒体在沟通中的作用沟通的间接性：1、报纸；2、广播；3、电视；4、网络；5、手机第二集三大领域人脉准则一、沟通作用领域1、社会公共生活；2、家庭生活；3、职业生活。
二、社会生活成为朋友的条件：交换信息，交换感情；人际沟通的要领：交深言深，交浅言浅。
与心地善良又有主见的人交往，但要听其言，观其行，得其利，受其害，才能做出判断。
跟人打交道，（相对对等）利益是基础，（人生的境界）友谊是深化，组织内部，圈子内部，简单化原则三、家庭生活男女交往：1、夫妻关系；2、情人关系；女性与男性最大的差别是：亲则粘，疏则怨；3、朋友关系。
讲事，不谈情恋爱的基础是充分肯定对方的优点，婚姻的基础是充分容忍对方的缺点。
妻贤夫祸少，子孝父平安；四、职业生活：组织给你施展才华舞台的大小有时比给你金钱的多少要重要的多职业：1、谋生的手段；2、施展才华的舞台；3、确立社会地位的途径。
永远不要把领导交办的工作当任务来做，而要把领导交办的工作当作品来做，只有把领导第一次交办的工作当作品做好，领导才愿意第二次交办工作给你。
被评价者的结论永远取决于评价者而并非被评价者。
别人怎么看你、用你，远远比你自己怎么看自己、自己想到什么地方要重要。
所有人往上走都是别人选拔和提携的结果。
——知人晓事：遵从与统御的智慧华中科技大学公共管理学院教授现代领导科学与艺术研究中心主任陈海春身居高位者，以知人晓事两者为职。
——曾国藩川藏天路版前言2010年4月11日到20日，我从成都出发，沿着川藏公路北线，全程2234公里，来到了拉萨。
我一路观光，一路思考，最终形成了这个课件。
应该说，这是目前我能够达到的最高水平。
这种理性的孤独，既是痛苦，也是幸福，但对于一个学者来说是不可少的。
这就是我常说的一句话，闲人出思想，无事就翻书，天下事不急的道理。
红色牧师学术论述通俗化，严肃话题生活化；复杂问题简单化，海龟理论土鳖化。
我们队伍里有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。
过去学的本领只有一点点。
今天用一些，明天用一些，渐渐告罄了。
好像开了一个铺子，本来东西不多，一卖就完了，空空如也，要开下去就不成了。
再开就一定要进货。
我们干部的进货，就是学习的本领，这是我们许多干部所迫切需要的。
——毛泽东——全党必须牢记，党的先进性和党的执政地位都不是一劳永逸、一成不变的，过去先进不等于现在先进，现在先进不等于永远先进；过去拥有不等于现在拥有，现在拥有不等于永远拥有。
——加强对全党学习的指导和服务，加强理论宣讲队伍建设，完善和落实党委（党组）中心组学习制度。
把理论素养、学习能力作为选拔任用领导干部重要依据。
——中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定（2009年9月18日中国共产党第十七届中央委员会第四次全体会议通过）不是东方压倒西风，就是西风压倒东风。
——红楼梦内容提要上篇：管理三合——管理工作者的道法术下篇：魅力两论——领导者的人格与方略上篇管理三合——管理工作者的道法术上部：有智慧才算明白人第一节：生活中的智慧一、智力有小用（一）智力管得着的地方——记忆力：一种对事物回忆和复述的能力。
——注意力：一种对事物专注和持久的能力。
——观察力：一种对事物辨别和描述的能力。
——想象力：一种对事物憧憬和勾画的能力。
人脉的句子1.人脉是成功的关键之一。
2.人脉决定了你的影响力和资源。
3.良好的人脉可以带来更多的机会。
4.人脉广泛可以拓宽你的视野。
5.建立人脉需要时间和努力。
6.人脉需要经常维护和更新。
7.在社交网络上建立人脉也是一种有效的方式。
8.人脉可以帮助你解决问题和困难。
9.拥有强大的人脉可以提高你的社会地位。
10.人脉可以帮助你找到合适的合作伙伴。
11.人际关系的质量直接影响你的人脉资源。
12.建立人脉需要真诚和信任。
13.人脉是人生中最重要的资产之一。
14.有效的人脉管理可以带来更多的机会。
15.人脉不仅仅是认识的人，还包括你的关系网。
16.人脉可以让你得到更多的支持和帮助。
17.在职场中，人脉可以帮助你获得更好的发展机会。
18.人脉的力量在于连接不同领域的资源和信息。
19.人脉是一个人背后的隐形力量。
20.拥有优质的人脉资源是成功的保障。
21.人脉是成功的基石。
22.人脉决定了你的未来。
23.有强大的人脉可以让你事半功倍。
24.人脉能够带来更多的机会。
25.广泛的人脉可以让你从容面对挑战。
26.在社交中建立人脉关系是非常重要的。
27.人脉是一种资源，需要不断地积累和维护。
28.拥有良好的人脉可以让你走得更远。
29.人脉资源是无形的财富。
30.用心经营人脉，收获不一样的人生。
31.借助人脉，可以更快达到目标。
32.人脉之间互相帮助，才能共同成长。
33.人脉可以打开一扇门。
34.掌握人脉的重要性，是聪明人的选择。
35.人脉是一种投资，能带来长期回报。
36.人脉不仅仅是关系，更是一种资源。
37.人脉是推动社会发展的力量。
38.人脉可以帮你找到合作伙伴。
39.通过人脉，可以解决很多问题。
40.用心经营人脉，让自己走向成功之路。
41.人脉是成功路上最宝贵的财富。
42.扩展人脉是职场发展的捷径。
43.在关键时刻，人脉能为你提供支持和帮助。
44.有了广泛的人脉，你的世界会更加丰富多彩。
45.人脉可以为你打开更多的机会。
人脉，人生事业成功的第一生产力人脉，人生事业成功的第一生产力诡谲多变的社会，不是有能力有学历就万事大吉！这是一个沟通胜过拳头，人脉决定输赢的年代。
我们每个人来到世界上都有一个美妙的梦想，但是却不是每个人都可以顺利实现自己的梦想。
随着社会经验的积累，我们都体会到人际关系对个人事业的制胜作用：山可以不以靠山，人却必须依靠人！培养良好的人脉关系，成功也将以乘法递增！人脉将成为你成功的第一生产力！1、人人都可以是你的人脉金矿曾任美国总统的西奥多·罗斯福曾说：“成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系。
”的确如此，在美国，曾有人向2000多位雇主做过这样一个问卷调查：“请查阅贵公司最近解雇的三名员工的资料，然后回答：解雇的理由是什么”。
结果是无论什么地区、无论什么行业的雇主，2/3的答复都是：“他们是因为不会与别人相处而被解雇的。
”曾任美国某大铁路公司总裁的A·H·史密斯说：“铁路的95%是人，5%是铁。
”美国钢铁大王及成功学大师卡耐基经过长期研究得出结论说：“专业知识在一个人成功中的作用只占15%，而其余的85%则取决于人际关系。
”因此，想成为一名成功的人士，就要学会抓住一切机会去培育人脉资源与关系。
或许有人会问，那么到底谁是自己的人脉金矿呢？其实，只要你处处留心，就会发现人人都可以成为你的人脉金矿。
在这里，我们分享一下世界一流人脉资源专家哈维·麦凯是如何利用人脉来推销自己，找到一份好工作的。
哈维·麦凯从大学毕业那天就开始找工作。
当时的大学毕业生很少，他自以为可以找到最好的工作，结果却徒劳无功。
好在哈维·麦凯的父亲是位记者，认识一些政商两届的重要人物，其中有一位叫艾尔斯·沃德。
艾尔斯·沃德是布朗比格罗(Brown&Below)公司的董事长，他的公司是全世界最大的月历卡片制造公司。
四年前，沃德因税务问题而服刑。
哈维·麦凯的父亲觉得沃德的逃税一案有些失实，于是赴监采访沃德，写了一些公正的报道。
人脉名言篇1.人脉是企业的最大财富。
2.交友不仅可以拓展人脉，更可以获得智慧和力量。
3.走得快是跑，走得远是扶持。
4.用心对待每一个人，人脉就是一种资产。
5.一个人的郁闷，常常是交朋友不懂得用心。
6.人脉是最难赚的，却是最值钱的。
7.金钱可以买到很多东西，但买不到真正的人脉。
8.人脉就如同一根牢固的绳子，可以为你提供支撑。
9.在人脉未结盟前，任何独角戏都是徒劳。
10.拒绝一个人就是拒绝了一条潜在的人脉。
11.人脉有助于解决问题，解决问题有助于增加人脉。
12.宁缺毋滥的原则在交友中尤为重要。
13.每一次短暂的交往都可能开启长久的友谊。
14.世上没有遇不到的人，只有交不到的友。
15.人脉不是谁的个人能力，而搭建人脉的能力。
16.拥有广泛的人脉，就拥有更广阔的视野。
17.一个人的成功往往离不开背后的人脉网络。
18.珍惜回报，人脉就会慢慢成为一种深厚的情谊。
19.厚积薄发，人脉也如此。
20.交友无国界，人脉无极限。
21.人脉就像一串藤蔓，能够让你攀爬向更高的高度。
22.与人为善，利于建立更广泛的人脉网络。
23.拓展人脉，即是拓展人生的可能性。
24.人脉就是未来的资产，多结交朋友，才能走得更远。
25.不要小看任何一个人，可能他们就是你未来的合作伙伴。
26.建立人脉需要时间和耐心，但终将为你带来丰厚的回报。
27.人脉可以打通上下级关系，让你事业更上一层楼。
28.关系不仅仅是在遇事需要帮助时才联系，也应该经常保持联系。
29.人脉如同藏在山间的矿藏，需要勤劳的开采。
30.在现实社会中，人脉能够让你事半功倍，呼风唤雨。
31.社会就像一个大舞台，人脉让你有更多的机会登上舞台表演。
32.成功的人，往往不仅凭借自身的能力，更依靠着强大的人脉关系。
33.建立人际关系需要真诚和信任，不能只图一时便利。
34.人脉就像江湖中的门路，能够打通你的前途。
35.人脉是职场成功的基石，多结交行业内的精英，有助于你的职业发展。
36.不要因为个人的成就而忽视了人脉关系的重要性，团队合作才是最终胜利的关键。
如何建立和维护人脉如何建立和维护人脉当今社会，人脉就是钱脉，不懂得有效管理会让你辛苦积攒的人脉白白流失。
下面给大家介绍如何建立和维护人脉，欢迎阅读！如何建立和维护人脉一、贵人就在身边，关键是要用心去找在美国，有一句流行语：“一个人能否成功，不在于你知道什么(what you know)，而是在于你认识谁(whom you know)。
”在当前十倍速知识经济时代，人脉已成为专业的支持体系。
对于个人来说，专业是利刃，人脉是秘密武器，如果光有专业，没有人脉，个人竞争力就是一分耕耘，一分收获，但若加上人脉，个人竞争力将是一分耕耘，数倍收获。
因此，开发和经营人脉资源，不仅能为你雪中送炭，在“贵人”多助之下更能为事业发展锦上添花。
二、熟人介绍：扩展人脉链条根据美国人力资源管理协会与《华尔街日报》共同针对人力资源主管与求职者所进行的一项调查显示，95%的人力资源主管或求职者透过人脉关系找到了适合的人才或工作，而且 61%的人力资源主管及78%的求职者认为，这是最有效的方式。
前程无忧网也曾经做过“最有效的求职途径”调查，其中“熟人介绍”被列为第二大有效方法。
所以，根据自己的人脉发展规划，可以列出需要开发的人脉对象所在的领域，然后，就可以要求你现在的人脉支持者帮助寻找或介绍你所希望认识的人脉目标，创造机会采取行动。
三、参与社团或培训：走出自我封闭的小圈子想要扩展公司、单位以外的人脉，扩大交友范围，借助“虚拟团队”的力量很重要，即通过社团活动的开拓来经营人际关系。
在平常，太过主动接近陌生人时，容易引起对方的反感，会遭到拒绝，但是通过参与社团活动，人与人的交往将更加顺利，能在自然状态下与他人建立互动关系，扩展自己的人脉网络。
而且人与人的交往，在自然的情况下发生往往有助于建立情感和信任。
如果参加某个社团组织，最好能谋到一个组织者的角色，理事长、会长、秘书长更好，这样就得到了一个服务他人的机会，在为他人服务的过程中，自然就增加了与他人联系、交流、了解的时间，人脉之路也就在自然而然中不断延伸。
华中科技大学教授陈海春（红色牧师，研究中国的领导人）一、经营人生1、智力1）智力的含义：记忆力、观察力、思维力、注意力、想象力。
2）智力的局限性：·主要用于认识问题，而不是解决问题。
·主要来源于遗传，而不是自己。
3）智力管不着的地方·身份：身份是靠别人。
·悟性：解决问题的方法。
经验、思维、方法。
对经验总结的习惯和能力，得出处理事件的方法。
触类旁通。
行慎于言，想到不是本事，做出来才是本领。
·素质：沉淀的品质。
适应性、创造性。
适应性强的人，创造性不强；创造性强的人，适应性不强。
先适应，然后在此基础上进行创造。
·表现：让别人满意。
人的两面性，是人的自然。
富豪在于长三角和珠三角。
慈眼观众生（普佗山）。
4）智慧堪大用·敏于行，讷于言。
重在选择。
成功起源于选择。
老板的三种类型：——精明：只想自己，不想别人。
——聪明：既想自己，又想别人。
——高明：双赢则做，否则不做。
·令人满意，亦圆亦方知识分子特点：勤快、不周全、不大气。
不考虑别人，不懂得让别人满意，他只做自己满意的事情。
·精于造势，亦正亦邪。
道生之，德蓄之，物形之，势成之。
（老子）领导的四个基本本事：——集中优势：懂得伤其十指不如断其一指的道理；——扩大差别：懂得花开满园不如一枝独秀的道理；——精益求精：懂得生产产品不如生产标准的道理；低档次的人做事情,高档次的人当典型；低档次的单位生产产品，高档次的单位生产标准。
——最小扰动：低成本战略，懂得惊涛骇浪不如波澜不惊的道理。
——看淡结果，亦趋亦避有本事的人说自己运气好，他人比较关照；无本事的人说自己本事大，只是运气不好。
中心人不抱怨，边缘的人才不断地抱怨。
德：讲处世，为人总是很根本的。
才：讲发展，本领总是很重要的。
机：讲结果，运气总是很难得的。
资：讲资历，年头总是很微妙的。
台：讲进步，贵人总是很关键的。
人生里程碑式的人物，不张扬，不声张，人知、地知。
陈海春《人脉管理》的摘抄第一集做有用又可亲的人一、自励1、内在优于外在；2、长远优于即时；3、习得优于天赋；4、内省优于灌输。
二、沟通的精髓谋人要不战而屈人之兵；谋事要达到顺势而为；三、生活中的智慧智力是指人认识问题的能力；智慧是指人选择问题的能力。
既有用又可亲的人，才会有可持续发展的空间。
沟通的主要目的：1、分享信息；2、传达感情；3、交流意见；4、表明态度。
5、交流感情；6、表达愿望。
达到影响别人和影响自己，调节别人和调节自己的行为。
会说话的人的状态（语言功夫的四要素）1、讲正确的话；2、讲独到、个性的话；3、讲精致、4、流畅的话；第二集三大领域人脉准则一、沟通作用领域1、社会公共生活；2、家庭生活；3、职业生活。
二、社会生活成为朋友的条件：交换信息，交换感情；人际沟通的要领：交深言深，交浅言浅。
与心地善良又有主见的人交往，但要听其言，观其行，得其利，受其害，才能做出判断。
跟人打交道，（相对对等）利益是基础，（人生的境界）友谊是深化，组织内部，圈子内部，简单化原则三、家庭生活男女交往：1、夫妻关系；2、情人关系；女性与男性最大的差别是：亲则粘，疏则怨；3、朋友关系。
讲事，不谈情恋爱的基础是充分肯定对方的优点，婚姻的基础是充分容忍对方的缺点。
妻贤夫祸少，子孝父平安；四、职业生活：组织给你施展才华舞台的大小有时比给你金钱的多少要重要的多职业：1、谋生的手段；2、施展才华的舞台；3、确立社会地位的途径。
永远不要把领导交办的工作当任务来做，而要把领导交办的工作当作品来做，只有把领导第一次交办的工作当作品做好，领导才愿意第二次交办工作给你。
被评价者的结论永远取决于评价者而并非被评价者。
别人怎么看你、用你，远远比你自己怎么看自己、自己想到什么地方要重要。
所有人往上走都是别人选拔和提携的结果。
舞台不是别人给的，是自己先干好了，别人再去托付给你的。
稳打稳扎，步步为营，天下事从来不急。
沟通作用领域：1、社会公共生活——善于沟通的人朋友多2、家庭生活——善于沟通的人夫妻和谐。
3、职业生活——善于沟通的人事业有成沟通让我们的生活不断去成熟，是让我们的生活非常有品味的非常重要条件。
第三集人际吸引的源头阻碍沟通作用发挥的因素1、发授者对信息的表达导致的信息失真，接受人理解时导致信息失真；2、口头沟通和书面沟通上的紧张和焦虑；人际沟通的原则1、待人以恒，体现一个真实的自我；2、待人以诚，体现一个诚实的自我；3、待人以和，体现一个宽容的自我。
4、待人以乐，体现一个热情的自我人的四种状态知认识事物的方式情表达感情的方式意坚定信念的方式行言行举止的方式在领导身边工作，低姿态、勤工作、观大势人的能力表现在何处气质江山易改秉性难移能力所能为者可能为者性格自己满意他人接受态度积极向上客观公正态度决定一切这个社会人不抬人一般高,水不流一般平精明人,做自己有好处的事,往往不想他人;聪明人,做事既想自己又想他人;高明人,凡做事必找双方都有好处的事,否则情愿不做.关键时常见的几种人支持羸家,撇开输家是通则1、雪中送炭偶尔为之不避风险2、锦上添花长久为之不避闲言3、落井下石绝不为之不避压力永远不要太功利，也不要没有本事保护自己报恩型领导（口碑好）寡恩型领导（走的远），原则第一，保护第二跟公正认为寡恩型领导，有某种内在报恩心的人第四集与人结缘的基础西班牙谚语：山不需要依靠山，人却需要依靠人一、诚信的三条原则：无欺、守诺、践诺评价一干部是否忠诚：尽职尽责，无心无欲小胜靠智，大胜靠德克林顿的外祖父说，你要尊重那些不被人尊重的人，因为原本我们没有什么不同。
耶鲁大学学生的三条标准：1、要有丰富的文化底蕴；2、要有独到的专业技能；3、魅力的领袖气质；二、结缘的基础：缘分来源于做对方满意的事情；缘分来源于做对方方便的事情；缘分来源于做对方信任的事情；有某种恒定标准的人比没有某种恒定标准的人走得远；比较高尚的人比不太高尚的人走得远；能够让他人接受的人比不能够让他人接受的走得远三、诚信可以吃点小亏但不会吃大亏诚信者吃亏的社会是不健康的社会和人打交道，让人三分又何妨呢？结婚是必然的，跟谁结婚是偶然的婚姻是标准加缘分经历本身就是财富天下一人帮众人难，众人帮一人易第五集宽容的形式重于内容怎样做到和？1、多想到对方的利益；2、多想到对方的感受；3、多想到对方的困难这个世界少数人靠信仰，多数人靠政策重大意与施小惠相结合。
如果我们想跟一个人长久保持沟通，一定要多想对方的利益。
不和带来的影响1、伤他人的人最终伤己2、贬他人的人最终斥已3、评他人的人最终评已知识分子的特点1、大多有本事，一般不服人。
2、生活个性化，一般不理睬人3、得意时非常张狂，倒霉时非常落魄总结肚量大的人往往脾气小，脾气小朋友多微笑多的人往往麻烦少，麻烦少朋友多美言多的人往往纠纷少，纠纷少朋友多生意做小了是做买卖，做大了是做政治，事业做小了是做技术，做大了是做为人鲍威尔的三个原则1、我不管怎么得意，我不能让别人总感到受委屈2、别人不管怎么得意，我自己不能总受委屈3、在我还没有出错时，我就知道万一我出了错，谁肯出手来帮我第六集不要太在乎对手同行的对手比内部对手更重要些老赢的人要请注意自己生命的危险性启示只有失败的时候，你才知道你的力量何在只有失败的时候，你才知道你的朋友何在无论怎么失败，我们都要从不回首过去，永远面向未来。
希拉里与人打交道的标准：他能否能让我开怀大笑。
保持一种快乐的状态对一个人来说是很重要的。
怎么让人满意乐观的人总是让人满意的人；幽默的人总是让人满意的人；轻松的人总是让人满意的人；人在倒霉时的三不原则：不离婚、不自杀、不叛党政治家最大乐趣是看到自己对手自然生命的结束机遇往往垂青那些有准备的人，运气往往降临到那些长时间保持同等状态的人第七集人脉是听出来的中国人看问题的三个层面：1、道天下之理2、法组织之理3、术个人之理沟通的常见方法1、善于听2、会说话3、有风格认准目标，勇于实践，坚持数年，必有好处人的能量有两种：动能：内在的能量势能：位置的能量沟通中关注的技巧1、自始自终让对方感觉到你在倾听2、自始自终控制自己的非语言行为；3、总是看着对方不做自己的事情；4、尽可能选择一个恰当的场所反馈的技巧是否准确领会讲话者表达的内容学会阐述和总结讲话者成讲的内容阐述能分辨和记忆对方关键性的信息阐述能够将对方的意思明确和领会阐述能够能够给对方澄清和解释的机会过早的判断不是好事既能办事又能传教历炼——有经历的某种锻炼会说话的人的特点：善于提问；开展愉悦的交流，给说话时间空间谈话时，避免指责伤及对方，避免针对敏感性问题斤斤计较，避免一次回答太多问题，避免提影射性和诱导性问题，避免随意性，第八集在变化中求人脉生活变化见了便做，做了便放下，了了有何不了，慧于觉，觉生于自在生生还是无生——武汉归元寺应对生活变化顺应大势，发挥优势生活变化：是人们生活过程中那些不连续的地方有表面和内心之分变化给人带来两个问题1、紧张；不知道怎么安排时空2、焦虑：总感到未来的事情心里没有数，想象中的危险恐惧是面临着某种现实的危险应激变化1、不知所措，陷入困境2、缩小变化，抹杀意义3、感到压力，体验紧张4、接受现实，摆脱过去5、审视自我，另辟蹊径6、寻找意义，理解意义有机体和无机体不一样，有机体的法则：用进废退职业变化反应在三个方面一、经济变化喜好、兴趣与收入的矛盾生活中的小概率事件，可以企盼、可以想象，却很难得到；两利取其大，两弊取其小，选了不要轻易改变。
1、兼职工资与酬金的矛盾总得有块主业2、组织兼钱与花钱的矛盾3、状态有钱与有闲的矛盾二、工作舞台的变化台上处理好任务和作品的关系台下处理好主角与配角的关系自已认为你能做什么不重要，重要的是组织认为你能做什么台前处理好勤勉与精细的关系台后处理好观察与交流的关系三、社会地位的变化速率有坐飞机有爬楼梯都保持同样的状态不坐飞机的人很难在同龄人中脱颖而出，不爬楼梯的人很难让人服气条件无论在米箩还是在糠箩，都保持同样的状态位置无论在中心还是在边缘，都保持同样的状态本领无论是内行还是外行，都保持同样的状态第九集在变化中求人脉基本规则一、变化中求进在变化中求得发展发展——社会角色不断变化过程发展——人生智慧不断变化过程智慧要靠学习、实践、感悟去获取发展——内在素质不断变化过程素质主要体现在两个方面：（1）、适应性；（2）创造性；清华现象，听话出活，德才兼备历史不能假设，领导不能选择面对不比自己强的领导，要做到听话出活，对自己人性的要求会很高如何在职场中更好发展1、德一个人的为人总是很重要的2、才一个人的本领总是不可少的；3、机一个人的运气总是很关键的；4、资一个人的年头总是要熬到的；5、台一个人的贵人总是要依靠的贵人要培养、发掘、识别职场上长三只眼1、个体视角你是否将自己的潜力充分发挥出来2、群体视角你是否有能力处理复杂的社会事务（自己成功，不让别人不满意）3、组织视角你是否有资格分配各项社会资源（人、才、物、信息的统称）三个看懂1、看懂自己；2、看懂他人。
3、看懂组织；第十集平衡中求人脉二、变化中求心静于已少想自己的人往往心静与人多想他人的人往往心静年轻时以多学自然科学为宜于争不好争斗的人往往心静轻易不跟人斗，如何做到心静1、保持良好的注意力的人优化长项，补偿短项2、学会自我减少压力；3、保持良好独处习惯的从业人员的工作状态1、在岗组织的事再小也是大事2、离岗组织的事再大也是小事3、休闲天下事再大也是小事底档次的人是做事情的人，高档次的人是定标准的人第十一集平衡中求人脉三、变化中求近，在变化中求得帮助事业之友（盟友）1、公务第一，私交第二；2、原则第一、保护第二；3、逆境第一，顺境第二；4、狐朋狗友亦友，得到生活常识，得到人生感悟四、变化中求竞，在变化中求得胜利人生需要对手对手往往让我们头脑清醒对手往往让我们增强信心对手往往让我们体验人生人生是怎样的行当1、人生是需要一个正视对手的行当2、人生是需要一个打倒对手的行当3、人生是一个需要善待对手的行当4、人生是一个需要感谢对手的行当职业变化的办法心理健康的经典套路1、努力做一个自我实现的人（1）用积极的自我观来控制自己（2）创造性地爱好同一事物不生厌（3）将人性的热情和理性结合起来（4）坚持民主作风同时又保持相对独立（5）在神圣坚定的信仰中体现快乐（6）喜欢幽默，不过绝不耻笑他人（7）深切关心包括敌友在内的全人类（8）对弱势群体有强烈的正义感（9）不因受到压力而放弃道德选择（10）生活的各方面都全面而健全第十二集人脉管理套路读书是学习，使用也是学习学会交往的四条原则1、用多种组合取代非此即彼2、勇于承担责任取代他人照顾3、用将心比心取代唯我独尊4、用他人感受取代自我感受心态决定状态交往中有更好的发展1、长期传递自己积极的情感；2、与他人有密切的人际关系；3、有时间完全冷静独处反醒4、边发展技能边获得心理体验5、乐于接受新观念和新作法6、善于充分表达自己的情绪7、在各咱活动中自如的展现8、提高独立性减少依赖性陈氏四律1、乐于工作，在工作中解决烦恼2、悦纳自我，学会自己喜欢自己3、看懂冲突，学会将复杂的问题简单化4、与人为善，宽以待人以德报怨应对劫难的办法陈氏五法1、休息，保持充足的睡眠而不崩溃2、转移，适度降低自己的抱负水平3、阅读，闲下来有时间多读点书4、出去走走，散散心5、要有最后的行为底线达尔文的话，能够得以幸存的物种，不是那些最强壮，也不是那些最聪慧的，而是那些最能适应变化的。
