下载文档原格式
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟题库含答案讲解单选题（共20题）1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A.10B.12C.14D.16【答案】 D2. (2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 A3. 培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 C4. （）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 B5. 下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 A6. 下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 D7. （）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。
A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 A8. 劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。
A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 C9. 薪酬管理制度属于（）的范畴。
A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 D10. （）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 A11. （）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
2023年-2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共45题）1、添加新增福利无需注明的是（）。
A.受益者B.本年度预算C.效果预测D.奖金【答案】 D2、目标导向模型的精髓包括（）。
A.关注的是培训者的动机B.评估培训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 D3、案例分析法又称（）。
A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 C4、工作轮换法的缺点是（）。
A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 A5、（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 A6、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 C7、培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 C8、下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 A9、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。
A.要敢于当面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 B10、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 A11、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A.5～8B.5～10C.10D.10～15【答案】 D12、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案单选题（共45题）1、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 A2、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
它遵循（）的总原则。
A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 B3、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 C4、我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 B5、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。
A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 A6、改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 C7、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。
A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 D8、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 A9、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 D10、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。
A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 B11、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 D12、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共45题）1、我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。
A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】C2、为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。
A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】B3、起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。
A.奖惩制度的执行程序B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】A4、（）与缺勤率和流动率成负相关。
A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】A5、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】A6、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】A7、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】D8、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】C9、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】B10、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。
A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】B11、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A.10％B.20％C.30％D.40％【答案】B12、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】D13、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。
2023年-2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案单选题（共45题）1、()不属于人力资源创新能力运营体系。
A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 B2、确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 B3、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 B4、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 A5、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 B6、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 D7、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 A8、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 A9、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 D10、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 B11、（）是绩效考评的最终落脚点。
一、单项选择题1.在职业市场比较健全, 人力流动比较顺畅旳地区, 对雇主而言, 培训是一种（）旳活动。
A. 利润更大B. 风险更大C. 风险更小D. 成本更小2.让受训者将所有时间用于分析和处理其他部门而非本部门问题旳培训技术称为（）。
A. 案例研究法B. 管理竞赛C. 个案比较法D. 行动学习3.下列陈说中, 对旳旳是（）。
A．目前旳趋势是, 人力资源管理从业人员正在向着愈加专业化旳方向进行发展, 而这一趋势要强于向多面化旳发展B. 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员C. 人力资源管理专家专注于人力资源管理旳几项工作职能D. 人力资源高级管理人员是直接向组织旳最高管理层或者重要部门主管进行汇报旳高层经理4.观测法合用于搜集强调（）旳信息。
A. 脑力技能B. 人工技能C. 体力技能D. 概念技能5.重要承担人力资源规划旳全过程工作旳是（）。
A. 企业高级管理者B. 其他职能部门经理C. 人力资源部门人员D. 有关专家6.笔试不具有旳长处是（）。
A. 可以大规模地进行评价B. 成绩评估较为客观C. 评价成本较D. 合用于各类能力旳考核7、我国《劳动法》调整旳劳动关系是指（）。
A. 劳动者在社会劳动过程中形成旳所有劳动关系B. 劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生旳关系C. 劳动者在个体劳动中与他人发生旳关系D. 劳动者在家务劳动中发生旳关系8、一份工作阐明书一般会随任职者旳去留而（）。
A. 变化B. 不变C. 合适变化D. 以上答案都不对9、我国《劳动法》规定, 当事人发生劳动争议, 应当自劳动争议发生之日起（）日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A. 180B. 90C. 60D. 3010、绩效管理旳着眼点在于（）。
A. 人员旳招聘B. 员工旳培训C. 个人业绩旳提高和发展D. 员工旳晋升11.为了获得过去行为旳写照, 面试考官应当防止提出旳问题是（）。
A. “你是怎样看待部门之间出现旳不合作现象旳？”B．“当你旳工作得到了不好旳反馈时, 你是怎么做旳？”C. “请举一种你亲身经历过旳部门合并中人员重组旳事例。
2023年-2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案单选题（共45题）1、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 B2、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 B3、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。
A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 A4、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 D5、薪酬的非货币形式不包括（）。
A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 A6、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 B7、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 A8、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 B9、（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 B10、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 D11、绩效管理的重心是（）。
助理人力资源管理师（三级)试卷理论知识仿真模拟题第一部分职业道德(1-25题，共25道题）一、职业道德知识部分答题指导：1。
爱岗敬业的具体要求是（）A．树立职业理想B．强化职业责任C．提高职业技能D．抓住择业机遇2。
坚持办事公道,必须做到（）A．坚持真理B．自我牺牲C．舍己为人D．光明磊落3。
在企业生产经营活动中,员工之间加强团结互助的要求包括（）.A．讲究合作，避免竞争B．平等交流，平等对话C．既合作，又竞争，竞争与合作相统一D．互相学习，共同提高4.关于诚实守信的说法，你认为正确的是（）.A．诚实守信是市场经济法则B．诚实守信是企业的无形资本C．诚实守信是为人之本D．奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足5。
创新对企事业和个人发展的作用表现在（)。
A．是企事业持续、健康发展的巨大动力B．是企事业竞争取胜的重要手段C．是个人事业获得成功的关键因素D．是个人提高自身职业道德水平的重要条件6.职业纪律具有的特点是（）。
A．明确的规定性B．一定的强制性C．一定的弹性D．一定的自我约束性7.无论你所从事的工作有多么特殊,它总是离不开一定的( ）的约束。
A．岗位责任B．家庭美德C．规章制度D．职业道德8、关于勤劳节俭的正确说法是（）.A．消费可以拉动需求,促进经济发展,因此提倡节俭是不合时宜的B．勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神C．勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本D．勤劳节俭有利于可持续发展9、下列说法中,符合“语言规范"具体要求的是（）.A．多说俏皮话B．用尊称,不用忌语C．语速要快,节省客人时间D．不乱幽默，以免客人误解10、职业道德主要通过（）的关系，增强企业的凝聚力。
A．协调企业职工间B．调节领导与职工C．协调职工与企业D．调节企业与市场二、个人情况表述部分（11—25题) *该部分均为选择题，每题均有四个备选项。
*所有答案没有绝对的正确和错误之分。
建议考生按自己的实际情况回答.11、当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法？( ）A．反复检查,确认没有错误才上交B．确信自己已做得很好,不再检查就上交C．先让下级或同事检查,然后自己检查后再上交D．先交给上司，视领导意见而定12、在工作中，当你业绩不如别人时，你通常会采取哪一种做法？( ）A．顺其自然B．努力想办法改变现状C．请同事帮忙D．换个工作13、以下说法中，你认同哪一种观点？（）A．按领导的意思办事就是忠诚于企业的表现B．敢于对领导提出批评是忠诚于企业的表现C．严格遵守企业的规章制度是忠诚于企业的表现D．忠诚于企业就要大胆地批评领导14、作为一名职工,我可以将自己描述为：清廉公正（）。
职业技能鉴定题库企业人力资源管理师三级理论模拟知识试卷（一）注意事项1.本试卷依据2020年颁布的《企业人力资源管理师》国家职业技能标准命制。
2.考试时间：90分钟。
3.请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。
一、判断题（第1题～第20题，将判断正确的打“√”错误的打“×”,每小题1分，满分20分）1.( )用人单位不能够单方面制定规章制度，需要与工会或职工代表大会平等协商。
2.( )企业规章制度是指用人单位根据有关法律、法规以及企业自身特点制定的，在本单位实行的有关组织和进行劳动管理的规章总称。
3.( )企业规章制度具有权威性、严肃性和强制性的特征。
4.( )劳动合同没有约定，国家法律法规又没有规定的，不能作为企业规章制度。
5.( )对某些岗位员工调整高温费用通知属于企业规章制度。
6.( )《劳动法》比《劳动合同法》对企业用工管理的影响更具体，对企业人力资源管理提出更高的要求。
7.( )《劳动合同法》规定，企业制定规章制度的行为需要经过企业内部的民主程序。
8.( )《劳动合同法》关于企业规章制度制定的程序最后定义在“民主程序”上。
9.( )规章制度的制定，…般由工会根据企业的状况，认为需要在哪些方面建立规章。
制度，提出建立规章制度的议案。
10.( )企业制定规章制度时认为有需要的，可以聘请专业人士和律师参加。
11.( )劳动争议是指劳动关系当事人之间发生的劳动权利义务纠纷。
12.( )劳动争议是劳动关系失衡与矛盾冲突的具体表现。
13.( )劳动争议当事人分双方当事人、多方当事人、第三人等。
14.( )劳动争议主体的构成条件有权利能力、行为能力、责任能力。
15.( )劳动争议主体是指在劳动争议法律关系中享有权利并承担义务的当事人。
16.( )劳动争议主体是指在社会关系中享有权利的当事人。
17.( )劳动权利能力和劳动行为能力是统一不可分的。
18.( )劳动权利能力和劳动行为能力必须由本人实现。
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷附答案单选题（共20题）1. 根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 D2. （）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 B3. 以下关于能力测试的内容不正确的是（）。
A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 C4. (2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 C5. 以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 C6. 若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。
A.1000×5%B.1500×5%C.1200 ×5%D.2500×5%【答案】 B7. (2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。
A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 B8. W女士体型富态，Q女士体型苗条。
两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。
当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】 B9. 考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
辅导练习一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案)1．实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。
A．是什么B．怎么样c．应该是什么D．本质2．劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。
A．人口密度B．社会劳动强度C．人口参与社会劳动D．参加工作人口比例3．劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力供给B．劳动力需求c．劳动力供给量D．劳动力需求量4．供给富有弹性表示为( )。
A．Es<O B ．Es>0C．Es<1 D．Es>15．对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是( )。
A．Es>1 B．Es<lC．Es>2 D．Es<06．供给缺乏弹性表示为( )。
A．Es <O B．Es >2C．Es<1 D．Es>l7．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是( )。
A．Es>1 B．Es<lC．E>O D．Es<O8．劳动力供给的工资弹性Ｅｓ表示为( )。
K．（△S／S）／(△w／w) B．(△w／w) ／（△S／S）C．(△w／S)／(△S／W) D．(△S／W)／(△W／S)9．劳动力需求的自身工资弹性Ｅｓ表示为( )。
A．(△w／△D)／(W／D) B．(△D／△w)／(D／W)C．(△w／W)／(△D／D)D．(AD／D)／(△w／W)10．劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力需求B．劳动力供给C．劳动力需求量D．劳动力供给量11．需求富有弹性表示为( )。
A．Eｄ>0 B ．Eｄ<OC．Eｄ>1 D．Eｄ<112．需求缺乏弹性表示为( )。
A．Eｄ>2 B．Eｄ<2C．Eｄ>１D．Eｄ<１13．对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是( )。
A．Eｄ>０B．Eｄ<０C．Eｄ>１D．Eｄ<１14．对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是( )。
A．Eｄ>2 B．Eｄ<2C．Eｄ>1 D．Eｄ<115．边际产量MP用公式表示为( )。
A．△L／△Q B．△Q／△LC．Ｑ／ＬD．L／Q16．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是( )。
A.AP递减B．AP递增C．MP递减D．MP为负值17．AP与MP的交点为( )的最大值。
A．总产量ＴP B．平均产量APC．边际产量MP D．劳动的边际产品收益MRP18．当( )时，总产量取得最大值。
A．AP＝0 B．MP＝0C．AP>MP D．AP<MP19．在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是( )。
A．MRP＝VMP B．MRP=MPC．VMP=MP D．MP＝MC20．局部均衡分析方法的代表人物是( )。
A．亚当·斯密B希克斯c．马歇尔D．瓦尔拉21．一般均衡分析方法的代表人物是( )。
A．亚当·斯密B，希克斯c．马歇尔D．瓦尔拉22．均衡价格论是由( )提出的。
A．马歇尔B．希克斯c．亚当·斯密D．瓦尔拉23．实际工资计算公式是( )。
A．货币工资／价格B．货币工资／价格指数c．货币工资×价格D．货币工资×价格指数24．总供给等于( )之和。
A．消费+储蓄B．投资+储蓄C．投资+收入D．消费+收入25．由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。
A．摩擦性失业B．技术性失业c．结构性失业Ｄ．季节性失业26．失业率用公式表示为( )。
A．失业人数／就业人数B．失业人数／人口总数c．失业人数／社会劳动力人数D．就业人数／失业人数27．下列定义判断错误的是( )。
A．最低工资，又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B．最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等c．工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督D．最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收人再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度28．( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A．财政政策B．货币政策C．金融政策D．收入政策29．收入差距的衡量指标是( )。
A．国民收入B．基尼系数C．人均GDP D．需求弹性30．从世界各国来看，基尼系数( )时，表示收入差距非常小。
A．大于0．2 B．小于0．2C．大于0．4 D．小于0二、多选题(每小题有两个或两个以上的答案)l劳动经济学的研究对象是( )。
A．劳动力市场现象B．劳动力市场运行规律C．劳动力市场D．资本市场E．就业与失业2．实证研究方法的步骤有( )。
A．确定和分析研究对象B．设定假设条件C．提出理论假说D．验证E．反馈3．对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有( )。
A．青年人口劳参率下降B．女性人口劳参率上升C．女性人口劳参率下降D．老年人口劳参率上升E．老年人口劳参率下降4．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为( )阶段。
A．MP递减B．AP递增C．总产量绝对减少D．总产量绝对增加E．总产量不变5．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是( )。
A．第一阶段AP递增B．第一阶段AP递减C．第二阶段MP递减Ｄ．第二阶段MP递增E第三阶段MP为负值6．在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是( )。
A．MRP ＝VMP B．VMP＝MP·PC．MC=W D．MP＝WＥ．VMP＝MC7．劳动力市场均衡的意义有( )。
A．充分就业B．同质劳动力有同样工资c．劳动力资源的最优分配D．体现工资差异E．增大工资总额8．人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。
A．劳动年龄人口占失业人口比重B．劳动年龄人口占人口总体比重c．劳动年龄组内部年龄构成D．劳动年龄组外部年龄构成E．就业人口总量9．货币工资的影响因素有( )。
A货币工资率B．工作时间长度c．劳动力数量D．价格指数E．工资制度10．关于货币工资计算公式正确的是( )。
A．工资标准×实际工作时问B．计件工资率×合格产品数量c．计件单价×合格产品数量D．计件工资率×总产品数量E．计时工资率×合格产品数量11．福利所具有的特征有( )。
A．福利支付以劳动为基础B．法定性C．企业自定性D．灵活性E．公平性12．福利的支付方式分为( )。
A．当期支付B_实物支付c．延期支付D．支票支付E．现金支付13．均衡国民收入等于( )。
A．总供给B．总需求C．投资+储蓄D．消费+储蓄E．消费+投资14．失业类型分为( )。
A．摩擦性失业B．技术性失业c．结构性失业D．季节性失业E．阶段性失业15．需求不足性失业具体表现形式为( )。
A．摩擦性失业B．结构性失业c．增长差距性失业D．周期性失业E．季节性失业16．常用的反映失业程度的指标有( )。
A．平均劳动时间B．失业率c．就业人数D．失业人数E．失业持续期1 7．对失业造成的影响，下列判断正确的有( )。
A．失业造成家庭生活困难B．失业造成劳动力资源的优化配置c．失业是劳动力资源浪费的典型形式D．失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E失业有利于国民收入的增长18．政府支出包括( )。
A．赠与B．政府购买C．税收D．转移支付E．政府呆坏账19．劳动力市场的制度结构要素有( )。
A．劳动力供给量B．最低社会保障C．劳动力需求量D．最低劳动标准E．工会20．对就业总量影响最大的宏观调控政策有( )。
A．财政政策B．就业政策c．货币政策D．金融政策E．收入政策21．扩张性的财政政策措施有( )。
A．扩大政府购买B．减少政府购买C．增加政府转移支付D．增加税收E．降低税率22．政府实施货币政策的主要措施包括( )。
A．调节法定准备金率B．调整税率c．调整利率D．调整贴现率E．公开市场业务23．扩张性的货币政策措施和作用有( )。
A．增加货币供应量B．降低利率c．刺激投资和消费D．增加总需求E．降低消费需求24．收入政策在社会经济中具有以下重要作用( )。
A．有利于宏观经济的稳定B．有利于资源的合理配置c．有利于缩小不合理的收入差距D．有利于限制收入分配不公问题及其危害E．有利于物价的稳定25．调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有( )。
A．制定工资－物价指导线B．在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结c．实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为D．依据法律规定，进行国民收入再分配E．削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策参考答案一、单选题1．A 2．C 3．C 4．D 5．B6．C 7．A 8．A 9．D 10 C11．C 12．D 13．C 14．D 15．B1 6．B 17．B 18．B 19．A 20．C21．D 22．A 23．B 24．A 25．C26．C 27．A 28．R 29．B 30．B二、多选题1．AB 2．ABCD 3．ABE 4．AB C 5．ACE6．ABCE 7．ABC 8．BC 9．ABE 10．ABC11．ABCD 12．B C 13．ABDE 14．ABCD 15．CD16．BE 17．ACD 18．BD 1 9．BDE 20．ACE21．ACE 22．ADE 23．ABCD 24．ABCD 25．ABC参考答案一、单选题1．A 2．C 3．C 4．D 5．B6．C 7．A 8．A 9．D 10 ．C11．C 12．D 13．C 14．D 15．B1 6．B 17．B 18．B 19．A 20．C21．D 22．A 23．B 24．A 25．C26．C 27．A 28．B 29．B 30．B二、多选题1．AB 2．ABCD 3．ABE 4．AB C 5．ACE6．ABCE 7．ABC 8．BC 9．ABE 10．ABC11．ABCD 12．B C 13．ABDE 14．ABCD 15．CD16．BE 17．ACD 18 BD 1 9．BDE 20．ACE21_ACE 22．ADE 23．ABCD 24．ABCD 25．ABC一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案)１．劳动法的首要原则是( )。
