反歧视虐待骚扰控制程序A

文件类别程序文件版本版次页次生效日期禁止骚扰或虐待管制程式文件编号EI-2-08 A0 1/2——仅供参考1. 目的制定政策和程序，明确公司纪律和处罚办法，禁止从事及不支持对员工实行非法或不人道的一切形式的骚扰、虐待或体罚等惩戒性措施，有效执行各项规章制度。

2. 范围适用于公司所有生产和管理活动。

3. 权责3.1行政部3.1.1 编制《禁止骚扰或虐待管理程序》；3.1.2 监督《禁止骚扰或虐待管理程序》的执行情况。

3.2各部门3.2.1 执行《禁止骚扰或虐待管理程序》；3.2.2 为完善《禁止骚扰或虐待管理程序》提供建议。

3.3总经理3.3.1 批准《禁止骚扰或虐待管理程序》。

4. 定义骚扰：扰乱他人，使之不得安宁；在工作场所和其他公共场所欺凌、威胁、恐吓、控制、压抑或腐蚀其他人。

表现形式尚无统一界定，一般认为有口头、行动、人为设立环境3种方式。

严重的干扰他人正常的日常生活。

骚扰主要有性骚扰，电话骚扰，和短信骚扰。

对情节严重的，会受到法律的制裁。

虐待：是一个人以胁迫的方式控制另一个人的一种行为模式。

虐待是一种行为，这种行为造成身体上的伤害和心理上的恐惧，它使别人不能做她自己想做的事，或强迫她人以不情愿的方去做事。

虐待包括使用人身暴力和性暴力、威胁和恐吓、情感虐待和经济剥夺。

5．流程无6. 程序6.1制定政策和程序并传达给所有员工，禁止从事及不支持对员工实行肉体上的惩罚、心理或生理上的压制和语言上的凌辱，任何口头上的伤害或有可见痕迹的伤害等。

6.2在任何情况下，管理人员都被禁止作出任何恫吓恫吓的行为，例如令人产生惊恐、感到受辱或受欺的动作、粗暴言词、身体接触等。

6.3在任何情况下，所有管理人员和保安，均禁止对员工进行精神或肉体上的骚扰和虐待，包括如肉体打击、语言污辱、性骚扰、恐吓和身体语言上的不适当等。

6.4员工有犯错误时应按正常的管理规程对员工进行沟通教育、口头警告或书面警告等纪律措施，任何人不得使用保安向工人采取压迫性事件，保安人员只能维持工厂里的正常秩序，不能使用——仅供参考文件类别程序文件版本版次页次生效日期禁止骚扰或虐待管制程式文件编号EI-2-08 A0 2/2 武力威胁员工。

禁止骚扰或虐待员工控制程序
1. 目的：
为员工提供一个不存在任何形式骚扰、虐待或体罚的工作环境。

2. 范围：
适用于公司内所有部门的管理人员
3. 职责：
3．1总经理负责教育中层以上管理人员使他们明白公司反骚扰和虐待员工的政策，并签署申明。

3．2 工会负责员工有关反骚扰和虐待的投诉处置。

4. 程序：
4．1 总经理必须教育中层以上管理人员不能以任何形式对员工进行骚扰，虐待和体罚。

如发生上述行为，一经查实，调离管理岗位，重者：依法追究刑事责任。

4．2 总经理必须带领全体中层以上管理人员签署关于反骚扰和虐待员工的声明，并严格执行之。

4．3 体系总务部负责将公司的反骚扰和虐待员工政策传达给员工及与公司业务有关的第三方服务公司的人员。

4．4 公司在食堂内设有意见箱，鼓励员工报告骚扰和虐待员工的情况。

4．5 对报告的骚扰和虐待员工的情况的员工，情况属实，告诉予以奖励50 元，对违反者，根据情节轻重给予处置（参照4.1）
4．6 公司将通过各种宣传方式加强与员工的沟通，鼓励员工毫无顾虑的报告任何形式的骚扰，虐待
行为，对肆意打击报复者，按厂纪厂场规处理。

（详见员工奖励细则）
5：相关文件：
5．1禁止骚扰和虐待承诺书SAR-5.3-05-01 5. 2 员工申诉制度参阅《员工手册》。

1莒南县源泰家居用品有限公司反歧视管控程序一. 目的：为了为维护人人平等互相尊重之工作环境，以确保不因工人之种族、肤色、性别、性倾向、年龄、国籍、残障等遭受不正当对待及确保每个员工在录用、工资、待遇、培训机会、工作安排、升职、处分、解雇及退休等都受到公平的对待，特制定本程序。

二．适用范围：本程序适用于所有员工。

三、定义：a)歧视性工作：根据某人的种族、肤色、性别、性倾向、年龄、国籍、残障等而对其加以抵毁表示不友善或厌恶的言辞、行为、举动，或者构成以下情况：● A 形成令人恐惧的，不友善的，羞辱性的以及令人生厌的工作气氛。

● B 妨碍他人工作。

● C 对他人工作产生不利影响b)根据事实情况，下列行为也可以构成歧视性骚扰：● A 针对种族、肤色、别性别、性倾向、年龄、国籍、残障的具有消极偏见意义的言语，模仿和玩笑。

● B 在工作场所内，如办公桌，工作台，工作区及公司公告栏，放置或传发针对个人或群体的基于种族、肤色、别性别、性倾向、年龄、国籍、残障的抵毁性的或不友善的文字，图片或材料。

四、职责：⏹行政部负责员工招聘、录用、调配、晋升、工资和奖金发放活动中的平等对待工作。

⏹部门主管工作分配、调配、员工晋升推荐、奖金评定和员工评审等活动中平等对待工作。

⏹行政部作公司的内部职能机构对歧视行为进行监督和受理投诉。

负责处理员工投诉。

并提供指导和支持，必要时报高层经理批准。

⏹公司及外界人员，社会团体均有权对公司的行为进行监督和投诉。

六、工作程序：A 当职工在本公司遭遇至或目睹了性骚扰以及其它歧视性骚扰，应该立即向行政部门报告发生的事情，对来自与公司有业务往来的其它人员的潜在骚扰，也应尽早报告以便采取措施，在接受口头报告的同时，公司鼓励员工以书面报告性骚扰或其它歧视性骚扰事件，以便调查取证。

B公司由行政部采取切实的谨慎和保密方式迅速调查所有骚扰事件，调查通常包括与报告人进行面谈，同时报告人或其它员工的陈述，进行彻底调查的目的是：确定是否有骚扰发生，应采取何种措施，公司参与处理的人员可以了解骚扰陈述并在保密的前提下处理此事。

反歧视，反骚扰，反虐待程序（BSCI/SA8000）1.0目的为了确保每位员工在录用、工资、待遇、培训机会、工作安排、升职、处分、解雇都受到公平的对待。

2.0范围：该规定适用于公司上下全体员工。

3.0职责：3.1人事部负责员工招聘、录用、调配、晋升、工资发放活动中的平等对待工作；3.2各部门主管工作分配、调配、员工晋升推荐、奖金评定和员工评审等活动中平等对待。

4.0歧视、骚扰、虐待结合工厂情况的表现形式4.1歧视：不论在招聘工作或生产劳动过程以及晋升，任何部门的管理人员对所有员工必须一视同仁，应基于与岗位相关的资质与能力，不得有同针对性的歧视行为，包括招工广告、工种描述、表现评估等方面。

男女同工同酬，凡由于生产或工作需要符合招工条件的妇女，享有男女平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不能以性别为理由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，不得对员工的婚姻状况作任何歧视。

公司禁止在任何情况下要求员工做怀孕或童贞测试，不得对结婚或怀孕的女员工进行威协或惩罚，包括解聘、扣除年薪、扣减薪资等。

不得根据员工的健康状况作出对该员工不利的聘用决定，包括招聘、解聘、晋升、岗位安排，除非该决定是基于对该岗位的特性要求或出于对该员工或其他员工的保护考虑。

4.2骚扰：公司制定的所有安保措施必须是在同性间进行，而且不带任何侵犯性质的；不得对员工进行搜身检查，如员工有重大嫌疑或证据证明必须要对员工进行搜检时，不得在公共场所进行，而且由同性负责要求被搜检员工自己在隐闭的空间进行，保障员工的尊严不受侵犯。

禁止身体的接触，例如不必要的接触或抚摸他人的身体。

禁止言语的接触，例如不必要而故意谈论有关性的话题，询问妇女的性生活，故意讲述色情笑话、故事等。

禁止非言语的行为，例如身体或手的动作具有性的暗示，展示与性有关的物件等。

禁止以性作为贿赂或要胁的行为，以同意性服务作为借口，来换取一些利益，甚至以威胁的手段，强迫进行性行为。

反歧视、反骚扰与反虐待管理规范1. 概述为了让公司所有员工熟悉反歧视、反骚扰与反虐待相关政策和规定，切实做到在工作和生活中杜绝此类事件或现象的发生。

2. 目的为确保公司所有员工在职期间，不受到任何组织或个人的歧视、骚扰或虐待，致力于为员工提供舒适、公平及安全的工作和生活环境，特制定本管理程序。

3. 术语4. 内容4.1反歧视4.1.1公司在招聘、薪酬、福利、晋升、奖惩、培训、解聘等方面，不得因员工种族、肤色、社会地位、国籍、宗教、残疾、性别（人妖）、年龄、性取向、工会成员身份、政治面貌、婚姻状况等问题而进行区别对待；4.1.2公司任何组织或个人对所有员工必须一视同仁，应基于与岗位相关的资质与能力，不得存在任何针对性的歧视行为，包括招工广告、岗位说明、岗位绩效及表现评估等方面；4.1.3男女同工同酬，凡由于生产或工作需要符合招工条件的妇女，享有男女平等的就业权利，在招聘录用时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不能以性别为理由拒绝录用妇女或者提高妇女录用标准；4.1.4除国家法律要求或出于劳动保护及工作场所安全审慎考虑之外，公司禁止在任何情况下要求员工进行孕检、体检或童贞测试；4.1.5公司禁止将孕检或体检作为雇佣和留任的条件，包括但不限于乙肝病毒和艾滋病毒检查；4.1.6除国家法律要求或出于劳动保护及工作场所安全审慎考虑之外，公司不得根据员工的健康状况作出对该员工不利的聘用决定，包括但不限于雇佣、晋升、岗位调动及薪酬等；4.1.7公司不得因员工不接受体检，而拒绝员工从事无需体检的工作岗位，更不得根据检查结果对员工进行区别对待；4.1.8禁止因员工怀孕而对其进行威胁或惩罚，其中包括解聘、扣减薪资福利及失去工龄等，从而达到阻止其怀孕的目的，但可视员工身体状况决定是否需要调整工作岗位；4.1.9禁止因求职者怀孕而拒绝聘用其从事无危害的工作岗位；4.1.10公司应在合理范围内努力安排好患有慢性病的员工，其中包括但不限于调整工作时间、提供专用设备和休息机会、诊疗假期、弹性病假、兼职工作和返岗安排等。

SA8000 xx有限公司社会责任程序文件编号文件名称版本页次SDSP-010 防止歧视及骚扰程序V1.0 1/21.0 目的：此程序说明本公司在聘雇、薪酬、训练机会、升级、解雇或退休等事务上, 因种族、社会阶级、国籍、宗教、残废、性别、性取向、工会会员资格或政治联系而出现歧视及员工受到任何骚扰时所处理的程序2.0 范围：任何出现歧视及骚扰行为的情况3.0 责任：3.1 工会代表及公司代表- 负责与劳动者进行沟通, 了解是否有歧视问题存在4.0 定义：没有5.0 参考文件：5.1 劳动法6.0 程序：6.1在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，本公司不得从事或支持基于种族、民族或社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见、年龄或其他的歧视。

6.2 公司禁止干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利，或为满足涉及种族,民族或社会出身,社会阶层、血统、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见或任何其他可引起歧视的需要。

6.3 公司不能允许在工作场所、由公司提供给员工使用的住所和其他场所内进行任何威胁、虐待、剥削的行为及强迫性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。

6.4公司禁止在任何情况下要求员工做怀孕或童贞测试。

6.5 如果员工觉得本公司有歧视及骚扰的情况存在时, 可以口头或书面向总经理提出投诉。

总经理会委任指定人彻底调查事件真相, 总经理会于五个工作天内以口头或书面向投诉者回复。

6.6 职工代表应每月与工会成员开会一次, 讨论对本公司在聘雇、薪酬、训练机会、升级、解雇或退休等事务上, 是否出现歧视及骚扰行为。

6.7 工会代表应针对个别情况搜集数据及证据, 以便向管理层发表意见。

6.8 如证实是本公司犯了歧视及骚扰的错误, 公司代表应对受歧视或骚扰的员工, 以公平及公正的态度重新评核及纠正6.9 工会代表负责跟踪纠正行动的进度及结果7.0 记录：7.1 纠正行动报告。

07.反歧视、反骚扰、反报复管理控制程序（SAB07）文件制（修）订记录1 目的为切实落实社会责任管理手册要求，确保员工不被任何人歧视、骚扰和报复，特制定本程序。

2 范围本程序适用于公司对员工一视同仁，确保员工不受歧视、骚扰和报复，不受任何限制。

3 职责3.1 行政人事部负责依据本程序监督和记录公司反歧视、反骚扰、反报复管理的实施。

3.2 各部门负责依据本程序落实好反歧视、反骚扰、反报复管理。

4 程序4.1 公司应确保员工在聘用阶段、工作过程和生活期间不被任何人歧视、骚扰和报复。

4.2 在涉及聘用、报酬、培训、升迁、解职或退休等事项或机会上，公司不得从事或支持基于种族、民族、社会出身、社会阶层、血统、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见、年龄或其他方面的歧视、骚扰和报复。

4.3 公司不干涉员工遵奉种族、民族、社会出身、社会阶层、血统、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见、年龄或其他方面等权利，同时员工绝不会因此受到歧视、骚扰和报复。

4.4 公司不允许管理人员在任何情况下对员工有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的歧视、骚扰和报复行为，包括姿势、言语和实际接触。

4.5 公司不得在任何情况下对举报、投诉、建议的员工进行歧视、骚扰和报复，包括行动和语言的行为。

4.6 公司应确保男女同工同酬，凡由于生产或工作需要符合招工条件的妇女，享有男女平等的就业权利。

4.6.1 在录用员工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

公司不得在任何情况下要求员工做怀孕或童贞测试。

4.6.2 在决定工资、晋升、工作安排、补贴、培训等时机工作中，妇女不能成为歧视的目标。

4.6.3 劳动合同中不能含有禁止妊娠的条款，不能以强制节育作为录用和合同续签的条件。

4.6.4 怀孕时应对孕妇进行合理的调整，必须保护孕妇不能从事实质上有害健康的工作。

防止强迫劳动、歧视及骚扰控制程序1．0 目的预防强迫劳动、歧视及骚扰的情形发生，保护员工的正当权益和安全，以符合BSCI系统所规定的要求。

2．0 适用范围：整个公司3．0 定义（无）4．0 权责4．1 行政部及相关部门负责执行实施。

4．2 工会代表监督执行情况。

5．0 作业内容5．1 行政部负责把与强迫劳动、歧视及骚扰相关的法律传达给各管理层及员工。

通过培训或任何形式使员工有深入的理解。

5．2 公司根据相关的法律和BSCI的要求制定制度，防止强迫劳动、歧视及骚扰的发生。

5．2．1 防止强迫劳动A）本公司禁止使用囚犯。

B）本公司禁止限制员工的人身自由、禁止殴打、污辱、体罚和对员工进行搜身。

C）本公司禁止以任何理由扣押员工的居民身份证、暂住证、驾照、学历证及其他有效证件。

D）本公司禁止以扣押工资方式逼使员工工作或服务。

E）本公司禁止以偿还债务来强迫员工工作或服务。

F）本公司禁止以扣工资手段威胁员工工作和服务。

G）本公司禁止以辞退、开除或其他手段强迫员工工作或服务。

5．2．2 防止歧视及骚扰A）禁止有基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。

B）禁止干涉员工的宗教信仰和风俗习惯。

同时应维护涉及民族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、姓别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利。

C）禁止有威胁、虐待或剥削的侵犯和性强迫行为，无论同性或异性，包括姿势、语言和身体的接触或其他未列的方式。

5．2．3 员工遇到严重的歧视或骚扰时，可以随时向工会代表或部门主管、公司领导反映。

相关管理人员在处理此类事件时，应及时严肃处理，有必要时送公安部门处理。

同时还应注意维护被侵犯当事人的隐私。

5．2．4 员工遇到严重的歧视或侵扰行为可以通过工会代表和公司或自己起诉到执法部门，公司将支持诉诸以法的行为。

5．2．5 所有歧视或骚扰事件，应记录于“投诉及建议处理表”。

6．0 参考文件：《惩戒及投诉控制程序》、相关法律法规。

1目的制定制度，规范公司管理者行为，致力于提供一个公平合理，无歧视、无性骚扰的工作环境。

2范围适用于本企业的所有管理人员的行为3定义：歧视：就是本来是平等的东西由于其他原因对这个事物产生不平等的态度。

性骚扰：包括各种冒犯性的，侮辱性的、胁迫性的不受欢迎的性侵犯。

4职责4.1人事部：在招聘、培训机会、晋升中不能歧视行为4.2企管部：在加酬及副利政策方面不能歧视行为4.3各级管理人员：在管理过程中不能有歧视和性骚扰行为5程序5.1公司对每个员工提供公平合理的工作机会，在招聘、报酬、培训机会、晋升、解职及生产劳动管理过程中，任何部门的行政管理人员对每个员工必須一视同仁，不受其民族、性别、年龄、婚姻状况、职务、宗教、信仰、残疾、工会会员等原因而有针对性歧视行为，要通过其在工作中的态度、能力、业绩、团队合作等的表现来衡量。

5.2公司绝不干涉所有员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性別、工会会员和政治从属需要的权利，同时绝不会因此受到歧视。

5.3人事部在招聘和培训时不应有性别、年龄、婚姻状况、民族的限制，凡由于生产或工作需要符合招工条件的妇女，享有男女平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不以性別为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用条件。

5.4女职工的怀孕、生育等严格贯彻执行《女职工劳动保护规定》。

5.5按生产订单情況，需经济性裁员时，按《劳动法》第二十七条和劳动部《企业经济性裁員规定》的条例进行，向员工提供经营资料，提出裁減方案，征求員工意見，听取工会部门意见，对被裁減人员支付经济补偿金。

5.6本厂的工会或员工对各级管理人员行使监督检查，积极参与，倡导反对歧视行为。

5.7当有员工受到歧视时，员工可以书面或口头形式向上级领导或人事部投诉其所受的歧视，投诉情況将由人事部负责人委派人员调查并在调查后2天內向投诉者作出书面或口头的答复，被投诉者对下属员工有歧视行为的将根据严重程度，作口头警告、书面警告、调职、降职或解职的处理。