人的年龄与工作的关系

劳动法问答02对于已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇人员与用人单位之间的关系应该如何认定？某高院在2023年3月的再审案件判决中分析如下：从案件事实来看，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，女工人年满50周岁应当退休，劳动者于1962年10月10日出生，其2020年5月20日入职公司时已超过我国女工人法定退休年龄50周岁，不再符合劳动法律、法规规定的主体资格，同时劳动者在入职公司之前无固定职业，并未以公司支付的报酬作为主要经济收入来源，本案中劳动者实际工作6个月时间，该工作持续时间较短，可见劳动者对公司该份工作的依赖性较低，公司招录劳动者时亦未有建立长期的固定的劳动关系的意思表示，故虽然劳动者从事的工作属于公司的业务组成部分，接受公司的安排，并由公司支付相应报酬，但是双方之间并不具备建立劳动关系的条件。

从法律规定来看，本案法律适用的一个关键问题是已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇人员与用人单位之间的关系应该如何认定。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”劳动合同终止。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》［以下简称《解释（三）》］第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

”而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

”第五十四条规定：“本解释自2021年1月1日起施行。

”本案于2021年9月13日立案，应当适用《解释（一）》的规定。

即使按照二审判决适用的行为时有效的《解释（三）》的规定，对本案结果不产生影响。

但，上述两条法律均未对已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇人员与用人单位之间的关系应该如何认定作出规定，二审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项及《解释（三）》第七条的规定，反推认定因劳动者未享受基本养老保险待遇，故其与公司之间形成的用工关系为劳动关系，缺乏法律依据。

职场成功五个年龄阶梯！1、30岁以前的职场学习期在30岁之前，我们已经取得了巨大的事业成功，这很可能是生活中的一个陷阱。

当我们猎头的时候，我们见过很多成功的人，然后我们就倒下了。

“非常高位”的陷阱，非常高薪的陷阱，30岁以前可能偶然的因素你获得了职场成功，那么30岁以后该干什么呢？有些行业有其特殊性，这是行业的特点，但职业发展的正常轨迹是遵循生命运动的规律。

走捷径没有好处。

一些年轻人经常让许多20多岁的将军担任军事指挥官。

我说那是斗争年代，行为规则刚好与今天的和谐建设相反。

30岁之前，你要在工作场所学习。

你和你的老板一起学习，并且以脚踏实地的方式学习。

学校要积累书本知识。

在30岁之前，你积累了职场知识，完成了从学生到专业人士的转变。

2、31岁到35岁职场起步期在这个阶段，工作场所才刚刚开始，30岁左右的人已经取得了巨大的成功。

为什么40岁和50岁左右的人还活着？不符合人类种群的生存法则，如果纯粹卖力气，那30岁左右是最牛的时期。

3.36至40岁的工作场所初创期这一时期是人生第一小黄金期，这个阶段职场才会重用你，你才能承担起组织的重任，30岁左右是担起不了重任的。

因为任何组织都生活在社会中，即使它给你带来了沉重的责任，你拥有的社会资源也根本不匹配。

这个组织是在你20多岁时成立的。

这个组织是一个非常年轻的团队，也是一个非常危险的组织。

4、40岁到45岁是职场转型期5.45岁之后是工作场所的收获期社会职场活动的规则就是这样。

工作场所的五个阶段不能跨越30岁以前要把基础打好，30岁以前没有在优秀组织学习好，这个人一生职业生涯就废掉了，就达不到自己客观上所能达到的职业成就高度。

如果你还没有进入八强，你怎么能赢得冠军？你没有在一个优秀的机构学习过。

在未来的工作环境中赢得冠军是绝对不可能的。

除非你创业，否则创业是另一条跑道，如果你工作不好，你怎么能创业呢？我认识一个人，27岁去世，论仕途，当官当到一家央企的团委书记，论发财，在八十年代末的时候，就有一辆普桑和一套三居室，是他自己挣钱买的。

在职场中如何更好地理解你的年龄和工作经验随着时代的进步和社会的发展，职场也在不断地发生着变化。

而在职场中，年龄和工作经验是两个重要的因素，它们会直接影响一个人在职场中的表现和发展。

本文旨在让读者更好地理解自己的年龄和工作经验，并给出一些有用的建议。

一、年龄在职场中的作用不同的年龄段拥有不同的特点和优势。

年轻人通常更富有活力和创造力，他们能够快速学习新技能和适应新环境。

而年长一些的职场人士则更具有经验和稳定性，能够更好地处理复杂的问题和管理团队。

然而，在许多情况下，年龄会成为职场中的一种限制。

年轻人可能因为缺乏经验而难以得到更高的职位或更好的薪酬。

而年长一些的职场人士则可能会面临公司裁员或被辞退的风险。

因此，在职场中，一个人需要更全面地考虑自己的年龄和优势，并采取相应的措施来提高自己的价值和职业前景。

二、工作经验在职场中的意义工作经验是一个人在职场中最重要的资产之一。

拥有足够的工作经验可以帮助一个人更好地理解和掌握自己所从事的工作，并更好地处理工作中的各种问题。

此外，工作经验还可以证明一个人的能力和价值，提高自己的职业前景。

然而，在职场中持续地拥有同样的工作经验可能会让你的职业前景受到限制。

公司可能会更倾向于雇佣那些具有更广泛和深入的工作经验的人，而较少考虑那些经验相对较少的人。

因此，在职场中，一个人需要不断地发展自己的工作经验，并积极寻找机会来学习和拓展自己的技能。

三、如何更好地理解自己的年龄和工作经验了解自己的年龄和工作经验，以及如何更好地利用它们是非常重要的。

以下是一些有用的建议：1.尊重年龄和工作经验差异。

在职场中，每个人都是独特的。

尊重他人的年龄和经验差异，以及每个人所带来的独特价值是非常重要的。

这可以帮助你更好地与他人合作，并在职场中取得更好的表现。

2.寻找机会学习。

无论你的年龄和工作经验如何，寻找机会来学习新知识和技能是非常重要的。

这可以帮助你不断提升自己的能力和价值，并在职场中得到更好的发展。

35岁是职业更年期还是黄金期近期，在人才招聘市场金秋跳槽转行的黄金期时段，一种有关职业临界点的说法正在被关注，而35岁是其中一个关注度最高的临界点。

一方面，年龄过了35岁后，工作职位不高不低、前途未卜的白领们走进职场瓶颈，被称为进入职业更年期，这个时期的职场男女各有困惑。

另一方面，走进人才市场，很多招聘单位明文规定的人才为35岁以下，甚至一些资格考试也以35岁为报考的年龄门槛，这使很多处于这一年龄段和即将进入这一年龄段的职场人很无奈。

35岁，职场“更年期”还是“黄金期”？这是个问题。

我国长期形成的“招聘文化”造就了35岁的用人界限。

以近期热门的国考为例，虽然对应届毕业硕士和博士的年龄限制放宽到了40岁以下，但大部分人还得面临35岁的规定。

与此同时，庞大的就业群体也给企业提供了广阔的选择空间。

面对每年几百万的毕业生，35岁的职场人要想不被淘汰，除了“与时俱进”外，还得重新找准定位并合理调整职业预期。

35岁，也是进入“夹心层”的年龄，公司里应付上司和下属，生活中照顾老人和孩子，因此，对进入35岁临界点的职场人而言，“夹心”生活考量的不仅是能力，还有心态。

提炼个人含金量抵抗35岁危机【调查】7成网友认为35岁是职业临界点上周，本报联合新浪教育频道进行了名为“你认为35岁是职业临界点吗？”的网络调查，结果显示，超过7成网友认为35岁是职业临界点。

作为职场危机的表现，“跳槽或转行风险、难度更大”、“高不成低不就现状明显”、“重复工作乏味，看不到晋升前景”、“来自家庭压力加剧”、“年轻同事的竞争压力加大”分列前5位。

而对于企业、机构在招聘时划定的35岁界限，约有67%的网友表示曾遭遇过这类限制。

约有43%的网友认为“不合理，但也只能接受”，34%的网友认为“部分企业出于工作岗位需要”，也有21%左右网友认为这属于就业歧视。

虽然“家庭负担重，有时会影响工作”、“创新力、思维能力不如年轻人活跃”、“身体条件不如年轻人”被列为进入35岁阶段之后的三大劣势，网友也认为35岁的职场老员工具备“经验丰富或技能娴熟”、“职业目标和要求比较理性”“稳定性高，不会轻易跳槽”的优势。

年龄差异对职业选择的影响年龄是一个人生命中不可逆转的因素，而职业选择是每个人都要面对的重要决策之一。

年龄差异对于职业选择有着明显的影响，从个人发展和社会因素的角度来看，这种影响存在着多种可能性和维度。

首先，年龄对职业选择产生影响是因为个人在不同年龄阶段具备不同的能力和经验。

在年轻的时候，人们通常具有更高的学习能力和适应能力，也更愿意接触新事物和不断尝试。

因此，年轻人更倾向于选择具有挑战性和成长性的职业，例如科技行业、创业、媒体等。

而随着年龄的增长，人们逐渐积累了丰富的行业经验和人际关系网络，这时可能更倾向于选择相对稳定和安逸的职业，例如教育、医疗、行政等。

因此，个人的年龄特征和人生阶段对职业选择具有明显的影响。

其次，社会因素也会对年龄差异的职业选择产生影响。

社会对不同年龄段的人有着不同的职业期望和需求。

年轻人往往被寄予创新和改变社会的期望，因此他们更愿意从事与社会发展密切相关的职业。

而对于中年人来说，社会更倾向于期望他们承担起家庭责任和稳定岗位的角色。

这可能导致中年人更倾向于选择稳定的职业，以满足社会和家庭的期望。

而对于老年人来说，退休和享受生活成为他们最主要的目标，因此他们可能会选择与兴趣和个人发展相符的职业，或者完全退出职场，追求自由和休闲。

此外，年龄差异对于职业选择还会受到经济和心理因素的影响。

随着年龄的增长，人们通常需要考虑家庭经济状况、子女教育等责任，这将在一定程度上影响他们的职业选择。

一些人可能会为了稳定的收入而选择相对保守的职业，以确保经济稳定和家庭的需求。

此外，个人的心理因素也会在年龄选择中发挥作用。

年轻人常常有较高的职业热情和目标意识，他们希望在事业上有所成就。

而中年人可能会考虑个人价值和人生意义，他们更注重工作与生活的平衡，可能更倾向于选择与内心价值观相符合的职业。

总的来说，年龄差异对职业选择有着显著的影响。

个人的能力和经验在不同年龄阶段具有差异，社会对不同年龄段人的期望也不同，而经济和心理因素也会在职业选择中发挥作用。

执行功能可分离性及与年龄关系的潜变量分析一、概括本文旨在深入探讨执行功能的可分离性及其与年龄关系的潜变量分析。

执行功能作为人类认知过程的重要组成部分，对于日常生活中的决策、规划和问题解决具有至关重要的作用。

执行功能并非单一的整体，而是由多个相互独立但又相互关联的子成分构成，这些子成分在认知任务中扮演着不同的角色。

研究执行功能的可分离性，即各个子成分之间的独立性和相互作用，对于理解其本质和机制具有重要意义。

年龄作为影响认知功能的重要因素，对执行功能的影响也不容忽视。

随着年龄的增长，个体的执行功能会发生一系列变化，这些变化可能表现为某些子成分的衰退，而其他子成分则可能保持相对稳定或甚至有所提高。

研究执行功能与年龄的关系，有助于揭示认知老化的机制和规律，为预防和干预认知衰退提供理论依据。

本文采用潜变量分析方法，通过对大量实验数据的统计分析，探讨执行功能的可分离性及其与年龄的关系。

通过因子分析等方法提取出执行功能的各个潜在子成分，并分析这些子成分之间的独立性和相互作用。

结合年龄因素，探讨不同年龄组个体在执行功能上的差异和变化趋势。

通过路径分析等方法揭示执行功能各子成分与年龄之间的因果关系和预测模型。

通过本研究，我们期望能够更深入地理解执行功能的本质和机制，以及年龄对其的影响。

这将有助于我们更好地认识人类认知的复杂性和多样性，为相关领域的研究提供新的视角和思路。

本研究的结果也将为认知老化的预防和干预提供重要的理论依据和实践指导。

1. 执行功能的定义及重要性作为认知神经科学研究的前沿领域，是指个体对自己的思想和行动进行有意识控制的心理过程。

它如同我们大脑中的指挥官，主导着我们的计划制定、信息组织、判断决策以及问题解决等高级认知活动。

执行功能的稳定运行，是我们能够高效、灵活应对复杂多变环境的关键所在。

执行功能涵盖了多个核心成分，如抑制控制、工作记忆、思维灵活性等。

这些成分相互协同，共同支持着我们日常生活中的各种认知任务。

劳动者年龄对用工的影响HR在招聘和录用任何一个劳动者时，都会让劳动者提供身份证，身份证上的年龄将是每个HR不得不注意的问题，必须要看一下劳动者的年龄是否已经满16周岁或者是否已经到退休年龄。

当然，如果是外国人的话，则必须年满18周岁。

如果不慎没有看清楚，或者没有来得及看，可能就会陷入无限混乱中。

一、童工:童工不属于劳动法项下合法的劳动者主体地位。

如果用人单位非法招用童工，每使用一名童工每月处罚5000元，若在有毒物品的作业场所使用童工的，将从重处罚。

若童工一旦患病或者受伤，用人单位将承担医疗期间全部医疗和生活费用。

除非学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身体健康的教育实践活动、职业技能培训；或者文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人。

其他任何用人单位均不得招用未满16周岁的未成年人。

二、关于未成年人:根据《劳动法》第58条的规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

对于这个年龄段的劳动者，如果用人单位拟聘用的话，用人单位必须做如下事情：1.用人单位不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

2.用人单位对未成年工应定期进行健康检查。

三、达到退休年龄的人:目前，国家法定的企业职工退休年龄男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男满55周岁，女满45周岁。

因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

关于已经达到退休年龄的人是否可作为《劳动法》项下适格的劳动者，《劳动法》并未规定，根据《劳动合同法》第44条第2项规定，《劳动合同法》并未以退休年龄作为劳动合同终止的标志，而是将享受基本的养老待遇作为劳动合同终止的结点。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。

第二章个体特征与工作第一节人口统计特征与工作一、年龄对工作的影响研究集中于年龄与离职倾向、缺勤率、生产率（1）年龄与离职率倾向：研究表明，员工年龄越大，离职倾向越低（2）年龄与缺勤率：基于年龄大的的员工更不愿离开现有的工作岗位，人们一般认为年龄与缺勤率负相关（3）年龄与生产率：普遍的看法是，随着年龄的增长，生产率会不断下降。

很多人认为，技能水平，尤其是速度，力量，敏捷性和协调性，会随着时间的推移而不断衰退二、性别对工作的影响男性与女性之间没有什么重要的差异会影响到工作绩效三、种族和族群对工作的影响关注种族与甄选决策、绩效评估、薪酬、工作场所歧视等雇佣结果的关系（1）在雇佣环境中，当面临绩效评估、晋升决策及加薪等问题时，员工倾向于帮助同种族的的同事（2）不同种族对待平权行动的态度存在很大差异。

（3）在雇佣决策中，总体上美国黑人的状况不如美国白人。

四、任职时间对工作的影响任职时间对工作存在着影响五、教育背景个体的受教育程度、学校、所学专业、学习成绩、所受奖励等。

六、婚姻状况已婚比未婚，缺勤率和离职率更低，对工作更为满意。

七、工作经历八、工龄第二节人格与工作组织行为学对人格的界定人格是一个人在遗传素质的基础上，通过与后天环境的相互作用而形成的相对稳定的、独特的心理行为模式。

1.人格是由一个人内在的心理特征与外部行为方式共同构成的（心理与行为)。

2.人格是一个系统模式。

（有机系统）3.这种心理行为模式是独特的。

（共性与个性）4.这种心理行为模式是相对稳定的。

（稳定与可变）5.不是与生俱来，而是在先天遗传素质的基础上，通过与后天环境相互作用形成的。

（生物性与社会性）1.气质气质是指一个人天生的、表现在心理活动的动力方面的典型的、稳定的心理差异和特征。

与人格的区别：气质是先天性和生理性的差异。

人格是先天性特征与环境因素交互作用产生的人与人之间的差异。

胆汁质：适合做突击性，开拓性工作多血质：适合做社交，公关等需要表达力，活动力，组织力的工作粘液质：适合做持久，严谨，细致，重复性强的工作抑郁质：适合做独立的研究性工作，机要秘书等无须过多与人交往但需较强分析与观察力及耐心细致的工作气质与性格的关系①区别：气质没有好坏之分性格有社会价值和好坏之分②联系：气质影响性格特征的表现方式气质影响性格的形成和发展速度气质不能预定一个人最终形成什么样的性格性格有时也能影响气质的改变1.性格具有很大的可塑性。

职业年龄目标职业年龄目标是指一个人在特定的年龄段内所希望达到的职业成就和发展目标。

随着社会和经济的发展，年龄因素在职业生涯规划中变得越来越重要。

在不同的年龄阶段，个人有不同的职业期望和目标。

在20岁左右的青年时期，职业年龄目标通常是实施和开始自己的职业规划。

年轻人应该利用这个年龄段的优势，培养自己的专业技能和知识。

他们可以选择进入工作岗位，积累工作经验，并为将来的职业生涯铺路。

在这一阶段，个人应该关注培养自己的领导能力和人际交往能力，以适应职场的挑战。

到了30岁左右，个人的职业年龄目标可能会发生一些改变。

他们通常在职业生涯中取得了一些成绩和进展。

在这个阶段，人们可能会开始寻找更高级别的职位和更高的薪酬。

他们可能会寻求更多的挑战和机会，以便提升自己的职业水平。

同时，这个阶段的人们也需要关注自己的家庭和个人生活，为将来的发展做好准备。

当人们进入40岁的中年时期，他们的职业年龄目标可能会有所转变。

在这个时候，人们可能会开始考虑职业发展的长期规划。

他们可能会寻求更高级别的管理职位或创业机会。

同时，他们还应该关注自己的健康和个人发展，以保持身心健康并保持竞争力。

到了50岁左右的中年晚期，人们的职业年龄目标可能会有所变化。

在这个时候，个人可能会开始考虑过渡到退休阶段。

他们可以开始转向教育或咨询领域，利用自己的职业经验和知识为后辈提供指导和支持。

此外，他们还可以考虑兼职工作或从事社区志愿者工作，以保持自己的活跃和社交。

职业年龄目标是一个动态的目标，随着时间的推移和个人生活阶段的变化，它们会随之改变。

因此，个人应该根据自己的兴趣和职业价值观来制定职业年龄目标，并随时对其进行调整和更新。

无论是年轻的职场新人还是资深的职场专业人士，都应该清楚职业年龄目标，并积极地追求和实现它们。

只有这样，才能在职业生涯中取得持续的成功和满足感。