研发部内审检查表(新)
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内部审核检查表(ISO9001-2015)相关标准条文相关程序审核内容现场记录8.3产品和服务的设计和开发《设计开发管理程序》1.新产品开发是如何立项的,是否填写《开发任务书》?2.新产品开发是如何策划,是否填写《新产品设计输入/评审表》?3.开发项目分几个阶段,是如何管理的?4.开发过程是否填写《新产品开发进度表》?5.是否对新产品开发项目进行评审,是否填写《设计评审记录表》?6.开发样机的制作是如何管理的?是否填写《电路板打样记录表》?申购物料是否有《请购单》?7.对开发样机是否进行检测?是否填写《样品测试报告》?8.研发部是否组织相关人员对设计的样机进行验证?9.开发产品完成是否有填写《设计确认报告》?10.开发项目完成后是如何输出的?是否形成文件?11.开发过程中是否有更改,更改是如何评审、确认的?《新产品试产管理程序》1.试产前是否将《样品测试报告》分发到相关部门?2.试产前是否进行会议沟通?是否有会议记录?3.研发部是否根据新产品试产后编制作业指导书?4.新产品试产过程中发现有不合格品如何处理?5.是否填写《FQC检验报告》?6.查《试产总结报告》7.5 成文信息《文件和记录管理程序》1.各岗位是否有正确版本的适用文件?2.文件是否清晰,易于识别?3.工作现场是否有作废的文件?4.是否有私自复印受控文件等违反程序文件的现象?5.质量记录是否完整?6.质量记录是否清晰,易于识别.检索?7.检查质量记录的保存情况5.3组织内的角色、职责和权限《质量手册》1.有无组织结构图?2.工作职责是怎样的?3.各岗位人员是否确知本岗位职责?7.4 沟通1、内、外部沟通形式、记录2、内、外部沟通的效果8.5.1生产和服务提供的控制《生产过程管理程序》有无提供相关产品的正式作业文件?包括以下内容:1、作业指导书,排拉流程图,工时表2、BOM3、技术图纸4、产品检测规范10.2 不合格和纠正措施《纠正措施管理程序》1.查工作记录,是否发生重大不符合?2.发生重大不符合,是否采取纠正及预防措施?3.发现潜在不符合时,如何处理?4.纠正、预防措施是怎么跟踪的?。
审核时间陪同人员
骨口. 序
号审核内容审核结果判定备注
1 5.3 :组织的岗位、职责和权限
1.岗位、职责和权限是否有清晰定义?
2
6.1 :应对风险和机遇的措施
1.是否有对质量管理相关的风险和机遇进行识别和管理?
3 2.风险应对措施有无实施和评价其有效性?
4
7.1.2人员
1.是否对外包服务人员和服务提供方的能力做管理?
5 2.特殊岗位和关键岗位等人员配置是否符合策划要求?(确认在职人员
安排是否符合组织架构设定)
6 7.1.3 :基础设施4.生产和服务过程中有用到哪些软件?这些软件是否有管理?有无相应的管理制度?(监视和测量软件、分析软件、ERP 系统等)
7
7.1.4:过程运行环境1.组织针对人为因素导致的产品和服务不合格有没有采取一定的措施?(防呆、奖惩制度等)
8 2.组织采取过哪些缓解紧张情绪,预防职业倦怠、保证工作情绪等活动
以减少因心理的不利因素?
9 3.现场确认7S状况。
10
7.1.6 :组织的知识1.是否有对开发过程和结果做一定的经验总结,以便于下次开发时可以进行利用?
11 2.是否有通过数据分析等方式对经常性问题进行识别,并做出相应的措
施?这些措施有无纳入到相关的作业标准中?
12
7.3 :意识
1.各岗位员工是否了解公司的质量方针以及相关的质量目标?
13 2.各岗位员工是否了解各自岗位可能产生的负面影响,以及如何减少这
些影响的方法?
14 7.4 :沟通 1.部门需要沟通的内容有哪些
(包括内部和外部)?方式有哪
些?是否有保留必要的形成文件信息?
受审部门研发部审核员。
受审部门研发部序号内部审核检查表审核时间审核员陪同人员审核内容审核结果判定备注1 2 3 4 55.3:组织的岗位、职责和权限6.1:应对风险和机遇的措施7.1.2 人员1.岗位、职责和权限是否有清晰定义?1.是否有对质量管理相关的风险和机遇进行识别和管理?2.风险应对措施有无实施和评价其有效性?1.是否对外包服务人员和服务提供方的能力做管理?2.特殊岗位和关键岗位等人员配置是否符合策划要求?(确认在职人员安排是否符合组织架构设定)4.生产和服务过程中有用到哪些软件?这些软件是否有管67.1.3:基础设施787.1.4:过程运行环境9107.1.6:组织的知识11127.3:意识13147.4:沟通理?有无相应的管理制度?(监视和测量软件、分析软件、 ERP 系统等)1.组织针对人为因素导致的产品和服务不合格有没有采取一定的措施?(防呆、奖惩制度等)2.组织采取过哪些缓解紧张情绪,预防职业倦怠、保证工作情绪等活动以减少因心理的不利因素?3.现场确认 7S 状况。
1.是否有对开发过程和结果做一定的经验总结,以便于下次开发时可以进行利用?2.是否有通过数据分析等方式对经常性问题进行识别,并做出相应的措施?这些措施有无纳入到相关的作业标准中?1.各岗位员工是否了解公司的质量方针以及相关的质量目标?2.各岗位员工是否了解各自岗位可能产生的负面影响,以及如何减少这些影响的方法?1.部门需要沟通的内容有哪些(包括内部和外部)?方式有哪些?是否有保留必要的形成文件信息?15内部审核检查表2.查核部门内部和部门之间有接口关系的沟通方式是否合理?沟通时机和沟通内容是否明确?是否保留必要的形成文件信7.4:沟通息?是否规定了必要的回复要求来确保信息沟通的准确性和及时性?16 1718 19 20 212223 24 257.5:形成文件的信息8.1:运行策划和控制1.形成文件的信息,编制、审核、批准、发放、使用、变更、标识、回收、作废等全过程是否符合相关要求?(根据清单、收发记录和实际使用情况来确认)2.确认形成文件信息需求场合是否可方便获得适用形成文件信息?(确认作业标准是否为最新版且需求岗位可随时获得、保留的形成文件信息是否方便查阅等)3.查核有追溯要求的保留形成文件信息,保存状态和保存方式是否可满足追溯需求?4.是否有电子档的技术资料信息?这些形成文件信息如何进行管理以保证可读性和适用性?5.是否有外来形成文件信息?这些形成文件信息(如行业标准、法律法规要求、客户要求等)如何进行管理以保证适用性?1.组织负责哪些产品和服务实现过程?(可确认部门职责和公司组织架构)2对产品和服务的实现要求是否有确定?1.是否经过小批量试产,是否经过评审。