宿州市人才库 通知

【导语】2021安徽宿州萧县“雁归萧县”⼈才回引⼯程教师回引公告已发布，本次申请时间：公告发布之⽇起⾄2021年8⽉20⽇。

现将招聘公告原⽂发布如下： 为进⼀步落实“⼈才强县”战略，畅通县外在编在岗⼈才回乡建功⽴业渠道，解决“两地分居”和“⼦⼥在外”等实际问题，根据相关⽂件精神，经研究，决定⾯向县外在编在岗教师开展2021年“雁归萧县”⼈才回引⼯作，现将有关事项公告如下： ⼀、引进原则 1、坚持⾯向社会，公开引进。

2、坚持缺编可进，服从调剂。

3、坚持综合考察，择优引进。

4、坚持统⼀组织，分⼯负责。

⼆、引进对象 满⾜下列条件之⼀： 1、夫妻⼀⽅具有萧县户籍或为萧县⾏政机关、事业单位在编在岗⼈员。

2、夫妻⼀⽅⽗母具有萧县户籍或为萧县⾏政机关、事业单位在编在岗⼈员。

三、引进条件 (⼀)基本条件 1、具有中华⼈民共和国国籍; 2、⾝体健康，具有正常履⾏岗位职责的⾝体条件，具有较强的基层适应性、相融性; 3、拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，思想政治素质好，品⾏端正，有较强的事业⼼和责任感; 4、服从⼯作安排，近三年年度考核合格及以上等次，⼯作不满三年的，提供试⽤期满考核证明及试⽤期满后年度考核合格及以上证明; 5、所在单位、主管部门同意。

(⼆)年龄、学历、职称要求 男教师年龄在40周岁以下(1980年7⽉(含)以后出⽣)，⼥教师年龄在35周岁以下(1985年7⽉(含)以后出⽣);研究⽣及以上学历、特级教师、省市教坛新星、学科⼈、⾻⼲教师、市级、省市优质课竞赛⼀等奖获得者等拔尖⼈才，男教师年龄可放宽⾄45周岁(1975年7⽉(含)以后出⽣)，⼥教师年龄可放宽⾄40周岁(1980年7⽉(含)以后出⽣)。

中⼩学教师须具备⼤学本科及以上学历和相应教师资格;幼⼉园教师须具备幼⼉师范或学前教育专业毕业的专科及以上学历和相应教师资格。

回引⼈员均须取得初级及以上职称。

(三)有下列情形之⼀的，不予办理 1、尚在试⽤期内的; 2、曾因犯罪受过刑事处罚的⼈员、开除党籍的⼈员和曾被开除公职的⼈员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的⼈员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的⼈员; 3、按照有关规定，未满任职或服务年限的⼈员; 4、法律、法规规定不得应聘到教师有关岗位的⼈员; 5、其他不符合回引条件的⼈员。

建立淮南市高级人才库的通知凤台县、各区人事局，市直各单位，中央和省属驻淮各单位：为进一步落实市委、市政府《关于进一步加强人才工作的若干意见》的精神，大力实施人才强市战略，加快淮南人才建设步伐，完善人才基础工作，提高人才服务水平，全面掌握我市高级人才队伍情况，有针对性地做好高级人才的培养、使用、管理工作，更好地发挥高级人才在我市经济和社会发展中的作用，根据我市人才工作计划，市委组织部、市人事局决定建立淮南市高级人才库，现将有关事项通知如下：一、入库对象：1、具有硕士及其以上学位的；2、获副高级及其以上职称的；3、获市级及其以上学科带头人称号的；4、获国家科学技术奖、自然科学奖、发明奖、科技进步奖，省部级科技进步奖、社会科学奖的；5、享受国务院、省政府、市政府特殊津贴的；6、有特殊才能或特殊贡献的，如省特级教师，省、市教坛新星，市十佳教师，市十佳医生或护士等；7、获市级以上优秀企业家称号的（含民营企业家）；8、在农村致富中起带头作用，或在农业技术推广中有示范效应的农村“土专家”；9、获技师称号的；凡具备以上条件之一的人员（含退休且身体健康人员）均可进入淮南市高级人才库。

二、入库程序：1、信息报送。

各单位、各部门通知“入库对象”如实填写《淮南市高级人才信息表》（附件一），经本单位初审、主管部门审查后，由主管部门汇总填写《淮南市高级人才信息汇总表》（附件二），并统一制作两种表的电子版，于2008年3月31日前一并报送市人事局专业技术人员管理科（市人事局3楼315室）。

2、信息入库。

由市人事局对报送的高级人才信息进行分类、整理、编辑，分别建立全市性的纸质高级人才库和电子版高级人才库。

3、信息管理。

市人事局通过计算机与现代化手段对高级人才信息库进行管理，为全市各单位和高级人才提供咨询服务。

三、工作要求：1、各单位、各部门要从实施人才强市的战略高度充分认识做好这项工作的重要性，加强指导督促和检查。

高级人才数量多的单位，要落实专人具体负责，组织、人事部门要严格审查，信息准确、真实，确保这项工作顺利完成。

关于做好2011年本市国际汉语教师和志愿者人才库信息报送工作的通知各有关高校：为及时响应国家汉办（孔子学院）对外汉语教师和志愿者选拔要求，根据市教委关于建立本市国际汉语教师和志愿者人才库项目的要求，在市教委国际交流处的指导下，市教育人才交流服务中心具体承担有关实施工作。

现将人才库信息报送工作通知如下：一、组织实施各高校应明确开展此项工作的相关机构及有关负责人，并指派具体工作人员，做好本市国际汉语教师和志愿者人才库信息报送工作的通知、宣传和信息初审等组织实施工作。

二、信息采集对象1．对外汉语专业或具有对外汉语教师资格证的学生（在校研究生或应届本科毕业生）或教师；2．具有对外汉语教师或志愿者服务经验的学生或教师；3．有志从事对外汉语教学工作的其他专业的学生或教师，包括英语专业，以及中文、历史、哲学、教育学、政治学、心理学、社会学、法学等专业（须具有英语六级或以上水平，或其他语种相当于英语六级或以上水平）。

备注：具体对象范围由各高校自行确定。

三、信息报送流程1．高校相关负责机构做好该项工作组织和宣传工作，将本校“推荐码”（见附件1）告知信息采集对象；2．信息采集对象（个人）登陆上海国际汉语人才网 （IP地址：203.156.200.157），注册并登录个人信息。

信息登录完整并提交后，下载《信息采集表》，由所在院系盖章后报送至所在学校有关负责机构；3．高校有关负责机构收集《信息采集表》（收集完整后统一交至市教育人才交流服务中心），并对本校采集对象的有关信息进行初审；4．市教育人才交流服务中心对采集对象信息进行复审，将复审通过名单报市教委国际交流处确认后，正式入库。

四、其他有关事项1．2011年信息报送时间为11月10至12月18日。

2．为做好组织实施工作，请各高校于2011年11月18日前填写并通过传真或邮件方式反馈负责机构和管理人员信息（见附件2）。

特此通知联系人：屠懿民联系电话：62523019（兼传真）地址：延安西路900号（200052） E-mail:tym@上海市教育委员会国际交流处上海市教育人才交流服务中心（代章）2011年11月8日附件1：上海国际汉语教师和志愿者人才库高校管理账号和推荐码附件2：上海国际汉语教师和志愿者人才库信息报送工作联系表提示：请各高校于2011年11月18日前通过传真或邮件方式反馈，我们汇总后将通讯录通过E-mail形式发给负责人和工作人员。

中共宿州市委组织部、市人事局、市科学技术协会关于开展第三届“宿州青年科技奖”推荐与评选工作的通知【法规类别】科技成果鉴定奖励【发布部门】中共宿州市委员会宿州市人事局宿州市科学技术协会【发布日期】2007.10.08【实施日期】2007.10.08【时效性】现行有效【效力级别】XP10中共宿州市委组织部、市人事局、市科学技术协会关于开展第三届“宿州青年科技奖”推荐与评选工作的通知各县区委组织部、县区人事局、县区科协，市科协所属各市级学会（协会、研究会），市直各单位，各大专院校，部分企业：为大力实施人才强市战略，激励我市广大青年科技工作者按照“全面追赶、重点突破、局部超越”总体要求，为实现“两个跃升、一个崛起”的宏伟目标作出新的贡献。

中共宿州市委组织部、宿州市人事局、宿州市科学技术协会联合开展第三届宿州青年科技奖的推荐与评选工作。

现将有关事项通知如下：一、候选人应具备的条件1、拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，具有“献身、创新、求实、协作”的科学精神和优良的职业道德，学风正派。

2、符合下列条件之一（1）在自然科学研究领域取得重要的、创新的成就和作出较大贡献；（2）在工程技术方面取得较大的、创造性的成果和作出贡献，并有显著应用成效；（3）在科学技术普及、科技成果推广转化、科技管理工作中取得突出成绩，产生较好的社会效益或经济效益或生态效益；（4）在社会公益性事业中取得显著成绩和作出较大贡献。

3、年龄在45周岁以下（1962年7月1日以后出生），以身份证为准。

二、推荐单位和推荐名额1、市直（含垂直部门）各单位，各大专院校，部分企业，推荐本部门或本行业的候选人，每单位推荐名额2-5名。

2、每县区可推荐6－8名候选人，由县区委组织部、县区人事局、县区科协共同推荐，县区科协承办推荐的具体工作。

3、市科协所属市级学会（协会、研究会）可推荐2名候选人，也可与相关部门联合推荐。

三、报送材料内容1、宿州青年科技奖推荐表一式3份（均需加盖相关单位公章）；2、代表性的成果及有关证明材料，各一式3份、著作附样书1部。

《建立人才库通知》关于建立人才库的通知一、战略意义为了能够更好的适应企业健康有序发展，在同行业竞争中获得核心竞争力，必须将人才战略提到企业百年大计之首要任务上来。

在公司，目前人才队伍出现了一定程度的断层现象，可以有效利用的人才不多。

按照目前的现状，长久下来，必将阻碍华兴的发展。

为了能够适应市场的发展需要，在激烈竞争中获得优势，除了依靠先进的管理方法，优越的产品质量之外，还必须需要一支技术过硬、作风优良、素质较高、能力优秀的人才队伍。

为此，公司按照经营特点和未来的发展规划，在公司内部建立一支合格的人才梯队，组建成一个符合我们公司特色的、系统的人才库。

公司拟将现有的和潜在的人才分为三个层次（高层人才库、中层人才库和基层人才库），以保证在需要人才的时候，不论是管理方在企业遇到人才接续问题时，人才库的成员可以召之即来，来之能战，战无不胜，进而保证企业能够又好又快的向前发展。

二、目前公司的人才现状公司截止xx年3月1日，现共有员工1850名，专科以上学历。

人，本科以上学历。

人，在现有的27名管理干部人员中，公司高层6人，大学本科学历的共。

名，大学专科的共。

名；从事技术方面工作的员工共。

名从事市场营销工作的共计。

名学历层次分布不均，且高学历层次所占比率不高，在一定程度上会影响企业以后的长期发展；管理队伍整体知识水平需要更上一层次会对企业发展更有利；技术队伍中大专及以上占比偏低，技术员工文化程度不高，限制了我们公司技术方面的提高和创新；知识整体水平不高之外，还有一特点就是分布不均匀，从而也在一定程面、营销方面、生产管理方面，还是技术方面，永远有合适的人选；度上阻碍企业的发展。

三、后备人才选拔的指导原则和总体目标1.指导原则（1）客观原则在选拔人才过程中强调以相关证书和实际能力为考核依据，将考核的结果作为最终确定人才库后备人才人选的依据。

（2）公正、公平、公开原则在进行选拔人才过程中将选拔的条件和选拔资格向公司全体员工公开，保证选拔人才和建立人才库的过程和结果公平、公正。

成立专家库的公告
尊敬的各位专家：
为了更好地为社会各界提供专业、高效、权威的咨询服务，我公司决定成立专家库，汇集各领域的专家资源。

现公告如下：
一、目的：
通过成立专家库，旨在整合各领域的专业知识和经验，为我公司及合作伙伴提供专业咨询和技术支持，促进技术创新与知识共享。

二、领域范围：
本专家库将覆盖多个领域，包括但不限于科学技术、经济管理、人文社会科学、医药卫生、环境生态等。

三、招募方式：
1. 任何具有专业背景和相关经验的个人均可报名参与。

2. 请将个人简历和所属领域的专业背景发送至我公司邮箱[email protected]，并注明“专家库报名”。

3. 报名截止日期为XX年XX月XX日。

四、专家评选：
1. 我公司将对报名人员进行资格审核，审核合格者将成为本专家库的成员。

2. 成员名单将公布在我公司官方网站和企业平台上，供社会各界参考。

五、权益与义务：
1. 本专家库成员享有提供专业咨询与技术支持的权益，并可获得相应的酬劳或知识产权收益。

2. 成员需遵守相关纪律和规定，保护机密信息，尊重诚信道德规范。

3. 成员有权随时退出专家库，但应提前书面告知我公司，以便进行相关处理。

六、联系方式：
如有任何问题或需要进一步了解，请通过邮箱[email protected]与我公司联系。

特此公告。

公司名称
日期。

宿州市人民政府办公室关于全面推进“双招双引”工作的实施意见文章属性•【制定机关】宿州市人民政府办公室•【公布日期】2021.06.04•【字号】宿政办发〔2021〕2号•【施行日期】2021.06.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文宿州市人民政府办公室关于全面推进“双招双引”工作的实施意见各县、区人民政府，市政府各部门、各直属机构：为深入学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神，全面落实党中央、国务院和省委、省政府关于扩大有效投资、强化科技创新相关要求，发挥好招商引资项目主渠道、招才引智创新源动力作用，切实加快新阶段现代化美好宿州建设，经市政府同意，特制定如下实施意见。

一、总体目标至2025年，全市实际利用内资年均增长10%以上、实际利用省外亿元以上项目投资年均增长12%以上，实际利用外资结构进一步优化；年均新增亿元以上项目300个以上，其中10亿元以上项目20个以上。

集聚国家级领军人才30人、省市级领军人才300人、高级人才3000人，集聚创新创业大学生3万人。

新成立10家左右院士工作站、博士后科研流动工作站，组建50个省级工程技术研究中心、新型研发机构、重点实验室和企业技术中心，扶持科技人才团队200个。

二、重点任务（一）突出产业导向。

1.打造先进制造业投资洼地。

突出重点制造业企业招商，精准制定重点招商目标企业清单，集中力量攻坚。

对500强企业、国内外行业龙头企业新设或增资设立年实际外资金额超过5000万美元或内资金额超过5亿元人民币的先进制造业项目，以及新设年外资金额超过1000万美元或内资金额超过1亿元人民币的新一代信息技术、智能装备、生物医药、新能源新材料等制造业项目，借鉴外地先进城市经验做法，在法定权限内给予“N+1”特殊支持政策。

鼓励企业加大工业投资，结合“三重一创”“制造强市”等奖补政策统筹实施；支持县区人民政府、市管各园区管委会结合实际出台扶持政策，对上一年度新增地方财力的招商引资落地项目，按一定比例给予奖励补助。

宿迁市人民政府办公室关于建立宿迁市信息化发展研究与咨询评审专家库的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 市政府办公室关于建立宿迁市信息化发展研究与咨询评审专家库的通知宿政办发〔2014〕244号各县、区人民政府，市各开发区、新区、园区、景区管委会，市各有关部门和单位：为加快我市信息化建设步伐，提高信息化发展水平，有效落实《宿迁市市级政府投资信息化工程项目管理暂行办法》（宿政办发〔2014〕220号），充分发挥信息化方面专家学者的参谋咨询作用，增强我市信息化建设决策科学性，经研究，决定建立宿迁市信息化发展研究与咨询评审专家库（以下简称“专家库”）。

现就有关事项通知如下：一、专家库成员入选标准1．能够坚持原则，有事业心，综合素质好；2．掌握本专业领域基础理论和专业技术知识；3．了解国内外信息技术发展趋势和有关信息化项目建设方向与动态；4．熟悉“智慧城市”内涵和建设内容，对本专业以外的其它信息技术也有一定深度的了解；5．能够认真履行相关职责，严格遵守认证、评审等工作纪律。

专家库原则上由省、市经济和信息化部门从事信息化推进工作的业务负责人，省科研院校的专家教授，市直各相关单位从事信息技术、信息管理和信息法规等工作的业务骨干，通信与软件企业的专业人才等组成。

二、专家库成员的主要职责1．对我市信息化发展战略、发展规划以及相关标准和技术文件等研究提出建议意见；2．对全市信息化建设中的重大课题进行研究论证；3．对由市政府投资的信息化项目建设规划和年度信息化项目申报材料进行评审；4．对全市重大信息化工程进行立项论证、决策咨询、方案评审、技术鉴定以及工程验收；5．开展多种形式的信息技术交流活动，传播信息化知识，培养信息化人才，营造信息化发展的社会环境；6．承担市信息化工作领导小组委托的其他工作。

宿州市人民政府办公室关于进一步加强基层医疗卫生机构人才队伍建设的意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------宿州市人民政府办公室关于进一步加强基层医疗卫生机构人才队伍建设的意见各县、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：为贯彻落实《安徽省人民政府办公厅关于进一步加强基层医疗卫生机构人才队伍建设的意见》（皖政办〔2017〕6号）、《宿州市人民政府关于进一步加强基层医疗机构能力建设的实施意见》（宿政秘〔2016〕184号）和《中共宿州市委办公室宿州市人民政府办公室关于印发<宿州市卫生健康人才和专科建设“511”计划>的通知》（宿办秘〔2018〕37号）等文件精神，进一步加强基层医疗卫生机构人才队伍建设，保持结构最优化，保障待遇合理化，保证队伍一体化，切实提升基层医疗能力和服务水平，经市政府同意，结合我市实际，现提出以下意见：一、指导思想、总体要求和主要目标（一）指导思想。

全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，按照实施健康中国战略和乡村振兴战略要求，以增强基层医疗卫生机构服务能力为出发点，以增进人民群众基本公共卫生服务获得感为落脚点，遵循医疗卫生人才成长规律，创新基层医疗卫生人才培养、引进、使用、管理、考核机制，全面加强基层医疗卫生机构人才队伍建设，不断提高人民群众健康水平。

（二）总体要求。

根据深化医药卫生体制综合改革试点的总体部署，按照“以基层为重点”的工作方针，坚持“保基本、强基层、建机制”的基本原则，改革和完善基层医疗卫生人事制度，建立准入与退出规范、激励与约束适当、绩效与薪酬合理、提升与下派畅通的管理新体制。

基层医疗卫生人才数量基本满足医疗卫生服务需要，人才结构进一步优化，医务人员职业道德、专业水平和服务能力全面提升，职业发展空间不断拓展。

关于建立****市青年人才库暨推荐优秀青年人才的通知各县（市、区）党委组织部、团委，市直机关工委组织部、团工委，开发区政工部、团工委：为进一步贯彻落实科学发展观，满足****青年人才工作可持续发展的需要，加大共青团青年人才工作力度，选拔和培养一批在我市各项事业建设发展进程中起到先锋模范作用的青年人才，激励广大青年努力学习、积极向上、奋发成才，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，市委组织部、共青团****市委决定联合建立“****市青年人才库”，拟在全市范围内选拔优秀青年编入人才库，为青年人才脱颖而出创造条件，同时为成立****市青年联合会做好人才储备工作。

现将有关事项通知如下：一、建库宗旨实施人才强国战略，做好人才工作，是抓住和用好重要战略机遇期、应对日益激烈的国际竞争的必然要求，是全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的必然要求，是增强党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。

青年人才是党的人才队伍的重要组成部分，是推动经济社会发展、科技创新的生力军和突击队，青年人才资源开发是实施人才战略的重要内容。

共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带。

青年联合会是以中国共产主义青年团为核心力量的各青年团体的联合组织，是我国各族各界青年广泛的爱国统一战线组织。

党和国家对人才工作的高度重视，为共青团、青联做好青年人才工作提供了难得的机遇，也提出了新的更高的要求。

共青团、青联竭诚服务青年，就必须全面加强青年人才工作，关心青年成长，帮助青年成才，建设一个发现、培养、举荐优秀青年人才的平台。

二、入库条件凡是在****市学习、工作，努力实践“三个代表”重要思想，热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，团结协作，勤奋好学，业绩突出，立志成才的优秀青年均在推荐范围，具体推荐对象及条件如下：（一）优秀青年公共管理人才1．40周岁以下，大学以上学历，德才兼备，从事公共管理工作，副县级以上（含副县级）能够较好地履行岗位职责的青年干部；2．35周岁以下，大学本科以上学历，热爱本职工作，获市级以上（含市级，下同）表彰的正科级以上（含正科级）能够较好地履行岗位职责的公共管理人员。