员工着装管理规定1111

员工着装及行为礼仪管理规定第一章总则第一条为规范员工的着装及行为礼仪，提高公司形象和员工素质，特制定本规定。

第二条本规定适用于我公司所有员工。

第三条本规定的要求是明确、具体和便于操作的，不得有歧视性。

第四条公司对员工的着装及行为礼仪进行监督，对违反规定的行为进行处理。

第五条员工应当遵守本规定，自觉抵制浓妆艳抹、无关紧要的寒暄和随意穿戴等不良习惯。

第二章员工的着装规范第六条员工的着装应当整洁、得体，体现职业素养和职位特性。

第七条具体要求如下：（一）员工上班时应着正装，男员工应穿西装、领带和皮鞋，女员工应穿套装或正装裙。

（二）员工不得着运动服、凉鞋、拖鞋等不适合正式场合的服装。

（三）员工不得在工作中穿着暴露、迷彩、过于花俏的服装。

（四）员工的衣物应整洁无污渍、无破洞，衣裤下摆不得拖地。

（五）员工须将头发整齐修剪，规避过长发及奇异发型。

（六）员工可以佩戴简约、得体的饰品，但应避免过大过多的佩戴。

（七）员工在特殊场合需要佩戴制定的工牌或标识。

第八条公司会根据员工的职位和业务特性，制定部分或者全部的着装要求，员工应遵守相应的要求。

第三章员工的行为礼仪规范第九条员工应当始终保持良好的工作态度和服务意识。

第十条具体要求如下：（一）员工应在上班期间保证仪表整洁，随时注重自身形象的表现。

（二）员工应遵守工作时间和工作地点的规定，不得迟到早退，不得在工作期间离开工作岗位私事。

（三）员工在处理工作时应保持礼貌、亲和和谦虚的态度，不得态度粗暴、言语刻薄。

（四）员工应按照公司相关规定使用办公设备，不得滥用或私自带离公司。

（五）员工须认真履行岗位职责，不得违背职业道德，不得进行有损公司利益或客户利益的行为。

（六）员工不得擅自组织或参与与工作无关的活动，如座谈会、聚会等。

（七）员工应保护公司的商业机密和客户的隐私。

第四章管理措施第十一条对于违反本规定的员工，公司将采取以下管理措施：（一）口头警告：对于初犯，公司将进行口头警告，告知其违反规定的行为及后果。

公司员工着装管理制度第一章总则第一条为规范公司员工着装，提高企业形象，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本着装管理制度。

第二条本管理制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工应根据工作性质和公司规定，做出符合公司形象的着装选择。

第二章着装要求第四条公司员工应遵循以下基本着装要求：1. 着装整洁，服饰干净整洁，无褶皱、破损等现象；2. 着装得体，服饰颜色搭配合理，符合职业特点；3. 着装适宜，服饰款式符合公司规定，不得暴露过多肤色；4. 着装简洁，不宜过于花哨，注意穿搭细节。

第五条公司员工应根据具体工作内容和场合，选择适宜的着装方式。

1. 办公室人员：正装为主，以西装、衬衫、领带等为主要着装；2. 生产人员：穿戴工作服，确保安全；3. 销售人员：形象形象为主，着装时尚大方；4. 客户服务人员：亲和力强，着装得体大方。

第三章着装禁止第六条公司员工禁止着装以下行为：1. 着装暴露过多，性感、低俗；2. 着装过于庸俗，花哨、夸张；3. 着装不得带有辱骂、侮辱他人或不文明的图案、字句；4. 着装不得带有政治、宗教、种族歧视等内容。

第七条公司员工在职期间不得随意更换着装，禁止私自改动公司规定的着装标准。

第四章着装监督第八条公司将建立着装监督制度，由专门的着装监督组织进行监督。

第九条着装监督组织应每月对全体员工着装进行检查，及时发现问题并协调解决。

第十条对于违反着装管理制度的员工，着装监督组织应当及时通知其整改，并做出相应处理。

第五章着装奖励与惩罚第十一条公司将根据员工着装情况给予奖励或者惩罚。

1. 着装优秀的员工将获得表彰奖励，并在公司内部宣扬；2. 着装不合格的员工将受到警告或者扣减相关绩效奖金。

第十二条公司员工对于优秀着装员工可以提出推荐奖励。

第六章着装培训第十三条公司将定期组织员工进行着装培训，提高员工对于着装管理的认识和重视程度。

第十四条着装培训内容包括但不限于：基本着装要求、不合格着装案例展示、着装搭配技巧等。

第一章总则第一条为规范公司职工着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括全职、兼职及临时工。

第三条公司职工着装应遵循统一、规范、整洁、得体的原则。

第二章着装要求第四条工作日，公司职工应着公司统一规定的制服或工作服。

第五条制服或工作服的款式、颜色、面料等由公司统一规定，员工需按照规定购买并穿着。

第六条女职工着装要求：1. 上衣：白色或浅色衬衫，领口为圆领或翻领，领口和袖口整洁。

2. 裤子：深色裤子，款式简洁大方，裤脚不宜过长。

3. 鞋子：黑色皮鞋或白色运动鞋，鞋面整洁，鞋跟不宜过高。

4. 配饰：佩戴公司统一规定的胸牌，禁止佩戴夸张饰品。

第七条男职工着装要求：1. 上衣：白色或浅色衬衫，领口为翻领，领口和袖口整洁。

2. 裤子：深色裤子，款式简洁大方，裤脚不宜过长。

3. 鞋子：黑色皮鞋或白色运动鞋，鞋面整洁，鞋跟不宜过高。

4. 配饰：佩戴公司统一规定的胸牌，禁止佩戴夸张饰品。

第八条非工作日，公司职工可穿着休闲装，但应保持整洁、得体，不得穿着过于暴露或低俗的服装。

第三章着装管理第九条公司人力资源部门负责制定和更新公司职工着装标准，并监督执行。

第十条公司工会负责组织开展职工着装检查，对违反本制度的行为进行纠正和处罚。

第十一条公司各部门负责人应加强对本部门职工着装的管理，确保职工按照规定着装。

第十二条公司职工有义务遵守本制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。

第四章奖励与处罚第十三条对遵守本制度，着装整洁、得体的职工，公司予以表彰和奖励。

第十四条对违反本制度，着装不规范、不整洁的职工，公司将进行批评教育，情节严重的，将给予警告、记过等处分。

第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责修订和完善。

第一章总则第一条为规范公司职场环境，提升企业形象，确保员工在职场中的专业形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第二章穿着要求第三条男性员工穿着：1. 上衣：应穿着深色西装套装，领带颜色应与西装相协调，保持整洁、挺括。

2. 裤子：西装裤应合身，颜色以深色为主，保持干净、整洁。

3. 鞋子：应穿着黑色或深色皮鞋，保持鞋面光亮，鞋跟高度适中。

4. 配饰：领带、皮带、手表等应简洁大方，避免过于花哨。

第四条女性员工穿着：1. 上衣：应穿着深色西装套装或职业装，领口设计应保守，避免过于暴露。

2. 裤子：西装裤或裙子应合身，颜色以深色为主，裙长不宜过短。

3. 鞋子：应穿着黑色或深色皮鞋或高跟鞋，鞋跟高度适中，保持整洁。

4. 配饰：首饰应简约，不宜过多，避免过于夸张。

第五条通用要求：1. 所有员工在工作时间内应保持衣着整洁，不得穿着破损、褪色、污渍的衣物。

2. 不得穿着短裤、拖鞋、背心、运动服等休闲或运动服装。

3. 不得佩戴过于醒目的饰品，如超大耳环、项链、手链等。

4. 工作期间，不得穿着与工作性质不符的服装，如节日服装、特殊活动服装等。

第三章着装例外情况第六条以下情况可适当放宽着装要求：1. 特殊工作环境，如实验室、工厂等，可穿着适合工作的专业服装。

2. 参加公司组织的户外活动、运动会等，可穿着运动装。

3. 重大节日或特殊活动，可穿着节日服装或公司统一发放的活动服装。

4. 员工在请假期间，可穿着便装。

第四章着装检查与监督第七条公司人力资源部门负责对员工的着装进行检查与监督。

第八条每月进行一次着装检查，对不符合要求的员工进行提醒和纠正。

第五章罚则第九条对违反本制度规定的员工，公司将视情节轻重给予以下处罚：1. 警告：首次违反者给予警告，并要求其改正。

2. 记过：第二次违反者给予记过，并要求其改正。

3. 解除劳动合同：连续三次违反或情节严重者，公司有权解除劳动合同。

公司员工着装管理规定公司员工着装管理规定一、总则公司着装管理规定的制定旨在规范公司员工的着装，提升公司形象，强化员工的职业形象意识，以及加强员工间的团队凝聚力和归属感。

本规定适用于所有公司员工。

二、着装要求1. 仪容仪表（1）员工应保持清洁整洁的外貌，工作时不得携带过于花俏的饰品，不得化浓妆；（2）男员工应保持面部清爽，不得留长而杂乱的胡须或头发，发型应整齐；（3）女员工应保持对外形象的注意，衣着得体，发型整洁。

2. 服装颜色公司员工的服装颜色应与公司形象统一，一般以公司标志色为主，避免穿着太过鲜艳或个性化的服装。

3. 服装款式（1）男员工着装应保守得体，不得穿着过于紧身或透视的服装；（2）女员工着装应大方得体，遵循职业礼仪，不得穿着过于暴露或太过抢眼的服装。

4. 鞋子公司员工在工作时应穿着干净、整洁的鞋子。

男员工可以选择皮鞋或休闲鞋，女员工可以选择高跟鞋或舒适的软底鞋。

5. 个性化装饰员工在工作期间不得佩戴过大、过长的项链，不得戴帽子或头饰，纹身和耳洞必须遮盖，避免太过个性化的装饰。

三、着装倡议1. 适宜的服装公司鼓励员工选择适宜的服装，既能满足工作需要，又能展示自己的风格。

员工们应根据不同场合选择不同风格的服装。

2. 注重细节员工们应注重服装的整洁和细节，例如扣子是否搭扣好，领带是否打得整齐，裤腿是否熨烫等。

这些细节会给他人留下良好的印象。

3. 着装参考公司可以提供一些着装参考图片和样板，以便员工能够更好地了解公司的着装要求。

四、违规处理对于违反公司着装管理规定的员工，公司将给予相应的处理措施。

首次违反者，公司将进行口头警告，并要求其更换合适的服装；如果员工拒不改正，公司将考虑采取相应的纪律处分。

五、其他公司着装管理规定的具体执行细则由公司人事部门负责制定，并向全体员工进行宣传和培训。

在实际操作中，鼓励员工提出对于公司着装管理规定的改进建议，以适应不同员工的需求和实际情况，进一步强化公司形象的塑造和员工团队建设的推进。

员工着装管理制度为了规范员工的着装，增强企业形象和文化建设，制定员工着装管理制度如下：1. 员工着装要求：a. 衣着整洁干净，不得穿着过于破旧或有明显破损的衣物。

b. 着装得体，不得穿着过于暴露或不雅的服装。

c. 根据岗位要求，穿着适当的工作服或制服。

d. 禁止穿着运动鞋、拖鞋等不符合职业形象的鞋款。

2. 工作服/制服管理：a. 设立专门的工作服/制服，包括颜色、款式等，以便于员工辨识。

b. 员工必须按照规定的工作服/制服来着装，不得随意更换或改变。

c. 定期清洗工作服/制服，确保干净整洁。

3. 特殊场合着装要求：a. 在重要会议、活动等场合，要求员工穿着正式的商务服装。

b. 在特殊行业或从事特殊工种的员工，可以根据工作需要制定特殊的着装要求。

4. 违规处理：a. 对于违反着装管理制度的员工，公司将给予相应的警告、处罚或纪律处理。

b. 严重违反着装管理制度影响公司形象的，将严肃处理，甚至追究法律责任。

以上是员工着装管理制度的基本要求和措施，希望通过这些规定能够统一员工的着装风格，提升公司的形象和文化建设。

员工着装管理制度（二）1. 公司员工应遵守统一的着装规定，以确保整体形象和企业品牌形象的统一性。

2. 公司将为员工提供统一的工作服或者明确的着装要求，所有员工必须按照要求穿戴。

3. 员工着装要整洁、得体，不能穿着过于暴露或不雅的服装，也不能穿着过于随意或不整齐的服装。

4. 在特定场合或重要活动中，员工可能需要穿着正装或礼服，此时要求员工按要求穿戴。

5. 公司可能会根据季节或工作环境的需要，对员工的着装要求进行适度调整，请员工及时了解并遵守。

6. 员工应注意个人卫生，保持衣物整洁干净，避免穿着破损或脏污的服装上班。

7. 对于管理职位的员工，要求其穿着更为正式的服装以展现其职位的权威性及专业性。

8. 在特殊情况下，如员工参加重要会议或外出拜访客户时，应根据具体情况进行着装调整。

9. 着装管理制度适用于所有员工，包括全职、兼职和临时工，不得有例外。

员工着装管理规定（完整版）五篇第一篇：员工着装管理规定(完整版)员工着装管理规定一．目的：树立公司统一、规范的企业员工形象，给客户以职业专一、整齐端庄的视觉感受。

二．工作服的制作：1.行政人事部负责招商承制公司所有规定的制服，制作时按在册员工人数加制10%备用。

2.工作服类别：2.1行政人员工作服：a、夏季：白色短袖b、冬季：白色长袖和黑色西装2.2生产工人工作服印有标志的白色大褂2.3工作服规格：所有类别工作服均分为—XXL码、XL码、L码、M码、S码及特制工作服。

三．工作服的发放：3.1工作服由行政人事部开单成品仓库房统一发放，分为冬装和夏装二种，第一次申领时发放两件。

工作服发放的范围：在公司已办理入职手续的所有员工（生产线员工正式办理入职手续后发放工作服，行政职员在试用期满转正后申领）。

3.2员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。

凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到行政人事部办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。

穿用不足半年的，按原价的80%支付；半年以上1年以内，按原价的50%支付；1年以后由于正常磨损在交回旧工作服的同时可以申领新工作服，但必须到行政人事部办理申领手续。

3.3凡由于个人保管不当，造成丢失的，当事人需按每件工作服的成本价格另行购置。

3.4工作服的发放、更换及相关处置的管理工作由行政人事部负责，物管部成品仓负责其具体的发放、调换和领用登记工作。

3.5员工离职，需将工作服洗净后交回库房，方可办理结算手续。

3.6办理入职手续后的公司职员的工作服由人力资源部安排承制商量身订做。

四．工作服的换季时间规定：4.1工作服的换季时间以人事行政部的具体通知时间为准。

五．工作服的使用年限：5.1工作服自领用之日起，夏装：一年。

冬装：一年。

5.2自公司发给员工工作服之日起，在公司服务满一年以上者，不计收工作服成本费用。

一年内离职者，将收取成本费，公司同时收回工作服。

员工着装管理规定（精选五篇）第一篇：员工着装管理规定员工着装管理规定一、制定的目的和依据为了提高员工的安全操作系数，树立良好形象，依据《福佳文化》制定本制度。

二、适用范围、施行日期本制度适用于在工作时间内员工及在现场长期（一个月以上）办公的集团或其他分公司工作人员，本制度自OA公布之日开始施行。

三、相关部门职责权限行政人事部负责员工着装情况的日常检查及工作服装（简称工装）配发等管理工作。

其他各部门负责监督、检查所属员工着装及制度执行情况。

四、规定具体事项1、现场工装按冬季、秋季、夏季标准配发，各部门员工按季节着装：春、秋季着装：秋季工装、劳保鞋；夏季着装：夏季工装、劳保鞋；冬季着装：秋季工装、冬季棉服、劳保鞋;2、员工在工作时间及在装置区内必须穿着公司统一配发的工装，并严格按照季节、统一款式穿着、严禁出现混穿现象，对违反规定的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

3、员工进入装置区或各工作职场未按规定着装由此造成安全事故的责任人按照《行政考核办法》甲类4.11项考核，造成损失的由相关责任人给予赔偿。

4、现场工作人员参加集团会议及现场会议必须穿着工作服，会议另有通知的除外，违反规定的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

5、检修服不属于工装范围，检修服装只能在检修、维修、现场工作等情况下穿着，严禁在集团会议、各种会议及公司活动时间穿着，违反规定的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

6、工牌应佩戴于左胸前，带绳工牌应佩戴于正胸前，工牌内容填写准确，不得缺少填写内容及照片；未正确佩戴工牌的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

7、调岗员工须在三日内持原岗位工牌到行政人事部更换新工牌，未按要求执行的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

8、工牌损坏、丢失在二日内未及时到行政人事部以旧换新或补办的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

9、在办公室内工作的员工必须着工装；特殊情况下，如接待领导、客人、参加重要会议可着正装。

员工衣服管理制度员工衣服管理制度是为了规范员工着装要求，提升企业形象，加强团队凝聚力，保障员工的形象权和自尊心。

本制度适用于全公司所有员工。

2. 着装要求（1）工作日着装1）男员工：西装搭配领带，裤子整洁干净，皮鞋擦亮，发型整齐。

2）女员工：职业套装或衬衫搭配裙子或裤子，鞋子整洁，妆容淡雅。

（2）周末着装1）员工可根据自己的喜好选择休闲装。

（3）特殊活动着装1）公司举办活动或会议时，员工需按照公司规定的着装要求着装。

3. 衣服保养（1）员工应自行保养自己的衣服，如有污渍需及时清洗。

（2）禁止将公司衣服用于私人活动。

（3）遇到破损或损坏的衣服应及时通知主管更换。

4. 衣服发放和管理（1）公司将根据员工的岗位和职务向员工发放相应的工作服。

（2）员工需妥善保管自己的工作服，禁止私自更换或丢失。

（3）员工如需更换大小尺寸或者有其他特殊要求，需提前向主管提交申请。

5. 衣服归还和清洗（1）员工在离职或者调岗时需将所有公司衣服归还给公司。

（2）公司将定期安排清洗公司衣服，员工需主动将自己的工作服交给专人清洗。

6. 处罚措施（1）员工如发现不当穿着或未按要求着装的，主管应及时提醒并要求整改。

（2）若员工多次违反着装规定，公司将给予警告处分，严重者将作出相应的处分决定。

7. 沟通和培训（1）公司将定期进行员工着装要求的培训和沟通会议，提高员工对着装要求的认识和重视程度。

（2）员工对于公司的着装要求有任何疑问或建议，可随时向主管提出，公司将认真处理并及时跟进。

8. 总结员工衣服管理制度是规范员工着装要求、保护员工形象权和自尊心的重要制度，公司将认真执行该制度，加强对员工着装的管理和监督，提升企业形象和凝聚力。

希望全体员工积极配合，共同维护良好的工作环境和企业形象。

第一章总则第一条为规范单位职工着装，树立良好的企业形象，提高职工的职业道德和职业素养，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条单位职工着装应遵循整洁、得体、统一的原则，体现单位的文化品位和职业精神。

第二章着装规范第四条工作日职工着装要求：1. 男性职工应着深色西装，搭配白色衬衫、深色领带或领结，黑色皮鞋，佩戴公司统一胸牌。

2. 女性职工应着深色职业装，搭配白色衬衫，黑色或深色皮鞋，佩戴公司统一胸牌。

3. 职业装要求干净整洁，不得有破损、污渍、褪色等。

4. 不得穿运动鞋、拖鞋、凉鞋等非正式鞋子。

5. 不得穿过于宽松、暴露、怪异的服装。

第五条特殊场合着装要求：1. 参加重要会议、接待、庆典等活动，男性职工应着深色西装，女性职工应着深色职业装，并佩戴公司统一胸牌。

2. 参加户外活动或运动时，可根据实际情况穿着运动装，但应保持整洁、得体。

3. 不得穿着与单位形象不符的服装，如奇装异服、宗教服饰等。

第三章着装检查第六条单位应设立专门的着装检查人员，负责对职工着装进行检查。

第七条着装检查人员应定期对职工进行着装检查，确保职工着装符合本制度规定。

第八条职工如有违反着装规定的，着装检查人员应立即指出并要求改正。

第四章奖励与处罚第九条对严格遵守本制度，着装得体的职工，单位给予表扬或奖励。

第十条对违反本制度，着装不符合规定的职工，单位将进行批评教育，情节严重的，可给予警告、记过等处分。

第五章附则第十一条本制度由单位人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

第十三条本制度如与本单位其他规定有冲突，以本制度为准。