公司员工着装是否整齐划一、干净整洁，是反映公司形象和管理规范化程度的重要条件之一，为加强公司员工着装管理，制定本管理办法。
1．目的
为规范公司员工的衣着礼仪，提高员工的精神面貌和公司形象。
2．适用范围
公司全体员工（不含部长级以上高级管理人员及总经理特批人员）。
3．工作服的制作与发放
3．1 工作服由综合管理部按员工实有人数增加15%～25%（备增加新员工用）订制或购买。
3．2 工作服式样、用料按工作岗位的不同，发放相应的服装：
A类：冬装+春秋装＋夏装，含技术质量人员、各类管理人员、各类内勤人员、一线操作工、维修工、库管工。
B类（餐厅工作人员）：工作帽＋春秋装＋夏装＋套袖+手套，直接购买。
C类（保卫人员）：另行规定。
3．工作服使用年限及费用
3．1 工作服使用年限： B类为一年；A类、 C类为二年。
3．2 定制（购买）的工作服由公司核销工作服总额的费用，试用期员工，免费发放旧工作服，待试用期结束后，持旧工作服（洗净）到综合管理部免费换取新工作服，员工离职后将工作服（洗净）退还于综合管理部，未按照公司要求退还工作服，视其具体情况扣除相应的费用。
3．3 员工工作服遗失或损坏，另行领用的工作服费用全额自理。
4．工作服的发放和换季
4．1 工作服的发放、更换及相关处置的管理工作由综合管理部负责，采购部负责其具体的订制、采购工作。
4．2 工作服由综合管理部进行统一发放。
4．3 工作服发放的范围：在公司已办理入职手续的所有员工。
4．4 工作服的换季时间以综合管理部的具体通知时间为准。
5．员工着装规定
5．1 统一着装反映公司形象及员工精神面貌，必须保持干净整洁。
5．2 员工上岗必须穿着工作服，1次（当天内超过1次的按1次计）未穿工作服者每次处以10元罚款。
5．3 员工上岗一律不得穿拖鞋（含女式凉拖）、超短裙、短裤；违者每次处以10元罚款。
5．4 员工应经常换洗工作服（原则上至少1次/周），保持干凈整洁，不得擅自改变服装样式和穿着方法，员工工作服脏乱者每次处以10元罚款。
如确因工作原因造成工作服沾染油污等脏污，无法经过洗涤保持整洁的，可由该员工所在部门负责人书面申请，经副总经理批准，综合管理部给予免费发放新工作服。
5．5 员工穿着工作服时必须保证上衣至多最上面2个衣扣可以不扣上，不得敞开衣襟，不得挽起裤管，违者作处以10元/次罚款。
5．6 员工工作时间内要注意仪容仪表，男员工发型要保持整洁、不乱，头发前不过眉、侧不盖耳、后不过衣领，不得留长胡须；女员工不得浓妆艳抹，在不影响工作的前提下，金银或其它饰物的佩戴要得当，头发要扎束，严禁长发、散发披肩；所有员工不得染有背于公司形象的怪色发，违者作警告处理，警告不改者每次处以10元罚款。
5．7 综合管理部将不定期进行检查，违反本管理办法者，综合管理部检查人员有权警告或直接按本管理办法进行处罚。如不服从管理的（如辱骂等行为），检查人员对当事人处以5倍～10倍罚款，情节特别严重的上报公司批准与当事人予以解除劳动关系。
5．8 每周日后勤人员可以适当着休闲装（特殊情况除外）。
5．9 工作时间公司指派接待来访客户或外出洽谈业务的员工，可适当着正装或休闲装，仪态要大方。
6．各部门负责人应起表率作用，认真执行并督促下属员工遵守本管理办法。
此制度自公布之日起执行
