女职工专项集体合同新

女职工专项集体合同新6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织/女职工代表）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐发展，经双方友好协商，特制定本合同。

一、合同目的与原则本合同旨在保护企业女职工在工作场所的权益，遵循平等协商、互利共赢的原则，共同构建和谐的劳动关系。

二、工作内容与条件1. 乙方享有与男性职工平等的就业机会和岗位选择权。

甲方不得因性别歧视而限制乙方的工作岗位和晋升机会。

2. 甲方应提供符合国家标准的工作环境和劳动保护设施，保障乙方在工作过程中的健康与安全。

3. 甲方应执行国家规定的工作时间和休息休假制度，保障乙方的休息权益。

三、特殊保护措施1. 乙方在月经期间享有特殊的劳动保护措施，甲方应提供必要的便利设施。

2. 乙方在孕期、产期、哺乳期享有国家规定的特殊保护政策，甲方应确保其合法权益不受侵犯。

3. 甲方应定期对女职工进行健康教育，提高女职工的健康意识和自我保护能力。

四、薪酬与福利1. 乙方享有与男性职工同等的薪酬待遇，不得因性别原因而降低乙方的薪酬水平。

2. 甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠或克扣工资。

3. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

五、教育与培训1. 甲方应提供平等的教育与培训机会，鼓励和支持乙方参加各类职业技能培训和学历提升教育。

2. 乙方有义务参加甲方组织的各类培训活动，提高自身素质和职业技能。

六、劳动争议处理1. 双方因履行本合同发生劳动争议时，应先进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 甲方应依法支持乙方维护自身合法权益的行为，不得因乙方申请劳动争议调解或仲裁而对其进行打击报复。

女职工专项集体合同范本3篇推荐文章工资专项集体合同样本4篇热度：安全生产监管执法专项工作实施方案热度：大学优秀班集体事迹精选热度：优秀班集体先进事迹材料范文热度：病句专项训练及答案热度：集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。

以下是店铺为大家精心准备的：女职工专项集体合同范本3篇，欢迎参考阅读!女职工专项集体合同范本一用人单位:工会(职工代表):合同签订日期: 年月日女职工权益保护专项集体合同期限年新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制用人单位名称： (盖章)地址：法定代码：邮政编码：注册地址：用人单位工会(职工一方)名称：用人单位首席代表：法定代表人姓名： (签章)性别: 族别: 年龄:身份证号码:联系电话：委托代表人： (签章)职务身份证号码:联系电话：工会(职工一方)首席代表：工会主席(职工代表一方)姓名： (签名)性别: 族别: 年龄:身份证号码:联系电话：委托代表人： (签章)职务身份证号码:联系电话：集体合同协商双方代表名单说明:女职工权益保护专项集体合同第一章总则第一条为适应和谐劳动关系的需要，维护新形势下女职工的合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用，促进女职工与企业共同发展，根据我国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规文件规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，结合企业实际情况，制订本合同。

第二条本合同由单位工会与行政双方集体协商后签订。

第三条本合同适用于 (单位名称)，合同中统称为用人单位。

本合同所称女职工包括:与单位有劳动关系或存在事实劳动关系的所有女性职工。

第四条用人单位与女职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准,不得低于本合同的规定;低于本合同规定的,按本合同标准执行。

集体合同女职工专项集体合同6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[工会名称]（以下简称乙方）鉴于双方共同关注并尊重女性员工的权益，为明确双方权益，促进和谐劳动关系，经友好协商，订立本合同协议。

一、合同目的本合同旨在明确甲方与乙方就女职工权益保护的相关事项达成的集体协议，确保女职工在甲方公司工作中的合法权益得到保障。

二、合同内容（一）工作时间与休息休假1. 甲方执行国家劳动法规定的工作时间与休息休假制度。

2. 对于因工作性质需安排夜班的女职工，甲方将依法给予相应的补偿和照顾。

（二）工资待遇与福利1. 甲方确保女职工享有与男职工同等的工资待遇。

2. 乙方在考核周期内表现优秀的女职工，甲方将给予适当的奖励和晋升机会。

3. 甲方将按照国家规定为女职工缴纳社会保险和住房公积金。

4. 甲方将为女职工提供必要的劳动保护用品和健康检查服务。

（三）职业发展及培训机会1. 甲方将制定公平的职业发展计划，提供必要的职业培训机会给所有女职工。

2. 鼓励女职工参与公司决策和管理，支持她们发挥潜能和创造力。

（四）劳动安全与卫生保护1. 甲方应提供安全的工作环境，采取必要的措施保护女职工免受工伤和其他职业危害。

2. 对从事有毒有害工作的女职工，甲方将依法加强特殊劳动保护，并采取额外的保护措施。

（五）特别保护措施1. 甲方不得安排孕期、哺乳期的女职工从事有害劳动和繁重工作。

2. 对于经期女职工，甲方应提供适当的保护措施和休息时间。

3. 对于违反上述保护措施的行为，乙方有权提出异议并要求整改。

三、合同的执行与监督（一）甲乙双方应共同遵守本合同条款，确保女职工的权益得到充分保障。

（二）乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督，甲方应积极配合并提供必要的信息。

（三）如发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可提交劳动争议调解委员会调解或依法申请劳动仲裁。

四、合同的变更与解除（一）本合同经双方协商一致，可以变更或补充。

（二）本合同自签订之日起生效，有效期为[具体年限]，到期后可经双方协商续签。

女职工特殊权益保护专项集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为明确双方权利和义务，保护女职工的特殊权益，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双方经友好协商一致，签订本专项集体合同。

一、合同目的本合同旨在保护乙方全体女职工的特殊权益，明确双方在劳动关系中的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。

1. 平等就业与晋升：甲方承诺在招聘、晋升、调薪等过程中坚持性别平等原则，不得因性别对乙方女职工进行歧视。

2. 工作时间与休息休假：甲方应合理安排女职工的工作任务和时间，确保女职工享有足够的休息时间。

对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应给予适当的照顾和安排。

3. 健康安全保障：甲方应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施，预防职业病的发生。

定期对女职工进行体检，建立健康档案。

4. 工资待遇：甲方应按时足额支付女职工工资，确保其工资待遇不低于当地的最低工资标准。

对于表现优秀的女职工，甲方应给予适当的奖励。

5. 社会保险与福利：甲方应为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应为其购买生育医疗保险。

6. 职业发展：甲方应为女职工提供培训和发展机会，支持其参加职业技能培训和学历教育，提高职业素质和竞争力。

7. 禁止性骚扰和性侵害：甲方应建立禁止性骚扰和性侵害的规章制度，对违反规定的行为进行严肃处理。

乙方女职工受到侵害时，甲方应提供支持和帮助。

三、协商机制与纠纷解决1. 双方应建立定期协商机制，就女职工特殊权益保护事项进行沟通和协商。

2. 如发生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、合同变更与终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。

女职工专项集体合同范本3篇篇1甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人/主要负责人：__________乙方（女职工组织）：__________女职工大会主席团地址：__________组织机构代码：__________法定代表人：__________（授权委托人：__________）联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于双方同意遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的原则，为进一步明确和保障公司女职工的权益，构建和谐劳动关系，双方经过友好协商，特制定如下女职工专项集体合同。

本合同旨在对女职工在工作、健康、发展等方面的权益进行规定和保障。

一、合同目的与原则本合同旨在明确双方的权利和义务，保护公司女职工的合法权益，促进公司稳定和谐发展。

双方签订此合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。

二、女职工权益保障1. 平等就业权：公司保障女职工的平等就业权利，不因性别歧视而拒绝聘用或提拔女职工。

2. 工资福利待遇：女职工享有与男职工同等的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

3. 工作时间与休假权益：公司合理安排女职工的工作时间，保障女职工的休息权利。

女职工有权享受国家规定的产假、婚假、哺乳假等。

4. 职业健康与安全：公司应提供符合职业健康要求的工作环境，保障女职工在生产过程中的安全与健康。

5. 培训与发展机会：公司应为女职工提供培训和发展机会，提升女职工的职业技能与素质。

三、工作内容与条件1. 工作内容：公司应根据女职工的能力与特长，合理安排工作任务与岗位。

2. 岗位职责与权限：明确女职工的岗位职责与权限，保障女职工在岗位上的合法权益。

3. 工作条件：公司应提供符合国家规定的工作条件，保障女职工在工作中的安全与卫生。

四、劳动安全与卫生1. 公司应遵守国家劳动安全卫生的法律法规，建立健全劳动安全卫生制度。

2. 公司应为女职工提供符合国家标准的安全防护设施及劳动保护用品。

集体合同女职工专项集体合同6篇篇1基于我国劳动法律、法规的原则和精神，结合公司的实际情况和女职工的特殊权益需求，为了保护女职工的合法权益，促进公司的稳定发展，经过双方友好协商，特制定本合同协议。

一、合同目的本合同旨在明确公司女职工在劳动就业、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益，并规定相应的保护措施和办法，构建和谐的劳动关系。

二、合同主体（一）甲方：[公司全称]（二）乙方：公司内所有女职工三、合同内容（一）劳动就业1. 甲方承诺在招聘过程中坚持性别平等原则，不得因性别原因拒绝或限制女职工的就业机会。

2. 甲方需合理安排女职工的工作岗位和职务晋升路径，确保女职工享有平等的职业发展机会。

（二）工资待遇1. 乙方享有与男性员工平等的工资待遇体系，甲方不得因性别差异在基本工资、奖金、津贴等方面对乙方进行歧视。

2. 甲方需确保乙方工资待遇随企业经济效益的提高而逐步提高。

（三）工作时间和休息休假1. 甲方需遵守国家关于工作时间和休息休假的法律法规，保障乙方享有正常的休息时间和法定节假日的休息权益。

2. 乙方在孕期、产期和哺乳期内享有国家规定的特殊保护，甲方应合理安排工作和休息时间。

（四）社会保险和福利1. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。

2. 甲方应建立和完善女职工特殊保护制度，为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。

如：定期组织妇女病检查等。

（五）职业健康与安全1. 甲方应提供安全的工作环境，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

2. 甲方需定期对乙方进行职业健康教育，提高女职工的安全意识和自我保护能力。

（六）培训和晋升1. 甲方应为乙方提供必要的职业技能培训和晋升机会，提高女职工的综合素质和职业技能。

2. 甲方鼓励和支持优秀女职工参与企业的管理和决策过程。

四、合同执行与监督1. 双方应共同遵守本合同，定期检查和评估合同的执行情况。

2. 甲方设立专门的监督机构或指定监督人员负责监督合同的实施情况，确保女职工的合法权益得到保障。

女职工特殊权益保护专项集体合同7篇篇1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和相关法律法规，为切实保护公司女职工的特殊权益，构建和谐稳定的劳动关系，经公司行政与女职工代表协商，签订本合同。

一、合同目的本合同旨在明确公司女职工在劳动过程中的特殊权益保护，促进性别平等，维护女职工的合法权益和特殊利益。

二、合同主体（一）公司行政方（二）公司全体女职工三、合同内容（一）就业机会平等1. 公司应提供平等的就业机会，不得在招聘、录用、晋升、培训等环节对女职工进行歧视。

2. 公司应积极落实女职工就业优惠政策，鼓励和支持女职工参与各类职业技能培训和创新创业。

（二）工资福利保障1. 女职工享有与男职工平等的工资待遇，不得因性别差异而降低女职工的工资待遇。

2. 公司应按照国家有关规定为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

（三）工作时间与休息休假1. 女职工享有与男职工同等的工作时间和休息休假权利。

2. 公司应合理安排女职工的工作量，避免过度劳累。

3. 对孕期、产期、哺乳期的女职工，公司应依照国家法律法规合理安排工时和休息时间。

（四）安全与卫生1. 公司应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施。

2. 公司应建立健全的卫生保健制度，为女职工提供必要的卫生设施。

3. 公司应定期进行女职工健康检查，及时发现并处理健康问题。

（五）特殊权益保护1. 孕期保护：公司应对孕期女职工进行特殊保护，合理安排工作，避免从事有害的体力劳动。

2. 产期保护：公司应保障女职工产假的合法权益，提供足够的休息时间。

3. 哺乳期保护：公司应对哺乳期女职工提供特殊的劳动保护措施，保障女职工的哺乳时间。

4. 公司应关注女职工心理健康，提供必要的心理辅导和支持。

（六）培训与发展1. 公司应提供平等的培训机会，鼓励和支持女职工参加各类培训，提高技能水平。

2. 公司应为女职工提供职业发展机会，鼓励女职工担任管理职务。

女职工权益保护专项集体合同（通用3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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女职工专项集体合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规，为更好地维护女职工合法权益，促进用人单位和谐发展，甲、乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同。

一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容与工作地点甲方根据工作需要，合理安排乙方工作岗位。

甲方应保障乙方在合法、安全的环境中工作。

乙方享有与其他职工同等的工作条件和劳动保护设施。

三、工作时间与休息休假甲方应根据工作需要和岗位特点，合理安排工作时间和休息休假制度。

对于因工作原因需延长工作时间的，应按照法律法规规定支付加班工资或安排调休。

四、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资和薪酬结构应按照甲方规定的薪酬制度执行。

甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

2. 甲方应根据经济效益和实际情况，逐步改善和提高乙方的福利待遇。

3. 乙方享有与其他职工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。

五、女职工特殊保护1. 甲方应执行国家及地方关于女职工特殊保护的法律、法规和政策，包括但不限于女职工经期、孕期、产期和哺乳期的特殊保护。

2. 乙方在经期、孕期、产期和哺乳期内，甲方不得安排高强度劳动和危险作业，不得安排夜班和加班。

3. 乙方在孕期、产期和哺乳期内享有特殊的休息和保护，甲方应提供相应的条件和措施。

六、职业培训和职业发展甲方应根据工作需要和乙方个人发展需求，为乙方提供职业培训和职业发展机会。

乙方应积极参加培训，提高自身技能水平。

七、社会保险与福利甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方合法权益。

乙方有权依法享受社会保险待遇。

八、保密义务与竞业限制乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露相关信息。

行业性女职工权益保护专项集体合同8篇篇1甲方：[单位名称]，以下简称甲方乙方：[职工代表名称]，代表行业内全体女职工，以下简称乙方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为了切实保护行业内女职工的特殊权益，促进劳动关系和谐稳定，本着平等、合作、互利的原则，甲乙双方经友好协商一致，签订本合同。

一、合同目的与原则本合同旨在明确行业内女职工在劳动过程中的权益保护事项，坚持平等保护的原则，促进企业发展同时保障女职工的合法权益。

二、工作内容与劳动保护（一）工作内容1. 甲方应根据工作需要和女职工的能力，合理安排女职工的工作岗位和任务。

2. 甲方不得安排女职工从事有害其身体健康的工作。

（二）劳动保护1. 甲方应为女职工提供符合国家标准或行业规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2. 甲方应严格执行国家关于女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护规定。

三、女职工特殊权益保护（一）经期保护1. 甲方应为经期女职工提供必要的工作便利和措施，确保工作环境的舒适安全。

2. 不得安排经期女职工从事高强度劳动或对身体有害的工作。

（二）孕期保护1. 甲方应为孕期女职工提供必要的孕期检查时间，确保工作安排的合理性。

2. 不得安排孕期女职工从事可能对母婴健康造成损害的工作。

（三）产期保护1. 甲方应为女职工提供符合国家规定的产假，保障产假期间的工资待遇。

2. 产假结束后，甲方应合理安排复工岗位，不得歧视或拒绝安排复工。

（四）哺乳期保护1. 甲方应为哺乳期女职工提供合适的哺乳环境，保证哺乳时间的合理安排。

2. 对于哺乳期内的女职工，甲方应合理调整工作任务和工作强度。

四、工资与福利待遇（一）工资支付甲方应按照国家和地方规定的标准支付女职工的劳动报酬，不得因性别而降低工资水平。

（二）福利待遇篇2甲方：[单位名称]，以下简称甲方乙方：[职工代表名称]，代表行业内的女职工，以下简称乙方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为了切实保护行业内女职工的特殊权益，构建和谐劳动关系，促进企业发展，经甲乙双方平等协商，签订本合同。