20191229公司女职工特殊权益保护专项集体合同(草 案)

女职工权益保护专项集体合同参考范本5篇篇1甲方（用人单位）：______________乙方（女职工代表）：______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工权益保护法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本女职工权益保护专项集体合同，以共同维护女职工的合法权益。

第一条：合同双方的权利和义务甲方应依法保障女职工的劳动权益，不得因性别歧视而影响女职工的招聘、录用、晋级、加薪、退休等权益。

乙方应自觉遵守国家的法律法规，认真履行工作职责，不断提高自身素质，为企业的持续发展做出贡献。

第二条：女职工特殊权益保护甲方应给予女职工在生理期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，不得安排过重体力劳动和有害妇女身体健康的劳动。

甲方应按照国家规定，为女职工提供相应的劳动保护措施，如提供适合女性使用的劳动工具、设备及劳动保护用品等。

乙方在特殊时期应积极配合甲方的安排，确保自身及他人的安全与健康。

第三条：工资与福利甲方应按照国家规定，为女职工提供合理的工资待遇，不得因性别歧视而降低女职工的工资水平。

甲方应按照国家规定，为女职工提供相应的福利待遇，如生育保险、医疗保险、工伤保险等。

乙方应认真履行工作职责，提高工作效率，为企业创造更多的价值。

第四条：劳动时间与休息休假甲方应按照国家规定，合理安排女职工的工作时间和休息休假时间，确保女职工的身心健康。

乙方应遵守甲方的作息时间规定，如有特殊情况需调整，应提前向甲方申请并获得批准。

第五条：劳动安全与卫生甲方应提供符合国家职业卫生标准的工作场所，为女职工提供必要的劳动安全卫生设施和个人防护用品。

甲方应建立健全职业病防治制度，加强职业病危害因素的监测与治理，定期组织女职工进行健康检查。

乙方应自觉遵守安全操作规程，正确使用个人防护用品，预防职业病的发生。

第六条：教育培训甲方应提供必要的教育培训经费和时间，为女职工提供职业培训和教育机会，提高女职工的职业素养和能力。

女职工特殊权益保护专项集体合同导言:女性是社会中不可或缺的一部分，她们在职场中肩负着与男性相等的责任和义务，但由于生理和社会等原因，女性在职场中面临一些特殊的困境和需要特殊的保护。

为了保障女性员工的权益，提升女性员工的工作环境和职业发展机会，我们特别订立本《女职工特殊权益保护专项集体合同》。

第一章一般条款第一条目的本合同旨在通过规范女职工特殊权益保护的相关制度和措施，保障女性员工的合法权益，促进性别平等，构建公平、和谐、健康的劳动关系。

第二条适用范围本合同适用于本公司所有女性员工。

第三条定义1. 女职工：指在本公司工作的女性员工。

2. 特殊权益：指与女性员工相关的特殊权益，包括但不限于生育假、哺乳假、经期假等。

第四条合同纠纷解决办法本合同的解释和争议解决适用于公司规定的有关劳动纠纷处理的相关程序。

第二章生育保护第五条生育假1. 女职工在孕期和分娩后享有产假。

产假的具体长度根据国家法律法规的规定执行。

2. 女职工申请产假应提前30天书面通知用人单位，并提交相关医学文件证明。

3. 女职工申请产假后，用人单位应及时安排替补人员，保证工作的正常进行。

4. 产假期间，用人单位应根据国家法律法规的规定支付女职工相应的工资和福利待遇。

第六条哺乳假1. 女职工享有产后哺乳假。

哺乳假的具体长度根据国家法律法规的规定执行。

2. 哺乳假期间，用人单位应提供哺乳室或者合适的场所，满足女职工哺乳的需要。

3. 女职工在哺乳期间，享有每天至少1小时的哺乳时间，可以根据实际需要适当调整工作时间。

第三章健康保护第七条经期假1. 女职工在每个月的经期享有最多3天的经期假。

2. 经期假应提前3天申请，用人单位应予以批准。

3. 经期假期间，女职工享受正常工资待遇。

第八条女性职业病防护1. 用人单位应加强对女性职工职业病的防护工作，提供相应的劳动防护用品和设施。

2. 用人单位应定期开展卫生防护培训，提高女职工的健康意识和防护能力。

3. 用人单位应建立女职工的职业病体检制度，定期对女性员工进行职业病体检。

女职工特殊权益保护专项集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为明确双方权利和义务，保护女职工的特殊权益，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双方经友好协商一致，签订本专项集体合同。

一、合同目的本合同旨在保护乙方全体女职工的特殊权益，明确双方在劳动关系中的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。

1. 平等就业与晋升：甲方承诺在招聘、晋升、调薪等过程中坚持性别平等原则，不得因性别对乙方女职工进行歧视。

2. 工作时间与休息休假：甲方应合理安排女职工的工作任务和时间，确保女职工享有足够的休息时间。

对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应给予适当的照顾和安排。

3. 健康安全保障：甲方应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施，预防职业病的发生。

定期对女职工进行体检，建立健康档案。

4. 工资待遇：甲方应按时足额支付女职工工资，确保其工资待遇不低于当地的最低工资标准。

对于表现优秀的女职工，甲方应给予适当的奖励。

5. 社会保险与福利：甲方应为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应为其购买生育医疗保险。

6. 职业发展：甲方应为女职工提供培训和发展机会，支持其参加职业技能培训和学历教育，提高职业素质和竞争力。

7. 禁止性骚扰和性侵害：甲方应建立禁止性骚扰和性侵害的规章制度，对违反规定的行为进行严肃处理。

乙方女职工受到侵害时，甲方应提供支持和帮助。

三、协商机制与纠纷解决1. 双方应建立定期协商机制，就女职工特殊权益保护事项进行沟通和协商。

2. 如发生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、合同变更与终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。

女职工特殊权益保护专项集体合同3篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为了切实保障女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐发展，双方遵循平等、合作、共赢的原则，签订本合同。

一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在女职工特殊权益保护方面的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。

二、工作内容与要求1. 就业机会平等（1）甲方应保证女职工与男职工享有平等的就业机会和职业发展权利。

（2）不得因性别原因拒绝或限制女职工的招聘、晋升等职业发展机会。

2. 工作时间与休息休假（1）甲方应合理安排女职工的工作时间和工作任务，确保女职工身心健康。

（2）女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特定期限内，享有特殊保护。

（3）确保女职工享有足够的休息时间，合理安排休假制度。

3. 工资待遇与福利（1）甲方应按时足额支付女职工工资，不得低于当地最低工资标准。

（2）女职工在特定期限内（如孕期、产期等），应享受相应的工资福利待遇。

（3）鼓励甲方为女职工提供额外福利，如购买社会保险、商业保险等。

4. 身体健康与安全保障（1）甲方应为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的安全防护措施。

（2）定期开展女职工健康教育活动，提高女职工的安全意识和自我保护能力。

（3）加强职业病防治工作，确保女职工的身体健康。

5. 孕期与产期保护（1）甲方应为孕期女职工安排合适的岗位，避免从事有害身体健康的工作。

（2）为产期女职工提供足够的休息时间，确保女职工产假期满后能够顺利返岗。

（3）鼓励甲方为产期女职工提供哺乳假等额外福利。

三、合同执行与监督1. 双方应共同遵守本合同的各项条款，定期评估合同执行情况。

2. 乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督，发现问题及时提出整改意见。

女职工特殊权益保护专项集体合同关于《女职工特殊权益保护专项集体合同》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。

女职工特殊权益保护专项集体合同第一章总则第一条为切实保护女职工在生产劳动中的安全和健康，减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难，发挥广大女职工在企业生产经营工作中的重要作用，根据《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》及《湖北省女职工劳动保护实施办法》等有关规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，结合企(事)业实际情况，制定本合同。

第二条本合同由单位工会与行政经双方集体协商后签订。

第三条本合同适用于**(单位名称)，合同中统称为企(事)业简称本合同所称女职工包括：单位内所有在职的女性职工。

本合同有关照顾孕妇、产妇的条款，不适用于违反国家和本市计划生育政策及相关法律、法规的女职工。

第二章女职工的劳动权益保护第四条根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，单位在发展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。

第五条建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及省市有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，对女职工进行劳动卫生安全教育，减少职业危害。

第六条女职工与男职工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。

第七条由于正常工作调动，女职工到新的适合女性从事的劳动岗位时，任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收。

第八条不得以怀孕、产假、哺乳等为由，与女职工解除、终止劳动合同。

第九条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。

第十条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

第三章女职工的特殊利益保护第十一条女职工在怀孕和哺乳期间内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和影响胎儿、婴儿健康的有毒有害作业，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

怀孕的女职工，根据《女职工劳动保护规定》，在劳动时间内进行产前检查，检查时间视为劳动时间(整个孕期检查次数约为8次，高危孕妇检查次数由医生掌握)。

女职工特殊权益保护专项集体合同甲方（单位全称）：_________________________乙方（工会全称）：_________________________鉴于双方共同关注女职工特殊权益的保护，根据有关法律法规，经友好协商，特此订立本专项集体合同。

第一条合同目的与原则1. 本合同的目的是为保护乙方的女职工的特殊权益，提高女职工的工作生活品质，并促进双方的共同发展。

2. 本合同的制定与实施应遵循公平、公正、公开的原则，维护女职工的合法权益。

第二条适用范围与对象本合同适用于甲方的所有女职工。

女职工包括但不限于全职、兼职、试用期员工等。

第三条工作时间与休息休假1. 甲方应合理安排女职工的作息时间，避免长时间连续工作。

2. 女职工在经期、孕期、产期和哺乳期享有特殊的休息与休假权益。

具体按照相关法律法规及公司政策执行。

第四条工资福利待遇甲方应确保女职工享有平等的工资待遇，不得因性别差异导致工资不平等。

女职工在特殊时期（如孕期、产期等）应享受相应的工资福利待遇。

第五条健康与安全保护1. 甲方应为女职工提供安全的工作环境，防止工作中的性别歧视和性骚扰。

2. 甲方应定期组织女职工参加体检，提供必要的健康保障。

3. 对于从事可能对健康造成危害的女职工，甲方应提供必要的防护措施和定期健康检查。

第六条培训与发展机会甲方应为女职工提供平等的培训与发展机会，鼓励女职工参与公司的决策与管理。

第七条劳动争议处理双方因履行本合同发生劳动争议时，应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第八条合同变更与解除本合同的变更与解除需经双方协商一致，并书面确认。

任何一方不得单方面变更或解除本合同。

如一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。

第九条合同效力与期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

合同到期后，经双方协商一致，可续签本合同。

公司女职工特殊权益保护专项集体合同女职工特殊
权益保护专项集体合同
公司女职工特殊权益保护专项集体合同是一种合同，旨在保护女性职工在工作环境中的特殊权益。

该合同主要涉及以下内容：
1. 平等就业机会：公司承诺，在录用和晋升时，不因性别而进行歧视。

公司将根据员工的能力和表现来确定选拔和晋升的机会。

2. 工资与福利：公司将确保女性职工与男性职工之间在相同岗位上享有同等的工资和福利待遇，且不因性别而差异化处理。

3. 免受性骚扰与歧视：公司将采取措施，严禁任何形式的性骚扰和性别歧视行为。

如有发现，公司将立即采取行动予以处理，并提供相应的支持和保护。

4. 健康与安全保障：公司将提供一个安全、健康的工作环境，确保女性员工的身体和心理健康。

公司将针对女性员工的特殊需要，采取必要的措施，如提供适当的劳动保护装备和设施。

5. 工作时间与调整：公司将考虑女性员工的特殊情况，包括家庭照顾和生育假期，灵活安排工作时间和调整员工的工作任务。

6. 职业发展与培训：公司将提供平等的职业发展机会和培训资源，鼓励女性员工进一步提升自己的能力和技能。

7. 保障机制与救济措施：公司将建立一个保障机制，确保合同内容的落实，并提供有效的救济措施，以解决女性员工遭受的性别歧视和骚扰问题。

通过签署此合同，公司承诺遵守上述特殊权益保护内容，为女性职工创造一个公平、安全和有利于发展的工作环境。

同时，女性职工也有责任遵守公司的规章制度，并积极参与公司的发展。

女职工特殊权益保护专项集体合同书6篇第1篇示例：女性在职场上的地位越来越受到重视，面临的挑战和压力也越来越大。

为了保障女职工的权益，许多公司都会与员工签订特殊权益保护专项集体合同。

下面就让我们一起来了解一份关于女职工特殊权益保护专项集体合同书的内容。

一、工作环境保护：公司承诺为女职工提供良好的工作环境，包括但不限于提供干净整洁的办公场所，保证空气质量符合国家标准，提供安全的工作设备和设施，保障女职工的人身安全。

二、工作时间及休息：公司承诺严格执行国家关于工作时间和休息的相关法规，保障女职工的合法休息权益。

如有特殊情况需要加班，公司将提前告知，并合理安排加班时间以及加班补贴。

三、婚育保护：公司承诺不因女职工结婚、怀孕、生育等原因对其进行歧视或降薪、解雇等任何不利行为。

公司将提供弹性工作时间和婴儿室等便利设施，以方便女职工在工作和家庭之间取得平衡。

四、职称晋升：公司将根据女职工的工作表现和能力为其提供公平的晋升机会，不因性别差异而对女职工进行歧视。

公司将鼓励女职工进行职业培训和提升自身专业技能，以提高其竞争力。

五、性骚扰预防：公司承诺严禁任何形式的性骚扰行为，包括但不限于言语、行为、肢体接触等。

公司将建立举报机制，保护女职工的合法权益，确保工作环境的和谐稳定。

六、健康保障：公司将为女职工提供定期体检和健康保健服务，确保其身体健康。

公司将建立健康档案，定期组织健康知识宣传和培训，提高女职工的健康意识。

七、福利待遇：公司将根据女职工的工作表现和贡献为其提供相应的福利待遇，包括但不限于工资调整、节假日福利、奖金激励等。

公司将建立公平的薪酬制度，确保女职工的权益得到充分保障。

女职工特殊权益保护专项集体合同书是一份非常重要的文件，它不仅是公司对女职工权益的承诺，也是公司发展的基石。

希望通过这份合同书的签订，能够为女职工提供一个安全、公平、健康的工作环境，让她们能够充分发挥自己的潜力，实现自身的人生价值。

【以上内容仅为示例，具体内容需根据实际情况进行调整】。

公司女职工特殊权益保护专项集体合同公司女职工特殊权益保护专项集体合同为了保护公司女职工的特殊权益，促进公司的和谐稳定发展，贯彻落实国家和地方有关性别平等和保障妇女权益的法律和政策，制定此集体合同。

第一章总则一、本合同适用于公司内部所有女职工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣员工等。

二、各部门必须认真落实本合同规定，加强管理，维护女职工合法权益，确保工作场所的和谐稳定。

三、本合同内容必须严格执行，若有违反者，应依法追究其法律责任。

第二章妇女权益保障一、公司会在女职工怀孕及分娩期提供相应的休息时间和护理假，并在这段时间内向她们支付工资或补贴。

二、公司应当为女职工提供良好的生产环境、劳动保护设施和健康检查服务，同时还要支付职业病预防费用。

三、公司应当为女职工提供“男女同工同酬”的待遇，不得因其性别而压低其工资标准，也不得歧视其升职机会和晋升机会。

四、女职工受到性骚扰、性暴力和侵害等行为，公司应当采取相应的制止和解决措施，并对犯罪行为向公安机关报案，并给予支持和帮助。

第三章女职工职业发展保障一、公司会给予女职工平等的晋升机会和平等的职业发展机会，不得因其性别而刻意压低其晋升和提升职位的机会和权利。

二、公司应当为女职工提供必要的培训机会，提高其专业技能素质，以逐步提高其职业水平。

三、公司应当为女职工摆脱因家庭原因而辞职的趋势，为女职工创造更为舒适、温馨的工作环境，给他们提供充分的职业发展机会与条件，同时也要适当依法给予免费节育用品等帮助以尽量减少其因为家庭原因而虚耗其职业发展与未来。

四、为满足女职工的家庭照顾需要，公司将灵活安排工作时间和工作地点，为女职工提供更多工作与家庭平衡的可能。

第四章其它一、公司应当积极有序地协调和解决女职工反映的问题，听女职工意见建议，加快建立健全公司女职工平等交流平台、工会组织以及各项奖励制度等，以不断完善女职工特殊权益保护管理体系。

二、公司将建立起一个箴机构，接受女职工提出针对性别歧视及与本集体合同有关的问题和对公司的批评，把加强对女职工的关心和保护作为公司的一个重要方针和制度。

公司女职工权益保护专项集体合同8篇篇1甲方（公司）：XXXX有限公司乙方（女职工）：XXXX有限公司全体女职工鉴于：1. 甲方是一家成立于XXXX年XX月XX日的公司，拥有完善的规章制度和良好的企业文化。

2. 乙方是甲方的全体女职工，为公司的稳定发展和创新贡献了重要力量。

3. 为了保障乙方的合法权益，促进公司的和谐发展，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，本着自愿、平等、公正的原则，达成如下专项集体合同：一、合同目的本合同旨在保护乙方的合法权益，促进公司的和谐发展，实现双方的共赢。

二、乙方权益保护内容1. 乙方在甲方的工作期间，应享有与男职工同工同酬的权利，不得因性别歧视而受到不公平待遇。

2. 乙方在怀孕、生育、哺乳期间，有权享受国家规定的假期和待遇，甲方应依法保障乙方的合法权益。

3. 乙方有权参与公司的民主管理，参与决策过程，提出合理化建议，甲方应充分听取乙方的意见和建议。

4. 乙方有权参与公司的培训和学习活动，提升自身素质和能力，甲方应提供必要的支持和条件。

5. 乙方有权获得劳动保护和安全卫生保障，甲方应提供必要的安全卫生条件和措施。

三、甲方责任和义务1. 甲方应建立健全的规章制度，明确乙方的权利和义务，保障乙方的合法权益。

2. 甲方应提供平等的工作机会和职业发展空间，不得因性别歧视而限制乙方的职业发展。

3. 甲方应在乙方怀孕、生育、哺乳期间，依法保障乙方的假期和待遇，不得降低乙方的工资和福利。

4. 甲方应积极推动公司的民主管理，鼓励乙方参与决策过程，提出合理化建议。

5. 甲方应提供必要的培训和学习条件，支持乙方提升自身素质和能力。

6. 甲方应提供必要的安全卫生条件和措施，保障乙方的劳动保护和安全卫生保障。

四、合同履行方式1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。

合同期满前三个月，双方应协商续签事宜。

2. 双方应严格按照本合同的规定履行各自的义务和责任。