奶茶店员工奖励及罚款表格模板一、引言为了提高奶茶店员工的工作积极性和服务质量，我们制定了一套完善的员工奖励及罚款表格模板。
本文将详细介绍奶茶店员工奖励和罚款的具体规定，以激发员工潜能，提升店铺整体运营水平。
二、奶茶店员工奖励制度1.个人业绩奖励每位员工的个人业绩将作为考核标准，根据业绩完成情况，设立不同等级的奖励。
例如：完成业绩的100%-120%奖励500元，120%-150%奖励1000元，150%以上奖励1500元。
2.团队业绩奖励当整个团队完成本月业绩目标时，全体团队成员可获得一定的奖励。
如：完成业绩目标的80%-100%，团队奖励2000元；100%-120%，团队奖励3000元；120%以上，团队奖励5000元。
3.客户满意度奖励根据每月客户满意度调查结果，对排名前三的员工给予奖励。
第一名奖励800元，第二名奖励500元，第三名奖励300元。
三、奶茶店员工罚款制度1.违反规定罚款员工如有违反店内规定，第一次罚款500元，第二次罚款1000元，第三次罚款1500元。
情节严重者，予以辞退。
2.工作失误罚款员工因工作失误导致店铺损失，根据损失金额进行罚款。
如损失金额在1000元以内，罚款金额为损失的20%；损失金额超过1000元，罚款金额为损失的30%。
3.服务态度不佳罚款顾客投诉反映员工服务态度不佳，经核实后，对相关员工进行罚款。
第一次罚款300元，第二次罚款500元，第三次罚款800元。
四、奖金与罚款发放流程1.每月统计业绩和罚款人事部门将每月统计员工个人业绩、团队业绩以及客户满意度数据，核实违规、失误和服务态度不佳情况，核算罚款金额。
2.季度奖金发放每季度末，根据员工个人业绩、团队业绩和客户满意度奖励标准，发放相应奖金。
3.年度奖金和罚款总结每年年底，对全年业绩、奖金和罚款进行总结，表彰优秀员工，并对罚款情况进行梳理，确保员工遵守规定，提高服务质量。
五、conclusion奶茶店员工奖励及罚款表格模板的制定，旨在激发员工积极性和创造力，提高店铺整体运营水平。
