公司奖金发放表

绩效奖金发放对照表等级目标达成情况绩效得分绩效工资发放比例说明A 150%以上95～100150%工作绩效始终超越本职位常规标准要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的标准，得到来自客户的高度评价。

B 135～150%90～94 135%C 125～135%85～89 125%工作绩效经常超出本职位常规标准要求，通常具有下列表现：严格按照规定的时间要求完成任务并经常提前完成任务，经常在数量、质量上超出规定的标准，获得客户的满意。

D 115～125%80～84 115%E 105～115%75～79 105% 工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求，通常具有下列表现：基本上达到规定的时间、数量、质量等工作标准，没有客户的不满意。

F 95～105%70～74 100%G 85～95%65～69 85%工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求，通常具有下列表现：偶有小的疏漏，有时在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准，偶尔有客户的投诉。

H 70～85%60～64 70%I 55～70%30～59 55%工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求，通常具有下列表现：工作中出现大的失误，或在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准，经常突击完成任务，经常有投诉发生。

J 55%以下0～29 0。

员工奖励表（完整版）一、引言在一个组织中，雇员的努力和贡献是推动企业成功的关键因素之一。

为了激励员工的积极表现，许多公司都设立了奖励计划。

本文将详细介绍我们公司的员工奖励表。

二、背景信息1. 公司名称：XYZ企业2. 奖励计划名称：优秀员工奖励计划三、奖励类别1. 奖金- 个人奖金：根据雇员的绩效评估，将额外的奖金发放给表现突出的员工。

奖金数额的确定将根据每个员工的具体业绩以及公司的财务状况来决定。

- 团队奖金：公司鼓励团队合作和协作精神，在团队达成重要目标时，将发放额外的奖金作为团队奖励。

2. 股票选择权- 优秀员工将有资格获得公司股票的选择权，使他们能够以较低的价格购买公司股票。

这项待遇不仅能够激励员工为公司的成功做出贡献，还能够将他们紧密地与公司利益联系在一起。

3. 物质奖励- 员工可根据他们的个人喜好选择具体的物质奖励，如礼品卡、产品优惠券、旅行奖励等。

这种奖励方式旨在让员工感受到公司对其付出的肯定和关怀。

4. 公司认可- 公司将定期发布员工表彰，以表达对超越期望、做出杰出贡献的员工的认可。

这种公开表彰将鼓励员工不断努力，同时也能够提升公司的整体声誉。

四、奖励评估标准在确定是否给予员工奖励时，公司将根据以下几个标准进行综合评估：1. 业绩表现：考虑员工在过去一段时间内的工作表现，包括工作质量、工作效率等方面的表现。

2. 创新能力：评估员工在工作中是否提供了新的创意和想法，并能够改进工作流程和提高工作效率。

3. 团队合作：考察员工与其他团队成员的合作能力，是否能够协助和支持其他人的工作，促进整个团队的协同作业。

4. 主动性：评估员工主动承担额外的工作职责，以及对于公司目标的追求程度。

5. 价值观符合：考虑员工是否与公司的价值观和文化相契合，并遵守公司的道德准则和规章制度。

五、申请程序员工有权利申请奖励，需要完成以下程序：1. 员工需填写奖励申请表，详细说明他们希望获得的奖励类型和原因。

2. 提交申请表至人力资源部门进行审查。

工资发放表格式范本工资发放表格范例如下：========================================公司名称：***公司工资发放日期：2022年5月序号姓名部门岗位基本工资奖金扣款实发工资备注1 张三人事部经理 8000 500 200 8300 -2 李四财务部会计 6000 300 100 6200 -3 王五销售部业务员 5000 200 0 5200 -总共发放人数：3人总发放工资：19700元========================================说明：1. "公司名称"栏填写公司的具体名称。

2. "工资发放日期"栏填写具体的发放工资的时间，一般为每月月底或者每月初。

3. "序号"栏按照员工的工龄或者员工的编号来进行排序。

4. "姓名"栏填写员工的姓名。

5. "部门"栏填写员工所在的部门，如人事部、财务部、销售部等。

6. "岗位"栏填写员工的具体岗位，如经理、会计、业务员等。

7. "基本工资"栏填写员工的基本工资，即员工按照合同或者规定应得的基本工资。

8. "奖金"栏填写员工本月获得的奖金，如绩效奖金、销售提成等。

9. "扣款"栏填写员工本月应扣除的款项，如养老保险、医疗保险等。

10. "实发工资"栏填写员工本月实际发放的工资，即基本工资加上奖金减去扣款。

11. "备注"栏提供额外的信息，如请假、加班等情况。

12. "总共发放人数"栏填写本月共有多少人获得工资发放。

13. "总发放工资"栏填写本月公司共发放的工资总额。

以上是一份工资发放表格的范本，具体根据实际情况进行填写。

月度奖金分配计划表一、背景在我们公司，为了激励员工的工作积极性和提高工作效率，每个月都会根据员工的绩效表现进行奖金分配。

为了确保公平和透明度，我们制定了以下月度奖金分配计划表，用于规范奖金的分配流程和标准。

二、奖金分配流程1. 每个月的奖金分配流程包括以下几个步骤：- 部门经理根据员工绩效评估报告评定每个员工的绩效等级。

- 部门经理将绩效等级提交给财务部门。

- 财务部门根据公司设定的奖金分配比例计算每个员工的奖金金额。

- 财务部门将奖金金额发送给人力资源部门确认。

- 人力资源部门在员工工资发放时，将奖金金额添加到员工工资中一起发放。

三、奖金分配标准1. 奖金的分配标准是根据员工的绩效等级和公司的绩效分配比例来确定的。

2. 公司设定了以下绩效等级和对应的绩效分配比例：- A级：30%- B级：20%- C级：10%- D级：5%- E级：0%3. 根据员工的绩效等级，财务部门将按照相应的绩效分配比例计算奖金金额。

4. 员工的绩效等级由部门经理根据员工的工作表现和工作成果评定，评定标准包括：工作态度、工作效率、工作质量等。

四、奖金分配计划的优势1. 公平公正：奖金分配计划基于绩效等级和公司设定的分配比例，确保奖金的公正分配，避免了主观性和随意性。

2. 激励员工：奖金是对员工工作表现的一种肯定和激励，能够激发员工的积极性和创造力，提高工作效率。

3. 透明度和可追溯性：奖金分配计划的流程清晰明确，每个环节都有相应的记录和责任人，能够保证奖金分配的透明度和可追溯性。

4. 激发竞争性：奖金分配计划可以激发员工之间的竞争性，促进团队合作和工作效益的提升。

五、总结通过制定月度奖金分配计划表，我们能够确保奖金的公正分配，并且激励员工的积极性和工作效率。

同时，这也是公司营造公平、透明和激发竞争性的企业文化的一种体现。

希望通过这份计划表，能够给员工和管理层带来更多的信心和动力，推动公司的发展和壮大。

员工绩效考核奖金发放表
员工绩效考核奖金发放表
序号姓名部门岗位月度绩效评分奖金金额（元）
1 张三销售部销售员 90 3000
2 李四财务部会计 85 2500
3 王五技术部工程师 95 3500
4 赵六人力部人事专员 80 2000
5 刘七运营部运营经理 92 3200
根据公司的绩效考核制度，以上为本月员工绩效考核结果及相应奖金发放情况。

根据每位员工的月度绩效评分，确定了相应的奖金金额。

张三同学在销售部担任销售员一职，本月绩效评分为90分，因此获得了3000
元的奖金。

李四同学在财务部担任会计一职，本月绩效评分为85分，因此获得了2500元
的奖金。

王五同学在技术部担任工程师一职，本月绩效评分为95分，因此获得了3500
元的奖金。

赵六同学在人力部担任人事专员一职，本月绩效评分为80分，因此获得了
2000元的奖金。

刘七同学在运营部担任运营经理一职，本月绩效评分为92分，因此获得了
3200元的奖金。

以上为本月员工绩效考核奖金发放情况，希望各位同学再接再厉，为公司的发
展做出更大的贡献。

优秀员工奖金发放表格
说明：
员工编号：员工在公司内的唯一标识。

员工姓名：员工的全名。

部门：员工所在的部门或团队。

职位：员工在公司内的职位或职务。

奖金金额（元）：员工获得的奖金金额。

发放日期：奖金的发放日期。

备注：用于记录与奖金发放相关的额外信息，如特殊情况、额外说明等。

此表格用于记录优秀员工的奖金发放情况。

在实际应用中，可以根据公司的具体需求和流程进行扩展或调整。

例如，可以增加“考核周期”、“奖金来源”或“奖金审批人”等字段，以便更详细地跟踪和管理奖金的发放过程。

同时，为了保持数据的准确性和完整性，建议制定严格的审核和审批流程，确保奖金发放的公正性和透明度。

此外，定期备份和保存奖金发放表格，以便后续查询和审计。

公司福利领取表公司福利领取表一、个人信息1.姓名：2.联系号码：3.部门：4.职务：5.入职日期：6.离职日期（若适用）：7.联系方式：二、基本福利信息1.社会保险：□有□无2.公积金：□有□无3.五险一金基数：4.员工工作时间：（1）工作日上班时间：（2）每天午休时间：（3）工作日加班安排：（4）周末加班安排：三、薪资福利1.基本工资：2.绩效奖金：3.年终奖金：4.加班补贴：5.工龄津贴：6.交通补贴：7.通讯补贴：8.餐补标准：9.住房补贴：10.子女教育补贴：11.其他福利：附件：相关附件，如工资条复印件、社保缴纳证明等。

注释：1.社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.公积金：根据国家规定，员工及雇主需按工资比例缴纳公积金，用于住房购买、租赁或还贷。

3.五险一金基数：根据国家规定，员工及雇主需按基本工资的比例缴纳社保和公积金，基数一般不高于当地社平工资的三倍。

4.绩效奖金：根据员工个人的工作绩效进行评定，由公司进行发放的奖金。

5.年终奖金：公司按照一定比例发放给全体员工的年终奖金，通常以公司业绩、个人表现等作为考核依据。

6.工龄津贴：根据员工在公司连续工作的年限进行发放的津贴。

7.交通补贴：根据员工所在地的交通情况，公司发放的交通费补贴标准。

8.通讯补贴：公司发放给员工的用于支付方式、方式费用的补贴。

9.餐补标准：公司发放给员工的用于支付午餐费用的补贴标准。

10.住房补贴：公司根据员工所在地的住房租金情况或自购房屋情况进行发放的补贴。

11.子女教育补贴：针对员工子女的教育费用进行的补贴发放。

公司福利领取表公司福利领取表一、员工基本信息：⒈姓名：⒉性别：⒊职位：⒋部门：⒌入职日期：⒍工号：⒎⒏邮箱地址：⒐家庭住址：二、基本工资福利：⒈基本工资：⒉工龄工资：⒊绩效奖金：⒋节假日津贴：⒌通讯补贴：⒍餐补/交通补贴：⒎社保公积金缴纳情况：⒏其他工资福利说明：三、加班费及奖励：⒈加班补贴是否发放：⒉加班费计算方式：⒊奖励制度：四、职业培训及发展：⒈是否享有公司提供的培训机会：⒉具体培训项目：⒊培训费用是否由公司承担：⒋晋升、调薪、转岗机会：五、假期及休假制度：⒈年假：⒉婚假：⒊产假/陪产假：⒋病假：⒌事假：⒍调休：⒎公休、法定假日：六、员工福利：⒈社会保险及公积金：（1）养老保险：（2）医疗保险：（3）失业保险：（4）工伤保险：（5）生育保险：（6）住房公积金：（7）其他福利：⒉健康体检：（1）体检项目：（2）体检周期：⒊节日福利：（1）春节福利：（2）其他节日福利：⒋生日福利：（1）生日礼物：（2）生日津贴：⒌子女教育福利：（1）教育津贴：（2）学费补贴：（3）其他福利：⒍住房福利：（1）住房补贴：（2）租房补贴：（3）住房贷款福利：⒎员工活动福利：（1）员工旅游：（2）员工聚餐：（3）其他员工活动：⒏其他福利：（1）福利说明：（2）福利内容：附件：附件一：员工联系复印件附件二：员工银行卡复印件附件三：员工社保卡复印件附件四：员工照片附件五：其他相关附件法律名词及注释：⒈养老保险：指在某国家或地区社会保障体系下，为参加工作和缴纳保险费的人员提供退休时的基本生活和医疗保障的制度。

⒉医疗保险：指在某国家或地区社会保障体系下，为参加工作和缴纳保险费的人员提供医疗费用报销和健康保障的制度。

⒊失业保险：指在某国家或地区社会保障体系下，为失去工作的人员提供一定期限内的经济援助和就业帮助的制度。

⒋工伤保险：指在某国家或地区社会保障体系下，为在工作过程中因遭受意外事故或职业病而受到身体伤害的人员提供医疗救治、康复和一定经济补偿的制度。