劳动就业和社会保障服务中心工作职责

就业中心职责5篇就业中心职责11、宣传贯彻国家和省、市就业法律法规和促进就业的各项政策措施，开展促进就业的专项服务活动;2、开展统筹城乡就业工作，统筹做好城乡各类群体的就业服务工作;3、协助市人力资源和社会保障局制定全市就业服务机构工作服务规范和业务操作程序，并在全市组织实施和推广;4、在市局指导下，负责人力资源市场信息数据的收集、整理、加工、发布和汇总，以及人力资源市场信息网络系统的日常管理;5、开展政策咨询、信息服务、职业指导、职业培训、职业介绍、就业登记、失业登记、劳动事务代理及农村劳动力就业等管理服务工作;6、开展跨地区的劳务输出输入业务，以及本市内跨县(区市)劳动力的交流与合作，并提供相应的跟踪管理服务;7、办理用人单位就业录用和解(续)聘备案手续，指导用人单位和劳动者签订劳动合同;8、开展求职(失业)登记，核发《就业创业证》等证件，开展用工登记，用人单位空岗申报，全面掌握劳动力供求信息并向社会发布，落实就业再就业扶持政策，免费提供就业服务和开展再就业援助工作;9、指导本市公共就业服务体系的建设和业务工作、就业服务功能的拓展，定期对工作人员进行业务知识培训;10、承办市人社局交办的其它事项。

就业中心职责2(1)、根据国家就业方针、政策和规定以及上级毕业生就业主管部门的工作意见，制订并完善本院毕业生就业工作的各项规章制度; (2)、牵头制定本院毕业生就业指导工作的方案及计划，组织开展对各院系就业指导工作人员的培训，指导、检查各院系毕业生就业工作;(3)、负责毕业生生源情况的统计、上报以及毕业生就业方案的编制、上报;(4)、积极开拓就业市场，努力拓展毕业生就业渠道，加强与用人单位联系，收集登记用人单位的相关资料及需求信息并及时向相关院系及毕业生发布，组织协调毕业生就业洽谈活动，指导毕业生参加就业“双选”活动;(5)、负责学院就业信息服务网的建设，确保与国家网和省网的互联互通，组织毕业生开展网上推荐、双向洽谈活动;(6)、负责《毕业生推荐表》和《就业协议》的审核、签证，办理毕业生的《报到证》和《报到证》的改办、缓办等手续，协调做好毕业教育及文明离校工作，建立毕业生就业档案;(7)、定期统计公布毕业生的就业情况，组织开展就业工作的考核评比活动;(8)、组织开展毕业生(素质)就业状况跟踪调查工作，为学院的专业设置和课程改革提供参考依据;(9)、开展就业工作研究，完成学院和院就业工作领导小组交办的相关工作。

社会保险服务中心工作职责
社会保险服务中心的主要职责是：
1.贯彻执行国家和上级有关社会保险的方针、政策、法律、
法规，制定具体的社会保险经办管理规划，并组织实施。

2.制定社会保险经办管理规程，并组织实施。

3.会同有关部门制定社会保险基金的筹集、给付标准，并
组织实施，定期向社会保险监督机构报告社会保险基金的筹集、管理和使用情况。

4.负责社会保险登记、缴费基数的核定、社会保险关系的
建立、中断、转移、接续和终止工作，管理参保人员的养老保险个人账户和档案。

5.负责社会保险待遇的审核和支付工作，为参保人员提供
社会保险政策咨询和查询服务。

6.制定社会保险经办机构内部控制和稽核制度，并组织实
施，对社会保险基金实施监督。

7.负责社会保险经办机构工作人员的业务培训和管理，提
高经办能力和服务水平。

8.承办上级交办的其他事项。

社区劳动和社会保障服务站工作职责一、负责宣传有关劳动就业和社会保障的法律、法规、政策，提供政策和业务咨询服务；二、承办辖区内劳动保障方面的来信、来访登记处理和上报工作；三、协助上级劳动保障监察机构开展劳动保障执法监督检查和年审工作，排查跟踪劳动保障不稳定因素；四、协助就业与失业管理。

建立健全城镇失业人员、下岗失业人员、新成长劳动力、大中专毕业生、灵活就业人员、岗位开发、企业用工登记等基础台帐，实行动态管理，定期调查、反馈各类人员动态信息，做好统计上报工作；五、就业困难群体援助。

对本辖区内"4050"人员、"零就业家庭"、享受低保人员等特殊就业困难群体进行入户家访，建立回访和帮扶动态信息台帐，定期了解、登记、反馈援助对象就业、培训、家庭等方面的信息；为就业援助对象提供上门送岗位服务，承办就业援助具体工作；六、社区就业岗位信息收集和开发。

负责辖区内城乡劳动力资源、就业岗位的调查、收集、建档、统计和信息发布工作。

七、再就业服务工作。

《再就业优惠证》和《求职登记证》的申请初审和日常管理工作；承办申请小额担保贷款的资格初审认定和贷款催收工作；指导、帮助下岗失业人员、城镇其他失业人员申请享受各项就业、再就业补贴和政策扶持，并做好调查、登记和统计上报工作；负责为城乡劳动者和用人单位提供职业指导；八、指导和组织参加职业培训。

动员未能升学的初中毕业生参加劳动预备制培训，指导并组织下岗失业人员、城镇其他失业人员及农村进城务工劳动者申请参加岗前和转岗、技能培训、创业培训和职业技能鉴定；九、职业培训人员的管理和登记。

对社区职业培训对象的信息收集和资格审核，对辖区持有《再就业优惠证》、《求职登记证》和《农村富余劳动力转移城镇就业职业培训优惠证》的人员进行登记造册，建立信息台帐；十、开展企业退休人员文体活动和社会公益活动，指导企业退休人员自我管理和互助服务。

配合社会保险经办机构做好养老金领取资格认证工作;协助社会保险经办机构对退休人员领取相关保险金的资格认定；帮助死亡退休人员的家属申请丧葬补助金和遗属津贴；每月上报退休人员增减变化情况；十一、开展社会保险服务。

What are you afraid of starting from a low starting point, the big deal is to redouble your efforts.通用参考模板（页眉可删）劳动保障机构工作职责包括哪些？1、宣传贯彻劳动保障法律、法规、政策、依法维护社区劳动组织的合法权益。

2、指导社区劳动保障服务中心开展劳动保障服务工作。

3、根据社区发展规划，组织实施社区就业。

4、组织实施再就业援助活动，建立“4050”人员再就业长效援助机制，做好辖区内“4050”人员就业再就业工作。

5、开展失业登记服务。

做为劳动者，要懂得如何保护好自身的合法权益，当和用人单位发生劳动纠纷的时候，我们通常会想到求助于劳动保障机构，由其出面调解。

那么劳动保障机构的工作职责有哪些？下面我们通过的这篇文章做个具体了解吧。

一、劳动保障机构的职责范围包括什么？1、组织实施国家劳动和社会保险法律、法规及有关基本标准，制定劳动和社会保险地方性政策措施；管理全市劳动和社会保险政策服务咨询机构，代表政府行使劳动和社会保险的监督检查职权。

2、拟定全市促进城乡就业的基本政策和措施；规划全市劳动力市场的发展，组织建立、健全就业服务体系；拟定企业下岗职工的分流安置和再就业规划、政策，组织实施再就业工程；制定职业介绍机构的管理规则；组织农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力跨地区有序流动的政策和措施。

3、管理全市社会保险工作，负责全市养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险基本政策和基本标准的组织实施和监督检查。

4、组织实施劳动关系调整政策；建立劳动合同制度并组织实施；负责劳动合同鉴证；指导行业和用人单位定员定额的制定和管理；组织实施用人单位职工档案管理；负责企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护管理，制定相关办法并监督实施；负责有关政策性安置和调配工作；参与劳动模范的评定工作。

5、组织实施城镇企业、机关事业单位和农村养老保险的基本政策、改革方案和发展规划，负责落实基本养老保险基金征缴政策，审查基本养老金领取条件，办理企业职工退休手续。

人力资源和社会保障局主要职责
1.人力资源管理：人力资源和社会保障局负责制定和实施国家的人力资源管理政策和制度，规划和指导各地区和各部门的人力资源规划和开发工作。

他们负责统筹和协调全国的人才储备、招聘、培训和评价等工作，确保全国范围内的人力资源供需平衡和优化配置。

此外，人力资源和社会保障局还负责开展职业技能鉴定、人力资源市场监管和服务等工作，帮助就业者找到适合的岗位，提升就业能力。

2.劳动关系管理：人力资源和社会保障局负责制定和实施国家的劳动关系管理政策和法规，推动和协调劳资双方的关系协调和谐发展。

他们负责监督和指导全国范围内的劳动合同管理、工资支付、劳动争议调解等工作，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。

3.社会保障管理：人力资源和社会保障局负责制定和实施国家的社会保障政策和制度，管理和监督全国范围内的社会保障基金的收入和支出，确保社会保障制度的可持续运行。

他们负责指导和协调各地区和各部门的社会保险、社会救助、社会福利等工作，帮助企业和居民参加社会保险，享受社会救助和福利待遇。

4.就业服务管理：人力资源和社会保障局负责开展全国范围内的就业服务工作，为就业者提供就业信息、职业指导、职业培训、职业介绍等服务，帮助就业者找到合适的工作。

他们负责建设和管理国家的就业服务网络，推动就业服务的标准化和信息化。

此外，人力资源和社会保障局还负责开展就业政策的研究和评估，为政府制定就业政策提供科学依据。

总之，人力资源和社会保障局是负责统筹和管理全国人力资源和社会保障工作的部门，其职责涵盖了人力资源管理、劳动关系管理、社会保障管理、就业服务管理和宏观调控等方面的工作。

人力资源和社会保障局主要工作职责1.制定和完善相关政策法规：人社局负责研究和制定人力资源和社会保障方面的政策法规，包括就业政策、社会保障政策、劳动关系政策等。

其目的是为了保障劳动者的权益，促进就业和社会保障的发展。

2.组织和实施就业服务：人社局负责组织和实施就业服务工作，包括就业市场信息的收集和发布、就业指导和职业培训等。

其目的是促进就业机会的增加，提高劳动者的就业能力和竞争力。

3.管理和监督社会保险：人社局负责管理和监督社会保险工作，包括养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险制度。

其目的是确保社会保险的公平、公正和可持续发展。

4.维护劳动关系稳定：人社局负责维护劳动关系的稳定，包括处理劳动争议、促进劳资协商和谈判等。

其目的是调节劳动关系，维护劳动者的合法权益和企业的正常运营。

5.开展职业安全和健康工作：人社局负责开展职业安全和健康工作，包括制定和推广安全生产标准、开展职业病防治等。

其目的是保障劳动者的安全和健康，减少职业病和工伤事故的发生。

6.统筹人力资源和社会保障事业发展：人社局负责统筹人力资源和社会保障事业的发展，包括制定发展规划、推动创新等。

其目的是提高人力资源和社会保障工作的质量和效益，满足人民群众的需求。

7.开展国际交流与合作：人社局负责开展国际交流与合作，与其他国家和国际组织共同探讨人力资源和社会保障领域的重点问题，促进经验交流和合作。

其目的是加强国际间的合作与交流，提高中国人力资源和社会保障事业的国际影响力。

总之，人力资源和社会保障局是负责协调和管理国家人力资源和社会保障工作的部门，其主要工作职责包括制定政策法规、组织就业服务、管理社会保险、维护劳动关系稳定、开展职业安全和健康工作、统筹发展以及开展国际交流与合作等。

通过这些工作，人社局旨在保障劳动者的权益，促进就业和社会保障的发展，推动人力资源和社会保障事业的进步。

双龙社区劳动保障工作站工作职责1、认真宣传贯彻劳动保障法律法规和方针政策。

2、结合社区实际，兴办社区就业实体，开发社区就业岗位，具体实施社区就业工作。

3、发挥社区平台优势，开展再就业援助行动，做好辖区内“4050”人员及困难就业人员就业和再就业工作。

4、受理下岗失业人员再就业援助申请；指导下岗失业人员用好小额担保贷款等优惠政策促进自谋职业和自主创业。

5、按照就业服务专业化、制度化、社会化的要求，为下岗失业人员提供政策咨询、职业指导、职业介绍、职业培训等就业服务。

6、协助社会保险机构做好灵活就业人员参加社会保险的服务性工作。

7、做好辖区内劳动力数据采集，工作建立基础台帐和数据库；运用劳动保障资源，做好辖区内劳动保障信息化服务工作。

8、做好下岗失业人员动态管理和其他劳动保障统计服务工作。

9、开展退休人员社会化管理服务工作。

组织辖区内退休人员开展有益身心健康的文体活动；核实退休人员生存状况和领取养老金资格；协办辖区内社会化管理退休职工死亡丧葬补助费申报工作。

10、协助劳动保障监察机构调查了解辖区内用人单位遵守劳动保障法律、法规和政策情况。

11、完成上级劳动保障部门交办的其他工作。

二、社区劳动保障协管员工作职责：1、具体承办本社区就业和社会保障的日常工作。

2、负责办理本社区下岗失业人员求职登记和用人单位用工登记，向求职者提供就业和社会保障政策咨询、开展职业指导和就业推荐工作。

3、负责采集本辖区内就业岗位信息，分析本社区人力资源需求状况，并负责将信息及时传送到区、镇公共职业介绍机构。

4、负责按上级劳动保障部门的要求，建立健全本社区就业和社会保障各类工作台账，主要有：社区下岗失业人员登记台账，社区就业情况综合统计台账、下岗失业人员再就业台账、4050人员就业困难人员登记台账、职业技术培训台账、社区公益性岗位台账、企业退休人员社会化管理服务基本信息台账、企业退休人员增减情况台账、辖区内个体私营经济组织用工和社会保障情况台账、就业岗位信息及人力资源需求信息台账、灵活就业人员台账等。

天津市劳动和社会保障局关于印发《区县劳动保障服务中心主要职责及岗位设置指导意见》的通知文章属性•【制定机关】天津市劳动和社会保障局•【公布日期】2008.06.11•【字号】津劳社办发[2008]117号•【施行日期】2008.06.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文天津市劳动和社会保障局关于印发《区县劳动保障服务中心主要职责及岗位设置指导意见》的通知（津劳社办发〔2008〕117号）各区、县劳动和社会保障局：现将《区县劳动保障服务中心主要职责及岗位设置指导意见》印发你们，请在区县劳动保障服务中心岗位设置中，结合本区县实际参照执行。

二ＯＯ八年六月十一日区县劳动保障服务中心主要职责及岗位设置的指导意见按照天津市事业单位岗位设置总体要求，结合我市区县劳动保障服务中心实际，制定区县劳动保障服务中心岗位设置指导意见如下：一、区县劳动保障服务中心主要职责区县劳动保障服务中心的主要职责是：贯彻落实各项劳动保障政策，根据本区县劳动就业和社会保障事业发展规划，制定工作实施方案，组织街、镇（乡）劳动保障服务中心和社区劳动保障工作站开展各项服务工作。

中心的重点工作主要是围绕下岗失业人员、新生劳动力、农村富余劳动力和城镇居民、退休人员开展就业服务和社会化管理服务。

1.负责街、镇（乡）劳动保障服务机构的职能建设、社区工作人员的培训考核工作；2.协助局内职能部门部署社区开展业务工作；3.负责推进各类就业载体的发展，扩大企业安置容量；4.组织开发社区就业岗位，推动社区就业工作；5.组织推动退休人员社会化管理服务工作；6.负责社会保险经办业务指导工作；7.负责各街镇社区平台建设工作；8.负责组织街、镇（乡）人员基本信息采集和社会保障卡的申领、发放工作；9.区县劳动保障行政部门委托的其他工作。

二、区县劳动保障中心内设机构工作职责与岗位设置区县劳动保障服务中心是归属于区县劳动和社会保障局管理的事业单位，等级规格为相当副处级。

就业服务中心工作职责
（一）承担全县劳动就业服务、落实就业促进政策、提供就业政策咨询等事务性工作。

（二）承担实施再就业与创业工程、推进创业带动就业工作组织创业培训、培育创业平台、转化创业项目、提供创业服务开展创业活动、落实创业担保贷款和创业扶持政策等事务性工作。

（三）承担组织本行政区域内城乡劳动力就业失业信息采集统计工作，逐步建立实名制数据库和失业预警机制。

（四）承担对就业困难人员实施就业援助等事务性工作，做好以高校毕业生为重点的青年就业服务工作。

（五）承担就业技能培训、创业培训等事务性工作，拟订就业专项资金使用计划。

（六）承担失业保险参保单位参保登记、人员变更、失业人员待遇发放等经办服务工作;承担失业保险政策性补贴的申报受理、审核、发放工作等事务性工作。

（七）促进本行政区域内农村劳动力转移就业，实施就业扶贫，开展劳务协作。

（八）协助做好城镇社区就业服务工作，推动基层就业服务平台建设，确保城镇登记失业率不超出规定值。

（九）协助做好本行政区域内公共就业服务体系建设，推进就业服务信息化、便民化和精细化。

劳动保障所职责【篇一：劳动保障事务所工作职责等】一、劳动保障事务所工作职责〔一〕宣传贯彻国家劳动和社会保障工作方针、政策，维护用工单位和劳动者的合法权益。

〔二〕建立辖区劳动就业和社会保障数据库、收集提供劳动力供求信息，并开展政策咨询、职业指导、职业培训、职业介绍等服务。

〔三〕建立标准化管理工作制度和台帐、登记管理辖区劳动力资源，组织开展下岗失业人员和农牧区剩余劳动力的求职登记和用工单位的用工登记，组织发动新生劳动力参加劳动预备制培训。

〔四〕负责社区就业实体的审核、认证、发证和管理工作，为就业实体提供政策指导服务、协调落实有关优惠政策。

〔五〕负责审核并帮助下岗失业人员办理申请小额担保贷款相关手续。

〔六〕协助劳动社会保障监察机构，调查了解辖区用工单位贯彻执行劳动保障法律法规情况。

〔七〕协助审核和办理失业登记、《再就业优惠证》发证等工作，并为失业人员提供就业服务。

〔八〕掌握辖区内用工单位和从业人员社会保障参保情况，代办社会保险手续，代缴社会保险费。

〔九〕承担离退休人员的管理服务及城镇居民最低生活保障工作。

〔十〕负责劳动就业和社会保障相关统计报表的填报工作。

〔十一〕接受上级业务部门工作指导，完成交办的其他工作。

二、所长职责〔一〕认真贯彻执行国家劳动就业和社会保障工作方针，政策和法律法规。

〔二〕所长负责全盘工作，具体组织开展就业再就业和社会保障各项工作。

〔三〕在上级业务主管部门和苏木镇党委、政府的领导下，研究制定工作计划、方案、措施以及具体目标任务，并组织实施。

〔四〕领导所内工作人员各尽其责开展工作，调开工作人员积极性和主观能力性，充分发挥作用。

〔五〕严格管理事务所的人、财、物，保证正常的工作秩序。

〔六〕采取切实措施，努力提高工作人员业务素质和内部管理水平。

〔七〕做好思想政治工作，抓好基层优质服务窗口和微关服务形象建设。

〔八〕完成上级交办的其他工作任务。

三、副所长职责〔一〕协助所长抓好业务工作，积极发挥参谋和助手作用。