高级工评分表

有不同程度的责任事故发生，视轻重扣0～5分。
查看综合
评审材料
完成生产
任务
8分
工作积极主动，工作能力强，技术水平高，出色完成工作任务。工作安排合理、有序。组织能力强6～8分。
工作较积极主动，工作能力较强，技术水平较高，按时完成工作任务。工作安排较合理、有序。组织能力较强，4～6分。
荣获国家级嘉奖加5分；获部级（行业）嘉奖加4分，获省级表彰加3分；市级表彰加2分；获企业嘉奖和工作业绩评分表
考生姓名
申报职业
申报级别
评审项目及分值
评分标准
得分
评审方式
A
B
备注
工作
能力
20分
安全生产
8分
严格遵守生产（经营）安全操作规程，且本人近三年内无安全、质量、设施设备等责任事故发生6～8分。
三年内无安全、质量、设施设备等责任事故4～6分。
发现事故隐患并及时指出纠正加2分。
带徒传艺
4分
积极传授技艺，言传身教，具备本职业技能培训授课能力并承担过相应的培训授课任务3～4分
热心传授技艺，言传身教1～2分。
工作业绩
20分
专业知识
8分
专业知识掌握全面，熟悉新知识5～8分。
专业知识掌握较全面，了解新知识3～5分。
解决实际
问题能力
12分
解决实际问题的能力强8～12分。
解决实际问题的能力较强5～8分。
考评人员签字
合计
注：本表满分40分。

门表彰等荣誉称号
近5年来未发生因违反相关法 律法规、管理制度及标准规程 规范而导致的质量检验检测责
任事故或其它工作责任事故
国家级 省（部）级 市（厅）级
年度考核 （3分）
近3年年度考核为优秀等次
四级指标 最高分值 打分说明
说明
15
15
10n
5n
n为专家认定的奖项个数。 2
3
1n
自评分
中评委审 高评委 核分 核分
5n 3r(n)
2n 1r(n)
同一个项目申报多项专利的取 最高项；n为经专家认可产生实际 效益的专利数；r为每一项目中排 名系数：排名2至6名系数为1、 0.9、0.8、0.7和0.6，排名第6以 后系数为0.5；国家发明专利可在 其他专利计分，且不得重复。
软件著作权登记 国际
第一名
3
第二至第五 名
1、r为每一项目中排名系数：排 名4至8名系数为1、0.9、0.8、 0.7和0.6，排名第8以后系数为 0.5； 21、nr为经 每专 一家 项认 目定 中的 排获 名奖 系项 数数 ：。 排 名1至5名系数为1、0.9、0.8、 0.7和0.6，排名第5以后系数为 0.5； 2、n为经专家认定的获奖项数。 1、一类奖：国家级层面、社会团 体等颁发的奖项；二类奖：省级 层面、社会团体等颁发的奖项； 三类奖：地市级层面、社会团体 颁发的奖项。 2、r为每一项目中排名系数：排 名1至5名系数为1、0.9、0.8、 0.7和0.6，排名第5以后系数为 0.5； 3、n为经专家认定的获奖项数。
同一技术类活动，按获得最高奖 项累计一次。
3
评价 指标
一级指标
专利及 软件著作权 （15分）
二级指标 国际专利 国家发明专利 其他专利

历15分 作经历记1分，以后每增加一年加1分，5分封顶；④乡镇教师乡镇工作时间，每满一年记0.5分，本项最高8 校 证
分。
明
水平能 力测试
2分
合格记2分。（乡镇教师的水平能力测试由学校在综合考察其工作业绩、教学水平基础上形成水平能力测试 推荐意见，合格计2分。）
证书 、证
明
工作量 近五年，超学校平均工作量记5分；与学校平均工作量持平记4分；低于校平均工作量记3分。本学年度请病 5分 、事假二周至一个月记2分；超过一个月及以上记0分。
证书 、过 程资
料
业绩 75分
三课8 分
1.优质课及“课内比教学”评比课获奖。①省级及以上者记8-6分；②地市级者记6-4分；③县区级者记4-3 分；④校级记2-1分。2.“一师一优课”、说课、示范课、观摩课、课题研究等。在上述相应级别基础上减2 分记分。同类评比课按最高项记分。本项最高分记8分。
证书
证明
复核
签名
育人业 绩12分
任现职以来，①管理工作或者班主任工作表彰（优秀班主任、德育标兵、优秀导师）8分：其中省、市级记8 分，县级记6分，镇级记4分，校级记3分；②“课外访万家”活动2分：效果好记2分，一般记1分，未参加记 0分；③指导青年教师2分：效果好2分，一般1分，未担任指导教师记0分。
相关 证书 和证
师生 评议
学历学 硕士研究生（或双学位）学历记5分；本科学历记4分；专科学历（教初中、小学、幼儿园）记3分；中师学 毕业
位5分 历（教小学、幼儿园）记2分。注：按申报学历计分。
证
教育思 全面贯彻教育方针，践行生本教育，实施素质教育。根据思想认识和工作实绩按等次记分：A等记4分、B等 学校
专业 想4分 记2分、C等记1分。

非本专业
3
学历（5 分）
不累计计分
0
本专业
3
硕士
非本专业
2
申报材料附件信息 ——勇于开拓
教育经历
本专业 技术工作年
限 非本专业
6
0.4n
1
0.1n
n为年份
特大型企业技术副总
经理或技术总监、或
15
大型企业技术副总经 技术总监、
企业级技术 大型企业
12
骨干（限5
技术副总经
理或技术总 中型企业
10
监、企业级
县、区级
4
道德 （10分）
三年优秀
5
近三年个人 年度考核
二年优秀
3
不累计计分
0
系统佐证目录（可 根据实际情况更 改）
获得荣誉称号情况
考核情况
一年优秀
2
勇于开拓 （10分）
积极提出技 术改进和工 作拓展建议
行业 单位
职业道德 得分
10
由申报人员相关
0
证明材料，专家
按提供材料综合
5
评定计分
0
0
本专业
5
博士
专业
技术骨干 小型企业
8
（限5人）
技术 水平 （20分） 资历（15
特大型企 业
12
分） 中层技术部
企业等级划分请 见《信息技术专 业高级工程师任
0
门经理、中 大型企业
10
职资格量化评价
层部门级技
标准》（2018年
术骨干（限 中型企业
8
3人）
修订）第四部分
技术职务不累计
小型企业
6
计分