社区劳动保障工作站工作职责

街道XX社区劳动保障工作站主要职责1、宣传劳动保障和促进再就业的各项政策，对下岗失业人员进行经常性的入户走访宣传。

2、及时准确掌握本社区内下岗失业人员的基本情况。

建立下岗失业人员基本情况档案和数据库。

3、及时收集、传递主业岗位信息，对下岗失业人员开展有针对性的职业指导服务。

4、开发社区就业岗位。

通过开发社区便民、利民项目和社会公益项目，使辖区内下岗失业人员通过灵活就业的方式在社区实现再就业。

5、组织推荐社区下岗失业人员、新生劳动力参加就业和再就业培训。

6、负责社区内退休人员的管理并提供相关服务。

职业培训工作制度1、积极为下岗失业人员及其他有培训需求的失业人员创办企业的带头人提供职业技能培训信息；2、认真办理职业技能培训登记手续；3、负责组织开展社区就业培训工作；4、组织下岗失业人员参加再就业培训基地的各类培训信真填写各种培训表；5、动员组织辖区未能继续升学的新成长劳动力参加劳动预备制培训。

社区就业工作制度1、设立政策咨询台，做好社区就业政策咨询服务工作；2、按时申报建立就业服务型劳动组织；3、及时受理特困失业人员的托底安置工作；4、准确提供辖区企事业单位社会化服务需求信息；5、做好家政服务信息咨询、供求登记、灵活就业供求登记等工作。

退休人员社会化服务工作制度1、及时接转辖区内退休人员的关系；2、认真办理退休人员养老保险的有关事项；3、办理退休人员医疗保险的有关事项，做好病、残退休人员服务需求意向登记，负责代办社会保险有关事宜。

劳动保障工作平台“六大员”就业政策的宣传员空岗需求的信息员社区就业的服务员劳动纠纷的调解员就业培训的指导员社保对象的监督员联系电话：社区劳动保障员。

社区劳动保障工作职责第一篇：社区劳动保障工作职责社区劳动保障工作职责1、及时掌握社区内劳动资源变化情况，实行动态管理。

2、为社区内下岗失业人员提供职业指导，职业介绍，职业培训相关就业服务。

3、按照有关规定，为享受扶持政策的下岗失业人员出具相关证明。

4、协助镇、区劳动保障机构，为就业和再就业人员建立和接续社会保险关系。

5、为下岗失业人员提供就业培训和创业培训服务。

6、协助街道（镇）劳动保障机构做好本社区退休人员社会化管理服务工作。

7、建立退休人员基础台帐，做好人员变动、增减、资格认定工作；帮助亡故企业退休人员的家属申请丧葬补助金和遗属津贴。

8、建立退休人员健康档案，开展保健工作，提供方便的医疗、护理和康复服务。

9、配合社区党组织做好退休人员党组织关系的接转工作，开展党的组织活动。

10、做好特困、高龄、鳏寡、重病、残疾退休人员的帮困解困和走访慰问工作。

11、为社区内退休人员提供养老金及劳动保障政策业务查询服务，组织开展文体活动和社会公益活动。

12、做好镇、区劳动保障部门交办的其他工作。

第二篇：社区劳动保障工作职责社区劳动保障工作职责一、政策宣传和咨询。

宣传国家、省和地方劳动保障法律、法规、政策，并提供咨询服务。

二、就业与失业管理。

在街道劳动保障事务所指导下开展本辖区失业人员、新成长劳动力、灵活就业人员的动态管理，建立各类人员动态管理台帐，定期调查、反馈各类人员动态信息，做好统计上报工作。

三、就业援助。

对本辖区内“4050”人员、“零就业家庭”、享受低保人员等特殊就业困难群体进行入户家访，建立动态信息台帐，定期了解、登记、反馈援助对象就业、培训、家庭等方面的信息；承办就业援助具体工作。

四、就业岗位收集。

负责调查、收集本辖区就业岗位和公益性岗位信息，开发辖区就业岗位，为就业援助对象提供上门送岗位服务。

五、退休人员社会化管理。

1.做好本社区退休人员社会保险政策咨询服务工作，并协助社会保险经办机构进行领取养老金的资格认证。

社区劳动保障工作站工作总结_劳动保障监察工作总结一、工作概况社区劳动保障工作站是社区劳动保障监察工作的依托单位，负责社区内居民的劳动保障监察工作。

本工作站成立于2018年，经过两年的发展壮大，目前已经建立了完善的劳动保障监察体系，能够有效地开展各项工作。

二、工作内容1. 组织开展宣传教育活动本工作站每年都会组织一些劳动保障知识的宣传教育活动，旨在提高居民对劳动保障政策的了解和认同。

通过悬挂宣传海报、举办宣传咨询会等形式，将劳动保障相关知识传达给广大居民，提高他们的劳动保障意识，增强自我保护能力。

2. 接受劳动纠纷投诉工作站还负责接受社区内居民的劳动纠纷投诉，并进行调解。

我们会及时安排工作人员对投诉进行调查，了解情况后进行调解工作，力求达成和解。

在这一过程中，我们也会向当事人介绍劳动保障政策和法律法规，指导他们维护自身合法权益。

3. 协助做好劳动合同和工资支付监督工作站会先后开展了多次劳动合同和工资支付情况的专项查处工作。

我们将持续加强对劳动合同的审核，确保每位劳动者都能签订正规的劳动合同；工作站也会定期进行工资支付情况的检查，确保劳动者的合法权益不受侵犯。

4. 推进劳动保障法规政策的落实作为社区劳动保障监察的主体，工作站要推动劳动保障法规政策在社区的落实。

我们要和社区相关部门密切合作，积极参与相关政策的研究制定，确保劳动保障政策能够贯彻执行到位。

三、工作取得的成绩1.提升了居民的劳动保障意识经过我们多次的宣传教育活动，社区居民对劳动保障政策有了更深入的了解和认识，他们的劳动保障意识和权益意识得到了明显的提高。

2.成功调解了大量劳动纠纷我们接受的劳动纠纷投诉案件中，有很大一部分都得到了圆满解决。

通过工作站的调解，争议双方能够达成和解，维护了双方的合法权益，也有助于社区的和谐稳定。

3.查处了一些违法违规行为工作站对劳动合同和工资支付情况进行了专项检查，发现了一些企业存在的违法违规行为，主动督促企业改正，并对违法行为进行了处罚。

劳动保障工作站规章制度第一条为了加强劳动保障工作，在保障职工权益的同时提高工作效率，特制定本规章制度。

第二条劳动保障工作站为职工提供劳动保护、劳动争议处理、工资支付及人力资源管理等相关服务。

第三条劳动保障工作站的职责包括但不限于以下内容：1.受理职工劳动争议申诉。

2.提供劳动法律法规咨询服务。

3.协助职工追讨欠薪。

4.监督用人单位的合法用工行为。

5.协调用人单位和职工之间的劳动关系。

6.提供职业培训、职业介绍等人力资源服务。

7.组织开展劳动保护宣传教育活动。

第四条劳动保障工作站由专业人员组成，包括律师、劳动保护员、人力资源管理师等。

第五条职工可以通过电话、邮件、面对面等方式向劳动保障工作站提出申诉或咨询。

第六条劳动保障工作站应保证工作人员的专业素质，对待职工的申诉和咨询应秉持客观、公正、公平的原则。

第七条劳动保障工作站应定期组织培训，提高工作人员的法律意识和业务水平。

第八条劳动保障工作站应保护职工的个人信息，禁止泄露、篡改或滥用。

第九条劳动保障工作站应制定详细的工作流程和工作规范，并定期评估和修改，以确保工作的高效运行。

第十条职工对劳动保障工作站的工作有任何意见或建议，可通过开展满意度调查、投诉举报等方式进行反馈。

第十一条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改的，由劳动保障工作站依法进行修订，并及时通知职工。

劳动保障工作站规章制度（二）一、在乡镇(街道)劳动保障事务所的领导下，开展宣传人力资源和社会保障政策、法规和咨询服务工作。

二、负责办理就业登记、失业登记，掌握就业、失业人员就业状况，并及时更新信息；开展城乡人力资源调查统计，建立基础台账，实行动态管理。

三、收集、发布就业信息，开展职业指导、职业介绍、农村劳动力转移就业等就业服务；了解、掌握培训需求，收集、发布培训信息，掌握有培训意向人员的信息并及时上报；____推荐城乡困难人员到公益性岗位就业。

四、掌握有创业意愿的人员信息，积极开展创建创业型社区工作，积极开展创业培训工作、创业项目收集、创业典型的推介，打造一村(社区)一特色的创业工作；受理小额担保贷款申请，协助贷款回收，提供相关创业服务。

社区劳动保障工作【篇一：社区劳动保障服务站工作职责】社区劳动保障服务站工作职责1、掌握本社区失业人员和离退休人员状况，建立失业人员跟踪服务制度和离退休人员状况调查制度，建立健全失业人员、离退休人员台账和月报制度。

2、及时发布用工信息，并为辖区内参保人员和离退休人员提供个人账户、养老金及劳动和社会保障政策查询服务。

3、做好失业人员的职业指导、就业培训登记、参保政策咨询等有关服务工作。

为社区特困就业群体提供就业援助。

5、协助镇、街道劳动保障管理站，做好非正规组织就业的有关协调工作。

6、对特困和孤寡退休人员做好慰问工作，开展帮困解难活动。

7、在镇、街道劳动保障管理站的指导下，组织本社区离退休人员开展学习、文化娱乐和社会公益性活动。

8、提供劳动保障法律、法规、政策等咨询服务。

蜀山街道联丰社区社区劳动保障站服务项目政策咨询信息查询职业指导职业介绍开发岗位参保督促失保发放健康调查求职登记培训登记社区就业就业援助失业登记失保申请养老保障医保服务老年活动帮困解忧蜀山街道联丰社区社区劳动保障站服务规范优质服务：办事认真负责；工作及时高效；服务热心周到。

优良作风：钻研本职业务；廉洁奉公守法；勤奋敬业爱岗。

优美环境：环境整洁卫生；设施布置合理；场所秩序优良。

蜀山街道联丰社区【篇二：社区劳动保障工作职责】社区劳动保障工作职责1、及时掌握社区内劳动资源变化情况，实行动态管理。

2、为社区内下岗失业人员提供职业指导，职业介绍，职业培训相关就业服务。

3、按照有关规定，为享受扶持政策的下岗失业人员出具相关证明。

4、协助镇、区劳动保障机构，为就业和再就业人员建立和接续社会保险关系。

5、为下岗失业人员提供就业培训和创业培训服务。

6、协助街道（镇）劳动保障机构做好本社区退休人员社会化管理服务工作。

7、建立退休人员基础台帐，做好人员变动、增减、资格认定工作；帮助亡故企业退休人员的家属申请丧葬补助金和遗属津贴。

8、建立退休人员健康档案，开展保健工作，提供方便的医疗、护理和康复服务。

社区劳动保障站工作制度社区劳动保障站工作制度一、总则为规范社区劳动保障站的日常工作，提高服务质量，保障劳动者的合法权益，特制定本工作制度。

二、工作职责1. 开展劳动法律法规宣传教育，为劳动者解答劳动保障方面的疑惑。

2. 提供劳动保障咨询服务，包括但不限于劳动合同、工资福利、劳动争议解决等方面的咨询服务。

3. 监督劳动用工市场，维护劳动用工市场的公正、透明、规范运行。

4. 发放劳动保障信息宣传资料，建立劳动保障案例库，定期在线发布劳动保障政策和实践案例。

5. 协助社区公安机关开展反黑意识形态和强迫要求辞职等行为的打击工作。

三、人员配备社区劳动保障站设站长一名，聘请劳动保障专家、法律顾问等人员，结合实际需要酌情调整。

四、工作流程1. 劳动保障咨询服务1.1 劳动者来访问询→ 1.2 咨询工作人员对劳动者问题进行分析→ 1.3 根据问题情况给出合理解决方案→ 1.4 提供必要资料和法规条款等信息→ 1.5 将咨询记录及回复结果记入咨询记录簿。

2. 劳动法律法规宣传2.1 因本站直接向社会开放，人员量大，需要每天在社区、大型商场等消费场所进行劳动保障宣传。

2.2 开设法律咨询服务专区，定期举行劳动法律法规讲座和培训班。

五、工作纪律1. 所有工作人员必须严格遵守职业道德，坚守工作纪律。

2. 工作人员必须接受必要的培训，不断提高自己的业务水平和服务质量。

3. 工作时间为每天上午 9:00 至下午 5:00，周末放假。

4. 工作人员必须做好工作记录，及时更新资料。

5. 工作人员必须严守劳动保障机密，不得私自泄露劳动保障信息。

6. 违纪违规人员，将会受到相应罚款、记过、警告等纪律处分。

六、工作成果减少不合理解除劳动合同、单位拖欠工资、员工遭受不公正待遇、劳动争议等纠纷案件的发生；提高社区公众对劳动保障政策的认识和理解，提高社会公众对社区劳动保障站的信任程度。

七、变更与解释本制度未尽事宜，由社区劳动保障站负责人根据需要酌情修改。

劳动保障站工作内容【篇一：劳动保障事务所工作职责等】一、劳动保障事务所工作职责（一）宣传贯彻国家劳动和社会保障工作方针、政策，维护用工单位和劳动者的合法权益。

（二）建立辖区劳动就业和社会保障数据库、收集提供劳动力供求信息，并开展政策咨询、职业指导、职业培训、职业介绍等服务。

（三）建立规范化管理工作制度和台帐、登记管理辖区劳动力资源，组织开展下岗失业人员和农牧区剩余劳动力的求职登记和用工单位的用工登记，组织动员新生劳动力参加劳动预备制培训。

（四）负责社区就业实体的审核、认证、发证和管理工作，为就业实体提供政策指导服务、协调落实有关优惠政策。

（五）负责审核并帮助下岗失业人员办理申请小额担保贷款相关手续。

（六）协助劳动社会保障监察机构，调查了解辖区用工单位贯彻执行劳动保障法律法规情况。

（七）协助审核和办理失业登记、《再就业优惠证》发证等工作，并为失业人员提供就业服务。

（八）掌握辖区内用工单位和从业人员社会保障参保情况，代办社会保险手续，代缴社会保险费。

（九）承担离退休人员的管理服务及城镇居民最低生活保障工作。

（十）负责劳动就业和社会保障相关统计报表的填报工作。

（十一）接受上级业务部门工作指导，完成交办的其他工作。

二、所长职责（一）认真贯彻执行国家劳动就业和社会保障工作方针，政策和法律法规。

（二）所长负责全盘工作，具体组织开展就业再就业和社会保障各项工作。

（三）在上级业务主管部门和苏木镇党委、政府的领导下，研究制定工作计划、方案、措施以及具体目标任务，并组织实施。

（四）领导所内工作人员各尽其责开展工作，调动工作人员积极性和主观能力性，充分发挥作用。

（五）严格管理事务所的人、财、物，保证正常的工作秩序。

（六）采取切实措施，努力提高工作人员业务素质和内部管理水平。

（七）做好思想政治工作，抓好基层优质服务窗口和微关服务形象建设。

（八）完成上级交办的其他工作任务。

三、副所长职责（一）协助所长抓好业务工作，积极发挥参谋和助手作用。

2024年社区劳动保障工作站总结一、工作概况2024年社区劳动保障工作站作为社区基层组织之一，在过去的一年里，积极履行职责，努力向居民普及劳动保障政策，提供劳动保障服务，为社区居民解决劳动权益问题，取得了一定的成绩。

二、工作内容今年社区劳动保障工作站主要开展了以下工作：1.政策宣传：通过组织宣讲会、制作宣传资料等方式，向居民普及劳动法律法规和劳动保障政策，提高居民的法律意识和权益保护意识；2.咨询服务：建立咨询服务窗口，接受居民的咨询和投诉，并提供解答和帮助，解决居民的实际问题；3.协调沟通：组织居民与用人单位之间的沟通和协调，解决劳动纠纷，促进双方的和谐合作；4.法律援助：协助居民申请法律援助，提供法律援助服务，帮助居民维护自身合法权益；5.培训活动：组织劳动法律法规培训活动，提升居民的法律素养，增强居民的自我保护能力。

三、工作亮点2024年社区劳动保障工作站的工作取得了以下亮点：1.创新宣传形式：今年我们创新宣传形式，采用微信公众号、短视频等新媒体工具，在社区居民中广泛传播劳动法律法规和劳动保障政策，提高宣传的覆盖面和互动性。

2.加强培训力度：针对社区居民对劳动法律法规了解程度不高的情况，我们增加了培训活动的频次，组织专家进行讲座和培训，帮助居民提升法律素养，增强自我保护能力。

3.优化服务流程：我们不断优化劳动保障服务流程，简化服务事项，提高服务效率，让居民能够更迅速地获得帮助和解决问题。

4.建立协作机制：与社区其他工作站、相关部门建立了协作机制，加强合作和信息共享，形成合力，提高工作效果。

四、存在问题在开展工作的过程中，我们也发现了一些问题：1.宣传力度不够：尽管我们采用了新媒体工具，但部分老年居民对这些工具不太熟悉，仍然存在一定的宣传盲区；2.服务能力有限：由于工作站人员有限，对于居民的咨询和服务需求无法及时满足；3.法律援助资源紧缺：由于法律援助资源有限，我们无法为所有需要法律援助的居民提供帮助，希望能得到相关部门的支持。

社区劳动保障工作站工作总结一、工作概况社区劳动保障工作站是为了保护和维护社区居民的劳动权益而设立的，我们的工作宗旨是积极推动国家劳动法规的贯彻执行，解决劳动争议，做好劳动保障宣传教育以及职业技能培训。

二、主要工作内容1. 劳动保障宣传教育：我们开展了一系列的劳动保障宣传教育活动，包括发放宣传资料、举办讲座、组织劳动法法规知识竞赛等，旨在提高社区居民对劳动保障知识的认识和了解，增强他们的权益意识，提高自我保护能力。

2. 劳动争议解决：我们帮助社区居民解决劳动争议，包括劳动合同纠纷、工资计算纠纷、工伤认定和补偿等。

我们与劳动局、人力资源和社会保障局等相关部门保持紧密联系，协调解决争议，确保社区居民的利益得到保护。

3. 职业技能培训：我们与相关职业培训机构合作，提供一系列的职业技能培训课程，帮助社区居民提高就业竞争力，推动就业和产业发展。

同时，我们还组织了一些职业技能比赛和招聘会，促进社区居民就业和企业用工需求的对接。

4. 维权援助：我们协助社区居民维护劳动权益，提供法律咨询和援助服务。

对于遭受不公平待遇或违法行为的社区居民，我们向他们提供帮助，协助他们通过合法途径维权，维护自身权益。

三、工作成效1. 劳动保障宣传教育取得了明显效果。

通过我们的宣传教育活动，社区居民对劳动保障的认知和了解程度有了显著提高，更多人意识到劳动权益的重要性，能够主动保护自己的权益。

2. 劳动争议解决率显著提高。

我们积极配合相关部门，加强协调沟通，提高了劳动争议的解决效率。

大部分争议得到妥善解决，社区居民的合法权益得到有效维护。

3. 职业技能培训取得了显著成果。

我们组织的职业技能培训课程得到了社区居民的积极参与，参训人数明显增加。

培训后，很多人成功找到了工作，提高了生活质量。

4. 维权援助服务取得了良好口碑。

社区居民对我们提供的法律咨询和援助服务表示满意，许多人通过我们的帮助解决了劳动纠纷，并获得了合法权益。

四、存在的问题1. 资金不足。

附件1XX村（社区）劳动保障管理服务站工作职责1、宣传党和政府关于劳动保障方面的方针政策和法律法规，提供劳动保障政策、业务咨询和相关服务。

2、了解掌握辖区内劳动力资源基本情况，按照人员类别分别建立就业和失业台帐，及时对劳动力资源变动情况进行更新调整，动态掌握变化情况，重点做好下岗失业人员、“零就业”家庭、大龄失土农民等就业困难群众的就业援助和跟踪服务等工作。

3、采集辖区内就业岗位，发布各类用工需求信息，因地制宜地开展职业指导和职业介绍。

4、协助做好各项社会保险扩面工作，配合镇（街道）劳动保障管理服务所做好养老、医疗、工伤、失业保险等各项社会保险的申报、人员增减、资料证明等工作。

5、指导规范辖区内用人单位招用工行为，负责辖区内用人单位劳动合同制度的实施，督促做好辖区内用人单位劳动合同的签订、统计工作。

6、协助市、镇（街道）劳动保障部门开展各类劳动保障执法监督检查，参与处理辖区发生的劳动保障违法行为和群体性突发事件。

协助开展劳动保障书面审查工作和劳动保障分类监管工作，重点对工资支付、合同签订等方面存在问题企业和外来务工人员集中企业的用工状况进行实时监控。

配合镇（街道）劳动保障管理服务所做好辖区内各类劳动争议的调处工作。

7、做好企业退休人员管理服务工作，建立退休人员联系卡，跟踪了解退休人员健康和生活状况，协助办理辖区内退休人员死亡申报，协助办理丧葬及其家属冒申领丧葬抚恤金。

配合做好辖区内企业退休人员养老金领取资格认证、发放和调整工作，协助开展企业退休人员社会公益活动和各类文化娱乐健身活动。

8、做好市、镇（街道）劳动保障部门交办的其他事项。

XX村（社区）劳动保障管理服务站工作制度1、1、岗位责任制度。

按照村（社区）劳动保障管理服务站工作职责、人员配备和当地实际，科学合理地设置岗位，明确每个岗位的基本职责。

每年将上级劳动保障部门的各项工作任务分解到具体岗位，落实到人，便于考核。

2、2、绩效考核和奖励制度。

社区劳动保障站工作制度一、岗位职责1.协助居民解决就业问题，提供职业介绍、劳动力市场信息等服务。

2.组织开展劳动力资源调查，了解就业需求和资源情况，为政府提供就业政策建议。

3.宣传和推广劳动法律法规知识，加强居民对劳动权益的保护意识。

4.协助居民办理劳动合同、劳动保险等相关手续。

5.指导和协助居民解决劳动纠纷，提供法律援助和调解服务。

6.组织开展职业培训和技能提升活动，提高居民就业竞争力。

二、工作流程3.对需要协助办理的手续进行指导，并向居民提供相应的材料和表格。

4.对办理手续进行审核和办理，确保材料的完整和准确性。

5.对职业培训和技能提升活动进行准备和组织，邀请相关专家和教师进行授课。

6.对劳动纠纷的调解进行现场调查，尽量寻求和解，如无法达成一致，提供法律援助指导向相关部门投诉或法院起诉。

三、工作要求1.坚持公正、公平、公开的原则，保护居民正当劳动权益。

3.熟悉劳动法律法规和政策，不断更新自己的知识。

4.具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰明确地向居民传递信息。

5.具备较强的组织协调能力和解决问题的能力。

6.关注社会动态，及时调整工作策略和提出工作改进建议。

四、考核和奖惩机制1.根据劳动保障站的工作目标和任务，制定绩效考核指标。

2.定期对岗位工作进行评估和考核，给予积极的反馈和指导。

3.绩效考核结果作为绩效工资的依据，激励工作人员积极投入工作。

4.对违反工作纪律和规定的行为，给予相应的纪律处分，并作出适当的惩罚。

五、工作条件和环境1.提供相应的办公设施和设备，如电脑、打印机、复印机等。

2.提供良好的工作环境，保证办公室的清洁、整齐和充足的光照。

3.为工作人员提供必要的培训和学习机会，提高工作能力和专业素养。

4.提供必要的劳动保障和福利待遇，如养老保险、医疗保险等。

综上所述，社区劳动保障站工作制度的建立和完善，对于促进就业、保障劳动权益、维护社区稳定具有重要意义。

通过规范工作流程、加强岗位职责和工作要求的落实，提高工作人员的专业素质和服务水平，劳动保障站将更好地为社区居民提供优质的劳动保障服务。

劳动保障工作站规章制度一、工作站的设立和宗旨劳动保障工作站是为了更好地保障劳动者的权益和提供相关的法律服务，促进劳动关系的和谐稳定而设立的。

工作站的宗旨是维护劳动者的合法权益，促进劳资双方之间的平等交流和谐合作。

二、工作站的职责和任务1. 提供咨询服务：工作站应当及时回答劳动者的咨询问题，为其解答相关劳动法律问题，提供法律援助和指导。

2. 调解纠纷：工作站应当协助双方当事人进行劳动争议的调解工作，促进双方达成共识，维护劳动关系和谐稳定。

3. 提供法律援助：工作站应当帮助符合条件的劳动者申请法律援助，为其提供法律援助服务。

4. 宣传教育：工作站应当开展劳动法律宣传教育活动，提高劳动者对劳动法律法规的认知和应用能力。

5. 监督检查：工作站应当监督用人单位和劳务人员的劳动保障情况，及时发现和处理违法违规问题。

三、工作站的组织架构和人员配置1. 主任：负责工作站的日常管理和工作协调，是工作站的行政负责人。

2. 副主任：协助主任完成相关工作任务，并临时代理主任职责。

3. 工作人员：由法律专业人员组成，包括律师、法律顾问等。

负责回答劳动者的咨询问题，协助调解和处理劳动争议。

四、工作站的工作流程和工作要求1. 工作流程：a. 接待劳动者：工作站应当设立接待窗口，接待来访的劳动者并记录相关信息。

b. 咨询服务：工作人员应当及时回答劳动者的咨询问题，为其提供相关法律援助和指导。

c. 劳动争议调解：双方当事人可申请工作站调解劳动争议，工作人员应当积极协助双方达成调解协议。

d. 法律援助申请：符合条件的劳动者可申请工作站提供法律援助，工作人员应当及时处理相关申请。

e. 监督检查：工作人员应当定期对用人单位和劳务人员进行劳动保障情况的检查，发现问题及时处理并报告上级主管部门。

2. 工作要求：a. 工作站工作人员应具备扎实的法律基础知识和职业道德素养，能够准确解答劳动者的咨询问题。

b. 工作站工作人员应能够独立开展劳动争议调解工作，具备较强的沟通协调能力和解决问题的能力。

社区劳动和社会保障服务站工作职责一、负责宣传有关劳动就业和社会保障的法律、法规、政策，提供政策和业务咨询服务；二、承办辖区内劳动保障方面的来信、来访登记处理和上报工作；三、协助上级劳动保障监察机构开展劳动保障执法监督检查和年审工作，排查跟踪劳动保障不稳定因素；四、协助就业与失业管理。

建立健全城镇失业人员、下岗失业人员、新成长劳动力、大中专毕业生、灵活就业人员、岗位开发、企业用工登记等基础台帐，实行动态管理，定期调查、反馈各类人员动态信息，做好统计上报工作；五、就业困难群体援助。

对本辖区内"4050"人员、"零就业家庭"、享受低保人员等特殊就业困难群体进行入户家访，建立回访和帮扶动态信息台帐，定期了解、登记、反馈援助对象就业、培训、家庭等方面的信息；为就业援助对象提供上门送岗位服务，承办就业援助具体工作；六、社区就业岗位信息收集和开发。

负责辖区内城乡劳动力资源、就业岗位的调查、收集、建档、统计和信息发布工作。

七、再就业服务工作。

《再就业优惠证》和《求职登记证》的申请初审和日常管理工作；承办申请小额担保贷款的资格初审认定和贷款催收工作；指导、帮助下岗失业人员、城镇其他失业人员申请享受各项就业、再就业补贴和政策扶持，并做好调查、登记和统计上报工作；负责为城乡劳动者和用人单位提供职业指导；八、指导和组织参加职业培训。

动员未能升学的初中毕业生参加劳动预备制培训，指导并组织下岗失业人员、城镇其他失业人员及农村进城务工劳动者申请参加岗前和转岗、技能培训、创业培训和职业技能鉴定；九、职业培训人员的管理和登记。

对社区职业培训对象的信息收集和资格审核，对辖区持有《再就业优惠证》、《求职登记证》和《农村富余劳动力转移城镇就业职业培训优惠证》的人员进行登记造册，建立信息台帐；十、开展企业退休人员文体活动和社会公益活动，指导企业退休人员自我管理和互助服务。

配合社会保险经办机构做好养老金领取资格认证工作;协助社会保险经办机构对退休人员领取相关保险金的资格认定；帮助死亡退休人员的家属申请丧葬补助金和遗属津贴；每月上报退休人员增减变化情况；十一、开展社会保险服务。

社区劳动保障⼯作站⼯作职责⼀、社区劳动保障⼯作站⼯作职责： 1、开展劳动和社会保障法律、法规及政策宣传⼯作，为辖区居民及有关单位提供政策咨询和职业指导服务。

2、负责发放本辖区内的下岗失业⼈员《再就业优惠证》。

开展辖区内就业、⽣活状况调查，核实辖区内下岗失业⼈员就业状况，建⽴下岗失业⼈员动态管理台帐，对下岗失业⼈员做到"六清"(即下岗失业时间清、下岗失业原因清、家庭⽣活状况清、技术特长清、择业愿望清、落实岗位清)。

3、负责开发社区就业岗位，采集社区内就业岗位及⼈⼒资源需求信息，并及时通过⽹络传⾄市、区两级公共职业介绍机构。

4、结合本辖区经济发展的实际情况和⽂明创建⼯作的实际需要，主动协调有关单位，签订⽤⼯协议，帮助安置下岗失业⼈员。

5、协助做好对本辖区灵活就业“4050”⼈员的就业登记，并帮助其申请领取社会保险费补贴。

6、摸排、确定就业困难的弱势群体帮扶对象，帮助城市困难下岗失业⼈员居民家庭申请最低⽣活费。

7、负责接收企业退休⼈员管理、调查了解社区内企业退休⼈员的家庭⽣活、健康状况，认真做好企业退休⼈员的社会化管理服务⼯作，要做到"⾛千家，进万户"；及时反映退休⼈员⽣存信息，对死亡的退休⼈员及时通知街道劳动保障事务所，并协助料理后事；掌握企业退休⼈员中的孤⽼、伤残、⾼龄、特困等⼈员情况，配合街道进⾏⾛访看望；协助街道开展企业退休⼈员社会公益活动和各类⽂化娱乐健⾝活动。

8、市、区劳动保障部门和街道劳动保障事务所交办的⼯作。

⼆、社区劳动保障协管员⼯作职责： 1、具体承办本社区就业和社会保障的⽇常⼯作。

2、负责办理本社区下岗失业⼈员求职登记和⽤⼈单位⽤⼯登记，向求职者提供就业和社会保障政策咨询、开展职业指导和就业推荐⼯作。

3、负责采集本辖区内就业岗位信息，分析本社区⼈⼒资源需求状况，并负责将信息及时传送到市、区公共职业介绍机构。

4、负责按省、市、区劳动保障部门的要求，建⽴健全本社区就业和社会保障各类⼯作台账，主要有：社区下岗失业⼈员登记台账，社区就业情况综合统计台账、下岗失业⼈员再就业台账、企业退休⼈员社会化管理服务基本信息台账、企业退休⼈员社会化管理服务基本信息台账、企业退休⼈员增减情况台账、辖区内个体私营经济组织⽤⼯和社会保障情况台账、就业岗位信息及⼈⼒资源需求信息台账、灵活就业⼈员台账等。

社区劳动保障工作站工作职责1、宣传、贯彻和落实党和政府关于人力资源和社会保障方面的方针、政策和法律法规。

2、准确掌握社区内下岗失业人员和企业退休人员的基本情况，建立相应的工作台帐，实行动态管理。

3、创办社区就业实体，开发社区就业岗位和公益性岗位，组织推动下岗失业人员灵活就业；开展再就业救助服务，帮助困难人员实现就业和再就业。

4、做好城镇失业人员的失业登记工作；为下岗失业人员提供政策咨询、就业信息、职业指导、推荐参加职业培训、职业技能鉴定等项就业服务。

5、受理下岗失业人员《再就业优惠证》和小额担保贷款的申请，开展资格审查，协助办理信用证明等有关手续，促进下岗失业人员自谋职业和自主创业。

6、开展企业退休人员社会化管理服务工作。

组织社区内退休人员开展政治学习和文体活动；核实退休人员生存状况和领取退休金资格；协助做好其他各项相关的服务工作。

7、组织城乡劳动者和各类用人单位参加招聘会；负责社区内劳动保障相关基础数据的采集、传递及企业招聘信息的发布。

做好灵活就业人员统计和其他人力资源和社会保障统计工作。

8、负责辖区内未就业大中专毕业生人员信息统计工作，了解和掌握本辖区高校毕业生升学、出国、出境留学、应征入伍等情况，建立人员信息台账，重点做好就业困难高校毕业生、侨务及海外留学人员信息的登记管理工作，并对人员信息台账进行实名登记、管理和跟踪服务工作。

协助上级业务主管机构组织开展高校毕业生就业见习、人才储备、到基层实践锻炼等活动。

9、负责向回本社区有创业意愿的高校毕业生宣传高校毕业生创业政策法规，定期向上级业务主管部门报送有创业意愿的高校毕业生有关材料，鼓励并指导其参加相关部门举办的高校毕业生创业培训班。

10、及时建立本辖区内企业退休人员及遗属信息台帐，准确掌握退休人员基本情况，及时向上级业务主管机构反馈退休人员流动信息。

11、掌握退休人员健康情况，建立健康档案，帮助办理因故退休人员后事，并上报管理服务中心办理丧葬费和遗属津贴。

社区劳动保障站职责【篇一：社区社会保障站基本职责和办事流程】社会保障站基本职责1、贯彻执行劳动保障工作方针政策、法律法规，开展劳动保障、政策法规宣传和咨询。

2、组织开展辖区内城乡劳动者职业培训、就业和再就业服务工作。

3、协助开展辖区内城乡居民基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险经办服务工作。

4、协助开展辖区内农民工职业培训、农业富余劳动力转移和劳务输出工作。

社会保障站主要工作内容1、开展劳动保障法律法规政策的宣传和咨询。

2、调查掌握社区内劳动力资源、劳动者就业与失业、劳动用工、企业退休人员情况，实行实名制动态管理。

3、对申领《就业失业登记证》进行初审。

4、受理业务援助对象申请，协助社区组织创办社区就业实体、社区服务网点，协助开发社区就业岗位，为就业困难群体提供就业援助。

5、受理小额担保贷款申请，协助落实公益性岗位补贴和社保补贴等政策。

6、发布培训信息，推荐求职人员参加各类职业培训。

7、负责参保对象参加基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险的资格初审和建档登记工作。

协助参保人员办理享受相关社会保险待遇的报批手续，并进行跟踪服务。

8、组织退休人员开展政治学习和文体活动。

核实退休人员、工残人员生存状况和领取相关待遇的资格。

协助办理退休人员享受基本医疗保险待遇。

协助退休人员、工伤人员申请相关待遇。

9、指导辖区内用人单位签订、变更、解除、终止劳动合同。

10、检查掌握用人单位、职业中介服务机构遵守劳动保障法规政策情况，重大情况及时向上级报告。

11、协助做好上级交办的有关劳动保障监察事项。

12、协助做好劳动争议预防、调解和劳动者权益维护工作，并及时、准确报送相关信息。

13、负责本区域社会保障统计和专项调查工作。

14、完成上级人社部门交办的其它工作。

基层劳动保障公共服务机构主要业务流程（一）零就业家庭申报认定业务流程零就业家庭是指城镇居民家庭中，所有法定劳动年龄内，具有劳动能力和就业愿望的家庭成员均处于失业状态，且无经营性、投资性收入的家庭。

社区劳动保障工作站个人工作总结_社区工作站个人工作总结一、工作概述在过去一年的工作中，我作为社区劳动保障工作站的一名工作人员，主要负责社区居民的劳动保障政策咨询、劳动合同监督、劳动纠纷调解等工作。

通过不懈的努力和持续的学习，我在工作中积累了丰富的经验，也取得了一些成绩。

在此，我对自己的工作进行一次总结，希望通过总结能够发现不足，不断提高自己的工作能力，更好地为社区居民服务。

二、工作内容1. 劳动保障政策宣传和咨询作为劳动保障工作站的工作人员，我主要负责向社区居民宣传劳动保障政策，让他们了解自己的权利和义务。

在过去一年，我通过张贴宣传资料、举办讲座、发放宣传册等形式，为社区居民提供了大量的劳动保障政策咨询服务。

我发现，许多居民对劳动保障政策的了解还停留在表面，对于自己的权益并不清楚。

我将继续加强劳动保障政策的宣传工作，让更多的居民受益。

2. 劳动合同监督在劳动合同方面，我主要负责监督社区居民的劳动合同签订情况，对于不符合劳动法规定的合同进行纠正和指导。

通过定期走访企业和个人，我发现了一些存在问题的劳动合同，及时进行了整改和指导。

但在实际工作中，我也发现了一些难点，比如一些劳动合同的内容比较复杂，居民对于其中的权利和义务并不清楚，这需要我们做更多的工作来加强监督和指导。

3. 劳动纠纷调解劳动纠纷是我们工作中不可避免的一部分。

在过去的工作中，我接手了一些劳动纠纷案件，通过调解和协商的方式，成功解决了一些矛盾。

在这个过程中，我不仅锻炼了自己的调解能力，也提高了自己的法律水平。

但是在实际工作中，碰到了一些比较棘手的案件，需要我更加深入地掌握相关法律知识，提高自己的办案能力。

三、工作中存在的不足和问题在过去一年的工作中，我也发现了自己的一些不足和问题。

首先是自身的专业知识需要加强，比如劳动法律、合同法等方面的知识，需要我不断地学习和提高。

其次是工作中的公文写作能力和沟通能力还有待提高，尤其是在劳动纠纷调解中，需要我更加深入地了解和熟悉相关法律知识，提高自己的办案能力。

2024年劳动保障工作站规章制度一、在乡镇(街道)劳动保障事务所的领导下，开展宣传人力资源和社会保障政策、法规和咨询服务工作。

二、负责办理就业登记、失业登记，掌握就业、失业人员就业状况，并及时更新信息；开展城乡人力资源调查统计，建立基础台账，实行动态管理。

三、收集、发布就业信息，开展职业指导、职业介绍、农村劳动力转移就业等就业服务；了解、掌握培训需求，收集、发布培训信息，掌握有培训意向人员的信息并及时上报；____推荐城乡困难人员到公益性岗位就业。

四、掌握有创业意愿的人员信息，积极开展创建创业型社区工作，积极开展创业培训工作、创业项目收集、创业典型的推介，打造一村(社区)一特色的创业工作；受理小额担保贷款申请，协助贷款回收，提供相关创业服务。

五、做好就业援助对象的日常动态管理工作，受理就业援助申请，建立管理台账和及时更新信息库，做好灵活就业人员社会保险补贴的申报工作，为就业援助对象提供提供各种再就业援助服务。

六、配合市、区劳动监察部门对辖区内的用人单位遵守国家法律法规的情况进行监督和指导，及时采集和维护用人单位在用工管理、工资支付、劳动标准、社会保险等方面的基本信息。

七、负责指导本辖区用人单位与劳动者订立劳动合同和劳动合同签订履行情况报告备案工作，参与做好劳动争议的调解工作。

八、协助社会保险经办机构开展社会保险扩面工作，督促本辖区应参保企业和个人办理社会保险登记；办理本辖区内城乡居民社会基本养老保险、居民医保、少儿医保等参保、续保手续；为辖区内服务对象查询社会保险参保情况，做好灵活就业人员社会保险补贴的申报工作；协助做好被征地农民基本生活保障的管理工作以及其他社会保障工作。

九、对辖区内定点医疗机构住院病人收治管理情况进行督查。

十、做好本辖区企业退休人员社会化管理服务工作。

了解本辖区内退休人员基本情况，并建立基本信息库(卡)；发放社会化管理服务联系卡，指导建立退休人员自管____，开展日常文体娱乐、定期走访慰问、医疗保健、护理服务等方面活动；对享受社会保险待遇的各类人员进行资格认证。

劳动保障工作站规章制度一、在乡镇(街道)劳动保障事务所的领导下，开展宣传人力资源和社会保障政策、法规和咨询服务工作。

二、负责办理就业登记、失业登记，掌握就业、失业人员就业状况，并及时更新信息；开展城乡人力资源调查统计，建立基础台账，实行动态管理。

三、收集、发布就业信息，开展职业指导、职业介绍、农村劳动力转移就业等就业服务；了解、掌握培训需求，收集、发布培训信息，掌握有培训意向人员的信息并及时上报；____推荐城乡困难人员到公益性岗位就业。

四、掌握有创业意愿的人员信息，积极开展创建创业型社区工作，积极开展创业培训工作、创业项目收集、创业典型的推介，打造一村(社区)一特色的创业工作；受理小额担保贷款申请，协助贷款回收，提供相关创业服务。

五、做好就业援助对象的日常动态管理工作，受理就业援助申请，建立管理台账和及时更新信息库，做好灵活就业人员社会保险补贴的申报工作，为就业援助对象提供提供各种再就业援助服务。

六、配合市、区劳动监察部门对辖区内的用人单位遵守国家法律法规的情况进行监督和指导，及时采集和维护用人单位在用工管理、工资支付、劳动标准、社会保险等方面的基本信息。

七、负责指导本辖区用人单位与劳动者订立劳动合同和劳动合同签订履行情况报告备案工作，参与做好劳动争议的调解工作。

八、协助社会保险经办机构开展社会保险扩面工作，督促本辖区应参保企业和个人办理社会保险登记；办理本辖区内城乡居民社会基本养老保险、居民医保、少儿医保等参保、续保手续；为辖区内服务对象查询社会保险参保情况，做好灵活就业人员社会保险补贴的申报工作；协助做好被征地农民基本生活保障的管理工作以及其他社会保障工作。

九、对辖区内定点医疗机构住院病人收治管理情况进行督查。

十、做好本辖区企业退休人员社会化管理服务工作。

了解本辖区内退休人员基本情况，并建立基本信息库(卡)；发放社会化管理服务联系卡，指导建立退休人员自管____，开展日常文体娱乐、定期走访慰问、医疗保健、护理服务等方面活动；对享受社会保险待遇的各类人员进行资格认证。